ලන්දේසි සිවිල් නීති නොතාරිස්වරයෙකු සංස්ථාගත කිරීමේ ඔප්පුව ක්‍රියාත්මක කරන මොහොතේ සිට ලන්දේසි BV (besloten vennootschap, පුද්ගලික සීමිත සමාගමක්) ක්‍රියාත්මක වේ. අවම ප්‍රාග්ධනයක් නොමැත: නිකුත් කරන ලද කොටස් ප්‍රාග්ධනයෙන් යුරෝ ශතයක් ප්‍රමාණවත් වේ. වාණිජ මණ්ඩලයේ වාණිජ ලේඛනයේ ලියාපදිංචි කිරීම අනුගමනය කරනු ලබන අතර, එම ලියාපදිංචිය සිදු කරන තෙක් අධ්‍යක්ෂවරුන් ඒ අතරතුර සිදු කරන ලද ක්‍රියාවන් සඳහා සමාගම සමඟ ඒකාබද්ධව සහ කිහිප වතාවක් වගකිව යුතුය.
ව්‍යුහය පවතින්නේද යන්න තීරණය කරන්නේ නොතාරිස් පත්වීමම නොව ඔබ ඊට පෙර පදිංචි වන දෙයයි: කුමන කොටස් දරන්නේද, සංගමයේ ලිපිවල සඳහන් වන්නේ කුමක්ද සහ කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් තිබේද යන්නයි. මෙම ලිපිය එක් එක් පියවර අනුපිළිවෙලින්, BV පවතින විට ක්‍රියාත්මක වීමට පටන් ගන්නා බැඳීම් සහ අලුත්වැඩියා කිරීමට මිල අධික වැරදි හරහා ක්‍රියා කරයි.
BV එකක් වටින විට සහ එය වටින්නේ නැති විට
සංසන්දනය තනි හිමිකාරත්වය (eenmanszaak) සහ සාමාන්‍ය හවුල්කාරිත්වය (vennootschap onder firma) සමඟ වන අතර එය වගකීම්, බදු සහ අඩු ප්‍රමාණයකට ස්ථාවරත්වය මත පදනම් වේ.
වගකීම්
තනි හිමිකරුවෙකුට වෙනම නෛතික පෞරුෂයක් නොමැත: ව්යාපාර ණය යනු පුද්ගලික ණය වන අතර ණයහිමියන්ට නිවස, ඉතිරිකිරීම් සහ අනෙකුත් සියල්ල වෙත ළඟා විය හැකිය. සාමාන්‍ය හවුල්කාරිත්වයකදී, සෑම හවුල්කරුවෙකුම හවුල්කාරිත්ව ණය සියල්ල සඳහා ඒකාබද්ධව සහ තනි තනිව වගකිව යුතුය, එබැවින් එක් හවුල්කරුවෙකුගේ වැරැද්දක් අනෙක් අයගේ පෞද්ගලික වත්කම් වෙත ළඟා වේ. BV යනු වෙනම නීත්‍යානුකූල පුද්ගලයෙකි. සමාගම වගකීම් දරයි, සහ කොටස් හිමියෙකු අවදානමට ලක් කරන්නේ කොටස් මත ගෙවා ඇති දේ පමණි. එම වෙන්වීම සැබෑ ය, නමුත් එය නිරපේක්ෂ නොවේ: නුසුදුසු ලෙස ක්‍රියා කරන අධ්‍යක්ෂවරයෙකු තවමත් පුද්ගලිකව වගකිව යුතු විය හැකි අතර, එය පහත දැක්වේ.
බදු
තනි හිමිකරුවෙකු ලාභය සඳහා ආදායම් බද්ද ගෙවන අතර ව්‍යවසායක සහන සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය; BV එකක් එහි ලාභය සඳහා සංස්ථා බද්ද ගෙවන අතර අධ්‍යක්ෂ-කොටස් හිමියා වැටුප් සහ ලාභාංශ මත ආදායම් බද්ද ගෙවයි. දෙපාර්ශවයේම අනුපාත, වරහන් සහ සහන වාර්ෂිකව Belastingplan හි සකසා Belastingdienst විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරනු ලබන අතර, BV ලාභදායී ස්වරූපය බවට පත්වන ලාභ මට්ටම ඔවුන් සමඟ ගමන් කරයි. එම ගණනය කිරීම නීතිඥයෙකුට වඩා බදු උපදේශකයෙකුට අදාළ කාරණයක් වන අතර මාර්ගෝපදේශයක උපුටා දක්වා ඇති ඕනෑම සංඛ්‍යාවක් වසර තුළ යල් පැන ගොස් ඇත. ඔප්පුව ක්‍රියාත්මක කිරීමට පෙර උපදෙස් ලබා ගන්න, මන්ද ව්‍යුහය ලිහිල් කිරීමට වඩා සැලසුම් කිරීම පහසුය.
සිටගෙන සිටීම සහ බලා සිටීමේ නඩුව
ගනුදෙනුකරුවන්, බැංකු සහ ආයෝජකයින් නීතිමය පෝරමයක් කියවන අතර, BV එකක් ස්ථිරභාවය පෙන්නුම් කරයි. ඊට පටහැනිව සැබෑ බැඳීම්: වාර්ෂික ගිණුම් ගොනු කිරීම, ගෙවිය යුතු සම්ප්‍රදායික වැටුප, ප්‍රමිතියකට අනුව පොත් තැබීම සහ ඔප්පුවේ පිරිවැය. මධ්‍යස්ථ පිරිවැටුමක් සහ වගකීම් නිරාවරණය අඩු ව්‍යාපාරයක් සඳහා එම බැඳීම් වාසි ඉක්මවා යා හැක. අවංක පරීක්ෂණය යනු පිරිවැටුම් සංඛ්‍යාවක් නොව ප්‍රශ්නයකි: හෙට හිමිකම් පෑමක් සිදුවුවහොත් ඔබට පෞද්ගලිකව කොපමණ මුදලක් වැය වේද?
පළමු පියවර: නොතාරිස්වරයා හමුවීමට පෙර විසඳා ගත යුතු දේ
නොතාරිස් වාර්තාවල ඇති සෑම දෙයක්ම කෙටුම්පත් කිරීමේ අදියරේදී නිවැරදිව ලබා ගැනීම පසුව සංශෝධනය කිරීමට වඩා පහසු වන අතර, ලිපි සංශෝධනය කිරීම සඳහා තවත් නොතාරිස් ඔප්පුවක් අවශ්‍ය වේ.
නම
ඔබ එකඟ වීමට පෙර සමාන හෝ ව්‍යාකූල ලෙස සමාන වෙළඳ නාමයක් සඳහා වාණිජ ලේඛනය පරීක්ෂා කරන්න. එකම වෙළඳපොලේ පවතින එකක් සමඟ ව්‍යාකූලත්වයක් ඇති කිරීමට ඉඩ ඇති වෙළඳ නාමයක් Handelsnaamwet විසින් තහනම් කරන අතර, ව්‍යාපාරයේ හිමිකාරිත්වය හෝ නෛතික ස්වරූපය පිළිබඳ නොමඟ යවන හැඟීමක් ලබා දෙන නමක් එය තහනම් කරයි. වාණිජ මණ්ඩලයේ ලියාපදිංචි කිරීම ඔබට කිසිදු ඒකාධිකාරයක් ලබා නොදේ; වෙළඳ නාමය ව්‍යාපාරයට කේන්ද්‍රීය නම්, Benelux වෙළඳ ලකුණු ලියාපදිංචි කිරීම එසේ කරන මෙවලම වේ.
කොටස් සහ කොටස් ව්‍යුහය
කවුද මොනවද දරන්නේ කියලා තීරණය කරන්න, ආර්ථික අයිතිය සහ පාලනය අතර වෙනස හරියටම කියන්න. Flex-BV ප්‍රතිසංස්කරණයේ සිට ලිපි මඟින් ඡන්ද අයිතිය නොමැතිව කොටස් සහ ලාභ අයිතිය නොමැතිව කොටස් නිර්මාණය කළ හැකි බැවින්, මූල්‍යකරුවෙකුට ප්‍රකාශයක් නොමැතිව වටිනාකමක් හෝ සම-නිර්මාතෘවරයෙකුට ලාභාංශයක් නොමැතිව ඡන්දයක් ලබා දිය හැකිය. ආරම්භකයින් දෙදෙනෙකු අතර පනස්-පනස් හිමිකාරිත්වය යනු වඩාත්ම ආරවුල් ජනනය කරන විධිවිධානයයි, මන්ද දෙදෙනාටම යෝජනාවක් ගෙන යා නොහැකි අතර අනෙකා බැහැර කළ නොහැක.
මෙහෙයුම් සමාගමට ඉහළින් පිහිටි හෝල්ඩින් සමාගමක්
බොහෝ ආරම්භකයින් මෙහෙයුම් BV එකක කොටස් තබා ගන්නා හෝල්ඩින් BV එකක් ඇතුළත් කරයි. ඒ සඳහා නීතිමය තර්කය වන්නේ අවදානම් වෙන් කිරීමයි: හෝල්ඩින් දක්වා බෙදා හරින ලද ලාභ තවදුරටත් මෙහෙයුම් සමාගමේ ණයහිමියන්ට ලබා ගත නොහැකි අතර, මෙහෙයුම් සමාගමේ කොටස් හෝල්ඩින් විකිණීමෙන් තොරව විකිණිය හැකිය. එම ව්‍යුහයේ දෙපැත්තෙන්ම බදු ප්‍රතිවිපාක ඇති අතර ඒවා ඔබේ බදු උපදේශකයාට අයත් වේ. නීතිමය අවවාදය පැහැදිලිව සඳහන් කිරීම වටී: හෝල්ඩින් වෙත බෙදා හැරීමක් මණ්ඩල බෙදාහැරීමේ පරීක්ෂණයෙන් නොනැසී පැවතිය යුතු අතර, මෙහෙයුම් සමාගම දැනටමත් දුෂ්කරතාවයකට පත්ව ඇති විට සිදු කරන ලද මාරුවීම් ණයහිමියන්ට අගතියක් ලෙස පසෙකට දැමිය හැකිය.
සංගමයේ කෙටුම්පත් ලිපි
සමාගමේ ව්‍යවස්ථාව වන්නේ ලිපි ය: නම, ආසනය, අරමුණු, කොටස් ප්‍රාග්ධනය, අධ්‍යක්ෂවරුන් පත් කර සේවයෙන් පහ කරන ආකාරය, මහා සභා රැස්වීම තීරණ ගන්නා ආකාරය සහ කොටස් හුවමාරුවකට අනෙකුත් කොටස් හිමියන්ගේ අනුමැතිය අවශ්‍යද යන්න. ලන්දේසි නීතිය යටතේ පෙරනිමිය යනු කොටස් හුවමාරු සීමාවක් වන අතර එය කොටස් පළමුව සම-කොටස් හිමියන්ට පිරිනැමිය යුතු අතර ලිපි ලිහිල් කිරීමට හෝ තද කිරීමට හැකිය. සැකිල්ලකින් ලබා ගැනීම වෙනුවට ඔබේ තත්වය සඳහා ඒවා කෙටුම්පත් කරන්න; නොතාරිස්වරයා තමා ඉදිරියේ තබා ඇති දේ ක්‍රියාත්මක කරනු ඇත.
දෙවන පියවර: නොතාරිස් ඔප්පුව
නොතාරිස්වරයා කරන දේ
ලන්දේසි සිවිල් නීති නොතාරිස්වරයෙකු ඉදිරියේ ක්‍රියාත්මක කරන ලද නොතාරිස් ඔප්පුවකින් BV සංස්ථාගත කර ඇති අතර, ඔප්පුවේ සංගමයේ ලිපි අඩංගු වේ. නොතාරිස්වරයා ආරම්භකයින්ගේ අනන්‍යතාවය සත්‍යාපනය කරයි, මුදල් විශුද්ධිකරණයට එරෙහි නීතිය යටතේ ඔහුගෙන් අවශ්‍ය සේවාදායක විමර්ශනය සිදු කරයි, සහ ලියාපදිංචිය සඳහා සමාගම ගොනු කරයි. ඔප්පුව ලන්දේසි භාෂාවෙන් ඇත. ඔබට පෞද්ගලිකව සහභාගී වීමට අවශ්‍ය නැත: එය ලිඛිතව ලබා දී ඇති ප්‍රොක්සියක් මගින් ක්‍රියාත්මක කළ හැකිය, විදේශීය ආරම්භකයින් සමඟ බොහෝ සංස්ථාගත කිරීම් සිදු කරනු ලබන්නේ එලෙසිනි. එම මාර්ගය සඳහා විදේශීය කොටස් හිමියන් සමඟ ලන්දේසි BV එකක් පිහිටුවීම සඳහා අපගේ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
ප්‍රාග්ධනය, සහ සතයක් හොඳ අදහසක් නොවන්නේ ඇයි
2012 ඔක්තෝබර් 1 වන දින Flex-BV නීති සම්පාදනය සමඟ EUR 18,000 ක අවම ප්‍රාග්ධනය අහෝසි කරන ලද අතර, BV එකක් දැන් යුරෝ ශතයක තනි කොටසකින් සංස්ථාගත කළ හැකිය. එය විධිමත් ක්‍රියාවක් මිස සැලැස්මක් නොවේ. තමන්ගේම ක්‍රියාකාරකම් වලට අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා අඩු ප්‍රාග්ධනයකින් හිතාමතාම ආරම්භ කරන ලද සමාගමක්, සමාගමට සපුරාලිය නොහැකි බව ඔවුන් දැන සිටි බැඳීම් ගිවිසුම්ගත කළ බවට එහි අධ්‍යක්ෂවරුන්ට චෝදනා කරයි, එය වධහිංසාවේදී පුද්ගලික වගකීම සඳහා සම්භාව්‍ය මාර්ගයයි. සමාගමෙන් පිටත සෑම බෙදාහැරීමක්ම මණ්ඩල පරීක්ෂණයකට ද යටත් වේ: සමාගමට එහි නියමිත ණය ගෙවීම දිගටම කරගෙන යාමට නොහැකි වනු ඇති බව දන්නේ නම් හෝ පුරෝකථනය කළ යුතු නම් මණ්ඩලය අනුමැතිය ප්‍රතික්ෂේප කළ යුතු අතර, කෙසේ හෝ බෙදාහැරීමක් අනුමත කරන අධ්‍යක්ෂවරුන්ට හිඟය පෞද්ගලිකව පියවා ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.
මුදලින් හෝ ද්‍රව්‍යමය වශයෙන් දායකත්වය
ප්‍රාග්ධනය මුදල් වශයෙන් හෝ උපකරණ සහ තොගයේ සිට බුද්ධිමය දේපළ දක්වා හෝ පවතින ව්‍යාපාරයකට වත්කම් දායක කිරීමෙන් ගෙවිය හැකිය. ද්‍රව්‍යමය දායකත්වයක් විස්තර කළ යුතු අතර, ආරම්භකයින් අධි තක්සේරුවක අවදානම දරයි. තනි හිමිකාරත්වයක් BV බවට පරිවර්තනය කිරීම ආදායම් බද්ද කල් දමන ආකාරයකින් හෝ එය සාක්ෂාත් කර ගන්නා ආකාරයකින් කළ හැකිය; එය වඩාත් සුදුසු වන්නේ ඔබේ සංඛ්‍යාලේඛන මත රඳා පවතින අතර එය බදු උපදේශකයාට ප්‍රශ්නයකි. නීත්‍යානුකූලව, පැවරීම වැදගත් වන්නේ: වත්කම් නිවැරදි ආකාරයෙන් මාරු කළ යුතු අතර, කොන්ත්‍රාත්තු BV වෙත මාරු වන්නේ ප්‍රතිවිරුද්ධ පාර්ශවයේ සහයෝගයෙන් පමණක් වන අතර, කාර්ය මණ්ඩලය හමු වුවහොත්, භාරගැනීම මාරු කිරීම පිළිබඳ නීති අදාළ වන අතර ඔවුන්ගේ රැකියා කොන්දේසි ඔවුන් සමඟ පැමිණේ.
සංස්ථාගත කිරීමේ පිරිවැය කුමක්ද?
සංස්ථාගත කිරීමක් සඳහා නොතාරිස් ගාස්තු නියාමනය කර නොමැති අතර ව්‍යුහයේ සංකීර්ණත්වය අනුව වෙනස් වේ, එබැවින් ඇතුළත් කර ඇති දේ හරියටම සඳහන් කරන ස්ථාවර මිල ගණන් සඳහා නොතාරිස්වරුන් දෙදෙනෙකු හෝ තිදෙනෙකුගෙන් විමසන්න: ඔප්පුව, ලිපි, ගොනු කිරීම් සහ රඳවා ගැනීමේ ව්‍යුහයක් සහ කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් ආවරණය වේද යන්න. වාණිජ මණ්ඩලය තමන්ගේම වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද එක් වරක් ලියාපදිංචි ගාස්තුවක් අය කරයි. මෙහි පරාසයක් උපුටා දැක්වීම ඔබව නොමඟ යවනු ඇත; ලිඛිත මිල ගණන් ඉල්ලා සිටීම එසේ නොවේ.
තුන්වන පියවර: වාණිජ ලේඛනයේ ලියාපදිංචි වීම
BV එක පවතින්නේ ඔප්පුවේ මොහොතේ සිට මිස ලියාපදිංචි කිරීමේ මොහොතේ සිට නොවේ. එම වෙනස සෑම වසරකම ආරම්භකයින් අල්ලා ගන්නා වගකීම් උගුලක මූලාශ්‍රය වන අතර එය දිශාවන් දෙකකින් ක්‍රියා කරයි.
සංස්ථාගත කර නොමැති සමාගමක නාමයෙන් සිදු කරන ලද ක්‍රියාවන්, ඒවා සිදු කළ පුද්ගලයා පෞද්ගලිකව බැඳී සිටින අතර, සංස්ථාගත කිරීමෙන් පසු BV ඒවා අනුමත කර ඉටු කළ හැකි නම් මිස. ඔබේ BV සඳහා කල්බදු ගිවිසුමක් හෝ සැපයුම් ගිවිසුමක් අත්සන් කරන්න, එවිට සමාගම එය සම්මත කර ගන්නා තෙක් වගකීම ඔබ සතු වේ. සංස්ථාගත කිරීමේ BV සහ සංස්ථාගත කිරීමට පෙර වගකීම පිළිබඳ අපගේ ලිපිය සහතික කිරීම ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය දක්වා ඇත. අනෙක් දිශාවට, සංස්ථාගත කිරීමේ සිට ලියාපදිංචිය සම්පූර්ණ වන තෙක් අධ්‍යක්ෂවරුන් එම කාල සීමාව තුළ සිදු කරන සෑම නීතිමය ක්‍රියාවක් සඳහාම සමාගම සමඟ ඒකාබද්ධව සහ තනි තනිව වගකිව යුතුය. එබැවින් ලියාපදිංචි කිරීම පරිපාලන ගෘහ පාලනයක් නොවේ; එය පුද්ගලික නිරාවරණයේ කවුළුවක් වසා දමයි, සහ නොතාරිස්වරයා සාමාන්‍යයෙන් වහාම ගොනු කරයි.
ලියාපදිංචිය මඟින් නිපදවන දේ
සමාගමට වාණිජ මණ්ඩල අංකයක් සහ නීතිමය ආයතන සඳහා බදු බලධාරීන් විසින් භාවිතා කරන හඳුනාගැනීමේ අංකය වන RSIN එකක් ලැබේ. ක්‍රියාකාරකම් SBI කේත යටතේ සටහන් කර ඇති අතර එමඟින් සමාගම ලේඛනයේ දිස්වන ආකාරය තීරණය වේ. ක්‍රියාකාරකම් වැට් බද්දට යටත් වන විට, Belastingdienst විසින් වැට් බද්දට වෙන වෙනම හඳුනාගැනීමේ අංකයක් නිකුත් කරයි. ඇතුළත් කිරීම සජීවී වූ වහාම ලියාපදිංචි උපුටා ගැනීමක් ඉල්ලා සිටින්න : බැංකු, ඉඩම් හිමියන් සහ සගයන් එය ඉල්ලා සිටිනු ඇත.
UBO ලේඛනය, සහ ඇත්තටම එය දැකිය හැක්කේ කාටද?
BV එකක් එහි අවසාන ප්‍රතිලාභී හිමිකරුවන් වාර්තා කළ යුතුය: සෘජුව හෝ වක්‍රව කොටස් වලින් සියයට විසිපහකට වඩා හෝ ඡන්ද අයිතිය හිමිකරගෙන සිටින ඕනෑම අයෙකු හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ඵලදායී පාලනයක් ක්‍රියාත්මක කරන ඕනෑම අයෙක්. කිසිවෙකු පරීක්ෂණයට මුහුණ නොදෙන්නේ නම්, ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරුන් ව්‍යාජ UBO ලෙස ලියාපදිංචි කරනු ලැබේ. වාර්තා කිරීමේ වගකීමම නොවෙනස්ව පවතින අතර අපරාධ නීති සංග්‍රහයේ දඩ කාණ්ඩ සකසා වරින් වර සුචිගත කර ඇති අතර ආර්ථික වරදක් ලෙස බලාත්මක කෙරේ.
වෙනස් වී ඇත්තේ ප්‍රවේශය වන අතර, මෙම කරුණ සම්බන්ධයෙන් පැරණි මඟ පෙන්වීම වැරදිය. 2022 නොවැම්බර් 22 වන දින අධිකරණ තීන්දුවෙන් පසුව, ලන්දේසි UBO ලේඛනය තවදුරටත් සාමාන්‍ය ජනතාවට විවෘත නොවේ. ප්‍රවේශය දැන් නම් කරන ලද කාණ්ඩවලට සීමා වී ඇත: රජයේ බලධාරීන් සහ විමර්ශන සේවා සහ බැංකු, නොතාරිස්වරුන්, ගණකාධිකාරීවරුන් සහ නීතිඥයින් වැනි මුදල් විශුද්ධිකරණයට එරෙහි නීති යටතේ බැඳීම් ඇති ආයතන, එක් එක් ඔවුන්ගේම ප්‍රවේශ මට්ටම තුළ. මාධ්‍යවේදීන් සහ සිවිල් සමාජ සංවිධාන වැනි නීත්‍යානුකූල උනන්දුවක් ඇති පුද්ගලයින් සහ සංවිධාන වෙත ප්‍රවේශය ලබා දෙන පාලන තන්ත්‍රයක්, 2024 දී සම්මත කරන ලද යුරෝපීය මුදල් විශුද්ධිකරණයට එරෙහි පැකේජයෙන් අනුගමනය කරයි; ලන්දේසි ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගය පාර්ලිමේන්තුව ඉදිරියේ තබා ඇති නමුත් තවමත් බලාත්මක නොවේ. එය වන තුරු, ඔබේ UBO දත්ත මහජනතාවට නොව බලධාරීන්ට සහ බැඳී සිටින ආයතනවලට දෘශ්‍යමාන වන බව ඔබ උපකල්පනය කළ යුතුය.
හතරවන පියවර: කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම
සංගමයේ වගන්ති පොදු ලේඛනයකි. ඕනෑම කෙනෙකුට ඒවා වාණිජ ලේඛනයෙන් ලබා ගත හැකිය, ඔවුන් සමාගම් නීතියට අනුකූල විය යුතු අතර, ආරම්භකයින් දෙදෙනෙකු හෝ තිදෙනෙකු එකඟ විය යුතු සියල්ල ඔවුන්ට බුද්ධිමත්ව අඩංගු කළ නොහැක. කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම යනු පරතරය පුරවන පුද්ගලික කොන්ත්‍රාත්තුව වන අතර, එය මඟ හැරීම මෙම ලැයිස්තුවේ ඇති වඩාත්ම මිල අධික අතපසුවීමයි.
බරපතල ගිවිසුමක් පාලනය සහ පිටවීම සමඟ කටයුතු කරයි. පාලනය මත: සරල බහුතරයකට වඩා වැඩි තීරණ අවශ්‍ය වන්නේ කුමක්ද, කොටස් හිමියන් අවහිර වූ විට සිදුවන්නේ කුමක්ද සහ තරඟකාරිත්වය හෝ එහි තොරතුරු භාවිතා කිරීම මගින් කොටස් හිමියෙකුට සමාගමෙන් පිටත කළ හැකි සහ නොකළ හැකි දේ. පිටවීම මත: කොටස් නිදහසේ මාරු කළ හැකිද, අනෙක් අයට පළමු ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතිය තිබේද, ඉවත් වන, මිය යන හෝ අකාර්යක්ෂම වන ආරම්භකයෙකුගේ කොටස් වලට සිදුවන්නේ කුමක්ද, මිල තීරණය කරන්නේ කෙසේද සහ කවුරුන් විසින්ද, සහ සමාගම විකුණන බහුතරයකට සුළුතරයටද විකිණීමට අවශ්‍ය විය හැකිද සහ සුළුතරයට එම විකිණීමට සම්බන්ධ වීමට අවධාරනය කළ හැකිද යන්න. තක්සේරු කිරීම යනු බොහෝ විට නොපැහැදිලි සහ බොහෝ විට නඩු පවරන ලද වගන්තියයි; ක්‍රමය හෝ තක්සේරුකරු නම් කරන්න, හුදෙක් සාධාරණ මිලක් නොවේ.
මෙම දේවල් කල්තියා එකඟ වීමට ඇති විකල්පය ව්‍යවස්ථාපිත පසුබෑමයි, එය මන්දගාමී සහ තියුණු ය. ව්‍යවස්ථාපිත ආරවුල් තන්ත්‍රය කොටස් හිමියෙකුට කොටස් මාරු කිරීමට හෝ ඔහුගේ කොටස් පවරා ගැනීමට බල කිරීමට ඉඩ සලසන අතර, එම ක්‍රියාදාමයන් වේගවත් කිරීමට සහ ඒවා සංකේන්ද්‍රණය කිරීමට 2025 ජනවාරි 1 වන දින සිට WAGEVOE විසින් එය නැවත සකස් කරන ලදී. ඊට ඔබ්බට අධ්‍යක්ෂවරුන් අත්හිටුවා අන්තර්කාලීන කළමනාකරුවෙකු පත් කළ හැකි Ondernemingskamer (ව්‍යවසාය මණ්ඩලය) ඉදිරියේ විමර්ශන ක්‍රියාදාමයන් පවතී. දෙකම සැබෑ පිළියම් වන අතර, දෙකම ඔබ කෙටුම්පත් නොකළ ගිවිසුමට වඩා වැඩි පිරිවැයක් දරයි. කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් ආවරණය කළ යුතු දේ පිළිබඳ අපගේ ලිපිය විස්තරාත්මකව වගන්තිවලට යන අතර, නෙදර්ලන්තයේ කොටස් හිමියන්ගේ ආරවුල් ඒ සම්බන්ධයෙන් සිදුවන දේ විස්තර කරයි.
පස්වන පියවර: BV පවතින විට ආරම්භ වන බැඳීම්
වත්කම් වෙන් කරන්න, සහ වැස්ම විදීම අමතක කරන්න.
ලන්දේසි නීතියට ආයතනික තිරය සිදුරු කිරීම පිළිබඳ පොදු මූලධර්මයක් නොමැති අතර, එකක් සෙවීම අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමකි. ලන්දේසි නීතියට ඇත්තේ අධ්‍යක්ෂ වගකීම වන අතර එය දිශාවන් තුනකින් පැමිණේ. අභ්‍යන්තරව, තම කාර්යය අනිසි ලෙස ඉටු කරන අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සමාගමට වගකිව යුතුය. බාහිරව, සමාගමට ඉටු කිරීමට නොහැකි වන බවත් කිසිදු පිළිසරණක් ලබා නොදෙන බවත් දැනගෙන හෝ දැන ගැනීමට සෑම හේතුවක්ම තිබියදී සමාගම වෙනුවෙන් බැඳීම්වලට එළඹෙන අධ්‍යක්ෂවරයෙකු තමාගේම අයිතියෙන් වධහිංසා පමුණුවයි. බංකොලොත් භාවයේදී, භාරකරුට සම්පූර්ණ හිඟය සඳහා මණ්ඩලය වගකිව යුතු බවට පත් කළ හැකිය, එහිදී පැහැදිලිවම නුසුදුසු කළමනාකරණය බංකොලොත්භාවයට වැදගත් හේතුවක් විය.
ඒවායින් අවසාන එක නම් අලස පරිපාලනය භයානක වන ස්ථානයයි. සමාගම නිසි පොත් තබා නොමැති නම් හෝ නියමිත වේලාවට වාර්ෂික ගිණුම් ගොනු කර නොමැති නම්, නුසුදුසු කළමනාකරණය නීතියේ කාරණයක් ලෙස ස්ථාපිත කර ඇති අතර එය බංකොලොත්භාවයට හේතු වූ බවට අනුමාන කර ඇති අතර, අධ්‍යක්ෂවරයාට වෙනත් ආකාරයකින් ඔප්පු කිරීමට ඉඩ සලසයි. පුද්ගලික සහ සමාගම් මුදල් මිශ්‍ර කිරීම තාක්ෂණික උල්ලංඝනයක් නොවේ; එවැනි නඩුවක් ගොඩනගා ඇති සාක්ෂි එයයි. BV හට තමන්ගේම බැංකු ගිණුමක් ලබා දෙන්න, ඔබ සහ සමාගම අතර සෑම ගනුදෙනුවක්ම ලේඛනගත කරන්න, සහ එය වර්ධනය වීමට ඉඩ නොදී ජංගම ගිණුම් ණයක් ආපසු ගෙවන්න. අධ්‍යක්ෂවරුන් පෞද්ගලිකව වගකිව යුතු වන විට අපගේ ලිපිය නඩු නීතිය දක්වා ඇත.
අධ්‍යක්ෂ-ප්‍රධාන කොටස් හිමියා සහ කළමනාකරණ ගිවිසුම
බහුතර ඡන්ද ප්‍රමාණයක් හිමි අධ්‍යක්ෂවරයෙකු හෝ සමීප ඥාතීන් සමඟ එක්ව තමාගේම සේවයෙන් පහ කිරීම අවහිර කළ හැකි අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවක රක්ෂණ යෝජනා ක්‍රම මගින් ආවරණය නොවේ; තනතුරු නියෝගයක් මඟින් එය හරියටම කවදාද යන්න දක්වා ඇත. සමාගම සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය සාමාන්‍යයෙන් කළමනාකරණ ගිවිසුමක ලේඛනගත කර ඇති අතර , බොහෝ විට පුද්ගලයා සමඟ නොව හෝල්ඩින් සමාගම සහ මෙහෙයුම් සමාගම අතර, රාජකාරි, ගාස්තුව, දැනුම් දීමේ කාල සීමාව, වගකීම සහ සේවය අවසන් කිරීමේදී බුද්ධිමය දේපළ සහ රහස්‍ය තොරතුරු වලට සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න සටහන් කරයි.
රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති විට පවා ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සාමාන්‍ය සේවකයෙකුට වඩා දුර්වල ස්ථානයක සිටී. මහා සභා රැස්වීමට ඕනෑම අවස්ථාවක ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකි අතර, ලන්දේසි නඩු නීතියට අනුව, ආයතනික සේවයෙන් පහ කිරීම ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් ද UWV හෝ උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයේ වැළැක්වීමේ සමාලෝචනයකින් තොරව, යටින් පවතින රැකියාව අවසන් කරයි. පිටත්ව යාමේ මූල්‍ය ප්‍රතිවිපාක කල්තියා වාර්තා කිරීමට එය තවත් එක් හේතුවකි.
සාමාන්‍ය වැටුප
අධ්‍යක්ෂ-ප්‍රධාන කොටස් හිමියෙකු විසින් සිදු කරන ලද කාර්යය සඳහා සම්ප්‍රදායිකව සමාගමෙන් වැටුපක් ලබා ගත යුතුය. බදු නීති මගින් පරීක්ෂණය නියම කරයි: වැටුප අවම වශයෙන් වඩාත්ම සැසඳිය හැකි රැකියාවෙන් ලැබෙන වැටුපෙන් ඉහළම අගය, සමාගමේ ඉහළම වැටුප් ලබන සේවකයාගේ වැටුප සහ බෙලාස්ටින්ඩියන්ස්ට් සෑම වසරකම ප්‍රකාශයට පත් කරන ව්‍යවස්ථාපිත අවම මුදල විය යුතුය. සැසඳිය හැකි වැටුප සඳහා වට්ටමක් ලබා දීමට භාවිතා කළ කාර්යක්ෂමතා ආන්තිකය 2023 ජනවාරි 1 වන දින සිට අහෝසි කරන ලදී, එබැවින් තවමත් සැසඳිය හැකි වැටුපකින් සියයට හැත්තෑපහක් උපුටා දක්වන මාර්ගෝපදේශය යල් පැන ගොස් ඇත. ඉතා සුළු මුදලක් ගෙවීම අතිරේක තක්සේරුවකට ආරාධනා කරයි; ගණනය කිරීම බදු උපදේශක සමඟ කළ යුතු අතර වාර්ෂිකව නැවත සලකා බැලිය යුතු එකකි.
ගිණුම්කරණය සහ වාර්ෂික ගිණුම්
සමාගම ඕනෑම අවස්ථාවක තම අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් දැනගත හැකි වාර්තා තබා ගත යුතුය. මූල්‍ය වර්ෂය අවසානයේ සිට මාස පහක් ඇතුළත මණ්ඩලය වාර්ෂික ගිණුම් සකස් කරයි , විශේෂ හේතූන් මත මහා සභා රැස්වීමට තවත් මාස පහක් දක්වා දීර්ඝ කළ හැකි කාල සීමාව; මහා සභා රැස්වීම පසුව ඒවා සම්මත කර ගන්නා අතර, ඒවා සම්මත කිරීමෙන් දින අටක් ඇතුළත සහ ඕනෑම අවස්ථාවක මූල්‍ය වර්ෂය අවසන් වී මාස දොළහකට නොඅඩු කාලයකදී වාණිජ ලේඛනයට ගොනු කළ යුතුය. ක්ෂුද්‍ර සහ කුඩා සමාගම් සීමිත අනුවාදයක් ගොනු කරයි. ප්‍රමාද වී ගොනු කිරීම තමන්ගේම අයිතියෙන් ආර්ථික වරදක් වන අතර, පසුව බංකොලොත් භාවයකදී එය ඉහත විස්තර කර ඇති නුසුදුසු කළමනාකරණයේ උපකල්පනය අවුලුවයි. අවසාන දිනය ඇඟවුම් කිරීමට වඩා දැඩි ලෙස සැලකීමට හේතුව එයයි.
අධ්‍යක්ෂ වගකීම් රක්ෂණය
අධ්‍යක්ෂවරුන් සහ නිලධාරීන් සඳහා වන ආවරණය පුද්ගලික හිමිකම් පෑමක් ආරක්ෂා කිරීමේ පිරිවැය සහ එහි සීමාවන් තුළ හානි සඳහා වන්දි ගෙවයි. එය අභිප්‍රාය හෝ වංචාව ආවරණය නොකරන අතර, එය පොත් තබා ගැනීම සහ නියමිත වේලාවට ගොනු කිරීම ආදේශ නොකරයි. විශේෂයෙන් ඉල්ලා අස්වූ අධ්‍යක්ෂවරයෙකුගේ තනතුර මත විශ්වාසය තැබීමට පෙර බැහැර කිරීම් සහ අතුරු විධිවිධාන කියවන්න.
වඩාත්ම වියදම් අධික වැරදි
නම් කිරීම වටින තරමට හතරක් බොහෝ විට පුනරාවර්තනය වේ. පළමුවැන්න කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් නොවේ, නැතහොත් එකක් බාගත කර කිසි විටෙකත් අනුවර්තනය නොකළ එකක් වන අතර, එය ආරම්භකයින් දෙදෙනෙකු එකඟ වීම නැවැත්වූ මොහොතේ මතු වේ. දෙවැන්න පිටවීම ගැන නොසිතා තෝරාගත් ව්‍යුහයකි: පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු විසින් සෘජුවම තබා ඇති තනි මෙහෙයුම් BV එකක් ඒකාබද්ධ කිරීමට සරල වන අතර විකිණීමට, බෙදීමට හෝ නැවත මූල්‍යකරණය කිරීමට අපහසු වන අතර එය පසුව නිවැරදි කිරීම යනු බදු ප්‍රතිවිපාක සහිත කොටස් හුවමාරුවකි. තෙවැන්න සමාගමේ ගිණුම පුද්ගලික එකක් ලෙස සලකන අතර එය සාමාන්‍ය ව්යාපාර අසාර්ථකත්වයක් පුද්ගලික වගකීම් නඩුවක් බවට පරිවර්තනය කරයි. සිව්වැන්න නීතිඥයෙකුට උපදෙස් දීමයි, යමක් වැරදී ගිය පසු, එය වළක්වා ගත හැකි කෙටුම්පත තවදුරටත් ලබා ගත නොහැකි විට.
පස්වැන්න නිහඬ හා ඒ හා සමානවම හානිකර ය: විධිමත් පැත්ත අවලංගු වීමට ඉඩ දීම. කිසි විටෙකත් ලියා නොමැති කොටස් හිමියන්ගේ යෝජනාවල මිනිත්තු, එකඟ වූ නමුත් කිසි විටෙකත් ක්‍රියාත්මක නොකළ ලිපි සඳහා සංශෝධනයක්, ඉල්ලා අස්වූ නමුත් කිසි විටෙකත් ලියාපදිංචි නොකළ අධ්‍යක්ෂවරයෙකු, සමාගම පාලනය කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න තවදුරටත් පිළිබිඹු නොකරන UBO ඇතුළත් කිරීමකි. ඒ සෑම එකක්ම තනිවම සුළු දෙයක් වන අතර ඒ සෑම එකක්ම ආරවුලකදී ඔබට එරෙහි තර්කයක් බවට පත්වේ. වළක්වා ගත යුතු ලන්දේසි සමාගම් අවදානම් පිළිබඳ අපගේ දළ විශ්ලේෂණය ප්‍රායෝගික ඒවා එකතු කරයි.
නිතර අසන ප්රශ්න
නෙදර්ලන්තයේ BV එකක් ස්ථාපිත කිරීමට කොපමණ මුදලක් වැය වේද?
සංස්ථාගත කිරීමක් සඳහා නොතාරිස් ගාස්තු නීතියෙන් නියම කර නොමැති අතර කාර්යාල අතර සහ ව්‍යුහයන් අතර සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ, එබැවින් එකම විශ්වාසදායක පිළිතුර ලිඛිත මිල ගණන් වේ. ඔප්පුව සහ ලිපි, ගොනු කිරීම්, රඳවා ගැනීමේ ව්‍යුහයක් සහ කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් ආවරණය කරන්නේද යන්න සහ මුදල් විශුද්ධිකරණයට එරෙහි නීති යටතේ අවශ්‍ය සේවාදායක විමර්ශනය ඇතුළත් වේද යන්න සඳහන් කරන ස්ථාවර මිලක් ඉල්ලා සිටින්න. වාණිජ මණ්ඩලය ලියාපදිංචි කිරීමේ ගාස්තුව යනු තමන්ගේම වෙබ් අඩවියේ ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද වෙනම එක් වරක් අය කිරීමකි.
BV එකක් සඳහා තවමත් අවම ප්‍රාග්ධනයක් තිබේද?
නැත. අවම EUR 18,000 ක සීමාව 2012 ඔක්තෝබර් 1 වන දින අහෝසි කරන ලද අතර, BV එකක් යුරෝ ශතයකින් එක් කොටසකින් ඇතුළත් කළ හැකිය. සැපයීමට භාවිතා කරන අවම සීමාව වගකීම් නීති මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය කර ඇත: මණ්ඩලය විසින් සමාගමේ ණය ගෙවීම දිගටම කරගෙන යාමේ හැකියාවට එරෙහිව සෑම බෙදාහැරීමක්ම පරීක්ෂා කළ යුතු අතර, සමාගමට පැහැදිලිවම සපුරාලිය නොහැකි බැඳීම් මත වෙළඳාම් කිරීමට ඉඩ දෙන අධ්‍යක්ෂවරුන් පුද්ගලිකව වගකිව යුතුය. සමාගම සැබවින්ම කිරීමට යන දේ සඳහා අරමුදල් සපයන්න.
සංගමයේ ලිපි සහ කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම අතර වෙනස කුමක්ද?
ලිපි යනු නොතාරිස් ඔප්පුවකින් ක්‍රියාත්මක කර, වාණිජ ලේඛනයට ගොනු කරන ලද පොදු ලේඛනයක් වන අතර සමාගම සහ කොටස් හිමියෙකු බවට පත්වන සෑම කෙනෙකුටම බැඳී ඇත. කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම යනු කොටස් හිමියන් අතර පුද්ගලික ගිවිසුමක් වන අතර එය කොතැනකවත් ගොනු නොකෙරේ, එය එහි පාර්ශවයන් පමණක් බැඳ තබයි. තෙවන පාර්ශවයන්ට එරෙහිව ක්‍රියාත්මක විය යුතු සමාගම් නීති විධිවිධාන ලිපිවලට අයත් වේ; ආරම්භකයින් අතර වාණිජ විධිවිධාන, තක්සේරු යාන්ත්‍ර විද්‍යාව සහ තරඟකාරී නොවන බව ගිවිසුමට අයත් වේ. මෙම දෙක ගැටෙන විට, ලිපි සමාගම් නීතියේ කාරණයක් ලෙස පවතින බැවින් ඒවා එකට කෙටුම්පත් කළ යුත්තේ එබැවිනි.
මම මෙහෙයුම් සමාගම සමඟ හෝල්ඩින් සමාගමක් පිහිටුවිය යුතුද?
එය අවශ්‍ය නොවේ. ඒ සඳහා නීතිමය නඩුව නම්, හෝල්ඩින් සමාගමට පවරා ගන්නා ලාභ මෙහෙයුම් සමාගම් ණයහිමියන්ට ළඟාවිය නොහැකි වීම සහ මෙහෙයුම් සමාගම තනිවම විකිණිය හැකි වීමයි. බදු නඩුව බදු උපදේශකයෙකුට වෙනම ප්‍රශ්නයක් වන අතර එය සාමාන්‍යයෙන් තීරණාත්මක එකකි. ඔප්පුව ක්‍රියාත්මක කිරීමට පෙර දෙකම කිරා මැන බලන්න, මන්ද පසුව හෝල්ඩින් එකක් ඇතුළත් කිරීම තමන්ගේම ප්‍රතිවිපාක ඇති කොටස් හුවමාරුවක් ඇතුළත් වන බැවිනි.
මගේ තනි හිමිකාරිත්වය BV එකක් බවට පරිවර්තනය කළ හැකිද?
ඔව්. ව්‍යාපාරය BV සඳහා දායක වන අතර, විවිධ බදු ප්‍රතිඵල සහිත මාර්ග දෙකක් තිබේ: එකක් කොන්දේසි වලට යටත්ව සැඟවුණු සංචිත සඳහා ආදායම් බද්ද කල් දමයි, අනෙක එය සාක්ෂාත් කරයි. ඔබට ගැලපෙන්නේ බදු ප්‍රශ්නයකි. නීතිමය කටයුතු වෙනම වන අතර බොහෝ විට අවතක්සේරු කරනු ලැබේ: වත්කම් නිවැරදි ආකාරයෙන් මාරු කළ යුතුය, කොන්ත්‍රාත්තු BV වෙත මාරු වන්නේ ප්‍රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්නේ නම්, අවසර පත්‍ර සහ බලපත්‍ර ස්වයංක්‍රීයව අනුගමනය නොකරන්නේ නම් සහ ව්‍යාපාරය සමඟ කාර්ය මණ්ඩල මාරු කිරීමේදී භාරදීමේ නීති අදාළ වන බැවින්, ඔවුන්ගේ පවතින රැකියා නියමයන් නොවෙනස්ව පවතී.
ඒකට කොච්චර කාලයක් ගතවේවිද?
නොතාරිස්වරයා හඳුනාගැනීමේ ලියකියවිලි තබාගෙන, සේවාදායක විමර්ශනය සම්පූර්ණ කර, ආරම්භකයින් දෙදෙනාම එකඟ වන ලිපි ඇති වහාම ඔප්පුව ක්‍රියාත්මක කළ හැකිය. පත් කිරීම නොව සූදානම් කිරීම සඳහා කාලය ගතවේ: කොටස් ව්‍යුහය සහ කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම නිරාකරණය කිරීම සඳහා සති කිහිපයක් ගත විය හැකිය, එහිදී ආරම්භකයින් එක් අයෙකුට වඩා සිටී. සමාගම ඔප්පුවෙන් පවතින අතර, නොතාරිස්වරයා එය වහාම ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ගොනු කරයි.
ප්‍රධාන අධ්‍යක්ෂක කොටස් හිමියෙකු ලෙස මම තවමත් පෞද්ගලිකව වගකිව යුතුද?
රීතියක් ලෙස, නැත: සමාගම තමන්ගේම වගකීම් දරයි. ව්‍යතිරේක වැදගත් වන්නේ කුමක් ද යන්නයි. අධ්‍යක්ෂවරයෙකු තම කාර්යයේ නුසුදුසු කාර්ය සාධනය සඳහා සමාගමට, සමාගමට කිසි විටෙකත් සපුරාලිය නොහැකි බැඳීම්වලට එළඹීම සඳහා ණයහිමියාට, කළමනාකරණය පැහැදිලිවම නුසුදුසු වූ සම්පූර්ණ හිඟය සඳහා බංකොලොත්භාවයේ භාරකරුට සහ ගෙවීමට නොහැකි වීම නිසි ලෙස දැනුම් නොදුන් වැටුප් බද්ද සහ වැට් බද්ද සඳහා බදු බලධාරීන්ට වගකිව යුතුය. පොත් තබා ගැනීම, නියමිත වේලාවට ගිණුම් ගොනු කිරීම, කඩිනමින් ගෙවීමට ඇති නොහැකියාව වාර්තා කිරීම සහ තීරණ ලේඛනගත කිරීම ඔබව හතර දෙනාගේම දකුණු පැත්තේ තබා ගනී.
සමාගම ශක්තිමත් පදනමක් මත ගොඩනැගීම
BV එකක් ඇතුළත් කිරීම තනි හමුවීමකි; ඒ වටා ඇති ව්‍යුහය යනු සමාගම වර්ධනය, ආරම්භකයින් අතර ආරවුලක්, පිටවීමක් හෝ විකිණීමක් සමඟ කටයුතු කරන ආකාරය තීරණය කරන කොටසයි. පසුව වැරදී යන බොහෝ දේ ඔප්පුවට පෙර සති කිහිපය තුළ තීරණය කරන ලද හෝ තීරණය නොකළ ඒවා විය.
අපගේ ව්‍යාපාරික නීතිඥයින් නීතිමය ආකෘතිය තෝරා ගැනීම, සංගමයේ වගන්ති කෙටුම්පත් කිරීම සහ කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම් පිළිබඳව උපදෙස් ලබා දීම, නොතාරිස්වරයා සමඟ සංස්ථාගත කිරීම සංවිධානය කිරීම සහ කොටස් හිමියන් අතර ආරවුලක් හෝ අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට එරෙහිව හිමිකම් පෑමක් ඇති වූ විට ක්‍රියා කිරීම සිදු කරයි. ඔබ BV එකක් සලකා බලන්නේ නම්, හෝ දැනටමත් වැඩි සිතුවිල්ලකින් තොරව පිහිටුවා ඇති එකක් තිබේ නම්, ඔබ සමඟ එය දෙස බැලීමට අපි සතුටු වෙමු.
කෙසේද Law & More මේ සඳහා ඔබට උදව් කළ හැකිද යන්න අපගේ ආයතනික නීති පිටුව.
