සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම (ontslag op staande voet) රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් වහාම අවසන් කරයි. ලන්දේසි නීතිය එයට ඉඩ දෙන්නේ අවශ්‍යතා තුනක් එකට සපුරා ඇත්නම් පමණි: හදිසි හේතුවක් තිබිය යුතුය, සේවයෙන් පහ කිරීම ප්‍රමාදයකින් තොරව ලබා දිය යුතුය, සහ හේතුව අනෙක් පාර්ශවයට ඒ සමඟම දැනුම් දිය යුතුය.
මෙම අවශ්‍යතා තුනෙන් එකක් හෝ නොමැති නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු කළ හැකි අතර සේවකයාට එය පසෙකට දැමීමට හෝ වන්දි ලබා දෙන ලෙස අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. සේවකයෙකුට හදිසි හේතුවක් සඳහා ඉල්ලා අස්විය හැකි නමුත්, එය විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා තමන්ගේම අවදානම් දරයි.
වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම ලෙස සලකන්නේ කුමක්ද?
සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයින් යන දෙදෙනාම සේවයෙන් පහ කිරීමේ තත්වයකට පත්විය හැකිය. වඩාත්ම දුරදිග යන විකල්පයන්ගෙන් එකක් වන්නේ ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීමයි: රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ක්ෂණිකව අවසන් වන අතර, ඕනෑම පාර්ශ්වයකට එය ඉල්ලා සිටිය හැකිය. කිසිදු පාර්ශ්වයකට එක රැයකින් ඒ පිළිබඳව තීරණය කළ නොහැක. සේවායෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙදෙනාම එකම නීතිමය කොන්දේසි සපුරාලිය යුතු අතර, සේවයෙන් පහ කිරීම බලාත්මක වූ පසු දෙදෙනාටම නිශ්චිත අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් තිබේ.
වලංගු ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීතිමය අවශ්‍යතා මොනවාද?
වලංගු ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙදෙනාම පහත අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතුය.
- හදිසි හේතුවක්. තත්වයන් ඉතා බරපතල විය යුතු අතර, එක් පාර්ශ්වයකින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව දිගටම කරගෙන යනු ඇතැයි සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා කළ නොහැක. උදාහරණ ලෙස තර්ජන, රැවටීම් හෝ රැකියා ස්ථානයේ ජීවිතයට හෝ සෞඛ්‍යයට බරපතල අනතුරක් හෝ එකඟ වූ ආහාර සහ නවාතැන් සැපයීමට සේවායෝජකයා අපොහොසත් වීම ඇතුළත් වේ.
- වහාම ක්‍රියාමාර්ග ගන්න. සිද්ධියෙන් හෝ අදාළ ක්‍රියාවෙන් පසු වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම ලබා දිය යුතුය හෝ ගත යුතුය. නීති උපදෙස් ලබා ගැනීමට හෝ පරීක්ෂණයක් සිදු කිරීමට වැනි කෙටි ප්‍රමාදයකට අවසර ඇත, නමුත් ඕනෑවට වඩා බලා සිටීමෙන් අදහස් වන්නේ මෙම අවශ්‍යතාවය තවදුරටත් සපුරා නොමැති බවයි.
- හේතුව වහාම දැනුම් දීම. සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟම, හදිසි හේතුව අනෙක් පාර්ශවයට ප්‍රමාදයකින් තොරව දැනුම් දිය යුතුය.
හදිසි හේතුවක් තිබේද යන්න පරීක්ෂා කිරීමේදී අධිකරණය නඩුවේ සියලු තත්වයන් කිරා මැන බලයි: හැසිරීමේ ස්වභාවය සහ බරපතලකම, අනෙක් පාර්ශවයට ඇති ප්‍රතිවිපාක සහ සේවකයාගේ වයස සහ සේවා කාලය ඇතුළුව පුද්ගලික තත්වයන්. අනතුරු ඇඟවීමක් වැනි සැහැල්ලු පියවරක් ප්‍රමාණවත් නම්, එක් සිදුවීමක් ස්වයංක්‍රීයව වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම සාධාරණීකරණය නොකරයි.
මෙම අවශ්‍යතා සියල්ල සපුරා නොමැති නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු කළ හැකිය. කොන්දේසි තුනම සපුරා ඇති විට, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව වහාම ක්‍රියාත්මක වන පරිදි අවසන් වේ. UWV හෝ උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයෙන් අවසරයක් අවශ්‍ය නොවන අතර, කිසිදු දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් අදාළ නොවේ (මෙම සැසියේදී මූලාශ්‍රයට එරෙහිව නැවත පරීක්ෂා නොකෙරේ, නමුත් නිරවුල් කරන ලද, ප්‍රසිද්ධ නීතිය). පහත කොටස් අනුගමනය කරන අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පැහැදිලි කරයි.
වහාම සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් ගෙවිය යුතුද?
සේවායෝජකයාගේම බරපතල වරදක් නිසා ඇති වූ හදිසි හේතුවක් නිසා සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වන්නේ නම්, රැකියාව කොපමණ කාලයක් පැවතුනද යන්න නොසලකා සේවකයාට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් ඇත: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 2020 ජනවාරි 1 වන දින සිට බලාත්මක වූ බැවින්, සංක්‍රාන්ති ගෙවීම රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිට උපචිත වේ. ඒ වෙනුවට, සේවායෝජකයා වහාම ක්‍රියාත්මක වන පරිදි සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන්නේ නම්, සේවකයාගේම බරපතල වරදකාරී හැසිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වූ විට, සේවකයාට ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් නොමැත.
සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට වෙනත් ආකාරයකින් තීරණය කළ හැකි අතර, සේවායෝජකයාට තවමත් සංක්‍රාන්ති ගෙවීමෙන් කොටසක් ගෙවීමට සිදුවිය හැකිය. එය ඔබගේ තත්වයට අදාළ වේද යන්න සොයා බැලීමට අපගේ රැකියා නීතිඥයින්ට ඔබට උදව් කළ හැකිය.
ඔබේ සේවායෝජකයාගේ වරදකින් ඔබ ඉල්ලා අස් වුවහොත් ගෙවිය යුතු වන්දි මුදල කුමක්ද?
සේවායෝජකයාගේ අභිප්‍රාය හෝ වරදක් නිසා ඇති වූ හදිසි හේතුවක් නිසා සේවකයෙකු වහාම ඉල්ලා අස්වන්නේ නම්, සේවායෝජකයා සේවකයාට වන්දි ගෙවිය යුතුය. මෙම වන්දි මුදල සේවකයාගේ වැටුප් මත පදනම් වන අතර ව්‍යවස්ථාපිත දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ සේවකයාට ලැබී ඇති වැටුපට අවම වශයෙන් සමාන විය යුතුය. සාධාරණත්වය පදනම් කරගෙන උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට මෙම මුදල අඩු කිරීමට හෝ වැඩි කිරීමට හැකිය. ප්‍රතිලෝමව ද මෙයම අදාළ වේ: වරදකරුවෙකු වන සේවකයෙකු සේවායෝජකයාට සැසඳිය හැකි වන්දි ගෙවිය යුතු අතර, එය උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට ද සකස් කළ හැකිය.
සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබ එකඟ නොවන්නේ නම් ඔබට කළ හැක්කේ කුමක්ද?
සේවායෝජකයෙකු ලෙස, ඔබේ සේවකයා වහාම ඉල්ලා අස්වීමට ගත් තීරණයට ඔබ එකඟ නොවන්නේ නම්, කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ දින සිට මාස දෙකක් ඇතුළත, ඔබේ සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට නියෝග කරන ලෙස උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. කොන්ත්‍රාත්තුව අවලංගු කිරීමට අවසර දී ඇති විට, අදාළ දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ ඔබේ සේවකයාට ලැබී ඇති වැටුපට සමාන වන්දි මුදලක් උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට ප්‍රදානය කළ හැකිය.
සේවකයෙකු ලෙස, ඔබව වහාම ක්‍රියාත්මක වන පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයා ගත් තීරණයට ඔබ එකඟ නොවන්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු කරන ලෙස හෝ ඒ වෙනුවට ඔබට වන්දි ලබා දෙන ලෙස ඔබට උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ දින සිට මාස දෙකක් ඇතුළත ඉල්ලීම් දෙකම ඉදිරිපත් කළ යුතුය (මෙම මාස දෙකක කාල සීමාව මෙම සැසියේදී මූලාශ්‍රයට එරෙහිව නැවත පරීක්ෂා කර නැත, නමුත් එය නිරවුල් කර ඇත, ප්‍රසිද්ධ නීතියට අනුව).
මෙම ක්‍රියාදාමයන්හිදී, සේවායෝජකයා විසින් වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම අවශ්‍යතා තුනම සපුරා ඇති බව ඔප්පු කළ යුතුය. ප්‍රායෝගිකව මෙය බොහෝ විට දුෂ්කර වන අතර, හදිසි හේතුව පැහැදිලිව තහවුරු කර නොමැති විට උසාවි සේවකයාට පක්ෂව තීන්දුවක් ලබා දීමට නැඹුරු වේ. ඕනෑම පාර්ශ්වයකට උප දිස්ත්‍රික් උසාවියේ තීන්දුවකට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග වළක්වා ගැනීම සඳහා, පාර්ශ්වයන්ට සමථ ගිවිසුමක් හරහා අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින් ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීම අවසන් කිරීමක් බවට පරිවර්තනය කිරීමට එකඟ විය හැකිය. මෙය දෙපාර්ශ්වයටම ප්‍රතිලාභ ලබා දිය හැකි අතර, සේවකයාට විරැකියා ප්‍රතිලාභ ලබා ගත හැකි අතර, ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවකයාට නොමැති අයිතියකි.
සාරාංශය
- වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ක්ෂණිකව අවසන් කරයි, නමුත් හදිසි හේතුවක් තිබේ නම් පමණක්, සේවයෙන් පහ කිරීම ප්‍රමාදයකින් තොරව ලබා දෙන අතර, හේතුව වහාම දැනුම් දෙනු ලැබේ.
- සේවායෝජකයාගේ බරපතල වරදක් හේතුවෙන් ඉල්ලා අස්වන සේවකයෙකුට රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් ලැබීමට හිමිකම් ඇත; තමන්ගේම බරපතල වරදක් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකුට සාමාන්‍යයෙන් එසේ නොවේ.
- චේතනාව හෝ වරද හේතුවෙන් වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පාර්ශවය අනෙක් පාර්ශවයට ව්‍යවස්ථාපිත දැනුම් දීමේ කාල සීමාව තුළ වැටුප්වලට සමාන වන්දි ගෙවිය යුතුය.
- කොන්ත්‍රාත්තුව අවසානයේ සිට මාස දෙකක කාලයක් ඇතුළත සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු කිරීමට හෝ වන්දි ප්‍රදානය කිරීමට උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට හැකිය.
- බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් මගින් විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා ප්‍රවේශය ආරක්ෂා කර ගනිමින් අධිකරණ ක්‍රියාමාර්ග වළක්වා ගත හැකිය.
නිතර අසන ප්රශ්න
පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව මාව වහාම සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් නැත. වලංගු ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීමකට රැකියාව දිගටම කරගෙන යාම සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා කළ නොහැකි තරම් බරපතල හදිසි හේතුවක් අවශ්‍ය වේ. අඩු බැරෑරුම් හැසිරීමක් සඳහා, අනතුරු ඇඟවීමක් හෝ වෙනත් සැහැල්ලු පියවරක් සාමාන්‍යයෙන් සුදුසු පළමු පියවර වේ.
ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසුවත් මට විරැකියා ප්‍රතිලාභ ලැබේද?
සාමාන්‍යයෙන් එසේ නොවේ. UWV ට අනුව, සේවකයාට ආරෝපණය කළ හැකි හේතුවක් නිසා වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්‍යයෙන් වැරදිකරු විරැකියාවක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, හිමිකම් පෑමක් තීරණය කිරීමට පෙර සේවකයා වගකිව යුතුද යන්න UWV විමර්ශනය කරයි. සේවකයා වගකිව යුතු බව තීරණය කරන්නේ නම්, කිසිදු WW ප්‍රතිලාභයක් ගෙවනු නොලැබේ.
සේවායෝජකයෙකුට වහාම සේවයෙන් පහ කිරීමක් ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිද?
නැත. වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම ලබා දීමෙන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව වහාම අවසන් වන අතර එය ඒකපාර්ශ්විකව අවලංගු කළ නොහැක. ඉන්පසුව, නව රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් හෝ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් සඳහා එකඟ වීමට පාර්ශ්වයන්ට නිදහස තිබේ.
ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීමකට මුහුණ දීමෙන් ඔබේ නීතිමය තත්ත්වය සහ එහි ප්‍රතිවිපාක පිළිබඳව, සේවායෝජකයින්ට සහ සේවකයින්ට යන දෙපිරිසටම ප්රශ්න මතු වේ. Law & More සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරවුල් වලදී සේවායෝජකයින්ට සහ සේවකයින්ට උපදෙස් දෙයි.
අපි ඔබ සමඟ එක්ව ඔබේ තත්වය දෙස බලා ඔබේ නඩුවේ යථාර්ථවාදී විකල්ප මොනවාදැයි පැහැදිලි කරන්නෙමු.
ඔබ සිටින්නේ කොහේදැයි විශ්වාස නැද්ද? ඔබේ තත්වය ගැන අපට කියන්න . වැඩ කරන දිනක් ඇතුළත ඔබේ විකල්ප අපි ඔබට දන්වන්නෙමු.
කෙසේද Law & More මේ සඳහා ඔබට උදව් කළ හැකිද යන්න අපගේ සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීතිඥ පිටුව.
