වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීම නීත්යානුකූලව හසුරුවන්නේ කෙසේද?
ඔබේ උපදෙස් ඔබේ සේවකයා අනුගමනය නොකරන්නේ නම් එය ඉතා කරදරකාරී ය. නිදසුනක් වශයෙන්, සති අන්තයේ වැඩ බිමේ පෙනී සිටීමට ඔබට විශ්වාස කළ නොහැකි එක් සේවකයෙකු හෝ ඔබේ පිළිවෙලට ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය ඔහුට හෝ ඇයට අදාළ නොවේ යැයි සිතන තැනැත්තා. මෙය නැවත නැවතත් සිදු වුවහොත් එය ඉතා කලකිරීමට පත් විය හැකිය. වාසනාවකට මෙන්, ද නීතිය මේ සඳහා විසඳුමක් ඉදිරිපත් කරයි. අවස්ථා දෙකේදීම සහ තවත් බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබට වැඩ ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.
මෙම ලිපියෙන් අපි මෙය සිදුවන්නේ කවදාද සහ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබට ඒ ගැන කළ හැකි දේ පැහැදිලි කරන්නෙමු. පළමුව අපි සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබට ලබා දිය හැකි උපදෙස් මොනවාද යන්න වෙත යන්නෙමු. ඊළඟට, සේවකයෙකු ප්රතික්ෂේප කළ හැකි උපදෙස් මොනවාද සහ අනෙක් අතට, වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතු වන උපදෙස් අපි සාකච්ඡා කරමු. අවසාන වශයෙන්, වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීම සමඟ කටයුතු කිරීමට සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබට ඇති විකල්ප මොනවාදැයි අපි සාකච්ඡා කරමු.
සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබට ලබා දීමට අවසර දී ඇති උපදෙස් මොනවාද?
සේවායෝජකයෙකු ලෙස, සේවකයා වැඩ කිරීමට දිරිගැන්වීමට උපදෙස් දීමට ඔබට අයිතියක් ඇත. ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔබේ සේවකයා මෙම උපදෙස් අනුගමනය කළ යුතුය. මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර අධිකාරියේ සම්බන්ධතාවයෙන් පහත දැක්වේ. මෙම උපදෙස් අයිතිය රැකියාවට අදාළ රෙගුලාසි (උදා: වැඩ කටයුතු සහ ඇඳුම් රෙගුලාසි) සහ සමාගම තුළ හොඳ පිළිවෙලක් ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා (උදා: වැඩ කරන වේලාවන්, සාමූහික හැසිරීම් ප්රමිතීන් සහ සමාජ මාධ්යවල ප්රකාශ) යන දෙකටම අදාළ වේ.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වචන වලින් නොපෙනුනත්, මෙම උපදෙස් අනුගමනය කිරීමට ඔබේ සේවකයා බැඳී සිටී. ඔහු හෝ ඇය එසේ කිරීමට අපොහොසත් වී නොකඩවා එසේ කරන්නේ නම් එය රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමකි. එසේ වුවද, මෙහි සූක්ෂ්මතා ගණනාවක් අදාළ වේ, ඒවා පහත විස්තර කෙරේ.
සාධාරණ මෙහෙවර
සේවායෝජකයෙකු ලෙස ඔබෙන් පැවරුමක් අසාධාරණ නම් එය අනුගමනය කළ යුතු නැත. හොඳ සේවකයෙකු වීමේ සන්දර්භය තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොටසක් ලෙස දැකිය හැකි නම් පැවරුමක් සාධාරණ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, කාර්යබහුල නත්තල් සමයේදී සාප්පුවක අතිකාල වැඩ කිරීමට ඉල්ලීමක් සාධාරණ පැවරුමක් විය හැකි නමුත්, එය පැය 48කට වඩා වැඩ කරන සතියකට මඟ පාදන්නේ නම් නොවේ (එපමනක් නොව, 24 වැනි වගන්තිය අනුව එය නීති විරෝධී වේ. කම්කරු පනතේ 1).
පැවරුමක් සාධාරණද, එබැවින් වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීම නඩුවේ තත්වයන් සහ අදාළ අවශ්යතා මත රඳා පවතී. සේවකයාගේ විරෝධතා සහ පැවරුම ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ හේතු සැලකිල්ලට ගත යුතුය. පැවරුම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවකයාට හදිසි හේතුවක් ඇති බව උපකල්පනය කළ හැකි නම්, වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීම පිලිබඳ ප්රශ්නයක් නොමැත.
සේවා කොන්දේසි ඒකපාර්ශ්විකව සංශෝධනය කිරීම
එපමණක් නොව, සේවා යෝජකයා ඒකපාර්ශවිකව සේවා කොන්දේසි වෙනස් නොකරනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, වැටුප හෝ සේවා ස්ථානය. ඕනෑම වෙනස්කමක් සෑම විටම සේවකයා සමඟ සාකච්ඡා කර කළ යුතුය. මෙයට ව්යතිරේකයක් නම්, සමහර අවස්ථාවල එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට ඇතුළත් කර ඇත්නම් හෝ සේවායෝජකයා වශයෙන් ඔබ එසේ කිරීමට බැරෑරුම් උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම් එයට අවසර දෙනු ලැබේ. ඔබට මේ පිළිබඳව කිසියම් ප්රශ්නයක් ඇත්නම්, අපි Law & More ඔබ වෙනුවෙන් ඒවාට පිළිතුරු දීමට සූදානම්.
සේවකයෙකුට ඔබේ උපදෙස් ප්රතික්ෂේප කළ හැක්කේ කවදාද?
සේවකයෙකු අසාධාරණ පැවරුමක් ප්රතික්ෂේප කළ හැකි අතර, එපමනක් නොව, සේවා කොන්දේසි ඒකපාර්ශ්විකව වෙනස් නොකරනු ඇත යන කාරණයට අමතරව, හොඳ සේවක හා සේවා යෝජකයාගේ අවශ්යතාවයන්ගෙන් පැන නගින අමතර බැඳීම් ද ඇත. සෞඛ්ය හා ආරක්ෂණ ප්රමිතීන් මෙයට ඇතුළත් ය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු ගර්භණීභාවය හෝ රැකියාව සඳහා නොහැකියාව වැනි අවස්ථාවල දී සේවකයින්ගේ ශාරීරික තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සේවකයකුට තම සෞඛ්යයට අවදානමක් ඇති කරන උපදෙස් පිළිපැදීමට සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටිය නොහැකි අතර ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහතික කළ යුතුය. කාර්යය සුදුසු ආකාරයකින් සිදු කළ හැකි නම්, හෘද සාක්ෂියට එකඟව විරෝධතා ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
නඩුවේ තත්වයන්
ඔබගේ උපදෙස් ඉහත විස්තර කර ඇති ප්රමිතීන්ට අනුකූල නම් සහ සේවකයා ඒවා අඛණ්ඩව ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, මෙය වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීමක් වේ. වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීමක් තිබේද යන්න ප්රශ්නයක් වන පොදු අවස්ථා කිහිපයක් තිබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව, (අසනීප) නොපැමිණීම හෝ සාධාරණ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අකමැති සේවකයෙකු ඔහුගේ නිත්ය රාජකාරිවලින් බැහැරව සිටීම නිසා. වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීමක් තිබේද යන්න නඩුවේ තත්වයන් සහ ඔබේ සේවකයාගේ විරෝධතා මත දැඩි ලෙස රඳා පවතී, එබැවින් යම් ප්රවේශම් සහගතව කටයුතු කිරීම සහ අවශ්ය නම් නීති උපදෙස් ලබා ගැනීම නුවණට හුරුය. ඔබ පසු විපරම් පියවරයන් සලකා බලන විට මෙය නිසැකවම අදාළ වේ.
එපමණක් නොව, මෙම හේතුව නිසා ඔබේ සේවකයා වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කිරීමට නොහැකියාවක් තිබේද යන්න පිළිබඳව ඔබට සැකයක් තිබේ නම්, වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂණ වෛද්යවරයෙකුගේ හෝ සමාගම් වෛද්යවරයෙකුගේ මතය අපේක්ෂා කිරීම සැමවිටම වැදගත් වේ. අනෙක් අවස්ථා ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ඉතා පැහැදිලි අවස්ථා වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, සේවක හිඟ කාලසීමාවකදී, සේවාලාභීන්ට ඔහු හෝ ඇය වෙත ළඟා විය හැකි නම්, නිවාඩුවක් ගත කිරීමට ඔබ ඔබේ සේවකයාට සුවිශේෂී අවසරයක් ලබා දී තිබේ නම්, නමුත් ඔහු හෝ ඇය පසුව දුරස්ථ ප්රදේශයක නිවාඩුවක් ගත කරන අතර සම්පූර්ණයෙන්ම ළඟා විය නොහැක.
වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ප්රතිවිපාක
ඔබේ සේවකයා ඔහුගේ කාර්යය ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබට ස්වභාවිකවම ඔබේ අධිකාරිය රඳවා ගැනීම සඳහා හැකි ඉක්මනින් මැදිහත් වීමට අවශ්යය. මෙම නඩුවේ සුදුසු පියවර ගැනීම වැදගත්ය. ඔබට සේවකයාට විනය පියවරක් පැනවිය හැකිය. නිල අනතුරු ඇඟවීමක් නිකුත් කිරීම හෝ ප්රතික්ෂේප කරන ලද සේවා කාලය සඳහා වැටුප් රඳවා ගැනීම මෙයට ඇතුළත් විය හැකිය. නැවත නැවත වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළහොත්, වැනි දුරදිග යන ක්රියාමාර්ග ගත හැකිය සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ සාරාංශය සේවයෙන් පහ කිරීම. ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හදිසි හේතුවකි.
ඔබ ඉහත කියවා ඇති පරිදි, වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීමක් සිදුවන්නේ කවදාද සහ මෙම නඩුවේ සුදුසු පියවර ගත හැක්කේ කුමක් ද යන ප්රශ්නය රඳා පවතින්නේ සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ඇති කර ගත් සංයුක්ත තත්වයන් සහ ගිවිසුම් මත ය. ඔබට මේ පිළිබඳව කිසියම් ප්රශ්නයක් තිබේද? කරුණාකර සම්බන්ධ කරන්න Law & More. අපගේ විශේෂිත කණ්ඩායම පුද්ගලික ප්රවේශයක් භාවිතා කරයි. ඔබ සමඟ අපි ඔබගේ හැකියාවන් තක්සේරු කරන්නෙමු. මෙම විශ්ලේෂණයේ පදනම මත, සුදුසු ඊළඟ පියවර පිළිබඳව ඔබට උපදෙස් දීමට අපි සතුටු වන්නෙමු. මෙය අවශ්ය නම්, ක්රියා පටිපාටියක් අතරතුරදී අපි ඔබට උපදෙස් සහ සහාය ලබා දෙන්නෙමු.