සේවක අසනීප අයිතිවාසිකම්: ඔබ දැනගත යුතු දේ

අසනීප බව වාර්තා කිරීම සහ දැන් කුමක්ද? ඔබේ පළමු පියවර

ඔබ අසනීප තත්ත්වයෙන් සිටින විට, සේවකයෙකු ලෙස ඔබට වහාම වැදගත් අයිතිවාසිකම් ගණනාවක් හිමි වේ. වඩාත්ම මූලික අයිතිවාසිකම් වන්නේ ඔබේ වැටුප් අඛණ්ඩව ගෙවීමේ අයිතිය සහ ඔබට ඇති රෝග පිළිබඳව ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය ආරක්ෂා කිරීමයි . ඔබ සුවය ලැබීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතු කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ මෙම අයිතිවාසිකම් ඔබේ ආරක්ෂාවේ පදනම වේ.

එම අසනීප ඇමතුම ඇත්ත වශයෙන්ම නිල ක්‍රියාවලියක ආරම්භයයි, ඔබට සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට පැහැදිලි මූලික නීති ඇත. මෙම ක්‍රියාවලිය හොඳින් ආරම්භ කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. එමඟින් ඔබට සැබවින්ම වැදගත් වන දේ කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකිය: සුවය ලැබීම. අසනීප වාර්තා කිරීමේ ක්‍රමය බොහෝ විට ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ හෝ සමාගම් රෙගුලාසි වල සරලව දක්වා ඇත. මේවාට ඇලී සිටින්න, එමඟින් බොහෝ කරදර වළක්වා ගත හැකිය.

සේවකයෙකු ලෙස අසනීප තත්ත්වයකදී වඩාත් මූලික අයිතිවාසිකම්වලින් එකක් වන්නේ ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය ආරක්ෂා කිරීමයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ කොපමණ කාලයක් නොපැමිණීමට අපේක්ෂා කරනවාද යන්න හෝ ඔබේ අසනීපය කාර්මික අනතුරක් නිසා ඇති වූවක්ද යන්න විමසිය හැකිය.

නමුත්, මෙය ඉතා වැදගත් එකක් වන අතර, ඔබ කිසි විටෙකත් වෛද්‍ය තොරතුරු බෙදා ගැනීමට බැඳී නොමැත. ඔබේ රෝගයේ ස්වභාවය හෝ හේතුව දැඩි ලෙස රහසිගතයි. ඔබ එම තොරතුරු බෙදා ගන්නේ සමාගමේ වෛද්‍යවරයා සමඟ පමණි.

සමාගමේ වෛද්‍යවරයාගේ භූමිකාව

ඔබ අසනීප බව වාර්තා කළ විගසම, ඔබට සාමාන්‍යයෙන් සමාගම් වෛද්‍යවරයෙකුගෙන් හෝ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය වෛද්‍යවරයෙකුගෙන් ඇමතුමක් ලැබෙනු ඇත. ඔබට ඇත්තටම වැඩ කිරීමට නොහැකි දැයි තක්සේරු කරන ස්වාධීන විශේෂඥයෙකු ලෙස මෙම වෛද්‍යවරයා ගැන සිතන්න. එවිට ඔහු හෝ ඇය ඔබේ සුවය ලැබීම සහ ඔබට නැවත රැකියාවට යා හැකි ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් ලබා දෙනු ඇත. සමාගම් වෛද්‍යවරයාගේ මතය ඔබට සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට මඟ පෙන්වයි.

මෙම අදියරේදී ඔබෙන් අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද?

• හමුවීමට යන්න: සමාගමේ වෛද්‍යවරයාගේ ආරාධනයට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට ඔබ බැඳී සිටී.
• ඔබේ සුවය සඳහා වැඩ කරන්න: ඔබේ සුවය වේගවත් කිරීම සඳහා වෛද්‍යවරයාගේ සාධාරණ උපදෙස් අනුගමනය කරන්න.
• ළඟා විය හැකිව සිටින්න: ඔබේ අසනීප තත්ත්වය පිළිබඳ උපදේශන සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබ හා සම්බන්ධ විය හැකි බවට වග බලා ගන්න.

අසනීප වාර්තාවකින් පසු පළමු සති බොහෝ විට සිදුවීම්වල ඉදිරි ගමන් මග සඳහා තීරණාත්මක වේ. එය පැහැදිලි කිරීම සඳහා, අපි ඔබට සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට වඩාත්ම වැදගත් ක්‍රියාමාර්ග සහ වගකීම් වගුවක දක්වා ඇත.

පළමු සතිවල අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය

මෙම පළමු පියවර ඵලදායී ගමනකට අඩිතාලම දමයි. පැහැදිලිකම සහ හොඳ සන්නිවේදනය වරදවා වටහාගැනීම් වළක්වන අතර වඩාත්ම වැදගත් දෙය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සහතික කරයි: ඉක්මන් හා තිරසාර සුවයක්.

ඔබේ ක්ෂණික මූල්‍ය ආරක්ෂාව

ඔබ අසනීප තත්ත්වයෙන් සිටින ලෙස ඉල්ලා සිටි පසු, අඛණ්ඩ වැටුප් ගෙවීම පිළිබඳ නීති ක්‍රියාත්මක වේ. මෙය ඔබේ අයිතිවාසිකම්වල නිරපේක්ෂ හරයකි. නීත්‍යානුකූලව, ඔබ අසනීප වූ පළමු සති 104 (එනම් අවුරුදු දෙකක්) සඳහා ඔබේ වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 70% ක් අඛණ්ඩව ගෙවීමට ඔබට අයිතියක් ඇත.

වාසනාවකට මෙන්, බොහෝ සාමූහික ගිවිසුම් හෝ රැකියා ගිවිසුම් වල මෙම ප්‍රතිශතය වැඩි බව සඳහන් වේ. බොහෝ විට එය අසනීපයේ පළමු වසර තුළ 100% ක් සහ දෙවන වසර තුළ 70% ක් වේ. එම මූල්‍යමය මනසේ සාමය අත්‍යවශ්‍ය වේ, මන්ද ඔබේ තහඩුවේ මුදල් පිළිබඳ කරදර සමඟ සුවය ලැබීම බොහෝ අපහසු වේ.

එපමණක් නොව, මෙම ආරක්ෂාවේ වැදගත්කම කවරදාටත් වඩා කාලීන ය. මෑතකදී අසනීප දින ගණන 407,000 දක්වා ඉහළ ගොස් ඇති අතර එය 3% කට වඩා වැඩි වීමකි . තවද, පුරෝකථනය 423,700 දක්වා තවදුරටත් ඉහළ යනු ඇත . UWV හි පරිමාව වර්ධනයන්හි මෙම සංඛ්‍යා සහ ප්‍රවණතා පිළිබඳව ඔබට වැඩිදුර කියවිය හැකිය.

අසනීප කාලවලදී අඛණ්ඩ වැටුප් ගෙවීමක් සඳහා ඔබේ අයිතිය

අසනීප වීම කරදරකාරීයි. එවිට ඔබට කරදර වීමට අවශ්‍ය නොවන අවසාන දෙය ඔබේ ආදායමයි. වාසනාවකට මෙන්, මෙය නෙදර්ලන්තයේ හොඳින් නියාමනය කර ඇත. නීතිය මඟින් ඔබට මූල්‍ය ආරක්ෂාව ලබා දෙන ආරක්ෂිත දැලක් සපයයි: වැටුප් ගෙවීම දිගටම කරගෙන යාමට සේවායෝජකයාගේ බැඳීම.

මූලික රීතිය පැහැදිලිය. ඔබේ සේවායෝජකයා උපරිම සති 104 ක් හෝ අවුරුදු දෙකක් සඳහා ඔබේ වැටුප් ගෙවීම දිගටම කරගෙන යාමට බැඳී සිටී. මෙය අවිනිශ්චිත කාලයකදී ස්ථාවර පදනමක් සපයන අතර, ඔබේ සුවය ලැබීම කෙරෙහි සම්පූර්ණයෙන්ම අවධානය යොමු කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබට වසර දෙකක් සඳහා ඔබේ සම්පූර්ණ වැටුප ස්වයංක්‍රීයව ලැබෙන බව නොවේ. නීතිය පහළ සීමාවක් නියම කරයි: ඔබට ඔබේ වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 70% ක් හිමිවේ . වැදගත් වන්නේ, මෙම මුදල පළමු වසර තුළ නීත්‍යානුකූල අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවිය හැකි බවයි.

මට හරියටම කොපමණ වැටුපක් ලැබේවිද?

ප්‍රායෝගිකව, එය බොහෝ විට වඩාත් වාසිදායක ලෙස ක්‍රියාත්මක වේ. බොහෝ සේවා යෝජකයින් නීතිමය අවමයට වඩා හොඳ කොන්දේසි ලබා දෙයි. මෙම ගිවිසුම් ඔබේ සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුමේ (CAO) හෝ ඔබේ තනි කොන්ත්‍රාත්තුවේ කෙලින්ම සොයාගත හැකිය.

ඔබට බොහෝ විට හමු වන එක් සැකැස්මක් නම්:

• අසනීපයේ පළමු වසර: ඔබේ වැටුපෙන් 100%ක්.
• අසනීපයේ දෙවන වසර: ඔබේ වැටුපෙන් 70%ක්.

එබැවින් ඔබේ සාමූහික ගිවිසුම හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ලබා ගැනීම සැමවිටම බුද්ධිමත් ය. එහි සඳහන් දේ මඟ පෙන්වීමක් වන අතර මූලික ව්‍යවස්ථාපිත යෝජනා ක්‍රමයට වඩා ඔබට බොහෝ මූල්‍යමය වශයෙන් හුස්ම ගැනීමේ ඉඩක් ලබා දිය හැකිය.

වැටුප් අඛණ්ඩව ලබා ගැනීමේ ඔබේ අයිතිය ශක්තිමත් නැංගුරමකි. එය සැලසුම් කර ඇත්තේ ආදායම් අහිමි වීමෙන් ඔබව ආරක්ෂා කිරීමට, ක්ෂණික මූල්‍ය පීඩනයකින් තොරව ඔබේ නැවත පැමිණීමේදී ඔබට මනසේ සාමය සහ වැඩ කිරීමට අවකාශය ලබා දීම සඳහා ය.

සති 104 කට පසු අඛණ්ඩ වැටුප් ගෙවීම

වසර දෙකකට පසු, වැටුප් ගෙවීම දිගටම කරගෙන යාමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම මූලික වශයෙන් අවසන් වේ. කෙසේ වෙතත්, වැදගත් ව්‍යතිරේකයක් තිබේ: වැටුප් සම්බාධක . ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබව නැවත සමාජගත කිරීමට ප්‍රමාණවත් උත්සාහයක් ගෙන නොමැති බව UWV සොයා ගන්නේ නම්, එය සේවායෝජකයාට ඔබේ වැටුප් දිගු කාලයක් ගෙවීම දිගටම කරගෙන යාමට බැඳී සිටිය හැකිය. මෙය අමතර වසරක් විය හැකිය.

උදාහරණයක් ලෙස, නිසි ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සකස් කර නොමැති නම්, හෝ 2 වන මාර්ගය සඳහා උත්සාහයන් (වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ රැකියාවක් සෙවීම) ප්‍රමාද වී හෝ අඩ සිතින් ආරම්භ කර ඇත්නම් මෙය සිදුවිය හැකිය.

අසනීප කාලවලදී නිවාඩු සහ නිවාඩු වැටුප්

බොහෝ විට පැන නගින ප්‍රශ්නයක් නම් නිවාඩු අයිතිවාසිකම් ලබා ගැනීම ගැන කුමක් කිව හැකිද යන්නයි. පිළිතුර සරලයි: ඔබ අසනීප වූ විට පවා, ඔබට අයිතිවාසිකම් ලැබෙනු ඇත. මෙය ඔබගේ නිවාඩු සහ නිවාඩු වැටුප් යන දෙකටම අදාළ වේ.

• ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු: මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම එකතු වේ. සතියකට ඔබ වැඩ කරන පැය ගණන මෙන් අවම වශයෙන් හතර ගුණයක්වත් ලැබීමට ඔබට අයිතියක් ඇත.
• නිවාඩු වැටුප්: ඔබගේ නිවාඩු වැටුපෙහි උපචිතය (සාමාන්‍යයෙන් 8% ඔබගේ දළ වැටුපෙන්) ද අඛණ්ඩව පවතී.

මෙම අඛණ්ඩ උපචිතය මඟින් ඔබට දෙගුණයක් අවාසියක් සිදු නොවන බව සහතික කෙරේ. ඔබේ අසනීප තත්ත්වය ඔබේ නිවාඩු හිමිකමට සහ ඒ සමඟ ලැබෙන වරප්‍රසාදයට අහිතකර ලෙස බලපාන්නේ නැත. මෙය දිගු කාලීනව වුවද ඔබේ යහපැවැත්මට දායක වේ.

ප්‍රායෝගිකව නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ ක්‍රියාවලිය

අසනීප වීම තරමක් අප්‍රසන්න දෙයක් වන අතර, ඉන් පසුව සිදුවන නැවත සමාජගත වීමේ ක්‍රියාවලිය සමහර විට තරමක් සංකීර්ණ බවක් පෙනෙන්නට පුළුවන. කෙසේ වෙතත්, එය බාධක මාර්ගයක් ලෙස නොසිතන්න, නමුත් ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ එක්ව සිදු කරන ඒකාබද්ධ ගමනක් ලෙස. එය පැහැදිලි පියවර සහ සෑම කෙනෙකුටම මූලික නීති රීති සහිත ව්‍යුහගත ක්‍රියාවලියක් වන අතර, ඔබ නැවත රැකියාවට පැමිණීම හැකි තරම් සුමට හා තිරසාර කිරීමට නිර්මාණය කර ඇත. මේ සඳහා ඔබේ ක්‍රියාකාරී භූමිකාව ඉතා වැදගත් වේ.

ඔබ අසනීප බව වාර්තා කළ වහාම මෙම ක්‍රියාවලිය නිල වශයෙන් ආරම්භ වන අතර නියමිත කාලරාමුවක් අනුගමනය කරයි. ඔබේ සේවායෝජකයා වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සේවයේ එක් දිනක් ඇතුළත ඔබ අසනීප බව වාර්තා කළ යුතුය. සති හයක් ඇතුළත සමාගමේ වෛද්‍යවරයා නැවත සමාජගත වීම පිළිබඳ ඔහුගේ උපදෙස් නිකුත් කළ යුතුය.

නැවත ඒකාබද්ධ වීමේ හදවත වන්නේ ක්‍රියාකාරී සැලැස්ම (PoA) ය. ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා එක්ව මෙම ලේඛනය කෙටුම්පත් කරන්නේ ඔබේ අසනීපයේ අටවන සතියට පසුව නොවේ, සාමාන්‍යයෙන් සමාගමේ වෛද්‍යවරයාගේ උපදෙස් මත ය. ඔබට එය ඔබේ සුවය සහ නැවත පැමිණීම සඳහා මාර්ග සිතියමක් ලෙස සිතිය හැකිය.

ක්‍රියාකාරී සැලැස්ම විධිමත්භාවයකට වඩා බොහෝ සෙයින් වැඩි ය; එය බැඳීම් සහිත ගිවිසුමකි. ඔබේ නැවත පැමිණීමට හැකි වන පරිදි ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා කරන්නේ කුමක්ද යන්න ඉතා සංයුක්ත වචන වලින් එහි සඳහන් වේ. මෙම සැලැස්ම නිතිපතා ඇගයීමට ලක් කර අවශ්‍ය නම් සකස් කරනු ලැබේ.

Track 1 සහ Track 2 යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ ක්‍රියාවලියට අදියර දෙකක් ඇත, ඒවා 'ධාවන පථ' ලෙසද හැඳින්වේ. නීතියට අනුව ඔබේ සේවායෝජකයා ධාවන පථ දෙකටම උත්සාහයක් දැරිය යුතුය.

• 1 වන පථය: ඔබේම සංවිධානය තුළ නැවත පැමිණීම
  මුලදී, අවධානය සැමවිටම යොමු වන්නේ ඔබේ වත්මන් සේවායෝජකයා වෙත නැවත පැමිණීම කෙරෙහි ය. මෙය ඔබේම රැකියාවේ, සමහරවිට ගැලපීම් සමඟ හෝ සමාගම තුළ වෙනත් සුදුසු රැකියාවක විය හැකිය. සුදුසු රැකියාව යනු ඔබේ වෛද්‍ය තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔබට තවමත් කළ හැකි දේට ගැලපෙන රැකියාවකි.
• 2 වන පථය: වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ රැකියාවක් සොයමින්
  ඔබේම සමාගම තුළ නැවත රැකියාවට යාම සැබවින්ම කළ නොහැකි බව පෙනී ගියහොත්, දිගු කාලීනව වුවද, දෙවන මාර්ගය ආරම්භ කළ යුතුය. මෙය සාමාන්‍යයෙන් සිදුවන්නේ අසනීපයේ පළමු වසර අවසානයේ ය. එවිට ඔබේ සේවායෝජකයා නව සේවායෝජකයෙකු සමඟ සුදුසු රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඔබට ක්‍රියාකාරීව උදව් කිරීමට බැඳී සිටී.

මෙම ද්විත්ව මාර්ග ප්‍රවේශය නිර්මාණය කර ඇත්තේ රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ ඔබේ අවස්ථා උපරිම කිරීම සඳහා ය. මෑත වසරවලදී, අර්ධ වශයෙන් වැඩ නැවත ආරම්භ කිරීම කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු වී තිබේ. WGA ප්‍රතිලාභ ලබන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවේ වැඩිවීමෙන් ද මෙය පිළිබිඹු වේ (අර්ධ වශයෙන් ආබාධිතයන් සඳහා වැඩ නැවත ආරම්භ කිරීම). නැවත රැකියාවට යාමට නිසි මග පෙන්වීමක් ලබා ගැනීමට ඔබට ඇති අයිතිය මෙය අවධාරණය කරයි (අර්ධ වශයෙන්). මෙම සංඛ්‍යා සහ ප්‍රවණතා පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න UWV හිදී ඔබට හැකිය.

උරගල් ගලක් ලෙස UWV හි භූමිකාව

UWV ස්වාධීන තීරකයෙකු ලෙස ක්‍රියා කරයි. නැවත ඒකාබද්ධ වීම සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම ප්‍රමාණවත් දේ කරනවාද යන්න පරීක්ෂා කිරීමට ඔවුන් ස්පන්දනය මත ඇඟිල්ලක් තබා ගනී. මෙය සිදුවන්නේ පළමු වසර ඇගයීම වැනි නියමිත වේලාවන්හිදීය.

ඔබේ අසනීපයේ 88 වන සතිය පමණ වන විට, UWV සම්පූර්ණ නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ ගොනුව සමාලෝචනය කරයි. ඔබේ සේවායෝජකයා ඉතා සුළු දෙයක් කළ බව ඔවුන් නිගමනය කරනවාද? එවිට මෙය වැටුප් සම්බාධකයකට තුඩු දිය හැකිය . මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවායෝජකයා වසරක් දක්වා ඔබේ වැටුප් ගෙවීම දිගටම කරගෙන යාමට බැඳී සිටින බවයි. මෙම විශාල දණ්ඩය සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ අයිතිවාසිකම් බැරෑරුම් ලෙස සලකන බවත් නැවත ඒකාබද්ධ කිරීම විකල්ප අභ්‍යාසයක් නොවන බවත් සහතික කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ ක්‍රියාකාරී සහයෝගීතාවය සැමවිටම පූර්ව අවශ්‍යතාවයකි.

අවුරුදු දෙකක අසනීපයකින් පසු කුමක් සිදුවේද?

අවුරුදු දෙකක අසනීප සීමාව හෙවත් සති 104 , ගමනේ තීරණාත්මක මොහොතකි. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබේ වැටුප් දිගටම ගෙවීමට ඔබේ සේවායෝජකයාගේ නීතිමය බැඳීම නතර වේ. වාසනාවකට මෙන්, මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ හදිසියේම ආදායමක් හෝ සහායක් නොමැතිව සිටින බව නොවේ. එය ප්‍රධාන වශයෙන් නව අවධියක ආරම්භයයි, UWV භාර ගන්නා විට.

අසනීප තත්ත්වය වාර්තා කිරීමෙන් පසු 88 වන සතිය පමණ වන විට ඔබට සාමාන්‍යයෙන් UWV වෙතින් ලිපියක් ලැබෙනු ඇත. WIA ප්‍රතිලාභය සඳහා අයදුම් කිරීමට ආරම්භක සංඥාව මෙයයි. WIA යනු වැඩ සහ ආදායම් (වැඩ සඳහා ධාරිතාව) පනත සඳහා වන අතර වසර දෙකකට පසුවත් තවමත් සේවයට පැමිණිය නොහැකි හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම සේවයට පැමිණිය නොහැකි සේවකයින් සඳහා වන සමාජ ආරක්ෂණ ජාලය වේ.

WIA අයදුම්පත සහ විභාගය

WIA ප්‍රතිලාභ සඳහා අයදුම් කිරීම විධිමත් ක්‍රියා පටිපාටියකි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ එක්ව ගොඩනගා ගත් ලේඛනයක් වන නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ වාර්තාව ඉදිරිපත් කරන්න. ක්‍රියාකාරී සැලැස්ම සහ ඇගයීම් වැනි ඔබට නැවත රැකියාවට යාමට උපකාර කිරීම සඳහා පසුගිය වසර දෙක තුළ සිදු වූ සියල්ල එහි අඩංගු වේ.

WIA විභාගයෙන් පසු ඔබගේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ පසු . මෙය සමහර විට වඩාත්ම උද්යෝගිමත් කොටස විය හැකිය. එය වෛද්‍යවරයෙකුගේ වෛද්‍යවරයෙකුගේ පරීක්ෂණයක් මෙන් නොව, ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඔබට තවමත් කළ හැකි දේ පිළිබඳ තක්සේරුවකි. ඔබට රක්ෂණ වෛද්‍යවරයෙකු සහ UWV හි රැකියා විශේෂඥයෙකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා තිබේ. ඔබේ අසනීප හෝ ආබාධිතභාවය තිබියදීත් ඔබට තවමත් කළ හැකි රැකියාව කුමක්ද සහ ඔබට උපයා ගත හැකි දේ ඔවුන් එක්ව තීරණය කරයි.

WIA විභාගයේ ප්‍රතිඵලය ඉතා වැදගත්. ඔබට ප්‍රතිලාභ ලැබීමට අයිතියක් තිබේද යන්න සහ එසේ නම්, කුමන වර්ගයද යන්න එය තීරණය කරයි. මෙය ඔබේ මූල්‍ය අනාගතයට විශාල බලපෑමක් ඇති කරන දුරදිග යන තීරණයකි.

WGA හෝ IVA: WIA ප්‍රතිලාභ වර්ග දෙක

වෛද්‍යවරයා සහ ශ්‍රම විශේෂඥයා තීරණය කරන දේ අනුව, සිදුවිය හැකි ප්‍රතිඵල දෙකක් තිබේ. මේ දෙක අතර වෙනස පැහැදිලිව තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය.

• WGA (අර්ධ වශයෙන් ආබාධිත වූවන් සඳහා වැඩ නැවත ආරම්භ කිරීම): ඔබ නම් මෙම ප්‍රතිලාභය ඔබටයි අර්ධ වශයෙන් (35% සහ 80% අතර) හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම නමුත් ස්ථිරවම නොවේ ආබාධිතයි. WGA පිටුපස ඇති අදහස නම්, නිවැරදි මග පෙන්වීමක් සමඟ, ඔබට අවසානයේ (තවත්) නැවත වැඩ කිරීමට හැකි වනු ඇති බවයි.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): ඔබ මෙම ප්‍රතිලාභය ලබන්නේ ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම (අවම වශයෙන් 80%) සහ ස්ථීරවම ආබාධිතයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සුවය ලැබීමේ අවස්ථාව ඉතා කුඩා හෝ කළ නොහැකි බවයි.

මේ අනුව, මෙම යෝජනා ක්‍රමවලින් එකකට වෙන් කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතින්නේ UWV විසින් කරන ලද තක්සේරුව මත ය. මෙම සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියේ වැදගත්කම සංඛ්‍යාලේඛනවලින් පැහැදිලි වේ. ආබාධිතභාවයේ බලපෑම සැලකිය යුතු වන අතර, මෙම දිගුකාලීන ආරක්ෂාව ඉල්ලා සිටින පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව එහි වැදගත්කම අවධාරණය කරයි. රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් වයස ඉහළ යාම වැනි සාධක මෙයට අර්ධ වශයෙන් බලපායි. ඔබට මෙම සංඛ්‍යා පිළිබඳ වැඩි විස්තර CBS හි සොයාගත හැකිය.

වසර දෙකක අසනීපයකින් පසු UWV වෙත යාම , සේවකයෙකු ලෙස අසනීප වූ විට ඔබේ අයිතිවාසිකම් තුළ ඇති වැදගත්ම අවස්ථාවන්ගෙන් එකකි . මෙම ක්‍රියාවලිය පිළිබඳ හොඳ සූදානමක් සහ අවබෝධයක් ඔබට මෙම අදියරට වඩාත් විශ්වාසයෙන් මුහුණ දීමට උපකාරී වනු ඇත.

අසනීප තත්ත්වයක ඇති විය හැකි අනතුරු සහ විශේෂ අවස්ථා

සම්මත අසනීප ගමන් පථය කඩදාසි මත පැහැදිලි බව පෙනේ, නමුත් භාවිතය බොහෝ විට ඊටත් වඩා අකීකරු ය. සෑම අසනීප ගමන් පථයක්ම පොතට අනුව යන්නේ නැත. සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ අසනීප අයිතිවාසිකම් වඩාත් සංකීර්ණ කළ හැකි විශේෂ අවස්ථා සහ අන්තරායන් ඕනෑ තරම් තිබේ. ඔබ ශක්තිමත්ව සිටීමට නම් මෙම ව්‍යතිරේක තේරුම් ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

කල් ඉකුත් වීමට ආසන්න තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක සිටියදී ඔබ අසනීප වුවහොත්, ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වන තෙක් පමණක් ඔබේ වැටුප් ගෙවීමට සිදුවේ. ඉන්පසු, ඔබ UWV වෙතින් ලැබෙන අසනීප ප්‍රතිලාභය මත විශ්වාසය තබයි. මෙම සංක්‍රාන්තිය සුමටව සිදු වන පරිදි ඔබ 'අසනීප' බව වාර්තා කිරීම ඔබේ සේවායෝජකයාගේ යුතුකමකි.

ශුන්‍ය-පැය කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා ද තමන්ගේම මූලික නීති තිබේ. ඔබව රැකියාවට කැඳවා පසුව අසනීප බව වාර්තා කරනවාද? එවිට ඔබට දැනටමත් එකඟ වී ඇති පැය ගණන සඳහා අඛණ්ඩ වැටුප් ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් ඇත. ඔබ එකම සේවායෝජකයා සඳහා මාස තුනකට වැඩි කාලයක් ව්‍යුහාත්මකව වැඩ කර තිබේද? එවිට ඔබට වැඩි අයිතිවාසිකම් ලබා දෙන ස්ථාවර වැඩ රටාවක් තිබිය හැකිය.

ගැටුම් සහ විශේෂඥ විනිශ්චයන්

ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සන්නිවේදනය සම්පූර්ණයෙන්ම ඇණහිට ඇත්නම් දැන් කුමක් කළ යුතුද? අසනීප නිවාඩු නිසා ඇති වූවත් නැතත් කාර්මික ආරවුලක් තත්වය අමතර අවිනිශ්චිත කරයි. දෙපාර්ශ්වයම එකිනෙකාට දිගින් දිගටම ඇඟිල්ල දිගු කරමින්, නැවත ඒකාබද්ධ වීම ඇණහිටීමට එය හේතු විය හැක.

එවැනි අවස්ථාවක, UWV හි විශේෂඥ මතයක් උපකාර විය හැක. මෙය අවහිර වූ තත්ත්වය පිළිබඳ ස්වාධීන මතයකි. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔබට එය ඉල්ලා සිටිය හැක:

• ඔබට වැඩ කිරීමට හැකි වුවත් නැතත්.
• ඔබට පිරිනමනු ලබන රැකියාව සැබවින්ම සුදුසුද යන්න.
• ඔබේ සේවායෝජකයා ගන්නා (හෝ කිරීමට අපොහොසත් වන) නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ උත්සාහයන්.

UWV හි මතය නීත්‍යානුකූලව බැඳී නොතිබුණද, එය බරක් දරන අතර බොහෝ විට ආරවුලේ ඉදිරි ගමනකට බල කළ හැකිය. සේවකයෙකු ලෙස අයදුම්පතක් සඳහා ඔබට යුරෝ 100 ක් වැය වනු ඇත , නමුත් එය බොහෝ ආරවුල් සහ අවිනිශ්චිතතාවයන් ඉවත් කළ හැකිය.

ඔබ අසනීප වුවහොත් ඔබව එලෙසම සේවයෙන් පහ කළ හැකි බවට නොනවතින මිථ්‍යාවක් පවතී. මෙය සත්‍ය නොවේ. ඔබේ අසනීපයේ පළමු වසර දෙක තුළ, සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කෙරේ. එබැවින් ඔබේ අසනීප තත්ත්වය නිසා ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක.

ගැබ් ගැනීම සහ අනෙකුත් විශේෂ අවස්ථා

ගැබ් ගැනීම සමඟ ඒකාබද්ධ වූ රෝගාබාධ ද විශේෂ කාණ්ඩයකි. ඔබේ ගැබ් ගැනීම හෝ දරු ප්‍රසූතිය හේතුවෙන් සෘජුවම ඇතිවන රෝග ලක්ෂණ නිසා ඔබ රෝගාතුර වේද? එවිට ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ වැටුප් ගෙවීම සඳහා UWV වෙතින් ඔබ වෙනුවෙන් අසනීප ප්‍රතිලාභ සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. මෙය ඔබව අවාසි සහගත වීමෙන් ආරක්ෂා කරන අතර ඔබේ අසනීප නිවාඩු සේවායෝජකයාට අමතර මූල්‍ය බරක් පැටවෙන්නේ නැති බව සහතික කරයි.

තවත් පොදු අනතුරක් වන්නේ සුදුසු වැඩ ප්‍රතික්ෂේප කිරීමයි. ඔබ මෙය සැහැල්ලුවෙන් නොකළ යුතුය. සමාගමේ වෛද්‍යවරයා ඔබට යම් අනුවර්තනය කරන ලද වැඩ කළ හැකි බව විනිශ්චය කළහොත්, ඔබ උත්සාහ කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ. ඔබ හොඳ හේතුවක් නොමැතිව ප්‍රතික්ෂේප කරනවාද? එවිට, සම්බාධකයක් ලෙස, ඔබේ සේවායෝජකයාට වැටුප් අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම නැවැත්විය හැකිය. මෙම සංකීර්ණ අවස්ථා දැන ගැනීමෙන් ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා වේ, විශේෂයෙන් තත්වය සංකීර්ණ වූ විට.

අසනීප අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්න

අසනීප හා රැකියාව පිළිබඳ නීති සමහර විට ප්‍රහේලිකාවක් මෙන් දැනෙන්නට පුළුවන. ඒ නිසා අපි ඔබ වෙනුවෙන් නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්න ලැයිස්තුගත කර ඇත්තෙමු. එමඟින්, ඔබ සිටින්නේ කොතැනද සහ අසනීප කාලය තුළ සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ අයිතිවාසිකම් හරියටම අදහස් කරන්නේ කුමක්දැයි ඔබ වහාම දැන ගනු ඇත.

මම අසනීප වුණොත් මගේ සේවායෝජකයාට මාව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

නැත, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් මෙය අවසර නැත. ඔබේ අසනීපයේ පළමු සති 104 (එනම් අවුරුදු දෙක) තුළ, ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීතිමය තහනමකින් ආරක්ෂා වේ . මෙය ලන්දේසි සේවයෙන් පහ කිරීමේ ආරක්ෂාවේ ප්‍රධාන කුළුණු වලින් එකක් වන අතර එයින් අදහස් වන්නේ අසනීපය සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වලංගු හේතුවක් නොවන බවයි.

එහෙත් මෙම තහනම නිරපේක්ෂ නොවේ. සේවයෙන් පහ කිරීමට සැබවින්ම හැකි ව්‍යතිරේක කිහිපයක් තිබේ:

• ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීම: ඔබ බරපතල ලෙස වැරදි ලෙස හැසිරෙන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස සොරකමකින්, සේවායෝජකයාට ඔබව වහාම සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. ඔබේ අසනීපය මෙයින් වෙන්ව පවතී.
• ව්‍යාපාර සේවයෙන් පහ කිරීම: ඔබගේ මුළු තනතුරම අහෝසි කරන ප්‍රතිසංවිධානයකදී, දැනුම් දීමේ තහනම සමහර විට අහෝසි විය හැක. කෙසේ වෙතත්, මේ සඳහා දැඩි කොන්දේසි අමුණා ඇත.
• තාවකාලික ගිවිසුමක අවසානය: ඔබ අසනීපව සිටියත්, එකඟ වූ දිනයේ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් ස්වයංක්‍රීයව අවසන් වේ.

මම සමාගමේ වෛද්‍යවරයා සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

සමාගමේ වෛද්‍යවරයා ඔබේ තත්වය වැරදි ලෙස විනිශ්චය කරන බව ඔබට හැඟෙන්නට පුළුවන. ඔබට තවමත් කළ හැකි දේ පිළිබඳ තක්සේරුව සමඟ හෝ යෝජිත නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ සැලැස්ම සමඟ ඔබ එකඟ නොවිය හැකිය. එවැනි අවස්ථාවක, ඔබ එයට යටත් විය යුතු නැත.

ඔබට UWV වෙතින් විශේෂඥ මතයක් ඉල්ලා සිටිය හැක . ස්වාධීන UWV රක්ෂණ වෛද්‍යවරයෙකු හෝ රැකියා විශේෂඥයෙකු පසුව ඔබේ තත්වය පිළිබඳව නැවත සලකා බලනු ඇත. මෙම මතය නීත්‍යානුකූලව බැඳී නොමැති වුවද, එය ප්‍රායෝගිකව විශාල බරක් දරයි. ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම එය බැරෑරුම් ලෙස සැලකිය යුතු අතර එය බොහෝ විට ඇණහිට ඇති තත්වයක් නැවත ඇති කිරීමට උපකාරී වේ.

මගේ අසනීප කාලය තුළ මට නිවාඩු ලැබෙනවාද?

ඔව්. ඔබ අසනීපයෙන් සිටින බව ඔබේ නිවාඩු එකතු වීම නතර වන බවක් අදහස් නොවේ. ඔබේ ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු එකතු වීම ඔබ රැකියාවේ සිටියාක් මෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම පවතී. අසනීප කාලය කොපමණ කාලයක් පැවතුනත් ඔබට මෙම අයිතිය ඇත.

අමතර නිවාඩු සඳහා විවිධ නීති අදාළ විය හැකිය - නීතිමය අවමයට වඩා ඔබට ලැබෙන අමතර දින. මේ සඳහා ඔබේ සාමූහික ගිවිසුම හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව පරීක්ෂා කරන්න, නමුත් බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙම දිනවල උපචිත වීම ද සුපුරුදු පරිදි පවතී.

දැනගැනීමට හොඳයි: ඔබේ අසනීප කාලය තුළ ඔබේ සේවායෝජකයා කිසි විටෙකත් නිවාඩු ගැනීමට ඔබට බල නොකරනු ඇත. ඔබ නිවාඩු ගන්නේ ඔබට නැවත ඒකාබද්ධ වීමේ බැඳීම් වලින් නිදහස් වීමට අවශ්‍ය නම් පමණක් වන අතර මෙය සැමවිටම උපදේශනයෙන් සිදු කෙරේ.

තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක් සමඟ මගේ අයිතිවාසිකම් මොනවාද?

ඔබට තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක් තිබුණත්, අසනීප තත්ත්වයකදී ඔබට හොඳින් ආරක්ෂාව ලැබේ. ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව ක්‍රියාත්මක වන තාක් කල් ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වැටුප් ගෙවීම දිගටම කරගෙන යාමට බැඳී සිටී. කෙසේ වෙතත්, නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වන දිනයේ මෙම රාජකාරිය නතර වේ.

ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වන දිනයේදීත් ඔබ අසනීපයෙන් සිටිනවාද? එසේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබව 'අසනීප නිවාඩු' ලෙස UWV වෙත වාර්තා කරනු ඇත. එතැන් සිට, ඔබට UWV වෙතින් අසනීප ප්‍රතිලාභ ලබා ගත හැකිය . එබැවින් ඔබට ආදායමක් නොමැතිව ඉතිරි නොවනු ඇත. එවිට ඔබේ ප්‍රතිලාභය සහ අධීක්ෂණය සඳහා වගකීම සේවායෝජකයාගෙන් UWV වෙත මාරු වන අතර, එය සුමට සංක්‍රාන්තියක් සහතික කරයි.