වෙනත් EU සාමාජික රටක ස්ථාපිත සමාගමක සේවකයෙකුට වැඩ බලපත්රයක් නොමැතිව නෙදර්ලන්තයේ සේවය කළ හැකිය: සේවකයින්ගේ නිදහස් සංචලනය සහ සේවා සැපයීමේ නිදහස ගිවිසුමෙන් සෘජුවම අනුගමනය කෙරේ. අදාළ වන්නේ පළ කිරීමටම සම්බන්ධ බැඳීම් සමූහයක් වන අතර ඒවා වෙනම මාර්ග තුනක් ඔස්සේ දිව යයි.
පළමුවැන්න රැකියා කොන්දේසි ය. වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර විදේශීය සේවායෝජකයා ලන්දේසි මාර්ගගත පළ කිරීමේ ද්වාරය හරහා පළ කිරීම දැනුම් දිය යුතු අතර, ලන්දේසි සේවාදායකයා එම දැනුම්දීම පරීක්ෂා කර එහි කිසියම් සාවද්යතාවයක් වාර්තා කළ යුතුය. පළ කරන ලද සේවකයාට යුරෝපීය සංගමයේ පනතේ පළ කරන ලද සේවකයින්ගේ රැකියා නියමයන්හි දක්වා ඇති ලන්දේසි රැකියා කොන්දේසිවල දැඩි හරය සඳහා පළමු දිනයේ සිටම හිමිකම් ඇත: අවම වශයෙන් ලන්දේසි ව්යවස්ථාපිත අවම වැටුප සහ නිවාඩු දීමනාව, ව්යවස්ථාපිත අවම නිවාඩු දින, උපරිම වැඩ කරන පැය ගණන සහ විවේක කාලය, රැකියාවේ සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව සහ සමාන සැලකීම. පළ කිරීමක් මාස දොළහක් පැවති පසු, දැනුම්දීමකින් දහඅට දක්වා දීර්ඝ කළ හැකි, මුළු ලන්දේසි රැකියා නීතියම පාහේ අදාළ වේ.
දෙවන මාර්ගය සමාජ ආරක්ෂාවයි. රෙගුලාසි (EC) 883/2004 යටතේ සේවකයා ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් යවන රාජ්යයේ රක්ෂණය කර ඇති අතර, එය සේවායෝජකයා A1 සහතිකයක් සමඟ පෙන්නුම් කරයි. තෙවැන්න බදු වන අතර එය නෙදර්ලන්තය සහ යවන රාජ්යය අතර ද්විත්ව බදුකරණ ගිවිසුම මගින් පාලනය වේ. මෙම ප්රශ්න තුනට එකිනෙකාගෙන් ස්වාධීනව පිළිතුරු සපයන අතර, බොහෝ වැරදි සිදු වන්නේ එතැනිනි: A1 සහතිකයක් රැකියා කොන්දේසි අදාළ වන ආකාරය පිළිබඳව කිසිවක් නොකියන අතර වැටුප් බද්ද ගෙවිය යුතු ස්ථානය පිළිබඳව කිසිවක් නොකියයි.
මෙම ලිපියෙන් එක් එක් බැඳීම පිළිවෙලින් දක්වා ඇති අතර, ව්යාජ ස්වයං රැකියා සහ දාම වගකීම්වල අවදානම් ඇති වන්නේ කොතැනින්ද යන්න සහ නෙදර්ලන්ත කම්කරු අධිකාරිය පරීක්ෂා කිරීමේදී සලකා බලන දේ පැහැදිලි කරයි.
සේවකයින්ගේ නිදහස් චලනය: මූලික EU අයිතියක්
යුරෝපීය සංගමය ගොඩනගා ඇති නිදහස හතරෙන් එකක් වන්නේ සේවකයින්ගේ නිදහස් සංචලනයයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සියලුම EU සාමාජික රටවල සේවකයින්ට ජාතිකත්වය මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීමකින් තොරව නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කිරීමේ අයිතිය ඇති බවයි. මෙම අයිතිය EU රෙගුලාසි 492/2011 හි දක්වා ඇති අතර යුරෝපය තුළ දේශසීමා රැකියා සඳහා නීතිමය පදනම සාදයි.
උදාහරණයක් ලෙස, පෝලන්ත, රුමේනියානු හෝ බල්ගේරියානු සමාගමක සේවකයින් සඳහා, මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන්ට රැකියා බලපත්රයක් නොමැතිව නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කළ හැකි බවයි. වැඩ බලපත්රයක් අවශ්ය වන EU පිටත රටවල සේවකයින්ට වඩා මෙය වැදගත් වෙනසක්.
පළ කිරීම: එය අදාළ වන්නේ කවදාද?
රැකියා පළ කිරීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ විදේශීය සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුම බලපැවැත්වෙන අතරතුර, විදේශ සේවායෝජකයා විසින් සේවකයෙකු තාවකාලිකව නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කිරීම සඳහා යවනු ලබන බවයි. ඉදිකිරීම්, ප්රවාහන, තාක්ෂණය සහ උපදේශන වැනි අංශවල මෙය බහුලව දක්නට ලැබේ.
පළ කිරීම සිදු වන්නේ:
- සේවකයාට විදේශීය සමාගමක් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් තිබේ නම්
- සේවකයා තාවකාලිකව නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කරයි.
- විදේශීය සේවායෝජකයා සේවකයා කෙරෙහි අධීක්ෂණය සහ කළමනාකරණය දිගටම කරගෙන යයි.
- උපන් රටෙහි සැබෑ ආර්ථික ක්රියාකාරකම් පවතී.
ස්වයං රැකියා නියුක්තිකයන් බඳවා ගැනීම හෝ ලන්දේසි ශාඛාවක් පිහිටුවීම වැනි වෙනත් ආකාරයේ දේශසීමා රැකියා වලින් පළ කිරීම වෙන්කර හඳුනා ගැනීම වැදගත් වේ.
දැනුම් දීමේ අවශ්යතාවය: තීරණාත්මක වගකීමක්
නෙදර්ලන්තයට සේවකයින් යවන විදේශීය සේවා යෝජකයින් සඳහා ඇති වැදගත්ම බැඳීමක් වන්නේ දැනුම් දීමේ අවශ්යතාවයයි. මෙම වගකීම යුරෝපීය සංගමයේ පළ කරන ලද සේවකයින් සඳහා වන සේවා කොන්දේසි පනතේ (WagwEU) දක්වා ඇත.
දැනුම්දීමේ අවශ්යතාවයට ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද?
වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර විදේශීය සේවායෝජකයා ලන්දේසි බලධාරීන්ට දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙම නිවේදනයේ පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:
- සේවායෝජකයාගේ සහ නෙදර්ලන්තයේ සිටින ඕනෑම සම්බන්ධතා පුද්ගලයෙකුගේ අනන්යතාවය
- පළ කිරීමේ අපේක්ෂිත කාලය
- සේවයට යොදවා ඇති සේවකයින්ගේ අනන්යතාවය
- කාර්යය සිදු කරනු ලබන ස්ථානය
- සැපයිය යුතු සේවාවන්හි ස්වභාවය
- සේවකයින් නීත්යානුකූලව රැකියාවල නියුතු බවට සාක්ෂි
Posted Workers Notification Portal හරහා ඩිජිටල් ආකාරයෙන් දැනුම්දීම සිදු කළ හැක. මෙම දැනුම්දීම නිවැරදිව හා කාලෝචිත ආකාරයකින් සිදු කිරීම අත්යවශ්ය වේ, මන්ද අනුකූල නොවීම සැලකිය යුතු දඩ මුදල් වලට හේතු විය හැක.
අනුකූල නොවීම සඳහා සම්බාධක
දැනුම්දීමේ අවශ්යතාවයට අනුකූල නොවන්නේ නම්, විදේශීය සමාගමක් පරිපාලන දඩයකට යටත් වේ. උපරිම දඩය එක් උල්ලංඝනයකට යුරෝ 23,750 කි. වසර පහක් ඇතුළත නැවත නැවත උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා, දඩය දෙගුණ කළ හැකි හෝ තුන් ගුණයකින් වැඩි කළ හැකිය. ලන්දේසි පරීක්ෂක කාර්යාලය SZW (සමාජ කටයුතු සහ රැකියා) මෙම නියාමනය සක්රීයව ක්රියාත්මක කරයි.
නඩු නීතිය මගින් මෙම දඩ මුදල් සැබවින්ම නියම කර ඇති බව තහවුරු කර ඇත. එක් අවස්ථාවකදී, උල්ලංඝනය කිරීම් 30 ක් සඳහා යුරෝ 240,000 ක දඩයක් නියම කරන ලද අතර, සාධාරණ කාල සීමාවන් ඉක්මවා යාම හේතුවෙන් පසුව එය යුරෝ 237,500 දක්වා අඩු කරන ලදී. මෙයින් පෙනී යන්නේ ලන්දේසි බලධාරීන් දැනුම් දීමේ අවශ්යතාවය බැරෑරුම් ලෙස සලකන බවයි.
කුමන රැකියා කොන්දේසි අදාළ වේද?
නිතර අසනු ලබන ප්රශ්නයක් නම්: සේවයට යොදවන ලද සේවකයින්ට අදාළ වන රැකියා කොන්දේසි මොනවාද? ලන්දේසි නීතියද නැතිනම් උපන් රටේ නීතියද?
මූලික රැකියා කොන්දේසි
පළ කිරීමේ නියෝගය (96/71/EC, 2018/957 නියෝගය මගින් සංශෝධනය කරන ලද) යටතේ, පළ කිරීමේ පළමු දිනයේ සිටම පළ කරන ලද සේවකයින්ට ලන්දේසි මූලික රැකියා කොන්දේසි අදාළ වේ. මෙම මූලික රැකියා කොන්දේසිවලට ඇතුළත් වන්නේ:
- අවම වැටුප සහ අවම නිවාඩු දීමනාව
- උපරිම වැඩ කරන පැය ගණන සහ අවම විවේක කාලයන්
- අවම නිවාඩු දින ගණන (පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් සඳහා අවම වශයෙන් වසරකට නිවාඩු දින 20 ක්)
- සේවා කොන්දේසි සහ වෘත්තීය ආරක්ෂාව
- පිරිමින්ට සහ කාන්තාවන්ට සමානව සැලකීම
- ගර්භනී සේවකයින් සහ මව්වරුන් ආරක්ෂා කිරීම
- ළමුන් සහ තරුණයින් ආරක්ෂා කිරීම
මෙයින් අදහස් කරන්නේ නෙදර්ලන්තයට යවන ලද පෝලන්ත සේවකයෙකුට අවම වශයෙන් ලන්දේසි අවම වැටුපට හිමිකම් ඇති බවයි, පෝලන්ත වැටුප අඩු වුවද.
සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමේ (CLA) විධිවිධාන
කාර්යය සිදු කරනු ලබන අංශය තුළ විශ්වීය වශයෙන් අදාළ වන සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමක් (CLA) අදාළ වන්නේ නම්, මෙම CLA හි විධිවිධාන පළ කරන ලද සේවකයින්ට ද අදාළ වේ. මෙය පළ කිරීමේ පළමු දිනයේ සිට අදාළ වේ. විශ්වීය වශයෙන් අදාළ වන CLA සහිත අංශ සඳහා උදාහරණ අතරට:
- ඉදිකිරීම් සහ යටිතල පහසුකම්
- තාවකාලික රැකියා අංශය
- ලෝහ සහ තාක්ෂණය
- පිරිසිදු
- ප්රවාහන
CLA විධිවිධාන ව්යවස්ථාපිත අවම වැටුපට වඩා ඉහළ වැටුප්, අතිරේක දීමනා (අතිකාල, අක්රමවත් පැය දීමනාව, ගමන් දීමනාව වැනි) සහ අනෙකුත් රැකියා කොන්දේසි වලට අදාළ විය හැකිය.
දිගු කාලීන පළ කිරීම්: තවත් වගකීම්
තනතුර මාස 12කට වඩා වැඩි කාලයක් (හෝ සාධාරණ දිගුවක් සහිතව මාස 18ක්) පවතින්නේ නම්, සැසඳිය හැකි සේවකයින් සඳහා නෙදර්ලන්තයේ අදාළ වන සියලුම රැකියා කොන්දේසි පාහේ අදාළ වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මෙම කාල සීමාවෙන් පසු විශ්රාම වැටුප් යෝජනා ක්රම සහ අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි වැනි කොන්දේසි ද අදාළ විය හැකි බවයි.
සමාජ ආරක්ෂණය: අදාළ වන්නේ කුමන ක්රමයද?
තවත් වැදගත් අංගයක් වන්නේ අදාළ වන්නේ කුමන සමාජ ආරක්ෂණ ක්රමයද යන ප්රශ්නයයි: ලන්දේසි ක්රමයද නැතහොත් උපන් රටේ ක්රමයද?
සාමාන්ය රීතිය
මාස 12ක් දක්වා පළ කිරීම සඳහා, උපන් රටේ සමාජ ආරක්ෂණ ක්රමය සාමාන්යයෙන් අදාළ වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයා උදාහරණයක් ලෙස පෝලන්තයේ සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවන අතර අසනීප ප්රතිලාභ සහ විරැකියා ප්රතිලාභ වැනි සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා ද හිමිකම් ඇති බවයි.
මෙය සනාථ කිරීම සඳහා, සේවායෝජකයා උපන් රටේ සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනයෙන් A1 සහතිකයක් (කලින් E101 සහතිකය) ඉල්ලා සිටිය යුතුය. මෙම සහතිකය මඟින් සේවකයා මව් රටේ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියෙන් ආවරණය වන බවත් එබැවින් ලන්දේසි පද්ධතියෙන් නොවන බවත් සනාථ වේ.
ව්යාප්තිය
තනතුර මාස 12කට වඩා දිගු නම්, උපරිම මාස 24ක කාලයක් සඳහා දීර්ඝ කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය හැක. මෙම කාල සීමාවෙන් පසු, සේවකයා සාමාන්යයෙන් ලන්දේසි සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියට යටත් වේ.
ව්යතිරේක
ලන්දේසි ක්රමය සෘජුවම අදාළ වන අවස්ථා තිබේ, උදාහරණයක් ලෙස:
- සේවකයා රටවල් කිහිපයක එකවර වැඩ කරයි.
- අව්යාජ පළ කිරීමක් නොමැත.
- සේවායෝජකයාට උපන් රට තුළ සැලකිය යුතු ක්රියාකාරකම් නොමැත.
බදු අංශ: වැටුප් බද්ද සහ ආදායම් බද්ද
සමාජ ආරක්ෂාවට අමතරව, බදු තත්ත්වය ද වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.
වැටුප් බදු
නෙදර්ලන්තයේ සේවය කරන සේවකයෙකු සේවය කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයා බොහෝ අවස්ථාවලදී ලන්දේසි වැටුප් බද්ද (වැටුප් බද්ද සහ ජාතික රක්ෂණ වාරික) අත්හිටුවීමට සහ ප්රේෂණය කිරීමට බැඳී සිටී. මෙය විශේෂයෙන් අදාළ වන්නේ:
- සේවකයා වසරකට දින 183 කට වඩා නෙදර්ලන්තයේ සේවය කරයි.
- සේවායෝජකයාට නෙදර්ලන්තයේ ස්ථිර ආයතනයක් ඇත.
- පිරිවැය ලන්දේසි ආයතනයක් විසින් දරනු ලැබේ.
බදු ගිවිසුම්
කෙටි පළ කිරීම් සඳහා, නෙදර්ලන්තය සහ උපන් රට අතර බදු ගිවිසුම් මගින් ලන්දේසි වැටුප් බද්දක් ගෙවිය යුතු නැති බව තීරණය කළ හැකිය. මෙම ගිවිසුම්වලට බොහෝ විට දින 183 ක රීතියක් ඇත: සේවකයා දින 183 කට වඩා අඩු කාලයක් නෙදර්ලන්තයේ සිටී නම් සහ වියදම් ලන්දේසි සේවා යෝජකයෙකු විසින් දරනු නොලැබේ නම්, ලන්දේසි වැටුප් බද්දක් අත්හිටුවීමට අවශ්ය නොවේ.
වැරදි ප්රේෂණ හේතුවෙන් ආපසු බදු සහ දඩ මුදල් ගෙවීමට සිදුවිය හැකි බැවින්, බදු බැඳීම් එක් එක් සිද්ධිය අනුව තක්සේරු කිරීම වැදගත් වේ.
ව්යාජ ස්වයං රැකියා අවදානම
විදේශීය ශ්රමිකයින් යෙදවීමේදී අවධානය යොමු කළ යුතු වැදගත් කරුණක් වන්නේ ව්යාජ ස්වයං රැකියා අවදානමයි. ව්යාජ ස්වයං රැකියා සිදුවන්නේ යමෙකු ස්වයං රැකියා නියුක්තිකයෙකු ලෙස විධිමත් ලෙස සේවය කරන නමුත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලෙස සුදුසුකම් ලබන රැකියා සම්බන්ධතාවයක ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියාවක් කරන විටය.
ව්යාජ ස්වයං රැකියා කවදාද?
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තිබේද යන්න තක්සේරු කිරීම සඳහා ලන්දේසි අධිකරණය පහත සඳහන් නිර්ණායක යොදයි:
- පුද්ගලික වැඩ බැඳීම: සේවකයා විසින්ම වැඩ කළ යුතුද?
- අධිකාරියේ සම්බන්ධතාවය: සේවාදායකයා උපදෙස් ලබා දී අධීක්ෂණය ක්රියාත්මක කරනවාද?
- වැටුප් ගෙවීම: සේවකයාට නිතිපතා ගෙවීමක් ලැබේද?
මෙම නිර්ණායක තුන සපුරා ඇත්නම්, පාර්ශවයන් එය වෙනත් දෙයක් ලෙස හැඳින්වුවද, ලන්දේසි නීතියට අනුව රැකියා ගිවිසුමක් තිබේ.
ව්යාජ ස්වයං රැකියාවල ප්රතිවිපාක
පසුව සැබෑ පළ කිරීම් හෝ ස්වයං රැකියා රැකියාවක් වෙනුවට ව්යාජ ස්වයං රැකියාවක් ඇති බව පෙනී ගියහොත්, ප්රතිවිපාක දුරදිග යන විය හැකිය:
- වැටුප් බදු සහ වාරික ආපසු ගෙවීම: බදු අධිකාරියට දඩ සහ පොලිය ඇතුළුව වසර පහකට පෙර වැටුප් බද්ද සහ වාරික සඳහා ආපසු බදු පැනවිය හැකිය.
- රැකියා නීති ප්රතිවිපාක: සේවකයෙකුට හිමි සියලුම අයිතිවාසිකම්, එනම් සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරක්ෂාව, අසනීප කාලවලදී අඛණ්ඩව ගෙවීම් කිරීමේ අයිතිය සහ දැනුම් දීමේ කාල සීමාවන් වැනි දේ සේවකයාට ලැබේ.
- දාම වගකීම: විධිමත් සේවායෝජකයා පමණක් නොව, සේවාදායකයා ද හිඟ වැටුප් සහ වාරික (දාම වගකීම්) සඳහා වගකිව යුතුය.
- DBA පනත උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා දඩ මුදල්: රැකියා සබඳතා නියාමනය කිරීමේ තක්සේරු පනත උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා දඩ නියම කළ හැකිය.
ව්යාජ ස්වයං රැකියා වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?
විදේශීය ශ්රමිකයින් යෙදවීමේදී ව්යාජ ස්වයං රැකියා වැළැක්වීම සඳහා:
- පැහැදිලි ලිඛිත රැකියා ගිවිසුම් සහතික කරන්න.
- පළ කිරීම ප්රවේශමෙන් ලේඛනගත කරන්න
- විදේශීය සේවායෝජකයා ඇත්තටම මඟ පෙන්වීමක් ලබා දෙනවාද?
- සේවකයින්ට සෘජු උපදෙස් දීමෙන් වළකින්න.
- A1 සහතිකයක් සඳහා කටයුතු කරන්න.
- දැනුම්දීමේ අවශ්යතාවයට අනුකූල වන්න
- සැකයක් ඇති වුවහොත් රැකියා සම්බන්ධතාවය පිළිබඳ විශ්ලේෂණයක් සිදු කරන්න.
පරීක්ෂා කිරීම සහ බලාත්මක කිරීම
ලන්දේසි පරීක්ෂක කාර්යාලය SZW විසින් සේවයට යොදවන ලද සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් රෙගුලාසි සක්රීයව ක්රියාත්මක කරයි. පරීක්ෂකවරුන්ට ඕනෑම වේලාවක සේවා ස්ථාන වෙත ගොස් ලේඛන ඉල්ලා සිටිය හැක.
පරීක්ෂක කාර්යාලය පරීක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද?
පරීක්ෂාවක් අතරතුර, පහත සඳහන් කරුණු පරීක්ෂා කරනු ලැබේ, ඒවා අතර:
- දැනුම්දීමේ අවශ්යතාවයට අනුකූල වී තිබේද?
- ලන්දේසි මූලික රැකියා කොන්දේසි වලට අනුකූලද?
- වලංගු A1 සහතිකයක් තිබේද?
- CLA විධිවිධානවලට අනුකූල වේද?
- අව්යාජ පළ කිරීම් හෝ ව්යාජ ඉදිකිරීම් තිබේද?
- හැඳුනුම්පත් ලේඛන සහ රැකියා ගිවිසුම් තිබේද?
තිබිය යුතු ලේඛන
පළ කිරීම අතරතුර, සේවායෝජකයාට සහ සේවකයාට පහත සඳහන් ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට හැකි විය යුතුය:
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුව
- වැටුප් පත්රිකා
- A1 සහතිකය
- උපන් රටෙහි සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවීම පිළිබඳ සාක්ෂි
- දැනුම්දීමේ අවශ්යතාවය සනාථ කිරීම
- හැඳුනුම්පත් ලේඛනයේ පිටපතක්
මෙම ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකි වුවහොත් වහාම දඩයක් නියම කළ හැකි බැවින්, සේවා ස්ථානයේ සෑම විටම අත ළඟ තබා ගැනීම සුදුසුය.
සේවා යෝජකයින් සඳහා ප්රායෝගික උපදෙස්
විදේශීය සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, ඔබ නෙදර්ලන්තයට සේවකයින් යැවීමට අවශ්ය නම්, පහත සඳහන් ප්රායෝගික උපදෙස් සලකා බලන්න:
- පළ කිරීම ප්රවේශමෙන් සූදානම් කරන්න: වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර සියලුම ලියකියවිලි පිළිවෙලට ඇති බවට වග බලා ගන්න.
- නියමිත වේලාවට දැනුම්දීම සිදු කරන්න: දැනුම්දීම් ද්වාරය හරහා වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර සෑම විටම පළ කිරීම වාර්තා කරන්න.
- කුමන CLA අදාළ වේද යන්න පරීක්ෂා කරන්න: විශ්වීය වශයෙන් අදාළ වන CLA එකක් අංශයට අදාළ වේද යන්න තීරණය කර සියලු විධිවිධානවලට අනුකූල වීම සහතික කරන්න.
- A1 සහතිකයක් ඉල්ලන්න: මෙය අදාළ සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ සාකච්ඡා වළක්වයි.
- අවම වශයෙන් ලන්දේසි අවම වැටුප ගෙවන්න.: වැටුප් අවම වශයෙන් ලන්දේසි ව්යවස්ථාපිත අවම වැටුපට හෝ CLA වැටුපට සමාන බව සහතික කර ගන්න.
- සියල්ල ලේඛනගත කරන්න: පැය ගණන්, වැටුප් සහ ගෙවීම් පිළිබඳ හොඳ වාර්තා තබා ගන්න.
- ඔබේ සේවකයින් දැනුවත් කරන්න: නෙදර්ලන්තයේ සේවකයින්ට ඇති අයිතිවාසිකම් මොනවාදැයි ඔවුන් දන්නා බව සහතික කර ගන්න.
- නීති විශේෂඥතාව ලබා ගන්න: සැකයක් ඇති වුවහොත් නීතිමය ව්යුහය පිළිබඳව විශේෂඥ උපදෙස් ලබා ගන්න.
සේවකයින් සඳහා ප්රායෝගික උපදෙස්
ඔබ විදේශීය EU සමාගමක සේවකයෙකු ලෙස නෙදර්ලන්තයේ සේවය කිරීමට යන්නේ නම්, පහත සඳහන් කරුණු සලකා බලන්න:
- ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පරීක්ෂා කරන්න: පැහැදිලි ගිවිසුම් සහිත ලිඛිත රැකියා ගිවිසුමක් ඇති බවට වග බලා ගන්න.
- A1 සහතිකයක් ඉල්ලන්න: මෙයින් ඔප්පු වන්නේ ඔබ වැටෙන්නේ කුමන සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියකටද යන්නයි.
- ඔබේ වැටුප් පරීක්ෂා කරන්න: ඔබට අවම වශයෙන් ලන්දේසි අවම වැටුප හෝ අදාළ CLA වැටුප ලැබීමට හිමිකම් ඇත.
- වැටුප් පත්රිකා තබා ගන්න: ගෙවීම් පිළිබඳ සියලු සාක්ෂි හොඳින් තබා ගන්න.
- ඔබේ අයිතීන් දැනගන්න: ඔබට අදාළ වන ලන්දේසි රැකියා කොන්දේසි පිළිබඳව ඔබම දැනුවත් වන්න.
- අපයෝජන වාර්තා කරන්න: ඔබේ සේවායෝජකයා නීතිරීතිවලට අනුකූල නොවන්නේ නම්, ඔබට මෙය SZW පරීක්ෂක කාර්යාලයට වාර්තා කළ හැකිය.
- නීති උපදෙස් පතන්න: අපැහැදිලි තැන් හෝ ගැටළු ඇති වුවහොත්, ඔබට විශේෂඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගත හැකිය රැකියා නීතිය නීති orney
පොදු තත්වයන් සහ විසඳුම්
තත්ත්වය 1: පෝලන්තයේ ඉදිකිරීම් සමාගමක් තැපැල් සේවකයින්
පෝලන්ත ඉදිකිරීම් සමාගමක් මාස හයක ඉදිකිරීම් ව්යාපෘතියක් සඳහා නෙදර්ලන්තයට සේවකයින් යැවීමට අවශ්ය කරයි.
විසඳුමක් :
- දැනුම්දීම් ද්වාරය හරහා කල්තියා දැනුම් දීමක් කරන්න
- සියලුම සේවකයින් සඳහා A1 සහතික ඉල්ලන්න.
- ඉදිකිරීම් CLA අදාළ වේද යන්න පරීක්ෂා කරන්න
- අවම වශයෙන් CLA වැටුප ගෙවන්න (නීතිමය අවම වැටුපට වඩා වැඩි)
- සියලුම සේවකයින්ට නිවැරදි හැඳුනුම්පත් ලේඛන ඇති බවට සහතික වන්න.
- පෝලන්තයෙන් අධීක්ෂණය පවත්වා ගන්න (උදාහරණයක් ලෙස ව්යාපෘති කළමනාකරුවෙකු හරහා)
තත්ත්වය 2: ජර්මනියේ තොරතුරු තාක්ෂණ සමාගමක් වන තැපැල් විශේෂඥ
ජර්මානු තොරතුරු තාක්ෂණ සමාගමක් ලන්දේසි සේවාදායකයෙකු වෙත වසරක කාලයක් සඳහා විශේෂඥයෙකු යැවීමට අවශ්යයි.
විසඳුමක් :
- දැනුම්දීම් ද්වාරය හරහා දැනුම්දීමක් කරන්න
- මාස 12ක් සඳහා A1 සහතිකයක් ඉල්ලන්න.
- විශේෂඥයාට ජර්මානු සමාගම සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් ඇති බවට වග බලා ගන්න.
- අවම වශයෙන් ලන්දේසි අවම වැටුප ගෙවන්න.
- ජර්මනියේ මඟ පෙන්වීම පවත්වා ගන්න (උදාහරණයක් ලෙස නිතිපතා ඇගයීම් හරහා)
- මාස 12 කට පසු: A1 දීර්ඝ කිරීම හෝ ලන්දේසි ක්රමයට මාරුවීම සලකා බලන්න.
තත්ත්වය 3: රුමේනියාවේ ප්රවාහන සමාගමක්
රුමේනියානු ප්රවාහන සමාගමක් නිතිපතා බෙදාහැරීම් සඳහා නෙදර්ලන්තයට යයි.
විසඳුමක් :
- පළ කිරීම හෝ කැබෝටේජ් ප්රවාහනය අදාළ වේද යන්න තීරණය කරන්න.
- අවශ්ය නම් රියදුරන් සඳහා දැනුම් දීමක් කරන්න
- රියදුරන් සඳහා A1 සහතික සකස් කරන්න.
- අදාළ නම්, වෘත්තීය භාණ්ඩ ප්රවාහන CLA හි රැකියා කොන්දේසි වලට අනුකූල වන්න.
- රිය පැදවීම සහ විවේක වේලාවන්ට අනුකූල වීම සඳහා ටැචෝග්රැෆ් දත්ත තබා ගන්න
නීති සහාය අවශ්ය වූ විට
පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී නීති සහාය ලබා ගැනීම සුදුසුය:
- ඔබ පළමු වරට නෙදර්ලන්තයට සේවකයින් යවනවා.
- අදාළ වන රෙගුලාසි පිළිබඳව අවිනිශ්චිතතාවයක් පවතී.
- SZW පරීක්ෂක කාර්යාලය විසින් පරීක්ෂාවක් හෝ දඩයක් නියම කර ඇත.
- ව්යාජ ස්වයං රැකියා පිළිබඳ සාකච්ඡාවක් පවතී.
- බදු අධිකාරිය විසින් පසු බදු පනවා ඇත.
- සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින් සමඟ කම්කරු ගැටුම් ඇති වේ.
- ඔබ දිගුකාලීන පළ කිරීමක් (මාස 12කට වඩා දිගු) සැලසුම් කරමින් සිටී.
විශේෂිත රැකියා නීති නීතිඥවරයෙකුට ඔබට පහත දේ සඳහා උදව් කළ හැකිය:
- නිවැරදි රැකියා ගිවිසුම් කෙටුම්පත් කිරීම
- පළ කිරීමේ තත්ත්වය තක්සේරු කිරීම
- සියලුම දැනුම්දීම් අවශ්යතාවලට අනුකූල වීම
- දඩ මුදල් හෝ ආපසු බදු වලට එරෙහිව ආරක්ෂා කිරීම
- බදු සහ සමාජ ආරක්ෂණ අංශ පිළිබඳව උපදෙස් දීම
- ව්යාජ ස්වයං රැකියා වැළැක්වීම
EU සේවකයින් නෙදර්ලන්තයට යැවීමට අවශ්ය දේ
යුරෝපා සංගමය තුළ සේවකයින්ගේ නිදහස් සංචලනය හේතුවෙන් නෙදර්ලන්තයේ විදේශීය යුරෝපා සංගම් සමාගම්වල සේවකයින් සේවයේ යෙදවීම සැබවින්ම කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, විශේෂයෙන් පළ කිරීම සඳහා දැඩි කොන්දේසි සහ බැඳීම් අදාළ වේ.
අවධානය යොමු කළ යුතු වැදගත්ම කරුණු වන්නේ:
- දැනුම්දීමේ අවශ්යතාවය: සියලුම පළ කරන ලද සේවකයින් කාලෝචිත ආකාරයකින් වාර්තා කරන්න
- රැකියා කොන්දේසි: අවම වශයෙන් ලන්දේසි මූලික රැකියා කොන්දේසි සහ අදාළ CLA වලට අනුකූල වන්න.
- සමාජ ආරක්ෂාව: A1 සහතිකයක් සඳහා කටයුතු කරන්න
- ලේඛගතකිරීම: සියලුම ලියකියවිලි තබාගෙන ඒවා ලබා ගත හැකි වන පරිදි සකසන්න.
- ව්යාජ ස්වයං රැකියා: නැවත වර්ගීකරණයට තුඩු දිය හැකි ඉදිකිරීම් වලින් වළකින්න.
සැකයක් හෝ අවිනිශ්චිතතාවයක් ඇති වුවහොත්, කාලෝචිත ආකාරයකින් නීති උපදෙස් ලබා ගැනීම සුදුසුය. මෙය අනාගත ගැටළු, දඩ මුදල් සහ බදු ආපසු ගෙවීම වළක්වා ගත හැකිය.
ඔබට ප්රශ්න තිබේද?
නෙදර්ලන්තයට සේවකයින් යැවීම පිළිබඳව හෝ සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව ඔබට ප්රශ්න තිබේද? කරුණාකර සම්බන්ධ වන්න Law & More. අපගේ විශේෂිත රැකියා නීති නීතිඥයින්ට ජාත්යන්තර රැකියා තත්ත්වයන් පිළිබඳ පුළුල් අත්දැකීම් ඇති අතර සියලු නීතිමය අංශ පිළිබඳව ඔබට උපදෙස් දිය හැකිය.
නෙදර්ලන්තයේ විදේශීය EU සේවකයින් පිළිබඳ නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
1. පෝලන්තයේ සිට පැමිණෙන සේවකයින්ට නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කිරීමට වැඩ බලපත්රයක් අවශ්යද?
නැහැ, පෝලන්ත සේවකයින්ට වැඩ බලපත්රයක් අවශ්ය නැහැ. EU තුළ සේවකයින්ගේ නිදහස් සංචලනය හේතුවෙන්, ඔවුන්ට රැකියා බලපත්රයක් නොමැතිව නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කළ හැකියි. මෙය සියලුම EU පුරවැසියන්ට අදාළ වේ.
2. තනතුරු මාරු කිරීම සහ නිත්ය රැකියාව අතර වෙනස කුමක්ද?
පළ කිරීමත් සමඟ, සේවකයා විදේශීය සමාගම විසින් සේවයේ යොදවා ඇති අතර තාවකාලිකව නෙදර්ලන්තයට යවනු ලැබේ. නිත්ය රැකියාවක් සමඟ, සේවකයා සෘජුවම ලන්දේසි සමාගමක් විසින් සේවයේ යොදවනු ලැබේ. ප්රධාන වෙනස්කම් වන්නේ සමාජ ආරක්ෂණය (A1 සහතිකය) සහ දැනුම් දීමේ අවශ්යතාවයයි.
3. විදේශීය සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, මම සැමවිටම දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුද?
ඔව්, ඔබ දින කිහිපයකට වඩා නෙදර්ලන්තයට සේවකයින් යවන්නේ නම්, ඔබ ඒ බව පළ කරන ලද සේවක දැනුම්දීම් ද්වාරය හරහා කල්තියා දැනුම් දිය යුතුය. වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර මෙය කළ යුතුය.
4. දැනුම් දීමේ අවශ්යතාවය මට අමතක වුවහොත් කුමක් සිදුවේද?
දැනුම්දීමේ අවශ්යතාවයට අනුකූල නොවන්නේ නම්, එක් උල්ලංඝනයකට යුරෝ 23,750 දක්වා දඩයක් නියම කළ හැකිය. නැවත නැවත උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා, මෙම දඩය දෙගුණ කළ හැකි හෝ තුන් ගුණයකින් වැඩි කළ හැකිය. SZW පරීක්ෂක කාර්යාලය මෙය සක්රීයව ක්රියාත්මක කරයි.
5. සේවයට බඳවා ගන්නා සේවකයින්ට මා ගෙවිය යුතු අවම වැටුප කුමක්ද?
ඔබ අවම වශයෙන් ලන්දේසි ව්යවස්ථාපිත අවම වැටුප ගෙවිය යුතුය. විශ්වීය වශයෙන් අදාළ වන සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමක් (CLA) මෙම අංශයට අදාළ වන්නේ නම්, ඔබ (බොහෝ විට ඉහළ) CLA වැටුප ගෙවිය යුතුය. අවම වැටුප වාර්ෂිකව ජනවාරි 1 සහ ජූලි 1 යන දිනවල සකස් කෙරේ.
6. A1 සහතිකයක් යනු කුමක්ද සහ මට එය අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
A1 සහතිකයක් (කලින් E101) සේවකයා ලන්දේසි ක්රමයෙන් නොව උපන් රටේ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියෙන් ආවරණය වන බව සනාථ කරයි. මෙය ද්විත්ව වාරික ගෙවීම වළක්වයි. ඔබ මෙය ඔබේ රටේ සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනයෙන් ඉල්ලා සිටී.
7. මට නෙදර්ලන්තයට සේවකයින් කොපමණ කාලයක් තැපැල් කළ හැකිද?
ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔබේ රටේ සමාජ ආරක්ෂණ ක්රමය යටතේ ඔබට මාස 12ක් දක්වා සේවකයින් තැපැල් කළ හැකිය. මෙය එක් වරක් මාස 24 දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය. ඉන්පසු, සාමාන්යයෙන් ලන්දේසි ක්රමය අදාළ වේ.
8. මගේ සේවකයින්ට ලන්දේසි CLA අදාළ වේද?
ඔව්, විශ්වීය වශයෙන් අදාළ වන CLA එකක් එම අංශයට අදාළ වන්නේ නම්, ඔබේ සේවකයින්ට පළමු දිනයේ සිටම ප්රධාන විධිවිධාන අනිවාර්ය වේ. මෙයට වැටුප්, දීමනා සහ වැඩ කරන වේලාවන් ඇතුළු අනෙකුත් දේ ඇතුළත් වේ.
9. මම ලන්දේසි වැටුප් බද්ද අත්හිටුවා ප්රේෂණය කළ යුතුද?
මෙය පළ කිරීමේ කාලසීමාව සහ නෙදර්ලන්තය සහ ඔබේ රට අතර බදු ගිවිසුම් මත රඳා පවතී. කෙටි පළ කිරීම් සඳහා (දින 183 ට අඩු), ලන්දේසි වැටුප් බද්ද බොහෝ විට ගෙවිය යුතු නොවේ. දිගු පළ කිරීම් සඳහා හෝ ඔබට නෙදර්ලන්තයේ ස්ථිර ආයතනයක් තිබේ නම්, එය එසේ වේ.
10. ව්යාජ ස්වයං රැකියාවක් යනු කුමක්ද සහ එය ගැටලුවක් වන්නේ ඇයි?
ව්යාජ ස්වයං රැකියාවක් යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ යමෙකු විධිමත් ලෙස ස්වයං රැකියා නියුක්තිකයෙකු ලෙස සේවය කරන නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියා ගිවිසුමක් ඇති බවයි. මෙය බදු සහ වාරික ආපසු ගෙවීම, දඩ මුදල් සහ රැකියා නීති හිමිකම් වලට හේතු විය හැක. බදු අධිකාරියට වසර පහක් දක්වා ආපසු බදු පැනවිය හැකිය.
11. සේවා ස්ථානයේ මා සතුව තිබිය යුතු ලේඛන මොනවාද?
ඔබට සැමවිටම ඉදිරිපත් කිරීමට හැකි විය යුතුය: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, වැටුප් පත්රිකා, A1 සහතිකය, දැනුම්දීමේ අවශ්යතාවය සනාථ කිරීම, හැඳුනුම්පත් ලේඛන සහ උපන් රටෙහි සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවීම පිළිබඳ සනාථ කිරීම. SZW පරීක්ෂක කාර්යාලයට ඕනෑම වේලාවක මේවා ඉල්ලා සිටිය හැක.
12. මට විදේශයන්ගෙන් තාවකාලික සේවකයින් බඳවා ගත හැකිද?
ඔව්, නමුත් තාවකාලික රැකියා සඳහා නිශ්චිත නීති අදාළ වේ. විදේශ රැකියා ඒජන්සිය ABU හෝ NBBU CLA ඇතුළු ලන්දේසි රෙගුලාසිවලට අනුකූල විය යුතු අතර තාවකාලික සේවකයාට ලන්දේසි තාවකාලික සේවකයින්ට සමාන අයිතිවාසිකම් ඇත.
13. මගේ සේවකයා නෙදර්ලන්තයේ මාස 12 කට වඩා වැඩි කාලයක් සේවය කළහොත් ඇතිවන ප්රතිවිපාක මොනවාද?
මාස 12 කට පසු (හෝ දිගුවක් සහිත මාස 18), මූලික කොන්දේසි පමණක් නොව, සියලුම ලන්දේසි රැකියා කොන්දේසි අදාළ වේ. A1 සහතිකයේ දිගුවක් ලබාගෙන නොමැති නම්, සමාජ ආරක්ෂණය ලන්දේසි පද්ධතියට ද මාරු කළ හැකිය.
14. පළ කිරීම අතරතුර පළ කරන ලද සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
එය අදාළ නීතිය මත රඳා පවතී. ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔබේ රටේ සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීතිය අදාළ වේ. නමුත් දිගු කාලීනව පළ කිරීමෙන් පසු, ලන්දේසි සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීති අදාළ විය හැකිය. සැකයක් ඇති වුවහොත් නීති උපදෙස් ලබා ගැනීම සුදුසුය.
15. SZW පරීක්ෂක කාර්යාලයෙන් මට දඩයක් ලැබුණොත් මා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
සති හයක් ඇතුළත ඔබට දඩයට විරුද්ධ විය හැකිය. විරෝධතා ලිපියේ, දඩය අසාධාරණ හෝ අධික යැයි ඔබ විශ්වාස කරන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි කළ යුතුය. මේ සඳහා නීති සහාය ලබා ගැනීම සුදුසුය.
16. මගේ සේවකයින්ට ලන්දේසි නිවාඩු දින හිමිද?
ඔව්, සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ට අවම වශයෙන් වසරකට අවම වශයෙන් නිවාඩු දින 20 ක් (පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් සඳහා) හිමිවේ. CLA විසින් වැඩි දින ගණනක් නියම කරන්නේ නම්, එම අංකය අදාළ වේ.
17. සේවාදායකයෙකු ලෙස, මම යමක් සකස් කළ යුතුද නැතහොත් එය විදේශීය සේවායෝජකයාගේ වගකීමක්ද?
සේවාදායකයෙකු ලෙස, ඔබට සෘජු දැනුම් දීමේ බැඳීමක් නොමැති නමුත්, ඔබ ඒකාබද්ධව වගකිව යුතුය. විදේශීය සේවායෝජකයා නීති උල්ලංඝනය කළහොත් (දාම වගකීම) ඔබට වගකීම පැවරිය හැකිය. එබැවින්, සේවායෝජකයා සියලු බැඳීම්වලට අනුකූල වන බව සැමවිටම පරීක්ෂා කරන්න.
18. සේවයට යොදවන ලද සේවකයෙකුට ලන්දේසි විරැකියා ප්රතිලාභයක් ලබා ගත හැකිද?
නැත, සේවකයා උපන් රටේ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියෙන් (A1 සහතිකය) ආවරණය වී ඇත්නම්, ඔවුන්ට එහි විරැකියා ප්රතිලාභ හිමිවේ. සේවකයා ලන්දේසි ක්රමයෙන් ආවරණය වී ඇත්නම් පමණක් ඔවුන්ට ලන්දේසි විරැකියා ප්රතිලාභ ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
19. මගේ සේවකයා නෙදර්ලන්තයේදී අසනීප වුවහොත් කුමක් කළ යුතුද?
අසනීප තත්ත්වයකදී, වැටුප් ගෙවීමේ වගකීම ඔබේ රටේ නීතිරීතිවලට අනුව දිගටම පවතී. ඔබේ සේවකයා ලන්දේසි ක්රමයෙන් ආවරණය වන්නේ නම්, ලන්දේසි නීති අදාළ වේ: අසනීප කාලය තුළ වසර දෙකක අඛණ්ඩ වැටුප් ගෙවීමක්. A1 සහතිකයක් සමඟ, ඔබේ රටේ නීති අදාළ වේ.
20. ලන්දේසි බලධාරීන් සමඟ ගැටළු වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?
සහතික කරන්න: කාලෝචිත දැනුම්දීම, A1 සහතික, නිවැරදි රැකියා කොන්ත්රාත්තු, අවම වශයෙන් ලන්දේසි අවම වැටුප/CLA වැටුප ගෙවීම, හොඳ ලියකියවිලි, වැඩ කරන වේලාවන් සහ ආරක්ෂක රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම සහ සැකයක් ඇති වුවහොත් නීති විශේෂඥතාව ලබා ගැනීම.
