සමාගම් අධ්‍යක්ෂවරයකු ඉවත් කිරීම

ඔබ සමාගම් අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කරන්නේ නම් හෝ සේවයෙන් පහ කරන්නේ නම්, පළමු ප්‍රශ්නය වන්නේ කුමන ආකාරයේ අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සම්බන්ධද යන්නයි. මහා සභා රැස්වීම මගින් පත් කරන ලද සහ වාණිජ ලේඛනයේ ලියාපදිංචි කර ඇති ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකු එම රැස්වීමෙන්ම සේවයෙන් පහ කළ හැකි අතර, රැකියා සම්බන්ධතාවය ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් ආයතනික පත්වීමෙන් අවසන් වේ: UWV (ලන්දේසි සේවක රක්ෂණ ආයතනය) වෙතින් අවසර පත්‍රයක් සහ අධිකරණයට අයදුම්පතක් අවශ්‍ය නොවන අතර නැවත සේවයේ පිහිටුවීමක් නොමැත. නාමික අධ්‍යක්ෂවරයෙකු ආයතනික කාර්යාලය නොව මාතෘකාව දරන අතර, වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ, එයට ඇතුළත් වන සම්පූර්ණ වැළැක්වීමේ සමාලෝචනය සමඟ.

ලන්දේසි සමාගම් නීතිය අධ්‍යක්ෂවරුන් වර්ග දෙකක් අතර වෙනස හඳුනා ගනී: ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂ (statutair bestuurder) සහ නාමික අධ්‍යක්ෂ. සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාර්ගය සහ ඒ සමඟ එන ආරක්ෂාව තීරණය කරන්නේ කුමන අදාළ වේද යන්නයි.

ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සහ නාමික අධ්‍යක්ෂවරයෙකු අතර වෙනස කුමක්ද?

ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකු විශේෂ තනතුරක් දරයි. ඔහු සමාගමේ නිල අධ්‍යක්ෂවරයා වන අතර, ලන්දේසි සමාගම් නීතිය හෝ සංගමයේ වගන්ති යටතේ කොටස් හිමියන්ගේ මහා සභා රැස්වීම හෝ අධීක්ෂණ මණ්ඩලය විසින් පත් කරනු ලබන අතර, සමාගම නියෝජනය කිරීමට බලයලත් වේ. ඒ සමඟම, ඔහු සමාගම විසින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ සේවයේ යොදවනු ලැබේ, එබැවින් ඔහු රැකියා සම්බන්ධතාවයක් සමඟ ආයතනික භූමිකාවක් ඒකාබද්ධ කරයි.

ඊට වෙනස්ව, නාමික අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සමාගමේ නිල අධ්‍යක්ෂවරයෙකු නොවේ; "අධ්‍යක්ෂ" යනු ඔහුගේ තනතුරේ නම වන අතර ඔහු බොහෝ විට කළමනාකරුවෙකු හෝ උප සභාපතිවරයෙකු ලෙස හැඳින්වේ. ඔහු මහා සභා රැස්වීම හෝ අධීක්ෂණ මණ්ඩලය විසින් පත් කරනු නොලබන අතර සමාගම නියෝජනය කිරීමට ස්වයංක්‍රීය අධිකාරියක් නොමැත, නමුත් ඔහුට එම අධිකාරිය වෙන වෙනම ලබා දිය හැකිය. නාමික අධ්‍යක්ෂවරයෙකු යනු සේවායෝජකයා විසින් පත් කරන ලද "සාමාන්‍ය" සේවකයෙකි.

නීත්‍යානුකූල අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද?

ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වෙනම සම්බන්ධතා දෙකක් අවසන් කිරීම අවශ්‍ය වේ: ආයතනික පත්වීම සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව.

ආයතනික සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සඳහා කොටස් හිමියන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ හෝ අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ වලංගු තීරණයක් අවශ්‍ය වේ; අධ්‍යක්ෂවරයා පත් කළ ආයතනයට ඕනෑම අවස්ථාවක ඔහුව අත්හිටුවීමට හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමට හැකිය. ඔබේ සමාගමට වැඩ මණ්ඩලයක් තිබේ නම්, වැඩ කවුන්සිල පනතේ 30 වන වගන්තිය යටතේ (Wet op de ondernemingsraden) කවුන්සිලය මුලින්ම උපදෙස් දීමට අවස්ථාව ලබා ගත යුතුය. තනතුර අතිරික්ත කරන ව්‍යාපාරික-ආර්ථික හේතුවක්, කොටස් හිමියන් සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවයට බාධාවක් හෝ වැඩ කිරීමට නොහැකියාව වැනි සාධාරණ පදනමක් ද සමාගමට අවශ්‍ය වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමේ තීරණය විධිමත් අවශ්‍යතා ද සපුරාලිය යුතුය: මහා සභා රැස්වීම වලංගු ලෙස කැඳවිය යුතු අතර, ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:227(4) වගන්තිය යටතේ (ඉක්මනින් 2:227(7) වගන්තිය නැවත අංකනය කිරීමට නියමිතයි) ඡන්දයට පෙර අධ්‍යක්ෂවරයාට තම උපදේශන මතය ලබා දීමට අවස්ථාව ලබා ගත යුතුය.

රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සඳහා සාමාන්‍යයෙන් UWV හෝ අධිකරණය කල්තියා අනුමත කළ යුතු සාධාරණ පදනමක් අවශ්‍ය වේ. ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකු ව්‍යතිරේකයකි: ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:671(1)(e) වගන්තිය යටතේ, එම වැළැක්වීමේ සමාලෝචනය ඔහුට අදාළ නොවේ. ආරම්භක ලක්ෂ්‍යයක් ලෙස, වලංගු ආයතනික සේවයෙන් පහ කිරීමක් ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ද අවසන් කරයි, දැනුම් දීම හෝ වෙනත් ගිවිසුමක් ලබා දීම සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත තහනමක් අදාළ නොවේ නම්.

නාමික අධ්‍යක්ෂවරයෙකු , ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකු මෙන් නොව, සේවකයෙකු පමණි. සාමාන්‍ය සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීති ඔහුට අදාළ වේ, එබැවින් ඔහු ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට වඩා වැඩි ආරක්ෂාවක් භුක්ති විඳියි, මන්ද ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු කල්තියා සමාලෝචනය කරනු ලැබේ. ඔබට නාමික අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ:

• අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම;
• UWV වෙතින් සේවයෙන් පහකිරීමේ අවසර පත්‍රයක්;
• හදිසි හේතුවක් සඳහා කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීම; හෝ
• උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට ඉල්ලීමක්.

අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට සේවයෙන් පහ කිරීමේ තීරණයට අභියෝග කළ හැකිද?

සමාගමට සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සාධාරණ හේතුවක් නොතිබුනේ නම්, ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට සාධාරණ වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකි නමුත්, නාමික අධ්‍යක්ෂවරයෙකු මෙන් නොව, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව යථා තත්ත්වයට පත් කරන ලෙස ඔහුට අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටිය නොහැක; ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:244(3) වගන්තිය එම හැකියාව බැහැර කරයි. වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන් ඔහුට ව්‍යවස්ථාපිත සංක්‍රාන්ති ගෙවීමට අයිතියක් ඇත. ඔහුගේ විශේෂිත තනතුර නිසා, ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට සාරභූත සහ විධිමත් හේතු මත සේවයෙන් පහ කිරීමේ තීරණයට අභියෝග කළ හැකිය.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් නීතිය සහ පාර්ශවයන් එකඟ වූ දේ සැලකිල්ලට ගෙන, එම තීරණය සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වය උල්ලංඝනය කරන බැවින් එය අවලංගු කළ යුතු බවට සැලකිය යුතු අභියෝගයක් තර්ක කරයි. ප්‍රායෝගිකව, ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට මෙම තර්කය කලාතුරකින් සාර්ථක වේ.

විධිමත් අභියෝගයක් වන්නේ මහා සභා රැස්වීම තුළ තීරණ ගැනීමේ ක්‍රියාවලියයි: අවලංගු උපාධි ප්‍රදානෝත්සවයක් හෝ ඔහුගේ උපදේශන මතය ලබා දීමට අවස්ථාව ලබා නොදුන් අධ්‍යක්ෂවරයෙකු, තීරණය අවලංගු කිරීමට හෝ අවලංගු කිරීමට හේතු විය හැක. එසේ සිදුවුවහොත්, අධ්‍යක්ෂවරයා කිසි විටෙකත් සේවයෙන් පහ නොකළ අයෙකු ලෙස සැලකිය හැකි අතර, එමඟින් සමාගම සැලකිය යුතු වැටුප් ඉල්ලීමකට නිරාවරණය වේ. එබැවින් විධිමත් අවශ්‍යතා ප්‍රවේශමෙන් අනුගමනය කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

සාරාංශයකින්

• ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකු ආයතනික පත්වීමක් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් සමඟ ඒකාබද්ධ කරයි; නාමික අධ්‍යක්ෂවරයෙකු යනු සේවකයෙකු පමණි.
• UWV අවසර පත්‍රයක් හෝ අධිකරණ අනුමැතියක් නොමැතිව (ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:671(1)(e) වගන්තිය) මහා සභා රැස්වීමේ හෝ අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ වලංගු තීරණයක් හරහා ඔබට ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.
• මහා සභා රැස්වීම නිසි ලෙස කැඳවිය යුතු අතර, වැඩ කවුන්සිලයට උපදෙස් දීමට අවස්ථාව ලබා ගත යුතුය (වැඩ කවුන්සිල පනතේ 30 වන වගන්තිය), සහ අධ්‍යක්ෂවරයාට තම උපදේශන මතය ලබා දීමට හැකි විය යුතුය (ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:227(4)/(7) වගන්තිය).
• ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට හිමිකම් පෑමට නොහැකි නමුත්, සේවයෙන් පහ කිරීමට සාධාරණ පදනමක් නොමැති නම් සාධාරණ වන්දි සහ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
• නාමික අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකුට සමාන සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරක්ෂාවක් ඇත, එයට UWV හෝ උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණය විසින් සිදු කරනු ලබන වැළැක්වීමේ සමාලෝචනයක් ද ඇතුළත් වේ.

නිතර අසන ප්රශ්න

සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට සවන් දිය යුතුද?

ඔව්. ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:227(4) වගන්තිය යටතේ (ළඟදීම 2:227(7) වගන්තිය) ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමට පෙර ඔහුගේ උපදේශන මතය ලබා දීමට මහා සභා රැස්වීම ඔහුට අවස්ථාව ලබා දිය යුතුය.

අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු නීත්‍යානුකූල අධ්‍යක්ෂවරයෙකු නැවත සේවයේ පිහිටුවිය හැකිද?

අංක. ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:244(3) වගන්තිය ව්‍යවස්ථාපිත අධ්‍යක්ෂවරයෙකු නැවත සේවයේ පිහිටුවීම බැහැර කරයි; ඔහුට වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැක්කේ පමණි.

ඔබ සිටින්නේ කොහේදැයි විශ්වාස නැද්ද? ඔබේ තත්වය ගැන අපට කියන්න . වැඩ කරන දිනක් ඇතුළත ඔබේ විකල්ප අපි ඔබට දන්වන්නෙමු.

කෙසේද Law & More මේ සඳහා ඔබට උදව් කළ හැකිද යන්න අපගේ සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීතිඥ පිටුව.