සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීතිඥ
නෙදර්ලන්තය

අවසන් වරට යාවත්කාලීන කරන ලද්දේ: 2026 අගෝස්තු 14 වන දින රැකියා නීතිඥ මිෂෙල් මාර්ජනොවික් විසිනි, Law & More

ඉක්මන් පිළිතුර: නෙදර්ලන්තයේ, සේවායෝජකයෙකුට දැනුම් දීමෙන් පමණක් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා UWV වෙතින් අවසරය (ව්‍යාපාරික-ආර්ථික හේතූන් මත හෝ දිගු කාලීන අසනීපයක් සඳහා), අඩු කාර්ය සාධනයක් හෝ බාධාකාරී වැඩ සම්බන්ධතාවයක් වැනි හේතූන් මත උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයෙන් (කැන්ටන්රෙක්ටර්) තීන්දුවක්, හදිසි හේතුවක් සඳහා ක්ෂණික සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක සටහන් කර ඇති අන්‍යෝන්‍ය කැමැත්ත අවශ්‍ය වේ. බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී සේවකයාට ව්‍යවස්ථාපිත සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා ද හිමිකම් ඇත. Law & Moreනෙදර්ලන්තය පුරා සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳව සේවකයින්ට සහ සේවා යෝජකයින්ට උපදෙස් දීම සඳහා රැකියා නීතිඥයින් කටයුතු කරයි.

ලන්දේසි සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීතිය: මූලික කරුණු

ලන්දේසි රැකියා නීතිය සේවකයින්ට සේවයෙන් පහ කිරීමට එරෙහිව ශක්තිමත් ආරක්ෂාවක් ලබා දෙයි. ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:669 වගන්තිය යටතේ, ව්‍යාපාර-ආර්ථික හේතූන්, රැකියාවට දිගු කාලීන නොහැකියාව, පිළිගත නොහැකි ප්‍රතිවිපාක සහිත නිතර නොපැමිණීම, භූමිකාවට නුසුදුසුකම, වරදකාරී හැසිරීම, බාධාකාරී වැඩ සම්බන්ධතාවයක් හෝ මෙම හේතුවල සංයෝජනයක් (ඊනියා සමුච්චිත පදනම) වැනි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට පෙර සේවායෝජකයෙකුට වලංගු, නීත්‍යානුකූලව පිළිගත් පදනමක් (redelijke grond) අවශ්‍ය වේ. වෙනත් සමහර රටවල බහුලව දක්නට ලැබෙන පරිදි, දැනුම් දීම සරලව ප්‍රමාණවත් නොවේ. රඳා පවතින පදනම මත පදනම්ව, සේවායෝජකයා නිශ්චිත මාර්ගයක් අනුගමනය කළ යුතුය: UWV වෙතින් අවසරය, අධිකරණ ක්‍රියා පටිපාටියක් හෝ අන්‍යෝන්‍ය ගිවිසුමක්.

නෙදර්ලන්තයේ සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාර්ග

  • UWV මාර්ගය: ව්‍යාපාරික-ආර්ථික හේතූන් මත (ප්‍රතිසංවිධානය, අතිරික්ත කිරීම) හෝ වසර දෙකක අඛණ්ඩ අසනීපයකින් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා භාවිතා කරනු ලැබේ. දැනුම් දීමක් කිරීමට පෙර සේවායෝජකයා සේවක රක්ෂණ ඒජන්සියෙන් (UWV) අවසර ඉල්ලා සිටී; මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය සාමාන්‍යයෙන් සති හතරක් හෝ අටක් පමණ ගත වේ.
  • උප දිසා අධිකරණය (kantonrechter) මාර්ගය: අඩු කාර්ය සාධනය, බාධාකාරී වැඩ සම්බන්ධතාවයක්, පිළිගත නොහැකි ප්‍රතිවිපාක සහිත නිතර නොපැමිණීම හෝ වැරදි සහගත හැසිරීම වැනි හේතූන් මත භාවිතා කරනු ලැබේ. සාමාන්‍යයෙන් සති අටේ සිට දහතුන දක්වා කාලයක් ගතවන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව විසුරුවා හරින ලෙස සේවායෝජකයා අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටී.
  • ක්ෂණිකව ඉවත් කිරීම (ontslag op staande voet): සොරකමක් හෝ බරපතල විෂමාචාරයක් වැනි හදිසි හේතුවක් ඇති අවස්ථාවන්හිදී පමණක් භාවිතා වේ. දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් හෝ පූර්ව අවසරයක් අදාළ නොවේ, නමුත් නීතිමය අවශ්‍යතා දැඩි වන අතර නිවැරදිව අනුගමනය නොකළහොත් මෙම මාර්ගය බොහෝ විට සාර්ථකව අභියෝගයට ලක් වේ.
  • අන්‍යෝන්‍ය කැමැත්ත: සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින් කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට එකඟ වන අතර, එය a හි සටහන් කර ඇත. බේරුම්කරණ ගිවිසුම (vasttellingsovereenkomst). මෙය සාමාන්‍යයෙන් වේගවත්ම මාර්ගය වන අතර දෙපාර්ශවයටම නියමයන් කෙරෙහි වැඩිම පාලනයක් ලබා දෙයි.

දැනුම්දීමේ කාල සීමාව සහ වේලාව

UWV අවසරය ලබා දෙන්නේ නම්, සේවායෝජකයා තවමත් ව්‍යවස්ථාපිත දැනුම් දීමේ කාල සීමාව නිරීක්ෂණය කළ යුතු අතර එය සේවකයාගේ සේවා කාලය මත රඳා පවතී: වසර පහකට අඩු සේවා කාලයක් සඳහා මාසයක්, වසර පහේ සිට දහය දක්වා මාස දෙකක්, වසර දහයේ සිට පහළොව දක්වා මාස තුනක් සහ වසර පහළොවක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා මාස හතරක්. අවම වශයෙන් මාසයක් ඉතිරිව තිබේ නම්, UWV ක්‍රියා පටිපාටිය සඳහා දැනටමත් වැය කර ඇති කාලය මෙම දැනුම් දීමේ කාල සීමාවෙන් අඩු කළ හැකිය.

සංක්‍රාන්ති ගෙවීම (Transitievergoeding)

සේවායෝජකයා විසින් ආරම්භ කරන ලද සේවයෙන් පහ කිරීමේ සෑම අවස්ථාවකම පාහේ, කොන්ත්‍රාත්තුවේ දිග කුමක් වුවත්, සේවකයාට රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිටම ව්‍යවස්ථාපිත සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් ඇත. ගෙවීම ගණනය කරනු ලබන්නේ එක් එක් සේවා වර්ෂය සඳහා මාසික වැටුපෙන් තුනෙන් එකක් ලෙස වන අතර එය අර්ධ වසර සඳහා සමානුපාතිකව ගණනය කෙරේ. 2026 ජනවාරි 1 වන දින සිට, සංක්‍රාන්ති ගෙවීම දළ වශයෙන් යුරෝ 102,000 කට හෝ එම මුදල වැඩි නම් දළ වාර්ෂික වැටුපකට සීමා වේ. සේවායෝජකයා බරපතල ලෙස වරදකාරී ලෙස ක්‍රියා කර ඇත්නම්, සේවකයෙකුට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමට අමතරව අමතර සාධාරණ වන්දි (බිලිජ්කේ වර්ගෝඩිං) ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට මුහුණ දෙන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

  • රැකියා නීතිඥයෙකු විසින් එය පරීක්ෂා කිරීමට පෙර, බේරුම්කරණ යෝජනාවක් ඇතුළු කිසිවක් අත්සන් නොකරන්න.
  • සේවයෙන් පහ කිරීමේ වර්ගය සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා නිවැරදි ක්‍රියා පටිපාටිය අනුගමනය කර ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න.
  • ඔබට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක්, අතිරේක සාධාරණ වන්දියක් හෝ දෙකම හිමි දැයි සොයා බලන්න.
  • සේවයෙන් පහ කිරීම ලේඛනගත කර ඇති ආකාරය, විශේෂයෙන් සඳහන් කර ඇති හේතුව සහ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමේදී ඔබට භූමිකාවක් තිබේද යන්න, විරැකියා ප්‍රතිලාභය (WW) බලපාන්නේ දැයි විමසන්න.
  • කාල සීමාවන් පිළිබඳව දැනුවත් වන්න: UWV හෝ උප දිස්ත්‍රික් උසාවිය හරහා සේවයෙන් පහ කිරීමකට අභියෝග කිරීම සාමාන්‍යයෙන් මාස දෙකක දැඩි කාල සීමාවකට යටත් වේ.

සේවා යෝජකයින් සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමේ උපදෙස්

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අවශ්‍ය සේවා යෝජකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අදාළ පදනම සඳහා නිවැරදි මාර්ගය තෝරා ගත යුතු අතර, ප්‍රමාණවත් සාක්ෂි කලින් රැස් කර ගත යුතුය, එනම් දුර්වල කාර්ය සාධන නඩු සඳහා හොඳින් නඩත්තු කරන ලද පිරිස් ගොනුවක් හෝ ප්‍රතිසංවිධානයක් සඳහා පැහැදිලි මූල්‍ය වාර්තාකරණයක් වැනි. ක්‍රියා පටිපාටිය හෝ තහවුරු කිරීම වැරදි ලෙස ලබා ගැනීම නැවත සේවයේ පිහිටුවීමේ හිමිකම් පෑමට, අතිරේක සාධාරණ වන්දි ගෙවීමට හෝ දිගු හා මිල අධික ආරවුලකට හේතු විය හැක. Law & More නිවැරදි මාර්ගයේ සේවා යෝජකයින්ට උපදෙස් දීම, අවශ්‍ය ලියකියවිලි සහ බේරුම්කරණ ගිවිසුම් සකස් කිරීම සහ UWV සහ උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණය ඉදිරියේ සේවා යෝජකයින් නියෝජනය කිරීම.

කෙසේද Law & More උදව් කරන්න පුළුවන්

ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට මුහුණ දෙන සේවකයෙකු හෝ ප්‍රතිසංවිධානයක් සැලසුම් කරන සේවා යෝජකයෙකු වුවද, Law & Moreහි රැකියා නීතිඥයින් ඔබේ තත්වය තක්සේරු කරයි, ඔබේ විකල්ප සරල භාෂාවෙන් පැහැදිලි කරයි, සහ සාකච්ඡා වලදී හෝ උසාවියේදී ඔබව නියෝජනය කරයි. අපි නොමිලේ හඳුන්වාදීමේ උපදේශනයක් පිරිනමන්නෙමු, පැහැදිලි සහ විනිවිද පෙනෙන ගාස්තු සමඟ වැඩ කරන්නෙමු, සහ හදිසි ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට සතියේ දින හතේම ලබා ගත හැකිය.

නිතර අසන ප්රශ්න

නෙදර්ලන්තයේදී දැනුම්දීමකින් තොරව මාව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

බරපතල විෂමාචාරයක් වැනි හදිසි හේතුවක් නිසා ක්ෂණිකව සේවයෙන් පහ කිරීම (ontslag op staande voet) සිදුවුවහොත් පමණි. මෙය සාමාන්‍ය රීතිය නොව දැඩි නීතිමය ව්‍යතිරේකයකි, සහ නිතිපතා සාර්ථකව ආරවුල් ඇති කරයි.

මගේ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන මම එකඟ නොවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

සාමාන්‍යයෙන් මාස දෙකක් ඇතුළත උප දිස්ත්‍රික් උසාවිය හරහා සේවයෙන් පහ කිරීමකට අභියෝග කළ හැකි අතර, තත්වයන් අනුව නැවත සේවයේ පිහිටුවීම හෝ අමතර වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

මාව සේවයෙන් පහ කළහොත් මට වන්දි ලබා ගැනීමට අයිතියක් තිබේද?

සෑම අවස්ථාවකම පාහේ, ඔව්: ව්‍යවස්ථාපිත සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් ගෙවිය යුතු අතර, 2026 දී දළ වශයෙන් යුරෝ 102,000 (හෝ වැඩි නම් වාර්ෂික වැටුපක්) දක්වා සීමා කර ඇති අතර, සමහර අවස්ථාවල සේවායෝජකයා බරපතල ලෙස වරදකාරී ලෙස ක්‍රියා කළහොත් අමතර සාධාරණ වන්දි ගෙවිය යුතුය.

අසනීප තත්ත්වයකදී සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීතිය ඒ ආකාරයෙන්ම අදාළ වේද?

අසනීප තත්ත්වයෙන් පෙළෙන පළමු වසර දෙක තුළ සීමිත ව්‍යතිරේක සහිතව, නීත්‍යානුකූල සේවයෙන් පහ කිරීමේ තහනමක් පවතී. වසර දෙකකට පසු, UWV හරහා සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකිය.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියකට කොපමණ කාලයක් ගතවේද?

මෙය මාර්ගය මත රඳා පවතී: UWV ක්‍රියා පටිපාටියක් සාමාන්‍යයෙන් සති හතරේ සිට අට දක්වා කාලයක් ගත වන අතර, උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණ ක්‍රියා පටිපාටියක් සති අටේ සිට දහතුන දක්වා කාලයක් ගත වන අතර, බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් හරහා අන්‍යෝන්‍ය කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම බොහෝ විට සති කිහිපයක් ඇතුළත සංවිධානය කළ හැකිය.

සේවයෙන් පහකිරීමේ නීතිඥයෙකු සමඟ කතා කිරීමට සූදානම්ද?

අමතන්න Law & More නොමිලේ හඳුන්වාදීමේ උපදේශනයක් සඳහා.
+31 40 369 06 80