ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණික යෝජනා ක්රමය ( kennismigrantenregeling ) යනු බොහෝ යුරෝපා සංගම් නොවන වෘත්තිකයන් නෙදර්ලන්තයේ සේවයට පැමිණෙන මාර්ගයයි . එය වේගවත් නමුත් කොන්දේසි සහිතයි: සේවායෝජකයා දැනටමත් පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු විය යුතු අතර, වැටුප සෑම ජනවාරි මාසයකම නැවත සකසන ලද සීමාවකට ළඟා විය යුතුය. ක්රියාත්මක වන සංඛ්යා ප්රකාශයට පත් කරන එම සීමාව පිටුපස ඇති යාන්ත්රණය සහ යෝජනා ක්රමය දෙපාර්ශ්වයටම පනවා ඇති බැඳීම් මෙම පිටුව පැහැදිලි කරයි.
යෝජනා ක්රමය කුමක්ද?
ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයෙකු යනු ඩිප්ලෝමාවක් හෝ ශ්රම වෙළඳපොළ පරීක්ෂණයක් මත නොව, වැටුප් ශක්තිය මත නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු සඳහා සේවය කිරීමට ඇතුළත් වූ විදේශීය ජාතිකයෙකි. නීතිමය පදනම වන්නේ 2000 Vreemdelingenbesluit හි 3.30a වගන්තිය වන අතර එය Vreemdelingenwet 2000 හි 14 වන වගන්තිය සමඟ කියවිය යුතුය. උපාධියක් අවශ්ය නොවේ, තනතුර ප්රචාරය කිරීම අවශ්ය නොවේ, සහ Wet arbeid vreemdelingen හි 2 වන වගන්තිය යටතේ වෙනම වැඩ බලපත්රයක් ( tewerkstellingsvergunning ) අවශ්ය නොවේ; එම නිදහස් කිරීම Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 හි 2.1 වගන්තියෙන් අනුගමනය කෙරේ.
වැටුප් නිර්ණායකය එම පරීක්ෂණය ප්රතිස්ථාපනය කරයි: සේවායෝජකයෙකු නියමිත සීමාවකට වඩා ගෙවන්නේ නම්, වෙළඳපොළ සේවකයා අවශ්ය බව තීරණය කර ඇති බවට සැලකේ. එය යෝජනා ක්රමයේ බර උසුලන අංගය වන අතර බොහෝ අයදුම්පත් අසාර්ථක වන තැන.
මෙම අවසර පත්රය යනු නම් කරන ලද සේවායෝජකයාට වැඩ කිරීමට අවසර ඇති බව පෙන්වීමට අනුමත කරන ලද ඒකාබද්ධ පදිංචිය සහ වැඩ අවසර පත්රයකි. සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීම සඳහා නව සේවායෝජකයා විසින් දැනුම්දීමක් නොව නව අයදුම්පතක් අවශ්ය වේ. එය කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව සඳහා උපරිම වශයෙන් වසර පහක් දක්වා ක්රියාත්මක වේ.
අනෙකුත් වැඩ මාර්ගවලින් එය වෙනස් වන්නේ කෙසේද?
EU නිල් කාඩ්පත
නිල් කාඩ්පත යුරෝපීය ප්රභේදයකි. එයට අවම වශයෙන් අවුරුදු තුනක සම්පූර්ණ කරන ලද උසස් අධ්යාපන වැඩසටහනක් හෝ ඇතැම් ICT භූමිකාවන්හි සුදුසුකම් ලත් වෘත්තීය පළපුරුද්දක් අවශ්ය වේ; ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණික යෝජනා ක්රමයට කිසිදු සුදුසුකමක් අවශ්ය නොවේ. එයට තනි වැටුප් සීමාවක්, මෑත කාලීන උපාධිධාරීන් සඳහා අඩු කළ අගයක් සහ ලන්දේසි නීතියේ ක්රියාත්මක කර ඇති පරිදි නැවත සකස් කරන ලද නිල් කාඩ්පත් නියෝගය යටතේ මාස හයක අවම කොන්ත්රාත් කාලයක් ඇත. අයදුම් කිරීමට සේවායෝජකයෙකු පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු විය යුතු නැත, එය පිළිගැනීමක් නොමැති සමාගමකට ආපසු හැරීමක් බවට පත් කරයි.
එහි වාසිය වන්නේ අතේ ගෙන යා හැකි වීමයි: ආරම්භක කාල පරිච්ඡේදයකින් පසු එය නැවත ආරම්භ නොකර වෙනත් සාමාජික රටකට ගමන් කිරීමට ඉඩ සලසයි, සහ EU හි වෙනත් තැනක උපචිත පදිංචිය දිගුකාලීන නේවාසික තත්ත්වය සඳහා ගණන් ගනී. ජාතික අවසර පත්රය ඒ කිසිවක් ලබා නොදේ. රැඳී සිටින වෘත්තියක් සඳහා Eindhoven ඉතා දක්ෂ සංක්රමණික මාර්ගය වේගවත් ය; ඉදිරියට යා හැකි එකක් සඳහා, නිල් කාඩ්පත අමතර සාක්ෂි වටිනවා.
අභ්යන්තර-සංස්ථාපිත පැවරුම්ලාභී අවසර පත්රය
ICT අවසර පත්රය 2014/66/EU නියෝගය ක්රියාත්මක කරන අතර EU යෙන් පිටත සිට ලන්දේසි ආයතනයකට සමාගම් සමූහයක් තුළ මාරුවීම් ආවරණය කරයි; කොන්දේසි Vreemdelingenbesluit 2000 හි 3.30d වගන්තියේ දක්වා ඇත. මාරුවීමට පෙර අවම කාලයක් සඳහා EU, EEA සහ ස්විට්සර්ලන්තයෙන් පිටත කණ්ඩායම සඳහා දැනටමත් සේවය කර ඇති කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ පුහුණු සේවකයින් සඳහා එය අදාළ වේ. සියලුම සාමාජික රටවල් හරහා කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින් සඳහා රැඳී සිටීම වසර තුනකටත්, පුහුණුවන්නන් සඳහා වසරකටත් සීමා වේ. වැටුප වෙළඳපොළට අනුකූල විය යුතු අතර ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයින් සඳහා සමාන සීමාවන් සපුරාලිය යුතුය. පිළිගැනීම අවශ්ය නොවේ නමුත් ක්රියා පටිපාටිය වේගවත් කරයි. අවසර පත්රය කොතැනකවත් මඟ පෙන්වන්නේ නැත: එහි කාලය තාවකාලික පදිංචිය ලෙස ගණන් ගනී.
දිශානති වර්ෂය
දිශානති වර්ෂය ( zoekjaar ) යනු ලන්දේසි ආයතනවල උපාධිධාරීන්, සුදුසුකම් ලත් විදේශීය විශ්ව විද්යාලවල උපාධිධාරීන් සහ පර්යේෂණ අවසන් කිරීමෙන් හෝ උපාධිය ලැබීමෙන් වසර තුනක් ඇතුළත අයදුම් කරන පර්යේෂකයින් සඳහා වසරක අවසර පත්රයකි. එය ශ්රම වෙළඳපොළට නොමිලේ ප්රවේශය ලබා දෙයි: ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකුට, ඕනෑම භූමිකාවකට, වැඩ බලපත්රයක් නොමැතිව, වැටුප් සීමාවක් නොමැතිව. එය ඉතා දක්ෂ සංක්රමණික බලපත්රයක් නොව, එකකට සම්මත පාලමක් වන අතර, එය පහත අඩු කළ නිර්ණායකය අගුළු හරියි.
ස්වයං රැකියා මාර්ගය
තමන්ගේම ගිණුමක් සඳහා වැඩ කරන විදේශීය ජාතිකයෙකුට සේවායෝජකයෙකු සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් උපකල්පනය කරන යෝජනා ක්රමය භාවිතා කළ නොහැක. නෙදර්ලන්ත ව්යවසාය ඒජන්සියේ උපදෙස් මත පුද්ගලික අත්දැකීම්, ව්යාපාර සැලැස්ම සහ ලන්දේසි ආර්ථිකයට එකතු කළ වටිනාකම ආවරණය වන ලකුණු පද්ධතියක් මත ස්වයං රැකියා බලපත්රය තක්සේරු කෙරේ. නව්ය ආරම්භක ව්යාපාර සඳහා වෙනම පාලන තන්ත්රයන් පවතින අතර, එක්සත් ජනපද ජාතිකයන් සඳහා, ලන්දේසි-ඇමරිකානු මිත්රත්ව ගිවිසුම යටතේ පවතී. රැකියාවේ පෙනුම පමණක් නිර්මාණය කරන වැටුප් ඉදිකිරීමක් IND සොයයි.
පිළිගත් අනුග්රාහක අවශ්යතාවය
IND විසින් දැනටමත් අනුග්රාහකයෙකු ලෙස පිළිගෙන නොමැති නම් ( erkend referent ) සේවායෝජකයෙකුට ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයෙකු බඳවා ගත නොහැක. මෙය පළමු කුලියට සමාන්තරව ක්රියාත්මක විය නොහැක: අයදුම්පත ගොනු කිරීමට පෙර පිළිගැනීම පැවතිය යුතු අතර, අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ සේවකයා නොව සේවායෝජකයා විසිනි.
පිළිගැනීම 2000 Vreemdelingenwet හි 2c වගන්තිය යටතේ ලබා දී ඇත. IND විසින් වෙළඳ ලේඛනයේ ලියාපදිංචිය, ව්යාපාරයේ අඛණ්ඩතාව සහ නුබුන්වත් බව සහ සමාගමේ සහ එහි අධ්යක්ෂවරුන්ගේ විශ්වසනීයත්වය තක්සේරු කරයි; කෙටි වෙළඳ ඉතිහාසයක් ඇති සමාගම් නෙදර්ලන්ත ව්යවසාය ඒජන්සිය වෙත යොමු කරනු ලැබේ. ව්යවස්ථාපිත තීරණ කාලය මාස තුනකි, නමුත් ස්ථාපිත සමාගම් බොහෝ විට සති හතරේ සිට හය දක්වා කාලය තුළ තීරණය වේ.
IND විසින් රැකියා අරමුණු සඳහා පිළිගැනීම සඳහා ගාස්තුවක් අය කරනු ලබන අතර, සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට අඩු සංඛ්යාවක් සිටින සමාගමක් සඳහා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු අනුපාතයක් ඇත, සමූහය පුරා ගණනය කෙරේ. පිළිගැනීම ප්රතික්ෂේප කළහොත් එය ආපසු ගෙවනු නොලැබේ. මුදල් දෙකම සෑම ජනවාරි 1 වන දිනම නැවත සකසා ind.nl හි ප්රකාශයට පත් කරනු ලැබේ, එබැවින් අයදුම්පත ගොනු කරන දිනයේ පවතින පරිදි එම වගුවෙන් අයවැය කරන්න.
පිළිගැනීම යනු තත්ත්වයකි, අමතක කළ යුතු බලපත්රයක් නොවේ. එය 2f වගන්තිය යටතේ අත්හිටුවා 2000 Vreemdelingenwet හි 2g වගන්තිය යටතේ ඉල්ලා අස්කර ගත හැකි අතර, සමාගමක් දිගු කාලයක් එය භාවිතා නොකළහොත් එය අවලංගු වේ.
වැටුප් නිර්ණායක සහ එය සකසා ඇති ආකාරය
සංඛ්යාලේඛන නෙදර්ලන්තය විසින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් වැටුප් දර්ශකය අනුගමනය කරමින්, සෑම ජනවාරි 1 වන දින සිට බලපැවැත්වෙන පරිදි අමාත්ය නියාමනය මගින් නිර්ණායකය සකස් කරනු ලැබේ. නව මුදල් දෙසැම්බර් මාසයේදී Staatscourant හි ප්රකාශයට පත් කරනු ලබන අතර ඒ සමඟම ind.nl හි පළ වේ. දර්ශකය වසරකට සියයට කිහිපයකින් ක්රියාත්මක වන බැවින්, එය අයත් වන වසර නොමැතිව උපුටා දක්වන ලද අගයක් වටිනාකමක් නැත.
පහත දක්වා ඇති සියලුම මුදල් නිවාඩු දීමනාව හැර දළ මාසික වැටුප වේ : වාර්ෂික සංඛ්යා නොවේ, මුළු පැකේජ සංඛ්යා නොවේ.
ආගමන හා ස්වභාවිකකරණ සේවාව ind.nl හි බලාත්මක මුදල් ප්රමාණයන් ප්රකාශයට පත් කරන අතර, ඒවායින් පමණක් වැඩ කිරීමට වටිනවා. ජාතික යෝජනා ක්රමයට කලාප තුනක් ඇත: වයස අවුරුදු 30 හෝ ඊට වැඩි සංක්රමණිකයෙකු සඳහා සාමාන්ය නිර්ණායකය, වයස අවුරුදු 30 ට අඩු සංක්රමණිකයෙකු සඳහා සැලකිය යුතු ලෙස අඩු නිර්ණායකයක් සහ මෑත කාලීන උපාධිධාරීන් සහ පෙර දිශානති වර්ෂයේ බලපත්රලාභීන් සඳහා නැවතත් අඩු එකක්. EU නිල් කාඩ්පත ක්රියාත්මක වන්නේ එකම වගුවේ ප්රකාශයට පත් කරන ලද තමන්ගේම සංඛ්යා යුගලයක් මත ය, සම්මත එකක් සහ අඩු කළ එකක්.
මතකයෙන්, බඳවා ගැනීමේ පිටුවකින් හෝ එය අයත් වන්නේ කුමන වසරට දැයි නොකියන ලිපියකින් කිසි විටෙකත් සීමාවක් උපුටා දක්වන්න එපා. සෑම ජනවාරි 1 වන දිනකම මුදල් නැවත සකසනු ලබන අතර, දර්ශක වට දෙකක් පැරණි සංඛ්යාව යුරෝ සිය ගණනක් ඉතා අඩුය. ගාස්තුව ගෙවා අපේක්ෂකයා වෙනත් තැනක ඉල්ලා අස් වූ පසු, වැටුප් පදනම මත පමණක් අයදුම්පතක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට එය ප්රමාණවත් වේ.
රැකියාව ආරම්භයේදී වයස තක්සේරු කෙරේ. වයස අවුරුදු 30 ට අඩු කාණ්ඩය යටතේ ඇතුළත් කර ගන්නා සංක්රමණිකයෙකු ඔවුන්ගේ තිස් වන උපන්දිනයේදී යෝජනා ක්රමයෙන් ඉවත් නොවේ: එම රැකියාව අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන තුරු පහළ අගය දිගටම පවතී. සේවායෝජකයාගේ වෙනසක් තනතුර නැවත සකසයි.
ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, අදාළ වන නිර්ණායකය වන්නේ අයදුම් කරන දිනයේ සිට බලාත්මක වන අතර, එය සෑම ජනවාරි මාසයකම වැඩි වන බවට වඩා බලපත්රයේ කාලසීමාව සඳහා වලංගු වේ. එය සේවා යෝජකයින්ට සැබෑ සැනසීමක් වන නමුත් එය කොන්දේසි විරහිත නොවේ: නව අයදුම්පතක්, සේවායෝජකයාගේ වෙනසක් හෝ දිගුවක් සංක්රමණිකයා එවකට ක්රියාත්මක වන නිර්ණායකයට ගෙන එයි.
උපාධිධාරීන් සහ පර්යේෂකයින් සඳහා අඩු කරන ලද නිර්ණායකය
සංක්රමණිකයා දිශානති වසරක බලපත්රයක් ලබා ඇති විට, හෝ ලන්දේසි ආයතනයකින් හෝ සුදුසුකම් ලත් විදේශීය වැඩසටහනකින් උපාධිය ලබා ඇති විට සහ උපාධිය ලැබීමෙන් වසර තුනක් ඇතුළත ඉහළ කුසලතා ඇති රැකියාවක් ලබා ගන්නා විට අඩු කරන ලද නිර්ණායකය අදාළ වේ. නෙදර්ලන්තයේ ආචාර්ය උපාධියක් හෝ විද්යාත්මක පර්යේෂණයක් සම්පූර්ණ කර ඇති අය ද එය ආවරණය කරයි. සේවායෝජකයා පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු විය යුතුය. එය ආරම්භක අනුපාතයකි: වසර තුනක කවුළුවෙන් පිටත පසුකාලීන අයදුම්පතක් මත සංක්රමණිකයාගේ වයස සඳහා සාමාන්ය කලාපය අදාළ වන අතර, අඩු කරන ලද අගය සඳහා පමණක් අයවැය කළ සේවායෝජකයෙකුට තියුණු පියවරක් ඉදිරියට යයි.
නිර්ණායකයට ගණන් ගන්නේ කුමක්ද සහ නොගැලපෙන දේ
මාසිකව ගෙවනු ලබන ස්ථාවර, සහතික කළ දළ වැටුප මගින් සීමාව සපුරාලිය යුතුය. අංග දෙකක් ගණන් ගනී: රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ස්ථාවර දළ මාසික වැටුප සහ ගිවිසුම්ගතව එකඟ වූ, කොන්දේසි විරහිතව, මාසිකව ගෙවනු ලබන සහ සේවකයාගේ ගිණුමට මාරු කරන ලද ස්ථාවර දීමනා. පහත සඳහන් දෑ එසේ නොවේ:
- නිවාඩු දීමනාව, එය නීත්යානුකූල හිමිකමක් වන අතර මුළු පැකේජයේ කොටසක් වුවද;
- ප්රසාද දීමනා, කොමිස්, ලාභ කොටස සහ ඕනෑම විචල්ය හෝ කාර්ය සාධනය මත රඳා පවතින අංගයක්;
- අතිකාල ගෙවීම් සහ අක්රමිකතා අතිරේක;
- ද්රව්යමය ගෙවීම්: සමාගම් කාර්, නිවාස, රක්ෂණ, පාසල් ගාස්තු;
- වියදම් ප්රතිපූරණයන් සහ එකවර ගෙවීම්.
එබැවින් සුපුරුදු පුදුමය. දී ඇති මාසික මුදලක් සහ ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දීමනාවක් පිරිනැමීම සහ නිවාඩු දීමනාව ඇතුළුව එකම මුදලේ සම්පූර්ණ දීමනාව කිසිසේත්ම එකම දීමනාව නොවේ. දෙවන අවස්ථාවේදී ස්ථාවර මාසික වැටුප දළ වශයෙන් සියයට අටක් අඩු වන අතර, එම පරතරය සාමාන්යයෙන් සීමාව ඉවත් කිරීම සහ ඊට වඩා පහළට වැටීම අතර වෙනස වේ. විදේශික බදු පහසුකම බදු මිනුමක් වන අතර IND තක්සේරු කරන දළ අගය අඩු නොකරයි.
වෙළඳපල අනුකූලතා පරීක්ෂණය
සංඛ්යාව සපුරාලීම අවශ්ය නමුත් ප්රමාණවත් නොවේ. සමාජ කටයුතු සහ රැකියා අමාත්යවරයාගේ විනිශ්චයට අනුව, එකඟ වූ වැටුප සංසන්දනාත්මක තනතුරුවල සැසඳිය හැකි වැඩ සඳහා සම්ප්රදායිකව ලබා දෙන දෙයින් දැඩි ලෙස වෙනස් වන විට, 2000 Vreemdelingenbesluit හි 3.30a වගන්තිය ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඉඩ සලසයි. වැටුපක් උපයා ගැනීමට වඩා ගොඩනඟා ඇති බව පෙනෙන විට, IND සේවක රක්ෂණ ඒජන්සියෙන් උපදෙස් ලබා ගනී.
එය දිශාවන් දෙකකට දෂ්ට කරයි. යුරෝවකට වඩා හරියටම සීමාවට ගෙවන කනිෂ්ඨ පරිපාලන භූමිකාවක් පරිපාලකයෙකු එම වැටුප නියම කරන්නේ මන්දැයි යන ප්රශ්නයට ආරාධනා කරයි; රාජකාරි වෙනස් කිරීමකින් තොරව එකම සේවායෝජකයාගේ දිශානති වර්ෂයේ වැටුපෙන් තියුණු පිම්මක් ද එසේමය. වැටුප් පරිමාණයකට, සාමූහික ගිවිසුමකට හෝ සැසඳිය හැකි තනතුරුවලට එරෙහිව වැටුප තැබීමට සේවායෝජකයින්ට හැකි විය යුතුය.
අයදුම්පත, තීරණ ගැනීමේ කාල සීමාවන් සහ ගාස්තු
පිළිගත් අනුග්රාහකයා සාමාන්යයෙන් IND ව්යාපාරික ද්වාරය හරහා අයදුම්පත ගොනු කරයි. සංක්රමණිකයාගේ ජාතිකත්වයට තාවකාලික පදිංචි බලපත්රයක් අවශ්ය වන විට ( machtiging tot voorlopig verblijf ), සේවායෝජකයා ඒකාබද්ධ ප්රවේශ සහ පදිංචි ක්රියා පටිපාටිය භාවිතා කරයි, එක් තීරණයකින් වීසා සහ බලපත්රය ඉදිරිපත් කරයි. අනෙක් අය බලපත්රය සඳහා පමණක් අයදුම් කරති.
නිත්ය පදිංචිය සඳහා වන අයදුම්පතක් සඳහා ව්යවස්ථාපිත තීරණ කාලය දින 90 කි (Vreemdelingenwet 2000 හි 25 වන වගන්තිය). දිගුවකින් තොරව එම දින 90ම, ආයතනික අභ්යන්තර මාරුවකට සහ EU නිල් කාඩ්පතට අදාළ වේ; අධ්යයනය, පර්යේෂණ, අභ්යාසලාභී වැඩ සහ හුවමාරුව සඳහා කාලය දින 60 කි, නැවතත් දිගුවකින් තොරව. පිළිගත් අනුග්රාහකයින් සඳහා IND සති දෙකක් ඉලක්ක කර සාමාන්යයෙන් එය සපුරාලයි; ප්රමාදයට සාමාන්ය හේතුව වන ලේඛන නොමැති නම් කාල සීමාව අත්හිටුවනු ලැබේ. සෑම අයදුම්කරුවෙකුටම ගාස්තුවක් ගෙවිය යුතු අතර පදිංචිය අනුව වෙනස් වේ: ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණික බලපත්රය සහ EU නිල් කාඩ්පත එකම ගාස්තුවක් දරයි, කැටුව යන කලත්රයෙකු හෝ සහකරුවෙකු තරමක් අඩු වන අතර, දහඅටට අඩු දරුවෙකු නැවතත් අඩු වේ. සම්පූර්ණ වගුව ind.nl හි ප්රකාශයට පත් කර ඇති අතර සෑම ජනවාරි 1 වන දිනම ප්රතිස්ථාපනය වේ, එබැවින් ගණන් ගන්නා අගය ගොනු කිරීමේ දිනයේ බලාත්මක වේ.
පවුලේ සාමාජිකයින්ට එකවර ඉල්ලුම් කරනු ලැබේ: කලත්රයා හෝ ලියාපදිංචි සහකරු, කල් පවතින සම්බන්ධතාවයක අවිවාහක සහකරු සහ බාලවයස්කාර දරුවන්. සහකරුගේ පදිංචි ලේඛනය සීමාවකින් තොරව සහ වැඩ බලපත්රයක් නොමැතිව වැඩ කිරීමට අවසර දෙයි - සහකරුවෙකුට වැඩ කළ නොහැකි යැයි උපකල්පනය කරන අපේක්ෂකයින්ට පැහැදිලිව සඳහන් කිරීම වටී.
අනුග්රාහකයාගේ අඛණ්ඩ රාජකාරි
පිළිගැනීම මගින් Vreemdelingenwet 2000 හි 2a වගන්තිය යටතේ පනවන ලද ස්ථාවර බැඳීම් තුනක් ගෙන එයි. විස්තරය යටත් ලේඛනවල ඇත: Voorschrift Vreemdelingen හි 4.17 සිට 4.26 දක්වා වගන්තිවල දැනුම් දීමේ යුතුකම, එම නියාමනයේ 4.27 සිට 4.42 දක්වා වගන්තිවල වාර්තා තබා ගැනීමේ සහ රඳවා ගැනීමේ යුතුකම සහ Vreemdelingenbesluit 2000 හි 1.16 වගන්තියේ සහ Voorschrift Vreemdelingen හි 1.4 වගන්තියේ රැකවරණයේ යුතුකම.
- දැනුම් දීමේ යුතුකම. පදිංචිය සඳහා වන අයිතියට අදාළ සෑම වෙනස්කමකදීම සති හතරක් ඇතුළත අනුග්රාහකයා IND වෙත දැනුම් දිය යුතුය: රැකියාව අවසන් කිරීම, වැටුප අඩු කිරීම, කණ්ඩායම තුළ ක්රියාකාරිත්වය හෝ නෛතික ආයතනය වෙනස් කිරීම, ඒකාබද්ධ කිරීම, නැවත ස්ථානගත කිරීම. අභ්යන්තරව තාවකාලික ලෙස විස්තර කර ඇති අඩු කිරීමක් තවමත් වාර්තා කළ හැකිය. නිශ්ශබ්දතාවය යනු වඩාත් පොදු උල්ලංඝනය වන අතර, වැටුප් දත්ත වලින් පසුව IND හට ස්ථාපිත කිරීමට පහසුම වේ.
- වාර්තා තබා ගැනීමේ යුතුකම. රැකියාව අවසන් වූ පසු අනුග්රාහකයා විසින් සෑම සංක්රමණිකයෙකු සඳහාම වසර පහක් සඳහා ගොනුවක් තබා ගත යුතුය: විදේශ ගමන් බලපත්රය සහ පදිංචි ලේඛනය, අත්සන් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුව, වැටුප් පත්රිකා සහ වැටුප් වාර්තා, අඩු කළ නිර්ණායකය භාවිතා කරන සුදුසුකම් පිළිබඳ සාක්ෂි සහ පදිංචි කොන්දේසි පිළිබඳ අත්සන් කරන ලද ප්රකාශය. IND මේවා පරීක්ෂණයකදී ඉදිරිපත් කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන අතර පසුව නැවත සකස් කරනු නොලැබේ.
- රැකබලා ගැනීමේ යුතුකම. අනුග්රාහකයා විසින් සංක්රමණිකයාට ඇතුළුවීමේ සහ පදිංචියේ කොන්දේසි නිසි ලෙස දැනුම් දිය යුතු අතර, බඳවා ගැනීම් සහ තේරීම් ප්රවේශමෙන් කළ යුතු අතර, රැකියාව අවසන් වූ පසු යම් කාලයක් සඳහා පදිංචිය අවසන් වන ස්ථානයෙන් පිටවීමේ වියදම් දැරිය යුතුය.
උල්ලංඝනය කිරීම Vreemdelingenwet 2000 හි 55a වගන්තිය යටතේ පරිපාලන දඩයක් මගින් බලාත්මක කරනු ලබන අතර, බරපතල හෝ නැවත නැවත අවස්ථා වලදී පිළිගැනීම අත්හිටුවීම හෝ ඉවත් කිරීම මගින් බලාත්මක කරනු ලැබේ. මුදල් ආපසු ගැනීම සැබෑ සම්බාධකයකි: එය හුදෙක් අනාගත බඳවා ගැනීම් නතර නොකරයි, එය එම පිළිගැනීම මත දැනටමත් සේවයේ නියුතු සෑම සංක්රමණිකයෙකුම අස්ථාවර කරයි.
සේවයෙන් පහ කිරීම, ඉල්ලා අස්වීම සහ සෙවීමේ කාලය
අවසර පත්රය රැකියාව මත රඳා පවතී. එය අවසන් වූ විට, අනුග්රාහකයා එය වාර්තා කළ යුතු අතර බලපත්රය සඳහා පදනම අහෝසි වේ. එවිට සංක්රමණිකයාට පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු සමඟ නව තනතුරක් සොයා ගැනීමට යම් කාලයක් තිබේ.
එම කාලය මාස තුනකි. නැවත සකස් කරන ලද තනි අවසර පත්ර නියෝගය (EU) 2024/1233 න් පසුව, IND විසින් 2026 මැයි 22 සිට මාස හයක කාලයක් සඳහා සේවකයින්ට - ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයන්ට, නිල් කාඩ්පත් හිමියන්ට සහ පර්යේෂකයින්ට - රැකියාව අවසන් වන විට වසර දෙකක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් තම බලපත්රය තබා ඇති අයට අයදුම් කර ඇත; අවුරුදු දෙකකට අඩු අය මාස තුනක රැඳී සිටිති. එය පවතින බලපත්රයේ වලංගුභාවය තුළ පමණක් ක්රියාත්මක වන බැවින්, රැකියාව අවසන් වූ වහාම කල් ඉකුත් වන බලපත්රයක් දීර්ඝ කිරීම අවශ්ය විය හැකිය. මෙහිදී සුදුසුකම් දෙකක් වැදගත් වේ. මාස හය අදාළ වන්නේ 2026 මැයි 22 වන දින හෝ ඊට පසු රැකියාව අහිමි වූ විට පමණි; එම දිනයට පෙර අහිමි වූ රැකියාවක් බලපත්රයේ දිග කුමක් වුවත් මාස තුනක් දරයි. සහ මාස හය සංශෝධිත ලන්දේසි නීති සම්පාදනයට වඩා ප්රකාශිත IND භාවිතය මත මේ මොහොතේ රැඳී පවතී: නැවත සකස් කරන ලද නියෝගය ක්රියාත්මක කරන පනත් කෙටුම්පත, Implementatiewet GVVA-richtlijn, 2026 ජුනි 3 වන දින Tweede Kamer හි හඳුන්වා දෙන ලද අතර එය බලාත්මක කර නොමැත. 2026 මැයි 22 දිනට පෙර ලියන ලද මාර්ගෝපදේශ සහ චක්රලේඛ සඳහා තවමත් මාස තුනක් ලබා දී ඇත. සෙවුම් කාලය තීරණාත්මක වන විට, ද්විතීයික ද්රව්ය මත රඳා නොසිට IND සමඟ ලිඛිතව තහවුරු කරන්න.
කරුණු දෙකක් නිතර වරදවා වටහා ගනු ලැබේ. රැකියාව අවසන් වන විට ඔරලෝසුව සාමාන්යයෙන් ආරම්භ වේ, සේවයෙන් පහ කිරීම නිවේදනය කරන විට නොවේ. අවසන් කිරීමට හේතුව සෙවුම් කාලයට බලපාන්නේ නැතත්, එය වෙනත් තැනක වැදගත් වේ: වෙනත් තනතුරක් නොමැතිව ඉල්ලා අස්වන සංක්රමණිකයෙකු තම විරැකියා ප්රතිලාභය මෙන්ම තම පදිංචි ස්ථානයද අවදානමට ලක් කරයි, සහ පදිංචිය නොසලකා සාකච්ඡා කරන ලද බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් එකවර ගැටළු දෙකම ඇති කරයි.
පවුල ප්රධාන බලපත්රලාභියා අනුගමනය කරයි. පවුලේ සාමාජිකයින්ට ව්යුත්පන්න බලපත්ර හිමිවේ, එබැවින් ප්රධාන බලපත්රය ඉල්ලා අස්කර ගන්නේ නම් සහකරුගේ සහ දරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ඒ සමඟ අවසන් වේ, වැඩ කිරීමේ අයිතිය ඇතුළුව. Eindhoven උකසක් තබා දරුවන් පාසලට ඇතුළත් කර ගැනීමේදී මෙය වඩාත්ම වැදගත් කරුණ වන අතර බඳවා ගැනීමේදී එය කලාතුරකින් පැහැදිලි කෙරේ.
ස්ථිර පදිංචිය සහ ස්වාභාවිකකරණය
ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයෙකු ලෙස පදිංචිය ස්ථිර පදිංචිය සඳහා ගණන් ගනී. තාවකාලික නොවන අරමුණක් මත වසර පහක අඛණ්ඩ නීත්යානුකූල පදිංචියකින් පසු, සංක්රමණිකයාට ලන්දේසි ස්ථිර පදිංචිය සඳහා බලපත්රයක්, EU දිගුකාලීන පදිංචිය සඳහා බලපත්රයක් හෝ දෙකම එක් අයදුම්පතක් මත ඉල්ලුම් කළ හැකිය. කොන්දේසි වන්නේ ස්ථාවර සහ ප්රමාණවත් ස්වාධීන ආදායමක්, අඛණ්ඩ ප්රධාන පදිංචිය, නොකැඩූ බලපත්ර දාමයක් සහ A2 මට්ටමේ සිවිල් ඒකාබද්ධතා විභාගය හෝ නිදහස් කිරීමකි. ICT බලපත්රයක කාලය ගණන් නොගනී; Vreemdelingenbesluit 2000 හි 3.4 වගන්තිය යටතේ ලබා දී ඇති දිශානති වසරක බලපත්රයක පදිංචිය, ස්ථිර පදිංචිය සහ ස්වභාවිකකරණය යන දෙකටම සම්පූර්ණයෙන්ම ගණන් ගනී.
රිජ්ක්ස්වෙට් ඔප් හෙට් නෙඩර්ලෑන්ඩර්ෂාප් යටතේ ස්වභාවිකකරණය සඳහා දැනට වසර පහක අඛණ්ඩ නීත්යානුකූල ප්රධාන නිවස, සිවිල් ඒකාබද්ධතා විභාගය සහ ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් පෙර ජාතිකත්වය අත්හැරීම අවශ්ය වේ, ව්යතිරේකවලට යටත්ව. එම කාලය වසර දහයක් දක්වා දීර්ඝ කිරීමේ යෝජනා සාකච්ඡා කර ඇත, නමුත් කිසිවක් බලාත්මක වී නොමැත. වසර පහක් අදාළ වන ස්ථාවරයයි.
පිළිගත් අනුග්රාහකයින්ගේ අධීක්ෂණය දැඩි කිරීම
මෙම යෝජනා ක්රමය අඛණ්ඩ දේශපාලන පරීක්ෂාවට ලක්ව ඇති අතර, ප්රධාන වශයෙන් සංක්රමණිකයෙකු නාමිකව එළිපත්ත වැටුපට සේවයේ යොදවා ඇති ඉදිකිරීම් සම්බන්ධයෙන් සැබෑ රැකියාව සහ සැබෑ වැටුප වෙනත් තැනක පවතී. ප්රතිචාරය වී ඇත්තේ වෙනස් එළිපත්ත නොව වැඩි අධීක්ෂණයකි.
පරීක්ෂාව වැඩි වැඩියෙන් දත්ත මත පදනම් වේ: නෙදර්ලන්ත කම්කරු අධිකාරිය සමඟ, IND විසින් වාර්තා කරන ලද වැටුප් වැටුප් හා බදු දත්ත සමඟ සංසන්දනය කර පැමිණිල්ලක් එනතෙක් බලා සිටීම වෙනුවට විෂමතා අනුගමනය කරයි. දැනුම් දීමේ යුතුකම දැඩි ලෙස ක්රියාත්මක වන අතර, වැටුප් අඩු කිරීමක් හෝ කාර්යයේ වෙනසක් ප්රමාද වී වාර්තා කිරීමම උල්ලංඝනයකි. පිළිගත් අනුග්රාහකයා විධිමත් සේවායෝජකයා ලෙස සිටියදී සංක්රමණිකයා තෙවන පාර්ශවයක් සමඟ තබා ඇති ණය දීම සහ ද්විතීයික ඉදිකිරීම්, විශේෂ අවධානයක් යොමු කරයි.
එබැවින් පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකුට අවශ්ය වන්නේ යහපත් චේතනාවන් නොව, ක්රියාවලියකි: අනුකූලතාවය සඳහා නම් කරන ලද හිමිකරුවෙකු, අවසර පත්ර කල් ඉකුත්වීම් සහ සති හතරක දැනුම්දීම් කාලසීමාවන් සඳහා දින දර්ශනයක් සහ ඉල්ලුම මත විවෘත වන ලිපිගොනු. පිළිගැනීම අහිමි වීමට එරෙහිව එය ඉතා සුළු වියදමක් දරයි.
යෙදුම් ගොනුවේ අඩංගු දේ
IND කඩදාසි මත තීරණය කරයි. නීත්යානුකූල ලේඛනයක් නොමැතිව කෙටි අයදුම්පතක් සඳහා, පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු භුක්ති විඳින සති දෙකක තීරණ කාලය ආරම්භ වන්නේ ගොනුව සම්පූර්ණ වූ පසුව පමණි. නීතිගත කිරීම සහ දිවුරුම් දුන් පරිවර්තනය සඳහා දින ගණනක් නොව සති ගණනක් ගත වන බැවින්, එකතු කිරීම ආරම්භ වන්නේ කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමට පෙර මිස පසුව නොවේ.
සේවකයාගෙන්
- අපේක්ෂිත ආරම්භක දිනයට වඩා බොහෝ කාලයක් වලංගු විදේශ ගමන් බලපත්රයක්.
- උප්පැන්න සහතිකයක්, නීතිගත කරන ලද හෝ අපෝස්ටිල් කරන ලද, සහ ලන්දේසි, ඉංග්රීසි, ප්රංශ හෝ ජර්මානු භාෂාවෙන් නොමැති තැනක දිවුරුම් දුන් පරිවර්තකයෙකු විසින් පරිවර්තනය කරන ලදී.
- ඩිප්ලෝමා සහ පිටපත්, සුදුසුකම් අවශ්ය වන Nuffic අක්තපත්ර ඇගයීමක් සමඟ.
- අයදුම්පත්රයේ කොටසක් වන පූර්වගාමී ප්රකාශය සහ IND ලැයිස්තුවේ සිටින රටවල ජාතිකයින් සඳහා ක්ෂය රෝග පරීක්ෂණ ප්රකාශයක්.
සේවායෝජකයාගෙන්
- අත්සන් කරන ලද රැකියා ගිවිසුම, භූමිකාව, දළ මාසික වැටුප, පැය ගණන, ආරම්භක දිනය සහ ගෙවීම් වාර ගණන සඳහන් කරයි.
- දෙපාර්ශවය විසින්ම අත්සන් කරන ලද රැකියා කොන්දේසි පිළිබඳ IND උපග්රන්ථය.
- වාණිජ මණ්ඩලයෙන් සහ අනුග්රාහකයාගේ IND හඳුනාගැනීමේ අංකයෙන් උපුටා ගැනීමක්.
- ඉල්ලීම මත, සංගමයේ වගන්ති සහ මෑත කාලීන මූල්ය ප්රකාශන.
කොන්ත්රාත්තුව යනු බොහෝ වළක්වා ගත හැකි ගැටළු ඇති ස්ථානයයි. වාර්ෂික අගයක් ලෙස සඳහන් කරන ලද වැටුපක්, පූර්ණ කාලීන පත්වීමක් සඳහා සීමාවට වඩා පැය ගණනක් අඩුය, නැතහොත් සියලු වියදම් සති දැනටමත් පසු කර ඇති ආරම්භක දිනයක්.
ඔබේ සහකරු සහ දරුවන් රැගෙන ඒම
පවුලේ සාමාජිකයන් ඉතා දක්ෂ සංක්රමණිකයා සමඟම අයදුම් කරන අතර එය පසුව වෙනම අයදුම්පතකට වඩා වේගවත් හා ලාභදායී වේ. ගොනුවට නීත්යානුකූල විවාහ සහතිකයක් හෝ ලියාපදිංචි හවුල්කාරිත්වයේ සාක්ෂි, සෑම දරුවෙකුටම උප්පැන්න සහතික, එය ගැටලුවේ ඇති දෙමාපියන්ගේ අධිකාරිය පිළිබඳ සාක්ෂි සහ වැටුප පවුලේ ජීවන වියදම් ආවරණය කරන බවට සාක්ෂි අවශ්ය වේ.
සාමාන්ය පවුල් නැවත එක්වීමට වඩා මෙම මාර්ගයේ ඇති වාසිය නම්, මෙහි සිටින සහකරුට වරක් කළ හැකි දෙයයි: ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයෙකුගේ සහකරුවෙකුට වෙනම වැඩ බලපත්රයක් නොමැතිව ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු යටතේ සේවය කළ හැකි අතර, සංක්රමණිකයාගේ අනුග්රාහකයාට බැඳී නොමැත. ලන්දේසි සිසුන් මෙන් ම දරුවන් පාසල් යයි; ඔවුන්ට වයස අවුරුදු දහඅටක් වූ පසු ඔවුන්ට තමන්ගේම පදිංචිය සඳහා බලපත්රයක් අවශ්ය වේ, එය බොහෝ විට පවුල්වලට හසු වන ස්ථානයයි.
අනුමැතියෙන් පසු: පළමු සති
අනුමැතිය ලැබීමෙන් කෙටි පත්වීම් මාලාවක් ආරම්භ වන අතර, අවසාන දින තීරණයෙන් නොව පැමිණීමෙන් ආරම්භ වේ.
- MVV එකේ ගමන් කරන්න. MVV එකක් නිකුත් කරන විට, එය දින අනූවක් ඇතුළත ඇතුළුවීමට අවසර දෙයි. තීරණය කරන දිනය වටා නොව, එම කවුළුව වටා ගුවන් ගමන වෙන්කරවා ගන්න.
- පදිංචි කාඩ්පත එකතු කරන්න. IND සමඟ හමුවීමක් කර කාඩ්පත එම ස්ථානයේදීම පරීක්ෂා කරන්න: ඔබේ නමේ අක්ෂර වින්යාසය, වලංගු කාලය සහ, සියල්ලටත් වඩා, ශ්රම වෙළඳපොළ සටහන. එහි ඇති දෝෂයක් ඔබට කිරීමට අවසර ඇති දේ තීරණය කරන අතර, පසුව කරනවාට වඩා එය මේසයේදී නිවැරදි කිරීම පහසුය.
- නගර සභාව සමඟ ලියාපදිංචි වන්න. පදිංචියට ගොස් දින පහක් ඇතුළත නාගරික වාර්තාවල ලියාපදිංචි කළ යුතුය. විදේශ ගමන් බලපත්රය, කුලී කොන්ත්රාත්තුව සහ නීත්යානුකූල සිවිල් තත්ත්ව ලේඛන රැගෙන එන්න. පුරවැසි සේවා අංකය (BSN) එම ලියාපදිංචියෙන් අනුගමනය කරන අතර අනෙක් සියල්ල පාහේ ඒ මත රඳා පවතී.
- ලන්දේසි සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා ගන්න. මූලික රක්ෂණය අනිවාර්ය වන අතර මාස හතරක් ඇතුළත එය සකස් කළ යුතුය. ප්රමාද වී ලියාපදිංචි වීම සඳහා දඩ මුදලක් අය කරනු ලබන අතර, දඩය අභිමතය පරිදි නොවේ.
- DigiD එකක් සකසන්න සහ, ඔබේ ජාතිකත්වය අවශ්ය කරන විට, මාස තුනක් ඇතුළත ක්ෂය රෝග පරීක්ෂණය.
IND අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්
ප්රතික්ෂේප කිරීම් හේතු හතරක් වටා ගොනු වී ඇත: අයදුම්කරුගේ වයස හෝ කාණ්ඩය සඳහා වන නිර්ණායකයට වඩා අඩු වැටුපක්, පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු නොවන බව ඔප්පු වූ සේවායෝජකයෙකු, අසම්පූර්ණ ගොනුවක් සහ නීති විරෝධී ලෙස රැඳී සිටි පෙර කාල පරිච්ඡේදයක්. එම හතරෙන් තුනක් ගොනු කිරීමට පෙර වළක්වා ගත හැකි අතර, එය IND හි ගොනුව පරීක්ෂා කිරීමට වඩා පරීක්ෂා කිරීමට ඇති තර්කයයි.
ප්රතික්ෂේප කිරීමක් යනු අභියෝග කළ හැකි තීරණයකි: පළමුව IND වෙත විරෝධතාවක් ගොනු කිරීමෙන් සහ එය අසාර්ථක වුවහොත් අධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන්. තීරණයෙන් සති හතරක් ඇතුළත විරෝධතාව ගොනු කළ යුතුය - සාමාන්ය පරිපාලන නීතියේ සති හය නොව ආගමන කටයුතු සඳහා අදාළ වන කෙටි කාලීන - එය ක්රියාත්මක වන ආකාරය සඳහා විරෝධතා ක්රියා පටිපාටිය සඳහා අපගේ මාර්ගෝපදේශය බලන්න . ප්රායෝගිකව, හොඳින් පදනම් වූ විරෝධතාවක් බොහෝ විට සාර්ථක වන්නේ ලේඛනගත පදනමක් මත වන අතර, එහිදී ද්රව්යය කිසි විටෙකත් ආරවුලකට ලක් නොවීය.
ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණික වැටුප් නිර්ණායකය සකසා ඇත්තේ කෙසේද?
නිර්ණායකය වන්නේ නිවාඩු දීමනාව හැර දළ මාසික වැටුපක් වන අතර එය මට්ටම් තුනකින් සකසා ඇත: වයස අවුරුදු 30 හෝ ඊට වැඩි සංක්රමණිකයෙකු සඳහා සාමාන්ය අගයක්, වයස අවුරුදු 30 ට අඩු සංක්රමණිකයෙකු සඳහා අඩු අගයක් සහ මෑත කාලීන උපාධිධාරීන් සහ පෙර දිශානති වර්ෂයේ බලපත්රලාභීන් සඳහා නැවතත් අඩු අගයක්. මෙම තුනම සෑම ජනවාරි 1 වන දිනම අමාත්ය රෙගුලාසි මගින් නැවත සකසා ind.nl හි ප්රකාශයට පත් කරනු ලැබේ, එබැවින් අයදුම්පත ගොනු කරන දින සිට බලාත්මක වන මුදලින් වැඩ කරන්න.
නිවාඩු දීමනාව සීමාවට ගණන් ගන්නේද?
නැත. නිවාඩු දීමනාව හැර ස්ථාවර දළ මාසික වැටුපට අනුව නිර්ණායකය මනිනු ලැබේ. දීමනාව ගෙවිය යුතු වන අතර මුළු පැකේජයේ කොටසක් වන නමුත් සීමාවට ළඟා වීමට භාවිතා කළ නොහැක. බෝනස්, අතිකාල, වියදම් ප්රතිපූරණයන් සහ මෝටර් රථයක් හෝ නිවසක් වැනි ආකාරයේ ප්රතිලාභ ද බැහැර කර ඇත. ස්ථාවර, කොන්දේසි විරහිත, ගිවිසුම්ගත මාසික මුදල් පමණක් ගණන් ගනී.
පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු වීමට පෙර සේවා යෝජකයෙකුට ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයෙකු බඳවා ගත හැකිද?
නැත. අයදුම්පත ගොනු කිරීමට පෙර පිළිගැනීම ක්රියාත්මක විය යුතු අතර, පිළිගත් අනුග්රාහකයාට පමණක් එය ගොනු කළ හැකිය. පිළිගැනීම සඳහා සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට අඩු සංඛ්යාවක් සිටින සමාගමක් සඳහා අඩු අනුපාතයකින් ගාස්තුවක් සහ මාස තුනක ව්යවස්ථාපිත තීරණ කාල සීමාවක් දරයි. ඉක්මනින් කෙනෙකු අවශ්ය සේවා යෝජකයෙකුට EU නිල් කාඩ්පත සලකා බැලිය හැකි අතර, අපේක්ෂකයා එහි සුදුසුකම් අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නම් පිළිගැනීමක් අවශ්ය නොවේ.
ඉතා දක්ෂ සංක්රමණිකයෙකුට තම රැකියාව අහිමි වුවහොත් කුමක් සිදුවේද?
සේවායෝජකයා සති හතරක් ඇතුළත රැකියාව අවසන් වීම වාර්තා කළ යුතු අතර, සෙවුම් කාලයක් ආරම්භ වේ: මාස තුනක් හෝ 2026 මැයි 22 දින සිට ක්රියාත්මක කරන ලද වෙනසෙන් පසුව, ඒ මොහොතේ බලපත්රය වසර දෙකක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් තබාගෙන සිටි අය සඳහා මාස හයක්. නව පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු එම කාලය තුළ නව අයදුම්පතක් ගොනු කළ යුතුය. පවුලේ සාමාජිකයින්ගේ බලපත්ර ප්රධාන බලපත්රය මත රඳා පවතී.
ඉතා දක්ෂ සංක්රමණිකයෙකුගේ සහකරුවෙකුට වෙනම වැඩ බලපත්රයක් අවශ්යද?
නැත. ඉතා දක්ෂ සංක්රමණිකයෙකු සමඟ පවුල් නැවත එක්වීම සඳහා ඇතුළත් කර ගත් සහකරුවෙකුගේ පදිංචි ලේඛනය, රැකියාවක නියුක්ත හෝ ස්වයං රැකියාවක නියුක්ත වුවද, සීමාවකින් තොරව සහ වෙනම වැඩ බලපත්රයක් නොමැතිව වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසයි. අයිතිය ප්රධාන බලපත්රයෙන් ලබාගෙන ඇති බැවින්, එම බලපත්රය ඉල්ලා අස්කර ගන්නේ නම් හෝ දීර්ඝ නොකළහොත් එය අවසන් වේ.
ඉතා දක්ෂ සංක්රමණිකයෙකු ලෙස ගත කරන කාලය ස්ථිර පදිංචියට මඟ පාදයිද?
ඔව්. අරමුණ තාවකාලික නොවේ, එබැවින් ආදායම් සහ සිවිල් ඒකාබද්ධතා කොන්දේසි සමඟ, ලන්දේසි ස්ථිර පදිංචිය සඳහා බලපත්රයක් හෝ EU දිගුකාලීන පදිංචිය සඳහා අවශ්ය අඛණ්ඩ නීත්යානුකූල පදිංචිය සඳහා වසර පහක් ගණන් ගනු ලැබේ. අභ්යන්තර ආයතනික මාරු කිරීමේ බලපත්රයක කාලය ගණන් නොගනී. ස්වාභාවිකකරණය සඳහා දැනට වසර පහක් අවශ්ය වේ, නමුත් දිගුවක් යෝජනා කර ඇත.
