රැකියා නීති yer
නෙදර්ලන්තයේ

ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ඉදිරිපත් කර ඇත, නැතහොත් ඔබව කෙටියෙන් සේවයෙන් පහ කර ඇත. නැතහොත් ඔබ දිගු ආරවුලකින් තොරව සේවකයෙකු සමඟ වෙන්වීමට කැමති සේවායෝජකයෙකි. නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිඥයෙකු ලෙස, අපි ඔබේ තනතුර තක්සේරු කර ඔබේ හිමිකම් ගණනය කරමු. එකවර ක්‍රියාත්මක වීමට පටන් ගන්නා කාල පරිච්ඡේද ද අපි නිරීක්ෂණය කරමු.

සේවාලාභී අනුපාතය Law & More 10 න් 9.6 ක් ක්ලැන්ටෙන්වර්ටෙලන්, ලන්දේසි සමාලෝචන වේදිකාව (සමාලෝචන 81, 2026 ඔක්තෝබර් වන විට).

ලන්දේසි රැකියා නීතිය ප්‍රධාන වශයෙන් ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7 වන පොතේ දක්නට ලැබෙන අතර එය සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් (CAOs) මගින් අතිරේක කර ඇත. අපි ඉංග්‍රීසි සහ ලන්දේසි භාෂාවෙන් සේවා යෝජකයින්ට සහ සේවකයින්ට සහාය වෙමු. 2020 ජනවාරි 1 වන දින සිට බොහෝ සිවිල් සේවකයින් ද සාමාන්‍ය ලන්දේසි රැකියා නීතියට යටත් වේ.

නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිඥයෙකු අවශ්‍ය වන්නේ කවදාද?

කාල පරිච්ඡේදයක් අවසන් වූ වහාම හෝ යමෙකු ඔබේ අත්සන ඉල්ලා සිටින විට ඔබට රැකියා නීතිඥයෙකු අවශ්‍ය වේ. ඔබ නීති සහාය ලබා ගැනීමට පෙර, ඔබට ඇති විකල්ප වැඩි වේ.

සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයින් සාමාන්‍යයෙන් අප හා සම්බන්ධ වන්නේ:

• තර්ජනය කළ සේවයෙන් පහ කිරීමක්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලිපියක් හෝ "නරක ආරංචියක්" රැස්වීමකට ආරාධනාවක්;
• දින 14ක් ඇතුළත ඔබ තක්සේරු කළ යුතු බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් හෝ අවසන් කිරීමේ ගිවිසුමක්;
• කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීමක් හෝ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබට එම පියවර ගත හැකිද යන ප්‍රශ්නය;
• ඔබේ කළමනාකරු සමඟ ගැටුමක් හෝ වැටුප්, ප්‍රසාද දීමනා හෝ වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ ආරවුලක්;
• අසනීප, නැවත සමාජගත වීම හෝ සේවායෝජකයා විසින් පනවන ලද වැටුප් නැවැත්වීමක්;
• නව රැකියාවක් අවහිර කරන තරඟකාරී නොවන වගන්තියක්;
• ප්‍රතිසංවිධානයක්, සාමූහික සේවයෙන් පහ කිරීමක් හෝ වැඩ මණ්ඩලයට උපදෙස් ඉල්ලා සිටීම;
• අධ්‍යක්ෂවරුන් සහ විදේශිකයන් සඳහා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු, කාර්ය මණ්ඩල අත්පොත් හෝ කොන්ත්‍රාත්තු කෙටුම්පත් කිරීම.

අපට ඔබට උදව් කළ හැකි අදාළ සේවාවන් මොනවාද?

මෙම නීති ක්ෂේත්‍රය තුළ ඇති විශේෂිත ප්‍රශ්න සඳහා, මෙම පිටු වඩාත් විස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කෙරේ.

• සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීතිඥ
• රැකියා ගිවිසුම්
• රැකියා නීතිඥ Amsterdam
• රැකියා නීතිඥ Eindhoven

ඔබට ඇත්තේ කුමන රැකියා ගිවිසුමද?

සේවකයෙකු වැටුප් සඳහා සේවායෝජකයෙකු වෙනුවෙන් සේවය කරන විට රැකියා ගිවිසුමක් පවතී (ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:610 වගන්තිය). කොන්ත්‍රාත්තුව ස්ථාවර කාලීනද නැතහොත් ස්ථිරද යන්න තීරණය වන්නේ එය අවසන් විය හැක්කේ කෙසේද සහ කවදාද යන්න මතය.

අත්‍යවශ්‍ය රැකියා කොන්දේසි පිළිබඳව සේවායෝජකයා ඔබට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. 2022 අගෝස්තු මාසයේ සිට මෙය මූලික සේවා කාලයන් සඳහා වැඩ ආරම්භ කිරීමෙන් සතියක් ඇතුළත සිදුවිය යුතුය. අවම නිවාඩු හිමිකම සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන් මෙන් හතර ගුණයකි (7:634 වගන්තිය): පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් සඳහා දින 20 කි.

ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් සඳහා දාම රීතිය ක්‍රියාත්මක වන්නේ කෙසේද?

ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:668a වගන්තිය යටතේ, ස්ථිර ගිවිසුමක් ඇති වන්නේ ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් තුනකට වඩා හෝ මාස 36 කට පසුවය. දාමය කැඩී යන්නේ මාස හයකට වඩා වැඩි කාල පරතරයකින් පමණි.

CAO කෙනෙකුට ඇතැම් කරුණු මත මෙම නීතිරීතිවලින් බැහැර විය හැකිය. මාස හයක් හෝ ඊට වැඩි ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා, සේවායෝජකයා අලුත් කිරීම පිළිබඳව ලිඛිත දැනුම්දීමක් කළ යුතුය. මෙය අවසන් දිනට අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර සිදුවිය යුතුය (7:668 වගන්තිය). සේවායෝජකයා එසේ කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔබට මාසයක වැටුපක් දක්වා වන්දි ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත. දාම රීතියට වෙනස්කම් යෝජනා කර ඇත, එබැවින් පරතරයක් මත විශ්වාසය තැබීමට පෙර වත්මන් නීති පරීක්ෂා කරන්න.

පරිවාස කාලය පිළිබඳ නීති මොනවාද?

පරිවාස කාලයක් ලිඛිතව එකඟ විය යුතුය (ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:652 වගන්තිය). මාස හයක් හෝ ඊට අඩු කොන්ත්‍රාත්තුවක් තුළ පරිවාස කාලයකට අවසර නැත.

වසර දෙකක් දක්වා කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා උපරිමය මාසයකි. දිගු හෝ ස්ථිර කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා එය මාස දෙකකි. පරිවාස කාලය තුළ දෙපාර්ශවයටම වහාම ක්‍රියාත්මක වන පරිදි සේවය අවසන් කළ හැකිය. ඔබේ ඉල්ලීම පරිදි සේවායෝජකයා ලිඛිතව හේතුව සඳහන් කළ යුතු අතර, වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කිරීම ද අදාළ වේ.

සේවායෝජකයෙකුට රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කළ හැක්කේ කෙසේද?

සේවායෝජකයෙකුට ස්ථිර කොන්ත්‍රාත්තුවක් සරලව අවසන් කළ නොහැක. ලන්දේසි රැකියා නීතියට සාධාරණ පදනමක් (ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:669 වගන්තිය) සහ නැවත සේවයේ යෙදවීම පිළිබඳ පූර්ව පරීක්ෂාවක් අවශ්‍ය වේ.

ව්‍යවස්ථාපිත හේතු සම්පූර්ණයි. සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පහත සඳහන් කරුණු මත රඳා පවතී:

සේවකයා ලිඛිතව සේවයෙන් පහ කිරීමට එකඟ වන්නේ නම්, UWV හෝ උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයෙන් අවසර පත්‍රයක් අවශ්‍ය නොවේ. සේවකයාට දින 14ක් ඇතුළත එම කැමැත්ත අවලංගු කළ හැකිය (7:671 වගන්තිය). සේවායෝජකයාගේ දැනුම් දීමේ කාලය මාස එක සිට හතර දක්වා වන අතර එය සේවා කාලය මත රඳා පවතී (7:672 වගන්තිය). නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිඥයෙකු ලෙස, හොඳින් ලේඛනගත කරන ලද ගොනුවක් බොහෝ විට සේවයෙන් පහ කිරීමේ නඩුවක් තීරණය කරන බව අපට පෙනේ.

සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමක් වලංගු වන්නේ කවදාද?

කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීමක් වලංගු වන්නේ හදිසි හේතුවක් සඳහා පමණි (ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:677 සහ 7:678 වගන්ති). සේවායෝජකයා වහාම සේවයෙන් පහ කර හේතුව වහාම සඳහන් කළ යුතුය.

හදිසි හේතුවක් සඳහා උදාහරණ වන්නේ සොරකම, වංචාව හෝ බරපතල තර්ජන ය. සේවා කාලය සහ සේවකයාට ඇති ප්‍රතිවිපාක වැනි සියලු තත්වයන් අධිකරණය විසින් කිරා මැන බලයි. සේවයෙන් පහ කිරීමට අභියෝග කිරීමට කැමති සේවකයෙකු මාස ​​දෙකක් ඇතුළත උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයෙන් එය අවලංගු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිය යුතුය (7:686a වගන්තිය). වලංගු සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමක් සාමාන්‍යයෙන් විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා ඔබේ අයිතිය (WW) ද අවසන් කරයි.

බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ගැන ඔබ දැනගත යුත්තේ කුමක්ද?

සමථ ගිවිසුමක් (vaststellingsovereenkomst) අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයෙන් රැකියාව අවසන් කරයි. සේවකයාට හේතු නොදක්වා අත්සන් කිරීමෙන් දින 14ක් ඇතුළත එය විසුරුවා හැරිය හැක (ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:670b වගන්තිය).

ගිවිසුමේ මෙම පරාවර්තන කාලය සඳහන් නොවේ නම්, එය සති තුනක් බවට පත්වේ. බේරුම්කරණ ගිවිසුමක ව්‍යවස්ථාපිත සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් නොමැත; සියල්ල සාකච්ඡා කළ හැකිය. අවසන් දිනය, දැනුම්දීමේ කාලය, වන්දි, තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් සහ සේවය අවසන් කිරීම සඳහා මධ්‍යස්ථ හේතුවක් පරීක්ෂා කරන්න. නිවැරදි වචන සමඟ, සේවකයා සාමාන්‍යයෙන් UWV වෙතින් විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා අයිතිය තබා ගනී. සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට සේවකයාගේ නීතිමය ගාස්තු සඳහා දායක වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමේදී ඔබට ලැබෙන්නේ කුමන ගෙවීමද?

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේදී, සේවකයාට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් හිමිවේ (ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:673 වගන්තිය). එය පළමු වැඩ කරන දිනයේ සිට සේවා කාලය සඳහා මාසික වැටුපෙන් තුනෙන් එකකට සමාන වේ.

සංක්‍රාන්ති ගෙවීම සෑම වසරකම සුචිගත කරන ලද මුදලකට හෝ එය වැඩි නම් එක් වාර්ෂික වැටුපකට සීමා කෙරේ. 2026 සඳහා සීමාව යුරෝ 102,000 ක දළ අගයකි. සේවකයාගේ බරපතල ලෙස වැරදිසහගත හැසිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවුවහොත්, ගෙවීම අවලංගු වේ. සමුච්චිත පදනම මත විසුරුවා හැරීමේදී, අධිකරණයට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමෙන් අඩක් දක්වා අමතර ගෙවීමක් ප්‍රදානය කළ හැකිය.

ඊට අමතරව, සේවායෝජකයා බරපතල ලෙස වරදකරු ලෙස ක්‍රියා කළහොත් අධිකරණයට සාධාරණ වන්දි (billijke vergoeding) ප්‍රදානය කළ හැකිය. ස්ථාවර සූත්‍රයක් නොමැත: අහිමි වූ ආදායම සහ නව රැකියා අවස්ථා ඇතුළුව සියලු තත්වයන් අධිකරණය විසින් සොයා බලයි.

අසනීප හා නැවත සමාජගත වීම පිළිබඳ නීති මොනවාද?

අසනීප තත්ත්වයකදී සේවායෝජකයා සති 104ක් දක්වා අවම වශයෙන් වැටුපෙන් සියයට 70ක් ගෙවයි (ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:629 වගන්තිය). පළමු වසර තුළ මෙය අවම වශයෙන් ව්‍යවස්ථාපිත අවම වැටුප වන අතර බොහෝ CAOs සියයට 100ක් ඉල්ලා සිටී.

අසනීප තත්ත්වයෙන් පෙළෙන පළමු වසර දෙක තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කිරීමක් අදාළ වේ (7:670 වගන්තිය). සේවායෝජකයා සහ සේවකයා ගේට්ටු පාලක වැඩිදියුණු කිරීමේ පනත (Wet verbetering poortwachter) යටතේ නැවත ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා එක්ව කටයුතු කළ යුතුය. සේවකයා හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයාට වැටුප් නතර කළ හැකිය. සේවායෝජකයා ඕනෑවට වඩා කළේ නම්, UWV හට වැටුප් වගකීම සති 52 දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය. සති 104 කට පසු සේවකයාට අසනීප තත්ත්වයෙන් 93 වන සතිය වන විට අයදුම් කරන ලද WIA ප්‍රතිලාභයක් ලැබිය හැකිය.

තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් වලංගු වන්නේ කවදාද?

තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් වලංගු වන්නේ වැඩිහිටි සේවකයෙකු සමඟ ලිඛිතව එකඟ වුවහොත් පමණි (ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:653 වගන්තිය). ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමකදී, සේවායෝජකයා එය අවශ්‍ය කරන සැලකිය යුතු ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා ලිඛිතව පැහැදිලි නොකළහොත් එය අවලංගු වේ.

සේවාදායකයින් සමඟ සම්බන්ධතා තහනම් කරන, ඉල්ලීම් නොකරන වගන්තියක් ද එම නීතිවලටම යටත් වේ. සේවකයාට අසාධාරණ ලෙස අවාසියක් සිදුවුවහොත්, උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට වගන්තියක් සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ අර්ධ වශයෙන් අවලංගු කළ හැකිය. නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිඥයෙකු ලෙස, ඔබේ වගන්තිය හැකි සෑම විටම සීමාවක් පවත්වා ගෙන යනු ඇත්දැයි අපි තක්සේරු කර සාකච්ඡා කරමු.

ප්‍රතිසංවිධාන සහ වැඩ මණ්ඩලයට අදාළ වන්නේ කුමක්ද?

සේවකයින් 50ක් හෝ ඊට වැඩි සංඛ්‍යාවක් සිටින සමාගමකට වැඩ මණ්ඩලයක් (ondernemingsraad) තිබිය යුතුය. වැඩ මණ්ඩල පනතේ 25 වන වගන්තිය යටතේ, ප්‍රතිසංවිධානයක් සම්බන්ධයෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීමේ අයිතිය කම්කරු මණ්ඩලයට ඇත. 27 වන වගන්තිය ඇතැම් රෙගුලාසි සම්බන්ධයෙන් කැමැත්ත පළ කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙයි.

කැමැත්ත, උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ කරන වේලාවන්, තක්සේරුව සහ අසනීප නොපැමිණීම පිළිබඳ යෝජනා ක්‍රම ආවරණය කරයි. සේවායෝජකයා වැඩ මණ්ඩලයේ උපදෙස් අනුගමනය නොකරන්නේ නම්, වැඩ මණ්ඩලයට මාසයක් ඇතුළත ව්‍යවසාය මණ්ඩලයට අභියාචනා කළ හැකිය. ආර්ථික සේවයෙන් පහ කිරීම් සඳහා සේවායෝජකයා හුවමාරු කළ හැකි තනතුරු තුළ වයස් කාණ්ඩයකට පරාවර්තන මූලධර්මය යෙදිය යුතුය.

සේවායෝජකයෙකු මාස ​​තුනක් ඇතුළත එක් සේවා ප්‍රදේශයක සේවකයින් 20ක් හෝ වැඩි ගණනක් සේවයෙන් පහ කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම් සාමූහික අතිරික්ත දැනුම්දීමේ පනත අදාළ වේ. සේවායෝජකයා UWV සහ වෘත්තීය සමිති වෙත දැනුම් දිය යුතුය. ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් UWV සේවයෙන් පහකිරීමේ ඉල්ලීම් හසුරුවන්නේ එම දැනුම්දීමෙන් මාසයකට පසුවය.

අධ්‍යක්ෂවරුන් සහ විදේශිකයන් සඳහා ඇති වෙනස කුමක්ද?

ලන්දේසි BV හි ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට සාමාන්‍යයෙන් ද්විත්ව තනතුරක් ඇත: සංගමයේ වගන්ති යටතේ අධ්‍යක්ෂ සහ සේවක. ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:244 වගන්තිය යටතේ, මහා සභා රැස්වීමට ඕනෑම අවස්ථාවක අධ්‍යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. UWV හෝ අධිකරණයෙන් අවසර පත්‍රයක් අවශ්‍ය නොවේ.

අධ්‍යක්ෂවරයෙකු ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ, සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කිරීමක් අදාළ නොවන්නේ නම්, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ද අවසන් වේ. අධ්‍යක්ෂවරයාට පළමුව ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මතය ප්‍රකාශ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දිය යුතුය. දෝෂ සහිත යෝජනාවක් සාධාරණ වන්දි ලබා ගැනීමට හේතු විය හැක.

ඔබ පුරුද්දක් ලෙස නෙදර්ලන්තයේ සේවය කරන්නේ නම්, අනිවාර්ය ලන්දේසි රැකියා නීතිය විදේශීය කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ වුවද ඔබව ආරක්ෂා කරයි. ඔබේ පදිංචිය සඳහා අවසර පත්‍රය ඔබේ රැකියාව මත රඳා පවතී නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම ඔබේ රැඳී සිටීමට ද බලපෑ හැකිය. ඉන්පසු අපි අපගේ ආගමන පිළිවෙත සමඟ සම්බන්ධීකරණය කරමු.

එක්ක කොහොමද වැඩ කරන්නේ Law & More කාර්යය?

නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිඥයෙකු සමඟ වැඩ කිරීම Law & More අදියර හතරක් අනුගමනය කරයි: බඳවා ගැනීම, උපදෙස්, සාකච්ඡා සහ අවශ්‍ය නම්, ක්‍රියාමාර්ග. සෑම අදියරකදීම අපි කුමක් කරන්නද සහ ඒ සඳහා දළ වශයෙන් කොපමණ මුදලක් වැය වේද යන්න කල්තියා සාකච්ඡා කරමු.

1. බඳවා ගැනීම. නොමිලේ හඳුන්වාදීමේ රැස්වීමකදී අපි ඔබගේ තත්වය සහ ඕනෑම ධාවන කාල පරිච්ඡේදයක් සාකච්ඡා කරමු. අපි ඔබගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව, CAO, වැටුප් පත්‍රිකා සහ ලිපි හුවමාරුව ඉල්ලා සිටිමු.
2. උපදෙස්. ඔබේ ලන්දේසි රැකියා නීතිඥවරයා ඔබේ තත්ත්වය තක්සේරු කර අවදානම් සහ අවස්ථා ඉංග්‍රීසි හෝ ලන්දේසි භාෂාවෙන් පැහැදිලි කරයි.
3. සාකච්ඡා. අපි සාකච්ඡා පවත්වන්නේ අනෙක් පාර්ශවය හෝ එහි නීතිඥයා සමඟයි. බොහෝ ආරවුල් අවසන් වන්නේ සමථ ගිවිසුමකින් වන අතර, මැදිහත්වීම වේගවත් මාර්ගයක් විය හැකිය.
4. ක්‍රියාදාමය. සමථයකට පත් නොවන්නේ නම්, අපි උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණය ඉදිරියේ සහ අභියාචනයකදී අභියාචනාධිකරණය ඉදිරියේ නඩු පවරන්නෙමු.

නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිඥයෙකුගේ වියදම කොපමණද?

At Law & More නීතිඥයෙකු සඳහා පැයක ගාස්තුව වැට් බද්ද නොමැතිව යුරෝ 250 සිට 350 දක්වා වේ. හවුල්කරුවෙකු සඳහා එය වැට් බද්ද නොමැතිව යුරෝ 300 සිට 400 දක්වා වන අතර, අපි අනුපාතය කල්තියා සාකච්ඡා කරමු.

නෙදර්ලන්තයේ ඔබගේ රැකියා නීතිඥවරයා සමඟ හඳුන්වාදීමේ හමුව නොමිලේ. වැඩිදුර සහාය නොමැතිව එක් වරක් උපදේශන රැස්වීමක් සඳහා වැට් බද්ද ඇතුළුව යුරෝ 300 ක් වැය වේ. රජයේ අරමුදල් සහිත නීති ආධාර නීති ආධාර මණ්ඩලය (Raad voor Rechtsbijstand) හරහා පවතී, නමුත් Law & More ඒ පදනම මත වැඩ කරන්නේ නැහැ. අපේ කාර්යාලය තියෙන්නේ Marconilaan 13 in Eindhoven, නැරඹුම් ස්ථානයක් සහිතව Amsterdam, සහ අපි නෙදර්ලන්තය පුරා ක්‍රියා කරමු.

ඔබේ නඩුව හසුරුවන්නේ කවුද?

ඔබේ නඩුව හසුරුවන්නේ අයිලින් අකාර් සහ මිෂෙල් මාර්ජනොවික් විසිනි. ඔවුන්ගේ පසුබිම පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු අපගේ කණ්ඩායම් පිටුවෙන් කියවිය හැකිය.

ඔබට තවදුරටත් උපකාරී වන ලිපි මොනවාද?

• නෙදර්ලන්තයේ රැකියා ගිවිසුම්
• පරිවාස කාලය: ලන්දේසි නීති
• බේරුම්කරණ ගිවිසුම
• සංක්‍රාන්ති ගෙවීම 2026
• සේවයෙන් පහකිරීමේ අවස්ථා වලදී සාධාරණ වන්දි
• වහාම සේවයෙන් පහ කිරීමට මුහුණ දීම
• සේවක අසනීප අයිතිවාසිකම්
• සමාගම් අධ්‍යක්ෂවරයකු ඉවත් කිරීම

ඔබට ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7 වන පොතේ ව්‍යවස්ථාපිත පාඨය කියවිය හැකිය.

නිතර අසන ප්රශ්න

නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිඥයෙකු සම්බන්ධ කර ගත යුත්තේ කවදාද?

කාල සීමාවක් ආරම්භ වූ වහාම හෝ අත්සනක් ඉල්ලා සිටි වහාම රැකියා නීතිඥවරයෙකු අමතන්න. බේරුම්කරණ ගිවිසුමක්, සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමක් හෝ UWV සේවයෙන් පහ කිරීමේ අයදුම්පතක් ගැන සිතන්න. එම අදියරේදී උපදෙස් ඔබේ විකල්ප විවෘතව තබා ගනී.

මගේ අවසරයකින් තොරව මගේ සේවායෝජකයාට මාව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

සාධාරණ පදනමක් සහ UWV වෙතින් අවසර පත්‍රයක් හෝ උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයේ තීරණයක් නොමැතිව නොවේ. ව්‍යතිරේක යනු පරිවාස කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම සහ හදිසි හේතුවක් සඳහා සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම ය. ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරුන් මහා සභා රැස්වීම මගින් ද සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.

බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් නැවත සලකා බැලීමට මට කොපමණ කාලයක් තිබේද?

හේතු දැක්වීමකින් තොරව ඔබට දින 14ක් ඇතුළත අත්සන් කරන ලද බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් විසුරුවා හැරිය හැක. ගිවිසුමේ මෙම අයිතිය සඳහන් නොවේ නම්, කාලය සති තුනකි. මෙය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:670b වගන්තියෙන් අනුගමනය කෙරේ.

බේරුම්කරණ ගිවිසුමකින් පසුව මම විරැකියා ප්‍රතිලාභ තබා ගන්නවාද?

සාමාන්‍යයෙන් ඔව්, සේවය අවසන් කිරීම සේවායෝජකයා විසින් ආරම්භ කර ඇති අතර හදිසි හේතුවක් නොමැති නම්. ගිවිසුමේ මධ්‍යස්ථ හේතුවක් සඳහන් කළ යුතු අතර දැනුම් දීමේ කාල සීමාවට ගරු කළ යුතුය. ඔබ අත්සන් කිරීමට පෙර නීතිඥයෙකු වචන පරීක්ෂා කරයි.

සංක්‍රාන්ති ගෙවීම කොපමණ වේද?

සංක්‍රාන්ති ගෙවීම සේවා වර්ෂයකට මාසික වැටුපෙන් තුනෙන් එකකි. 2026 දී එය දළ වශයෙන් යුරෝ 102,000 කට හෝ ඊට වැඩි නම් වාර්ෂික වැටුපකට සීමා වේ. රැකියාව අවසන් වී මාස තුනක් ඇතුළත ඔබ එය ඉල්ලා සිටිය යුතුය.

මම අසනීපව සිටියදී මගේ සේවායෝජකයාට මාව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

අසනීප තත්ත්වයෙන් පෙළෙන පළමු වසර දෙක තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කර ඇත. සේවායෝජකයා ඔබේ වැටුපෙන් අවම වශයෙන් සියයට 70 ක් ගෙවීම දිගටම කරගෙන යා යුතු අතර නැවත සමාජගත කිරීම සඳහා කටයුතු කළ යුතුය. අසනීප තත්ත්වයකදී එකඟතා ගිවිසුමකට අමතර සැලකිල්ලක් අවශ්‍ය වේ.

ඔබේ තනතුර ගැන සැකයක් තිබේද? ඔබේ තත්වය ගැන අපට කියන්න. ඔබේ විකල්ප මොනවාදැයි අපි එක් වැඩ කරන දිනක් ඇතුළත ඔබට දන්වන්නෙමු. අප අමතන්න, +31 40 369 06 80 අමතන්න හෝ විද්‍යුත් තැපෑලෙන් එවන්න. info@lawandmore.nl.

මෙම පිටුව සාමාන්‍ය තොරතුරු සපයන අතර ඔබගේ නිශ්චිත තත්වය පිළිබඳ උපදෙස් ප්‍රතිස්ථාපනය නොකරයි.