"එතැනදීම සේවයෙන් පහ කිරීම" (ontslag op staande voet) යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ඔබේ සේවායෝජකයා දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් හෝ වෙන් කිරීමක් නොමැතිව ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව වහාම අවසන් කරන බවයි, සාමාන්‍යයෙන් එදිනම ඔබේ වැටුප නතර කරයි. ලන්දේසි නීතිය යටතේ, මෙම දැඩි පියවරට අවසර දෙනු ලබන්නේ දුර්ලභ අවස්ථාවන්හිදී පමණක් වන අතර දැඩි කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය: හදිසි හේතුවක් තිබිය යුතුය, සේවයෙන් පහ කිරීම ප්‍රමාදයකින් තොරව ලබා දිය යුතු අතර, හේතුව ඔබට වහාම පැහැදිලි කළ යුතුය. මෙම අංගවලින් කිසිවක් අතුරුදහන් වී ඇත්නම් හෝ වැරදි ලෙස හසුරුවා ඇත්නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු විය හැකිය - තවද ඔබට නැවත සේවයේ පිහිටුවීම, ආපසු ගෙවීම හෝ වන්දි ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත. ජාත්‍යන්තර සේවකයින් ඇතුළු බොහෝ සේවකයින් මෙම ආරක්ෂණ කෙතරම් ශක්තිමත්ද යන්න හෝ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ගැනීමට ඔවුන් කෙතරම් ඉක්මනින් ක්‍රියා කළ යුතුද යන්න නොදැන සිටිති.

මෙම මාර්ගෝපදේශය, නීතිමය පරීක්ෂණ අධිකරණ භාවිතා කරන අනෙකුත් අවසන් කිරීමේ මාර්ගවලින් කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීම වෙනස් වන ආකාරය, නැගී සිටීමට නැඹුරු වන "හදිසි හේතු" (සහ සාමාන්‍යයෙන් එසේ නොවේ) සහ එය සිදු වූ දිනයේම ගත යුතු ක්ෂණික පියවර පැහැදිලි කරයි. තීරණයට අභියෝග කිරීමට ප්‍රධාන කාලසීමාවන්, ඔබට තවමත් ගෙවිය යුතු වැටුප් සහ ගෙවීම් මොනවාද, ඔබේ WW ප්‍රතිලාභ සඳහා එයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද, ඔබ අත්සන් කර ඇති ඕනෑම දෙයක් හැසිරවිය යුතු ආකාරය සහ පරිවාස, ස්ථාවර කාලීන සහ නියෝජිතායතන කටයුතු සඳහා විශේෂ නීති රීති ද අපි සොයා ගන්නෙමු. ආරක්ෂිත තත්වයන්, පොදු සේවායෝජක වැරදි, එකතු කිරීමට සාක්ෂි, සිදුවිය හැකි ප්‍රතිඵල සහ සාකච්ඡා කළ පිටවීමකට ප්‍රායෝගික මාර්ග ද අපි ආවරණය කරන්නෙමු - එවිට ඔබට ඔබේ ඊළඟ පියවර විශ්වාසයෙන් තීරණය කළ හැකිය.

නෙදර්ලන්තයේ අනෙකුත් අවසන් කිරීමේ මාර්ගවලට වඩා සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම වෙනස් වන්නේ කෙසේද?

ලන්දේසි නීතිය රැකියාව අවසන් කිරීමට ක්‍රම කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරයි. සාරාංශගත සේවයෙන් පහ කිරීම බාහිර දෙයකි: එය ඔබගේ කොන්ත්‍රාත්තුව වහාම අවසන් කරයි, කිසිදු දැනුම්දීමකින් සහ පූර්ව අනුමැතියකින් තොරව, සහ දැඩි කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් පමණක් නීත්‍යානුකූල වේ. අනෙකුත් සියලුම මාර්ග සඳහා UWV හෝ උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණය විසින් ඔබේ කැමැත්ත හෝ අනුමැතිය අවශ්‍ය වන අතර, ඒවාට සාමාන්‍යයෙන් දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් සහ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම. ඔබ ඉන්නේ නම් එම ස්ථානයේදීම වෙඩි තැබුවා, පහත මාර්ග සංසන්දනය කිරීමෙන් ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න.

• සාරාංශය ඉවත් කිරීම (ontslag op staande voet): වහාම අවසන් කිරීම; UWV/උසාවි අනුමැතියක් නැත; වැටුප් එකවර නතර වේ; හදිසි හේතුවක් මත පදනම්ව; සාමාන්‍යයෙන් WW ප්‍රතිලාභයක් නොමැති අතර සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් නොමැත.
• අන්‍යෝන්‍ය කැමැත්ත (පදිංචි කිරීමේ ගිවිසුම): දෙපාර්ශ්වයම ලිඛිතව එකඟ වෙති; අනුමැතියක් අවශ්‍ය නොවේ; දින 14 ක නැවත සලකා බැලීමේ කාලය; දැනුම් දීමේ කාලය සලකා බැලිය යුතුය; සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ගෙවීමට ව්‍යවස්ථාපිත යුතුකමක් නැත, නමුත් වෙන්වීම සාකච්ඡා කළ හැකිය.
• කැමැත්ත ඇතිව අවසන් කිරීම: සේවායෝජකයා දැනුම් දෙයි; සේවකයා ලිඛිතව එකඟ වේ; සංක්‍රාන්ති ගෙවීම නියමිතයි; දැනුම් දීමේ කාලය අදාළ වේ; UWV/අධිකරණ අනුමැතියක් නොමැත.
• UWV මාර්ගය: ආර්ථික වශයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ දිගු කාලීන අබලතාව සඳහා අවශ්‍ය වේ; සේවයෙන් පහ කිරීමේ අවසර පත්‍රය අවශ්‍ය වේ නැතහොත් සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු වේ; දැනුම් දීමේ කාල සීමාව අදාළ වේ (ක්‍රියා පටිපාටි කාලය සඳහා සීමිත අඩු කිරීම් සහිතව).
• උසාවි මාර්ගය (කැන්ටන්රෙක්ටර්): පුද්ගලික හේතූන් මත (උදා: අක්‍රියතාව/ගැටුම්) හෝ සමුච්චිත හේතූන් මත භාවිතා කරනු ලැබේ; අධිකරණය නීතිමය නිර්ණායක පරීක්ෂා කරන අතර සංක්‍රාන්ති ගෙවීමට අමතරව 50% ක් දක්වා අමතර මුදලක් ප්‍රදානය කළ හැකිය.

ඊළඟට, "එතැනදීම සේවයෙන් පහ කිරීම" වලංගුද යන්න තීරණය කරන කොටස් තුනකින් යුත් නීතිමය පරීක්ෂණය: හදිසි හේතුව, ක්ෂණිකභාවය සහ පැහැදිලි සන්නිවේදනය.

එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීතිමය පරීක්ෂණය: හදිසි හේතුව, ක්ෂණිකභාවය සහ සන්නිවේදනය

"එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කරන ලද" සේවයෙන් පහ කිරීම වලංගු දැයි තීරණය කිරීම සඳහා අධිකරණ දැඩි කොටස් තුනක පරීක්ෂණයක් භාවිතා කරයි: තිබිය යුතුය හදිසි හේතුව, එය සොයා ගැනීමෙන් පසු සේවායෝජකයා ප්‍රමාදයකින් තොරව ක්‍රියා කළ යුතු අතර, හේතුව වහාම සහ පැහැදිලිව ඔබට දැනුම් දිය යුතුය. සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම ආන්තික පියවරක් බැවින්, සේවායෝජකයින් තුනම ඔප්පු කිරීමට සහ සාමාන්‍ය UWV හෝ අධිකරණ මාර්ගයක් බලා සිටිය නොහැකි බව පෙන්වීමට බර දරයි.

හදිසි හේතුව

හැසිරීම කෙතරම් බැරෑරුම් විය යුතුද යත්, සේවායෝජකයාට තවත් දිනක් රැකියාව දිගටම කරගෙන යාමට සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා කළ නොහැක. මඟ පෙන්වීමේදී හඳුනාගෙන ඇති සාමාන්‍ය උදාහරණ අතරට සොරකම, අන් අය අනතුරේ හෙළීම, වෙළඳ රහස් හෙළි කිරීම හෝ වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම ඇතුළත් වේ. උසාවි ඔබේ පෞද්ගලික තත්වයන් (සේවා කාලය, පිරිසිදු වාර්තාව, සේවයෙන් පහ කිරීමේ බලපෑම) සහ මෘදු පියවර (අනතුරු ඇඟවීම, අත්හිටුවීම, නිතිපතා සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාර්ගය) ප්‍රමාණවත් වේද යන්න කිරා මැන බලයි. තීරණය කිරීමට පෙර සේවායෝජකයෙකු ඔබේ පැත්තට සවන් දිය යුතුය; පරීක්ෂා නොකළ චෝදනා, සුළු සිදුවීම් එකතුවක් හෝ ස්ථාපිත කර නොමැති හේතු සාමාන්‍යයෙන් හදිසි-හේතු සීමාව සපුරාලන්නේ නැත.

• බොහෝ විට උපුටා දක්වන උදාහරණ: සොරකම් කිරීම, ආරක්ෂාවට අනතුරක් කිරීම වැනි බරපතල විෂමාචාර, රහසිගත තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම, හෝ වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම.
• හදිසිතාව දුර්වල කරන දේ: මතභේදාත්මක කරුණු, පූර්ව නඩු විභාගයක් නොමැතිකම, සුළු හෝ පැරණි සිදුවීම්, හෝ හදිසිතාවයට එකතු නොවන හේතු රාශියක් මත විශ්වාසය තැබීම.

ක්ෂණිකභාවය ("ප්‍රමාදයකින් තොරව")

චෝදනා කරන ලද විෂමාචාරය පිළිබඳව සේවායෝජකයා දැනගත් පසු, ඔවුන් ඉක්මනින් ක්‍රියා කළ යුතුය. කෙටි, අවශ්‍ය පරීක්ෂණයක් පිළිගත හැකි නමුත්, සොයා ගැනීමෙන් පසු බොහෝ කාලයක් බලා සිටීම ක්ෂණිකභාවයට හානි කරයි. කරුණු දැනගත් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම වහාම සිදු කළ යුතුය; එසේ නොමැති නම්, තත්වය සැබවින්ම හදිසි නොවන බව අධිකරණය නිගමනය කළ හැකිය.

සන්නිවේදනය සහ සාක්ෂි

හදිසි හේතුව වහාම ඔබට දැනුම් දිය යුතු අතර, එය නිශ්චිතවම විස්තර කළ යුතුය - බොහෝ විට සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලිපිය. නොපැහැදිලි වචන යෙදීම හෝ පසුව හේතු වෙනස් කිරීමට "අයිතිය වෙන් කර ගැනීම" සේවයෙන් පහ කිරීම අවදානමට ලක් කරයි. සේවායෝජකයා හදිසි හේතුව ඔප්පු කළ යුතුය; ඔවුන්ට නොහැකි නම්, සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම වලංගු නොවේ. ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කළහොත්, ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න: ලිඛිත හේතුව වහාම ඉල්ලා සිටින්න සහ ඔබට ලැබෙන ඕනෑම ලේඛනයක් තබා ගන්න.

අධිකරණ පිළිගන්නා හදිසි හේතු (සහ සාමාන්‍යයෙන් පිළිගන්නේ නැති හේතු)

සෑම වැරැද්දක්ම ඔබේ රැකියාව එතැනම අවසන් කිරීම සාධාරණීකරණය නොකරයි. සේවායෝජකයාට තවත් එක් දිනක්වත් කොන්ත්‍රාත්තුව සාධාරණ ලෙස තබා ගත නොහැකි තරමට බරපතල හැසිරීම් සඳහා උසාවි “හදිසි හේතු” වෙන් කරයි. ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කළහොත්, ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න: විනිසුරුවන් සිදු වූ දේ, සේවායෝජකයා කෙතරම් ඉක්මනින් ක්‍රියා කළේද, හේතුව කෙතරම් පැහැදිලිව ලබා දී ඇත්ද සහ හේතුව සැබවින්ම හදිසිද යන්න තීරණය කිරීමට පෙර ඔබේ පෞද්ගලික තත්වයන් දෙස බලයි.

හදිසි බරපතල: සාමාන්‍යයෙන් පිළිගන්නා හේතු

ප්‍රායෝගිකව, බාධකය ඉහළයි. සේවා යෝජකයින්ට පැහැදිලි, භයානක හෝ හිතාමතාම වැරදි හැසිරීමක් ඔප්පු කළ හැකි තැන, අධිකරණ සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම තහවුරු කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇත. සාක්ෂි, කාලය සහ නිවැරදි වචන යෙදීම වැදගත් වේ.

• සොරකම හෝ සොරකම් කිරීම: සේවායෝජකයාගෙන් හෝ සගයන්ගෙන් ඔප්පු වූ අයථා පරිහරණය.
• රැකියා ස්ථානයේ ප්‍රචණ්ඩත්වය හෝ රණ්ඩු: කඩේ බිමක පහරදීමක් හෝ ඒ හා සමාන බරපතල විෂමාචාරයක්.
• අන් අයගේ ආරක්ෂාව අනතුරේ හෙළීම: සගයන් හෝ තෙවන පාර්ශවයන් අවදානමට ලක් කරන හැසිරීම.
• වෙළඳ රහස් හෙළිදරව් කිරීම: අවසරයකින් තොරව රහසිගත තොරතුරු බෙදා ගැනීම.
• වැඩ කිරීමට සෘජුවම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම: වැඩ කිරීම හෝ නීත්‍යානුකූල උපදෙස් අනුගමනය කිරීම නොනවත්වා ප්‍රතික්ෂේප කිරීම.

හදිසි ප්‍රමාණවත් නොවේ: උසාවි සාමාන්‍යයෙන් ප්‍රතික්ෂේප කරන හේතු

අඩු බරපතල හෝ මතභේදාත්මක ගැටළු සාමාන්‍යයෙන් හදිසි පරීක්ෂණයෙන් අසමත් වේ - විශේෂයෙන් සේවායෝජකයා ඔබේ පැත්තට සවන් නොදුන්නේ නම්, ඕනෑවට වඩා දිගු වේලාවක් බලා සිටියේ නම් හෝ සුළු ගැටළු එකට එකතු කළේ නම්. වාර්තා වූ එක් අවස්ථාවකදී, ඕනෑවට වඩා පෞද්ගලික ඇමතුම්, ආයතනික ඇඳුම් ඇඳ නොසිටීම, තනි ලිංගික ප්‍රකාශයක් හෝ අපහාසාත්මක අභිනයක් වැනි චෝදනා ස්ථාපිත කර නිශ්චිතව විස්තර කර නොමැති විට හදිසි හේතුවක් ලෙස එකතු නොවීය.

• කාර්ය සාධන ගැටළු (අක්‍රියතාව): අයත් වන්නේ උසාවි මාර්ගය ක්ෂණික වෙඩි තැබීම් නොව, වැඩිදියුණු කිරීමේ පියවර සමඟ.
• සුළු කඩකිරීම් ගොඩක්: ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය අවලංගු වීම, ඉඳහිට පෞද්ගලික ඇමතුම් හෝ එක් වරක් පමණක් කරන ප්‍රකාශ කලාතුරකින් ප්‍රමාණවත් වේ.
• නොපැහැදිලි හෝ මාරු වීමට හේතු: පසුව හේතු "ගැලපීමේ" අයිතිය රඳවා ගැනීම වලංගුභාවයට හානි කරයි.
• යල් පැන ගිය හෝ විමර්ශනය නොකළ සිදුවීම්: සොයාගැනීමෙන් පසු ප්‍රමාදය හෝ සාධාරණ විභාගයක් නොමැති වීම හදිසිභාවය දුර්වල කරයි.
• ආර්ථික හෝ දිගු කාලීන රෝග සඳහා හේතු: UWV හරහා යා යුතුය; එම ස්ථානයේදීම වෙඩි තැබීමට පදනමක් නොවේ.
• ආරක්ෂිත තත්වයන් (උදා: ගැබ් ගැනීම, මුල් අසනීප කාලය): සාමාන්‍යයෙන් වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම සාධාරණීකරණය කළ නොහැක.

ඊළඟට: ඔබව සේවයෙන් පහ කළ දිනයේම ගත යුතු නිශ්චිත පියවර, එවිට ඔබට ආරම්භයේ සිටම ඔබේ ස්ථානය ආරක්ෂා කර ගත හැකිය.

වෙඩි තැබූ වහාම එම ස්ථානයේදීම කළ යුතු දේ

පළමු පැය ගණන වැදගත් වේ. ලන්දේසි නීතිය ක්ෂණිකව සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඉහළ බාධකයක් සකසයි, නමුත් ඔබ ඉක්මනින් හා සන්සුන්ව ක්‍රියා කිරීමෙන් ඔබේ තනතුර ආරක්ෂා කරයි. ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කළහොත්, ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න: ඔබට එයට අභියෝග කළ හැකිය, නමුත් නියමිත කාලසීමාවන් කෙටි වන අතර අද ඔබ කරන දේ හෙට ප්‍රතිඵලය තීරණය කළ හැකිය.

• කිසිවක් අත්සන් නොකරන්න: පෝරම හෝ "ගිවිසුම්" අත්සන් කිරීම ආචාරශීලීව ප්‍රතික්ෂේප කරන්න. පිටපතක් ඉල්ලන්න. අත්සන් කිරීමෙන් අයිතිවාසිකම් අහිමි විය හැකි අතර ප්‍රතිලාභවලට බලපෑම් කළ හැකිය.
• හේතුව ලිඛිතව ඉල්ලා සිටින්න: හදිසි හේතුව සහ සේවය අවසන් කළ දිනය/වේලාව නිශ්චිතව සඳහන් කරන සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලිපියක් ඉල්ලා සිටින්න. නීතියට ක්ෂණික සහ පැහැදිලි සන්නිවේදනයක් අවශ්‍ය වේ.
• ලිඛිතව විරෝධය දක්වන්න, ඉක්මනින්: ඔබ එකඟ නොවන බවත්, සියලු අයිතිවාසිකම් රඳවා තබා ගන්නා බවත්, අඛණ්ඩ වැටුප් ගෙවීමක් සහ නැවත සේවයේ පිහිටුවීමක් ඉල්ලා සිටින බවත් ඔබේ සේවායෝජකයාට විද්‍යුත් තැපෑලෙන් හෝ ලිපියකින් දන්වන්න. සටහන: කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීමක් අවලංගු කිරීම සඳහා අධිකරණ ක්‍රියාමාර්ග මාස 2ක් ඇතුළත ආරම්භ කළ යුතුය.
• කාලරේඛාව ග්‍රහණය කරගන්න: චෝදනාවට ලක් වූ සිදුවීම සිදුවූයේ කවදාද, සේවායෝජකයා ඒ ගැන දැනගත්තේ කවදාද සහ ඔබව සේවයෙන් පහ කළේ කවදාද යන්න ලියන්න. ක්ෂණිකභාවය යනු ප්‍රධාන නීතිමය පරීක්ෂණයකි.
• දැන් සාක්ෂි එකතු කරන්න: ඊමේල්, පණිවිඩ, නාමලේඛන, ප්‍රවේශ ලොග්, කාර්ය සාධන සමාලෝචන සුරකින්න; සාක්ෂිකරුවන් සහ ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු ලැයිස්තුගත කරන්න. ඔබට ලැබෙන ඕනෑම ලේඛන කටයුතු තබා ගන්න.
• ඔබේ ආදායම ගැන සැලකිලිමත් වන්න: වැටුප් සාමාන්‍යයෙන් වහාම නතර වන අතර, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු WW විරැකියාව සාමාන්‍යයෙන් එම ස්ථානයේදීම ලබා ගත නොහැක - ඔබේ ඊළඟ පියවර වහාම සැලසුම් කරන්න.
• ඉක්මනින් නීති සහය ලබා ගන්න: විශේෂඥයෙකුට වලංගුභාවය තක්සේරු කිරීමට, විරෝධතාව කෙටුම්පත් කිරීමට සහ සාකච්ඡා ආරම්භ කිරීමට හෝ නියමිත වේලාවට උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට ගොනු කිරීමට හැකිය.

ඊළඟට, සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම ඵලදායී ලෙස අභියෝග කිරීමට ප්‍රධාන කාලසීමාවන් සහ ක්‍රියා පටිපාටි.

සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමකට අභියෝග කිරීමට නියමිත කාලසීමාවන් සහ ක්‍රියා පටිපාටි

ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කළ විට, ඔරලෝසුව වහාම ආරම්භ වේ. ලන්දේසි නීතිය මඟින් උප දිස්ත්‍රික් උසාවියේ (කැන්ටන්රෙක්ටර්) තීරණයට එරෙහිව සටන් කිරීමට ඔබට කෙටි අවස්ථාවක් ලබා දේ. ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කළහොත්, ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න: ඔබ ඉක්මනින් ක්‍රියා කළ යුතුය, ලිඛිතව විරෝධතා දැක්විය යුතුය, සහ නියමිත වේලාවට නිවැරදි අධිකරණ ඉල්ලීම ගොනු කළ යුතුය, නැතහොත් ඔබේ ලීවරය සම්පූර්ණයෙන්ම අහිමි විය යුතුය.

මාස 2 ක ඔරලෝසුව

කෙටි සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ සිට එය අහෝසි කිරීම සඳහා අධිකරණ ක්‍රියාමාර්ග ආරම්භ කිරීමට ඔබට මාස 2ක් තිබේ. මෙම කාල සීමාව මඟ හරින්න, මහජන මග පෙන්වීම අනතුරු අඟවන පරිදි, සේවයෙන් පහ කිරීමට අභියෝග කිරීමට ඔබට තවදුරටත් නීතිමය විකල්ප නොමැත. "සාකච්ඡා" අවසන් වන තෙක් බලා නොසිටින්න - ඔබට අවශ්‍ය නම් සාකච්ඡා කරන්න, නමුත් මාස 2 සීමාව කල් ඉකුත් වීමට පෙර ගොනු කිරීමෙන් ඔබව ආරක්ෂා කරගන්න.

උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට ගොනු කරන්නේ කෙසේද?

දැඩි නීතිමය නිර්ණායකයන්ට එරෙහිව සේවයෙන් පහ කිරීම පරීක්ෂා කරන ලෙස ඉල්ලා ඔබේ නීතිඥවරයා අධිකරණයෙන් ලිඛිත අයදුම්පතක් ගොනු කරයි: ඔප්පු කළ හදිසි හේතුවක් තිබුණාද, එසේද? සේවායෝජකයා වේ ප්‍රමාදයකින් තොරව ක්‍රියා කරන්න, සහ හේතුව වහාම සහ නිශ්චිතවම දැනුම් දුන්නාද? ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලිපිය, ඔබේ විරෝධතා විද්‍යුත් තැපෑල, කාලරේඛා සටහන්, වැටුප් පත්‍රිකා සහ ඕනෑම සහායක සාක්ෂි හෝ සාක්ෂිකරු විස්තර අමුණන්න. සේවායෝජකයා හදිසි හේතුව ඔප්පු කළ යුතුය; නොපැහැදිලි හෝ මාරු කිරීමේ හේතු ඔවුන්ගේ නඩුව දුර්වල කරයි.

උසාවියෙන් ඉල්ලන්න ඕන මොනවද?

ඔබගේ අයදුම්පතෙහි ඔබට ඉල්ලා සිටිය හැක:

• අවලංගු කිරීම (සේවයෙන් පහ කිරීම අහෝසි කිරීම): අවසර දෙනු ලැබුවහොත්, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව දිගටම පවතින අතර සේවයෙන් පහ කළ දින සිට වැටුප් ගෙවිය යුතුය.
• වන්දි ඉල්ලීම්: ඔබට නැවත පැමිණීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, සුදුසු විට දැනුම් දීමේ කාල සීමාව නොසලකා හැරීම සඳහා වන්දි ඇතුළුව වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

සමාන්තරව සාකච්ඡා කරන්න, නමුත් නියමිත කාලසීමාවන් අතපසු නොකරන්න.

බොහෝ නඩු ගොනු කිරීමෙන් පසු විසඳෙනවා. නඩුව විභාග වෙමින් පවතින අතරතුර ඔබට බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ගැන කතා කළ හැකිය. උසාවියේ ගොනු කිරීම නියමිත වේලාවට සිදු වන බවට වග බලා ගන්න; එසේ නොමැතිනම්, ඔබට තිබූ ඕනෑම සාකච්ඡා බලයක් බොහෝ දුරට අතුරුදහන් වේ.

ඊළඟට: ඔබට තවමත් ගෙවිය යුතු වැටුප්, අවසාන පියවීම් අයිතම සහ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම් මොනවාද.

වැටුප්, අවසාන පියවීම සහ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම: ඔබට ගෙවිය යුතු දේ

ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කළහොත්, ඔබේ වැටුප් සාමාන්‍යයෙන් වහාම නතර වේ. කෙසේ වෙතත්, සේවය අවසන් කිරීමේ මොහොත දක්වා උපයා ගත් සියල්ලට සහ නිසි අවසාන විසඳුමක් සඳහා (eindafrekening) ඔබට අයිතියක් ඇත. ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට අභියෝග කර අධිකරණය එය අවලංගු කළහොත්, ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව දිගටම පවතින අතර ඔබේ සේවායෝජකයා සේවයෙන් පහ කළ දින සිට වැටුප් ගෙවිය යුතුය. සේවායෝජකයා අවසර ඉල්ලා සිටිය යුතුව තිබුණි (UWV/උසාවිය) නමුත් එසේ නොකළේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු විය හැකි අතර වැටුප් දිගටම පැවතිය යුතුය.

නිවැරදි අවසාන බේරුම්කරණයකට සාමාන්‍යයෙන් ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර ගොඩනගා ගත් අයිතම ඇතුළත් වේ:

• හිඟ වැටුප: සේවයෙන් පහ කළ දිනය සහ වේලාව දක්වා දළ වැටුප්.
• භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින: උපචිත නමුත් ලබා නොගත් ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු ගෙවීම්.
• නිවාඩු දීමනාව: වැටුප් සහිත නිවාඩු මත උපචිත ඕනෑම "vakantiegeld" සහ ඕනෑම දීමනාවක්.
• අනෙකුත් ගෙවිය යුතු මුදල් ප්‍රමාණයන්: දැනටමත් උපයා ඇති කොන්ත්‍රාත් ප්‍රසාද දීමනා, දීමනා සහ එකඟ වූ වියදම් ප්‍රතිපූරණයන්.

සංක්‍රාන්ති ගෙවීමේදී (නීතිමය වෙන් කිරීම), ඔබ එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කළහොත් ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න:

• සාමාන්ය රීතිය: සේවායෝජකයා ඔබව සේවයෙන් පහ කළහොත් හෝ ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකරන්නේ නම්, ඔබට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් ඇත.
• ප්‍රධාන ව්‍යතිරේකය: බරපතල ලෙස වැරදි සහගත හැසිරීමක් සඳහා ඔබව සේවයෙන් පහ කළහොත් (උදාහරණයක් ලෙස, නීත්‍යානුකූල හදිසි හේතුවක් ඇති කරන හැසිරීම) කිසිදු සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් ගෙවිය යුතු නොවේ. බොහෝ "එතැනදීම සේවයෙන් පහ කරන ලද" අවස්ථා වලදී, සේවා යෝජකයින් මෙම ව්‍යතිරේකය ඉල්ලා සිටියි.
• සේවයෙන් පහ කිරීම බිඳ වැටුනහොත්: අධිකරණය විසින් සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු කළහොත් හෝ සම්බන්ධතාවය සාමාන්‍ය UWV/අධිකරණ මාර්ගය හරහා පසුව අවසන් වුවහොත්, සංක්‍රාන්ති ගෙවීම සුපුරුදු නීති යටතේ ගෙවිය හැකි විය හැකිය.
• වෙනත් මාර්ග: කැමැත්ත ඇතිව සේවය අවසන් කිරීමේදී, සේවායෝජකයා සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ගෙවිය යුතුය; අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින්, එය ගෙවීමට නීතිමය බැඳීමක් නොමැත (වෙන් කිරීම සාකච්ඡා කළ හැකිය).

ප්‍රායෝගික ඉඟිය: ලිඛිතව අයිතමගත අවසන් විසඳුමක් ඉල්ලා සිටින්න සහ දිනයන්, උපචිත සහ ගණනය කිරීම් පරීක්ෂා කරන්න. මුදල් කෙටි බව පෙනේ නම්, ලිඛිතව විරෝධය දක්වන්න, සියලු හිමිකම් රඳවා ගන්න, සහ වැටුප් පත්‍රිකා සහ නිවාඩු දළ විශ්ලේෂණයන්හි පිටපත් තබා ගන්න - ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට අභියෝග කරන්නේ නම් හෝ පිටවීමක් සාකච්ඡා කරන්නේ නම් මේවා වැදගත් වේ.

එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු විරැකියා ප්‍රතිලාභය (WW)

එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්‍යයෙන් ඔබව WW විරැකියා ප්‍රතිලාභවලින් නුසුදුස්සකු කරයි. UWV බොහෝ විට නීත්‍යානුකූල සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමක් බරපතල (වරදකාරී) හැසිරීමක් ලෙස සලකයි, එයින් අදහස් කරන්නේ කිසිදු ප්‍රතිලාභයක් නොමැති බවත් ඔබේ වැටුප් වහාම නතර වන බවත්ය. ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කළහොත්, ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න: ප්‍රතිලාභ ප්‍රතිඵලය බොහෝ විට නීත්‍යානුකූලව ඊළඟට සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න මත රඳා පවතී. සේවයෙන් පහ කිරීම අධිකරණය විසින් අවලංගු කරනු ලැබුවහොත් හෝ නිතිපතා සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාර්ගයක් බවට පරිවර්තනය කළහොත් (UWV අවසර පත්‍රය, උසාවි විසුරුවා හැරීම, කැමැත්ත ඇතිව සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ උදාසීන විසඳුමක්), WW හැකි විය හැකිය - මන්ද "තමන්ගේම වරද" ලේබලය පහව යන බැවිනි.

ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට තරඟ කරන අතරතුර, කාලෝචිත පියවර සමඟ ඔබේ තනතුර ආරක්ෂා කර ගන්න. UWV සුදුසුකම් තීරණය කරන අතර, ඔබට WW ලැබෙන්නේ නම් ඔබට බැඳීම් තිබේ. ජාත්‍යන්තර සේවකයින්ට අමතර විකල්ප කිහිපයක් ඇත, නමුත් නීති දැඩි සහ කාලයට සංවේදී වේ. ඔබ රැකියාව සඳහා ලබා ගත හැකි බව UWV වෙත පෙන්වීමට අවශ්‍ය නම්, සියලුම අයදුම්පත් සහ සන්නිවේදනයන්හි වාර්තා තබා ගන්න.

• ඉක්මනින් අයදුම් කරන්න: ඔබ ආරවුලක් අපේක්ෂා කළත්, UWV සමඟ WW හිමිකම් පෑමක් ගොනු කරන්න; ඔවුන් සුදුසුකම් තක්සේරු කරනු ඇත. පසුව නීතිමය ප්‍රතිඵලයක් තීරණය වෙනස් කළ හැකිය.
• බැඳීම් ඉටු කරන්න: නෙදර්ලන්තයේ රැඳී සිටින්න, රැකියාවට සූදානම් වන්න, ක්‍රියාශීලීව අයදුම් කරන්න සහ UWV වෙත රැකියා අයදුම්පත් වාර්තා කරන්න; අසමත් වීම WW අඩු කිරීමට හෝ නැවැත්වීමට හැකිය.
• WW සමඟ වැඩ කරන්න: ප්‍රතිලාභ ලබන අතරතුර ඔබට වැඩ කළ හැකිය; මාසිකව ඉපැයීම් UWV වෙත වාර්තා කරන්න. අමතර ආදායමෙන් කොටසක් තබා ගත හැකිය; ඉතිරිය UWV විසින් පියවනු ඇත.
• EU හි රැකියා සෙවීම: සමහර අවස්ථාවලදී ඔබට රැකියාවක් සෙවීම සඳහා WW වෙනත් EU රටකට රැගෙන යා හැකිය (පූර්ව UWV අනුමැතිය සහ දැඩි කොන්දේසි සහිතව).

ඊළඟ: ඔබ ලේඛනයකට අත්සන් කළේ නම් - ඔබේ අයිතිවාසිකම් සඳහා "කැමැත්ත අවසන් කිරීම" සහ බේරුම්කරණ ගිවිසුම් සැබවින්ම අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

ඔබ ලේඛනයකට අත්සන් කළේ නම්: කැමැත්ත අවසන් කිරීම සහ බේරුම්කරණ ගිවිසුම්

ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කර "මෙහි අත්සන් කිරීමට" තල්ලු කළහොත්, විරාමයක් තබන්න. සේවායෝජකයින් සමහර විට ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීමේ සිට ගිවිසුමේ එකඟ වූ අවසානය දක්වා හැරේ. අත්සන් කිරීම මතභේදාත්මක සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමක් කැමැත්තෙන් අවසන් කිරීම හෝ අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම බවට පත් කරයි. එම ස්විචය ඔබේ අයිතිවාසිකම් වෙනස් කරයි, දැනුම්දීමේ කාල පරිච්ඡේදය, සංක්‍රාන්ති ගෙවීම සහ ඔබේ ප්‍රතිලාභ විය හැකිය. ඔබ "එතැනින්ම සේවයෙන් පහ කළාද? ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැනගන්න" යැයි සිතන්නේ නම්, පහත සිසිලන-නිවා දැමීමේ රීතියෙන් ආරම්භ කරන්න.

• දින 14ක සිසිලන කාලයක් (නැවත සලකා බැලීමේ) කාලය: අත්සන් කිරීමෙන් පසු, ඔබට කිසිදු හේතුවක් අවශ්‍ය නොවන පරිදි දින 14ක් ඇතුළත ඔබේ කැමැත්ත අවලංගු කළ හැකිය. ලිඛිත ගිවිසුමේ මෙම අයිතිය පැහැදිලිව සඳහන් කර නොමැති නම්, කාලය දින 21ක් බවට පත්වේ. ලිඛිතව අවලංගු කර සාක්ෂි තබා ගන්න.
• UWV/අධිකරණ අනුමැතිය අවශ්‍ය නොවේ: “අන්‍යෝන්‍ය කැමැත්ත” සහ “කැමැත්ත ඇතිව අවසන් කිරීම” යන දෙකටම UWV හෝ අධිකරණ අනුමැතිය අවශ්‍ය නොවේ.
• කැමැත්ත ඇතිව අවසන් කිරීම: ඔබ සේවායෝජකයාගේ දැන්වීමට එකඟ වේ. ව්‍යවස්ථාපිත සංක්‍රාන්ති ගෙවීම නියමිත අතර දැනුම් දීමේ කාල සීමාව අදාළ වේ. ඔබ ඔබේ ගිවිසුම ලිඛිතව තහවුරු කරයි.
• අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම (පදිංචි කිරීමේ ගිවිසුම): ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට සහ සියලු නියමයන් ලිඛිත බේරුම්කරණයකින් සටහන් කිරීමට එකඟ වේ. සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ගෙවීමට නීතිමය බැඳීමක් නැත, නමුත් ඔබට වෙන්වීම සාකච්ඡා කළ හැකිය. දැනුම් දීමේ කාල සීමාව සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින වැනි අයිතම ද පියවිය යුතුය.

ඔබ අත්සන් කිරීමට පෙර (නැතහොත් ඔබ දැන් අත්සන් කර ඇත්නම්), ඉක්මනින් ඔබව ආරක්ෂා කරගන්න:

• සම්පූර්ණ කෙටුම්පත සහ සමාලෝචනය කිරීමට කාලය ඉල්ලන්න: එතැනම අත්සන් නොකරන්න; එය ඔබේ ප්‍රතිලාභ සඳහා ඇති අයිතියට බලපෑ හැකිය.
• ප්‍රධාන කරුණු පරීක්ෂා කරන්න: අවසාන වැඩ කරන දිනය සහ දැනුම්දීමේ කාලය, සංක්‍රාන්ති/වෙන් කිරීම, උපචිත නිවාඩු සහ නිවාඩු දීමනාව ගෙවීම සහ අයිතමගත අවසාන පියවීමක්.
• විශ්වාස නැත්නම් සිසිලන කාලය භාවිතා කරන්න: නියමිත දිනට පෙර දිනැති ලිඛිත අවලංගු කිරීමක් යවන්න.
• ඉක්මනින් නීති සහය ලබා ගන්න: නීතිඥයෙකුට වඩා හොඳ කොන්දේසි ලබා ගැනීමට හෝ කැමැත්ත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට සහ මුල් සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමට අභියෝග කිරීමට උපදෙස් දිය හැකිය.

විශේෂ අවස්ථා: පරිවාස, ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු සහ තාවකාලික නියෝජිතායතන කටයුතු

මෙම කොන්ත්‍රාත්තු මගින් සේවය අවසන් කිරීම් ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය වෙනස් කරයි, නමුත් ඒවා ඔබේ මූලික ආරක්ෂාවන් මකා දමන්නේ නැත. මෙහිදී පවා, “එතැනින්ම සේවයෙන් පහ කළාද? ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැනගන්න” යන්න තවමත් අදාළ වේ: හදිසිතාව සැබෑ විය යුතුය, කාලානුරූපී විය යුතුය, සහ හේතු පැහැදිලි විය යුතුය - පටු අත්හදා බැලීමේ කාල නීති හැර.

පරිවාස කාලය (අත්හදා බැලීමේ කාලය)

වලංගු කාලයකදී අත්හදා බැලීමේ කාලය, සේවායෝජකයෙකුට "හොඳ හේතුවක්" නොමැතිව වහාම කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය. එම බලය අසීමිත නොවේ: වෙනස් කොට සැලකීමේ හෝ අපයෝජන චේතනාවන් නීති විරෝධීව පවතින අතර, ඔබ ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, සේවායෝජකයා ලිඛිතව හේතුව සැපයිය යුතුය. මාස 6 ක් හෝ ඊට අඩු ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු වල අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවක් අවසර නැත. සාමාන්‍ය අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවන් කොන්ත්‍රාත්තුව මත පදනම්ව මාස 1-2 කි. ඔබ නම් පරිවාස කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කරන ලදී, දිනය සටහන් කර ගන්න, හේතුව ලිඛිතව ඉල්ලන්න, සහ ඔබේ ලේඛන තබා ගන්න.

ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම්

A ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම එකඟ වූ අවසන් දිනයේදී ස්වයංක්‍රීයව අවසන් වේ. ඔබගේ සේවායෝජකයා අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර (aanzegtermijn) අලුත් නොකිරීම පිළිබඳ ලිඛිත දැනුම්දීමක් කළ යුතුය. කලින් අවසන් කිරීම කළ හැක්කේ අතුරු-අවසන් කිරීමේ වගන්තිය පවතී—එවිට සාමාන්‍ය ලන්දේසි නීති අදාළ වේ (ආර්ථික/දිගු කාලීන අබලතා හේතූන් මත UWV; පුද්ගලික හේතූන් මත උසාවිය). සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම තවමත් නීත්‍යානුකූල වන්නේ ඔප්පු කරන ලද හදිසි හේතුවක් සඳහා පමණි, ප්‍රමාදයකින් තොරව ලබා දී වහාම සන්නිවේදනය කෙරේ.

තාවකාලික නියෝජිතායතන කටයුතු

නියෝජිතායතන කොන්ත්‍රාත්තු අදියර කිහිපයකින් පැමිණෙන අතර ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව සේවාදායකයාගේ පැවරුමට සම්බන්ධ කරන “නියෝජිත වගන්තියක්” ඇතුළත් විය හැකිය.

• නියෝජිතායතන වගන්තිය සමඟ (මුල් අදියර): පැවරුම අවසන් වූ විට ඔබේ වැඩ නතර විය හැකිය; සති 26 ක සේවා නියුක්තියෙන් පසු, ආයතනය අවසන් වීමට අවම වශයෙන් දින 10 කට පෙර ඔබට අනතුරු ඇඟවිය යුතුය. අසනීප නිසා ඇතැම් CAO යටතේ සේවය අවසන් කිරීම සීමා කළ හැකි අතර, බලා සිටින දින 1-2 කට පසුව වැටුප් අඛණ්ඩව පවතී.
• නියෝජිතායතන වගන්තියක් නොමැතිව (ස්ථාවර/කෙටි කාලීන): පැවරුම අවසන් වූ පමණින් ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් නොවේ. කලින් අවසන් කිරීම සඳහා වලංගු හේතුවක්, නිවැරදි මාර්ගය (UWV/උසාවිය) සහ දැනුම් දීමේ නීති අවශ්‍ය වේ.
• අසනීප තත්ත්වය සහ කොන්ත්‍රාත්තුවේ අවසානය: ඔබ අසනීපව සිටියදී ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත්, ඔබට හිමිවිය හැක්කේ අසනීප ප්‍රතිලාභය (Ziektewet) UWV හරහා.

ඔබ "එතැනදීම සේවයෙන් පහ කරන ලද" නියෝජිතායතන සේවකයෙකු නම්, හදිසිභාවය, ක්ෂණිකභාවය සහ නිශ්චිත ලිඛිත හේතු තවමත් නීත්‍යානුකූලභාවය තීරණය කරයි. ලිඛිතව ඉක්මනින් විරෝධතා දක්වන්න සහ සෑම කඩදාසි සලකුණක්ම තබා ගන්න.

ආරක්ෂිත තත්වයන්: අසනීප, ගැබ් ගැනීම සහ අනෙකුත් සීමාවන්

සමහර තත්වයන් ලන්දේසි නීතිය යටතේ පැහැදිලිවම ආරක්ෂා කර ඇති අතර සේවායෝජකයෙකු ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ හැකි අවස්ථා පටු වේ. සැබෑ හේතුව ආරක්ෂිත භූමියක් වන කෙටිමඟක් ලෙස සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම භාවිතා කළ නොහැක. ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කළහොත්, ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න: අසනීප, ගැබ් ගැනීම හෝ ආරක්ෂිත ක්‍රියාකාරකමක් සම්බන්ධ දැයි ප්‍රවේශමෙන් පරීක්ෂා කරන්න - මේවා බොහෝ විට සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු කරයි.

රෝගාබාධ

පළමු වසර 2 තුළ ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට අසනීප වීමම නීත්‍යානුකූල හේතුවක් නොවේ. නිශ්චිත ව්‍යතිරේක පමණක් අදාළ වේ (නිදසුනක් ලෙස, වලංගු පරිවාස කාලයක් තුළ හෝ සේවායෝජකයා බංකොලොත් භාවයට මුහුණ දෙන්නේ නම්). දිගු කාලීන අබලතාවයෙන් වසර 2 කට පසු, සේවයෙන් පහ කළ හැකි නමුත් UWV අවසර මාර්ගයෙන් පමණි - ක්ෂණිකව සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් නොවේ. ඔබ අසනීපව සිටියදී කෙටියෙන් සේවයෙන් පහ කළහොත්, හේතුව සහ වේලාව වහාම අභියෝග කරන්න.

• පළමු වසර 2: රෝගාබාධ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව විය නොහැක.
• ව්‍යතිරේක: වලංගු පරිවාස කාලය හෝ සේවායෝජකයාගේ බංකොලොත්භාවය.
• වසර 2 කට පසු: දිගුකාලීන අබලතාවක් හේතුවෙන් UWV බලපත්‍රයක් සමඟ පමණක් සේවයෙන් පහ කිරීම.

ගැබ් ගැනීම සහ මාතෘත්වය

ඔබ ගැබ්ගෙන ඇති නිසා ඔබව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ සහ නැවත පැමිණීමෙන් පසු පළමු සති 6 තුළද ඔබට ආරක්ෂාව භුක්ති විඳිය හැකිය. අවසන් කිරීම සිතාගත හැක්කේ විශේෂ අවස්ථා වලදී පමණි (නිදසුනක් වශයෙන්, අව්‍යාජ ප්‍රතිසංවිධානයක්), නමුත් ඔබේ ගැබ් ගැනීම කිසි විටෙකත් හේතුව නොවිය හැකිය. ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් සමඟ, අලුත් නොකිරීමට අවසර ඇත, නමුත් ගැබ් ගැනීම අලුත් නොකිරීමට හේතුවක් විය නොහැක.

• ගැබ් ගැනීම නිසා සේවයෙන් පහ කිරීමක් නැත.
• ආරක්ෂිත කවුළුව: මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ සහ නැවත පැමිණීමෙන් සති 6 කට පසු.
• ප්‍රතිසංවිධාන: දුර්ලභ අවස්ථාවන්හිදී එය කළ හැකි නමුත්, ගැබ් ගැනීම හේතුව විය නොහැක.

වෙනත් ආරක්ෂිත ක්‍රියාකාරකම්

ආරක්ෂිත සහ නීත්‍යානුකූල වැඩ සඳහා ඔබේ අයිතිවාසිකම් තහවුරු කිරීම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු විය නොහැකි බව ලන්දේසි මාර්ගෝපදේශය පැහැදිලිය.

• අපයෝජන හෝ අනාරක්ෂිත වැඩ වාර්තා කිරීම: නෙදර්ලන්ත කම්කරු අධිකාරියට වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීම හෝ ආරක්ෂක ගැටළු මතු කිරීම වලංගු සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුවක් නොවේ.
• අනාරක්ෂිත වැඩ ප්‍රතික්ෂේප කිරීම: සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂක අවදානම් සලකුණු කිරීම සේවය අවසන් කිරීමට හේතු නොවිය යුතුය.

"එතැනදීම වෙඩි තැබූ" ලිපියක් මෙම ආරක්ෂිත ප්‍රදේශවලින් ඕනෑම එකක් ස්පර්ශ කළහොත්, ලිඛිතව විරෝධතා දක්වන්න, සියලු සාක්ෂි තබා ගන්න, සහ ඉක්මනින් නීති උපකාර ලබා ගන්න - මාස 2 ක අධිකරණ කාල සීමාව තවමත් අදාළ වේ.

සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු කරන සේවායෝජක වැරදි

"එතැනදීම සේවයෙන් පහ කරන ලද" තීරණ උසාවි විසින් පරීක්ෂා කරනු ලබන්නේ ඒවා ඔබේ ආදායම ක්ෂණිකව අවසන් කර සාමාන්‍ය UWV හෝ අධිකරණ මාර්ග මඟ හරින බැවිනි. බොහෝ නඩු බිඳ වැටෙන්නේ කිසිවක් සිදු නොවූ නිසා නොව, සේවායෝජකයා වේ නීතිමය පරීක්ෂණය වැරදි ලෙස හසුරුවා ඇත: හදිසිභාවය, ක්ෂණිකභාවය සහ පැහැදිලි සන්නිවේදනය. ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න: පහත සඳහන් වැරදි පියවර බොහෝ විට සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු කරයි - සහ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම, ආපසු ගෙවීම හෝ වන්දි සඳහා දොර විවර කරයි.

• සොයාගැනීමෙන් පසු ප්‍රමාද වූ ක්‍රියාමාර්ග: ඕනෑවට වඩා බලා සිටීම "ප්‍රමාදයකින් තොරව" අවශ්‍යතාවය අඩපණ කරයි.
• නොපැහැදිලි හෝ මාරු වීමට හේතු: හේතු නිශ්චිත විය යුතුය; වෙනස් කරන ආඛ්‍යාන නීත්‍යානුකූලභාවය දුර්වල කරයි.
• ක්ෂණික, පැහැදිලි සන්නිවේදනයක් නොමැත: නිශ්චිත හේතුව වහාම සඳහන් කිරීමට අපොහොසත් වීම (ලිඛිතව නම් වඩාත් සුදුසුය).
• ශ්‍රවණයක් නොමැතිකම හෝ ප්‍රමාණවත් නොවන විමර්ශනයක්: ඔබට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට ඉඩ නොදීම හෝ පරීක්ෂා නොකළ චෝදනා මත විශ්වාසය තැබීම.
• ඔප්පු නොකළ හෝ සුළු සිදුවීම්: කුඩා ගැටළු රාශියක් තිබීම හදිසිතාවයට හේතු වන්නේ කලාතුරකිනි.
• වැරදි නීතිමය මාර්ගයක් භාවිතා කර ඇත: UWV අනුමැතිය අවශ්‍ය වන ආර්ථික හෝ දිගු කාලීන රෝග හේතූන් මත ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීම භාවිතා කිරීම.
• නොසලකා හරින ලද ආරක්ෂිත තත්වයන්: ගැබ් ගැනීම, අසනීපයේ පළමු වසර දෙක හෝ ආරක්ෂාව/නීතිමය අපයෝජන වාර්තා කිරීම සැබෑ හේතුව විය නොහැක.
• සලකා නොබලන ලද පුද්ගලික තත්වයන්: දිගු සේවා කාලය, පිරිසිදු වාර්තාව සහ මෘදු පියවර ප්‍රමාණවත්ද යන්න සලකා බැලිය යුතුය.
• "හේතු එකතු කිරීමේ අයිතිය අප සතුයි" ලිපි: හදිසි හේතුව නිශ්චිතව ප්‍රකාශ කිරීමේ යුතුකමට මෙය නොගැලපෙන බව අධිකරණය සලකයි.

මෙම රතු කොඩි කිසිවක් දිස්වන්නේ නම්, වහාම ලිඛිතව විරෝධතා දක්වන්න සහ සේවයෙන් පහ කිරීමට අභියෝග කිරීමට මාස 2 ක අධිකරණ කාල සීමාව ආරක්ෂා කරන්න.

සාක්ෂි එකතු කිරීම සහ ඔබේ නඩුව සකස් කිරීම

කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීමකදී, සේවායෝජකයා නිශ්චිත, හදිසි හේතුවක් ඔප්පු කළ යුතුය, ඔවුන් ප්‍රමාදයකින් තොරව ක්‍රියා කළ බවත්, ඔවුන් ඔබට වහාම හේතුව පැවසූ බවත්. ඔබේ කාර්යය වන්නේ කරුණු ඉක්මනින් අගුළු දමා පිරිසිදු, විශ්වාසදායක ගොනුවක් ගොඩනැගීමයි. ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කළහොත්, ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න: හොඳින් සකස් කළ මිටියක් නැවත සේවයේ පිහිටුවීම, ආපසු ගෙවීම හෝ හිස් අතින් පිටව යාම අතර වෙනස විය හැකිය.

ඔබේ ගොනුව සාදන්න

• නිශ්චිත කාලරාමුවක් සාදන්න: චෝදනා එල්ල වන සිදුවීම, ඔබේ සේවායෝජකයා ඒ ගැන දැනගත් විට සහ ඔබව සේවයෙන් පහ කළ විට සටහන් කර ගන්න. දිනයන් සහ වේලාවන් පෙන්වන ඊමේල්, දින දර්ශන ඇතුළත් කිරීම් සහ පණිවිඩ එක් කරන්න.
• මූලික ලේඛන එකලස් කරන්න: රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව සහ ඕනෑම අතිරේකයක්, ඔබේ CAO (සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම), සමාගම්/නිවාස නීති, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලිපිය, ඔබේ ලිඛිත විරෝධතාව, මෑත කාලීන වැටුප් පත්‍රිකා, නිවාඩු/නිවාඩු දීමනා දළ විශ්ලේෂණයන් සහ ඔබට ලැබුණු ඕනෑම අවසාන විසඳුමක්.
• සිද්ධිය පිළිබඳ සාක්ෂි රැස් කරන්න: ඊමේල්/WhatsApps, රෝස්ටර්/මාරුවීම්, ප්‍රවේශ ලොග්/ලාංඡන වාර්තා, කාර්ය පද්ධති, ආරක්ෂක වාර්තා, ඡායාරූප සහ ඕනෑම ලිඛිත උපදෙස්. සාක්ෂිකරුවන්ගේ භූමිකාවන් සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු ලැයිස්තුගත කර, එක් එක් අය දුටු දේ සටහන් කරගන්න.
• සේවායෝජක ප්‍රමාදය හෝ නොපැහැදිලි බව ග්‍රහණය කරගන්න: රැස්වීම් ආරාධනා, අත්හිටුවීම් ලිපි, "විමර්ශන" ඊමේල්, හෝ ප්‍රකාශිත හේතු වල ඕනෑම අනුවාදයක වෙනස්කම්.
• ආරක්ෂිත තත්ව සාක්ෂි (අදාළ නම්): අසනීප දැනුම්දීම්, ගැබ්ගැනීම්/මාතෘ ලේඛන, සහ අසනීප/ප්‍රතිලාභ සඳහා UWV ලිපි හුවමාරුව.
• මුදල් මංපෙත: වැටුප් පත්‍රිකා, බැංකු ප්‍රකාශන, ප්‍රසාද/කොමිස් පත්‍රිකා - වැටුප් සහ නිවාඩු දීමනා ගණනය කිරීම් සඳහා ප්‍රයෝජනවත් වේ.

ඔබේ තනතුර ආරක්ෂා කරන කළ යුතු සහ නොකළ යුතු දේ

• Do හේතුව ලිඛිතව විමසන්න සහ ලිඛිත විරෝධතාවක් ඉක්මනින් එවන්න සියලුම හිමිකම් වෙන් කර ගනිමින්.
• Do මුල් පිටපත් තබා ගන්න, කියවීමට පමණක් පිටපත් සාදන්න, සහ සියල්ල ආරක්ෂිතව ගබඩා කරන්න.
• එපා උපදෙස් නොමැතිව නව ලියකියවිලි අත්සන් කිරීම සහ නැහැ ඔබගේ නඩුවට අදාළ නොවන රහස්‍ය දත්ත ඉවත් කරන්න.

ඔබේ කාලරේඛාව සාක්ෂි සමඟ සම්බන්ධ කරන කෙටි, සත්‍ය ප්‍රකාශයක් සකස් කරන්න. මෙය ඔබේ අධිකරණ අයදුම්පතේ හෝ බේරුම්කරණ සාකච්ඡාවල පදනම බවට පත්වේ.

උසාවියේදී ඇති විය හැකි ප්‍රතිඵල සහ වන්දි විකල්ප

විනිසුරුවරයෙකු "එතැනදීම සේවයෙන් පහ කරන ලද" නඩුවක් සමාලෝචනය කරන විට, ඔවුන් දැඩි පරීක්ෂණය යොදයි: හදිසි හේතුව, ක්ෂණිකභාවය සහ පැහැදිලි සන්නිවේදනය. ප්‍රතිඵල ක්‍රම තුනකට පොකුරු වේ - ආපසු ගෙවීම සමඟ අවලංගු කිරීම සහ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම, ආපසු ගෙවීම වෙනුවට වන්දි ගෙවීම හෝ සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම තහවුරු කිරීම. ගොනු කිරීමෙන් පසුව බොහෝ ආරවුල් ද විසඳනු ලැබේ, එබැවින් කඩදාසි මත ඔබේ ස්ථාවරය ආරක්ෂා කර ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ.

අධිකරණය සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු කළහොත්

ඔබව වහාම සේවයෙන් පහ කළහොත්, ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න: අවලංගු කිරීම යනු කොන්ත්‍රාත්තුව කිසිදා අවසන් නොවන බවයි. ඔබේ රැකියාව දිගටම පවතින අතර, සේවායෝජකයා සේවයෙන් පහ කළ දින සිට වැටුප් ගෙවිය යුතුය. ප්‍රායෝගිකව, ආපසු ගෙවීම මේසය මත ඇති වූ පසු පාර්ශවයන් බොහෝ විට සාකච්ඡා කර පිටවීමක් සාකච්ඡා කරයි.

• නැවත පිහිටුවීම සහ ආපසු ගෙවීම: සේවය අවසන් කළ දින සිට ගෙවිය යුතු වැටුප් සහිත රැකියා නැවත ආරම්භ කිරීම.
• අවසාන පියවීම් නිවැරදි කිරීම්: උපචිත නිවාඩු, නිවාඩු දීමනාව සහ අනෙකුත් උපයාගත් අයිතම නිසි ලෙස ගෙවිය යුතුය.
• ඊළඟ පියවර: සේවායෝජකයාට තවමත් කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔවුන්ට සාමාන්‍ය මාර්ගයකට (UWV හෝ උසාවිය) මාරු විය හැකිය; එවිට සංක්‍රාන්ති ගෙවීම් නීති සාමාන්‍ය පරිදි අදාළ වේ.

ආපසු පැමිණීම වෙනුවට වන්දි

නැවත පැමිණීම යථාර්ථවාදී නොවේ නම්, නැවත සේවයේ පිහිටුවීම වෙනුවට ඔබට මුදල් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. මහජන මග පෙන්වීම මඟින් ඔබට වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකි අතර, අදාළ වන විට, දැනුම් දීමේ කාල සීමාව නිරීක්ෂණය නොකිරීම සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීම බිඳ වැටී පසුව කොන්ත්‍රාත්තුව සාමාන්‍ය මාර්ගයක් හරහා අවසන් වුවහොත් (කැමැත්ත ඇතිව අවසන් කිරීම, UWV අවසර පත්‍රය හෝ උසාවි විසුරුවා හැරීම), ව්‍යවස්ථාපිත සංක්‍රාන්ති ගෙවීම සාමාන්‍යයෙන් ගෙවිය යුතුය (බරපතල වරදකාරී ව්‍යතිරේකයක් අදාළ නොවේ නම්).

• වන්දි හිමිකම්:
  • මඟ හැරුණු දැනුම්දීමේ කාල සීමාව සඳහා: සුදුසු තැන්වල ගෙවීම වෙනුවට.
  • සංක්‍රාන්ති ගෙවීම: සාමාන්‍යයෙන් කොන්ත්‍රාත්තුව සාමාන්‍ය මාර්ගවලින් අවසන් වූ විට ගෙවිය යුතුය; බරපතල ලෙස වැරදි සහගත හැසිරීමක් සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමක් සිදුවුවහොත් ගෙවිය යුතු නොවේ.
• සාකච්ඡා කළ වෙන්වීම: අන්‍යෝන්‍ය එකඟතා ගනුදෙනු වලදී, සංක්‍රාන්ති ගෙවීම අනිවාර්ය නොවේ, නමුත් වෙන්වීම සාකච්ඡා කළ හැකිය.

සේවයෙන් පහ කිරීම තහවුරු වුවහොත්

සේවායෝජකයා විසින් නීත්‍යානුකූල හදිසි හේතුවක් ප්‍රමාදයකින් තොරව ලබා දී පැහැදිලිව සන්නිවේදනය කර ඇති බව ඔප්පු කළහොත්, ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීම වලංගු වේ.

• නැවත සේවයේ පිහිටුවීමක් නොමැති අතර වැටුප් නතර වේ: සේවයෙන් පහ කළ දින සිට ආදායම අවසන් වේ.
• සංක්‍රාන්ති ගෙවීම: බරපතල වරදකාරී අවස්ථාවන්හිදී ණයගැති නොවේ.
• ප්රතිලාභ: වලංගු සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු WW විරැකියාව සාමාන්‍යයෙන් ලබා ගත නොහැක.

මාර්ගය කුමක් වුවත්, කාලෝචිත ගොනු කිරීම සහ නිවැරදි සාක්ෂි බොහෝ විට තීරණය කරන්නේ ඔබ ආපසු ගෙවීමක් සහ වන්දි සහිතව පිටව යනවාද නැතහොත් කිසිවක් නොමැතිවද යන්නයි.

නඩු පැවරීම වෙනුවට පිටවීමක් සාකච්ඡා කිරීම

උසාවියට ​​යාමෙන් ඔබේ රැකියාව සහ වැටුප නැවත ලබා ගත හැකිය - නමුත් එයට කාලය ගත වන අතර අවිනිශ්චිතතාවයක් ද ඇත. ඔබ බරපතල බව සංඥා කළ පසු "එතැනින්ම සේවයෙන් පහ කරන ලද" බොහෝ නඩු විසඳනු ලැබේ. ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කළහොත්, ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැන ගන්න: ඔබට විරෝධතා දැක්විය හැකිය, මාස 2 ක අධිකරණ කාල සීමාව ආරක්ෂා කර ගත හැකිය, සහ අවදානම් සහිත සටනක් වෙනුවට මුදල් සහ පිරිසිදු ලියකියවිලි සමඟ විධිමත් පිටවීමක් සාකච්ඡා කළ හැකිය.

ගනුදෙනුවක් අර්ථවත් වූ විට

ඔබට ඉක්මන් නිශ්චිතභාවයක් අවශ්‍ය නම්, සේවායෝජකයාගේ නඩුවේ දුර්වලතා දැකීමට හෝ නිසි අවසාන විසඳුමක් සමඟ ඉදිරියට යාමට කැමති නම්, සාකච්ඡා මාර්ගයෙන් ඉවත් වීමක් සලකා බැලීම වටී. සාකච්ඡා දිගටම පවතින අතරතුර නීතිමය කාලසීමාව තුළ ගොනු කිරීමෙන් ඔබ ලීවරය තබා ගනී - බොහෝ සේවා යෝජකයින් අධිකරණ දිනයක් පැමිණි පසු වඩාත් යථාර්ථවාදීව සාකච්ඡා කරයි.

සාකච්ඡා කිරීමට ප්‍රධාන කොන්දේසි

පැහැදිලි බව සහ මුදල් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. සෑම වාරයක්ම ලිඛිත බේරුම්කරණ ගිවිසුමකට ඇතුළත් කර එය දෙවරක් පරීක්ෂා කරන්න.

• අවසන් දිනය සහ දැන්වීම: දැනුම්දීමේ කාල සීමාවට ගරු කරන්න, නැතහොත් ඒ වෙනුවට ගෙවීමට එකඟ වන්න.
• වෙන් කිරීමේ මුදල: අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින් සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ගෙවීමට නීතිමය බැඳීමක් නොමැත - එබැවින් වන්දි සාකච්ඡා කරන්න.
• සංක්‍රාන්ති ගෙවීම (අදාළ නම්): කැමැත්ත ඇතිව අවසන් කිරීමත් සමඟ, ව්‍යවස්ථාපිත සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ගෙවිය යුතුය.
• උපචිත අයිතිවාසිකම්: භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සහ නිවාඩු දීමනාව ගෙවීම; උපයාගත් ඕනෑම වැටුපක් සහ එකඟ වූ දීමනා ගෙවීම.
• පරිපාලනය: එකඟ වූ මාර්ගයට ගැලපෙන නිවැරදි අවසාන බේරුම්කරණය, දිනයන් සහ වචන.

ලීවරය තබාගෙන ඔබේ ස්ථානය ආරක්ෂා කරගන්න

විධිමත් ලිඛිත විරෝධතාවයකට සමාන්තරව සාකච්ඡා කරන්න, අවශ්‍ය නම්, කාලෝචිත අධිකරණ ගොනු කිරීමක් (සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාස 2ක් ඇතුළත). හදිසි හේතුව ලිඛිතව ඉල්ලා සියලු ලියකියවිලි තබා ගන්න; නිශ්චිත කාලරාමු සහ සාක්ෂි ඔබේ කේවල් කිරීමේ බලය වැඩි දියුණු කරයි. ප්‍රතිලාභ සහ බදු බලපෑම් තෝරාගත් මාර්ගය මත රඳා පවතී, එබැවින් ඔබ අත්සන් කිරීමට පෙර උපදෙස් ලබා ගන්න.

සිසිලන-නිවා දැමීමේ ආරක්ෂිත දැල

ඔබ අත්සන් කළහොත්, හේතුවක් නොදක්වා දින 14ක් ඇතුළත ඔබේ කැමැත්ත අවලංගු කළ හැකිය. ගිවිසුමේ මෙම අයිතිය පැහැදිලිව සඳහන් කර නොමැති නම්, නැවත සලකා බැලීමේ කාලය දින 21කි. ඔබ ඔබේ අදහස වෙනස් කරන්නේ නම් ලිඛිතව අවලංගු කර සාක්ෂි තබා ගන්න.

ඔබ ජාත්‍යන්තර සේවකයෙක් නම්: පදිංචිය, සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සහ නිවාස

ජාත්‍යන්තරයන් සඳහා, "එතැනදීම සේවයෙන් පහ කරන ලද" මොහොතක් ඔබේ වැටුප ඉක්මවා යා හැක. ඔබේ පදිංචි ස්ථානය අඛණ්ඩ රැකියාවක් මත රඳා පැවතිය හැකිය, සේවායෝජකයා විසින් සකස් කරන ලද සෞඛ්‍ය රක්ෂණය එදිනම නතර විය හැකිය, සහ නියෝජිතායතනය විසින් සපයනු ලබන නිවාස කෙටි කාලීන මාරුවීම් සමඟ පැමිණිය හැකිය. ඉක්මනින් ක්‍රියා කරන්න, ලිඛිත වාර්තා තබා ගන්න, සහ සකස් කළ උපදෙස් ලබා ගන්න - කුඩා කාල වැරදි නිසා ප්‍රතිලාභ, ආවරණය හෝ නීත්‍යානුකූල රැඳී සිටීමේ විකල්ප සඳහා දොරටු වැසිය හැකිය. ඔබව එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත්, ඔබේ සේවක අයිතිවාසිකම් දැනගෙන පහත ප්‍රායෝගික පියවර සමඟ ඒවා යුගල කරන්න.

• පදිංචිය/අවසර පත්‍රය: ඔබගේ පදිංචි බලපත්‍රයේ කොන්දේසි වහාම පරීක්ෂා කර නීතිමය මඟ පෙන්වීමක් ලබා ගන්න. රැකියා අහිමි වීම ඔබගේ රැඳී සිටීමේ අයිතියට බලපෑ හැකිය; ඕනෑම කාල සීමාවකට පෙර ක්‍රියා කර අඛණ්ඩ රැකියා සෙවීම් හෝ අයදුම්පත් පිළිබඳ සාක්ෂි තබා ගන්න.
• සෞඛ්‍ය රක්ෂණය: ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ රක්ෂණ ඔප්පුව සකස් කළේ නම්, එය සාමාන්‍යයෙන් වැඩ නතර වූ විට අවසන් වේ. ඔබ WW (විරැකියා ප්‍රතිලාභය) සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ නම්, ඔබේ ආවරණය දිගටම පවතී; එසේ නොමැති නම්, වහාම තාවකාලික සෞඛ්‍ය රක්ෂණයක් සකස් කරන්න.
• නියෝජිතායතන නිවාස: A තාවකාලික සේවකයා සේවායෝජකයා විසින් සපයන ලද නිවාසවල, ඔබ සාමාන්‍යයෙන් ඔබේ තාවකාලික රැකියා ගිවිසුම අවසන් වී සති 4ක් ඇතුළත ඉවත් විය යුතුය. ඒජන්සිය/ඉඩම් හිමියා සමඟ කලින් කතා කර ලිඛිතව දිනයන් තහවුරු කරන්න.
• දේශසීමා හරහා ප්‍රතිලාභ: සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබට දැඩි කොන්දේසි සහිතව (උදා: NL හි මෑතකදී ලබා ගත හැකි වීම සහ දින 7ක් ඇතුළත විදේශයන්හි ලියාපදිංචි වීම) PD U2 පෝරමයක් භාවිතා කර රැකියාවක් සෙවීම සඳහා WW වෙනත් EU රටකට රැගෙන යා හැක.

නීතිඥයෙකුට උදව් කළ හැකි ආකාරය සහ ඔබේ පළමු උපදේශනයට ගෙන ආ යුතු දේ

ඔබව වහාම සේවයෙන් පහ කර ඇත්නම්, නිවැරදි නීතිඥවරයා අවුල් සහගත තත්ත්වය සැලැස්මක් බවට පත් කරයි: ඔවුන් හදිසි හේතුවට ජලය නොමැතිද යන්න පරීක්ෂා කරයි, වළක්වා ගත හැකි වැරදි නවත්වයි, සහ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම, ආපසු ගෙවීම හෝ පිරිසිදු, වන්දි ගෙවීමක් සඳහා ඔබව ස්ථානගත කරයි. ඉක්මනින් ක්‍රියා කිරීම සියල්ලයි - මාස 2 ක දැඩි අධිකරණ කාල සීමාවක් තිබේ - එබැවින් පැහැදිලි උපදෙස් සහ නිශ්චිත ඊළඟ පියවරක් ලබා ගැනීමට පළමු උපදේශනය භාවිතා කරන්න.

මෙම නඩු වලදී නීතිඥයෙකු උදව් කරන ආකාරය

කෙටි උපාය මාර්ගික සැසියක් න්‍යාය නොව ක්ෂණික ක්‍රියාමාර්ග සහ කාලරාමුවක් ඇති කළ යුතුය. ඔබේ ලීවරය ආරක්ෂා කරන අවධානය යොමු කළ, ප්‍රායෝගික සහාය අපේක්ෂා කරන්න.

• වලංගුභාවය පරීක්ෂා කිරීම: හේතුවෙහි හදිසිභාවය, ක්ෂණිකභාවය සහ පැහැදිලි බව තක්සේරු කරන්න.
• ලිඛිත විරෝධය: අයිතිවාසිකම් වෙන්කරවා ගනිමින් කාලෝචිත විරෝධතා කෙටුම්පත් කර යවන්න.
• නියමිත වේලාවට අධිකරණයට ගොනු කිරීම: මාස 2ක් ඇතුළත kantonrechter වෙත අයදුම්පත සකස් කරන්න.
• සාකච්ඡා සැලැස්ම: වඩා හොඳ බේරුම්කරණ කොන්දේසි හෝ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම සඳහා ගොනු කිරීම භාවිතා කරන්න.
• ප්‍රතිලාභ උපාය මාර්ගය: WW සුදුසුකම් ආරක්ෂා කර හානිකර වචන භාවිතා කිරීමෙන් වළකින්න.
• සාක්ෂි ක්‍රීඩා පොත: ඉක්මනින් වසා දැමීමට ලේඛන, සාක්ෂිකරුවන් සහ හිඩැස් හඳුනා ගන්න.
• ගනුදෙනු කෙටුම්පත් කිරීම: පැහැදිලි සිසිලන-නිවා දැමීමේ වගන්තියක් සමඟ විසඳුමක් සමාලෝචනය කරන්න හෝ කෙටුම්පත් කරන්න.

ඔබේ පළමු උපදේශනයට ගෙන ආ යුතු දේ

ඔබේ නීතිඥවරයාට එදිනම ක්‍රියා කිරීමට ඉඩ සලසන ලියකියවිලි සමඟ පැමිණෙන්න; සංවිධානාත්මක ලිපිගොනු ප්‍රතිඵල වේගවත් කරයි.

• රැකියා පත්‍රිකා: කොන්ත්‍රාත්තුව (+ අතිරේක), CAO, සමාගම්/නිවාස නීති.
• සේවයෙන් පහ කිරීමේ ද්‍රව්‍ය: ලිපිය/ඊමේල්, රැස්වීම් සටහන්, ඕනෑම අත්හිටුවීමේ දැන්වීමක්.
• ඔබේ විරෝධතාව: කාල මුද්‍රා සහිතව, විරෝධතා කෙටුම්පත් කිරීම හෝ යැවීම.
• කාලරේඛාව සහ සාක්ෂි: සිදුවීම් දිනයන්, කවදාද කියා කවුද දැන සිටියේ, පණිවිඩ, ලොග්, නාමලේඛන.
• ගෙවා පිටවන්න: මෑත වැටුප් පත්‍රිකා, නිවාඩු/දීමනා දළ විශ්ලේෂණයන්, අවසාන පියවීම (ඇත්නම්).
• කෙටුම්පත් ගිවිසුම්: ඔබෙන් අත්සන් කිරීමට ඉල්ලා සිටින ඕනෑම බේරුම්කරණ/කැමැත්ත ලේඛනයක්.
• තත්ව ලේඛන (අදාළ නම්): අසනීප වාර්තා, ගර්භණී/මාතෘත්ව සාක්ෂි, UWV ලිපි.

ඔබේ ඊළඟ පියවර තීරණය කිරීමට පෙර

එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කිරීම අවුල් සහගත බවක් දැනේ, නමුත් ඔබ ඉක්මනින් හා ක්‍රමානුකූලව ගමන් කරන්නේ නම් නීතිය ඔබේ පැත්තේය. හදිසි හේතුව, ක්ෂණිකභාවය සහ පැහැදිලි, ලිඛිත සන්නිවේදනය යන පරීක්ෂණ තුන නැවත පරීක්ෂා කරන්න - ඉන්පසු ඔබේ කාලරේඛාව අගුළු දමන්න, කෙටි ලිඛිත විරෝධතාවක් යවන්න, සහ ඔබේ මාර්ගය තෝරන්න: උසාවිය හෝ සාකච්ඡා (බොහෝ විට දෙකම සමාන්තරව). ඔබේ දින දර්ශනයේ එක් දිනයක් තද අකුරින් තබා ගන්න: සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාස 2ක් ඇතුළත ඔබ උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට ගොනු කළ යුතුය, නැතහොත් ඔබේ නීතිමය බලය බොහෝ දුරට අතුරුදහන් වේ.

ඔබට වඩාත් ගැලපෙන මාර්ගය කුමක්දැයි විශ්වාස නැත්නම්, දැන්ම සකස් කළ උපදෙස් ලබා ගන්න. අවධානය යොමු කළ උපදේශනයකට ඔබේ ස්ථාවරය පැහැදිලි කිරීමට, විරෝධතාව කෙටුම්පත් කිරීමට, අවසාන දිනය ආරක්ෂා කිරීමට සහ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම, ආපසු ගෙවීම හෝ වන්දි සමඟ පිරිසිදු පිටවීමක් සඳහා විවෘත සාකච්ඡා කළ හැකිය. ලන්දේසි රැකියා විශේෂඥයින්ගෙන් වේගවත්, ප්‍රායෝගික උපකාර සඳහා, ඔබට ලන්දේසි රැකියා නීතිඥයෙකු සමඟ කතා කරන්න Law & More. එක් සංවාදයකින් අද කම්පනය පැහැදිලි සැලැස්මක් බවට පත් කළ හැකි අතර ඔබේ ආදායම, ප්‍රතිලාභ සහ අනාගත විකල්ප ආරක්ෂා කළ හැකිය.