ලන්දේසි ව්යාපාරයේ මූලික වෙනසක් සිදුවෙමින් පවතී. අරමුණක් පිළිබඳ හැඟීමක් වැළඳ ගැනීම සඳහා සමාගම් වැඩි වැඩියෙන් පිරිසිදු ලාභයෙන් ඔබ්බට බලයි. සම්මත BV සිට ප්රතිලාභ සංස්ථාවක් දක්වා ගමන , කොටස් හිමියන් කෙරෙහි පටු අවධානයකින් සිට සියලු කොටස්කරුවන් කෙරෙහි පුළුල් අවධානයක් දක්වා ගමන් කරමින්, සාර්ථකත්වය නිර්වචනය කරන ආකාරයෙහි මෙම පරිණාමයේ මූලික කොටසකි. මෙය හුදෙක් අහඹු ප්රවණතාවක් නොවේ; එය ආයතනික අනන්යතාවයේ ව්යුහාත්මක වෙනසක්.
නෙදර්ලන්තයේ ලාභයෙන් අරමුණට වර්ධනය වන ව්යාපාරය
නෙදර්ලන්තය සහ පුළුල් බෙනෙලක්ස් කලාපය පුරා, නිහඬ නමුත් බලවත් ව්යාපාරයක් වාෂ්ප රැස් කරමින් සිටී. ඉදිරිගාමී ව්යවසායකයින් සහ ස්ථාපිත සමාගම් පවා සාම්ප්රදායික බෙස්ලොටන් වෙන්නූට්ෂැප් (BV) දෙස දැඩි ලෙස බලමින් සිටිති . දශක ගණනාවක් තිස්සේ, මෙම නීතිමය ව්යුහය එක් දෙයක් කෙරෙහි ලේසර් අවධානය යොමු කර ඇත: කොටස් හිමියන්ගේ ලාභය උපරිම කිරීම. දැන්, ඔවුන් සමාජීය සහ පාරිසරික වගකීම ඔවුන්ගේ ආයතනික DNA තුළට කෙලින්ම ගෙතූ ආකෘතියක් සොයමින් සිටිති.
මෙම සෙවීම බොහෝ දෙනෙකුට B Corp සහතිකය ලබා ගැනීමට මඟ පෑදී ඇත. ලාභ නොලබන B Lab ආයතනය විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලබන B Corp ව්යාපාරය, ව්යාපාර සඳහා ඉහළ කාර්ය සාධනයක්, වගවීමක් සහ විනිවිදභාවයක් සඳහා ඔවුන්ගේ කැපවීම ඔප්පු කිරීම සඳහා පැහැදිලි රාමුවක් ලබා දෙයි. මෑතක් වන විට, බෙනෙලක්ස් ප්රජාව සහතික කළ B Corps 590 කට අධික සංඛ්යාවකට නිවහන වේ - එය කලාපයේ අරමුණු මත පදනම් වූ ව්යාපාර සඳහා වර්ධනය වන රුචිය ගැන බොහෝ දේ කථා කරයි.
මෙම මාරුව දැන් සිදුවන්නේ ඇයි?
ඉතින්, මෙම සංක්රාන්තිය පිටුපස ඇත්තේ කුමක්ද? සාධක කිහිපයක් සමාගම් තනි අවධානයකින් පහළම රේඛාවෙන් ඉවතට තල්ලු කරමින් වඩාත් ඇතුළත් දැක්මක් කරා තල්ලු කරයි. ව්යාපාර භූ දර්ශනය වෙනස් වී ඇති අතර, සේවකයින්, පාරිභෝගිකයින් සහ ආයෝජකයින් සමාගම් වලින් අපේක්ෂා කරන දේ ඒ සමඟ වෙනස් වී ඇත.
ප්රධාන ධාවකවලට ඇතුළත් වන්නේ:
පරිණාමය වන පාරිභෝගික ඉල්ලීම්: අද පාරිභෝගිකයින් කවරදාටත් වඩා බුද්ධිමත් හා සදාචාරාත්මකව දැනුවත් ය. ඔවුන් ක්රියාශීලීව තමන්ගේම වටිනාකම් පිළිබිඹු කරන වෙළඳ නාම සොයන අතර ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කිරීමට සැබෑ කැපවීමක් පෙන්වන සමාගම්වලට ප්රතිලාභ ලබා දීමට ඉක්මන් වෙති.
කුසලතා සඳහා යුද්ධය: ඉහළම දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ තබා ගැනීම ව්යාපාර මුහුණ දෙන විශාලතම අභියෝගවලින් එකකි. ලෝකයට ධනාත්මක දෙයක් දායක කරන සංවිධාන සඳහා වැඩ කිරීමට මිනිසුන්ට වැඩි වැඩියෙන් අවශ්ය වන බැවින්, ශක්තිමත්, අරමුණු සහිත මෙහෙවරක් ප්රධාන තරඟකාරී වාසියක් බවට පත්ව ඇත.
ආයෝජක උනන්දුව: බලපෑම් ආයෝජනය තවදුරටත් සුවිශේෂී සංකල්පයක් නොවේ. ශක්තිමත් පාරිසරික, සමාජීය සහ පාලන (ESG) කාර්ය සාධනයක් ඇති සමාගම් බොහෝ විට වඩා හොඳ, වඩා තිරසාර දිගුකාලීන ආයෝජන සඳහා හේතු වන බව වැඩිවන ආයෝජකයින් සංඛ්යාවක් හඳුනා ගනී.
සම්මත BV එකක් වේගය සඳහා නිර්මාණය කරන ලද වාහනයක් ලෙස සිතන්න, තනි මූල්ය ගමනාන්තයක් කරා ධාවනය වේ. අනෙක් අතට, AB Corp යනු සියලු භූමි ප්රදේශ ගවේෂකයෙකි. එය තම ඉලක්කය කරා ළඟා වීමට පමණක් නොව, එය ගමන් කරන භූ දර්ශනය වැඩිදියුණු කිරීමට ද සන්නද්ධ වේ.
මෙම මාරුව මගින් දිගුකාලීන ලාභදායිතාවය සහ සමාජ යහපැවැත්ම ප්රතිවිරුද්ධ බලවේග නොවන බවට ගැඹුරු අවබෝධයක් සංඥා කරයි - ඒවා සැබවින්ම ගැඹුරින් බැඳී ඇත.
සහතිකයකට වඩා වැඩි යමක්
B Corp කෙනෙක් වීම යනු ඔබේ වෙබ් අඩවියේ තැබීමට ලාංඡනයක් උපයා ගැනීමට වඩා බොහෝ දේ ඇතුළත් වේ. එය සමාගමකට එහි පාලන ව්යුහය නීත්යානුකූලව වෙනස් කිරීමට අවශ්ය කරන බරපතල කැපවීමකි. ලන්දේසි BV සඳහා, මෙයින් අදහස් කරන්නේ අධ්යක්ෂවරුන් තම තීරණවල බලපෑම කොටස් හිමියන්ට පමණක් නොව සියලුම කොටස්කරුවන්ට සලකා බැලීමට නීත්යානුකූලව අවශ්ය වන පරිදි එහි සංගම් ලිපි සංශෝධනය කිරීමයි.
මෙම නීතිමය වෙනස B Corp ආකෘතියේ අත්තිවාරමයි. එය නායකත්ව වෙනස්කම්, අරමුදල් වට සහ හිමිකාරිත්වය වෙනස් කිරීම හරහා සමාගමේ මෙහෙවර ආරක්ෂා කරයි, එහි අරමුණ එහි මෙහෙයුම්වල හරය තුළම සිරවී ඇති බව සහතික කරයි. නෙදර්ලන්තයේ B Corps හි නැගීම වඩාත් ඇතුළත්, සාධාරණ සහ පුනර්ජනනීය ආර්ථිකයක් ගොඩනැගීම සඳහා සැලකිය යුතු පියවරක් සනිටුහන් කරයි.
B Corp යනු කුමක්ද සහ එය වැදගත් වන්නේ ඇයි?
සම්මත BV එකක සිට Benefit Corporation එකකට නීතිමය මාරුවීම ගැන කතා කිරීමට පෙර , B Corp එකක් යනු කුමක්දැයි අපි පැහැදිලි කර ගත යුතුයි. නියමයන් ටිකක් ව්යාකූල විය හැකි නමුත්, වෙනස තරමක් සරල ය.
මේ විදිහට හිතන්න: 'ප්රතිලාභ සංස්ථාවක්' යනු නීතිමය ආයතනයක්, නීතියෙන් පිළිගත් නිශ්චිත වර්ගයේ සමාගමකි . අනෙක් අතට, 'B Corp' යනු සහතික කිරීමකි. එය සාධාරණ වෙළඳාමක් හෝ කාබනික ලේබලයක් ලබා ගන්නා නිෂ්පාදනයක් වැනිය, නමුත් ඔබේ මුළු ව්යාපාරය සඳහාම.
මෙම සහතිකය ලැබෙන්නේ B Lab නම් ලාභ නොලබන සංවිධානයකිනි. එය ඔබේ සමාගම සමාජීය සහ පාරිසරික කාර්ය සාධනය, මහජන විනිවිදභාවය සහ නීතිමය වගවීම සඳහා ඇදහිය නොහැකි තරම් ඉහළ ප්රමිතීන් ස්වේච්ඡාවෙන් සපුරා ඇති බවට ලකුණකි. කෙටියෙන් කිවහොත්, එය සමාගමක් සැබවින්ම කතාවට අනුව ගමන් කරන බවට බාහිර තහවුරු කිරීමකි, සටන් පාඨවලින් ඔබ්බට ගොස් එහි අරමුණ එහි මෙහෙයුම් හරයට ඇතුළත් කිරීමට උත්සාහ කරයි.
B බලපෑම් තක්සේරු සැලැස්ම
B Corp සහතිකයේ හදවත B බලපෑම් තක්සේරුව (BIA) වේ . මෙය සරල පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් ලෙස වරදවා වටහා නොගන්න; එය ඔබේ සමාගමේ සමස්ත ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ පුළුල් විගණනයකි. එය ප්රධාන කුළුණු පහක් හරහා ඔබේ ධනාත්මක බලපෑම මැනීමෙන් සමස්ත දැක්මක් සපයයි.
මෙම තක්සේරුව මෙම කාච පහ හරහා සමාගමක් පරීක්ෂා කරයි:
පාලනය: මෙය ඔබේ සමාගමේ සමස්ත මෙහෙවර, ආචාර ධර්ම, වගවීම සහ විනිවිදභාවය දෙස බලයි. ඔබේ නීතිමය ව්යුහය දිගු කාලීනව එහි සමාජ මෙහෙවර සැබවින්ම ආරක්ෂා කරන්නේද යන්න එය හාරා බලයි.
සේවකයින්: මෙම ස්ථම්භය ඔබේ සේවකයින්ගේ මූල්ය ආරක්ෂාව, සෞඛ්යය, යහපැවැත්ම, වෘත්තීය සංවර්ධනය සහ සමස්ත නියැලීම සඳහා ඔබ දායක වන ආකාරය ඇගයීමට ලක් කරයි.
ප්රජාව: මෙය ප්රාදේශීය සහ පුළුල් ප්රජාවන් සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය සහ බලපෑම මනිනු ලබයි. විවිධත්වය සහ සිවිල් සම්බන්ධතාවයේ සිට ඔබේ සැපයුම් දාම භාවිතයන් දක්වා සියල්ල ආවරණය කරයි.
පරිසරය: මෙහිදී, තක්සේරුව ඔබේ සමාගමේ පාරිසරික කළමනාකරණ පිළිවෙත් සහ වාතය, දේශගුණය, ජලය, භූමිය සහ ජෛව විවිධත්වය කෙරෙහි ඒවායේ බලපෑම පිළිබඳව කිමිදෙයි.
ගනුදෙනුකරුවන්: මෙම ස්ථම්භය ඔබේ නිෂ්පාදන හෝ සේවා හරහා ඔබ ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා නිර්මාණය කරන වටිනාකම දෙස බලයි, සදාචාරාත්මක අලෙවිකරණය සහ දත්ත රහස්යතාව වැනි දේවල් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.
සහතිකය ලබා ගැනීම සඳහා, සමාගමක් මෙම තක්සේරුවේදී අවම වශයෙන් සත්යාපිත ලකුණු 80ක් ලබා ගත යුතුය . එය දැඩි ක්රියාවලියක් වන අතර, B Corp ලාංඡනය අලෙවිකරණ මෙවලමකට වඩා බොහෝ සෙයින් වැඩි බව සහතික කරයි - එය ගැඹුරු කැපවීමක සැබෑ සාක්ෂියකි. අපගේ සවිස්තරාත්මක මාර්ගෝපදේශයෙන් තිරසාර ව්යාපාරයක් යනු කුමක්දැයි ඔබට වැඩිදුර ගවේෂණය කළ හැකිය.
ජනතාව, ග්රහලෝකය සහ ප්රායෝගිකව ලාභය
B Corp රාමුව යනු "ත්රිත්ව පහළම රේඛාව" න්යාය සඳහා අත්යවශ්යයෙන්ම මෙහෙයුම් සැලැස්මයි. එය ජනතාව, ග්රහලෝකය සහ ලාභය පිළිබඳ වියුක්ත අදහස් ගෙන ඒවා සංයුක්ත, මැනිය හැකි ක්රියා බවට පත් කරයි. AB Corp මේවා තරඟකාරී ප්රමුඛතා ලෙස නොසලකයි; ඒවා ඔරොත්තු දෙන සහ සාර්ථක ව්යාපාර ආකෘතියක අන්තර් සම්බන්ධිත කොටස් වේ.
මෙම ප්රවේශය නෙදර්ලන්තය තුළ බලවත් ලෙස අනුනාද වෙමින් පවතී. රට B Corp ව්යාපාරයේ යුරෝපීය ප්රමුඛයෙකු බවට පත්ව ඇති අතර, EU හි සහතික කළ B සංස්ථා සැලකිය යුතු සංඛ්යාවක් සත්කාරකත්වය දරයි. මෙය ලන්දේසි ව්යාපාරික සංස්කෘතියේ ප්රධාන වෙනසක් පිළිබිඹු කරයි, එහිදී සමාජ අරමුණ සහ ලාභදායිතාවය එකම කාසියේ දෙපැත්තක් ලෙස වැඩි වැඩියෙන් දැකිය හැකිය.
"අපට B Corp සහතිකය යනු අප කතාවට එකඟව කටයුතු කරන බවට බාහිර තහවුරු කිරීමකි. නමුත් වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, B බලපෑම් තක්සේරුව (BIA) අපට ප්රයෝජනවත් බලපෑම් කළමනාකරණ මෙවලම් සහ අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා මාර්ග සිතියමක් සපයයි." - ඒස් සහ ටේට් හි තිරසාර කළමනාකරු ෆෙම් වැන් ගිල්ස්
අවසාන වශයෙන්, B Corp එකක් වීම වැදගත් වන්නේ එය විශ්වාසය නැවත ගොඩනඟන බැවිනි. පාරිභෝගිකයින් සහ සේවකයින් ආයතනික හිමිකම් පිළිබඳව කිසිදාකටත් වඩා සැකයෙන් සිටින ලෝකයක, එය පැහැදිලි, විශ්වසනීය සහ තෙවන පාර්ශවයක් විසින් සත්යාපනය කරන ලද ප්රමිතියක් ලබා දෙයි. එය සැබවින්ම අරමුණු මත පදනම් වූ ව්යාපාර "හරිත සේදීම" කරන ඒවායින් වෙන් කරන අතර ව්යාපාරය යහපත සඳහා බලවේගයක් ලෙස භාවිතා කිරීමට සැබෑ කැපවීමක් සංඥා කරයි.
ලන්දේසි BV එකකින් B Corp එකකට යන නීතිමය මාර්ගය
ඉතින්, සම්මත ලන්දේසි පුද්ගලික සීමිත සමාගමක් හෙවත් BV, B Corp බවට පරිවර්තනය වීම ආරම්භ කරන්නේ කෙසේද? මෙම ගමන මුල සිටම සම්පූර්ණයෙන්ම නව සමාගමක් නිර්මාණය කිරීම ගැන නොවේ. එය හිතාමතා සහ නීත්යානුකූලව බැඳී ඇති ක්රියාවලියක් හරහා ඔබේ පවතින නීතිමය DNA මූලික වශයෙන් නැවත සකස් කිරීම ගැන ය.
නෙදර්ලන්තයට දැනට වෙනත් සමහර රටවල් මෙන් 'ප්රතිලාභ සංස්ථාවක්' නමින් හැඳින්වෙන සුවිශේෂී නීතිමය ආයතනයක් නොමැති වුවද, මෙය බාධාවක් නොවේ. ඕනෑම ලන්දේසි BV හට එහි මූලික ලේඛනයට ඉලක්කගත සංශෝධන සිදු කිරීමෙන් දැඩි B Corp නීතිමය අවශ්යතා සපුරාලිය හැකිය: සංගමයේ ලිපි (ප්රඥප්තිය).
මෙය සරල පරිපාලන ලියකියවිලි ලෙස වරදවා වටහා නොගන්න. මෙය ක්රියාවලියේ වඩාත්ම තීරණාත්මක නීතිමය පියවරයි. එය ඔබේ සමාගමේ සමාජීය සහ පාරිසරික මෙහෙවර සෘජුවම එහි පාලන ව්යුහයට සම්බන්ධ කරයි, ඔබේ අරමුණ දිගු කාලයක් සඳහා ආරක්ෂා වන බව සහතික කරයි. සම්මත BV ව්යුහය පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, සීමිත වගකීම් සහිත ලන්දේසි සමාගමක් ලෙස BV පිළිබඳ අපගේ මාර්ගෝපදේශය ඔබට කියවිය හැකිය.
අධ්යක්ෂ රාජකාරි නැවත අර්ථ දැක්වීම
මෙම නීතිමය මාරුවේ හරය වන්නේ කොටස් හිමියන්ගේ ප්රමුඛතාවයේ සිට කොටස්කරුවන්ගේ පාලනය දක්වා ගමන් කිරීමයි. සාම්ප්රදායික BV එකක, අධ්යක්ෂවරුන්ට කොටස් හිමියන්ගේ හොඳම මූල්ය අවශ්යතා වෙනුවෙන් ක්රියා කිරීමට ප්රාථමික භාරකාර යුතුකමක් ඇත. B Corp රාමුව මෙම වගකීම සැලකිය යුතු ලෙස පුළුල් කරයි.
සංශෝධිත ලිපිවල අධ්යක්ෂවරුන් තම තීරණවල බලපෑම වඩාත් පුළුල් කොටස්කරුවන් කණ්ඩායමකට සලකා බැලීමට නීත්යානුකූලව නියම කරන භාෂාවක් ඇතුළත් විය යුතුය. මෙය යෝජනාවක් පමණක් නොවේ; එය නීතිමය වරමක් බවට පත්වේ.
මෙම කොටස්කරුවන්ට සාමාන්යයෙන් ඇතුළත් වන්නේ:
සේවකයින්: ඔවුන්ගේ යහපැවැත්ම, සංවර්ධනය සහ මූල්ය ආරක්ෂාව.
ගනුදෙනුකරුවන්: ඔබේ නිෂ්පාදන හෝ සේවාවන්හි වටිනාකම සහ සදාචාරාත්මක බලපෑම.
ප්රජාව: සමාගමේ දේශීය සහ ගෝලීය සමාජීය පියසටහන.
පරිසරය: සමාගම පෘථිවියට කරන බලපෑම.
කොටස් හිමියන්: ඔවුන්ගේ මූල්ය අවශ්යතා තවමත් වැදගත් නමුත් දැන් ඒවා අනෙක් ඒවාට සාපේක්ෂව සමතුලිත වී ඇත.
මෙම වෙනස මඟින් අධ්යක්ෂවරුන්ට කෙටි කාලීනව ලාභය උපරිම කර නොගත්තද, සමාජ මෙහෙවරක් අනුගමනය කිරීමට අවශ්ය නීතිමය ආරක්ෂාව ලබා දෙයි. ඔවුන්ගේ සාම්ප්රදායික භාරකාර රාජකාරි ඉටු නොකිරීම සඳහා කොටස් හිමියන්ගේ නඩු වලට බිය නොවී සමාගමේ ප්රකාශිත අරමුණට අනුකූලව තීරණ ගැනීමට එය ඔවුන්ට බලය ලබා දෙයි.
මෙම නීතිමය සංශෝධනය සමාගමේ මෙහෙවර සඳහා නැංගුරමක් ලෙස ක්රියා කරයි. නායකත්වය, හිමිකාරිත්වය හෝ වෙළඳපල පීඩනයන්හි වෙනස්කම් නොසලකා, ජනතාව සහ පෘථිවිය කෙරෙහි ඇති කැපවීම ව්යාපාර උපාය මාර්ගයේ කේන්ද්රීයව පවතින බව එය සහතික කරයි.
පාලන ව්යුහයන් වෙනස් වන ආකාරය
ලිපි සංශෝධනය කිරීම මඟින් සම්මත BV එකක් සහ B Corp සහතිකය සඳහා සූදානම් එකක් අතර පැහැදිලි සහ බලාත්මක කළ හැකි වෙනසක් නිර්මාණය වේ. මෙම මාරුව දෛනික මෙහෙයුම් සහ දිගුකාලීන උපාය මාර්ගයේ සිට ව්යාපාරයේ සාර්ථකත්වය පිළිබඳ අර්ථ දැක්වීම දක්වා සියල්ලටම බලපායි.
සරල සංසන්දනයකින් ප්රධාන වෙනස්කම් බිඳ දමමු.
සාම්ප්රදායික ලන්දේසි BV එදිරිව B Corp-පෙළගැස්වූ BV පාලනය
| අංශයක් | සාම්ප්රදායික ලන්දේසි BV | B කෝප්-පෙළගැස්වූ BV |
|---|---|---|
| ප්රාථමික අධ්යක්ෂ රාජකාරිය | කොටස් හිමියන් සඳහා මූල්ය ප්රතිලාභ උපරිම කිරීම. | සියලුම කොටස්කරුවන්ගේ (සේවකයින්, ප්රජාව, පරිසරය) අවශ්යතා සමඟ මූල්ය ප්රතිලාභ තුලනය කරන්න. |
| කොටස් හිමියන්ගේ අයිතිවාසිකම් | කොටස් හිමියන්ට ප්රධාන වශයෙන් අධ්යක්ෂවරුන් මූල්ය කාර්ය සාධනය සඳහා වගවිය හැකිය. | මූල්ය කාර්ය සාධනය සහ මෙහෙවර පෙළගැස්ම යන දෙකටම අධ්යක්ෂවරුන් වගකිව යුතු බවට කොටස් හිමියන් බැඳී සිටී. |
| මෙහෙවර ආරක්ෂාව | සමාගමේ මෙහෙවර අවිධිමත් වන අතර නව නායකත්වයට එය පහසුවෙන් වෙනස් කිරීමට හෝ අතහැර දැමීමට හැකිය. | සමාජීය සහ පාරිසරික මෙහෙවර සංගමයේ ව්යවස්ථාව තුළ නීත්යානුකූලව ආරක්ෂා කර ඇත. |
| තීරණ ගැනීම | තීරණ සියල්ලටම වඩා ලාභය සඳහා ප්රශස්ත කර ඇත. | තීරණ ගැනීමේදී මිනිසුන්, ග්රහලෝකය සහ ලාභය යන "ත්රිත්ව ප්රතිලාභ" සලකා බැලිය යුතුය. |
| නීතිමය වගවීම | අධ්යක්ෂවරුන් නීත්යානුකූලව වගකිව යුත්තේ කොටස් හිමියන්ට පමණි. | සමාගමේ කොටස්කරුවන් ඇතුළත් අරමුණ තහවුරු කිරීම සඳහා අධ්යක්ෂවරුන් නීත්යානුකූලව සමාගමට වගකිව යුතුය. |
මෙම නීතිමය වෙනස් කිරීම ඔබේ සමාගමේ බදු තත්ත්වය වෙනස් නොකරන බව තේරුම් ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. B Corp සහතික කිරීම සඳහා එහි ලිපි සංශෝධනය කරන BV එකක් නෙදර්ලන්තයේ සියලුම බදු අරමුණු සඳහා BV එකක් ලෙස පවතී.
මෙම වෙනස තනිකරම පාලන මට්ටමින් සිදු වන අතර, සමාගමේ අරමුණ සහ එහි නායකයින්ගේ වගකීම් ඇතුළතින් නැවත සකස් කරයි. එය ඔබේ ව්යාපාරය විසඳුමේ කොටසක් වීමට කැපවී සිටින බවට බලවත් ප්රකාශයකි.
ලන්දේසි සමාගම් B Corp ආකෘතිය තෝරා ගන්නේ ඇයි?
BV එකක ලිපි සකස් කිරීම සඳහා නීතිමය පියවර සැලකිය යුතු ය, නමුත් ඒවා යාන්ත්ර විද්යාව පමණි. සැබෑ ප්රශ්නය වන්නේ බොහෝ ලන්දේසි සමාගම් මෙම ක්රියාවලිය හරහා ස්වේච්ඡාවෙන් යන්නේ මන්ද යන්නයි . සම්මත BV එකකින් ප්රතිලාභ සංස්ථා ආකෘතියකට මාරුවීම ආයතනික සමාජ වගකීම් වාර්තා ගැන පමණක් නොවේ; එය සැබෑ ලෝකයේ බලවත් වාසි සමූහයක් මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ.
එය සරල හා උපායමාර්ගික තීරණයක්. B Corp රාමුව සදාචාරාත්මක තේරීමක් පමණක් නොව බුද්ධිමත් ව්යාපාරයක් බව සමාගම් සොයාගෙන ඇති අතර එය වේගයෙන් වෙනස් වන වෙළඳපොළක ඔවුන්ගේ ස්ථානය ශක්තිමත් කරයි.
දක්ෂතා සඳහා යුද්ධය ජය ගැනීම
වඩාත්ම බලගතු හේතුවක් වන්නේ ඉහළම වෘත්තිකයන් සඳහා ඇති දැඩි තරඟකාරිත්වයයි. අද ශ්රම බලකායට, විශේෂයෙන් තරුණ පරම්පරාවට, වැටුපකට වඩා වැඩි යමක් අවශ්යයි. ඔවුන් සොයන්නේ අරමුණක් මත පදනම් වූ රැකියාවක් සහ වටිනාකම් සැබවින්ම යමක් අදහස් කරන සේවා යෝජකයෙකි. AB Corp සහතිකය මෙවැනි දක්ෂතා සඳහා බලගතු චුම්බකයක් ලෙස ක්රියා කරයි.
සමාගමක් තම ජනතාවට සහ සාධාරණ පිළිවෙත්වලට කැපවී සිටින බවට එය සත්යාපනය කළ හැකි සාක්ෂි සපයයි. මෙය Dutch B Corps හට පහළ රේඛාවෙන් ඔබ්බට යන මෙහෙවරකින් පෙළඹී සිටින දක්ෂ වෘත්තිකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේදී සහ තීරණාත්මක ලෙස රඳවා ගැනීමේදී සුවිශේෂී වාසියක් ලබා දෙයි.
වෙළඳ නාම කීර්තිය සහ විශ්වාසය ශක්තිමත් කිරීම
පාරිභෝගිකයින් කවරදාටත් වඩා සවිඥානික වන යුගයක, වෙළඳ නාම කීර්තිය සියල්ල වේ. ආයතනික තිරසාරභාවය පිළිබඳ හිමිකම් පිළිබඳව ජනතාව වැඩි වැඩියෙන් සැක පහළ කරති - බොහෝ විට හරිත සේදීම ලෙස හඳුන්වන ගැටළුවකි. B Corp සහතිකය එම ශබ්දයට සෘජුවම බාධා කරන්නේ සමාගමක සදාචාරාත්මක සහ පාරිසරික ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ විශ්වාසදායක, තෙවන පාර්ශවීය වලංගුකරණයක් ලබා දීමෙනි.
මෙය ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ගැඹුරු විශ්වාසයක් ගොඩනඟයි. ලන්දේසි සමාගමක් B Corp ලාංඡනය ප්රදර්ශනය කරන විට, එය නවීන ගැනුම්කරුවන් සමඟ සැබවින්ම සම්බන්ධ වන විනිවිදභාවය සහ වගවීම සඳහා කැපවීමක් පෙන්නුම් කරයි. දත්ත මෙයට සහාය දක්වයි, නෙදර්ලන්තයේ සහතිකය පිළිබඳ සන්නාම දැනුවත්භාවය කැපී පෙනෙන වර්ධනයක් දැක ඇති බවත්, පාරිභෝගික මනාපයන් මාරු වන විට කලාපීය යුරෝපීය සාමාන්යයන් අඛණ්ඩව අභිබවා යන බවත් පෙන්වයි. bcorporation.eu හි නෙදර්ලන්තයේ B Corp දැනුවත්භාවය පිළිබඳ වැඩි විස්තර ඔබට සොයාගත හැකිය.
B Corp සහතිකය යනු ජනාකීර්ණ වෙළඳපොළක පැහැදිලි වෙනස්කමකි. එය වෙබ් අඩවියක අලෙවිකරණ ප්රකාශයක සිට සමාගමක වටිනාකම්, පාරිභෝගිකයින්ට විශ්වාස කළ හැකි සත්යාපිත, ක්රියාකාරී ව්යාපාරික උපාය මාර්ගයක් බවට පරිවර්තනය කරයි.
අව්යාජ වෙළඳ නාමයක් ගොඩනැගීම සඳහා මෙම සත්යාපනය අත්යවශ්ය වේ. හරිත සේදීම සහ ESG අනුකූලතාව පිළිබඳ අපගේ ලිපියෙන් සමාගම්වලට සනාථ නොකළ පාරිසරික හිමිකම් පෑමේ නීතිමය අවදානම් පිළිබඳව වැඩිදුර ඉගෙන ගත හැකිය.
නව ජාල සහ අවස්ථා අගුළු හැරීම
B Corp කෙනෙක් වීම යනු ඔබ හුදකලාව කරන දෙයක් නොවේ; එහි තේරුම සමාන අදහස් ඇති නායකයින් සහ ව්යාපාරවලින් සමන්විත ගෝලීය ප්රජාවකට සම්බන්ධ වීමයි. මෙම ජාලය මිල කළ නොහැකි ප්රතිලාභ ලබා දෙන අතර වෙනත් ආකාරයකින් ළඟා විය නොහැකි නව අවස්ථා සඳහා දොරටු විවර කරයි.
මෙම ප්රජාවේ ප්රධාන ප්රතිලාභ අතරට:
B2B සහයෝගීතාව: B Corps ස්වභාවිකවම අනෙකුත් B Corps සමඟ ව්යාපාර කිරීමට කැමතියි. මෙය සහායක පරිසර පද්ධතියක් නිර්මාණය කරන අතර නව සැපයුම් දාම, හවුල්කාරිත්වයන් සහ හවුල් වටිනාකම් මත ගොඩනගා ඇති සේවාදායක සබඳතාවලට මඟ පෑදිය හැකිය.
බලපෑම් ආයෝජකයින් වෙත ප්රවේශය: බලපෑම් ආයෝජනවල වැඩිවීම මූල්ය ප්රතිලාභ සහ ධනාත්මක සමාජීය හෝ පාරිසරික බලපෑම් යන දෙකම ජනනය කරන සමාගම් සොයන ප්රාග්ධන සංචිතයක් වර්ධනය වෙමින් පවතී. B Corp තත්ත්වය මෙම ආයෝජකයින්ට ව්යාපාරයක් සැලකිය යුතු ලෙස වඩාත් ආකර්ශනීය කරයි.
වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා රාමුවක්: B බලපෑම් තක්සේරුව යනු එක් වරක් පමණක් කළ හැකි පරීක්ෂණයක් නොවේ. එය අඛණ්ඩ කළමනාකරණ මෙවලමක් ලෙස සේවය කරයි, අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පැහැදිලි මාර්ග සිතියමක් සපයන අතර නායකයින්ට ඔවුන්ගේ බලපෑම සහ මෙහෙයුම් කාර්යක්ෂමතාව ගැඹුරු කළ හැකි ක්ෂේත්ර හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ.
අවසාන වශයෙන්, ලන්දේසි සමාගම් B Corp ආකෘතිය තෝරා ගන්නේ එය ව්යුහගත, සත්යාපනය කළ හැකි ආකාරයකින් ලාභය සමඟ අරමුණ පෙළගස්වන බැවිනි. එය දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමට, පාරිභෝගික පක්ෂපාතිත්වය ගොඩනැගීමට සහ තිරසාර වර්ධනයක් ඇති කිරීමට පුළුල් රාමුවක් ලබා දෙන අතර, ව්යාපාරයට යහපත සඳහා බලවේගයක් විය හැකි බවත් එය විය යුතු බවත් ඔප්පු කරයි.
ලන්දේසි B Corp පුරෝගාමීන් මඟ පෙන්වයි
න්යාය සහ නීතිමය රාමු එක දෙයකි, නමුත් B Corp ව්යාපාරයේ සැබෑ බලය ඔබට පෙනෙන්නේ ඔබ එම ව්යාපාරයට නායකත්වය දෙන සමාගම් දෙස බලන විටය. නෙදර්ලන්තය පුරා, ගෘහ නාමවල සිට කඩිසර කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ ව්යාපාර දක්වා විවිධ ව්යාපාර සමූහයක්, අරමුණක් සඳහා කැපවීමක් ඇදහිය නොහැකි වාණිජමය සාර්ථකත්වයක් ද ඇති කළ හැකි බව ඔප්පු කරමින් සිටී.
මෙම පුරෝගාමීන් මාරුවීම ගැන සිතන ඕනෑම ලන්දේසි BV සඳහා ස්පර්ශ්ය සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කරයි. මිනිසුන්, ග්රහලෝකය සහ ලාභය සමතුලිත කිරීම කැප කිරීමක් නොවන බව ඔවුන් පෙන්වා දෙයි. එය ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව ගොඩනඟන, නවෝත්පාදනය අවුස්සන සහ ගනුදෙනුකරුවන් සහ සේවකයින් සමඟ ගැඹුරු සම්බන්ධතා ඇති කරන උපායමාර්ගික වාසියකි. මෙම ගමන ජීවයට ගෙන එන උදාහරණ කිහිපයක් දෙස බලමු.
ටෝනිගේ චොකොලෝන්ලි: නූතන වහල්භාවයට එරෙහි මෙහෙවරක්
සමහරවිට වඩාත් ප්රසිද්ධ ලන්දේසි B Corp, Tony's Chocolonely ආරම්භ කරන ලද්දේ තනි, පැහැදිලි මෙහෙවරක් සමඟිනි: 100% වහල්-නිදහස් චොකලට් කර්මාන්ත සම්මතය බවට පත් කිරීම. ඔවුන්ගේ මුළු ව්යාපාරයම ගොඩනැගී ඇත්තේ මෙම අරමුණ වටා ය. සොයා ගත හැකි කොකෝවා බෝංචි ලබා ගැනීමේ සිට ගොවීන්ට ඉහළ මිලක් ගෙවීම දක්වා සෑම තීරණයක්ම, චොකලට් කර්මාන්තයේ සූරාකෑම අවසන් කිරීම කෙරෙහි එහි බලපෑමට එරෙහිව මනිනු ලැබේ.
B Corp ලෙස ටෝනිගේ සහතිකය ඔවුන්ගේ ගැඹුරින් පවත්වා ගෙන ගිය සදාචාරාත්මක කැපවීම් පිළිබඳ බලගතු, බාහිර තහවුරු කිරීමකි. ඔවුන්ට, දැඩි B බලපෑම් තක්සේරුව බාධාවක් නොව ඔවුන්ගේ මෙහෙවර ශක්තිමත් කිරීම සඳහා මෙවලමක් විය. සැලකිය යුතු වෙළඳපල කොටසක් අල්ලා ගනිමින් සමාගමකට සමාජ සාධාරණත්වය ආක්රමණශීලීව අනුගමනය කළ හැකි බව එය ඔප්පු කරයි. ඔවුන්ගේ සාර්ථකත්ව කතාව බලවත් අරමුණක් සන්නාමයක ශ්රේෂ්ඨතම වත්කමක් බවට පත් කිරීමේ විශිෂ්ට පන්තියකි.
ට්රයෝඩෝස් බැංකුව: වඩා හොඳ ලෝකයක් සඳහා බැංකුකරණය
ලොව ප්රමුඛතම තිරසාර බැංකුවක් ලෙස, ට්රයෝඩෝස් බැංකුව 2015 සිට B Corp ලෙස කටයුතු කරයි. ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ දර්ශනය රඳා පවතින්නේ මූල්යකරණයට ධනාත්මක සමාජ, පාරිසරික සහ සංස්කෘතික වෙනස්කම් සඳහා බලවේගයක් විය හැකි සහ විය යුතු බවට ඇති අදහස මතය. සාම්ප්රදායික බැංකු මෙන් නොව, ට්රයෝඩෝස් ණය ලබා දෙන්නේ සහ ආයෝජනය කරන්නේ සමාජයට සහ පරිසරයට සැබෑ ප්රතිලාභ ඇති කරන සංවිධානවලට පමණි.
ට්රයෝඩෝස් බැංකුව කොටස්කරුවන්ගේ පාලනයේ මූලධර්මය මූර්තිමත් කරයි. ඔවුන්ගේ B Corp තත්ත්වය නීත්යානුකූලව සහ ක්රියාකාරීව වඩාත් තිරසාර හා සාධාරණ ලෝකයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා මුදල් භාවිතා කිරීමට ඔවුන්ගේ කැපවීම ශක්තිමත් කරයි, ඔවුන්ගේ මෙහෙවර අන් සියල්ලටම වඩා ආරක්ෂා කර ඇති බව සහතික කරයි.
විනිවිදභාවය සඳහා මෙම කැපවීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ පුනර්ජනනීය බලශක්තිය, කාබනික ගොවිතැන සහ සමාජ නිවාස වැනි ක්ෂේත්රවල ව්යාපෘති සඳහා සහාය වීම සඳහා තම මුදල් භාවිතා කරන ආකාරය පාරිභෝගිකයින් හරියටම දන්නා බවයි. මූල්ය වැනි ඉහළ නියාමනයක් සහිත කර්මාන්තයක් පවා සමාජයේ අවශ්යතා පළමුව ඉටු කිරීම සඳහා නැවත සිතා බැලිය හැකි ආකාරය ට්රයෝඩෝස් පෙන්වයි.
සියලුම ව්යාපාර සඳහා ආදර්ශයක්
BV එකක සිට ප්රතිලාභ සංස්ථාවක් දක්වා ගමන විශාල, ප්රසිද්ධ වෙළඳ නාම සඳහා පමණක් නොවේ. නෙදර්ලන්තය පුරා නවෝත්පාදක SMEs ද ධනාත්මක බලපෑමක් සඳහා ඔවුන්ගේ කැපවීම විධිමත් කිරීමට සහ ඉහළ දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමට B Corp ආකෘතිය වැළඳ ගනිමින් සිටී. මෙම ව්යාපාරය රැකියා ක්ෂේත්රයේ සැබෑ වෙනසක් ඇති කරයි.
ගෝලීය වශයෙන්, මිලියන 1 කට අධික පිරිසක් දැන් සහතික කළ B සංස්ථා වල සේවය කරන අතර, ලන්දේසි සමාගම් මෙම වර්ධනයේ ප්රධාන ධාවකයා වේ. ඔවුන්ගේ සේවකයින් නිරන්තරයෙන් කර්මාන්ත සාමාන්යයන් ඉක්මවා යන නියැලීමේ මට්ටම් වාර්තා කරයි. BCorporation.net හි මෙම ගෝලීය රැකියා සන්ධිස්ථානය පිළිබඳ වැඩි විස්තර ඔබට සොයා ගත හැක.
මෙම පුරෝගාමීන් - විශාල හා කුඩා - නෙදර්ලන්තයේ B Corps හි නැගීම සුවිශේෂී ප්රවණතාවක් නොවන බව පෙන්නුම් කරයි. එය සමාජයේ ව්යාපාරයේ භූමිකාව පිළිබඳ මූලික නැවත සිතා බැලීමක් වන අතර, ශේෂ පත්රයෙන් ඔබ්බට විහිදෙන වටිනාකමක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ශක්තිමත් සහ ප්රබෝධමත් ආකෘතියක් සපයයි.
B Corp සහතික කිරීම සඳහා ඔබේ ක්රියාකාරී සැලැස්ම
සම්මත BV එකක සිට Benefit Corporation- පෙළගැස්වූ ආකෘතියකට මාරුවීම ප්රධාන පියවරක් වන නමුත් එය මඟ පෙන්වීමක් නොමැති එකක් නොවේ. අනුගමනය කිරීමට පැහැදිලි, ව්යුහගත මාර්ගයක් තිබේ. ප්රධාන සන්ධිස්ථාන තේරුම් ගැනීමෙන්, ඔබේ සමාගමේ අරමුණු මත පදනම් වූ ඉලක්ක සහතික කළ යථාර්ථයක් බවට පත් කරන මාර්ගයක් ඔබට සිතියම්ගත කළ හැකිය. ඉදිරි ගමන සඳහා මෙය ඔබේ ඉහළ මට්ටමේ මාර්ගෝපදේශය ලෙස සිතන්න.
මෙම ක්රියාවලිය ඉලක්ක ලකුණු ලබා ගැනීමට වඩා බොහෝ සෙයින් වැඩි ය; එය අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා කැපවීම ගැන ය. සෑම පියවරක්ම දිගු කාලීනව ඔබේ ධනාත්මක බලපෑම මැනීමට, කළමනාකරණය කිරීමට සහ අවසානයේ විස්තාරණය කිරීමට ඔබට උපකාර කිරීමට නිර්මාණය කර ඇත.
පියවර 1: B බලපෑම් තක්සේරුව සමඟ ආරම්භ කරන්න
ඔබේ පළමු සහ වඩාත්ම තීරණාත්මක පියවර වන්නේ B බලපෑම් තක්සේරුව (BIA) පිළිබඳව දැන හඳුනා ගැනීමයි . මෙය සම්පූර්ණ B Corp සහතිකයේම පදනම වන නොමිලේ, රහසිගත මාර්ගගත මෙවලමකි. එය ප්රබල ස්වයං තක්සේරුවක් ලෙස ක්රියා කරන අතර, පාලනය, සේවකයින්, ප්රජාව, පරිසරය සහ ගනුදෙනුකරුවන් යන ප්රධාන ක්ෂේත්ර හරහා ඔබේ BV හි කාර්ය සාධනය දහස් ගණනකට එරෙහිව මිණුම් සලකුණු කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
BIA සම්පූර්ණ කිරීමෙන් ඔබ දැන් සිටින ස්ථානය පිළිබඳ අවංක අදහසක් ලබා ගත හැකිය. සහතික කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට පවා, ඉලක්කය වන්නේ සත්යාපිත ලකුණු 80 හෝ ඊට වැඩි අගයක් ලබා ගැනීමයි.
පියවර 2: ඔබේ ලකුණු විශ්ලේෂණය කර මෙහෙයුම් වැඩි දියුණු කරන්න
ඔබේ මූලික BIA ලකුණු ලබා ගත් පසු, සැබෑ කාර්යය ආරම්භ වේ. තක්සේරුව මඟින් ඔබේ සමාගම බැබළෙන්නේ කොතැනද යන්න සහ ඒ හා සමානව වැදගත් ලෙස, වැඩිදියුණු කිරීමට ඉඩක් ඇත්තේ කොතැනද යන්න පැහැදිලිව පෙන්වනු ඇත. මෙම විශ්ලේෂණය වෙනස සඳහා ඔබේ ප්රායෝගික මාර්ග සිතියමයි.
එවිට ඔබට තක්සේරුව ක්රමානුකූලව සම්පූර්ණ කළ හැකි අතර, ඔබේ ලකුණු වැඩි කර ගැනීම සඳහා සංයුක්ත ක්රියාමාර්ග නිවැරදිව හඳුනාගත හැකිය. සේවක ප්රතිපත්ති යාවත්කාලීන කිරීම සහ වඩාත් තිරසාර සැපයුම්කරුවන් වෙත මාරු වීම, ඔබේ සමාගමේ සදාචාරාත්මක අලෙවිකරණ මාර්ගෝපදේශ විධිමත් කිරීම දක්වා මෙය ඕනෑම දෙයක් අදහස් කළ හැකිය.
පියවර 3: නීතිමය අවශ්යතාවයන් ඉටු කරන්න
මෙය තීරණාත්මක, සාකච්ඡා කළ නොහැකි පියවරකි. නෙදර්ලන්තයේ B Corp එකක් වීමට නම්, ඔබේ BV එහි සංගම් ලිපි (ප්රඥප්ති) සංශෝධනය කළ යුතුය . මෙය හුදෙක් ලේඛන කටයුතු පමණක් නොවේ; එය ඔබේ සමාගමේ DNA තුළට කොටස්කරුවන්ගේ පාලනය ඇතුළත් කරන මූලික නීතිමය වෙනසක්. එය සියලුම කොටස්කරුවන්ගේ අවශ්යතා සමඟ ලාභය සමතුලිත කිරීමට අධ්යක්ෂවරුන්ට නීත්යානුකූලව බැඳී සිටී.
ඔබේ ලිපි සංශෝධනය කිරීම ඔබේ B Corp කැපවීමේ නෛතික පදනමයි. එය නායකත්ව වෙනස්කම්, ආයෝජන වට සහ අනාගත වර්ධනය හරහා ඔබේ මෙහෙවර ආරක්ෂා කර ඇති බව සහතික කරයි, එමඟින් ඔබේ අරමුණ නීත්යානුකූලව කල් පවතින බවට පත් කරයි.
පළපුරුදු නීති උපදේශකයින් සමඟ වැඩ කිරීම මෙහිදී අත්යවශ්ය වේ. සංශෝධන නිවැරදිව කෙටුම්පත් කර ඇති බවත් ලන්දේසි නීතිය සහ B Lab හි නිශ්චිත අවශ්යතා දෙකටම සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූල බවත් ඔබ සහතික කර ගත යුතුය.
පියවර 4: සත්යාපනය සඳහා ඉදිරිපත් කර ප්රකාශනය අත්සන් කරන්න
ඔබේ ලකුණු වැඩි දියුණු කර නීතිමය අවශ්යතා සපුරාලීමෙන් පසු, ඔබ ඔබේ BIA විධිමත් සත්යාපනය සඳහා B රසායනාගාරයට ඉදිරිපත් කරයි. විශ්ලේෂකයෙකු ඔබේ තක්සේරුව සමාලෝචනය කරනු ඇති අතර, ඔවුන් ඔබේ පිළිතුරු වලංගු කිරීම සඳහා උපකාරක ලේඛන ඉල්ලා සිටිය හැක.
ඔබ සත්යාපන අදියර සමත් වූ පසු, අවසාන පියවර වන්නේ B Corp අන්තර් රඳා පැවැත්ම ප්රකාශනය සහ B Corp ගිවිසුම අත්සන් කිරීමයි. මෙම මහජන කැපවීම ඔබව ගෝලීය B Corp ප්රජාවට නිල වශයෙන් පිළිගනී.
BV සිට B Corp දක්වා ගමන ගැඹුරු එකක් වන අතර, සෑම නීතිමය විස්තරයක්ම පරිපූර්ණ බව සහතික කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. නෙදර්ලන්තයේ ඔබේ ලිපි සංශෝධනය කිරීම සහ නීතිමය අවශ්යතා සැරිසැරීම පිළිබඳ විශේෂඥ මග පෙන්වීම සඳහා, කණ්ඩායම Law & More ඔබට අවශ්ය පැහැදිලිකම සහ සහාය ලබා දිය හැකිය.
නිතර අසන ප්රශ්න
ඔබේ ලන්දේසි BV B Corp-පෙළගැස්වූ ව්යුහයකට මාරු කිරීම ගැන සිතීම ස්වභාවිකවම ඉතා ප්රායෝගික ප්රශ්න කිහිපයක් මතු කරයි. පිරිවැය, කාලය සහ ඔබ සහතික කළ පසු ඊළඟට කුමක් සිදුවේද යන්න පිළිබඳව ව්යාපාරික නායකයින්ට ඇති වඩාත් පොදු ප්රශ්න කිහිපයක් විසඳා ගනිමු.
B Corp සහතික කිරීම සඳහා කොපමණ මුදලක් වැය වේද?
B Corp සහතික කිරීම සඳහා තනි, ස්ථාවර ගාස්තුවක් නොමැත. ඒ වෙනුවට, ඔබේ සමාගමේ වාර්ෂික ආදායම මත පදනම්ව පිරිවැය පරිමාණය කරනු ලැබේ. B Lab ස්ථර මිලකරණ ව්යුහයක් භාවිතා කරන අතර, එමඟින් නැවුම් ආරම්භක සමාගම්වල සිට ස්ථාපිත බහුජාතික සමාගම් දක්වා සැමට ප්රවේශ විය හැකිය.
මෙම වාර්ෂික ගාස්තු කුඩා ව්යාපාර සඳහා යුරෝ 2,000 කින් පමණ ආරම්භ විය හැකි අතර සැලකිය යුතු ආදායමක් ඇති සමාගම් සඳහා යුරෝ 50,000 හෝ ඊට වැඩි විය හැකිය. මෙය ගාස්තුවක් ලෙස පමණක් නොව ආයෝජනයක් ලෙස සිතීම උපකාරී වේ. අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම, සන්නාම විශ්වාසය ගොඩනැගීම සහ සමාන අදහස් ඇති ව්යාපාරවල ගෝලීය ප්රජාවකට ප්රවේශ වීම සඳහා ඔබ ශක්තිමත් රාමුවක් තුළ ආයෝජනය කරයි.
සහතික කිරීම සඳහා කාලරාමුව කුමක්ද?
සහතික කළ B Corp එකක් වීමට ගතවන කාලය බෙහෙවින් වෙනස් විය හැකිය. ප්රධාන සාධක වන්නේ ඔබේ සමාගමේ ප්රමාණය, එහි සංකීර්ණත්වය සහ ඔබ මුලින්ම ආරම්භ කරන විට B බලපෑම් තක්සේරුව (BIA) මත ඔබ සිටින ස්ථානයයි. බොහෝ කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ ව්යවසායන් (SMEs) සඳහා, ක්රියාවලිය මාස හයේ සිට දොළහ දක්වා ඕනෑම තැනක ගතවනු ඇතැයි ඔබට අපේක්ෂා කළ හැකිය.
මෙම කාල රාමුව ප්රධාන අදියර කිහිපයකට බෙදා ඇත:
BIA සම්පූර්ණ කිරීම: මෙය මූලික ස්වයං තක්සේරුවයි. එය ඔබට සති කිහිපයක් හෝ මාස කිහිපයක් ගතවනු ඇත, එය සැබවින්ම රඳා පවතින්නේ ඔබට අවශ්ය සියලු දත්ත කෙතරම් ඉක්මනින් රැස් කර ගත හැකිද යන්න මතය.
වැඩිදියුණු කිරීමේ අදියර: ඔබේ පළමු ලකුණු සහතික කිරීමට අවශ්ය ලකුණු 80 ට වඩා අඩු නම් , ඔබේ මෙහෙයුම්වල සැබෑ වෙනස්කම් සිදු කිරීමට සහ ඔබේ ලකුණු වැඩි කිරීමට කාලය වෙන් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
සත්යාපනය සහ සමාලෝචනය: මෙය B Lab සම්බන්ධ වන විධිමත් කොටසයි. විශ්ලේෂකයෙකුට ඔබේ තක්සේරුව හරහා වැඩ කර ඔබේ ප්රතිචාර සත්යාපනය කිරීමට මාස කිහිපයක් ගත විය හැකිය.
B Corp එකක් ලාභ නොලබන ආයතනයක් විය යුතුද?
මෙය ඉතා පොදු වැරදි මතයකි, නමුත් පිළිතුර නැත යන්නයි. B Corps යනු නියත වශයෙන්ම ලාභ අරමුණු කරගත් සමාගම් වේ. සම්පූර්ණ සහතිකය විශේෂයෙන් නිර්මාණය කර ඇත්තේ ලාභ නොලබන සංවිධාන සඳහා නොව, ලාභ ඉපැයීම සමඟ තම අරමුණ සමතුලිත කිරීමට කැමති ව්යාපාර සඳහා ය.
B Corps වෙළඳපොලේ තරඟ කරයි, ආදායම් උත්පාදනය කරයි සහ වෙනත් ඕනෑම ව්යාපාරයක් මෙන් කොටස් හිමියන්ට වටිනාකමක් ලබා දෙයි. මූලික වෙනස වන්නේ සමාජයට සහ පරිසරයට වටිනාකමක් නිර්මාණය කිරීමට සහ ඔවුන් ඉතා ඉහළ ප්රමිතියකට වගවීමට නීත්යානුකූලව බැඳී සිටින පොරොන්දුවයි.
සහතික කිරීමෙන් පසු කුමක් සිදුවේද?
B Corp තත්ත්වය ලබා ගැනීම එක වරක් පමණක් කළ හැකි ගනුදෙනුවක් නොවේ. එය වඩා හොඳින් කිරීමට සහ ඒ පිළිබඳව විනිවිදභාවයෙන් කටයුතු කිරීමට අඛණ්ඩ කැපවීමක ආරම්භයයි. ඔබේ සහතිකය තබා ගැනීම සඳහා, ඔබේ සමාගමට සෑම වසර තුනකට වරක් නැවත සහතික කිරීමේ ක්රියාවලියක් හරහා යා යුතුය.
මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ ඔබේ B බලපෑම් තක්සේරුව යාවත්කාලීන කළ යුතු අතර ඔබ පළමු වරට කළ උසස් ප්රමිතීන් තවමත් සපුරාලන බව ඔප්පු කළ යුතු බවයි. B බලකායන් ඔවුන්ගේ B බලපෑම් වාර්තාව B රසායනාගාර වෙබ් අඩවියේ ප්රසිද්ධ කිරීමට ද අවශ්ය වන අතර එමඟින් ඕනෑම කෙනෙකුට ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධන ලකුණු දැක ගත හැකිය. ඒ සියල්ල විනිවිදභාවය සඳහා කැපවීමේ කොටසකි.
