රැකියා ස්ථානයේ ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම

රැකියා ස්ථානයේ ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම

#MeToo, The Voice of Holland වටා ඇති නාට්‍යය, De Wereld Drait Door හි බිය සංස්කෘතිය, සහ යනාදිය. ප්‍රවෘත්ති සහ සමාජ මාධ්‍ය සේවා ස්ථානයේ ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම් පිළිබඳ කථාවලින් පිරී තිබේ. නමුත් ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාගේ කාර්යභාරය කුමක්ද? ඔබට මෙම බ්ලොග් අඩවියෙන් ඒ ගැන කියවිය හැකිය.

ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම යනු කුමක්ද?

ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම යනු වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ සීමාවන්ට ගරු නොකරන පුද්ගලයෙකුගේ හැසිරීමයි. මෙයට ලිංගික හිරිහැර, හිරිහැර කිරීම, ආක්‍රමණශීලීත්වය හෝ වෙනස් කොට සැලකීම ඇතුළත් විය හැකිය. මායිම් හරහා හැසිරීම මාර්ගගතව සහ නොබැඳි ලෙස සිදු විය හැක. විශේෂ ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම මුලින් අහිංසක ලෙස පෙනී යා හැකි අතර එය කරදරයක් නොවන බව පෙනේ, නමුත් එය බොහෝ විට අනෙක් පුද්ගලයාට ශාරීරික, චිත්තවේගීය හෝ මානසික මට්ටමින් හානි කරයි. මෙම හානිය සම්බන්ධ පුද්ගලයාට බරපතල සෞඛ්‍ය ගැටලු ඇති කළ හැකි නමුත් අවසානයේ රැකියා අතෘප්තිය සහ වැඩ නොපැමිණීම වැනි ආකාරයෙන් සේවා යෝජකයාට හානි කරයි. එබැවින් සුදුසු හෝ නුසුදුසු හැසිරීම් මොනවාද සහ මෙම සීමාවන් ඉක්මවා ගියහොත් එහි ප්රතිවිපාක මොනවාද යන්න රැකියා ස්ථානයේ පැහැදිලි විය යුතුය.

සේවා යෝජකයාගේ වගකීම්

සේවා කොන්දේසි පනත යටතේ, සේවා යෝජකයන් ආරක්ෂිත සේවා පරිසරයක් සහතික කළ යුතුය. ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම් වැළැක්වීමට සහ ප්‍රතිරෝධය දැක්වීමට සේවායෝජකයා පියවර ගත යුතුය. චර්යා ප්‍රොටෝකෝලයක් අනුගමනය කිරීමෙන් සහ රහස්‍ය උපදේශකයෙකු පත් කිරීමෙන් සේවා යෝජකයින් සාමාන්‍යයෙන් මේ සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරයි. ඊට අමතරව, ඔබ විසින්ම හොඳ ආදර්ශයක් තැබිය යුතුය.

හැසිරීම් ප්රොටෝකෝලය

ආයතනික සංස්කෘතිය තුළ අදාළ වන සීමාවන් සහ මෙම සීමාවන් ඉක්මවා යන අවස්ථාවන් හසුරුවන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සංවිධානයකට පැහැදිලි බවක් තිබිය යුතුය. සේවකයින් මෙම සීමාවන් ඉක්මවා යාමට ඇති ඉඩකඩ අඩු බව මෙය සහතික කරනවා පමණක් නොව, ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම් වලට මුහුණ දෙන සේවකයින් තම සේවායෝජකයා ඔවුන්ව ආරක්ෂා කරන බවත් ඔවුන්ට ආරක්ෂිත බවක් දැනෙන බවත් දනිති. එබැවින් එවැනි ප්‍රොටෝකෝල මගින් සේවකයින්ගෙන් අපේක්ෂා කරන්නේ කුමන හැසිරීමද යන්න සහ ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම් යටතේ කුමන හැසිරීම වැටෙන්නේද යන්න පැහැදිලි කළ යුතුය. සේවකයෙකුට ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම් වාර්තා කළ හැකි ආකාරය, එවැනි වාර්තාවකින් පසු සේවායෝජකයා ගන්නා පියවර සහ සේවා ස්ථානයේ ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම් වල ප්‍රතිවිපාක මොනවාද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක් ද එහි ඇතුළත් විය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයින් මෙම ප්‍රොටෝකෝලයේ පැවැත්ම දැන සිටීම සහ සේවායෝජකයා ඒ අනුව ක්‍රියා කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

භාරකරු

විශ්වාසවන්තයෙකු පත් කිරීමෙන්, සේවකයින්ට ප්‍රශ්න ඇසීමට සහ වාර්තා කිරීමට සම්බන්ධතා ස්ථානයක් ඇත. එබැවින් විශ්වාසවන්තයෙකු සේවකයින්ට මග පෙන්වීම සහ සහාය ලබා දීම අරමුණු කරයි. විශ්වාසවන්තයා ආයතනය තුළ සිටින පුද්ගලයෙකු හෝ ඉන් පිටත ස්වාධීනව සිටින පුද්ගලයෙකු විය හැකිය. සංවිධානයෙන් පිටත සිටින විශ්වාසවන්තයෙකුට ඔවුන් කිසි විටෙකත් ගැටලුවට සම්බන්ධ නොවන වාසියක් ඇත, එමඟින් ඔවුන්ට ප්‍රවේශ වීමට පහසු විය හැකිය. හැසිරීම් ප්‍රොටෝකෝලය මෙන්, සේවකයින් විශ්වාසවන්තයා සහ ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගන්නේ කෙසේද යන්න දැන සිටිය යුතුය.

ආයතනික සංස්කෘතිය

අවසාන කරුණ නම්, එවැනි ගැටළු සාකච්ඡා කළ හැකි විවෘත සංස්කෘතියක් සේවා යෝජකයා විසින් සහතික කළ යුතු අතර අනවශ්‍ය හැසිරීම් සඳහා එකිනෙකා ඇමතීමට හැකි බව සේවකයින්ට හැඟේ. එබැවින්, සේවා යෝජකයා මෙම විෂය බැරෑරුම් ලෙස ගත යුතු අතර එහි සේවකයින්ට මෙම ආකල්පය පෙන්විය යුතුය. දේශසීමා හරහා හැසිරීම් පිළිබඳ වාර්තාවක් සාදනු ලැබුවහොත් පියවර ගැනීම මෙයට ඇතුළත් වේ. මෙම පියවර බොහෝ දුරට තත්වය මත රඳා පවතී. කෙසේ වෙතත්, රැකියා ස්ථානයේ දේශසීමා හරහා හැසිරීම නොඉවසන බව වින්දිතයාට සහ අනෙකුත් සේවකයින්ට පෙන්වීම වැදගත් වේ.

සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, රැකියා ස්ථානයේ ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම් පිළිබඳ ප්‍රතිපත්තියක් හඳුන්වාදීම සම්බන්ධයෙන් ඔබට ප්‍රශ්න තිබේද? එසේත් නැතිනම්, ඔබ සේවකයෙකු ලෙස, රැකියාවේදී ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම් වලට ගොදුරු වී ඇති අතර, ඔබේ සේවායෝජකයා ප්‍රමාණවත් පියවර නොගන්නේද? එවිට අප අමතන්න! අපගේ රැකියා නීති yers යින් ඔබට උදව් කිරීමට සතුටු වනු ඇත!

පුද්ගලික සැකසීම්
අපගේ වෙබ් අඩවිය භාවිතා කරන අතරතුර ඔබගේ අත්දැකීම් වැඩිදියුණු කිරීමට අපි කුකීස් භාවිතා කරමු. ඔබ බ්‍රවුසරයක් හරහා අපගේ සේවාවන් භාවිතා කරන්නේ නම්, ඔබට ඔබගේ වෙබ් බ්‍රවුසරයේ සිටුවම් හරහා කුකී සීමා කිරීමට, අවහිර කිරීමට හෝ ඉවත් කිරීමට හැකිය. අපි ලුහුබැඳීමේ තාක්ෂණයන් භාවිතා කළ හැකි තුන්වන පාර්ශ්වයන්ගෙන් අන්තර්ගත සහ ස්ක්‍රිප්ට් ද භාවිතා කරන්නෙමු. එවැනි තුන්වන පාර්ශ්ව කාවැද්දීම සඳහා ඔබට පහත ඔබේ කැමැත්ත තෝරාගත හැක. අප භාවිතා කරන කුකීස්, අප රැස් කරන දත්ත සහ අප ඒවා සකසන ආකාරය පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු සඳහා කරුණාකර අපගේ පරීක්ෂා කරන්න රහස්යතා ප්රතිපත්තිය
Law & More B.V.