පියවර 1 - ඉවත් වීමට පෙර ඔබේ තීරණය සහ ඔබේ අයිතිවාසිකම් තහවුරු කරන්න.
ඉල්ලා අස්වන්නේ කෙසේදැයි ගූගල් කිරීමට හෝ LinkedIn හි සමුගැනීමේ සටහනක් කෙටුම්පත් කිරීමට පෙර, විරාමයක් තබන්න. ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීම ආපසු හැරවිය නොහැකි අතර ලන්දේසි විරැකියා ප්රතිලාභ (WW) සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් සිට ඔබේ සේවායෝජකයාට ගෙවීමට සිදුවන සංක්රාන්ති දීමනාව දක්වා සියල්ලටම බලපෑ හැකිය. ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව ලබා ගන්න, අයදුම් කරන්නේ නම් CAO (සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම) විවෘත කරන්න, සහ දැනුම්දීම් කාල සීමාවන්, තරඟකාරී නොවන, අධ්යයන-පිරිවැය වගන්ති සහ ප්රසාද යෝජනා ක්රමවල කුඩා මුද්රණය කියවන්න. දැනට ඔබේ අභිප්රායන් රහසිගතව තබා ගන්න - කටකතා ලියාපදිංචි තැපෑලට වඩා වේගයෙන් ගමන් කරයි - ඔබ ගැබ්ගෙන සිටී නම්, අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම් හෝ විනය ක්රියාමාර්ගයකට මුහුණ දෙන්නේ නම් රහසිගත උපදේශනයක් වෙන්කරවා ගැනීම සලකා බලන්න.පුද්ගලික සහ නීතිමය ප්රතිවිපාක ඇගයීම
- UWV ප්රතිලාභ: නොගෙවූ වැටුප් හෝ අනාරක්ෂිත වැඩ වැනි "හදිසි හේතුවක්" ඔප්පු කළ නොහැකි නම්, ඔබේම මුලපිරීමෙන් ඉවත් වීම සාමාන්යයෙන් WW ගෙවීම් වලින් ඔබව නුසුදුස්සකු කරයි.
- සංක්රාන්ති දීමනාව: ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වන විට සාමාන්යයෙන් ව්යවස්ථාපිත වෙන් කිරීම අහිමි වේ.
- සඳහා බද්ද එතෙර සිටිති: 30% තීන්දුව ගෙන යා හැකි විය හැකි නමුත්, ඔබේ ඊළඟ ලන්දේසි සේවායෝජකයා මාස තුනක් ඇතුළත එය ලබා ගන්නේ නම් පමණි; වෙනත් රැකියාවක් නොමැතිව ඉල්ලා අස්වීමෙන් ප්රතිලාභය අවසන් විය හැකිය.
- කීර්තිය සහ යොමු කිරීම්: කඩිමුඩියේ පිටවීමක් අනාගත යොමු කිරීම් අනතුරේ හෙළීමට හේතු විය හැක, විශේෂයෙන් තද ලන්දේසි කර්මාන්තවල.
ඉල්ලා අස්වීමට විකල්ප
- අන්යෝන්ය අවසන් කිරීම (විශාල ප්රමාණය)
- වන්දි, ඉවත් වීමට මධ්යස්ථ හේතුවක් සහ WW සුදුසුකම් රඳවා ගැනීම සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
- දෙපාර්ශවයම අත්සන් කළ යුතුය; ඔබ එකඟ වීමට පෙර ඕනෑම දීමනාවක් සමාලෝචනය කරන්න.
- සේවායෝජකයා විසින් ආරම්භ කරන ලද සේවයෙන් පහ කිරීම
- ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබව ඉවත් කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබව රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීමට බල කිරීම වෙනුවට UWV හෝ උප දිස්ත්රික් අධිකරණ මාර්ගය අනුගමනය කරන ලෙස අවධාරනය කරන්න.
- සිසිලන කාලය
- දේවල් ගැන සිතා බැලීමට උපචිත නිවාඩු හෝ වැටුප් රහිත නිවාඩු ගන්න; එය ප්රතිලාභ අහිමි වීමට වඩා ලාභදායී වේ.
පියවර 2 – ඔබේ ව්යවස්ථාපිත හෝ කොන්ත්රාත් දැනුම්දීමේ කාල සීමාව ගණනය කරන්න
ඉගෙනීමේ ඊළඟ ප්රහේලිකාව ඉල්ලා අස්වෙන්නෙ කොහොමද කියලා ඔබේ රැකියාව අවසන් වන විට හරියටම ව්යායාම කරමින් සිටී. ලන්දේසි සිවිල් නීති සංග්රහයේ 7:672 වගන්තියේ සේවකයින්ට ලබා දෙන්නේ පැහැර හැරීමකි දැනුම්දීමේ කාල පරිච්ඡේදය එක් දින දර්ශන මාසයක. “දින දර්ශන මාසය” යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ මාසයක පළමු සිට අවසාන දිනය දක්වා කාලයයි, එබැවින් සැප්තැම්බර් 3 වන දින ඔබේ ලිපිය භාර දීම සාමාන්යයෙන් ඔබේ අවසාන වැඩ කරන දිනය ඔක්තෝබර් 31 දක්වා තල්ලු කරයි. සේවා කාලය සමඟ වැඩි වන සේවායෝජකයාගේ දැන්වීමෙන් රීතිය වෙනස් වේ; කොන්ත්රාත්තුව හෝ CAO වෙනත් ආකාරයකින් නොකියන්නේ නම් සේවකයින් මාසයක රැඳී සිටියි. වලංගු පරිවාස කාලයක් තුළ (proef tijd) පරිවාස වගන්තිය ලිඛිතව එකඟ වී ව්යවස්ථාපිත උපරිම කාලයන්ට ගරු කරන්නේ නම්, දෙපාර්ශ්වයටම වහාම ක්රියාත්මක වන පරිදි ඉවත් විය හැකිය (කොන්ත්රාත්තු සඳහා මාසයක් ≤ අවුරුදු 2, දිගු හෝ අවිනිශ්චිත කොන්ත්රාත්තු සඳහා මාස දෙකක්).ස්නැප්ෂොට් එකකින් ව්යවස්ථාපිත කාල පරිච්ඡේද
| රැකියා කාලය | සේවායෝජකයාගේ දැන්වීම | සේවකයාගේ දැන්වීම |
|---|---|---|
| අවුරුදු 0-5 | 1 මාසික | මාස 1 (ස්ථාවර) |
| අවුරුදු 5-10 | 2 මාස | 1 මාසික |
| අවුරුදු 10-15 | 3 මාස | 1 මාසික |
| 15 අවුරුදු හෝ ඊට වැඩි | 4 මාස | 1 මාසික |
ගිවිසුම්ගත සහ CAO වෙනස්කම්
ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව ඔබේ දැන්වීම දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය මාස හයක්. එය නීත්යානුකූල වන්නේ සේවායෝජකයාගේම දැන්වීම අවම වශයෙන් දෙගුණයක් ඔබගේ. දිගු හෝ සමමිතිය නොමැති ඕනෑම දෙයක් අවලංගු කළ හැකිය. සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් සමහර විට නිශ්චිත භූමිකාවන් සඳහා කාල සීමාව කෙටි කරයි; "opzegtermijn werknemer" වගන්තිය ප්රවේශමෙන් පරීක්ෂා කරන්න.අඩු කිරීමේ හෝ අත්හැරීමේ දැන්වීම
නව රැකියාව ඉක්මනින් ආරම්භ කිරීමට අවශ්යද? ඉතිරි කාලය කෙටි කිරීමට හෝ අත්හැරීමට ඔබට සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට ලිඛිතව එකඟ විය හැකිය. වැටුප් ගෙවීම හෝ මානව සම්පත් තම අදහස වෙනස් කළහොත් සාක්ෂි - විද්යුත් තැපැල් තහවුරු කිරීම හෝ අත්සන් කළ අතිරේකයක් - තබා ගන්න. තවත් විසඳුමක් වන්නේ දැන්වීමේ කොටසක් පියවීම සඳහා උපචිත නිවාඩු පැය භාවිතා කිරීමයි, නමුත් එයටද සේවායෝජකයාගේ අනුමැතිය අවශ්ය වේ.පියවර 3 - නීත්යානුකූලව ශක්තිමත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් කෙටුම්පත් කරන්න
ලන්දේසි නීතිය යටතේ ලිඛිත ලිපියක් දැඩි ලෙස අවශ්ය නොවේ, නමුත් ඔබ ඇත්තටම දැනුම් දීම කළේ කුමන දිනයේද යන්න පිළිබඳ හොඳම සාක්ෂිය එයයි. එය ඔබගේ දැනුම් දීමේ කාල සීමාව කැටි කරයි, "ඔහු-කියා, ඇය-කියා" ආරවුල් වළක්වයි, සහ ඔබ දන්නා අනාගත සේවා යෝජකයින්ට පෙන්වයි. ඉල්ලා අස්වෙන්නෙ කොහොමද කියලා නිසි ලෙස. කෙටියෙන්, සත්යවාදීව සහ ආචාරශීලීව තබා ගන්න - මෙය නීතිමය ලියවිල්ලක් මිස ස්වයං චරිතාපදානයක් නොවේ.අනිවාර්ය සහ නිර්දේශිත අංග
- ඉල්ලා අස්වීමේ පැහැදිලි ප්රකාශය සහ ඔබේ රැකියා නාමය
- දැනුම්දීමේ වගන්තියට අදාළව බලාත්මක වන දිනය (අවසන් වැඩ කරන දිනය)
- අවස්ථා හෝ සහයෝගීතාවයට කෘතඥතාව
- භාරදීමට සහාය වීමට ඉදිරිපත් වන්න
- ඔබගේ අත්සන, දිනය, දුරකථනය සහ පුද්ගලික විද්යුත් තැපෑල
ස්වරය, භාෂාව සහ ආකෘතිය
මානව සම්පත් ලිපි හුවමාරුව සඳහා සාමාන්යයෙන් භාවිතා කරන භාෂාවෙන් ලියන්න - බොහෝ කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ ව්යාපාරවල ලන්දේසි, බොහෝ බහුජාතික සමාගම්වල ඉංග්රීසි. විධිමත් නමුත් මිත්රශීලීව සිටින්න; විවේචන හෝ ඇතුළත විහිළු මඟ හරින්න. ඔබට ශක්තිමත් සාක්ෂි අවශ්ය නම්, ලිපිය අත්සන් කළ PDF එකක් ලෙස විද්යුත් තැපෑලකට අමුණා හෝ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් (“aangetekende brief”) යවන්න. පිටපතක් සහ භාරදීමේ සාක්ෂියක් තබා ගන්න.සාම්පල ලිපි සැකිල්ල
[Your Name]
[Street + Number]
[Postal Code] [City]
[Email] | [Phone]
[Date]
To: [Manager’s Name]
[Company Name]
[Company Address]
Subject: Resignation
Dear [Manager’s Name],
I hereby resign from my position as [Job Title], effective [last working day, e.g., 31 October 2025], in accordance with the one-month notice period stipulated in my employment contract.
Thank you for the opportunities and support provided during my time at [Company]. I am happy to assist in transferring my responsibilities to ensure a smooth handover.
Please confirm receipt of this letter.
Kind regards,
[Signature]
[Printed Name]
පියවර 4 - ඔබේ දැන්වීම නිවැරදි ආකාරයෙන් ලබා දෙන්න
ඉල්ලා අස්වීමේ මොහොත සහ ආකාරය ලිපිය තරම්ම වැදගත් වේ. ඔබේ සෘජු කළමනාකරු සමඟ පෞද්ගලික රැස්වීමක් වෙන්කරවා ගන්න, වඩාත් සුදුසු වන්නේ සතියේ මුල් භාගයේ සහ මාසයේ මුල් භාගයේදීය, එවිට ඔබේ දින දර්ශන-මාස දැනුම්දීමේ කාලය වහාම ක්රියාත්මක වීමට පටන් ගනී.
සන්සුන්, මුහුණට මුහුණ සංවාදයක් ගෞරවය පෙන්වන අතර කටකතා වළක්වයි. ඉන්පසු ලැබෙන ලිඛිත තහවුරු කිරීම නිල දිනය නියම කරයි. වාචික දැන්වීම නෙදර්ලන්තයේ නීත්යානුකූලව වලංගු වේ, නමුත් ඔබේ සේවායෝජකයා පසුව එය ප්රතික්ෂේප කළහොත් ඔප්පු කිරීමට නොහැකි තරම්ය.
සංවාද ඉඟි:
පැහැදිලිකමකින් විවෘත කරන්න: "මම ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කර ඇති අතර මගේ මාසයක දැනුම්දීම ඉටු කරමි."
දුෂ්කර තත්වයකින් ඉවත් වුවද, අවස්ථාවන් සඳහා ඔබේ කළමනාකරුට ස්තූති කර ආචාරශීලී වන්න.
ප්රති දීමනාවකට සූදානම් වී ඔබේ ප්රතිචාරය කල්තියා දැන ගන්න.
භාරදීමේ සැලැස්මක් සහ ඔබේ පිටවීම කාර්ය මණ්ඩලයට නිවේදනය කරන දිනය පිළිබඳව එකඟ වන්න.
ඉතිරි නිවාඩු දින (ගෙවීම හෝ ගෙවීම) සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න සාකච්ඡා කරන්න.
පසුව, ලිඛිතව තහවුරු කරන්න. අත්සන් කරන ලද PDF එක විද්යුත් තැපෑලෙන් එවන්න හෝ කඩදාසි පිටපතක් භාර දෙන්න. වාතය රහිත සාක්ෂි සඳහා, ලියාපදිංචි ලිපියක් යවා ධාවන පථය සහ ලුහුබැඳීමේ රිසිට්පත තබා ගන්න. පුද්ගලිකව භාර දෙන්නේ නම්, අනුපිටපතක් මුල් පිටපතක් ලෙස කළමනාකරුගෙන් හෝ පිළිගැනීමේ නිලධාරියාගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.
කාල සූක්ෂ්මතා: අසනීප නිවාඩු, ගර්භණීභාවය හෝ වැඩ කවුන්සිලයේ සාමාජිකත්වය අතරතුර පවා ඉල්ලා අස්වීමට අවසර ඇත, නමුත් ආරක්ෂාව හෝ ප්රතිලාභවලට එය බලපෑ හැකිය. ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව "දින දර්ශන මාසය" ලෙස සඳහන් කළ විට, ජනවාරි 31 වන දින ලබා දුන් දැන්වීම අධික අවුරුද්දක පෙබරවාරි 29 වන දිනෙන් අවසන් වේ - සති අන්ත සහ නිවාඩු දින කාල සීමාව දීර්ඝ නොකරයි.
පියවර 5 - ඔබේ අවසන් සති වෘත්තීයමය වශයෙන් ගත කරන්න.
ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලැබුණු පසු, ඔබ වැටුප් ලේඛනයේ රැඳී සිටින අතර රැකවරණය, පක්ෂපාතීත්වය සහ රහස්යභාවය යන එකම රාජකාරි යටතේ කටයුතු කරයි. අවසාන සති දීර්ඝ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලෙස සලකන්න: ඔබ පිටත්ව යන ආකාරය ඔබේ අනාගත යොමුව හැඩගස්වයි.
ශක්තිමත් භාරදීමක් ගොඩනඟන්න:
සියලුම ක්රියාකාරී ව්යාපෘති නියමිත දින වකවානු සහ සම්බන්ධතා සමඟ ලැයිස්තුගත කරන්න.
එකඟ වූ බෙදාගත් පද්ධතිය තුළ අත්පොත්, මුරපද සහ ගොනු ගබඩා කරන්න.
ප්රධාන කොටස්කරුවන් සමඟ කෙටි දැනුම හුවමාරු රැස්වීම් පවත්වන්න.
සන්නිවේදන:
ඔබගේ පිටවීම නිවේදනය කරන්නේ කවදාද සහ කෙසේද යන්න පිළිබඳව කළමනාකාරිත්වය සමඟ එකඟ වන්න.
පණිවිඩ ධනාත්මකව තබා ගන්න; දුක්ගැනවිලි හෝ සගයන් බඳවා ගැනීමෙන් වළකින්න.
ඔබගේ අවසාන දිනයට බොහෝ කලකට පෙර සේවාදායක විද්යුත් තැපැල් අත්සන් යාවත්කාලීන කර කාර්යයන් මාරු කරන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පිටවීම:
වැඩ බර, නායකත්වය සහ සංස්කෘතිය පිළිබඳ ප්රශ්න බලාපොරොත්තු වන්න - නිර්මාණශීලීව සිටින්න.
හොඳ හිත ඉහළ මට්ටමක පවතින අතරතුර ලිඛිත යොමුවක් (getuigschrift) ඉල්ලන්න.
නිවාඩු දින, වියදම් සහ අවසාන වැටුප කෙලින්ම තහවුරු කරන්න.
පියවර 6 - අවසාන මූල්ය හා නීතිමය කරුණු
ඔබගේ අවසාන වැඩ කරන දිනයෙන් පසුවත්, ලේඛන කටයුතු සහ ගෙවීම් තවමත් අවසන් කළ යුතුය. සේවායෝජකයින් ඊළඟ නිත්ය වැටුප් දිනයට පසුව eindafrekening (අවසාන බේරුම්කරණය) නිකුත් කළ යුතුය. එය ප්රවේශමෙන් පරීක්ෂා කර වහාම ගැටළු මතු කරන්න.
නිවාඩු සහ නිවාඩු දීමනාව:
භාවිතයට නොගත් නීත්යානුකූල නිවාඩු දින සඳහා මුදල් ගෙවිය යුතුය.
අමතර දින ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව හෝ CAO මත රඳා පවතී.
ගෙවීම්වලට 8% නිවාඩු දීමනාව ඇතුළත් වන අතර වැටුප ලෙස බදු අය කෙරේ, එමඟින් ඔබව එම මාසය සඳහා ඉහළ ශ්රේණියකට තල්ලු කළ හැකිය.
සහතික සහ වාර්තා:
තනතුර, දිනයන් සහ රාජකාරි සඳහන් කරන මධ්යස්ථ getuigschrift එකකට ඔබට හිමිකම් ඇත. ලන්දේසි සහ ඉංග්රීසි අනුවාද ඉල්ලා සිටින්න.
උකස් කිරීම් හෝ ප්රතිලාභ සඳහා UWV-සූදානම් වැඩකරන සේවකයෙකු ඉල්ලන්න.
ගිණුම් අක්රිය කිරීමට පෙර වැටුප් පත්රිකා, වාර්ෂික ප්රකාශන සහ මානව සම්පත් ගොනු එකතු කරන්න.
සීමාකාරී ගිවිසුම්:
තරඟකාරී නොවන, ඉල්ලීම් නොකරන සහ රහස්යභාවය පිළිබඳ වගන්ති ලිඛිතව අත්හැරියහොත් මිස වලංගුව පවතී.
සීමාවන් ඔබේ නව භූමිකාවට බාධාවක් නම්, අත්හැරීමක් හෝ උද්යාන නිවාඩු ණයක් සාකච්ඡා කරන්න.
විරැකියා ප්රතිලාභ:
ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීම සාමාන්යයෙන් WW ප්රතිලාභ අවහිර කරයි. සුදුසුකම් ආරක්ෂා කර ගත හැක්කේ “හදිසි හේතුව” හෝ නිසි ලෙස කෙටුම්පත් කරන ලද විසඳුමක් පමණි.
ව්යතිරේකයක් අදාළ යැයි ඔබ සිතන්නේ නම් දින දෙකක් ඇතුළත UWV සමඟ ලියාපදිංචි වන්න; ප්රමාද වූ ලියාපදිංචිය යනු අහිමි වූ ප්රතිලාභ දින වේ.
පියවර 7 - විශේෂ අවස්ථා සහ හදිසි පිටවීම්
සමහර විට සම්මත දැනුම්දීමේ මාර්ගය නොගැලපේ. ලන්දේසි නීතිය “පැන යාමේ හැච්” කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරයි.
හදිසි හේතුව (අධික ලෙස නැවත සකස් කිරීම): ගෙවීම් නොකිරීම, ප්රචණ්ඩත්වය හෝ අනාරක්ෂිත සේවා තත්වයන් ඇති අවස්ථාවන්හිදී, ඔබට වහාම ඉල්ලා අස්විය හැකිය. ඔබ ප්රමාදයකින් තොරව ලිඛිතව හේතු තහවුරු කර සාක්ෂි තබා ගත යුතුය. නිවැරදිව සිදු කළත්, ඔබට තවමත් වැටුප හෝ වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය; දුර්වල ලෙස සිදු කළත්, ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් වූ බව දැකිය හැකිය.
උද්යාන නිවාඩු (vrijstelling van werk): උද්යාන නිවාඩු මත තැබුවහොත්, ඔබ වැටුප් ලේඛනයේ රැඳී සිටින අතර නිවාඩු එකතු වේ - තරඟකාරී නොවන තත්වයක් අදාළ වන විට ප්රයෝජනවත් වේ.
විදේශිකයන්: ඉල්ලා අස්වීම පදිංචි බලපත්ර සහ බදු විධිවිධානවලට බලපෑ හැකිය (30% තීන්දුව වැනි). IND වෙත දැනුම් දී බදු උපදේශකයෙකුගෙන් විමසන්න.
පරිවාස කාලය: පරිවාස කාලය තුළ, ඔබට වහාම ක්රියාත්මක වන පරිදි ඉල්ලා අස්විය හැකිය. ආරවුල් වළක්වා ගැනීම සඳහා ලිඛිතව තහවුරු කරන්න.
ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තු: කලින් ඉල්ලා අස්වීම නීත්යානුකූල වන්නේ ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව හෝ CAO එයට ඉඩ දෙන්නේ නම් හෝ සේවායෝජකයා ලිඛිතව එකඟ වන්නේ නම් පමණි. එසේ නොමැතිනම්, ඉතිරි කාලය තුළ වැටුප සඳහා වගකීමට ඔබ අවදානමට ලක් වේ.
ඔතන
ලන්දේසි සේවා යෝජකයෙකු බුද්ධිමත් ආකාරයෙන් අත්හැරීම යනු විනයගරුක පියවර හතකි:
ඉල්ලා අස්වීමට පෙර ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ මූල්යමය බලපෑම පරීක්ෂා කරන්න.
නිශ්චිත දැනුම්දීමේ කාල සීමාව ගණනය කරන්න.
පැහැදිලි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් කෙටුම්පත් කරන්න.
පළමුව ඔබේ කළමනාකරුට කියන්න, පසුව ලිඛිතව පසු විපරම් කරන්න.
ශක්තිමත් භාරදීමක් සමඟින් ඔබේ දැනුම්දීමේ කාලය වෘත්තීයමය වශයෙන් ක්රියාත්මක කරන්න.
අවසාන බේරුම්කරණය, නිවාඩු ගෙවීම් සහ සීමාකාරී ගිවිසුම් දෙවරක් පරීක්ෂා කරන්න.
බෙදාහැරීමේ රිසිට්පත්වල සිට නිර්දේශ ලිපි දක්වා සියල්ල පිළිබඳ සාක්ෂි තබා ගන්න.
නිසි ලෙස හසුරුවා ඇත්නම්, ඔබ හොඳ කොන්දේසි මත සහ ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ගනිමින් පිටත් වේ. ගැලපෙන උපදෙස් හෝ විසඳුමක් සාකච්ඡා කිරීමට උදව් අවශ්යද? රැකියා නීතිඥයින් Law & More සහාය විය හැකිය.
නිතර අසන ප්රශ්න
නෙදර්ලන්තයේ සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීම සඳහා සම්මත ව්යවස්ථාපිත දැනුම්දීමේ කාල සීමාව කුමක්ද?
සාමාන්යයෙන් සේවකයෙකු සඳහා ව්යවස්ථාපිත දැනුම්දීමේ කාලය, සේවා කාලය කුමක් වුවත්, එක් දින දර්ශන මාසයකට සීමා වේ. ඊට වෙනස්ව, සේවායෝජකයින්ට සේවා කාලය සමඟ වැඩි වන දැනුම්දීමේ කාල සීමාවන් ඇත: වසර 5ක් දක්වා මාසයක්, වසර 5-10ක් සඳහා මාස දෙකක්, වසර 10-15ක් සඳහා මාස තුනක් සහ වසර 15ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා මාස හතරක්.
මගේ කොන්ත්රාත්තුවට ව්යවස්ථාපිත අවම දැනුම්දීමේ කාලයට වඩා දිගු දැනුම්දීමේ කාලයක් අවශ්ය කළ හැකිද?
ඔව්. ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හෝ අදාළ CAO ඔබේ දැනුම්දීමේ කාලය දීර්ඝ කළ හැකිය, සමහර අවස්ථාවල මාස හයක් දක්වා, එබැවින් සම්මත මාසයක කාල සීමාව අදාළ වන බව උපකල්පනය කරනවාට වඩා ඔබේ කොන්ත්රාත් නියමයන් පරීක්ෂා කිරීම වැදගත් වේ.
නව රැකියාවක් ඉක්මනින් ආරම්භ කිරීම සඳහා මගේ දැනුම්දීමේ කාලය කෙටි කිරීමට හෝ අත්හැරීමට හැකිද?
ඔව්, නමුත් සේවායෝජකයාගේ ලිඛිත ගිවිසුමක් සමඟ පමණි. ඉතිරි දැනුම්දීමේ කාලය කෙටි කිරීමට හෝ අත්හැරීමට ඔබට සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට ලිඛිතව එකඟ විය හැකි අතර, විද්යුත් තැපැල් තහවුරු කිරීමක් හෝ අත්සන් කළ අතිරේකයක් වැනි සාක්ෂි තබා ගැනීම සුදුසුය. දැනුම්දීමේ කාල සීමාවෙන් කොටසක් අඩු කිරීම සඳහා උපචිත නිවාඩු පැය භාවිතා කිරීම තවත් විකල්පයකි, නමුත් එයට සේවායෝජකයාගේ අනුමැතිය ද අවශ්ය වේ.
නෙදර්ලන්තයේ ලිඛිත ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් නීත්යානුකූලව අවශ්යද?
නීතියෙන් ලිඛිත ලිපියක් දැඩි ලෙස අවශ්ය නොවේ, නමුත් එය දැනුම්දීම ලබා දුන් බවට සහ කුමන දිනයේද යන්න පිළිබඳ හොඳම සාක්ෂියයි. එය ඔබගේ දැනුම්දීමේ කාල සීමාව කැටි කරන අතර ඔබ ඉල්ලා අස්වූ දිනය පිළිබඳ පසුකාලීන ආරවුල් වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.
ලන්දේසි නීතිය යටතේ මට වහාම ඉල්ලා අස්විය හැකිද?
සීමිත තත්වයන් යටතේ, ඔව්. වැටුප් නොගෙවීම, ප්රචණ්ඩත්වය හෝ අනාරක්ෂිත සේවා තත්වයන් වැනි හදිසි හේතුවක් තිබේ නම්, ඔබට වහාම ඉල්ලා අස්විය හැකිය, නමුත් ඔබ ප්රමාදයකින් තොරව ලිඛිතව හේතු තහවුරු කර සහායක සාක්ෂි තබා ගත යුතුය. පරිවාස කාලයක් තුළ, ඔබට වහාම ක්රියාත්මක වන පරිදි ඉල්ලා අස්විය හැකිය, නමුත් මෙය ලිඛිතව තහවුරු කිරීම තවමත් ඥානවන්ත ය.
