ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණික යෝජනා ක්‍රමය (kennismigrantenregeling) මඟින් ලන්දේසි සේවා යෝජකයෙකුට ඩිප්ලෝමා අවශ්‍යතාවයක්, ශ්‍රම වෙළඳපොළ පරීක්ෂණයක් හෝ වෙනම වැඩ බලපත්‍රයක් නොමැතිව වැටුප් ශක්තිය මත පමණක් EU නොවන වෘත්තිකයෙකු බඳවා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. ප්‍රධාන ව්‍යතිරේක: සේවායෝජකයා දැනටමත් ආගමන හා ස්වභාවිකකරණ සේවයේ (IND) පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු විය යුතු අතර, වැටුප සෑම ජනවාරි 1 වන දිනකම නැවත සකසන ලද සීමාවක් සපුරාලිය යුතුය. ඔබේ සේවායෝජකයා පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු නොවේ නම්, ශ්‍රම වෙළඳපොළ පරීක්ෂණයක් සහිත තනි බලපත්‍රයක් (GVVA) විකල්පය විය හැකිය.
එය බොහෝ EU නොවන වෘත්තිකයන් නෙදර්ලන්තයේ සේවයට පැමිණෙන මාර්ගයයි . වැටුප් නිර්ණායකය ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය, අනුග්‍රාහකයෙකු ලෙස පිළිගැනීමට ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද, ක්රියා පටිපාටිය ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය සහ යෝජනා ක්‍රමය සේවායෝජකයා සහ සේවකයා මත පනවා ඇති රාජකාරි මොනවාද යන්න අපි පහතින් පැහැදිලි කරමු.
ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණික යෝජනා ක්‍රමය කුමක්ද?
නිශ්චිත වැටුපකට හෝ ඊට වැඩි වැටුපකට නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු යටතේ සේවය කරන විදේශීය ජාතිකයෙකු සඳහා වන ඒකාබද්ධ පදිංචිය සහ වැඩ බලපත්‍රයකි. වැටුප සාමාන්‍ය සුදුසුකම් සහ ශ්‍රම වෙළඳපොළ අවශ්‍යතා පරීක්ෂණ ප්‍රතිස්ථාපනය කරයි.
2000 විදේශිකයන්ගේ ආඥා පනතේ (Vreemdelingenbesluit 2000) 3.30a වගන්තිය නීතිමය පදනම වන අතර එය 2000 විදේශිකයන්ගේ පනතේ (Vreemdelingenwet 2000, Vw) 14 වන වගන්තිය සමඟ කියවිය යුතුය. උපාධියක් අවශ්‍ය නොවන අතර පුරප්පාඩුව පළමුව ප්‍රචාරය කළ යුතු නොවේ. විදේශ ජාතිකයන්ගේ රැකියා පනත (Wet arbeid vreemdelingen) යටතේ සේවායෝජකයාට වැඩ බලපත්‍රයක් (tewerkstellingsvergunning) අවශ්‍ය නොවේ; නිදහස් කිරීම ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයේ 2.1 වගන්තියෙන් එම පනතට අනුගමනය කෙරේ.
අදහස සරලයි. සේවායෝජකයෙකු සීමාවට වඩා ගෙවීමට කැමති නම්, වෙළඳපොළ සේවකයා අවශ්‍ය බව පෙන්වා දී ඇති බව සලකනු ලැබේ. එබැවින් වැටුප් නිර්ණායකය යෝජනා ක්‍රමයේ හරය වන අතර බොහෝ අයදුම්පත් අසාර්ථක වන්නේ එහිදීය.
පදිංචි බලපත්‍රයේ නම් කරන ලද සේවායෝජකයාට පමණක් වැඩ කිරීමට අවසර ඇති බවට සටහනක් ඇත. සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීම සඳහා නව සේවායෝජකයා විසින් නව අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වේ, සරල දැනුම්දීමක් නොවේ. අවසර පත්‍රය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාලසීමාව සඳහා වලංගු වේ, උපරිම වශයෙන් වසර පහක් දක්වා.
අනෙකුත් වැඩ බලපත්‍රවලට වඩා එය වෙනස් වන්නේ කෙසේද?
ප්‍රධාන විකල්ප වන්නේ EU නිල් කාඩ්පත, ආයතනික අභ්‍යන්තර මාරු කිරීමේ බලපත්‍රය, දිශානති වර්ෂය සහ ස්වයං රැකියා බලපත්‍රයයි. ඒ සෑම එකක්ම ඔබේ අනාගත පදිංචිය සඳහා විවිධ කොන්දේසි සහ විවිධ ප්‍රතිවිපාක ඇත.
EU නිල් කාඩ්පත
නිල් කාඩ්පත යුරෝපීය ප්‍රභේදයකි. එයට අවම වශයෙන් අවුරුදු තුනක උසස් අධ්‍යාපන වැඩසටහනක් සම්පූර්ණ කිරීම හෝ ඇතැම් තොරතුරු හා සන්නිවේදන තාක්ෂණ භූමිකාවන් සඳහා අදාළ වෘත්තීය පළපුරුද්ද අවශ්‍ය වේ; ජාතික යෝජනා ක්‍රමයට කිසිදු සුදුසුකමක් අවශ්‍ය නොවේ.
නිල් කාඩ්පතට සම්මත වැටුප් සීමාවක් සහ මෑත කාලීන උපාධිධාරීන් සඳහා අඩු කළ වැටුප් සීමාවක් ඇත. රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවම වශයෙන් මාස හයක්වත් ක්‍රියාත්මක විය යුතුය. සේවායෝජකයා පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු වීම අවශ්‍ය නොවන අතර, එමඟින් නිල් කාඩ්පත පිළිගැනීමක් නොමැති සමාගමක් සඳහා සුපුරුදු විකල්පය බවට පත් කරයි.
නිල් කාඩ්පතේ වාසිය නම් සංචලතාවයි. ආරම්භක කාල පරිච්ඡේදයකින් පසු එය නැවත ආරම්භ නොකර වෙනත් EU සාමාජික රටකට යාමට ඉඩ සලසන අතර, EU හි වෙනත් තැනක පදිංචිය දිගුකාලීන නේවාසික තත්ත්වය සඳහා ගණන් ගත හැකිය. ජාතික අවසර පත්‍රය කිසිවක් ලබා නොදේ. නෙදර්ලන්තයේ රැඳී සිටින වෘත්තියක් සඳහා ජාතික යෝජනා ක්‍රමය සාමාන්‍යයෙන් වේගවත් වේ; ඉදිරියට යා හැකි එකක් සඳහා, නිල් කාඩ්පත අමතර ලියකියවිලි සඳහා වටිනවා විය හැකිය.
අභ්‍යන්තර-සංස්ථාපිත පැවරුම්ලාභී අවසර පත්‍රය
අන්තර්-සංස්ථාපිත මාරු කරන්නා (ICT) අවසර පත්‍රය 2014/66/EU නියෝගය ක්‍රියාත්මක කරන අතර EU ට පිටත සිට ලන්දේසි ආයතනයකට කණ්ඩායමක් තුළ මාරුවීම් ආවරණය කරයි. කොන්දේසි 2000 විදේශිකයන්ගේ ආඥාවේ 3.30d වගන්තියේ ඇත.
EU, EEA සහ ස්විට්සර්ලන්තයෙන් පිටත කණ්ඩායම සඳහා අවම කාලයක් සේවය කර ඇති කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ පුහුණු සේවකයින් සඳහා එය අදාළ වේ. කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින් සඳහා රැඳී සිටීම වසර තුනකට සහ පුහුණුවන්නන් සඳහා වසරකට සීමා වේ. වැටුප වෙළඳපොළට අනුකූල විය යුතු අතර ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණිකයින් සඳහා වන සීමාවන් සපුරාලිය යුතුය. ICT බලපත්‍රයක කාලය තාවකාලික පදිංචිය ලෙස ගණන් ගන්නා අතර ස්ථිර පදිංචියට මඟ පාදන්නේ නැත.
දිශානති වර්ෂය
දිශානති වර්ෂය (zoekjaar hoogopgeleiden) යනු ලන්දේසි ආයතනවල උපාධිධාරීන්, සුදුසුකම් ලත් විදේශීය විශ්ව විද්‍යාලවල උපාධිධාරීන් සහ පර්යේෂකයින් සඳහා වසරක අවසර පත්‍රයකි. උපාධිය ලැබීමෙන් හෝ පර්යේෂණය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් වසර තුනක් ඇතුළත එය සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.
එම වසර තුළ ඔබට ශ්‍රම වෙළඳපොළට නොමිලේ ප්‍රවේශය ඇත: ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකුට, ඕනෑම රැකියාවකට, වැඩ බලපත්‍රයක් නොමැති අතර වැටුප් සීමාවක් නොමැත. එය ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණික බලපත්‍රයක් නොවන නමුත් එය සාමාන්‍ය පාලමක් වන අතර, එය පහත සාකච්ඡා කර ඇති අඩු කළ වැටුප් නිර්ණායකයට ප්‍රවේශය ලබා දෙයි.
ස්වයං රැකියා මාර්ගය
ස්වයං රැකියා නියුක්තිකයෙකුට මෙම යෝජනා ක්‍රමය භාවිතා කළ නොහැක, මන්ද එයට සේවායෝජකයෙකු සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවශ්‍ය වේ. ස්වයං රැකියා නියුක්තිකයින් සඳහා වන අයදුම්කරුවන් නෙදර්ලන්ත ව්‍යවසාය ඒජන්සියේ (RVO) උපදෙස් මත අත්දැකීම්, ව්‍යාපාර සැලැස්ම සහ ලන්දේසි ආර්ථිකයට එකතු කළ වටිනාකම සඳහා ලකුණු පද්ධතියක් මත තක්සේරු කරනු ලැබේ.
නවෝත්පාදන ආරම්භක ව්‍යාපාර සඳහා සහ ඇමරිකානු ජාතිකයන් සඳහා ලන්දේසි-ඇමරිකානු මිත්‍රත්ව ගිවිසුම සඳහා වෙනම නීති අදාළ වේ. රැකියාවේ පෙනුම පමණක් නිර්මාණය කරන වැටුප් ඉදිකිරීමක් IND හරියටම සොයන දෙයයි.
සේවායෝජකයා පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු විය යුත්තේ ඇයි?
ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණිකයෙකු සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැක්කේ අනුග්‍රාහකයෙකු ලෙස IND විසින් පිළිගත් සේවා යෝජකයෙකුට පමණි (එර්කෙන්ඩ් යොමු කරන්නා). අයදුම්පත ගොනු කිරීමට පෙර පිළිගැනීමක් ලබා ගත යුතුය; එය පළමු කුලියට සමාන්තරව සකස් කළ නොහැක.
2000 විදේශිකයන්ගේ පනතේ 2c වගන්තිය යටතේ පිළිගැනීම ලබා දෙනු ලැබේ. IND විසින් වාණිජ මණ්ඩලය (KvK) සමඟ ලියාපදිංචි වීම, ව්‍යාපාරයේ අඛණ්ඩතාව සහ නුබුන්වත් කිරීමේ හැකියාව සහ සමාගමේ සහ එහි අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ විශ්වසනීයත්වය පරීක්ෂා කරයි. කෙටි වෙළඳ ඉතිහාසයක් ඇති සමාගම් උපදෙස් සඳහා නෙදර්ලන්ත ව්‍යවසාය ඒජන්සිය වෙත යොමු කරනු ලැබේ. ස්ථාපිත සමාගම් බොහෝ විට ඉක්මනින් තීරණයක් ලබා ගත්තද, ව්‍යවස්ථාපිත තීරණ කාලය මාස තුනකි.
IND ආයතනය පිළිගැනීම සඳහා ගාස්තුවක් අය කරන අතර, සේවකයින් 50ක් හෝ ඊට අඩු සංඛ්‍යාවක් සිටින සමාගම් සඳහා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු අනුපාතයක් අය කරයි, සමූහය පුරා ගණන් ගනු ලැබේ. පිළිගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කළහොත් ගාස්තුව ආපසු ගෙවනු නොලැබේ. මුදල් සෑම ජනවාරි 1 වන දිනකම සකස් කර ind.nl හි ප්‍රකාශයට පත් කරනු ලැබේ.
පිළිගැනීම යනු බැඳීම් ඇති තත්ත්වයකි. IND හට එය 2f වගන්තිය යටතේ අත්හිටුවා 2000 විදේශිකයන්ගේ පනතේ 2g වගන්තිය යටතේ එය ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස අනුග්‍රාහකයාගේ රාජකාරි කඩ කිරීමෙන් පසුව හෝ සමාගමක් දිගු කාලයක් එහි පිළිගැනීම භාවිතා කර නොමැති විට.
වැටුප් නිර්ණායක සකසා ඇත්තේ කෙසේද?
වැටුප් නිර්ණායකය වන්නේ නිවාඩු දීමනාව හැර සෑම ජනවාරි 1 වන දිනකම සුචිගත කරනු ලබන දළ මාසික මුදලකි. ජාතික කලාප තුනක් ඇත: වයස අවුරුදු 30 හෝ ඊට වැඩි සංක්‍රමණිකයන් සඳහා එකක්, වයස අවුරුදු 30 ට අඩු සංක්‍රමණිකයන් සඳහා අඩු එකක් සහ මෑත කාලීන උපාධිධාරීන් සඳහා නැවතත් අඩු එකක්.
සංඛ්‍යාලේඛන නෙදර්ලන්තයේ (CBS) සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් වැටුප් දර්ශකයට අනුකූලව අමාත්‍ය නියාමනය මගින් මුදල් ප්‍රමාණයන් සකස් කරනු ලැබේ. ඒවා දෙසැම්බර් මාසයේදී රජයේ ගැසට් පත්‍රයේ (Staatscourant) ප්‍රකාශයට පත් කර ind.nl හි ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ. 2026 සඳහා, නිවාඩු දීමනාව හැර, IND පහත සඳහන් දළ මාසික මුදල් අදාළ කරයි:
- වයස අවුරුදු 30 හෝ ඊට වැඩි ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණික: යුරෝ 5,942;
- වයස අවුරුදු 30 ට අඩු ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණික: යුරෝ 4,357;
- මෑත කාලීන උපාධිධාරීන් සහ පෙර දිශානති වර්ෂයේ බලපත්‍රලාභීන් සඳහා අඩු කළ නිර්ණායකය: EUR 3,122;
- EU නිල් කාඩ්පත: අඩු කළ නිල් කාඩ්පත් නිර්ණායකය යටතේ EUR 5,942, හෝ EUR 4,754.
මෙම සංඛ්‍යා සෑම වසරකම වෙනස් වේ. ඔබ දීමනාවක් කිරීමට පෙර සෑම විටම ind.nl හි වත්මන් වගුව පරීක්ෂා කරන්න . සුචිගත කිරීමේ වට දෙකක් පැරණි අගයක් යුරෝ සිය ගණනක් ඉතා අඩු විය හැකි අතර, ගාස්තුව ගෙවා අපේක්ෂකයා වෙනත් තැනක ඉල්ලා අස් වූ පසු ප්‍රතික්ෂේප කිරීම සඳහා එය ප්‍රමාණවත් වේ.
කුමන වයස් කාණ්ඩය අදාළ වේද?
අයදුම්පත්‍රය ඉදිරිපත් කරන දිනට අදාළ වන මුදල තීරණාත්මක වේ. පළමු වරට ඇතුළත් වූ විට වයස අවුරුදු 30 ට අඩු සංක්‍රමණිකයෙකු වයස අවුරුදු 30 සම්පූර්ණ වූ පසු යෝජනා ක්‍රමයෙන් ඉවත් නොවේ.
IND ට අනුව, වයස අවුරුදු 30 ට අඩු කලාපය යටතේ ආරම්භ කළ සංක්‍රමණිකයෙකු, එවකට බලපැවැත්වෙන මුදලට, එම සේවායෝජකයා සමඟම පහළ කලාපය දිගුවක් මත තබා ගනී. සේවායෝජකයාගේ වෙනසක් සිදු වූ පසු, වයස අවුරුදු 30 සම්පූර්ණ වූ සංක්‍රමණිකයෙකු ඉහළ කලාපය සපුරාලිය යුතුය.
උපාධිධාරීන් සහ පර්යේෂකයින් සඳහා අඩු කරන ලද නිර්ණායකය
සංක්‍රමණිකයා දිශානති වර්ෂයේ බලපත්‍රයක් ලබා ඇත්නම්, හෝ ලන්දේසි ආයතනයකින් හෝ සුදුසුකම් ලත් විදේශීය වැඩසටහනකින් උපාධිය ලබා ඇත්නම් සහ උපාධිය ලබා වසර තුනක් ඇතුළත ඉහළ කුසලතා ඇති රැකියාවක් ආරම්භ කරන්නේ නම් අඩු කරන ලද නිර්ණායකය අදාළ වේ. එය නෙදර්ලන්තයේ ආචාර්ය උපාධියක් හෝ විද්‍යාත්මක පර්යේෂණයක් සම්පූර්ණ කළ පුද්ගලයින් ද ආවරණය කරයි.
එය ආරම්භක අනුපාතයකි. වසර තුනක කවුළුවෙන් පිටත පසුව අයදුම් කිරීමේදී, සංක්‍රමණිකයාගේ වයස සඳහා සාමාන්‍ය පරාසය අදාළ වේ. අඩු කළ අගය සඳහා පමණක් අයවැය සකස් කළ සේවා යෝජකයෙකුට තියුණු වැඩිවීමකට මුහුණ දීමට සිදුවේ.
වැටුප් නිර්ණායකයට බලපාන්නේ කුමක්ද?
මාසිකව ගෙවන ලද ස්ථාවර, සහතික කළ දළ වැටුප් පමණක් ගණන් ගනී. එනම් කොන්ත්‍රාත්තුවේ ස්ථාවර දළ මාසික වැටුප සහ කොන්ත්‍රාත්තුවේ එකඟ වූ, කොන්දේසි විරහිතව, මාසිකව ගෙවනු ලබන සහ සේවකයාගේ බැංකු ගිණුමට මාරු කරන ලද ස්ථාවර දීමනා ය.
පහත සඳහන් දෑ ගණන් නොගනී:
- නිවාඩු දීමනාව, එය ව්‍යවස්ථාපිත හිමිකමක් වුවද;
- ප්‍රසාද දීමනා, කොමිස්, ලාභ බෙදා ගැනීම සහ අනෙකුත් විචල්‍ය වැටුප්;
- අතිකාල වැටුප් සහ මාරුවීම් හෝ අක්‍රමවත් පැය අතිරේක;
- සමාගම් මෝටර් රථයක්, නිවාස, රක්ෂණ හෝ පාසල් ගාස්තු වැනි ද්‍රව්‍යමය ගෙවීම්;
- වියදම් දීමනා සහ එකවර ගෙවීම්.
මෙය පොදු පුදුමයක් පැහැදිලි කරයි. මාසික මුදලක් සහ ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු දීමනාවක් පිරිනැමීම නිවාඩු දීමනාව ඇතුළුව එම මුදල පිරිනැමීමට සමාන නොවේ. දෙවන අවස්ථාවේදී ස්ථාවර මාසික වැටුප සියයට අටක් පමණ අඩු වන අතර, එම වෙනස බොහෝ විට සීමාව සපුරා තිබේද යන්න තීරණය කරයි. විදේශිකයන් සඳහා වන 30% තීන්දුව බදු පහසුකමක් වන අතර IND තක්සේරු කරන දළ අගය වෙනස් නොකරයි; ඒ පිළිබඳ ප්රශ්න බදු උපදේශකයෙකු සඳහා වේ.
වැටුප වෙළඳපොළට ගැලපෙනවාද?
සීමාව සපුරාලීම අත්‍යවශ්‍ය නමුත් සැමවිටම ප්‍රමාණවත් නොවේ. එකඟ වූ වැටුප සංසන්දනාත්මක වැඩ සඳහා සාමාන්‍ය වැටුපෙන් දැඩි ලෙස වෙනස් වුවහොත් IND හට එය ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකි අතර, සේවක රක්ෂණ ඒජන්සිය (UWV) වෙතින් උපදෙස් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
පරීක්ෂණය දෙපැත්තටම ක්‍රියාත්මක වේ. හරියටම එළිපත්තෙහි ගෙවන කනිෂ්ඨ පරිපාලන භූමිකාවක් එම වැටුප ගෙවන්නේ මන්ද යන ප්‍රශ්නය මතු කරයි; රාජකාරිවල වෙනසක් නොමැතිව එකම සේවායෝජකයාගේ දිශානති වර්ෂයේ වැටුපෙන් හදිසි පැනීමක් ද එසේමය. වැටුප් පරිමාණයක්, සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ සැසඳිය හැකි තනතුරු තුළ වැටුප තැබීමට සේවායෝජකයින්ට හැකි විය යුතුය.
යෙදුම ක්රියා කරන්නේ කෙසේද?
පිළිගත් අනුග්‍රාහකයා සාමාන්‍යයෙන් IND ව්‍යාපාරික ද්වාරය හරහා අයදුම්පත ගොනු කරයි. සංක්‍රමණිකයාගේ ජාතිකත්වයට තාවකාලික පදිංචි බලපත්‍රයක් අවශ්‍ය වන විට (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), ඇතුල්වීමේ සහ පදිංචිය සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය (TEV) මඟින් වීසා සහ පදිංචිය සඳහා වන බලපත්‍රය එක් තීරණයකින් ලබා දේ.
සේවකයෙකු සඳහා, ක්රියා පටිපාටිය සාමාන්‍යයෙන් පහත පරිදි ක්‍රියාත්මක වේ:
- පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකුගෙන් රැකියා දීමනාව. IND වෙබ් අඩවියේ පිළිගත් අනුග්‍රාහකයින්ගේ පොදු ලේඛනය පරීක්ෂා කරන්න; එම ලේඛනයේ සිටින සේවා යෝජකයෙකුට පමණක් ඔබ වෙනුවෙන් අයදුම් කළ හැකිය.
- සේවායෝජකයා විසින් IND වෙත කරන ලද අයදුම්පත. ඔබට MVV එකක් අවශ්‍ය නම්, එය පදිංචි බලපත්‍රය සමඟ ඉල්ලුම් කරනු ලැබේ.
- අවශ්‍ය නම්, ඔබේ මව් රටේ ලන්දේසි තානාපති කාර්යාලයේ හෝ කොන්සල් කාර්යාලයේ MVV එකතු කර නෙදර්ලන්තයට ගමන් කරන්න.
- ඔබේ වැටුප, බැංකු ගිණුම සහ සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සඳහා පුරවැසි සේවා අංකයක් (BSN) ලබා දෙන මහ නගර සභාව සමඟ ලියාපදිංචි වීම.
- IND මේසයකින් ඔබගේ පදිංචි බලපත්‍රය ලබා ගැනීම සහ අනිවාර්ය වන ලන්දේසි සෞඛ්‍ය රක්ෂණයක් ලබා ගැනීම.
IND සඳහා කොපමණ කාලයක් ගතවේද?
නිත්‍ය පදිංචිය සඳහා වන අයදුම්පතක් සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත තීරණ කාලය දින 90 කි (2000 විදේශිකයන්ගේ පනතේ 25 වන වගන්තිය). පිළිගත් අනුග්‍රාහකයින් සඳහා, ගොනුව සම්පූර්ණ වූ පසු සති දෙකක් ඇතුළත තීරණය කිරීමට IND අරමුණු කරයි.
ප්‍රමාද වීමට සාමාන්‍ය හේතුව වන ලේඛන අස්ථානගත වුවහොත් තීරණ කාලය අත්හිටුවනු ලැබේ. IND නියමිත වේලාවට තීරණය නොකළහොත්, ඔබට පැහැර හැරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් ලබා දී තීරණය කිරීමට අපොහොසත් වීමට එරෙහිව අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ප්‍රමාද වූ තීරණයක් සඳහා දඩ ගෙවීමේ අයිතිය (dwangsom) මෑත වසරවලදී ආගමන නඩු සඳහා සීමා කර ඇත; එය මත විශ්වාසය තැබීමට පෙර IND හෝ ඔබේ උපදේශකයා සමඟ වත්මන් තත්ත්වය පරීක්ෂා කරන්න.
සෑම අයදුම්කරුවෙකු සඳහාම ගාස්තුවක් ගෙවිය යුතුය. ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණික බලපත්‍රය සහ EU නිල් කාඩ්පත එකම ගාස්තුවක් අය කරයි; සහකරුවෙකු සහ දරුවන් අඩු ගාස්තු ගෙවයි. වගුව ind.nl හි ප්‍රකාශයට පත් කර ඇති අතර සෑම ජනවාරි 1 වන දිනකම වෙනස් වේ.
යෙදුම් ගොනුවේ අඩංගු වන්නේ කුමක්ද?
IND කඩදාසි මත තීරණය කරයි. නීත්‍යානුකූල කරන ලද එක් ලේඛනයක් නොමැති අයදුම්පතක් රැඳී සිටින බැවින්, කොන්ත්‍රාත්තුව අත්සන් කිරීමට පෙර ලේඛන එකතු කිරීම ආරම්භ කරන්න.
සේවකයාගෙන්, IND හට සාමාන්‍යයෙන් අවශ්‍ය වන්නේ:
- අපේක්ෂිත ආරම්භක දිනයට වඩා බොහෝ කාලයක් වලංගු විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක්;
- උප්පැන්න සහතිකයක්, නීතිගත කරන ලද හෝ අපෝස්ටිල් කරන ලද සහ ලන්දේසි, ඉංග්‍රීසි, ප්‍රංශ හෝ ජර්මානු භාෂාවෙන් නොමැති නම් දිවුරුම් දුන් පරිවර්තකයෙකු විසින් පරිවර්තනය කරන ලද;
- අයදුම්පත්‍රයේ කොටසක් වන පූර්වගාමී ප්‍රකාශය සහ IND ලැයිස්තුවේ සිටින රටවල ජාතිකයින් සඳහා ක්ෂය රෝග පරීක්ෂණ ප්‍රකාශයක්.
සේවායෝජකයාගෙන්, IND හට සාමාන්‍යයෙන් අවශ්‍ය වන්නේ:
- තනතුර, දළ මාසික වැටුප, පැය ගණන, ආරම්භක දිනය සහ වැටුප් වාර ගණන සඳහන් කරමින් අත්සන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව;
- දෙපාර්ශවය විසින්ම අත්සන් කරන ලද රැකියා කොන්දේසි පිළිබඳ IND උපග්‍රන්ථය;
- වාණිජ මණ්ඩලයේ විස්තර සහ අනුග්‍රාහකයාගේ IND පිළිගැනීමේ අංකය, සහ ඉල්ලීම මත සංගමයේ ලිපි සහ මෑත කාලීන වාර්ෂික ගිණුම්.
බොහෝ වළක්වා ගත හැකි ගැටළු කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඇත. වාර්ෂික අගයක් ලෙස පමණක් සඳහන් කරන ලද වැටුපක්, අපැහැදිලි පැය ගණනක් හෝ දැනටමත් ගෙවී ගොස් ඇති ආරම්භක දිනයක් සඳහා සති ගණනක් වැය විය හැකිය.
ඔබේ සහකරුට සහ දරුවන්ට ඔබ සමඟ පැමිණිය හැකිද?
ඔව්. ඔබේ කලත්‍රයාට හෝ ලියාපදිංචි සහකරුට, කල් පවතින සම්බන්ධතාවයක අවිවාහක සහකරුවෙකුට සහ ඔබේ බාලවයස්කාර දරුවන්ට ඔබ සමඟම අයදුම් කළ හැකි අතර, එය පසුව වෙනම අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට වඩා වේගවත් හා ලාභදායී වේ.
ගොනුවට නීත්‍යානුකූල විවාහ සහතිකයක් හෝ ලියාපදිංචි හවුල්කාරිත්වයක් පිළිබඳ සාක්ෂියක්, සෑම දරුවෙකුටම උප්පැන්න සහතිකයක්, අදාළ අවස්ථාවන්හිදී දෙමාපිය අධිකාරිය පිළිබඳ සාක්ෂි සහ පවුල නඩත්තු කිරීමට වැටුප ප්‍රමාණවත් බවට සාක්ෂි අවශ්‍ය වේ.
සාමාන්‍ය පවුල් නැවත එක්වීමට වඩා වාසියක් වන්නේ ඔබේ සහකරුට මෙහිදී කළ හැකි දෙයයි. ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණිකයෙකුගේ සහකරුවෙකුට වෙනම වැඩ බලපත්‍රයක් නොමැතිව ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු යටතේ හෝ ස්වයං රැකියාවක් ලෙස සේවය කළ හැකිය. දරුවන් ලන්දේසි සිසුන් මෙන් පාසල් යයි. ඔවුන්ට වයස අවුරුදු දහඅට වන විට ඔවුන්ට තමන්ගේම පදිංචි බලපත්‍රයක් අවශ්‍ය වන අතර, පවුල් බොහෝ විට හසු වන්නේ එවිටය.
අනුමැතියෙන් පසු ඔබට සකස් කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ කුමක්ද?
අනුමැතියෙන් පසු කෙටි පත්වීම් මාලාවක් අනුගමනය කෙරේ. බොහෝ කාල සීමාවන් තීරණයෙන් නොව, ඔබගේ පැමිණීමෙන් පසුව වේ.
- MVV එකක් නිකුත් කර ඇත්නම්, එහි දින 90ක වලංගු කාලය තුළ ගමන් කරන්න.
- ඔබගේ පදිංචි කාඩ්පත IND වෙතින් ලබාගෙන මේසයේදී පරීක්ෂා කරන්න: ඔබේ නමේ අක්ෂර වින්‍යාසය, වලංගු කාලය සහ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ සටහන. දෝෂ එම ස්ථානයේදීම නිවැරදි කිරීම වඩා පහසුය.
- ඔබගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය, කුලී කොන්ත්‍රාත්තුව සහ නීත්‍යානුකූල සිවිල් තත්ව ලේඛන සමඟ පදිංචියට ගොස් දින පහක් ඇතුළත නගර සභාව සමඟ ලියාපදිංචි වන්න.
- මාස හතරක් ඇතුළත ලන්දේසි මූලික සෞඛ්‍ය රක්ෂණයක් ලබා ගන්න; ප්‍රමාද වී ලියාපදිංචි වීම දඩයකට තුඩු දෙයි.
- DigiD එකක් පිළියෙල කර, ඔබේ ජාතිකත්වයට අවශ්‍ය නම්, මාස තුනක් ඇතුළත ක්ෂය රෝග පරීක්ෂණයක් කරන්න.
අනුග්‍රාහකයාගේ අඛණ්ඩ රාජකාරි මොනවාද?
2000 විදේශිකයන් පිළිබඳ පනතේ 2a වගන්තිය යටතේ පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකුට ස්ථාවර රාජකාරි තුනක් ඇත: දැනුම් දීමේ යුතුකම, වාර්තා තබා ගැනීමේ යුතුකම සහ රැකවරණය පිළිබඳ යුතුකම.
විස්තර Aliens Regulations 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) සහ Aliens Decree 2000 හි ඇත:
- දැනුම් දීමේ යුතුකම. රැකියාව අවසන් කිරීම, වැටුප් අඩු කිරීම, තනතුර වෙනස් කිරීම හෝ කණ්ඩායම තුළ නීතිමය ආයතනයේ වෙනසක් වැනි පදිංචිය සඳහා ඇති අයිතියට අදාළ ඕනෑම වෙනසක් පිළිබඳව අනුග්‍රාහකයා සති හතරක් ඇතුළත IND වෙත දැනුම් දිය යුතුය. අභ්‍යන්තරව තාවකාලික ලෙස විස්තර කර ඇති අඩු කිරීමක් ද වාර්තා කළ යුතුය.
- වාර්තා තබා ගැනීමේ යුතුකම. අනුග්‍රාහකයා විසින් රැකියාව අවසන් වූ පසු වසර පහක් සඳහා එක් එක් සංක්‍රමණිකයා පිළිබඳ ලිපිගොනුවක් තබා ගත යුතු අතර, විදේශ ගමන් බලපත්‍රය සහ පදිංචි ලේඛනය, අත්සන් කරන ලද කොන්ත්‍රාත්තුව, වැටුප් පත්‍රිකා සහ වැටුප් වාර්තා සහ අඩු කළ නිර්ණායකය භාවිතා කළ සුදුසුකම් පිළිබඳ සාක්ෂි එහි අඩංගු වේ.
- රැකවරණය පිළිබඳ යුතුකම. අනුග්‍රාහකයා විසින් සංක්‍රමණිකයාට ඇතුළුවීමේ සහ පදිංචියේ කොන්දේසි පිළිබඳව නිසි ලෙස දැනුම් දිය යුතු අතර, බඳවා ගැනීම් සහ තේරීම් ප්‍රවේශමෙන් කළ යුතු අතර, සමහර අවස්ථාවලදී සංක්‍රමණිකයාගේ පිටවීමේ පිරිවැය දැරිය යුතුය.
2000 විදේශිකයන්ගේ පනතේ 55a වගන්තිය යටතේ උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා පරිපාලන දඩයක් නියම කරනු ලබන අතර, බරපතල හෝ නැවත නැවත සිදුවන අවස්ථාවන්හිදී, පිළිගැනීම අත්හිටුවීම හෝ ඉවත් කිරීම සිදු කෙරේ. මුදල් ආපසු ගැනීම සැබෑ සම්බාධක වේ: එය අනාගත බඳවා ගැනීම් නතර කරනවා පමණක් නොව, එම පිළිගැනීම මත දැනටමත් සේවයේ නියුතු සෑම සංක්‍රමණිකයෙකුටම බලපායි.
අධීක්ෂණය වැඩි වන්නේ ඇයි?
සංක්‍රමණිකයෙකු නාමිකව සීමාවට නියමිත වැටුපට සේවයේ යොදවා ඇති අතර සැබෑ රැකියාව සහ වැටුප වෙනත් තැනක පිහිටා ඇති ඉදිකිරීම් හේතුවෙන් මෙම යෝජනා ක්‍රමය දේශපාලනික පරීක්ෂාවට ලක්ව ඇත. ප්‍රතිචාරය වී ඇත්තේ විවිධ සීමාවන්ට වඩා අධීක්ෂණයයි.
නෙදර්ලන්ත කම්කරු අධිකාරිය (Nederlandse Arbeidsinspectie) සමඟ එක්ව, IND විසින් වාර්තා කරන ලද වැටුප් වැටුප් හා බදු දත්ත සමඟ සංසන්දනය කර විෂමතා නිරීක්ෂණය කරයි. වැටුප් අඩු කිරීමක් හෝ තනතුර වෙනස් කිරීමක් ප්‍රමාද වී වාර්තා කිරීමම උල්ලංඝනයකි. අනුග්‍රාහකයා විධිමත් සේවායෝජකයා ලෙස සිටියදී සංක්‍රමණිකයා තෙවන පාර්ශවයක් සඳහා සේවය කරන ද්විතීයික ඉදිකිරීම්, විශේෂ අවධානයක් ආකර්ෂණය කරයි.
එබැවින් පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකුට ක්‍රියාවලියක් අවශ්‍ය වේ: අනුකූලතාව සඳහා වගකිව යුතු නම් කරන ලද පුද්ගලයෙකු, බලපත්ර කල් ඉකුත් වීමේ දිනයන් සහ සති හතරක වාර්තා කිරීමේ කාලසීමාවන් සඳහා දින දර්ශනයක් සහ ඉල්ලීම මත ඉදිරිපත් කළ හැකි ලිපිගොනු.
රැකියාව අවසන් වුවහොත් කුමක් සිදුවේද?
රැකියාව අවසන් වූ විට, බලපත්‍රයේ පදනම අහිමි වන අතර සේවායෝජකයා ඒ බව වාර්තා කළ යුතුය. ඉන්පසු ඔබට පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු සමඟ නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට සෙවුම් කාලයක් තිබේ: සාමාන්‍ය අවස්ථාවක මාස තුනක්.
මෙම කරුණ සම්බන්ධයෙන් EU නීති ක්‍රමානුකූලව ක්‍රියාත්මක වෙමින් පවතින බැවින්, ඔබ බලපත්‍රය වසර දෙකක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් තබා ගත් පසු දීර්ඝ සෙවුම් කාල සීමාවක් අදාළ විය හැකිය. මෙය මෑතකදී වෙනස් වූ බැවින්, මාස තුනක අගය මත පමණක් විශ්වාසය නොතබන්න: ඔබට අදාළ වන කාල සීමාව ලිඛිතව තහවුරු කිරීමට IND ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. සෙවුම් කාල සීමාව ක්‍රියාත්මක වන්නේ ඔබගේ වත්මන් බලපත්‍රයේ වලංගු කාලය තුළ පමණි, එබැවින් රැකියාව අවසන් වූ වහාම කල් ඉකුත් වන බලපත්‍රයක් දීර්ඝ කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.
සාමාන්‍යයෙන් කාල සීමාව ආරම්භ වන්නේ රැකියාව අවසන් වන විටය, සේවයෙන් පහ කිරීම නිවේදනය කරන විට නොවේ. සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සෙවුම් කාලයට බලපාන්නේ නැත, නමුත් එය වෙනත් තැනක වැදගත් වේ. ඔබ නව රැකියාවක් නොමැතිව ඉල්ලා අස් වුවහොත්, ඔබ ඔබේ විරැකියා ප්‍රතිලාභය මෙන්ම ඔබේ පදිංචි ස්ථානයද අවදානමට ලක් කරයි. පදිංචිය නොසලකා සාකච්ඡා කරන ලද බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් එකවර ගැටළු දෙකම ඇති කළ හැකිය.
පවුලේ සාමාජිකයන් ව්‍යුත්පන්න බලපත්ර දරයි. ඔබේ බලපත්‍රය ඉල්ලා අස්කර ගන්නේ නම්, ඔබේ සහකරුගේ සහ දරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම්, සහකරුගේ වැඩ කිරීමේ අයිතිය ඇතුළුව අවසන් වේ. රැකියාවක් අහිමි වීම සෙවුම් කාලය ආරම්භ කරන බැවින්, නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිඥයෙකු තෝරා ගන්නේ කෙසේදැයි කල්තියා දැන ගැනීමට එය උපකාරී වේ.
මෙම යෝජනා ක්‍රමය ස්ථිර පදිංචියට මඟ පාදයිද?
ඔව්. ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණිකයෙකු ලෙස පදිංචිය තාවකාලික නොවන අතර ලන්දේසි ස්ථිර පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රයක් හෝ EU දිගුකාලීන පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රයක් සඳහා අවශ්‍ය වන අඛණ්ඩ නීත්‍යානුකූල පදිංචිය සඳහා ගණන් ගනු ලැබේ.
අනෙකුත් කොන්දේසි වන්නේ ප්‍රමාණවත් සහ ස්ථාවර ස්වාධීන ආදායමක්, අඛණ්ඩ ප්‍රධාන වාසස්ථානයක්, නොබිඳුණු බලපත්ර දාමයක් සහ A2 මට්ටමේ සිවිල් ඒකාබද්ධතා විභාගයක් හෝ නිදහස් කිරීමකි. ICT බලපත්‍රයක කාලය ගණන් නොගනී. 2000 විදේශිකයන්ගේ නියෝගයේ 3.4 වගන්තිය යටතේ ලබා දී ඇති දිශානති වර්ෂයේ බලපත්‍රයක පදිංචිය ස්ථිර පදිංචිය සහ ස්වභාවිකකරණය සඳහා ගණන් ගනී.
ලන්දේසි ජාතිකත්ව පනත (Rijkswet op het Nederlanderschap) යටතේ ස්වභාවිකකරණය සඳහා දැනට වසර පහක අඛණ්ඩ නීත්‍යානුකූල පදිංචිය, සිවිල් ඒකාබද්ධතා විභාගය සහ ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ව්‍යතිරේක සහිතව, ඔබගේ පෙර ජාතිකත්වය අත්හැරීම අවශ්‍ය වේ. කාලය වසර දහයක් දක්වා දීර්ඝ කිරීමේ යෝජනා සාකච්ඡා කර ඇති නමුත් බලාත්මක වී නොමැත.
IND ප්‍රතික්ෂේප කළහොත් ඔබට කළ හැක්කේ කුමක්ද?
තීරණයෙන් සති හතරක් ඇතුළත ඔබට IND වෙත විරෝධතාවක් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, විරෝධතාව අසාර්ථක වුවහොත් අධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ආගමන නඩු වලදී කාලය සති හතරකි, සාමාන්‍ය පරිපාලන නීතියේ සති හය නොවේ.
ප්‍රතික්ෂේප කිරීම් සාමාන්‍යයෙන් හේතු හතරකට වැටේ: අයදුම්කරුගේ වයස හෝ කාණ්ඩය සඳහා වන නිර්ණායකයට වඩා අඩු වැටුපක්, පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු නොවන බව ඔප්පු වූ සේවායෝජකයෙකු, අසම්පූර්ණ ගොනුවක් හෝ නීති විරෝධී ලෙස රැඳී සිටීමේ පෙර කාල පරිච්ඡේදයක්. පළමු තුන ගොනු කිරීමට පෙර වළක්වා ගත හැකිය. විරෝධතා ක්රියා පටිපාටිය සඳහා අපගේ මාර්ගෝපදේශය විරෝධතාවක් ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය පැහැදිලි කරයි. ප්‍රායෝගිකව, ප්‍රතික්ෂේප කිරීම ද්‍රව්‍යය මත නොව අතුරුදහන් වූ ලේඛන මත පදනම් වූ විට හොඳින් සකස් කළ විරෝධතාවක් බොහෝ විට සාර්ථක වේ.
සාරාංශයකින්
- ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණික යෝජනා ක්‍රමය මඟින් ඩිප්ලෝමා අවශ්‍යතාවයක් හෝ වෙනම වැඩ බලපත්‍රයක් නොමැතිව වැටුප් පදනම මත යුරෝපා සංගම් නොවන වෘත්තිකයන් ඇතුළත් කර ගනී.
- ගොනු කිරීමට පෙර සේවායෝජකයා පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු විය යුතුය; පිළිගැනීම දැනුම් දීම, වාර්තා තබා ගැනීම සහ රැකවරණය සැලසීම සඳහා අඛණ්ඩ රාජකාරි දරයි.
- වැටුප් නිර්ණායකය යනු නිවාඩු දීමනාව හැර දළ මාසික මුදලකි, එය සෑම ජනවාරි 1 වන දිනම නැවත සකසනු ලැබේ; ප්‍රසාද දීමනා, ද්‍රව්‍යමය දීමනා සහ අතිකාල දීමනා ගණන් නොගනී.
- ඔබේ රැකියාව අහිමි වූ පසු, නව පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු සොයා ගැනීමට ඔබට අවම වශයෙන් මාස තුනක්වත් තිබේ; බලපත්‍රයේ වසර දෙකකට පසු දිගු කාලයක් අදාළ විය හැකිය, එබැවින් IND සමඟ වත්මන් රීතිය පරීක්ෂා කරන්න.
- IND ප්‍රතික්ෂේප කිරීමකට එරෙහිව විරෝධතා සති හතරක් ඇතුළත ගොනු කළ යුතුය.
නිතර අසන ප්රශ්න
ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණික වැටුප් නිර්ණායකය සකසා ඇත්තේ කෙසේද?
නිර්ණායකය වන්නේ නිවාඩු දීමනාව හැර දළ මාසික වැටුපක් වන අතර, ජාතික කාණ්ඩ තුනක් ඇත: එකක් වයස අවුරුදු 30 හෝ ඊට වැඩි සංක්‍රමණිකයින් සඳහා, එකක් වයස අවුරුදු 30 ට අඩු සංක්‍රමණිකයින් සඳහා සහ මෑත කාලීන උපාධිධාරීන් සහ පෙර දිශානති වර්ෂයේ බලපත්‍රලාභීන් සඳහා නැවතත් අඩු එකකි. සියලුම කාණ්ඩ සෑම ජනවාරි 1 වන දිනම නැවත සකස් කර ind.nl හි ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ. අයදුම්පත ගොනු කරන දින සිට බලාත්මක වන මුදලින් වැඩ කරන්න.
නිවාඩු දීමනාව සීමාවට ගණන් ගන්නේද?
නැත. නිවාඩු දීමනාව හැර ස්ථාවර දළ මාසික වැටුපට එරෙහිව නිර්ණායකය මනිනු ලැබේ. දීමනාව තවමත් ගෙවිය යුතුය, නමුත් එය සීමාවට ළඟා වීමට භාවිතා කළ නොහැක. බෝනස්, අතිකාල, වියදම් දීමනා සහ මෝටර් රථයක් හෝ නිවසක් වැනි ද්‍රව්‍යමය ප්‍රතිලාභ ද බැහැර කර ඇත.
පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු වීමට පෙර සේවා යෝජකයෙකුට ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණිකයෙකු බඳවා ගත හැකිද?
නැත. අයදුම්පත ගොනු කිරීමට පෙර පිළිගැනීම ක්‍රියාත්මක විය යුතු අතර, පිළිගත් අනුග්‍රාහකයාට පමණක් එය ගොනු කළ හැකිය. පිළිගැනීම සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත තීරණ කාලය මාස තුනකි. ඉක්මනින් කෙනෙකු අවශ්‍ය වන සේවා යෝජකයෙකුට EU නිල් කාඩ්පත සලකා බැලිය හැකි අතර, අපේක්ෂකයා එහි අධ්‍යාපන අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නම් පිළිගැනීමක් අවශ්‍ය නොවේ.
ඉතා දක්ෂ සංක්‍රමණිකයෙකුට තම රැකියාව අහිමි වුවහොත් කුමක් සිදුවේද?
සේවායෝජකයා සති හතරක් ඇතුළත රැකියාව අවසන් වීම IND වෙත වාර්තා කළ යුතුය. එවිට සංක්‍රමණිකයාට නව පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු සොයා ගැනීමට අවම වශයෙන් මාස තුනක සෙවුම් කාලයක් ඇත; බලපත්‍රයේ වසර දෙකකට පසු දිගු කාලයක් අයදුම් කළ හැකිය, එබැවින් IND සමඟ වත්මන් තත්ත්වය පරීක්ෂා කරන්න. පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ බලපත්ර ප්‍රධාන බලපත්‍රය මත රඳා පවතී.
ඉතා දක්ෂ සංක්‍රමණිකයෙකුගේ සහකරුවෙකුට වෙනම වැඩ බලපත්‍රයක් අවශ්‍යද?
නැත. ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණිකයෙකු සමඟ සම්බන්ධ වීමට ඇතුළත් වූ හවුල්කරුවෙකුට වෙනම වැඩ බලපත්‍රයක් නොමැතිව ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු හෝ ස්වයං රැකියාවක් ලෙස සේවය කළ හැකිය. අයිතිය ප්‍රධාන බලපත්‍රයෙන් ලබාගෙන ඇති බැවින්, එම බලපත්‍රය ඉල්ලා අස්කර ගන්නේ නම් හෝ දීර්ඝ නොකළහොත් එය අවසන් වේ.
ඉතා දක්ෂ සංක්‍රමණිකයෙකු ලෙස ගත කරන කාලය ස්ථිර පදිංචියට මඟ පාදයිද?
ඔව්. පදිංචිය තාවකාලික නොවන බැවින්, ආදායම් සහ සිවිල් ඒකාබද්ධතා කොන්දේසි සමඟින්, ලන්දේසි ස්ථිර පදිංචි බලපත්‍රයක් හෝ EU දිගුකාලීන පදිංචි බලපත්‍රයක් සඳහා අවශ්‍ය අඛණ්ඩ නීත්‍යානුකූල පදිංචිය සඳහා වසර පහක් ගණන් ගනු ලැබේ. අභ්‍යන්තර ආයතනික මාරු කිරීමේ බලපත්‍රයක කාලය ගණන් නොගනී.
බොහෝ විට මතු වන නීතිමය ප්රශ්න මොනවාද?
නෙදර්ලන්තයට යන විට පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීම කලාතුරකින් ඇති එකම නීතිමය ප්‍රශ්නයයි. ඉන්පසු එන ප්රශ්න බොහෝ විට බලපත්‍රය රඳා පවතින රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව, ආරම්භකයෙකුට අවශ්‍ය සමාගම සහ එක් සහකරුවෙකුගේ රැඳී සිටීමේ අයිතිය අනෙකා මත රඳා පවතින අතර සම්බන්ධතාවයක් අවසන් වූ විට පවුලකට සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න සම්බන්ධ වේ.
- නෙදර්ලන්තයේ සමාගමක් පිහිටුවීම සඳහා නීතිඥයෙකු තෝරා ගැනීම, ලන්දේසි ආයතනයක් අවශ්‍ය ආරම්භකයින් සඳහා.
- නෙදර්ලන්තයේ දික්කසාදයක් සංවිධානය කිරීමයැපෙන බලපත්‍රයක් සඳහා වෙන්වීමක් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න ඇතුළුව.
Law & More සේවායෝජකයින්ට පිළිගැනීම සහ අනුග්‍රහය දැක්වීම පිළිබඳව උපදෙස් දෙන අතර, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අවසර පත්‍රය, ඔවුන්ගේ කොන්ත්‍රාත්තුව සහ රැකියාව අවසන් වූ විට ඔවුන්ගේ විකල්ප පිළිබඳව උපදෙස් දෙයි. ඔබේ ස්ථාවරය කොතැනදැයි විශ්වාස නැද්ද? ඔබේ තත්වය ගැන අපට කියන්න. වැඩ කරන දිනක් ඇතුළත ඔබේ විකල්ප අපි ඔබට දන්වන්නෙමු.
කෙසේද Law & More මේ සඳහා ඔබට උදව් කළ හැකිද යන්න අපගේ ඉතා දක්ෂ සංක්‍රමණික නීතිඥයෙක් පිටුව.
