ESG වගන්තියක් යනු පාරිසරික, සමාජීය සහ පාලන ප්රමිතීන්ට ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශ්වයක් බැඳ තබන ගිවිසුම්ගත විධිවිධානයක් වන අතර එම ප්රමිතීන් සපුරා නොමැති නම් ඔබට පිළියමක් ලබා දේ. ලන්දේසි නීතියට ESG වගන්ති සඳහා වෙනම ප්රඥප්තියක් නොමැත: ඒවායේ බලය බර්ගර්ලිජ්ක් වෙට්බෝක් හි 6 වන පොතේ සාමාන්ය කොන්ත්රාත් නීතියෙන් පැමිණේ. කෙටුම්පත් කිරීම වැදගත් වන්නේ එබැවිනි. තිරසාරභාවය ප්රවර්ධනය කිරීමට පොරොන්දු වන වගන්තියක් බලාත්මක කළ හැකි කිසිවක් පාහේ නිර්මාණය නොකරන අතර, අර්ථ දක්වා ඇති බැඳීමක්, සාක්ෂි අවශ්යතාවයක් සහ උල්ලංඝනය සඳහා ප්රතිවිපාකයක් සඳහන් කරන වගන්තියක් බෙදාහැරීමේ පදයක් තරම් බලාත්මක කළ හැකිය.
කෙටුම්පත් කිරීම බැරෑරුම් ලෙස සැලකීමට වාණිජමය හේතුව පසුගිය වසර දෙක තුළ වෙනස් වී ඇත. යුරෝපීය තිරසාරභාවය වාර්තා කිරීම සහ නිසි කඩිසරකම පිළිබඳ නීති පටු කර කල් දමා ඇත, නමුත් ඒවා ඉවත් වී නැති අතර, ඔවුන් ක්රියාත්මක කරන බැඳීම් ඔබේ සැපයුම්කරුවන් පමණක් දරන තොරතුරු සමඟ සපුරාලිය යුතුය. මේ අතර, නොමඟ යවන පාරිසරික හිමිකම් පිළිබඳ නීති සෑම කෙනෙකුටම අදාළ වේ, ඒවායේ ප්රමාණය කුමක් වුවත්. කොන්ත්රාත්තු රාජකාරි කට්ටල දෙකම සැබවින්ම ඉටු කරන මෙවලම බවට පත්ව ඇත.
මෙම ලිපියෙන් ලන්දේසි නීතිය යටතේ ESG හෝ තිරසාරභාවය පිළිබඳ වගන්තියක් නීත්යානුකූලව බැඳී ඇති දේ , එය සහාය දිය යුතු නියාමන රාජකාරි මොනවාද, බැඳීම ගොඩනඟන්නේ කෙසේද, සාක්ෂි සහ පිළියම සහ මෙම වගන්ති වැරදි වන්නේ කොතැනද යන්න දක්වා ඇත. එය නෙදර්ලන්තයේ හෝ ගිවිසුම්ගත සමාගම් සඳහා ලියා ඇත. සාමාන්ය රාමුව සඳහා, ලන්දේසි ව්යාපාර නීතිය සඳහා අපගේ මාර්ගෝපදේශය සහ ලන්දේසි කොන්ත්රාත් නීතිය සැරිසැරීම පිළිබඳ අපගේ ප්රායෝගික සටහන් බලන්න.
ESG වගන්ති දැන් නීතිමය බරක් දරන්නේ ඇයි?
නියාමන නූල් තුනක් කොන්ත්රාත්තුවේ අභිසාරී වේ. ඒවායින් ඔබට සැබවින්ම අදාළ වන්නේ කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීමෙන් ඔබේ වගන්ති කොපමණ දුරක් ළඟා විය යුතුද යන්න තීරණය වන අතර, ඔබ සතුව නොමැති රාජකාරියක් සඳහා සැපයුම්කරුවන් මත වාර්තා කිරීමේ බරක් පැටවීමේ පොදු දෝෂය වළක්වයි.
සර්වබලධාරී පැකේජයෙන් පසු තිරසාරභාවය වාර්තා කිරීම
2026 පෙබරවාරි මාසයේදී සම්මත කරන ලද Omnibus I Directive මගින් ආයතනික තිරසාරභාවය වාර්තා කිරීමේ විධානය සැලකිය යුතු ලෙස සංශෝධනය කරන ලදී. වාර්තා කිරීමේ වගකීම දැන් බලපාන්නේ සේවකයින් දහසකට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් සහ විධානයේ දක්වා ඇති සීමාවට වඩා ශුද්ධ පිරිවැටුමක් ඇති ව්යවසායන් සඳහා පමණි, යුරෝපීය සංගමයේ ක්රියාකාරකම් සහිත තෙවන-රට කණ්ඩායම් සඳහා වෙනම සීමාවන් ඇත. සාමාජික රටවලට සංශෝධන පරිවර්තනය කිරීමට බලාත්මක වීමෙන් මාස දොළහක් ඇති අතර, ලන්දේසි ක්රියාත්මක කිරීමේ නීති යුරෝපීය පාඨය අනුගමනය කරයි. 2024 සහ 2025 වාර්තා කිරීමට සූදානම් වෙමින් ගත කළ සමාගම් විශාල සංඛ්යාවක් දැන් සම්පූර්ණයෙන්ම විෂය පථයෙන් බැහැරව සිටිති.
එය ගිවිසුම්ගත ප්රශ්නය අතුරුදහන් නොකරයි. විෂය පථයේ රැඳී සිටින සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ වටිනාකම් දාමයෙන් දත්ත අවශ්ය වන අතර, ඉන් පිටත සමාගම්වලට විෂය පථයේ සිටින ගනුදෙනුකරුවන් විසින් එම දත්ත ඉල්ලා සිටී. සර්වබලධාරී පැකේජය මඟින් වාර්තාකරණ සමාගමකට ප්රමිතිගත තොරතුරු ඉල්ලීම් කුඩා සගයන් වෙත කොපමණ දුරකට තල්ලු කළ හැකිද යන්න පිළිබඳ සීමාවක් ද හඳුන්වා දුන් අතර, එමඟින් ඔබේ වගන්තිවල සමානුපාතිකත්වය අනුග්රහයකට වඩා නීතිමය කරුණක් බවට පත් කරයි. ESG නියාමනය සහ ලන්දේසි සමාගම් සූදානම් විය යුතු දේ පිළිබඳ අපගේ දළ විශ්ලේෂණය බලන්න.
Omnibus I ට පසු නිසි කඩිසරකම
ආයතනික තිරසාරභාවය නිසි කඩිසරකම පිළිබඳ නියෝගය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කරන ලද ස්වරූපයෙන් එම පැකේජයටම වඩා නොනැසී පැවතුනි. මුල් පිටපතේ අඩංගු වූ සමෝධානික සිවිල් වගකීම් තන්ත්රය ඉවත් කර ඇත, දඬුවම් සඳහා වන සීමාව සියයට තුනකින් නියම කර ඇත, සාමාජික රටවල් 2028 ජූලි 26 වන දිනට පෙර නියෝගය මාරු කළ යුතු අතර 2029 ජූලි 26 සිට බැඳීම් අදාළ වේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, වගකීම දැන් යුරෝපීය ප්රමිතියකට වඩා ජාතික නීතියේ කාරණයක් වන අතර, නෙදර්ලන්තයේ එහි තේරුම වධහිංසා සහ කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ සාමාන්ය නීති ය. ආයතනික තිරසාරභාවය නිසි කඩිසරකම පිළිබඳ නියෝගය පිළිබඳ අපගේ ලිපිය ස්ථාවරය විස්තරාත්මකව දක්වා ඇත.
ඒ සමඟම ලන්දේසි සැපයුම් දාම නිසි කඩිසරකම පිළිබඳ ප්රඥප්තියක් බලාත්මක නොවේ. Wet zorgplicht kinderarbeid 2019 දී සම්මත කර ස්ටේට්ස්බ්ලාඩ් හි ප්රකාශයට පත් කරන ලද නමුත් එය බලාත්මක වීම කිසිදා නිකුත් නොකළ රාජකීය නියෝගයකට ඉතිරි වූ අතර යුරෝපීය නීතිරීතිවලට අනුව රජය එය ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට කටයුතු කර ඇත. එබැවින් කොන්ත්රාත් වගන්තියක් බැඳීමේ මූලාශ්රයක් ලෙස ලන්දේසි නිසි කඩිසරකම පිළිබඳ පනතක් වෙත යොමු නොවිය යුතුය. ඔබට සැපයුම් දාම නිසි කඩිසරකම අවශ්ය තැන, ඔබ කොන්ත්රාත්තුවේම රාජකාරිය නිර්මාණය කළ යුතුය.
පාරිසරික හිමිකම් සහ හරිතකරණය
ප්රමාණය නොසලකා තුන්වන නූල අදාළ වේ. 6 වන පොතේ අසාධාරණ වාණිජ භාවිතයන් පිළිබඳ නීති යටතේ නොමඟ යවන වාණිජ භාවිතයන් තහනම් කර ඇති අතර, සනාථ කළ නොහැකි තිරසාරභාවය පිළිබඳ ප්රකාශයක් නොමඟ යවන භාවිතයකි. Autoriteit Consumerent en Markt තිරසාරභාවය පිළිබඳ හිමිකම් පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ ප්රකාශයට පත් කර ඇති අතර පාරිසරික පණිවිඩ ඔවුන්ගේ සාක්ෂි ඉක්මවා ගිය සමාගම්වලට එරෙහිව පියවර ගෙන ඇත. යුරෝපීය නීති සම්පාදනය මෙය දීර්ඝ කර ඇත්තේ සාමාන්ය පාරිසරික හිමිකම් සහ හිලව් කිරීම මත පදනම් වූ හිමිකම්, සියලු තත්වයන් යටතේ අසාධාරණ භාවිතයන්ගේ කළු ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කිරීමෙනි.
කොන්ත්රාත් කෙටුම්පත් කිරීම සඳහා මෙය සෘජු ප්රතිවිපාකයක් ඇත. ඔබේ අලෙවිකරණය ඔබේ නිෂ්පාදන පෙළ දේශගුණික උදාසීන බව සඳහන් කරන්නේ නම්, ඔබේ සැපයුම්කරු කොන්ත්රාත්තු එයට සහාය දක්වන සාක්ෂි ජනනය කළ යුතු අතර, ඔබේ ESG වගන්තිය එම සාක්ෂි බැඳීම පවතින ස්ථානයයි. ඔබ ප්රසිද්ධියේ කියා සිටින දේ සහ ඔබට ගිවිසුම්ගතව අවශ්ය කළ හැකි දේ අතර නොගැලපීමක් වන්නේ සම්භාව්ය හරිත සේදීමේ නිරාවරණයයි; හරිත සේදීම සහ ESG අනුකූලතා අවදානම් පිළිබඳ අපගේ ලිපිය බලන්න.
ලන්දේසි නීතිය යටතේ ESG වගන්තියක් බලාත්මක කළ හැකි වන්නේ කුමක් නිසාද?
ලන්දේසි කොන්ත්රාත් නීතිය ආරම්භ වන්නේ කොන්ත්රාත්තුවේ නිදහසෙනි, එබැවින් ESG බැඳීමක් වෙනත් ඕනෑම පදයක් මෙන් වලංගු වේ. එය ප්රායෝගිකව බලාත්මක කළ හැකිද යන්න ආරවුලේදී නොව කෙටුම්පත් කිරීමේ අදියරේදී විසඳිය යුතු ප්රශ්න තුනක් මත හැරේ.
එය ප්රතිඵලයේ වගකීමක්ද නැතහොත් හොඳම උත්සාහයේ වගකීමක්ද?
ලන්දේසි නීතිය මගින් අර්ථ දක්වා ඇති ප්රතිඵලයක් ලබා ගැනීමට ඇති බැඳීමක් වන resultaatsverbintenis සහ අර්ථ දක්වා ඇති උත්සාහයක් කිරීමට ඇති බැඳීමක් වන inspanningsverbintenis අතර වෙනස හඳුනා ගනී. වෙනස තීරණය කරන්නේ කවුරුන් කුමක් ඔප්පු කළ යුතුද යන්නයි. ඔබේ සැපයුම්කරු ප්රකාශිත දිනයකින් ප්රකාශිත සංඛ්යාවකින් එය ඔබට ලබා දෙන භාණ්ඩවල කාබන් තීව්රතාවය අඩු කිරීමට කටයුතු කරන්නේ නම්, එයට ළඟා වීමට අපොහොසත් වීම උල්ලංඝනයක් වන අතර, සැපයුම්කරු එහි ප්රතිවිපාක දරා නොගත යුත්තේ මන්දැයි පෙන්විය යුතුය. තිරසාරභාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සාධාරණ උත්සාහයන් භාවිතා කිරීමට කටයුතු කරන්නේ නම්, ඔබ ගත් උත්සාහයන් අසාධාරණ බව ඔප්පු කළ යුතුය, එය ප්රායෝගිකව ඉතා අපහසුය.
වර්ග දෙකටම ස්ථානයක් තිබේ. නීතියට අනුකූල වීම, ළමා හා බලහත්කාර ශ්රමය නොමැති වීම, වලංගු බලපත්රයක් තිබීම සහ එකඟ වූ තොරතුරු ලබා දීම ප්රතිඵලයේ බැඳීම් වන අතර ඒවා එලෙසම කෙටුම්පත් කළ යුතුය. ප්රතිපාර්ශ්වය අර්ධ වශයෙන් තෙවන පාර්ශවයන් මත රඳා පවතින දිගුකාලීන කාබන් ඉවත් කිරීමේ ගමන් පථ බොහෝ විට යථාර්ථවාදීව උත්සාහයේ බැඳීම් වේ, නමුත් පසුව උත්සාහය නිශ්චිතව දැක්විය යුතුය: සැලැස්මක්, අයවැයක්, නම් කරන ලද වගකිවයුතු පුද්ගලයෙක්, වාර්තා කිරීමේ රිද්මයක් සහ බාහිර සත්යාපනයක්.
තීරණය කළ හැකිද?
බලාත්මක කිරීම සඳහා වගකීමක් ප්රමාණවත් ලෙස තීරණය කළ හැකි විය යුතුය. පාර්ශවයකට තිරසාරව ක්රියා කිරීමට අවශ්ය වන වගන්තියකට අනුකූල වීමට නියෝග කරන ලෙස අධිකරණයක් ඉල්ලා සිටියේය. නිර්ණය කිරීමේ හැකියාව කරුණු තුනකින් පැමිණේ: නිර්වචනය කරන ලද ප්රමිතියක්, නිර්වචනය කරන ලද මිනුමක් සහ නිර්වචනය කරන ලද මොහොතක්. බාහිර ප්රමිතියක් වෙත යොමු කිරීම එයින් වැඩි කොටසක් විසඳයි, ඔබ අනුවාදය නම් කර එය සංශෝධනය කළ විට සිදුවන්නේ කුමක්දැයි පවසන්නේ නම්. ඔබේම සැපයුම්කරුගේ හැසිරීම් සංග්රහය වෙත යොමු කිරීම ක්රියාත්මක වන්නේ කේතය අමුණා, අනුවාදය මගින් හඳුනාගෙන පැහැදිලිව ඇතුළත් කර ඇත්නම් පමණි, මන්ද වෙබ් අඩවියක ප්රකාශයට පත් කර ඒකපාර්ශ්විකව සංශෝධනය කරන ලද කේතයක් දුර්වල පදනමකි.
එය කියවන්නේ කෙසේද?
ලන්දේසි අධිකරණ කොන්ත්රාත්තුවක් එහි වචන වලින් පමණක් අර්ථකථනය නොකරයි. හැවිල්ටෙක්ස් ප්රමිතිය යටතේ ඔවුන් විමසන්නේ පාර්ශවයන්ට එකිනෙකාගෙන් සාධාරණ ලෙස අනුමාන කළ හැකි දේ සහ සාකච්ඡා, පාර්ශවයන්ගේ ස්වභාවය සහ වාණිජ සන්දර්භය සැලකිල්ලට ගනිමින් සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා කළ හැකි දේ ය. වෘත්තීය පාර්ශවයන් අතර සාකච්ඡා කරන ලද ව්යාපාරයෙන් ව්යාපාරයට ගිවිසුමක වචන සැලකිය යුතු බරක් දරයි, නමුත් ESG වගන්ති බොහෝ විට කුඩා සැපයුම්කරුවෙකු මත පනවා ඇති සාමාන්ය වචන වලින් දිස්වන අතර එහිදී ශේෂය වෙනස් වේ. ඒකපාර්ශ්විකව පනවා ඇති නොපැහැදිලි බැඳීම් ඒවා කෙටුම්පත් කළ පාර්ශවයට එරෙහිව පටු ලෙස කියවීමට නැඹුරු වේ.
තවත් විධිවිධාන දෙකක් ප්රතිඵලය හැඩගස්වයි. කලාව. 6:248 BW ගිවිසුම සාධාරණත්වයට සහ සාධාරණත්වයට යටත් කරයි, එමඟින් කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේකව සැපයිය හැකි අතර එය මත යැපීම පිළිගත නොහැකි පදයක් වෙන් කළ හැකිය. ESG වගන්තිය සාමාන්ය නියමයන් සහ කොන්දේසි යටතේ පවතින තැන, අසාධාරණ ලෙස බර වගන්ති පිළිබඳ නීති සහ ගිවිසුමට පෙර නියමයන් ලබා දීමේ යුතුකම සාමාන්ය ආකාරයෙන් අදාළ වේ. ලන්දේසි ගිවිසුම් කෙටුම්පත් කිරීම සහ සාමාන්ය නියමයන් සහ කොන්දේසි සඳහා අපගේ මාර්ගෝපදේශ යාන්ත්ර විද්යාව ආවරණය කරයි.
ක්රියාත්මක කළ හැකි වගන්තියක ගොඩනැඟිලි කොටස්
ක්රියාකාරී ESG ප්රතිපාදනයක් යනු එක් වගන්තියක් නොව, එක් එක් කාර්යය ඉටු කරන කෙටි දාමයකි. සබැඳියක් අත්හැරීම යනු ප්රතිපාදනය අලංකාරයක් බවට පත් කිරීමයි.
දාමය පහත පරිදි ක්රියාත්මක වේ:
- සම්මතය. ප්රති පාර්ශවය හරියටම අනුකූල විය යුත්තේ කුමක්ද: නම් කරන ලද නීති සම්පාදනය, එහි අනුවාදය සහිත නම් කරන ලද බාහිර ප්රමිතියක් සහ ඇමුණුමක් ලෙස අමුණා ඇති හැසිරීම් සංග්රහය.
- නියෝජනය සහ වගකීම. අත්සන් කරන අවස්ථාවේ තනතුර පිළිබඳ ප්රකාශයක් සහ එය පවත්වාගෙන යාමට අඛණ්ඩ වගකීමක්, එය සත්ය වීම නැවැත්වුවහොත් වහාම ඔබට දැනුම් දීමට බැඳීමක් සමඟ.
- පහළට ගලා යාම. උප කොන්ත්රාත්කරුවන්ට සහ සැපයුම්කරුවන්ට ද්රව්යමය වශයෙන් එකම කොන්දේසි පැනවීමට සහ ඒවා බලාත්මක කිරීමට බැඳීමක්.
- තොරතුරු රාජකාරිය. ඔබේම වාර්තාකරණයේදී භාවිතා කළ හැකි වන පරිදි, කුමන දත්ත, කුමන ආකෘතියෙන්, කවදාද සහ කුමන සහතිකයකින්ද යන්න පැහැදිලිවම සකස් කර ඇත.
- සත්යාපන අයිතිය. විගණන හෝ පරීක්ෂණ අයිතිවාසිකම්, ඒවා පවත්වන්නේ කවුද, කොපමණ වාරයක්, කුමන දැන්වීමක් මතද, පිරිවැය දරන්නේ කවුද සහ ප්රතික්ෂේප කළ විට සිදුවන්නේ කුමක්ද.
- ප්රතිවිපාකය. ක්රමානුකූල පිළියමක්: දැනුම්දීම, සුව කිරීමේ කාලය, නිවැරදි කිරීමේ සැලැස්ම, මිල ගැලපීම හෝ දඬුවම, අත්හිටුවීම සහ අවසානයේ අවසන් කිරීම.
සමානුපාතිකත්වය හය පුරාම ක්රියාත්මක වේ. කුඩා සැපයුම්කරුවෙකුට සුළු වාර්ෂික වියදමක් සඳහා අසීමිත විගණන අයිතියක් ලබා දෙන වගන්තියක් සාකච්ඡා කිරීමේදී ප්රතිරෝධය දක්වනු ඇති අතර, එය කවදා හෝ බලාත්මක කිරීමට සිදුවුවහොත්, සාධාරණත්වයට එරෙහිව පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. වගකීම් අවදානමට, වටිනාකමට සහ ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවයේ ප්රමාණයට පරිමාණය කර, ඔබ එසේ කර ඇති බව කොන්ත්රාත්තුවේ පවසන්න. වාණිජ ගිවිසුම් වර්ග පිළිබඳ අපගේ දළ විශ්ලේෂණය මඟින් මෙම විධිවිධාන විවිධ කොන්ත්රාත් ව්යුහයන් තුළ පිහිටා ඇති ස්ථානය පෙන්වන අතර, අපගේ කොන්ත්රාත් උපදේශන පරිචය සාකච්ඡා සමඟ කටයුතු කරයි.
තොරතුරු අයිතිවාසිකම් සඳහා විශේෂ සැලකිල්ලක් ලැබිය යුතුය
තොරතුරු වගන්තිය යනු වඩාත්ම වටිනාකම නිර්මාණය වන අතර වඩාත්ම ඝර්ෂණය ඇති වන ස්ථානයයි. අවධානය යොමු කරන කරුණු තුනක්. ඔබේම තිරසාරභාවය වාර්තාකරණයේදී සහ ඔබේ විගණකවරයාට ඉදිරි හෙළිදරව් කිරීම ඇතුළුව දත්ත භාවිතා කරන්නේ කුමක් සඳහාද යන්න කියන්න, මන්ද එයට එකඟ නොවූ සැපයුම්කරුවෙකු ඉල්ලීම පැමිණි විට එයට විරුද්ධ විය හැකිය. සේවා කොන්දේසි ස්පර්ශ කරන සැපයුම් දාම විගණන අනිවාර්යයෙන්ම පුද්ගලික දත්ත සකසන බැවින්, රහස්යභාවය සහ පුද්ගලික දත්ත සම්බන්ධ වන විට, දත්ත ආරක්ෂණ පදනම අමතන්න. සහ සහතික මට්ටම සකසන්න: සත්යාපනය නොකළ ස්වයං ප්රකාශනය, කළමනාකරණ සහතික කිරීම හෝ තෙවන පාර්ශවීය සත්යාපනය යනු ඉතා වෙනස් මිල ටැග් තුනක් සහිත ඉතා වෙනස් නිෂ්පාදන තුනකි.
ද්රව්යය: E, S සහ G සඳහා අවශ්ය දේ
පාරිසරික බැඳීම්
පළමු පාරිසරික වගකීම ඉතාමත් අඳුරු සහ වඩාත්ම ප්රයෝජනවත් වේ: 2024 ජනවාරි 1 වන දින සිට නෙදර්ලන්තයේ Omgevingswet හි ඒකාබද්ධ කර ඇති ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවීය මෙහෙයුම් සඳහා අදාළ වන පාරිසරික නීතිවලට අනුකූල වීම, අවශ්ය බලපත්ර තබා ගැනීමට සහ නඩත්තු කිරීමට සහ ඕනෑම බලාත්මක කිරීමේ ක්රියාමාර්ගයක් හෝ අවලංගු කිරීමක් පිළිබඳව ඔබට දැනුම් දීමට බැඳීමක් සමඟ. එම තනි වගකීම අභිලාෂක ඉලක්ක පිටුවකට වඩා වැඩි කාර්යයක් කරයි, මන්ද එය වෛෂයිකව තීරණය කළ හැකි අතර සැපයුම්කරුවෙකුට තම බලපත්රය අහිමි වූ විට ඔබට පිරිසිදු පිටවීමක් ලබා දෙයි.
අනුකූලතාවයෙන් ඔබ්බට, ප්රයෝජනවත් අවශ්යතා වන්නේ ඔබට පරීක්ෂා කළ හැකි ඒවා ය: විමෝචන දත්ත සඳහා ප්රකාශිත මිනුම් ක්රමයක් සහ එය ආවරණය කරන විෂය පථය, ප්රකාශිත සංඛ්යාතයකින් වාර්තා කිරීමට බැඳීමක්, අඩු කිරීමට වඩා ඕෆ්සෙට් කිරීමේ භාවිතය හෙළි කිරීමට බැඳීමක් සහ අදාළ අවස්ථාවන්හිදී සපයන ලද භාණ්ඩ සඳහා ආපසු ලබා ගැනීමේ හෝ ප්රතිචක්රීකරණ රාජකාරි පිළිගැනීමට බැඳීමක්. ලන්දේසි සහ යුරෝපීය නීති යටතේ නිෂ්පාදක වගකීම සහ අපද්රව්ය බැඳීම් භාණ්ඩ වෙළඳපොළට නිකුත් කරන ආකාරය සඳහා වැඩි වැඩියෙන් අදාළ වේ; චක්රලේඛ ආර්ථික නීතිමය බාධක සහ අපගේ පාරිසරික නීති භාවිතය පිළිබඳ අපගේ ලිපිය බලන්න.
සමාජ බැඳීම්
සමාජ පැත්තෙන්, ලන්දේසි නීතිය දැනටමත් බොහෝ කොන්ත්රාත් පාර්ශවයන් අවබෝධ කර ගැනීමට වඩා වැඩි ලීවරයක් ලබා දෙන අතර, කොන්ත්රාත්තුව තමන්ගේම දෑ සොයා ගැනීමට වඩා ව්යවස්ථාපිත රේඛා අනුගමනය කළ යුතුය. කලාවේ දාම වගකීම් නීති යටතේ දාමයෙන් පහළට සේවකයින්ගේ වැටුප් සඳහා විදුහල්පතිවරයෙකුට වගකිව හැකිය. 7:616a BW, එබැවින් වැටුප් නීතිවලට අනුකූල වීම අවශ්ය කිරීම සහ එය පරීක්ෂා කිරීමට ඔබටම තොරතුරු අයිතිවාසිකම් ලබා දීම හුදෙක් සේවකයින්ට වඩා ඔබේම ස්ථානය ආරක්ෂා කරයි. සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂක බැඳීම් Arbeidsomstandighedenwet අනුගමනය කරයි. ආයතන හරහා ශ්රමය සපයන තැන, Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten ආයතන සඳහා ඇතුළත් වීමේ අවශ්යතාවයක් හඳුන්වා දෙයි, ඇතුළත් කිරීමේ ආයතනය සමඟ ලියාපදිංචි වීම 2026 නොවැම්බර් 1 සිට දෙසැම්බර් 31 දක්වා ක්රියාත්මක වන අතර, 2027 ජනවාරි 1 දින සිට බලාත්මක වන අතර 2028 ජනවාරි 1 සිට බලාත්මක වේ; එම දිනයන් ඉක්මවා යන කොන්ත්රාත්තු සඳහා දැනටමත් අවශ්ය ඇතුළත් කිරීම පැවැත්වීමට ආයතනයට අවශ්ය විය යුතුය.
ළමා ශ්රමය, බලහත්කාර ශ්රමය සහ වෙනස් කොට සැලකීම පිළිබඳ තහනම් කිරීම් කෙටුම්පත් කළ යුත්තේ ඉලක්ක ලෙස නොව, ක්ෂණික දැනුම් දීමේ රාජකාරියක් සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ අයිතියක් සහිත ප්රතිඵලයක් ලෙස නිරපේක්ෂ බැඳීම් ලෙස ය. පළ කරන ලද සේවකයින් සඳහා, නෙදර්ලන්තයට පළ කරන ලද සේවකයින් සඳහා දැනුම් දීමේ සහ සමාන සැලකිලි නීති අදාළ වන අතර එය ගිවිසුම්ගත වගකීමක් බවට පත් කළ හැකිය. ලන්දේසි රැකියා නීතිය සහ කම්කරු කොන්දේසි පිළිබඳ අපගේ පිටු යටින් පවතින රාජකාරි දක්වා ඇත.
පාලන බැඳීම්
පාලන අවශ්යතා තුනෙන් පැහැදිලිම නීතිමය නැංගුරම් ඇත. රාජ්ය නිලධාරියෙකුට අල්ලස් දීම Wetboek van Strafrecht යටතේ වරදක් වන අතර, පෞද්ගලික අංශයේ අල්ලස් ගැනීම ද කලාව යටතේ වරදකි. සමාගම් අතර වාණිජමය පළිගැනීම් කරා ළඟා වන 328ter Sr. Wwft යටතේ මුදල් විශුද්ධිකරණයට එරෙහි රාජකාරි නිශ්චිත ආයතන සමූහයකට අදාළ වන අතර ඔවුන් සමඟ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ නිසි කඩිසරකම සහ වාර්තා කිරීමේ බැඳීම් ගෙන එයි. Wet bescherming klokkenluiders සිට, ව්යවස්ථාපිත ප්රමාණයේ සීමාවට ඉහළින් සිටින සේවා යෝජකයින් අභ්යන්තර වාර්තාකරණ නාලිකාවක් ක්රියාත්මක කළ යුතු අතර එය භාවිතා කරන අය ආරක්ෂා කළ යුතු අතර, එකක් පවත්වා ගැනීමට ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවයක් අවශ්ය කිරීම සාධාරණ පාලන පදයකි.
සම්බාධක සහ අපනයන පාලනය ESG ලිපියේ පේළියකට වඩා තමන්ගේම වගන්තියක් ලැබිය යුතුය, මන්ද උල්ලංඝනය කිරීම වන්දි අලුත්වැඩියාවන් නොමැති ප්රතිවිපාක ඇති කරයි. ලැයිස්තුගත සගයන් සඳහා, ලන්දේසි ආයතනික පාලන සංග්රහය අනුකූල-හෝ-පැහැදිලි කිරීමේ පදනමක් මත ක්රියාත්මක වන අතර තිරසාර දිගුකාලීන වටිනාකම් නිර්මාණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනු ඇතැයි මණ්ඩල අපේක්ෂා කරයි; එය සැපයුම්කරුවෙකු මත සෘජුවම බැඳී නැත, නමුත් ලැයිස්තුගත කණ්ඩායමක් සමඟ ගිවිසුමක දී එය යොමු කිරීම අර්ථවත් වේ. ලන්දේසි ආයතනික පාලන සංග්රහය , ආයතනික පාලන රාමුව සහ නීතිමය අනුකූලතා වර්ග සඳහා අපගේ මාර්ගෝපදේශ බලන්න.
පිළියම්: උල්ලංඝනය කිරීමේදී ඇත්තටම සිදුවන්නේ කුමක්ද?
ක්රමාංකනය කරන ලද ප්රතිකර්මයක් නොමැති ESG වගන්තියක් යනු කිසිදු ප්රතිවිපාකයක් නොමැති වාර්තාකරණ බැඳීමකි. ලන්දේසි නීතිය උපකරණ හතරක් ඉදිරිපත් කරන අතර, ඒවායින් කුමන අසාර්ථකත්වයට අදාළ වේද යන්න කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය.
කලාව යටතේ හානි. 6:74 BW ක්රියා කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් සිදුවන පාඩුව සඳහා ලබා ගත හැකිය, නමුත් අලාභය ප්රමාණනය කිරීමට අපහසු බැවින් ඒවා ESG කඩකිරීම් සඳහා ඇති දුර්වලම පිළියම වේ. නියමිත වේලාවට තම විමෝචන දත්ත ලබා දීමට අපොහොසත් වූ සැපයුම්කරුවෙකුගේ යුරෝ වටිනාකම කුමක්ද? එම හේතුව නිසා ගිවිසුම්ගත දඬුවමක් බොහෝ විට ප්රායෝගික පිළිතුර වේ. කලාව යටතේ දඬුවම් වගන්තියක්. 6:91 BW ප්රතිවිපාකය කල්තියා නිවැරදි කරන අතර පාඩුව ඔප්පු කිරීමේ අවශ්යතාවය ඉවත් කරයි. එහි සීමාවන් සටහන් කර ගන්න: කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනත් ආකාරයකින් සඳහන් නොකළහොත් දඬුවම හානි ප්රතිස්ථාපනය කරයි, සහ අධිකරණයක් කලාව යටතේ එය මධ්යස්ථ කළ හැකිය. 6:94 BW එහිදී එය සම්පූර්ණයෙන්ම යෙදීම පැහැදිලිවම අසාධාරණ වනු ඇත. උල්ලංඝනයේ බරපතලකමට ආරක්ෂාකාරී සම්බන්ධතාවයක් ඇති දඬුවමක් නියම කිරීම එබැවින් හොඳ පුරුදු පමණක් නොව, එය වගන්තිය ආරක්ෂා කරයි.
අත්හිටුවීම අඩුවෙන් භාවිතා වේ. ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වන විට, art. 6:262 BW මඟින් ඔබේම බැඳීම් අත්හිටුවීමට ඔබට ඉඩ සලසයි, සැපයුම් සම්බන්ධතාවයකදී ESG බැඳීම සපුරාලන තෙක් ගෙවීම හෝ පිළිගැනීම අත්හිටුවීම අදහස් වේ. එය නඩු පැවරීමට වඩා වේගවත් වන අතර එය අවධානය යොමු කරයි. මෙම අරමුණ සඳහා අන්යෝන්ය ලෙස සලකනු ලබන බැඳීම් කොන්ත්රාත්තුවේ පැහැදිලි කළ යුතුය.
කලාව යටතේ අවලංගු කිරීම. 6:265 BW කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන්නේ ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වන විටය, එහි විශේෂ ස්වභාවය හෝ සුළු වැදගත්කම ලබා දී ඇති අසාර්ථකත්වය එය සාධාරණීකරණය නොකරන්නේ නම් මිස. බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී අයිතිය පැන නගින්නේ ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය පැහැර හැරීමෙන් පසුව පමණි, සාමාන්යයෙන් කඩකිරීමට පිළියම් යෙදීම සඳහා සාධාරණ කාල සීමාවක් ලබා දෙන ලිඛිත දැනුම්දීමක් අවශ්ය වේ. සුව කිරීමේ යාන්ත්රණයක් වගන්තියට අයත් වන්නේ එබැවිනි: එය සහනයක් නොවේ, එය අවසන් කිරීම ආරක්ෂිත කරන පියවරයි. බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම හෝ අපරාධ වරදකරුවෙකු වීම වැනි බරපතල උල්ලංඝනයන් වහාම අවසන් කිරීම සඳහා හේතු ලෙස ලැයිස්තුගත කළ යුතු අතර, එම අවස්ථා වලදී කාර්ය සාධනයට පිළියම් යෙදිය නොහැකි බව කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය.
පිටවීම පමණක් නොව, උත්සන්න කිරීම සැලසුම් කරන්න
ළමා ශ්රම ගැටලුවක් ඇති සැපයුම්කරුවෙකු අවසන් කිරීම ඔබේ කොන්ත්රාත්තුවෙන් ගැටලුව ඉවත් කර එය ලෝකයේ ක්රියාත්මක කරන අතර, වැඩි වැඩියෙන් ගනුදෙනුකරුවන් සහ නියාමකයින් පිටවීමට පෙර සම්බන්ධ වීම අපේක්ෂා කරයි. දින නියම කරන ලද සන්ධිස්ථාන සහ සත්යාපනය සහිත නිවැරදි කිරීමේ ක්රියාකාරී සැලැස්මක් හරහා දැනුම්දීමේ සිට මිල ගැලපීම හෝ දඩය දක්වා, පසුව නව ඇණවුම් අත්හිටුවීම දක්වා සහ ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය වැඩිදියුණු නොකරන හෝ කළ නොහැකි තැන අවසන් කිරීම දක්වා ආරක්ෂාකාරී උත්සන්න කිරීමක් ක්රියාත්මක වේ. එම අනුපිළිවෙල කොන්ත්රාත්තුවට ලියන්න, එක් එක් පියවරේ වාර්තාව තබා ගන්න, අවසානයේ අවසන් කිරීම පහර දීමට ඉතා අපහසු වේ. එම වාර්තාවම නියාමකයෙකුට හෝ පාරිභෝගිකයෙකුට කඩිසරකම පෙන්නුම් කරයි.
සහායක විධිවිධාන දෙකක් ස්ථානයක් ලැබිය යුතුය. ප්රතිපාර්ශ්වික ESG අසමත් වීමකින් පැන නගින දඩ මුදල්, තෙවන පාර්ශවීය හිමිකම් සහ ප්රතිකර්ම වියදම් වෙන් කරන වන්දි ගෙවීමක් සහ අවසන් වීමෙන් පසු තොරතුරු, විගණනය සහ රහස්යභාවය පිළිබඳ බැඳීම් සජීවීව තබා ගැනීමේ වගන්තියක් මඟින් ඔබට තවමත් සිදු වූ දේ විමර්ශනය කළ හැකිය. සම්බන්ධතාවය වැදගත් වන විට, අපගේ කොන්ත්රාත් ආරක්ෂණ පිරික්සුම් ලැයිස්තුව සහ අපගේ කොන්ත්රාත් නීති දළ විශ්ලේෂණය ප්රයෝජනවත් යොමු කරුණු වේ.
ගිවිසුමෙන් ඔබ්බට වගකීම
ESG වගන්තියක් පාර්ශවයන් අතර අවදානම වෙන් කරයි, නමුත් එය ඔවුන්ගෙන් කිසිවෙකු තෙවන පාර්ශවයන් කෙරෙහි වගකීමෙන් ආරක්ෂා නොකරයි. නෙදර්ලන්තයේ එම වගකීම සාමාන්ය වධහිංසා විධිවිධානය හරහා ක්රියාත්මක වේ, කලාව. 6:162 BW, සහ ආයතනික හැසිරීමේ පාරිසරික හා මානව හිමිකම් ප්රතිවිපාක සඳහා ලන්දේසි අධිකරණ යෙදීමට කැමැත්තෙන් සිටින ලිඛිත නොවන රැකවරණය හරහා.
හොඳම උදාහරණය ෂෙල්ට එරෙහි දේශගුණික නඩුවයි. කණ්ඩායම් විමෝචනය අඩු කිරීමට නියෝග කළ 2021 දිස්ත්රික් අධිකරණ තීන්දුව 2024 නොවැම්බර් 12 වන දින හේග් හි අභියාචනාධිකරණය විසින් පසෙකට දමන ලදී. අභියාචනා තීන්දුව යටින් පවතින තර්කය ප්රතික්ෂේප කළේ නැත: භයානක දේශගුණික විපර්යාස සම්බන්ධයෙන් සමාගමක් රැකවරණය සඳහා යුතුකමක් ඇති බව එය පිළිගත්තේය, නමුත් ඉදිරිපත් කරන ලද පදනම මත මෙම සමාගමට නිශ්චිත අඩු කිරීමේ ප්රතිශතයක් පැනවිය නොහැකි බව ප්රකාශ කළේය. හෝජ් රාඩ් ඉදිරියේ නඩු විභාග කටයුතු විභාග වෙමින් පවතී. කොන්ත්රාත් කෙටුම්පත් කිරීම සඳහා ප්රායෝගික පාඩම නම්, රැකවරණය සඳහා යුතුකමක් පැවතීම බරපතල ලෙස සැක සහිත නොවන අතර, දී ඇති නඩුවක එහි අන්තර්ගතය නොවිසඳී ඇති බවයි. ලන්දේසි අධිකරණ ආයතනික වගකීම හැඩගස්වන ආකාරය සහ ලන්දේසි දේශගුණික නඩු පිළිබඳ අපගේ ලිපි එම වර්ධනය අනුගමනය කරයි.
කොන්ත්රාත් පාර්ශ්වයකට ප්රතිවිපාක දෙකක් අනුගමනය කෙරේ. පළමුව, සමූහ හිමිකම් සඳහා ලන්දේසි පාලන තන්ත්රය යටතේ සාමූහික ක්රියාමාර්ග මගින් පොලී කණ්ඩායම්වලට කිසිදු කොන්ත්රාත්තුවක් මත රඳා නොපවතින අධිකරණයකට යන මාර්ගයක් ලබා දෙයි, එබැවින් ESG අවදානම සම්පූර්ණයෙන්ම කොන්ත්රාත් කළ නොහැක. දෙවනුව, අධ්යක්ෂවරුන් දැනුවත්ව සමාගමට වගකීම් කඩ කිරීමට ඉඩ දෙන විට හෝ ඔවුන්ගේ හැසිරීම බරපතල පෞද්ගලික දොස් පැවරීමට ඉඩ දෙන විට පුද්ගලික වගකීම්වලට මුහුණ දිය හැකිය; ලේඛනගත අනුකූලතා ක්රියාවලියක් පිළිතුරේ කොටසකි. අධ්යක්ෂවරුන් පෞද්ගලිකව වගකිව යුතු වන්නේ කවදාද යන්න පිළිබඳ අපගේ ලිපිය සහ අපගේ ආයතනික නීති මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
දේශසීමා ගිවිසුම්
විදේශීය නීතියක් තෝරා ගැනීමෙන් ලන්දේසි මහජන නීති රාජකාරි ඉවත් නොවේ. පාරිසරික බලපත්ර, සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂක නීති, වැටුප් නීති සහ අපරාධ තහනම් කිරීම් කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් ඕනෑම දෙයක් නෙදර්ලන්තයේ සිදු කරන ක්රියාකාරකම් සඳහා අදාළ වේ. නීතියක් තෝරා ගැනීමෙන් බලපාන්නේ පුද්ගලික නීති ප්රතිවිපාක ය: අර්ථ නිරූපණය, පිළියම් සහ සීමාවන් පාලනය කරන නීති. දේශසීමා සැපයුම් දාමයක සාධාරණ ප්රවේශය වන්නේ කාර්යය සිදු කරන තැනට අදාළ වන නියාමන ප්රමිතිය සමඟ ESG ලිපිය පෙළගස්වා තබා ගැනීම සහ ප්රමිතීන් දෙකෙහි දැඩි අනුකූලතාවයක් අවශ්ය බව පැහැදිලිව ප්රකාශ කිරීමයි. පොදු කොන්ත්රාත්තු සම්බන්ධ වන තැන, ටෙන්ඩර් කිරීමේ අධිකාරියේ කොන්දේසි තවත් ස්ථරයක් එක් කරයි; අපගේ පොදු ප්රසම්පාදන මාර්ගෝපදේශය ටෙන්ඩර්වල තිරසාරභාවය පිළිබඳ නිර්ණායක සලකා බැලීම ආවරණය කරයි.
ESG වගන්ති වැරදෙන තැන
රටා පහක් පුනරාවර්තනය වන අතර, ඒ සෑම එකකටම සරල විසඳුමක් ඇත.
මෙම වගන්තිය කෙටුම්පත්කරුට නොමැති රාජකාරියක් පනවයි. වාර්තාකරණ නීතිරීතිවල විෂය පථයෙන් පිටත සමාගමක් එහි සැකිල්ල පවසන හේතුව හැර වෙනත් කිසිදු හේතුවක් නොමැතිව සැපයුම්කරුවෙකුගෙන් සම්පූර්ණ වාර්තාකරණ-ශ්රේණියේ දත්ත ඉල්ලා සිටී. සැපයුම්කරු කොන්ත්රාත්තුවට බර මිල නියම කරයි, නැතහොත් ප්රතික්ෂේප කරයි. ඔබේම බැඳීම් වලින් ආරම්භ කර පිටතට වැඩ කරන්න.
සම්මතය චලනය වන ඉලක්කයකි. මෙම වගන්තිය කෙටුම්පත්කරුට කැමැත්ත පරිදි වෙනස් කළ හැකි වෙබ් අඩවියක හැසිරීම් සංග්රහයකට යොමු කරයි. ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවයකට තමන් එකඟ වී ඇති දේ දැන ගැනීමට අයිතියක් ඇත; අනුවාදය අමුණන්න, සහ වෙනස්කම් සඳහා දැනුම්දීමක් සහ විරෝධය දැක්වීමේ අයිතියක් සහිත යාන්ත්රණයක් ලබා දෙන්න.
මිනුම් නොමැත. මූලික වර්ෂය, ආවරණය වන විමෝචන විෂය පථය හෝ ගණනය කිරීමේ ක්රමය සඳහන් නොකර වගන්තිය අඩු කිරීමක් අවශ්ය වේ, එබැවින් ඕනෑම ආරවුලක් කාර්ය සාධනය පිළිබඳ නොව අංක ගණිතය පිළිබඳ ආරවුලක් බවට පත්වේ. කොන්ත්රාත්තුවේ ක්රමය නිවැරදි කරන්න.
පිළියම යනු සියල්ල හෝ කිසිවක් නොවේ. ප්රමාද වූ වාර්තාවක සිට බරපතල උල්ලංඝනයක් දක්වා ඕනෑම කඩ කිරීමක එකම ප්රතිවිපාකය සේවය අවසන් කිරීමයි, එයින් අදහස් කරන්නේ ප්රායෝගිකව කිසිවක් සිදු නොවන බැවින් කිසිවෙකු පැතුරුම්පතක් හරහා තීරණාත්මක සැපයුම්කරුවෙකු සේවය අවසන් නොකරන බවයි. පිළියම් උපාධි කරන්න.
මහජන හිමිකම් පෑම කොන්ත්රාත්තුවට වඩා වැඩිය. අලෙවිකරණය කිසි විටෙකත් ප්රසම්පාදනයට අවශ්ය නොවන දේ පොරොන්දු වේ. දෙකම පෙළගස්වා, තිරසාරභාවය පිළිබඳ පණිවිඩය අත්සන් කරන පුද්ගලයාට සැපයුම්කරු කොන්ත්රාත්තුව කියවීමට සලස්වන්න.
දැන් මොකද කරන්නේ
සර්වබලධාරී වෙනස්කම් වලින් පසු ඔබේ සංවිධානයට සැබවින්ම අදාළ වන නියාමන රාජකාරි මොනවාද යන්න ස්ථාපිත කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න, මන්ද එය ඔබේ සගයන්ගෙන් ඔබට නීත්යානුකූලව අවශ්ය දේ තීරණය කරයි. ඉන්පසු ඔබේ කොන්ත්රාත් සැකිලි තුනකින් සමාලෝචනය කරන්න. පළමුව, ESG ලිපියේ ඉහත දක්වා ඇති දාමයේ සබැඳි හයම අඩංගු වන බවත්, සෑම බැඳීමක්ම එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස හෝ නිශ්චිත උත්සාහයක් ලෙස කෙටුම්පත් කර ඇති බවත් පරීක්ෂා කරන්න. දෙවනුව, ඔබේ පොදු තිරසාර ප්රකාශන සහ ඔබේ කොන්ත්රාත්තු මඟින් ඔබට අවශ්ය කිරීමට සහ සත්යාපනය කිරීමට ඉඩ දෙන දේ අතර පෙළගැස්ම පරීක්ෂා කරන්න. තෙවනුව, ඔබට අවසන් කිරීමට දරාගත නොහැකි සම්බන්ධතාවයකදී ප්රතිකර්ම ඉණිමඟ ක්රියාත්මක කළ හැකිදැයි පරීක්ෂා කරන්න.
පවතින කොන්ත්රාත්තු සඳහා, ප්රායෝගික ප්රවේශ ලක්ෂ්යය වන්නේ සමාලෝචනය හෝ නීති වෙනස් කිරීමේ වගන්තියයි. බොහෝ දිගුකාලීන ගිවිසුම් දැනටමත් නීති වෙනස් වන විට සංශෝධනයට ඉඩ දී ඇති අතර, සර්වබලධාරී පැකේජය හරියටම එවැනි වෙනසක් වේ. එවැනි වගන්තියක් නොමැති විට, අලුත් කිරීමේ දිනය ක්රියා කිරීමට මොහොතයි. සාමාන්ය නියම වගන්තියක් යටතේ ඒකපාර්ශ්වික දැනුම්දීමකින් ESG බැඳීම් එකතු නොකරන්න; ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය කුඩා සැපයුම්කරුවෙකු වන විට, එම මාර්ගය එම පදයටම අභියෝගයක් ආරාධනා කරයි. මෙම සන්දර්භය තුළ ස්වයංක්රීය හෝ ස්වයං-ක්රියාත්මක කිරීමේ අනුකූලතා යාන්ත්රණයන් වැඩි වැඩියෙන් සාකච්ඡා කෙරෙන අතර, ලන්දේසි නීතිය යටතේ ස්මාර්ට් කොන්ත්රාත්තු බලාත්මක කළ හැකිද යන්න පිළිබඳ අපගේ ලිපිය ඔවුන්ට කළ හැකි සහ කළ නොහැකි දේ සලකා බලයි. අනුකූලතා රාජකාරි පාලන තන්ත්ර කිහිපයක් අතිච්ඡාදනය වන විට, අනුකූලතා බැඳීම් පිළිබඳ අපගේ දළ විශ්ලේෂණය ඒවා සිතියම්ගත කිරීමට උපකාරී වේ.
කාර්ය සාධනයට මුදල් සම්බන්ධ කිරීම
වඩාත්ම ඵලදායී ESG වගන්ති ඉන්වොයිසියට බලපාන ඒවා වේ. තිරසාරභාවයට සම්බන්ධ මිලකරණය, එහිදී වට්ටමක් හෝ ප්රසාද දීමනාවක් එකඟ වූ දර්ශකවලට එරෙහිව සත්යාපිත කාර්ය සාධනය මත රඳා පවතී, ඔවුන් යැපෙන සැපයුම්කරුවෙකුට එරෙහිව කිසිවෙකු ඉල්ලා සිටීමට අකමැති දඬුවමකට වඩා දිරිගැන්වීම බොහෝ දුරට විශ්වාසදායක ලෙස වෙනස් කරයි. එකම තර්කය තිරසාරභාවයට සම්බන්ධ මූල්යකරණය හරහා ක්රියාත්මක වන අතර, එහිදී පහසුකමක ආන්තිකය ගිවිසුම්ගත ඉලක්කවලට එරෙහිව ණය ගැතියාගේ කාර්ය සාධනය සමඟ ගමන් කරයි. දෙකටම සාකච්ඡා කිරීමට අපහසුම සහ මඟ හැරීමට පහසුම දෙය අවශ්ය වේ: එකඟ වූ මිනුම් ක්රමයක් සහ එකඟ වූ සත්යාපකයක්, ඉලක්කයක් මග හැරුණු පසු නොව පළමු මිනුම ගැනීමට පෙර ස්ථාවර කර ඇත. යාන්ත්රණය නිසි ලෙස කෙටුම්පත් කර ඇති තැන, ESG කාර්ය සාධනය පිළිබඳ ආරවුල් දෙපාර්ශවයම දැනටමත් නිෂ්පාදනය කරන්නේ කෙසේදැයි එකඟ වී ඇති සංඛ්යා පිළිබඳ ආරවුල් බවට පත්වේ.
නිතර අසන ප්රශ්න
ESG බැඳීම් ලන්දේසි වාණිජ කොන්ත්රාත්තු සඳහා සාකච්ඡා කරන විට බොහෝ විට මතු වන ප්රශ්න පහත දැක්වේ.
නෙදර්ලන්තය තුළ කොන්ත්රාත්තු සඳහා ESG වගන්තියකට ඇතුළත් කළ යුතු අත්යවශ්ය සංරචක මොනවාද?
ඔබේ ESG වගන්තියට ඔබ අපේක්ෂා කරන පාරිසරික, සමාජීය සහ පාලන ප්රමිතීන් පිළිබඳ පැහැදිලි අර්ථ දැක්වීම් අවශ්ය වේ. මෙම නිර්වචන නොපැහැදිලි කැපවීම්වලට වඩා නිශ්චිත මිනුම් දණ්ඩ වෙත යොමු විය යුතුය.
කොන්ත්රාත් කාලය පුරාම සැපයුම්කරුවන් ESG අවශ්යතාවලට අනුකූල වන බවට පොරොන්දු වන නියෝජනය කිරීමේ වගන්ති ඔබ ඇතුළත් කළ යුතුය. මෙම නීතිමය පොරොන්දු ලන්දේසි නීතිය යටතේ බලාත්මක කළ හැකි බැඳීම් ඇති කරයි.
ඔබේ වගන්තියේ වාර්තාකරණ අවශ්යතා නිශ්චිතව සඳහන් කළ යුතුය. ඔබට අවශ්ය තොරතුරු මොනවාද, කොපමණ වාරයක් අවශ්යද සහ කුමන ආකෘතියෙන්ද යන්න හරියටම සඳහන් කරන්න.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට කාබන් විමෝචනය පිළිබඳ කාර්තුමය වාර්තා හෝ කම්කරු පිළිවෙත් පිළිබඳ වාර්ෂික විගණන අවශ්ය විය හැකිය. නිරීක්ෂණය සහ සත්යාපනය සඳහා විධිවිධාන එක් කරන්න.
ඔබේ ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශ්වයේ ESG අනුකූලතාවය විගණනය කිරීමට සහ අදාළ ලියකියවිලි වෙත ප්රවේශ වීමට ඔබට අයිතිය අවශ්ය වේ. මෙම අයිතිවාසිකම් නොමැතිව, බලාත්මක කිරීම දුෂ්කර වේ.
අනුකූල නොවීම සඳහා පිළියම් ඇතුළත් කරන්න. පාර්ශවයක් ESG බැඳීම් කඩ කළහොත් සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න සඳහන් කරන්න, එය මූල්ය දඬුවම්, කොන්ත්රාත් අවසන් කිරීමේ අයිතිවාසිකම් හෝ නිවැරදි කිරීමේ ක්රියාකාරී සැලසුම් සඳහා අවශ්යතා වේවා.
වාණිජ ගිවිසුම්වල ESG වගන්ති කෙටුම්පත් කිරීම සඳහා ලන්දේසි නීති සහ රෙගුලාසි බලපාන්නේ කෙසේද?
ලන්දේසි නීතියට අනුව ව්යාපාර මෙහෙයුම් වලදී ESG සලකා බැලීම් වැඩි වැඩියෙන් අවශ්ය වේ. 2026 පෙබරවාරි මාසයේ Omnibus I විධානය මගින් සංශෝධනය කරන ලද ආයතනික තිරසාරභාවය වාර්තා කිරීමේ විධානය, සේවකයින් දහසකට වැඩි ව්යාපාර සහ විධානයේ දක්වා ඇති ශුද්ධ පිරිවැටුම් සීමාව සඳහා පමණක් අදාළ වන අතර, විෂය පථයට අයත් සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ සගයන්ගෙන් දත්ත අවශ්ය වේ.
ලැයිස්තුගත සමාගමක් සම්බන්ධ වන විට, ලන්දේසි ආයතනික පාලන සංග්රහය අදාළ වේ; එය අනුකූලතා හෝ පැහැදිලි කිරීමේ පදනම මත ලැයිස්තුගත සමාගම්වලට අදාළ වේ. මෙම සංග්රහය ලැයිස්තුගත සමාගම් සඳහා තිරසාරභාවය සහ කොටස්කරුවන්ගේ අවශ්යතා සම්බන්ධයෙන් ප්රමිතීන් සකසයි.
ඔබේ කොන්ත්රාත්තු මෙම පාලන මූලධර්ම පිළිබිඹු කළ යුතුය. සාමාන්ය ලන්දේසි සැපයුම් දාම නිසි කඩිසරකම පිළිබඳ ප්රඥප්තියක් බලාත්මක නොවේ: Wet zorgplicht kinderarbeid 2019 දී සම්මත කරන ලද නමුත් රාජකීය නියෝගයෙන් කිසි විටෙකත් බලාත්මක කර නොමැත, එබැවින් ළමා ශ්රමය සහ බලහත්කාර ශ්රමය පිළිබඳ තහනම් කිරීම් කොන්ත්රාත්තුවේම නිර්මාණය කළ යුතුය.
මෙම නිශ්චිත තහනම් කිරීම් ආමන්ත්රණය කරන වගන්ති ඔබේ කොන්ත්රාත්තුවලට අවශ්ය වේ. සුදුසු විධිවිධාන ඇතුළත් කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් ඔබව නීතිමය වගකීමකට නිරාවරණය කළ හැකිය.
නෙදර්ලන්තයේ පාරිසරික අවසර සහ රෙගුලාසි දැඩි ය. ඔබේ ESG වගන්තිවලට අපද්රව්ය කළමනාකරණ නීති සහ විමෝචන ප්රමිතීන් ඇතුළුව අදාළ වන සියලුම පාරිසරික නීතිවලට අනුකූල වීම අවශ්ය විය යුතුය.
ලන්දේසි අධිකරණ සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වය මත පදනම්ව කොන්ත්රාත්තු අර්ථකථනය කරයි. ඔබේ ESG වගන්ති ඔබේ ව්යාපාරික සම්බන්ධතාවයේ ස්වභාවය සහ පරිමාණයට සමානුපාතික විය යුතුය.
අධික බරක් සහිත අවශ්යතා උසාවියේදී නොපවතිනු ඇත.
ලන්දේසි කොන්ත්රාත් නීතියේ ESG බැඳීම්වලට අනුකූල වීම සහතික කිරීම සඳහා හොඳම භාවිතයන් මොනවාද?
ඔබේ නිශ්චිත සැපයුම් දාමය හෝ ව්යාපාරික සම්බන්ධතාවය සඳහා අවදානම් තක්සේරුවක් පැවැත්වීමෙන් ආරම්භ කරන්න. ඔබේ කර්මාන්තයට සහ භූගෝලීය මෙහෙයුම් සඳහා වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ කුමන ESG ගැටළුද යන්න හඳුනා ගන්න.
සාමාන්ය සැකිලි භාවිතා කරනවාට වඩා ඔබේ ගනුදෙනුවට විශේෂිත වූ කෙටුම්පත් වගන්ති. නිෂ්පාදන කොන්ත්රාත්තුවකට සේවා ගිවිසුමකට වඩා වෙනස් ESG විධිවිධාන අවශ්ය වේ.
ඔබේ අවශ්යතා සැබෑ අවදානම් වලට ගැලපෙන පරිදි සකස් කරගන්න. වෙනස් වන රෙගුලාසි සහ පාර්ශ්වකරුවන්ගේ අපේක්ෂාවන්ට අනුගත වීමට නම්යශීලී බවක් ගොඩනඟා ගන්න.
ලන්දේසි සහ EU ESG අවශ්යතා වේගයෙන් පරිණාමය වෙමින් පවතී. ඔබේ වගන්ති සම්පූර්ණ කොන්ත්රාත්තුව නැවත සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය නොවී යාවත්කාලීන කිරීම් සඳහා ඉඩ දිය යුතුය.
ඔබේ ESG බැඳීම් යථාර්ථවාදී සහ අත් කරගත හැකි බව සහතික කර ගන්න. වාණිජමය වශයෙන් ප්රායෝගිකව සිටියදී දියුණුවට මඟ පාදන සන්ධිස්ථාන ස්ථාපිත කිරීමට ඔබේ ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය සමඟ කටයුතු කරන්න.
සියල්ල ලේඛනගත කරන්න. සාකච්ඡා අතරතුර ESG සාකච්ඡා, නිශ්චිත වගන්ති පිටුපස ඇති තාර්කිකත්වය සහ එකඟ වූ ක්රියාත්මක කිරීමේ කාලරාමු පිළිබඳ වාර්තා තබා ගන්න.
මෙම ලියකියවිලි ආරවුල් විසඳීමට උපකාරී වන අතර යහපත් විශ්වාසයකින් යුත් අනුකූලතා උත්සාහයන් පෙන්නුම් කරයි.
නෙදර්ලන්තයේ ESG බැඳීම් ඵලදායී ලෙස නිරීක්ෂණය කර බලාත්මක කිරීමට කොන්ත්රාත්තුවක පාර්ශ්වයන්ට හැක්කේ කෙසේද?
ඔබේ කොන්ත්රාත්තුවේ පැහැදිලි වාර්තාකරණ කාලසටහන් ස්ථාපිත කරන්න. ගැටළු මතුවන තෙක් බලා සිටීම වෙනුවට ESG මිනුම් පිළිබඳ නිතිපතා යාවත්කාලීන කිරීම් අවශ්ය කරන්න.
මාසික හෝ කාර්තුමය වාර්තාකරණය ඉහළ අවදානම් සහිත ප්රදේශ සඳහා හොඳින් ක්රියා කරයි. ඔබේ ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය සපයන තොරතුරු සත්යාපනය කිරීමට ඔබට විගණන අයිතිවාසිකම් අවශ්ය වේ.
ESG අනුකූලතාවයේ ස්වාධීන තෙවන පාර්ශවීය විගණන සඳහා ඉඩ සලසන විධිවිධාන ඇතුළත් කරන්න. මෙම විගණන සඳහා ගෙවන්නේ කවුරුන්ද සහ ඒවා සිදුවන්නේ කුමන තත්වයන් යටතේද යන්න සඳහන් කරන්න.
ESG අධීක්ෂණය සඳහා පාලන ව්යුහයක් සාදන්න. ESG කරුණු සඳහා වගකිව යුතු දෙපාර්ශ්වයේම නිශ්චිත සම්බන්ධතා නම් කරන්න.
මෙම පුද්ගලයින් ප්රගතිය සමාලෝචනය කිරීමට සහ ගැටළු විසඳීමට නිතිපතා හමුවිය යුතුය. ESG කාර්ය සාධනය නිරීක්ෂණය කිරීමට තාක්ෂණය භාවිතා කරන්න.
ඩිජිටල් වේදිකාවලට දත්ත රැස් කිරීම ස්වයංක්රීය කළ හැකි අතර තත්ය කාලීනව අනුකූල නොවන බව සලකුණු කළ හැකිය. මෙම ප්රවේශය අතින් නිරීක්ෂණය කිරීමට වඩා කාර්යක්ෂම වේ.
උත්සන්න කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි ගොඩනඟන්න. ඔබේ ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය ESG බැඳීම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, දැනුම්දීම, ප්රතිකර්ම කාල සීමාවන් සහ ප්රතිවිපාක සඳහා පැහැදිලි ක්රියාවලියක් තබා ගන්න.
මෙම ව්යුහය සුළු ගැටළු ගිවිසුම් අවසන් කිරීමේ ආරවුල් බවට පත්වීම වළක්වයි. දඬුවම් සමඟ ධනාත්මක දිරිගැන්වීම් ඇතුළත් කිරීම සලකා බලන්න.
ESG ඉලක්ක ඉක්මවා යාම සඳහා ඔබට මිලකරණ ප්රතිලාභ හෝ දීර්ඝ කොන්ත්රාත් නියමයන් ලබා දිය හැකිය. මෙම ප්රවේශය අවම අනුකූලතාවයට වඩා අව්යාජ කැපවීම දිරිමත් කරයි.
ලන්දේසි වෙළඳපොළ ගිවිසුම් සන්දර්භය තුළ ESG වගන්ති පිළිපැදීමට අපොහොසත් වීමේ විභව නීතිමය ප්රතිවිපාක මොනවාද?
ESG වගන්ති උල්ලංඝනය කිරීම උල්ලංඝනය නොකරන පාර්ශවයට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා හේතු ලබා දෙයි. කලාව යටතේ. 6:265 BW ඕනෑම අසමත් වීමක් සඳහා අවලංගු කිරීම ලබා ගත හැක්කේ අසාර්ථකත්වය සාධාරණීකරණය කිරීමට ඉතා සුළු නම් මිස, සහ බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී අනෙක් පාර්ශවය පැහැර හැරීමෙන් පසු කඩකිරීමට පිළියම් යෙදීමට සාධාරණ කාල සීමාවක් ලබා දෙන ලිඛිත දැනුම්දීමකින් පසුව පමණි.
ඔබේ කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති මූල්ය දඬුවම්වලට ඔබට මුහුණ දීමට සිදු විය හැකිය. ESG උල්ලංඝනයේ බරපතලකම මත පදනම්ව ගණනය කරන ලද ඈවර කළ හානි මේවාට ඇතුළත් විය හැකිය.
ලන්දේසි අධිකරණයක් විසින් BW 6:94 වගන්තිය යටතේ ගිවිසුම්ගත දඬුවමක් මධ්යස්ථ කළ හැකි අතර එහිදී එය සම්පූර්ණයෙන්ම යෙදීම පැහැදිලිවම අසාධාරණ වනු ඇත, එබැවින් එම මුදල උල්ලංඝනය කිරීමේ බරපතලකමට ආරක්ෂාකාරී සම්බන්ධතාවයක් දරයි. කීර්ති නාමයට සිදුවන හානිය බොහෝ විට සෘජු මූල්ය පිරිවැය ඉක්මවා යයි.
ESG උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ පුවත් ඉක්මනින් පැතිර යන අතර ආයෝජකයින්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ නියාමකයින් සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවයට හානි කළ හැකිය. මෙම හානිය අනාගත ව්යාපාරික අවස්ථාවන්ට බලපායි.
ඔබට පොදු ප්රසම්පාදන කටයුතුවලට සහභාගී වීමේ හැකියාව අහිමි විය හැකිය. ලන්දේසි රජයේ කොන්ත්රාත්තු සඳහා ESG අනුකූලතාව වැඩි වැඩියෙන් අවශ්ය වේ.
උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ ඉතිහාසයක් මෙම කොන්ත්රාත්තු සඳහා ලංසු තැබීමෙන් ඔබව නුසුදුස්සෙකු කළ හැකිය. නියාමන බලධාරීන්ට ESG උල්ලංඝනයන් විමර්ශනය කළ හැකිය.
උල්ලංඝනය මත පදනම්ව, ඔබට පාරිසරික, කම්කරු හෝ ආයතනික පාලන නීති යටතේ දඩ හෝ සම්බාධකවලට මුහුණ දිය හැකිය. මෙම නියාමන ප්රතිවිපාක ඔබගේ ගිවිසුම්ගත බැඳීම්වලින් ස්වාධීනව පවතී.
ඔබේ ESG උල්ලංඝනය තෙවන පාර්ශවයන්ට හානියක් සිදු කරන්නේ නම් සිවිල් වගකීමක් ඇති විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, අසල්වැසි දේපල වලට හානි කරන පාරිසරික උල්ලංඝනයන් වන්දි ඉල්ලීම් වලට හේතු විය හැක.
ඔබේ කොන්ත්රාත් ප්රති පාර්ශවය ඔබේ අනුකූල නොවීම නිසා සිදුවන පාඩු සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
අදාළත්වය සහ ඵලදායීතාවය සහතික කිරීම සඳහා ESG වගන්ති ලන්දේසි වෙළඳපොළ තුළ නිශ්චිත කර්මාන්තවලට ගැලපෙන පරිදි සකස් කළ හැක්කේ කෙසේද?
නිෂ්පාදන කොන්ත්රාත්තු විමෝචන අඩු කිරීම, අපද්රව්ය කළමනාකරණය සහ සම්පත් කාර්යක්ෂමතාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. ලන්දේසි දේශගුණික ඉලක්ක සමඟ ගැලපෙන හරිතාගාර වායු අඩු කිරීම් සඳහා නිශ්චිත ඉලක්ක ඇතුළත් කරන්න.
ඔබේ නිෂ්පාදන අංශයට අදාළ චක්රීය ආර්ථික මූලධර්මවලට අනුකූල වීම අවශ්ය වේ .
තාක්ෂණ සහ සේවා ගිවිසුම් සඳහා දත්ත රහස්යතාව, සදාචාරාත්මක AI භාවිතය සහ සාධාරණ කම්කරු පිළිවෙත් ආමන්ත්රණය කරන වගන්ති අවශ්ය වේ. විශේෂයෙන් සේවාවන් සඳහා කොන්ත්රාත්කරුවන් හෝ තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩලය සම්බන්ධ වන්නේ නම්, සේවක අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ විධිවිධාන ඇතුළත් කරන්න.
ඉදිකිරීම් කොන්ත්රාත්තු සඳහා ද්රව්ය මූලාශ්ර ලබා ගැනීම සහ ස්ථාන කළමනාකරණය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පාරිසරික විධිවිධාන අවශ්ය වේ. BREEAM-NL වැනි නිශ්චිත ලන්දේසි ගොඩනැගිලි කේත සහ තිරසාර සහතික යොමු කරන්න.
ඉදිකිරීම් ගිවිසුම් වලදී ගොඩනැගිලි බලශක්ති කාර්ය සාධනය ද සලකා බැලිය යුතුය.
ආහාර සහ කෘෂිකර්ම ගිවිසුම් තිරසාර ගොවිතැන් පිළිවෙත් සහ සත්ව සුභසාධනය ආමන්ත්රණය කළ යුතුය. සැපයුම් දාමයේ විනිවිදභාවය සහ කාබනික සහතික කිරීම හෝ අදාළ අවස්ථාවන්හිදී ලන්දේසි කෘෂිකාර්මික ප්රමිතීන්ට අනුකූල වීම සඳහා අවශ්යතා ඇතුළත් කරන්න.
මූල්ය සේවා ගිවිසුම් පාලනය, විනිවිදභාවය සහ වගකිවයුතු ආයෝජන පිළිවෙත් කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. වගන්ති ලන්දේසි බැංකු සංග්රහය සහ තිරසාර මූල්ය රෙගුලාසි යටතේ අවශ්යතා පිළිබිඹු කළ යුතුය.
ප්රවාහන සහ සැපයුම් කොන්ත්රාත්තු සඳහා වාහන විමෝචනය සහ මාර්ග ප්රශස්තිකරණය පිළිබඳ විධිවිධාන අවශ්ය වේ. ලන්දේසි ප්රවාහන ප්රතිපත්තියට අනුකූලව විදුලි හෝ විකල්ප ඉන්ධන වාහන වෙත මාරුවීම සඳහා ඉලක්ක සකසන්න.
කෙසේද Law and More උදව් කළ හැකිය
Law and More නෙදර්ලන්තයේ ක්රියාත්මක වන සමාගම් සඳහා සැපයුම්, බෙදාහැරීම, සේවා සහ මූල්යකරණ ගිවිසුම්වල ESG සහ තිරසාරභාවය පිළිබඳ විධිවිධාන කෙටුම්පත් කර සමාලෝචනය කරන්න. සර්වබලධාරී වෙනස්කම් වලින් පසු ඔබේ සංවිධානයට අදාළ වන යුරෝපීය සහ ලන්දේසි බැඳීම් මොනවාදැයි අපි තක්සේරු කරමු, ඒවා ගිවිසුම්ගත බැඳීම්, සාක්ෂි අයිතිවාසිකම් සහ පිළියම් බවට පරිවර්තනය කරමු, සහ ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවයක් අනුකූල වීමට අපොහොසත් වන විට හෝ තිරසාරභාවය පිළිබඳ හිමිකම් පෑමක් අභියෝගයට ලක් වූ විට ක්රියා කරන්නෙමු. ඔබේ කොන්ත්රාත් සැකිලි සමාලෝචනය කිරීමට අපගේ කාර්යාලය අමතන්න.
