ඔබේ සේවායෝජකයා බංකොලොත් බව ප්රකාශ කර ඇති අතර නැවත ආරම්භ කිරීම පිළිබඳ කතාබහක් පවතී. එම අවිනිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයේදී සේවකයෙකු ලෙස ඔබට වැදගත් වන ප්රශ්න දෙකක් තිබේ: ඔබ නව ව්යාපාරයට ස්වයංක්රීයව මාරු වෙනවාද, සහ ඔබ උපයා ගත් වැටුප්, නිවාඩු දින සහ නිවාඩු දීමනා වලින් ඔබට තවමත් ලැබෙන්නේ කුමක්ද?
පළමු ප්රශ්නයට කෙටි පිළිතුර බොහෝ විට උපකල්පනය කරනවාට වඩා සියුම් ය. ව්යාපාර මාරුවීම් පිළිබඳ සාමාන්ය නීතිවලට බංකොලොත්භාවය සඳහා ලන්දේසි නීතියේ ව්යතිරේකයක් අඩංගු වේ, නමුත් එම ව්යතිරේකය නොමිලේ අවසර පත්රයක් නොවේ: නැවත ආරම්භ කිරීම ඇත්ත වශයෙන්ම එකම ආර්ථික ආයතනයක අඛණ්ඩ පැවැත්මට සමාන වන විට, සේවකයින්ට තවමත් නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමෙන් මාරු කළ හැකිය. දෙවන ප්රශ්නයට පිළිතුර බොහෝ විට බියට වඩා හොඳය, ලන්දේසි සේවක රක්ෂණ ආයතනය වන UWV විසින් ක්රියාත්මක කරන වැටුප් සහතික කිරීමේ යෝජනා ක්රමයට ස්තූතිවන්ත වන නමුත් එයට දැඩි ව්යවස්ථාපිත සීමාවන් ඇත. පහත දැක්වෙන්නේ නීතිය සහ මෑත කාලීන නඩු නීතිය සැබවින්ම සපයන දේ දක්වා ඇත.
ප්රධාන රීතිය: භාරදීම මාරු කිරීම
සාමාන්ය ව්යාපාර හුවමාරුවකදී, ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ ඇති අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම මගින් ගැනුම්කරු වෙත පැවරේ. එය ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 7:663 වගන්තියෙන් අනුගමනය කෙරේ . කොන්දේසිය වන්නේ ආර්ථික ආයතනයක් ගිවිසුමක්, ඒකාබද්ධ කිරීමක් හෝ වෙන් කිරීමක් මගින් මාරු කරන අතරම එහි අනන්යතාවය රඳවා ගැනීමයි. එය එසේද යන්න තක්සේරු කරනු ලබන්නේ එකට ගත් සියලු සත්ය තත්වයන් මත ය: මාරු කරන ලද වත්කම්, පාරිභෝගික පදනම, හොඳ හිත, ක්රියාකාරකම් අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම, පවරා ගත් කාර්ය මණ්ඩලය සහ ඕනෑම බාධාවක දිග. එම සාධක කිසිවක් තනිවම තීරණාත්මක නොවේ.
ඔබ ස්වයංක්රීයව ගැනුම්කරු වෙත මාරු කරනවාද?
ලන්දේසි නීතිය බංකොලොත්භාවය සඳහා ව්යතිරේකයක් කරයි: සිවිල් සංග්රහයේ 7:666 වගන්තිය මඟින් සේවායෝජකයා බංකොලොත් බව ප්රකාශ කර ඇති විට සහ ව්යාපාරය වතුයායේ කොටසක් වන විට 7:662 සිට 7:665 දක්වා වගන්ති සහ 7:670(8) වගන්තිය අදාළ නොවන බව සපයයි.
එයින් අදහස් වන්නේ සෑම නැවත ආරම්භයක්ම සේවක ආරක්ෂාවෙන් බැහැර වන බව නොවේ. නිවැරදි අනුපිළිවෙල:
- පළමුවෙන්ම, භාරගැනීමේ මාරුවක් තිබේද යන්න තහවුරු කෙරේ.
- එසේ තිබේ නම් සහ එම ව්යාපාරය බංකොලොත් වතුයායකට අයත් නම් පමණක්, 7:666 වගන්තියේ බංකොලොත් ව්යතිරේකය ක්රියාත්මක වේ.
වෙනත් ආකාරයකින් කිවහොත්: බංකොලොත් භාවයෙන් නැවත ආරම්භ වූ විට, ව්යාපාරය දිගටම කරගෙන යන නිසා පමණක් ඔබ ස්වයංක්රීයව මාරු කිරීමක් සිදු නොවේ. නමුත් ආර්ථික ආයතනයක් එහි අනන්යතාවය රඳවා ගන්නා තැන ව්යාපාරයක් මාරු කිරීමක් සිදුවිය හැකිය. එම අවස්ථාවේ දී රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ ඇති අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම මගින් අත්පත් කරගන්නා වෙත පැවරෙන අතර, බංකොලොත් භාවය ව්යතිරේකය පැන නගින්නේ නැත, මන්ද එය අදාළ වන්නේ වගකීමක් මාරු කිරීමක් ස්ථාපිත කළ පසු පමණි.
භාරගැනීමේ පැවරීමක් නොමැති විට, තනතුර මූලික වශයෙන් මෙයයි:
- ගැනුම්කරුට කිසිවෙකු භාර ගැනීමට නීතිමය බැඳීමක් නොමැති අතර ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් තමන් පිරිනැමීමක් කරන්නේ කාටද යන්න තීරණය කළ හැකිය.
- ඔබට දීමනාවක් ලැබුනහොත්, එය රීතියක් ලෙස නව සේවායෝජකයෙකු සමඟ නව රැකියා ගිවිසුමක් වනු ඇත, ඔබේ පැරණි ගිවිසුම ස්වයංක්රීයව අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාමක් නොවේ.
- එම අවස්ථාවේදී ගැනුම්කරුට විවිධ නියමයන් සහ කොන්දේසි යෝජනා කළ හැකිය.
එබැවින් තෝරා ගැනීමේ නිදහස ලැබෙන්නේ බංකොලොත් භාවයක් පැවතීම නිසා නොව, ගනුදෙනුවේ සුදුසුකම් අනුව ය. වගකීමක් පැවරීමක් ඇති විට, තෝරා ගැනීමේ නිදහස නොපවතින අතර නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම මගින් ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් ශ්රම බලකාය මාරු වේ.
බංකොලොත් භාවය තිබියදීත් ගෙවීම් අත්හිටුවීම සහ මාරු කිරීම
7:666 වගන්තියේ බංකොලොත් භාවය පිළිබඳ ව්යතිරේකය අදාළ වන්නේ බංකොලොත් භාවයට පමණි. ගෙවීම් අත්හිටුවීමකදී ව්යාපාරයක් මාරු කරන විට , භාරගැනීමේ නීති සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ වන අතර ඔබ ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් ස්වයංක්රීයව මාරු කරයි, ඔබේ නියමයන් සහ කොන්දේසි තබා ගනී.
බංකොලොත් භාවයක් තුළ ද ප්රතිඵලය ගලක් මත පිහිටුවා නැත. මෑත කාලීන නඩු නීතියෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ "බංකොලොත්භාවය නැවත ආරම්භ කිරීම" යන ලේබලය නොව, කරුණු තීරණය කරන බවයි:
- හේග්හි අභියාචනාධිකරණය තීරණය කළේ පාරිභෝගික කළඹක් සහ සීමිත සේවකයින් සංඛ්යාවක් පමණක් පවරා ගැනීම භාරයක් මාරු කිරීමක් නොවන බවත්, අදාළ අංග සිදු කළ යුතු සමස්ත තක්සේරුවේ අර්ධ අංග පමණක් බවත් ඒ සෑම එකක්ම හුදකලාව විනිශ්චය කළ නොහැකි බවත්ය.ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
- දිස්ත්රික් අධිකරණය Amsterdam ක්රියාකාරකම්, පාරිභෝගික පදනම සහ මෙහෙයුම් එකම සේවකයින් සමඟ අඛණ්ඩව සිදු කරන ලද ව්යාපාරයක මාරුවක් තාවකාලිකව සොයා ගත්තේද (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
- රොටර්ඩෑම් දිස්ත්රික් අධිකරණය තීරණය කළේ, කිසිදු ස්පර්ශ්ය වත්කමක් පවරා ගැනීමකින් තොරව මාරු කිරීමක් කළ හැකි බවත්, එහිදී පාරිභෝගික කළඹ, හොඳ හිත, ක්රියාකාරකම් සහ ශ්රම බලකායේ කොටසක් සමත් වන බවත්ය (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
- දිස්ත්රික් අධිකරණය Amsterdam නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමෙන් සේවකයෙකුට අත්පත් කරගන්නාගේ රැකියාවට ඇතුළු විය හැකි බවත්, එහිදී අත්පත් කරගන්නා සවිකිරීම් සහ තොග භාරගෙන කෙටි බාධාවකින් පසු ව්යාපාරය දිගටම කරගෙන ගිය බවත් ප්රකාශ කළේය. මාරු කරන ලද කාර්ය මණ්ඩලය නොමැති වීම එහි බර අඩු කළේය, මන්ද සේවකයින් විසින්ම අත්පත් කරගන්නා වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට අකමැති බව සඳහන් කර තිබුණි (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
- ලිම්බර්ග්හි කැන්ටනල් අධිකරණය තීරණය කළේ, පින්තාරු කිරීමේ වැඩ කිරීමෙන් පසු සහ සගයන් මාරු කිරීමෙන් පසු සේවකයෙකුට නව රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට අවශ්ය නොවන බවයි: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමෙන් සම්මත විය (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).
මූලික පණිවිඩය: තීරණය වන්නේ බංකොලොත්භාවය හෝ ගනුදෙනුවට ලබා දී ඇති නම නොව, කල් පවතින ලෙස සංවිධානාත්මක ආර්ථික ආයතනයක් එහි අනන්යතාවය රඳවා ගනිමින් මාරු කර තිබේද යන්න පිළිබඳ සත්ය ප්රශ්නයයි. "කිසිදු කාර්ය මණ්ඩලයක් පවරා නොගන්නා ලදී" යන්න ස්වයංක්රීයව තීරණාත්මක නොවේ. එබැවින්, බංකොලොත් ව්යතිරේකය සැබවින්ම අදාළ වන නැවත ආරම්භ කිරීමෙන් පසු නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සහ භාරකරු සමඟ ස්වයංක්රීයව ඉදිරියට යන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අතර වෙනස සැමවිටම වෙන්කර හඳුනා ගන්න.
බංකොලොත්භාවය පිළිබඳ මාර්ග දෙක අතර වෙනස්කම්:
| අංශයක් | බංකොලොත් | ගෙවීම් අත්හිටුවීම |
|---|---|---|
| ව්යාපාරය මාරු කිරීම | 7:666 වගන්තියේ කොන්දේසි සැබවින්ම සපුරා ඇත්නම්, ව්යතිරේකය අදාළ විය හැකිය. | ව්යතිරේකය අදාළ නොවේ; නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමෙන් ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් කාර්ය මණ්ඩල මාරු කිරීම |
| දැනුම්දීමේ කාල පරිච්ඡේදය | අධීක්ෂණ විනිසුරුවරයාගේ අවසරය ඇතිව, භාරකරුට එය සති හයකට නොවැඩි කාලයක් දක්වා කෙටි කළ හැකිය (40 Fw වගන්තිය). | සිවිල් සංග්රහයේ 7:672(2) වගන්තිය යටතේ දීර්ඝ ව්යවස්ථාපිත කාල සීමාව සති හයක් ඉක්මවන විට අදාළ වේ (239 Fw වගන්තිය) |
| වැටුප් සහතික ක්රමය | අදාළ වේ (විරැකියා රක්ෂණ පනතේ 61 වන වගන්තිය) | (61 වන වගන්තිය) ද අදාළ වේ, නමුත් දැනුම් දීමේ කාල සීමාව තුළ වැටුප් ආපසු ගෙවනු ලබන්නේ 40 වන වගන්තිය යටතේ කාල සීමාව දක්වා පමණි, නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම ගෙවිය යුතු කාල සීමාව දිගු විය හැකිය. |
| සංක්රාන්ති ගෙවීම | බංකොලොත් සේවායෝජකයා විසින් ණය වී නොමැත (සිවිල් සංග්රහයේ 7:673c වගන්තිය) | සමානව ණය නැත (7:673c වගන්තිය) |
පූර්ව ඇසුරුම: ස්මෝල්ස්ටෙප්ස් සහ හයිප්ලොග්
අනාගත භාරකරුවෙකුගේ අධීක්ෂණය යටතේ, ලන්දේසි ජාතිකයන් පූර්ව-පැක් ලෙස හඳුන්වන පරිදි, බංකොලොත්භාවය ප්රකාශ කිරීමට පෙර නැවත ආරම්භ කිරීම සකස් කර තිබේද? එවිට බංකොලොත්භාවය ලේබලය ස්වයංක්රීයව තීරණාත්මක නොවේ. 2001/23/EC නියෝගයේ 5(1) වගන්තියේ බංකොලොත්භාවය පිළිබඳ ව්යතිරේකය අදාළ වන්නේ කොන්දේසි තුනක් සමුච්චිතව සපුරා ඇති විට පමණක් බව EU අධිකරණ අධිකරණය තීරණය කර ඇත: මාරු කරන්නා බංකොලොත් ක්රියාදාමයන්ට හෝ සමාන ක්රියාදාමයන්ට යටත් විය යුතුය; එම ක්රියාදාමයන් මාරු කරන්නාගේ වත්කම් ඈවර කිරීම සඳහා ආරම්භ කර තිබිය යුතුය; ඒවා නිසි මහජන අධිකාරියක අධීක්ෂණය යටතේ තිබිය යුතුය.
- In කුඩා පියවර අධිකරණය තීරණය කළේ ව්යාපාරය අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම අරමුණු කරගත් පූර්ව පැකේජයක් දෙවන කොන්දේසිය සපුරා නොමැති බවත්, එබැවින් බංකොලොත් භාවයේ ව්යතිරේකය අදාළ නොවන බවත් නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමෙන් ශ්රම බලකාය මාරු කරන බවත්ය (CJEU 2017 ජූනි 22, C-126/16).
- In හයිප්ලොග් ණයහිමියන් සඳහා ප්රතිලාභ උපරිම කිරීම අරමුණු කරගත් පූර්ව පැකේජයක් කොන්දේසි සපුරාලිය හැකි බව අධිකරණය පැහැදිලි කළේය, ක්රියා පටිපාටිය සැබවින්ම ව්යවස්ථාදායක හෝ පරිපාලන විධිවිධාන මගින් පාලනය වන්නේ නම් (CJEU 28 අප්රේල් 2022, C-237/20).
එබැවින්, ක්රියා පටිපාටියේ විධිමත් ලෙස ප්රකාශිත අරමුණ පමණක් තීරණය කරන සරල රීතියක් නොමැත. නෛතික තක්සේරුව ක්රියා පටිපාටියේ ස්වභාවය සහ සැබෑ අරමුණ දෙස බලයි. සාහිත්යය ද අවධාරණය කරන්නේ, හිටපු කොටස් හිමියා සහ බාහිර ගැනුම්කරුවෙකු සමඟ පූර්ව පැකට්ටුවක් නීතියෙන් වෙනස් ලෙස ක්රියාත්මක විය හැකි බවයි, විශේෂයෙන් ලන්දේසි පූර්ව පැකට්ටුවට මෙතෙක් තමන්ගේම ව්යවස්ථාපිත පදනමක් නොමැති නිසා නොවේ. අනාගත භාරකරුගේ තනතුර ව්යවස්ථාවෙන් නියාමනය කර නොමැති බවත්, එබැවින් අනුගමනය කරන ලද පූර්ව පැකට්ටු ක්රියා පටිපාටිය අධිකරණ අධිකරණයේ කොන්දේසි සපුරා නොමැති බවත් ලන්දේසි ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය හයිප්ලොග් නඩුවේදී තීන්දු කළේය ( ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය 2023 ඔක්තෝබර් 6, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). එම පදනම සපයන පනත් කෙටුම්පත, ව්යාපාර අඛණ්ඩතා පනත I, තවමත් සෙනෙට් සභාව ඉදිරියේ ඇත. ගැනුම්කරුට සහ ගනුදෙනුවේ ව්යුහයට මෙයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න ලන්දේසි බංකොලොත් භාවයෙන් ව්යාපාරයක් නැවත ආරම්භ කිරීමේදී දක්වා ඇත . කළමනාකරණය සහ ක්රියාකාරකම් සැලකිය යුතු ලෙස එලෙසම පවතින අතර, කාර්ය මණ්ඩලය හෝ නියමයන් සහ කොන්දේසි ලාභදායී ලෙස ඉවත් කිරීම සඳහා බංකොලොත් භාවයක් ඇත්ත වශයෙන්ම භාවිතා කරන විට, එය නීත්යානුකූලව පරීක්ෂා කර බැලීම වටී.
ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව සහ භාරකරුගේ අවසන් කිරීමේ දැන්වීම
බංකොලොත්භාවය ප්රකාශ කිරීමෙන් පසු ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ස්වයංක්රීයව අවසන් නොවේ. එය සැබවින්ම අවසන් වන තුරු රැකියා බැඳීම් ක්රියාත්මක වන අතර, බංකොලොත්භාවය ප්රකාශ කිරීමෙන් පසු වැටුප් සහ අදාළ දායක මුදල් වතුයායේ ණය වේ.
කෙසේ වෙතත්, භාරකරුට ( භාරකරුට ) කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය. බංකොලොත්භාවය පිළිබඳ පනතේ 40 වන වගන්තිය මඟින් මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ එකඟ වූ හෝ ව්යවස්ථාපිත දැනුම්දීමේ කාල සීමාව නිරීක්ෂණය කිරීමෙනි, "කෙසේ වෙතත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඕනෑම අවස්ථාවක සති හයක දැනුම්දීමකින් අවසන් කළ හැකි බවට ඇති අවබෝධය මත". එය සති හයක සීමාවක් නොව තට්ටුවකි: එකඟ වූ හෝ ව්යවස්ථාපිත කාල සීමාව, උදාහරණයක් ලෙස සිවිල් සංග්රහයේ 7:672 වගන්තිය යටතේ , භාරකරුට දැනුම්දීමේ කාලය සති හයකට නොඅඩු කාලයක් දක්වා කෙටි කළ හැකිය. ප්රායෝගිකව මෙයින් බොහෝ විට අදහස් කරන්නේ දිගු කාලයක් සේවය කරන සේවකයින් සඳහා සති හයක් දක්වා අඩු කිරීමයි, නමුත් නිශ්චිත ප්රතිඵලය ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව මත රඳා පවතී.
අවසන් කිරීම සඳහා අධීක්ෂණ විනිසුරුවරයාගේ අවසරය ද අවශ්ය වේ: භාරකරු එම විනිසුරුවරයාගේ අධීක්ෂණය යටතේ වතුයාය පරිපාලනය කර ඈවර කරයි ( 68(1) සහ (3) Fw වගන්ති ). එම අවසරය නොමැති විට, මෙය අවසන් කිරීමේ වලංගුභාවයට බලපෑ හැකිය. ගෙවීම් අත්හිටුවීමකදී සැසඳිය හැකි නමුත් සමාන නොවන පාලන තන්ත්රයක් අදාළ වේ: එහිදීද අධීක්ෂණ විනිසුරුවරයාගේ අවසරය අවශ්ය වේ, නමුත් 7:672(2) වගන්තිය යටතේ දිගු ව්යවස්ථාපිත කාල සීමාව සති හයක් ඉක්මවන විට ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් නිරීක්ෂණය කළ යුතුය (239 Fw වගන්තිය).
UWV වැටුප් සහතික කිරීමේ යෝජනා ක්රමය
සේවකයින් හිස් අතින් අත්හැරීම වැළැක්වීම සඳහා, ලන්දේසි නීතිය වැටුප් සහතිකයක් සපයයි. එය බංකොලොත්භාවයට පමණක් අදාළ නොවේ: විරැකියා රක්ෂණ පනතේ 61 වන වගන්තිය මඟින් ගෙවීම් අත්හිටුවීමක් ලබා දී ඇති, ස්වාභාවික පුද්ගලයින් සඳහා ණය ප්රතිව්යුහගත කිරීමේ යෝජනා ක්රමය අදාළ වන හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ගෙවීම නැවැත්වීමේ ස්ථිර තත්ත්වයක සිටින සේවා යෝජකයෙකුගේ සේවකයින්ට ද හිමිකම් ලබා දෙයි.
ගෙවීම් අත්හිටුවීමකදී ද මෙම යෝජනා ක්රමය අදාළ වන බව අදහස් නොවේ. 64(1)(b) වගන්තිය මඟින් දැනුම් දීමේ කාල සීමාව තුළ වැටුප් ප්රතිපූරණය කරනු ලබන්නේ 40 Fw වගන්තිය යටතේ අදාළ වන කාල සීමාව දක්වා පමණක් වන අතර, ව්යවස්ථාවේ පැහැදිලිවම පවසන්නේ “ඇතුළත සහ පිටත බංකොලොත් භාවය” යන දෙකම බවයි. ගෙවීම් අත්හිටුවීම 7:672(2) වගන්තිය යටතේ දිගු ව්යවස්ථාපිත දැනුම් දීමේ කාල සීමාව ආකර්ෂණය කර ගත හැකි බැවින්, ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් ඔබට ඉල්ලා සිටිය හැකි දේ සහ UWV ඇත්ත වශයෙන්ම ගෙවන දේ අතර පරතරයක් විවෘත වේ. එම වෙනස වතුයාය විසින් දරනු ලැබේ.
කෙටියෙන් කිවහොත්, 64 වන වගන්තිය UWV ආවරණය කරන දේ සපයයි:
- අදාළ අවසන් දිනයට හෝ දැනුම්දීමේ දිනයට පෙර සති දහතුනකට නොවැඩි වැටුප්;
- ඉහත විස්තර කර ඇති බංකොලොත් භාවයේ සීමාවට යටත්ව, අදාළ දැනුම් දීමේ කාල සීමාව තුළ වැටුප්;
- නිවාඩු දීමනාව, නිවාඩු වැටුප් සහ සේවායෝජකයා විසින් පෙර වසරට වඩා වැඩි කාලයක් තෙවන පාර්ශවයන්ට ගෙවිය යුතු ඇතැම් මුදල්.
කරුණු දෙකක් වැදගත් වේ. ප්රතිලාභය ව්යවස්ථාවෙන් සීමා කර ඇති බැවින්, වැටුප් සහතිකය ප්රායෝගිකව ඔබගේ සැබෑ ගිවිසුම්ගත වැටුපට වඩා අඩු විය හැකිය. පැරණි වැටුප් හිඟ මුදල් වැනි මෙම කාල පරිච්ඡේදවලින් පිටත හිමිකම් සාමාන්ය අනාරක්ෂිත හිමිකම් පෑමක් ලෙස භාරකරු වෙත ගොනු කළ හැකිය, නමුත් ප්රායෝගිකව බංකොලොත් වතුයායක් ඒ සඳහා කිසිවක් ගෙවන්නේ කලාතුරකිනි.
මෑතකදී ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය දුන් තීන්දු දෙකක් මෙහිදී අදාළ වේ:
- බංකොලොත්භාවය ප්රකාශ කිරීමෙන් පසු සමාන කොන්දේසි මත ඔබ ගැනුම්කරුගේ රැකියාවට ඇතුළු වුවහොත්, භාරකරු මෙයින් නිගමනය කළ හැක්කේ ඔබ තවදුරටත් බංකොලොත් සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට කැමති නැති බවයි. එම මොහොතේ සිට ඔබට බංකොලොත් සේවායෝජකයාට එරෙහිව වැටුප් හිමිකම් පෑමක් නොමැති අතර, එම නිසා එම කාලය සඳහා UWV සඳහා හිමිකම් පෑමක් නොමැත (ECLI:NL:HR:2022:823). වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබට එකවර වතුයායෙන් වැටුප්, ගැනුම්කරුගෙන් වැටුප් සහ වැටුප් ඇපකරය ඉල්ලා සිටිය නොහැක.
- වතුයායේ ණය වන වැටුප් නියමිත වේලාවට නොගෙවන විට, ප්රමාද වී ගෙවීම සඳහා වන ව්යවස්ථාපිත වැඩිවීම ද වතුයායේ ණයක් ලෙස ශ්රේණිගත කර ප්රමුඛතාවය භුක්ති විඳිය හැකි අතර, වැටුප් සඳහා වන ව්යවස්ථාපිත පොලියට එකම ප්රමුඛතාවයක් නොමැත. ව්යවස්ථාපිත වැඩිවීම අධිකරණය විසින් මධ්යස්ථ කළ හැකිය (ECLI:NL:HR:2026:239). මෙම හිමිකම් UWV වැටුප් සහතිකයේ සීමිත විෂය පථයෙන් වෙන්ව පවතින අතර එම නිසා ඒවාට සීමා නොවේ.
භාරකරු දැනුම් දුන් වහාම වැටුප් සහතිකය සඳහා UWV වෙත අයදුම් කරන්න; බංකොලොත්භාවය අවසන් වන තෙක් බලා නොසිටින්න. දැනුම් දීමේ කාල සීමාව ඉකුත් වූ වහාම ඔබට සාමාන්ය විරැකියා ප්රතිලාභ ඉල්ලා සිටිය හැකිද යන්න රඳා පවතින්නේ හිමිකම් සඳහා වන සාමාන්ය කොන්දේසි සහ එම අවස්ථාවේදී ඔබ අසනීප වී ඇත්ද යන්න මතය.
බංකොලොත් භාවයකදී රෝගාතුර හෝ ගැබිනි
බංකොලොත් භාවයෙන් පිටතදී, අසනීප සහ ගර්භණී සමයේදී සේවයෙන් පහ කිරීමට එරෙහිව ආරක්ෂාව භුක්ති විඳින අතර, වැඩ කවුන්සිලයේ සාමාජිකයෙකු ලෙස, සේවය අවසන් කිරීම පිළිබඳ ව්යවස්ථාපිත තහනම් කිරීම් හරහා. සිවිල් සංග්රහයේ 7:670(8) වගන්තිය මඟින් වගකීමක් මාරු කිරීම හේතුවෙන් සේවය අවසන් කිරීම විශේෂයෙන් තහනම් කරයි.
අසනීප, ගැබ් ගැනීම හෝ වැඩ කවුන්සිලයේ සාමාජිකත්වය සඳහා වන සියලුම තහනම් කිරීම් අභිබවා 40 Fw වගන්තිය සැමවිටම "පවත්වන" බවට නිතර අසන්නට ලැබෙන යෝජනාව, භාරකරුට අවසන් කිරීමට පුළුල් බලයක් ඇත, නමුත් එයින් අදහස් කරන්නේ සෑම අවස්ථාවකදීම සෑම තහනමක්ම පසෙකට දමා ඇති බව නොවේ. මෙය සාමාන්ය රීතියක් ලෙස ඉදිරිපත් කිරීමට වඩා සිද්ධියෙන් සිද්ධියට නීතිමය තක්සේරුව ලැබිය යුතුය.
ඔබේ රැකියාව අවසන් වන විට ඔබ අසනීප වුවහොත්, අසනීප ප්රතිලාභ මාර්ගයක් අදාළ විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, අසනීප ප්රතිලාභ පනතේ 38b වගන්තිය සාමාන්යයෙන් අසනීපව සිටියදී රැකියාවෙන් ඉවත් වන සෑම සේවකයෙකුටම අදාළ නොවේ, එබැවින් භාරකරු සැමවිටම ඔබව අසනීපව රැකියාවෙන් ඉවත් වන බව වාර්තා කරන බවත් එම අසනීප ප්රතිලාභය ස්වයංක්රීයව අනුගමනය කරන බවත් උපකල්පනය කළ නොහැක. ඔබේ තත්වය තුළ එය එසේ ක්රියාත්මක වේද යන්න නිශ්චිත කොන්දේසි මත රඳා පවතී. ගැබ්ගැනීමේදී, ඔබේ තත්වයන් අනුව, වැඩ සහ රැකවරණ පනත යටතේ ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.
වෙන් කිරීම: සංක්රාන්ති ගෙවීමක් තිබේද?
ලන්දේසි නීතිය යටතේ ව්යවස්ථාපිත වෙන් කිරීමේ ගෙවීම යනු transitievergoeding , සංක්රාන්ති ගෙවීමයි. සිවිල් සංග්රහයේ 7:673c(1) සහ (2) වගන්තිය මඟින් සේවායෝජකයා බංකොලොත් බව ප්රකාශ කර ඇති විට, ගෙවීම් අත්හිටුවීමක් ලබා දී ඇති විට හෝ ස්වාභාවික පුද්ගලයින් සඳහා ණය ප්රතිව්යුහගත කිරීමේ යෝජනා ක්රමයට යටත් වන විට සංක්රාන්ති ගෙවීම "තවදුරටත් ණය නැත" යනුවෙන් සපයයි. බංකොලොත්භාවයෙන් නැවත ආරම්භ වන බොහෝ දේ සඳහා මෙයින් අදහස් කරන්නේ බංකොලොත් සේවායෝජකයා තවදුරටත් සංක්රාන්ති ගෙවීමක් ගෙවිය යුතු නැති බවයි.
එයින් අදහස් වන්නේ සංක්රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා වන සෑම හිමිකම් පෑමක්ම බැහැර කර ඇති බව නොවේ. භාරගැනීමක් මාරු කිරීමක් සිදු වූ විට සහ ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පසුව අත්පත් කරගන්නා සමඟ අවසන් වූ විට, අත්පත් කරගන්නා යම් යම් තත්වයන් යටතේ සංක්රාන්ති ගෙවීමක් ගෙවිය හැකිය. 7:673 වගන්තිය මඟින් පෙර රැකියා කොන්ත්රාත්තු සහ අනුප්රාප්තික සේවා යෝජකයින් කොන්දේසි වලට යටත්ව, සේවා කාලය සඳහා එකතු කර ඇති බව සපයයි, එවිට අත්පත් කරගන්නා පසුව ඔබව සේවයෙන් පහ කරන විට උපචිත සේවාව සරලව අහිමි නොවේ.
සිවිල් සංග්රහයේ 7:665 වගන්තිය යටතේ, සේවකයාට අවාසිදායක වන පරිදි නියමයන් සහ කොන්දේසි සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් කිරීම, ඇතැම් තත්වයන් යටතේ, සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම මත අවසන් කිරීමක් හෝ අඛණ්ඩව සිදු නොකිරීමක් ලෙස සැලකිය හැකිය. භාරගැනීමේ නීති සෘජුවම අදාළ වන විට, ගැනුම්කරුවෙකුට ඒකපාර්ශ්විකව අඩු කොන්දේසි පැනවිය නොහැක.
භාරකරු විසින් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබීම වෙනුවට ඔබට බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ( vaststellingsovereenkomst ) පිරිනමනු ලැබුවහොත් , නැවත වෙනස් නීති අදාළ වන අතර, එම මුදල ව්යවස්ථාපිත කාරණයක් නොව සාකච්ඡා කිරීමේ කාරණයකි. ඔබ අත්සන් කිරීමට පෙර අපගේ රැකියා නීතිඥයින්ට යෝජනාවක් සමාලෝචනය කළ හැකිය.
භාරකරු විසින් සාරාංශගත සේවයෙන් පහ කිරීම
භාරකරු විසින් සාමාන්ය සේවය අවසන් කිරීම හදිසි හේතුවක් සඳහා සේවය අවසන් කිරීමට වඩා වෙනස් දෙයකි. සාරාංශ සේවය අවසන් කිරීමේදී, භාරකරු, ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු මෙන්, හදිසි හේතුව ප්රකාශ කර අවශ්ය විටෙක ඔප්පු කළ යුතුය ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). එවැනි සේවයෙන් පහ කිරීමක් පසෙකට දැමීම සඳහා වන අයදුම්පතක් සත්යාපනය කළ නොහැකි හිමිකම් පෑමක් ලෙස සැලකිය හැකිය, අර්ධ වශයෙන් සේවකයාගේ ප්රතිලාභ හිමිකම් සැලකිල්ලට ගනිමින් ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). භාරකරුවෙකු විසින් කරන සෑම සේවයෙන් පහ කිරීමක්ම අභියෝගයෙන් ඔබ්බට නොවන බව මෙම නඩු නීතියෙන් පෙන්නුම් කෙරේ.
ඔයාට රැකියාවක් ලැබෙන්නෙ ඊටත් වඩා නරක කොන්දේසි යටතේ. දැන් මොකද කරන්නෙ?
භාරදීමක් සිදු නොවන විට, ගැනුම්කරුවෙකුට ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් අඩු වැටුපකට, අඩු පැය ගණනකින් හෝ ද්විතීයික ප්රතිලාභ නොමැතිව භූමිකාවක් පිරිනැමීමට නිදහස තිබේ. ඔබ පිළිගැනීමට බැඳී නොමැත. ඔබට අත්සන් කිරීමට අවශ්ය නම්, පළමුව මෙම කරුණු පරීක්ෂා කරන්න:
- සේවා කාලය සහ ජ්යෙෂ්ඨත්වය: සැබවින්ම නව කොන්ත්රාත්තුවක් සමඟ, එබැවින් භාරගැනීමේ මාරුවකින් පිටත, ඔබේ කවුන්ටරය ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් බිංදුවෙන් ආරම්භ වේ, නමුත් අනුප්රාප්තික රැකියාවක් ඇති තැන දාම රීතිය දිගටම ක්රියාත්මක විය හැකි අතර, ඔබට පෙර සේවය පිළිගැනීම සඳහා සාකච්ඡා කළ හැකිය.
- පරිවාස කාලය: ඔබ ගැනුම්කරු වෙනුවෙන් සැලකිය යුතු ලෙස එකම කාර්යය ඉටු කරන අතර අනුප්රාප්තික රැකියාවක් ඇති විට නව පරිවාස වගන්තියක් අවලංගු විය හැකිය.
- තරඟකාරී නොවන වගන්තිය: සාමාන්ය භාරදීමක් මෙන් නොව, පැරණි තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් ස්වයංක්රීයව ගැනුම්කරු වෙත මාරු නොවේ. ඔබට නව එකකට එකඟ වීමට අවශ්ය දැයි විවේචනාත්මකව බලන්න.
- දාම රීතිය: කලින් පැවති ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් දාමය, යම් යම් තත්වයන් යටතේ, අනුප්රාප්තික රැකියා ඇති ස්ථානවල දිගටම ක්රියාත්මක විය හැකිය.
ජාත්යන්තරව ජංගම සේවකයින් සඳහා තවත් කරුණක් තිබේ. ඔබේ පදිංචිය සඳහා අවසර පත්රය පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු ලෙස ඔබේ සේවායෝජකයාට බැඳී ඇති විට හෝ 30% තීන්දුවෙන් ඔබට ප්රතිලාභ ලැබෙන විට, සේවායෝජකයාගේ වෙනසක් වෙනම කාලසීමාවන් මත ක්රියාත්මක වන තමන්ගේම ප්රතිවිපාක ඇති කරයි. විදේශිකයන් සඳහා වන සේවාවන් පිළිබඳ අපගේ පිටුව බලන්න.
ප්රායෝගික පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක්
- ඔබගේ දැනුම්දීමේ කාල සීමාවේ නිශ්චිත අවසන් දිනය පෙන්වන, අවසන් කිරීමේ ලිපිය භාරකරුගෙන් විමසන්න.
- වැටුප් සහතිකය සඳහා ඔබේ UWV අයදුම්පත වහාම ගොනු කරන්න; බංකොලොත්භාවය අවසන් වන තෙක් බලා නොසිටින්න.
- ඔබේ සාක්ෂි රැස් කරන්න: ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, ඔබේ මෑත කාලීන වැටුප් පත්රිකා, මෑත කාලීන වාර්ෂික ප්රකාශන සහ උපචිත නිවාඩු පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක්.
- කඩිමුඩියේ කිසිවක් අත්සන් නොකරන්න. ගැනුම්කරු විසින් යෝජනා කරන ලද ඕනෑම නව කොන්ත්රාත්තුවක් පරීක්ෂා කර, පළමුව භාරදීමක් සිදුවිය හැකිද යන්න තහවුරු කරන්න, මන්ද එය සමස්ත නීතිමය තත්ත්වය වෙනස් කරන බැවිනි.
ජයග්රාහකයින් සහ පරාජිතයින්
නැවත ආරම්භ කිරීම මඟින් රැකියා සුරැකිය හැකි අතරම ශ්රම බලකායෙන් කොටසක් ඉතිරි කළ හැකිය. බංකොලොත් භාවයක් මඟින් ව්යාපාරයට සැහැල්ලු ණය බරක් සහ තෝරාගත් ශ්රම බලකායක් සමඟ එහි ක්රියාකාරකම් දිගටම කරගෙන යාමට ඉඩක් නිර්මාණය කළ හැකිය. එමඟින් නැවත ආරම්භ කිරීම ආර්ථික වශයෙන් ආකර්ශනීය කරයි, නමුත් සේවකයින් සඳහා එයින් අදහස් කළ හැක්කේ උපචිත රැකියා අයිතිවාසිකම්, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ සංක්රාන්ති ගෙවීමක අපේක්ෂාව අහිමි වන බවයි. ව්යවස්ථාපිත වැටුප් සහතිකය එම අවදානමෙන් කොටසක් පමණක් වන්දි ලබා දෙයි. ලන්දේසි සාහිත්යය මෙය විස්තර කරන්නේ බංකොලොත්භාවය පිළිබඳ නීතිය, රැකියා නීතිය සහ පුළුල් සමාජ අවශ්යතා අතර ව්යුහාත්මක ආතතියක් ලෙස මිස කාර්ය මණ්ඩලය තෝරා ගැනීම අර්ථ දැක්වීම අනුව නීති විරෝධී වන තත්වයක් ලෙස නොවේ: තේරීම නීත්යානුකූලද යන්න අදාළ වන පාලන තන්ත්රය, එය ප්රායෝගිකව සිදු කරන ආකාරය සහ අපයෝජනය පිළිබඳ ඕනෑම ඇඟවීමක් මත රඳා පවතී.
නැවත ආරම්භ කිරීමකදී වැඩ කවුන්සිලයේ කාර්යභාරය තවමත් සාකච්ඡාවට භාජනය වෙමින් පවතී. නැවත ආරම්භ කිරීමකදී උපදෙස් ලබා ගැනීමට වැඩ කවුන්සිලයේ අයිතියට භාරකරුවෙකු කොතරම් දුරට ගරු කළ යුතුද යන්න පිළිබඳව ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය තීන්දු කර නොමැති බැවින්, වැඩ කවුන්සිලයට එවැනි අයිතියක් නොමැති බව හෝ භාරකරු සැමවිටම එහි උපදෙස් ලබා ගත යුතු බව සරලව පැවසිය නොහැක.
නිතර අසන ප්රශ්න
නැවත ආරම්භ කිරීමේදී මම ස්වයංක්රීයව නව හිමිකරු වෙත මාරු කරනවාද?
එය කරුණු මත රඳා පවතී. ව්යාපාර හුවමාරුවක් ඇති විට, එනම් ආර්ථික ආයතනය එහි අනන්යතාවය රඳවා ගන්නා විට, බංකොලොත් භාවයකින් පසුව වුවද, නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමෙන් ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් ඔබ මාරු කරනු ලැබේ. එසේ නොමැති විට, සිවිල් සංග්රහයේ 7:666 වගන්තියේ බංකොලොත් භාවයේ ව්යතිරේකය අදාළ වන අතර, නව කොන්ත්රාත්තුවක් ලබා දෙන්නේ කාටද යන්න ගැනුම්කරුට තීරණය කළ හැකිය. ගෙවීම් අත්හිටුවීමකදී ව්යාපාර හුවමාරු නීති සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ වේ.
මගේ හිඟ වැටුප් සහ නිවාඩු දීමනාව තවමත් මට ගෙවනු ලැබේද?
බොහෝ දුරට, නමුත් ව්යවස්ථාපිත සීමාවන් තුළ. විරැකියා රක්ෂණ පනතේ 64 වන වගන්තිය යටතේ, UWV විසින් දැනුම්දීමට පෙර සති දහතුන තුළ වැටුප්, බංකොලොත් භාවයේ සීමාවට යටත්ව දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ වැටුප් සහ පෙර වසරේ නිවාඩු දීමනාව සහ නිවාඩු වැටුප් උපරිම වශයෙන් ව්යවස්ථාපිත උපරිමයක් දක්වා ආපසු ගෙවනු ලැබේ. පැරණි හිමිකම් සාමාන්ය අනාරක්ෂිත ණයහිමියෙකු ලෙස භාරකරු වෙත ගොනු කළ යුතුය.
මම අසනීපව හෝ ගැබ්ගෙන සිටියදී භාරකරුට මාව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
රැකියා කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීමට භාරකරුට පුළුල් බලයක් ඇත, නමුත් එයින් අදහස් කරන්නේ සෑම අවස්ථාවකදීම සේවය අවසන් කිරීම සඳහා වන සෑම තහනමක්ම පසෙකට දමා ඇති බව නොවේ; මේ සඳහා තනි නඩුව තක්සේරු කිරීම අවශ්ය වේ. රැකියාව අවසන් වන විට ඔබ අසනීප නම්, අදාළ කොන්දේසි යටතේ අසනීප ප්රතිලාභ මාර්ගයක් අදාළ විය හැකිය; ගැබ්ගැනීමේදී, වැඩ සහ රැකවරණ පනත යටතේ ප්රතිලාභ අදාළ විය හැකිය.
මගේ සේවායෝජකයා බංකොලොත් වුවහොත් මට සේවයෙන් පහ කිරීමට අයිතියක් තිබේද?
බංකොලොත් සේවායෝජකයාගෙන් නොවන රීතියක් ලෙස: සිවිල් සංග්රහයේ 7:673c(1) වගන්තිය බංකොලොත් භාවය, ගෙවීම් අත්හිටුවීම සහ ණය ප්රතිව්යුහගත කිරීමේ යෝජනා ක්රමය තුළ සංක්රාන්ති ගෙවීම බැහැර කරයි. කෙසේ වෙතත්, භාරගැනීමක් මාරු කිරීමක් සිදු වූ විට සහ ඔබේ රැකියාව පසුව අත්පත් කරගන්නා සමඟ අවසන් වූ විට, අත්පත් කරගන්නා යම් යම් තත්වයන් යටතේ සංක්රාන්ති ගෙවීමක් ගෙවිය යුතු අතර, ඔබේ පෙර සේවය ඒ සඳහා ගණන් ගනු ලැබේ.
ඔබ අත්සන් කිරීමට පෙර ඔබේ තනතුර තක්සේරු කිරීමට හෝ ගැනුම්කරුවෙකුගෙන් කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් සමාලෝචනය කිරීමට ඔබට අවශ්යද? අපගේ රැකියා නීතිඥයින් නෙදර්ලන්තය පුරා සේවකයින් සඳහා ඉංග්රීසියෙන් ක්රියා කරයි. අපගේ පැයක ගාස්තු නෙදර්ලන්තයේ නීතිඥ ගාස්තු මත දක්වා ඇත.
මෙම ලිපියෙන් 2026 අගෝස්තු 24 දක්වා සහ ඇතුළුව නීති සම්පාදනය සහ නඩු නීතිය මත පදනම්ව, බංකොලොත්භාවයෙන් නැවත ආරම්භ කිරීම සම්බන්ධයෙන් ලන්දේසි නීතියේ ප්රධාන රේඛා පිළිබඳ සාමාන්ය තොරතුරු සපයයි. එය ඔබගේ නිශ්චිත තත්වය සඳහා නීති උපදෙස් නොවේ.
නීති සම්පාදනය සහ නඩු නීතිය
- 7:663 වගන්තිය, 7:665, 7:666, 7:670(8), 7:672, 7:673 සහ සිවිල් සංග්රහයේ 7:673c
- 40 වගන්තිය සහ බංකොලොත් පනතේ 68 වන වගන්තිය; 239 වන වගන්තිය බංකොලොත් පනත
- 61 වගන්තිය සහ විරැකියා රක්ෂණ පනතේ 64 වන වගන්තිය
- අසනීප ප්රතිලාභ පනතේ 38b වගන්තිය
- CJEU 2017 ජූනි 22, C-126/16 (කුඩා පියවර); CJEU 28 අප්රේල් 2022, C-237/20 (හයිප්ලොග්); ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය 2023 ඔක්තෝබර් 6, ECLI:NL:HR:2023:1372
- ECLI:NL:HR:2022:823; ECLI:NL:HR:2026:239
- ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893; ECLI:NL:RBROT:2025:4787; ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234; ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
- ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ECLI:NL:RBZWB:2023:8535
