නෙදර්ලන්තයේ සේවක අයිතිවාසිකම් මොනවාද?

නෙදර්ලන්තයේ සේවක අයිතිවාසිකම් යනු ලන්දේසි කම්කරු නීතිය සේවකයින්ට සහතික කරන නීතිමය ආරක්ෂාවන් සහ ප්‍රතිලාභ ගැන ය. මෙම අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහ සාධාරණ වැටුපක සිට නිවාඩු කාලය, අසනීප නිවාඩු සහ අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමට එරෙහිව ආරක්ෂාව දක්වා සියල්ල ආවරණය කරයි. ඔබ පූර්ණ කාලීන, අර්ධ කාලීන හෝ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් මත සේවය කළත්, ලන්දේසි රැකියා නීතිය ඔබේ සේවායෝජකයා ගරු කළ යුතු ශක්තිමත් ආරක්ෂණ සපයයි. මෙම මාර්ගෝපදේශය නෙදර්ලන්තයේ ප්‍රධාන සේවක අයිතිවාසිකම් හරහා ඔබව ගෙන යයි.  ඔබේ ව්‍යවස්ථාපිත ප්‍රතිලාභ, ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අදාළ වන ආරක්ෂණ මොනවාද, වැඩ කරන වේලාවන් සහ අවම වැටුප් නීති ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය සහ ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට හෝ වෙනස්කම් කිරීමට මුහුණ දෙන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද යන්න පිළිබඳව ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත. නිවාඩු හිමිකම්, සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂක අවශ්‍යතා සහ ඔබේ සේවායෝජකයා ලන්දේසි කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කළහොත් කළ යුතු දේ පිළිබඳ නිශ්චිත අයිතිවාසිකම් ද අපි ආවරණය කරන්නෙමු. අවසානයේදී, ඔබේ තත්වයට අදාළ වන ආරක්ෂණ මොනවාද සහ ඒවා බලාත්මක කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි චිත්‍රයක් ඔබට ලැබෙනු ඇත.

නෙදර්ලන්තයේ සේවක අයිතිවාසිකම් වැදගත් වන්නේ ඇයි?

නෙදර්ලන්තයේ සේවක අයිතිවාසිකම් වැදගත් වන්නේ ඒවා ඔබව සූරාකෑමෙන් ආරක්ෂා කරන අතර ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට සාධාරණ ලෙස සලකන බව සහතික කරන බැවිනි. ලන්දේසි කම්කරු නීතිය ඔබට ලබා දෙයි නීතිමය ආරක්ෂණ ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ සඳහන් දේ නොසලකා ඒවා අදාළ වේ, එයින් අදහස් වන්නේ ඔබේ සේවායෝජකයාට ලිඛිත ගිවිසුම් හරහා ඔබේ ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිවාසිකම් සරලව අභිබවා යා නොහැකි බවයි. මෙම ආරක්ෂණයන් ඔබේ භෞතික ආරක්ෂාව, ඔබේ ආදායම් සුරක්ෂිතභාවය, ඔබේ රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාවය සහ පළිගැනීමේ බියෙන් තොරව අසාධාරණ සැලකිලිවලට අභියෝග කිරීමේ ඔබේ හැකියාව.

සැමට අදාළ වන නීතිමය ආරක්ෂාව

සේවක අයිතිවාසිකම් නෙදර්ලන්ත රාමුව අදාළ වන්නේ සියලුම සේවකයින් ජාත්‍යන්තර කාර්ය මණ්ඩලය, තාවකාලික සේවකයින් සහ ඇතැම් තත්වයන් යටතේ සමහර කොන්ත්‍රාත්කරුවන් ඇතුළුව රට තුළ. ඔබ පූර්ණ කාලීනව හෝ අර්ධ කාලීනව සේවය කළත් අවම වැටුප් නීති, අනිවාර්ය නිවාඩු දින, අසනීප වැටුප් අවශ්‍යතා සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ ආරක්ෂණ වලින් ඔබට ප්‍රතිලාභ ලැබේ. ඔබේ සේවායෝජකයා මුහුණ දෙන්නේ සැබෑ දඬුවම් සිට නෙදර්ලන්ත කම්කරු අධිකාරිය දඩ මුදල් සහ නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ඇතුළුව ඔවුන් ඔබේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්. විශේෂයෙන් සේවායෝජකයින් සේවය අවසන් කිරීම හෝ සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් නිසි ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීමට අපොහොසත් වන විට, ආරවුල් වලදී උසාවි සේවකයින්ගේ පැත්ත ගැනීමට නැඹුරු වේ.

යුරෝපයේ වඩාත්ම ආරක්ෂිත නීතියක් ලෙස ලන්දේසි රැකියා නීතිය ශ්‍රේණිගත කර ඇති අතර, ආරවුල් ඇති වූ විට සේවකයින්ට ශක්තිමත් ලීවරයක් ලබා දෙයි.

ඔබේ අයිතිවාසිකම් අවබෝධ කර ගැනීම ඔබේ සේවායෝජකයා නීතිමය සීමාවන් ඉක්මවා යන විට සහ ඔබ නීතිඥයෙකුගෙන් හෝ කම්කරු අධිකාරියකින් උපකාර පැතිය යුත්තේ කවදාදැයි හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ.

නෙදර්ලන්තයේ රැකියා ස්ථානයේ ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ගන්නේ කෙසේද?

ආරක්ෂා කරගන්න නෙදර්ලන්තයේ සේවක අයිතිවාසිකම් නීතියෙන් ඔබට සහතික වන දේ තේරුම් ගැනීමෙන් සහ ඔබේ රැකියා සම්බන්ධතාවය ලේඛනගත කිරීමට ක්‍රියාශීලී පියවර ගැනීමෙන් ආරම්භ වේ. සෑම විටම නීති රීති අනුගමනය කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයා මත විශ්වාසය තැබිය නොහැක, එබැවින් ඔබ දැනුවත්ව සිටින්න ඔබේ ව්‍යවස්ථාපිත ආරක්ෂාවන් සහ තබා ගැනීම ගැන ලිඛිත වාර්තා වැදගත් සන්නිවේදනයන්, කොන්ත්‍රාත්තු සහ රැකියා ස්ථානයේ සිදුවීම්. බොහෝ ආරවුල් ඇති වන්නේ සේවකයින්ට ලියකියවිලි නොමැති විට හෝ උල්ලංඝනයන් විසඳීමට ඕනෑවට වඩා කාලයක් බලා සිටින විටය, එය පසුව ඔවුන්ගේ නීතිමය තත්ත්වය දුර්වල කරයි.

ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව පවසන දේ දැනගන්න

ඔබගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඔබේ වැඩ කරන සම්බන්ධතාවයේ පදනම සාදයි, නමුත් එයට අනිවාර්ය ලන්දේසි කම්කරු නීති ආරක්ෂණ අභිබවා යා නොහැක. ඔබ කළ යුත්තේ සෑම වගන්තියක්ම කියවන්න අත්සන් කිරීමට පෙර ප්‍රවේශමෙන් සහ ඔබට නොතේරෙන ඕනෑම නියමයක් පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා සිටින්න, විශේෂයෙන් අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවන්, දැන්වීම් අවශ්‍යතා සහ තරඟකාරී නොවන සීමාවන් වටා. අත්සන් කළ පිටපත ඔබගේ වාර්තා සඳහා සහ ඔබේ රැකියා විස්තරය, වැඩ කරන වේලාවන්, වැටුප, නිවාඩු හිමිකම සහ අදාළ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් යොමු කිරීම් වැනි අවශ්‍ය සියලුම අංග එහි ඇතුළත් දැයි පරීක්ෂා කරන්න.

සියල්ල ලේඛනගත කරන්න

පසුව ඔබේ සේවායෝජකයාට අභියෝග කිරීමට අවශ්‍ය නම් ලිඛිත වාර්තා තීරණාත්මක සාක්ෂි බවට පත්වේ. ඔබ කළ යුත්තේ සියලුම විද්‍යුත් තැපැල් සුරකින්න, වැටුප් පත්‍රිකා, කාර්ය සාධන සමාලෝචන සහ ඔබගේ සේවා කොන්දේසි හෝ විනය කටයුතුවල වෙනස්කම් පිළිබඳ ඕනෑම සන්නිවේදනයක්. දින නියම කළ සටහන් වැදගත් මාතෘකා පිළිබඳව ඔබේ කළමනාකරු සමඟ වාචික සංවාදවලින් පසුව, නම්‍යශීලී වැඩ කිරීම, නිවාඩු ඉල්ලීම් හෝ කොන්ත්‍රාත් වෙනස් කිරීම් පිළිබඳව ඔබ ඇති කර ගන්නා ඕනෑම ගිවිසුමක් ලිඛිතව තහවුරු කිරීමට ඉල්ලා සිටින්න.

ඔබේ සේවායෝජකයා වෙනස් දෙයක් සිදු වූ බව පවසන විට හෝ යම් යම් පොරොන්දු දීම ප්‍රතික්ෂේප කරන විට ලේඛනගත කිරීම ඔබට උත්තේජනයක් ලබා දෙයි.

ඔබට එය අවශ්‍ය වූ විට උදව් ලබා ගන්න

ඔබේ සේවායෝජකයා සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂක නීති හෝ මූලික රැකියා ප්‍රමිතීන් උල්ලංඝනය කරන බවට ඔබ සැක කරන්නේ නම් වහාම නෙදර්ලන්ත කම්කරු අධිකාරිය අමතන්න. ඔබ කළ යුත්තේ උපදෙස් ලබා ගන්න a කම්කරු නීතිඥ වැරදි ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම, වෙනස් කොට සැලකීම හෝ කොන්ත්‍රාත් ආරවුල් වැනි බරපතල ගැටළු සඳහා ඕනෑම බේරුම්කරණ දීමනාවක් පිළිගැනීමට පෙර. වෘත්තීය සමිති ද සපයයි නොමිලේ උපදෙස් දීම සාමාජිකයින්ට සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට එරෙහි සාකච්ඡා හෝ නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග වලදී ඔබව නියෝජනය කළ හැකිය.

2025 දී ප්‍රධාන සේවක අයිතිවාසිකම් සහ ආරක්ෂාවන්

ලන්දේසි කම්කරු නීතිය ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ රැකියා සම්බන්ධතාවය පුරාම ගරු කළ යුතු පුළුල් ආරක්ෂණ කට්ටලයක් ඔබට ලබා දෙයි. නෙදර්ලන්තයේ මෙම සේවක අයිතිවාසිකම් මඟින් ඔබේ රැකියාවේදී භෞතික ආරක්ෂාව, වෙනස්කම් කිරීම් සහ හිරිහැරවලින් ඔබේ ආරක්ෂාව, ඔබේ පුද්ගලික දත්ත රහස්‍යතාවය සහ අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ පළිගැනීම් වලට එරෙහිව ඔබේ ආරක්ෂාව ආවරණය කරයි. වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනත සහ සිවිල් කේතය සෑම සේවකයෙකුටම අදාළ වන අවම ප්‍රමිතීන් ස්ථාපිත කරන්න, ඔබේ සේවායෝජකයා මෙම ව්‍යවස්ථාපිත අවශ්‍යතා උල්ලංඝනය කළහොත් සැලකිය යුතු දඬුවම්වලට මුහුණ දෙයි.

සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂක ආරක්ෂණ

ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට ලබා දිය යුත්තේ ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා ස්ථානයක් වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනත (Arbeidsomstandighedenwet) යටතේ. මෙම නීතිමය බැඳීම මඟින් ඔබේ සේවා පරිසරයේ ඇති විය හැකි උපද්‍රව හඳුනාගෙන තුවාල හෝ රෝගාබාධ වැළැක්වීම සඳහා නිශ්චිත පියවර ගෙනහැර දක්වන අවදානම් ඉන්වෙන්ටරියක් සහ ඇගයීමක් (RI&E) සිදු කිරීමට ඔවුන්ට අවශ්‍ය වේ. ඔබට ලැබේ පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ ඔබේ රැකියාව භෞතික අවදානම් සහිත නම්, සහ ඔබ වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර ඔබේ සේවායෝජකයා නිසි ආරක්ෂක ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳව ඔබව පුහුණු කළ යුතු නම්, නොමිලේ.ලන්දේසි නීතිය ඔබේ මානසික සෞඛ්‍යය රැකියාවේදී ද ආරක්ෂා කරයි. ඔබේ සේවායෝජකයාට පැහැදිලි අසනීප නිවාඩු ප්‍රතිපත්තිය එය ඔවුන් සේවක රෝගාබාධ සමඟ කටයුතු කරන ආකාරය සහ සෞඛ්‍ය ගැටලු අතරතුර ඔබට ලැබෙන සහාය පැහැදිලි කරයි. සහතික කළ සමාගම් වෛද්‍යවරයෙකු විසින් පවත්වනු ලබන වරින් වර වෘත්තීය සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණයක් (PAGO) ඔවුන් ඔබට ලබා දිය යුතුය, නමුත් ඔබ කැමති නම් මෙම පරීක්ෂණය ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. සේවා ස්ථාන අනතුරු හෝ මානසික ආතතියෙන් ඔබ අත්විඳින ඕනෑම හානියක් සඳහා සේවායෝජකයා සම්පූර්ණ වගකීම දරයි, ඔවුන් සියලු නීතිමය අවශ්‍යතා අනුගමනය කළ බව හෝ ඔබ විසින්ම හානිය සිදු කළ බව ඔප්පු නොකළහොත්.

සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂක ප්‍රමිතීන් සපුරාලීමට අපොහොසත් වන සේවා යෝජකයින්ට නෙදර්ලන්ත කම්කරු අධිකාරියෙන් දඩ මුදල් සහ තුවාල ලැබූ සේවකයින්ගෙන් විභව වන්දි හිමිකම් පෑමට සිදුවේ.

වෙනස්කම් කිරීමට එරෙහි වීම සහ සමාන සැලකීම

ලන්දේසි රැකියා නීතිය ඔබේ සේවායෝජකයාට තහනම් කරයි ඔබට වෙනස්කම් කිරීම මත පදනම්ව ආගම, දේශපාලන අදහස්, ජාතිය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ගැබ් ගැනීම, විවාහක තත්ත්වය, ලිංගික දිශානතිය, ආබාධිතභාවය, ජාතිකත්වය, වයස, කොන්ත්‍රාත් වර්ගය හෝ වැඩ කරන වේලාවන්. බඳවා ගැනීම්, උසස්වීම් තීරණ, පුහුණු අවස්ථා, වැටුප් සාකච්ඡා සහ අවසන් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි අතරතුර මෙම ආරක්ෂාව අදාළ වේ. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට ගෙවිය යුතුය එකම වැටුප් ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය හෝ වෙනත් ආරක්ෂිත ලක්ෂණ නොසලකා සමාන කාර්යයන් ඉටු කරන සගයන් ලෙස. සෘජු වෙනස්කම් කිරීම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ආරක්ෂිත ලක්ෂණයක් නිසා ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට සමාන තත්වයන් යටතේ සිටින අනෙක් අයට වඩා අඩුවෙන් සලකන බවයි. වක්‍ර වෙනස්කම් කිරීම ඔබේ සේවායෝජකයා වෛෂයික සාධාරණීකරණයකින් තොරව විශේෂිත කණ්ඩායමකට අවාසිදායක වන අවශ්‍යතා අදාළ කරන විට සිදු වේ. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට වෙනස් කොට සැලකුවහොත්, ඔබට නෙදර්ලන්ත මානව හිමිකම් ආයතනයට පැමිණිලි කිරීමට හෝ හානි ඉල්ලා සිටීමට අධිකරණ ක්‍රියාමාර්ග ආරම්භ කිරීමට හැකිය.

දත්ත රහස්‍යතාව සහ පුද්ගලික තොරතුරු

ඔබේ සේවායෝජකයා අනුගමනය කළ යුතු දේ GDPR නීති ඔබගේ පුද්ගලික තොරතුරු රැස් කිරීමේදී සහ සැකසීමේදී. ඔවුන්ට දත්ත රැස් කළ හැක්කේ ඔබගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට හෝ නීතිමය බැඳීම්වලට අදාළ නිශ්චිත, නීත්‍යානුකූල අරමුණු සඳහා පමණක් වන අතර, ඔවුන්ට ඔබගේ පුද්ගලික දත්ත අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා දිගු කාලයක් තබා ගත නොහැක. ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට ලබා දිය යුතුය රහස්‍යතා දැන්වීම එමඟින් ඔවුන් ඔබේ තොරතුරු සකසන්නේ ඇයි, එය ලබා ගන්නේ කවුද සහ ඔබේ දත්ත වෙත ප්‍රවේශ වීමට හෝ නිවැරදි කිරීමට ඔබට ඇති අයිතිවාසිකම් මොනවාද යන්න පැහැදිලි කරයි.

අසාධාරණ සැලකිලි වලින් ආරක්ෂාව

ලන්දේසි නීතිය ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් ආරක්ෂා කරයි පහත සඳහන් දෑ ගැබ් ගැනීම, අසනීප, විවාහය, වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වය, වැඩ කවුන්සිලයේ සහභාගීත්වය, දෙමාපිය නිවාඩු, හෝ අකටයුතුකම් හෙළි කිරීමේ ක්‍රියාකාරකම්. ඔබ ඉරිදා දිනවල වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ පමණින් හෝ නීත්‍යානුකූලව ආරක්ෂිත නිවාඩු ගත් පමණින් ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ නොහැක. ඔබට ප්‍රතිලාභ ලැබෙන්නේ විස්ල්බ්ලොවර් ආරක්ෂාව ඔබ සේවකයින් 50ක් හෝ ඊට වැඩි පිරිසක් සිටින සමාගමක සේවය කරන්නේ නම්, එයින් අදහස් වන්නේ මහජන යහපතට බලපාන විෂමාචාර වාර්තා කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබට එරෙහිව පළිගැනීමට නොහැකි බවයි. ලිංගික හිරිහැර ආරක්ෂණයන් මඟින් ඔබේ සේවායෝජකයාට අනවශ්‍ය ලිංගික ප්‍රවේශයන්, ඉල්ලීම් හෝ ඔබේ ගෞරවය උල්ලංඝනය කරන හැසිරීම් වළක්වන සේවා ස්ථාන ප්‍රතිපත්තියක් පවත්වා ගැනීමට අවශ්‍ය වේ. හිරිහැර පැමිණිලි විසඳීමට හෝ සතුරු වැඩ පරිසරයක් දිගටම කරගෙන යාමට අපොහොසත් වුවහොත් ඔබේ සේවායෝජකයා වන්දි හිමිකම් සහ විභව දඩ මුදල්වලට මුහුණ දෙයි.

කොන්ත්‍රාත්තු, වැඩ කරන වේලාවන් සහ වැටුප් මූලික කරුණු

නෙදර්ලන්තයේ ඔබේ රැකියා සම්බන්ධතාවය ආරම්භ වන්නේ ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ස්ථාපිත කරන කොන්ත්‍රාත්තුවක් සමඟිනි, නමුත් ලන්දේසි නීතිය ඔබේ සේවායෝජකයා ලිවීමට කැමති දේ නොසලකා නිශ්චිත අනිවාර්ය අංග ඇතුළත් කිරීමට අවශ්‍ය කරයි. නෙදර්ලන්තයේ සේවක අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ නීති මඟින් ඔබට කොපමණ පැය ගණනක් වැඩ කළ හැකිද, ඔබට විවේක ලැබෙන විට සහ ඔබේ ශ්‍රමය සඳහා ඔබට ලැබිය යුතු අවම වන්දිය කුමක්ද යන්න නියාමනය කරයි. මෙම මූලික ආරක්ෂණයන් තේරුම් ගැනීම ඔබේ සේවායෝජකයා නීතිමය ප්‍රමිතීන් උල්ලංඝනය කරන විට සහ ඔබට වඩා හොඳ කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්‍ය විට හඳුනා ගැනීමට ඔබට උපකාරී වේ.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු අවශ්‍යතා

ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට ලබා දිය යුත්තේ ලිඛිත ප්රකාශයක් ඔබගේ ආරම්භක දිනයේ සිට මාසයක් ඇතුළත ප්‍රධාන රැකියා නියමයන් දක්වා ඇත. මෙම ප්‍රකාශයේ ඔබගේ නම සහ ලිපිනය, ඔබගේ සේවා ස්ථානය, ඔබගේ රැකියා විස්තරය, ඔබගේ නිතිපතා වැඩ කරන වේලාවන්, ඔබගේ වැටුප සහ ගෙවීම් වාර ගණන, ඔබගේ ආරම්භක දිනය, ඕනෑම අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාවක්, ඔබගේ නිවාඩු හිමිකම සහ ඔබගේ දැනුම් දීමේ කාල අවශ්‍යතා ඇතුළත් විය යුතුය. කොන්ත්‍රාත්තුවට යොමු කළ හැක්කේ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම (CAO) එකක් ඔබේ කර්මාන්තයට හෝ සමාගමට අදාළ වන්නේ නම්.ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් මඟින් ඔබව අවිනිශ්චිත තාවකාලික තත්ත්වයෙන් ආරක්ෂා කරන නිශ්චිත සීමාවන් දරයි. ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබට පිරිනැමිය හැක්කේ අඛණ්ඩ ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් තුනක් ඔවුන් ඔබේ තනතුර ස්ථිර කොන්ත්‍රාත්තුවක් බවට පරිවර්තනය කිරීමට පෙර, සහ සියලුම තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු වල මුළු කාලය ස්වයංක්‍රීය පරිවර්තනය සිදුවීමට මාස 24 නොඉක්මවිය යුතුය. තරඟකාරී නොවන වගන්ති දිස්විය යුතුය. ලිඛිතව නැතහොත් ඒවාට නීතිමය බලයක් නොමැති අතර, ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතාවය සීමා කිරීම සාධාරණීකරණය කරන බව ඔප්පු කළහොත් මිස, සේවා යෝජකයින්ට සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවලට ඔවුන් ඇතුළත් කළ නොහැක.

වැඩ කරන වේලාවන් සහ නම්‍යශීලී සැකසුම්

ලන්දේසි නීතිය ඔබේ වැඩ කරන වේලාවන් සීමා කරයි දිනකට පැය 12ක් සහ සතියකට පැය 60ක් උපරිම සීමාවන් ලෙස, බොහෝ පූර්ණ කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු සතියකට පැය 36 සිට 40 දක්වා දක්වා ඇත. ඔබට ඉල්ලීමේ අයිතිය ලැබේ නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් හෝ ඔබේ සේවායෝජකයාට සේවකයින් දහයක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටී නම් මාස හයක රැකියාවෙන් පසු අර්ධකාලීන ගිවිසුම්. ඔබේ සේවායෝජකයාට මෙම ඉල්ලීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැක්කේ ඔවුන් ඔබේ අවශ්‍යතා ඉක්මවා යන ශක්තිමත්, වෛෂයික ව්‍යාපාරික හේතු පෙන්නුම් කරන්නේ නම් පමණි.

නම්‍යශීලී වැඩ කිරීමේ පනත මඟින් ඔබේ පළමු මාස ​​හය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු ඔබේ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය සඳහා කාලසටහන සකස් කිරීමට නීතිමය බලය ලබා දේ.

අවම වැටුප සහ වැටුප් ආරක්ෂණ

ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට අවම වශයෙන් ගෙවිය යුත්තේ ව්‍යවස්ථාපිත අවම වැටුප එය ඔබගේ වයසට අනුරූප වන අතර, එය ඔබ අවුරුදු 21 වන තෙක් ක්‍රමයෙන් වැඩි වේ. වැඩිහිටි අවම වැටුප් අනුපාත නෙදර්ලන්තය පුරා සාමාන්‍ය වැටුප් වර්ධනයන් මත පදනම්ව වසරකට දෙවරක් වෙනස් වේ. ඔබට ඔබේ වැටුප ලැබෙන්නේ යුරෝ එකඟ වූ කාල පරතරයන්හිදී, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ දළ වැටුප්, අඩු කිරීම් සහ ශුද්ධ ගෙවීම් විස්තර කරන වැටුප් පත්‍රිකාවක් (ඩිජිටල් විය හැකිය) ඔබට ලබා දිය යුතුය.

නිවාඩු, සේවයෙන් පහ කිරීම සහ විශේෂ ආරක්ෂණ

ලන්දේසි කම්කරු නීතිය මඟින් ඔබට පුළුල් නිවාඩු හිමිකම් සහ අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීමට එරෙහිව ශක්තිමත් ආරක්ෂාවක් ලබා දෙන අතර එය ඔබේ සේවායෝජකයාට නොසලකා හැරිය නොහැක හෝ ඒ වටා වැඩ කළ නොහැක. නෙදර්ලන්තයේ මෙම සේවක අයිතිවාසිකම් මඟින් ඔබේ වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය, අසනීප හෝ පවුල් රැකවරණ වගකීම් අතරතුර ඔබේ ආදායම් ආරක්ෂාව සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට ඔබේ නීතිමය ආරක්ෂාවන් ආවරණය කෙරේ. ඔබේ රැකියාව අවසන් කිරීමට පෙර ඔබේ සේවායෝජකයා දැඩි ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කළ යුතු අතර, සේවයෙන් පහ කිරීමට ඔබව විශේෂයෙන් අවදානමට ලක් කරන ඇතැම් ජීවිත සිදුවීම් වලදී ඔබට ස්වයංක්‍රීය ආරක්ෂාව ලැබේ.

නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු සඳහා හිමිකම්

ඔබට අවම වශයෙන් ලැබෙන්නේ ඔබේ සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන් මෙන් හතර ගුණයක් වාර්ෂික නිවාඩු දින ලෙස, එය සම්මත පැය 40ක වැඩ සතියක් සඳහා පැය 160 (දින 20) ට සමාන වේ. අර්ධකාලීන සේවකයින් ගිවිසුම්ගත පැය ගණන අනුව සමානුපාතිකව ඔවුන්ගේ නිවාඩු ගණනය කරයි. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට ගෙවිය යුතුය නිවාඩු දීමනාව ඔබගේ පෙර වසරේ දළ වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 8% ක්, සාමාන්‍යයෙන් මැයි හෝ ජුනි මාසවලදී බෙදා හරිනු ලැබේ. අසනීප නිවාඩු ආරක්ෂණ ඔබට අවම වශයෙන් සහතික කරයි ඔබේ දළ මූලික වැටුපෙන් 70%ක් අසනීප තත්ත්වයකදී සති 104ක් (අවුරුදු දෙකක්) දක්වා, බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට පළමු වසර සඳහා මෙය ස්වේච්ඡාවෙන් 100% දක්වා වැඩි කළ හැකිය. ඔබ අසනීප වූ පමණින් ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබව සේවයෙන් පහ කළ නොහැකි අතර, ඔබේ සුවය ලැබීමට සහ නැවත රැකියාවට යාමට සහාය වීම සඳහා ඔවුන් සමාගම් වෛද්‍යවරයෙකු සමඟ කටයුතු කළ යුතුය.

දෙමාපිය සහ පවුලේ නිවාඩු

දෙමාපියන්ට ප්‍රවේශය ලැබේ සති 26ක දෙමාපිය නිවාඩු දරුවාට වයස අවුරුදු අටක් වන තුරු එක් දරුවෙකු සඳහා. පළමු සති නවය තුළ ඔබේ දෛනික වැටුපෙන් 70% ක වැටුප් සහිත නිවාඩු (UWV මගින් ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ) පිරිනමන අතර, ඉතිරි සති 17 නොගෙවූ නමුත් රැකියා ආරක්ෂිත වේ. ඔබට මෙම නිවාඩු කාල පරිච්ඡේද කිහිපයකට බෙදිය හැකිය, නැතහොත් ඔබේ සේවායෝජකයාගේ අනුමැතිය ඇතිව නිවාඩු කාලය තුළ අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැකිය.

ඔබේ සේවායෝජකයාට දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ඉල්ලීම් ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැක, මන්ද ව්‍යාපාර කටයුතුවලට දැඩි බාධා ඇති වන අවස්ථා හැර, ඔවුන්ට ඒවා වෛෂයිකව ඔප්පු කළ හැකිය.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි සහ ආරක්ෂණ

ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට පෙර ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ ලිඛිත ගිවිසුම (බේරුම්කරණය) හෝ අධිකරණයෙන් හෝ UWV වෙතින් අනුමැතිය අවශ්‍ය වේ. බේරුම්කරණ ගිවිසුම් ඔබට ලබා දෙන්නේ සති දෙකක ආපසු ගැනීමේ කාලය අත්සන් කිරීමෙන් පසු, හේතු දැක්වීමකින් තොරව ඔබට අවලංගු කළ හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ ස්ථිර කොන්ත්‍රාත්තුව හෝ මාස 24ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් පවතින ඕනෑම ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කරන විට, ඔබට සේවා වර්ෂයකට තුනෙන් එකක මාසික වැටුපක සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් (වෙන් කිරීමක්) ලැබේ. ලන්දේසි නීතිය ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් ආරක්ෂා කරයි ගැබ් ගැනීම, අසනීප, දෙමාපිය නිවාඩු, විවාහය, වැඩ කවුන්සිලයේ සහභාගීත්වය සහ අකටයුතුකම් හෙළි කිරීමේ ක්‍රියාකාරකම්. මෙම ආරක්ෂිත හේතූන් මත ඔබව සේවයෙන් පහ කළහොත් ඔබේ සේවායෝජකයා සැලකිය යුතු නීතිමය ප්‍රතිවිපාකවලට මුහුණ දෙයි.

යතුරු රැගෙන යාම

නෙදර්ලන්ත ආරක්ෂණ ඔබට ලබා දෙන සේවක අයිතිවාසිකම් ශක්තිමත් නීතිමය ආරක්ෂාවන් අසාධාරණ සැලකිලි, අනාරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහ නුසුදුසු සේවයෙන් පහ කිරීමට එරෙහිව. ඔබේ සේවායෝජකයා අනුගමනය කළ යුතුය දැඩි ක්‍රියා පටිපාටි ඔබගේ ලිඛිත ගිවිසුම නොසලකා කොන්ත්‍රාත්තු, වැඩ කරන වේලාවන්, අවම වැටුප, නිවාඩු හිමිකම සහ අසනීප නිවාඩු වටා. නෙදර්ලන්තයේ සේවය කරන සෑම කෙනෙකුටම ලන්දේසි කම්කරු නීතිය අදාළ වන අතර, ඔබට කම්කරු අධිකාරිය, උසාවි හෝ නීති නියෝජනය හරහා මෙම අයිතිවාසිකම් බලාත්මක කළ හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරන්නේ නම් හෝ ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමේ ප්‍රශ්නවලට මුහුණ දෙන්නේ නම්, අමතන්න Law & More ලන්දේසි නීතිය යටතේ ඔබගේ රැකියා ස්ථානය ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳ විශේෂඥ මග පෙන්වීම සඳහා.

නිතර අසන ප්රශ්න