නෙදර්ලන්තයේ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් එකඟ වූ දිනයේ නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් අවසන් වේ. ඔබට UWV වෙතින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ අවසර පත්‍රයක්, උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට අයදුම්පතක් සහ සේවය අවසන් කිරීමේ දැන්වීමක් අවශ්‍ය නොවේ: කාල සීමාව අවසන් වූ විට, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වේ. ප්‍රධාන ව්‍යතිරේකය වන්නේ ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ (BW) 7:668a වගන්තියේ දාම රීතියයි: එය ඉක්මවා යන අතර කිසිවෙකු කිසිවක් අත්සන් නොකර කොන්ත්රාත්තුව ස්ථිර වේ.
ස්වයංක්‍රීයව අවසන් වීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සේවායෝජකයාට කළ යුතු දෙයක් නොමැති බව නොවේ. සේවකයාට කල්තියා දැනුම් දීමේ යුතුකම, දාම රීතිය සහ පරිවාස කාල සීමාවන් සහ තරඟකාරී නොවන වගන්ති යන සියල්ල අදාළ වේ. ඒ සෑම එකක්ම වැරදුනහොත් මිලක් දරයි. අනෙක් අතට, ස්ථිර කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ ඇති ආරක්ෂාවට වඩා තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ සේවකයින්ට සැලකිය යුතු ලෙස අඩු ආරක්ෂාවක් ඇත.
ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යනු කුමක්ද?
තාවකාලික ගිවිසුමක් (tijdelijk ගිවිසුම) ලෙසද හඳුන්වන ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක් සීමිත කාලයක් සඳහා අත්සන් කරනු ලැබේ. මාස හයක් සහ අවුරුද්දක් සාමාන්‍ය තේරීම් වේ, නමුත් මාස කිහිපයක් හෝ අවුරුදු කිහිපයක් සමානව කළ හැකිය. වාරය අවසානයේ දී කිසිදු පාර්ශ්වයකට ක්‍රියා කිරීමට සිදු නොවී කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වේ.
අවසානය දින දර්ශන දිනයක් විය යුතු නැත. කොන්ත්‍රාත්තුවක් ව්‍යාපෘතියක කාලසීමාව සඳහා හෝ එම සගයා නැවත පැමිණෙන තෙක් දිගු කාලීන අසනීප නිවාඩු මත සිටින සගයෙකු ආවරණය කිරීම සඳහා ද ක්‍රියාත්මක විය හැකිය. එම අවස්ථා වලදී අවසානය වෛෂයිකව තීරණය කළ හැකි විය යුතුය - ව්‍යාපෘතිය සම්පූර්ණ කිරීම, රැකියාවට නැවත පැමිණීම - එවිට එය සේවායෝජකයාගේ හෝ සේවකයාගේ කැමැත්ත මත රඳා නොපවතී. නොපැහැදිලි ලෙස විස්තර කරන ලද අවසානයක් සැබෑ කෙටුම්පත් කිරීමේ අවදානමකි: එවිට අධිකරණයක් කොන්ත්රාත්තුව විවෘත-අවසන් ලෙස කියවිය හැකිය.
තාවකාලික ගිවිසුම් කීයක් එකිනෙක අනුගමනය කළ හැකිද?
වත්මන් දාම රීතිය යටතේ, සේවා යෝජකයෙකුට උපරිම වශයෙන් මාස තිස් හයක් ඇතුළත අනුප්‍රාප්තික තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු තුනක් අවසන් කළ හැකිය. ඕනෑම සීමාවක් ඉක්මවා ගියහොත් අවසාන කොන්ත්රාත්තුව ස්වයංක්‍රීයව අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා කොන්ත්‍රාත්තුවක් වේ (7:668a BW වගන්තිය).
සේවකයා මාස හයක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් සේවයෙන් බැහැරව සිටී නම්, කොන්ත්‍රාත්තු අනුප්‍රාප්තික ගිවිසුම් ලෙස සැලකේ. එබැවින් දාමය බිඳ දැමීම සඳහා මාස හයකට වඩා වැඩි කාලයක් බාධා කිරීම් අවශ්‍ය වේ. දින ප්‍රවේශමෙන් ගණන් කරන්න: දින කිහිපයක් අඩු වන පරතරයක් දාමය නොවෙනස්ව තබා ගනී.
ප්‍රායෝගිකව පිරිපහදු කිරීම් දෙකක් වැදගත් වේ. පළමුව, සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමක් (CAO) ව්‍යවස්ථාපිත සීමාවන්ගෙන් බැහැර විය හැකිය. එය විශේෂයෙන් නම් කරන ලද රැකියා සඳහා වැඩි කොන්ත්‍රාත්තු හෝ සෘතුමය වැඩ සඳහා මාස තුනක කෙටි කාල පරතරයක් ලබා දිය හැකි අතර එය නීතියට වඩා දැඩි විය හැකිය. එබැවින් අදාළ CAO යනු කියවිය යුතු පළමු ලේඛනය වන අතර අවසාන ලේඛනය නොවේ. දෙවනුව, දාමය එකිනෙකාගේ අනුප්‍රාප්තිකයින් ලෙස සලකනු ලබන අනුප්‍රාප්තික සේවා යෝජකයින් අතර ක්‍රියාත්මක වේ. මෙය සමාගම් පවරා ගැනීමක් මත පැන නගින අතර, සේවකයෙකු පළමුව රැකියා ආයතනයක් හරහා වැඩ කර පසුව එකම හෝ සමාන කාර්යයක් සඳහා සෘජුවම සම්බන්ධ වන විට සමාන වේ. සේවායෝජකයා වෙනස් වේ; ගණන් කිරීම නැවත ආරම්භ නොවේ.
නම්‍යශීලී සේවකයින් සඳහා වැඩි ආරක්ෂාවක් පිළිබඳ පනත යටතේ සිදුවන වෙනස්කම් මොනවාද?
දාමය බිඳ දමන කාල පරතරය මාස හයේ සිට අවුරුදු තුනක් දක්වා ඉහළ යනු ඇත. නම්‍යශීලී සේවකයින් සඳහා වැඩි ආරක්ෂාවක් සහිත පනත (Wet meer zekerheid flexwerkers) 2026 ජූලි 7 වන දින සෙනෙට් සභාව විසින් සම්මත කරන ලද අතර 2026 ජූලි මාසයේදී Staatsblad හි ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. නව නීති අදාළ වන විටත් දැන් කෙටුම්පත් කරන ලද කොන්ත්‍රාත්තු තවමත් ක්‍රියාත්මක විය හැකිය.
තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා වන ප්‍රතිසංස්කරණයේ හරය 2028 ජනවාරි 1 වන දින සිට ක්‍රියාත්මක වේ. මාස තිස් හයක් තුළ කොන්ත්‍රාත්තු තුනක රීතිය පවතී. වෙනස් වන්නේ පරතරයයි: දැන් දාමය නැවත සකස් කරන මාස හයක විවේකය වසර තුනක් බවට පත්වේ. ප්‍රායෝගිකව එය තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු මාලාවක් මත මාස හතක පරතරයකින් පසු සේවකයෙකු නැවත ගෙන එන හුරුපුරුදු ඉදිකිරීම් අවසන් කරයි. කුඩා අතුරු රැකියාවක් ඇති සිසුන් සහ සිසුන් මාස හයක පරතරය තබා ගන්නා අතර සෘතුමය වැඩ සඳහා CAO හට මාස තුනක පරතරය තබා ගත හැකිය.
එම පනතම ශුන්‍ය-පැය කොන්ත්රාත්තුව කලාප පළල කොන්ත්‍රාත්තුවක් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කරන අතර නියෝජිතායතන සේවකයින්ගේ තත්ත්වය වෙනස් කරයි. නියෝජිතායතන සේවකයින් සඳහා සමාන රැකියා කොන්දේසි පිළිබඳ නීති 2026 දෙසැම්බර් 31 දින සිට කලින් අදාළ වේ. නව නීති දැනටමත් ක්‍රියාත්මක වන කොන්ත්‍රාත්තු වලට සලකන ආකාරය පනතේ සංක්‍රාන්ති නීතිය මත රඳා පවතී, එබැවින් පවතින දාමයක් මත විශ්වාසය තැබීමට පෙර එය පරීක්ෂා කරන්න.
තාවකාලික ගිවිසුමකට ඇතුළත් විය හැකි සහ නොකළ හැකි දේ මොනවාද?
ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක අන්තර්ගතය බොහෝ දුරට ස්ථිර ගිවිසුමක අන්තර්ගතය පිළිබිඹු කරයි. කෙසේ වෙතත්, වගන්ති තුනක් තමන්ගේම නීති අනුගමනය කරයි.
අත්හදා බැලීමේ කාලයක් සඳහා අවසර තිබේද?
සෑම විටම නොවේ. 7:652 BW වගන්තිය යටතේ, මාස හයක් හෝ ඊට අඩු කොන්ත්‍රාත්තුවක පරිවාස කාලයක් සඳහා එකඟ විය නොහැක. මාස හයකට වඩා වැඩි නමුත් අවුරුදු දෙකකට අඩු කොන්ත්‍රාත්තුවක, උපරිමය මාසයකි. වසර දෙකක් හෝ ඊට වැඩි ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක සහ ස්ථිර කොන්ත්‍රාත්තුවක, උපරිමය මාස දෙකකි. අවසර ලත් කාලයට වඩා දිගු පරිවාස කාලයක් සම්පූර්ණයෙන්ම අවලංගු වේ - එය නීත්‍යානුකූල උපරිමයට අඩු නොවේ. එම කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීමකට කිසිදු පදනමක් නොමැත.
කොන්ත්රාත්තුව කලින් අවසන් කළ හැකිද?
එහි අතුරු දැනුම්දීමේ වගන්තියක් අඩංගු නම් පමණි (tussentijds opzegbeding, ලිපිය 7:667 ඡේදය 3 BW). එකක් නොමැතිව, අවසන් දිනට පෙර කිසිදු පාර්ශ්වයකට දැනුම් දිය නොහැක. වගන්තිය ඇතුළත් කිරීම සාමාන්‍යයෙන් ඥානවන්ත වන අතර, දැනුම්දීමේ කාල සීමාව පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය. වගන්තිය දෙපැත්තටම කපා හරින බව මතක තබා ගන්න: එය සේවායෝජකයාට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට ඉඩ දෙන තරමටම සේවකයාට කලින් පිටව යාමට ඉඩ සලසයි.
තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් ඇතුළත් කළ හැකිද?
ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් නොවේ. 2015 ජනවාරි 1 වන දින සිට, තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් වලංගු වන්නේ, සැලකිය යුතු ව්‍යාපාරික හෝ සේවා අවශ්‍යතා නිසා වගන්තිය අවශ්‍ය බව පෙන්වන ලිඛිත හේතු ප්‍රකාශයක් කොන්ත්‍රාත්තුවේ අඩංගු නම් පමණි (BW 7:653 වගන්තිය). බොයිලර් ප්ලේට් සාධාරණීකරණයක් පරීක්ෂාවට ලක් නොවන අතර, කිසිදු හේතුවක් නොමැතිව වගන්තියක් අවලංගු වේ.
ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක් අවසන් වන්නේ කෙසේද?
එකඟ වූ කාලය අවසන් වූ විට හෝ ව්‍යාපෘතිය අවසන් වූ විට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වේ. මාස හයක් හෝ ඊට වැඩි කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා, සේවායෝජකයා අවසන් දිනට අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය (නිවේදනය, 7:668 BW වගන්තිය). කොන්ත්රාත්තුව දිගටම කරගෙන යන්නේද සහ එසේ නම්, කුමන කොන්දේසි මතද යන්න දැන්වීමේ සඳහන් වේ.
සේවායෝජකයා දැනුම් දීමක් කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, එය මාසයක වැටුපෙන් වන්දි ගෙවිය යුතුය. දැන්වීම ප්‍රමාද වුවහොත්, එම මුදලින් සමානුපාතික කොටසක් ගෙවිය යුතුය. ලිඛිත දැනුම්දීම නියමිත වේලාවට ලබා දුන් බව ඔප්පු කිරීමට සේවායෝජකයාට හැකි විය යුතුය. එබැවින් ලියාපදිංචි තැපෑලක් හෝ බෙදාහැරීම සහ කියවීමේ තහවුරු කිරීමක් සහිත විද්‍යුත් තැපෑලක් කුඩා උත්සාහයක් වටී. අඛණ්ඩ පැවැත්ම සැමට පැහැදිලිව පෙනෙන තැන පවා වගකීම අදාළ වේ.
තාවකාලික ගිවිසුමක් ස්ථිර වන්නේ කවදාද?
නීතියේ ක්‍රියාකාරිත්වය අනුව, දාම රීතිය ඉක්මවා ගිය පසු පරිවර්තනය ස්වයංක්‍රීයව සිදු වේ. සිව්වන අනුප්‍රාප්තික කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් වූ විට හෝ මාලාව මාස තිස් හයකට වඩා වැඩි කාලයක් පවතින අතර කාල පරතරයන් මාස හයක් ඇතුළත පවතින විට එය සිදු වේ. කිසිදු ලේඛනයක් වෙනස වාර්තා නොකරයි. එතැන් සිට, රැකියාව අවසන් කිරීම සඳහා UWV වෙතින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ අවසර පත්‍රයක්, අධිකරණ නියෝගයක් හෝ විසඳුමක් අවශ්‍ය වේ.
දාම රීතියෙන් බැහැර වන්නේ කවුද?
දාම රීතිය සැමට අදාළ නොවේ. BBL වෘත්තීය වැඩසටහනක් යටතේ ආධුනිකත්ව කොන්ත්‍රාත්තු සහ සතියකට සාමාන්‍යයෙන් පැය දොළහකට වඩා වැඩ නොකරන දහඅටට අඩු සේවකයින් බැහැර කර ඇත. නියෝජිතායතන වගන්තියක් (uitzendbeding) සහිත නියෝජිතායතන සේවකයින් සඳහා, සාමාන්‍ය දාම රීතිය අදාළ වන්නේ ආයතනය සමඟ පළමු කාල පරිච්ඡේදයකින් පසුව පමණි. රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් වයසට ළඟා වූ සේවකයින් වෙනම පාලන තන්ත්‍රයකට යටත් වන අතර, ඒ යටතේ වසර හතරකින් තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු හයකට අවසර දෙනු ලැබේ.
තාවකාලික ගිවිසුම් පිළිබඳ ආරවුල් වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?
තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු පිළිබඳ බොහෝ ආරවුල් ආරම්භ වන්නේ ගැටුමකින් නොව කෙටුම්පත් කිරීමෙනි: ඉතා දිගු පරිවාස කාලයක්, දින කිහිපයක කාල පරතරයක් ඉතා කෙටි වීම, ඔප්පු කළ නොහැකි ඇන්සෙග් කිරීම. ප්‍රවේශමෙන් සකස් කර අඛණ්ඩව භාවිතා කරන ලද ආදර්ශ කොන්ත්‍රාත්තුවක් මෙම ගැටළු බොහොමයක් වළක්වයි. එය වැරැද්දකින් පසුව එන හිමිකම් පෑමට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස ලාභදායී වේ. ලන්දේසි රැකියා නීතිය පිළිබඳ අපගේ මාර්ගෝපදේශය තාවකාලික කොන්ත්රාත්තුව එහි පුළුල් සන්දර්භය තුළ සකසයි.
සාරාංශයකින්
- එකඟ වූ දිනයේ හෝ සිදුවීමේදී ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් ස්වයංක්‍රීයව අවසන් වේ; සේවයෙන් පහ කිරීමේ අවසර පත්‍රයක් හෝ දැන්වීමක් අවශ්‍ය නොවේ.
- දැනට, මාස තිස් හයක් ඇතුළත කොන්ත්‍රාත්තු තුනකට අවසර ඇත; මාස හයකට වැඩි කාල පරතරයක් දාමය බිඳ දමයි. 2028 ජනවාරි 1 වන දින සිට එම කාල පරතරය වසර තුනක් බවට පත්වේ.
- මාස හයක් හෝ ඊට අඩු කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා පරිවාස කාලයක් නොමැත; මාසයක් සිට අවුරුදු දෙකක් දක්වා; අවුරුදු දෙකක සිට මාස දෙකක්.
- තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක තරඟකාරී නොවන වගන්තියකට සැලකිය යුතු ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා පිළිබඳ ලිඛිත ප්‍රකාශයක් අවශ්‍ය වේ.
- මාස හයක් හෝ ඊට වැඩි කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා, සේවායෝජකයා අවසන් දිනට මාසයකට පෙර ලිඛිත දැනුම්දීමක් කළ යුතුය, නැතහොත් මාසයක වැටුපක් ගෙවිය යුතුය.
නිතර අසන ප්රශ්න
තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කළ යුතුද?
නැත. එය එකඟ වූ දිනයේදී ස්වයංක්‍රීයව අවසන් වේ. මාස හයක් හෝ ඊට වැඩි කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා, කොන්ත්රාත්තුව දිගටම කරගෙන යන්නේද යන්න සේවායෝජකයා අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. එය අවසන් කිරීමක් නොව දැනුම්දීමකි.
සේවායෝජකයාට ඇන්සෙග් කිරීම අමතක වුවහොත් කුමක් සිදුවේද?
කොන්ත්රාත්තුව තවමත් අවසන් වේ, නමුත් දැනුම්දීම ප්‍රමාද වූවා නම්, සේවායෝජකයා මාසයක වැටුපක් හෝ එයින් සමානුපාතික කොටසක් වන්දි වශයෙන් ගෙවිය යුතුය. හිමිකම් පෑම කෙටි සීමිත කාලයකට යටත් වේ, එබැවින් ඔබට එය මත විශ්වාසය තැබීමට අවශ්‍ය නම්, බලා නොසිටින්න.
තාවකාලික ගිවිසුමක් කලින් අවසන් කළ හැකිද?
කොන්ත්‍රාත්තුවේ අතුරු දැනුම්දීමේ වගන්තියක් අඩංගු නම් හෝ හදිසි හේතුවක් නිසා සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමක් සිදුවුවහොත් පමණි. එවැනි වගන්තියක් නොමැතිව, කොන්ත්රාත්තුව කලින් අවසන් කිරීම උල්ලංඝනයක් වන අතර, උල්ලංඝනය කළ පාර්ශවයට ඉතිරි කාලය සඳහා වැටුපට සමාන වන්දියක් ගෙවිය හැකිය.
මාස හයක විවේකයක් ඇත්තටම සියල්ල නැවත සකස් කරයිද?
වත්මන් නීතිරීති යටතේ, මාස හයකට වඩා වැඩි කාලයක් බාධා කිරීම දාමය බිඳ දමයි. 2028 ජනවාරි 1 වන දින සිට එම පරතරය වසර තුනක් බවට පත්වන අතර, එමඟින් ඉදිකිරීම් බොහෝ දුරට නිතිපතා වැඩ සඳහා භාවිතා කළ නොහැකි වනු ඇත.
ගර්භනී සේවකයෙකුගේ කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වීමට ඉඩ දිය හැකිද?
කාලය ඉකුත්වීමට ඉඩ දීමම නීත්‍යානුකූලයි, නමුත් එය අලුත් නොකිරීමට හේතුව සමාලෝචනය කළ හැකිය. ගැබ් ගැනීමක් හෝ නිදන්ගත රෝගාබාධයක් හේතුවෙන් අලුත් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම තහනම් වෙනස්කම් කිරීමකි. නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වුවද, සේවකයාට එම තීරණයට අභියෝග කළ හැකිය.
ඔබ සිටින්නේ කොහේදැයි විශ්වාස නැද්ද? ඔබේ තත්වය ගැන අපට කියන්න. වැඩ කරන දිනක් ඇතුළත ඔබේ විකල්ප අපි ඔබට දන්වන්නෙමු.
කෙසේද Law & More මේ සඳහා ඔබට උදව් කළ හැකිද යන්න අපගේ රැකියා නීතිඥ පිටුව.
