භාරදීම මාරු කිරීම

ඔබ සමාගමක් වෙනත් කෙනෙකුට පැවරීමට හෝ වෙනත් කෙනෙකුගේ සමාගමක් භාර ගැනීමට අදහස් කරන්නේ නම්, මෙම පවරා ගැනීම කාර්ය මණ්ඩලයට ද අදාළ වේදැයි ඔබ කල්පනා කළ හැකිය. සමාගම පවරා ගැනීමට හේතුව සහ පවරා ගැනීම සිදු කරන්නේ කෙසේද යන්න මත පදනම්ව, මෙය සුදුසු හෝ නොවිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, එවැනි ව්‍යාපාර කටයුතු පිළිබඳ අල්ප අත්දැකීම් ඇති සමාගමක් විසින් පවරා ගන්නා ලද කොටසක්ද? එවැනි අවස්ථාවක, විශේෂිත සේවකයින් භාර ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරකම් කරගෙන යාමට ඉඩ දීම සුදුසු විය හැකිය. අනෙක් අතට, පිරිවැය ඉතිරි කර ගැනීම සඳහා සමාන සමාගම් දෙකක් ඒකාබද්ධ කිරීමක් තිබේද? සමහර තනතුරු දැනටමත් පුරවා ඇති අතර ශ්‍රම පිරිවැය මත සැලකිය යුතු ඉතිරියක් ද කළ හැකි බැවින් සමහර සේවකයින් අඩු ප්‍රියතාවයක් දක්වනු ඇත. සේවකයින් පවරා ගත යුතුද යන්න රඳා පවතින්නේ 'භාරදීම පැවරීම' පිළිබඳ නියාමනයේ අදාළතාවය මත ය. මෙම ලිපියෙන් අපි පැහැදිලි කරන්නේ මෙය සිදු වන්නේ කවදාද සහ එහි ප්‍රතිවිපාක මොනවාද යන්නයි.

භාරදීම මාරු කිරීම

භාරදීමක් සිදු වන්නේ කවදාද?

ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 7: 662 වගන්තියෙන් පහත දැක්වෙන කරුණු පැවරීමක් සිදු වූ විට. මෙම කොටසෙහි සඳහන් වන්නේ ගිවිසුමක්, ඒකාබද්ධ කිරීමක් හෝ ආර්ථික ඒකකයක බෙදීමක ප්‍රති transfer ලයක් ලෙස මාරුවක් තිබිය යුතු බවයි එය රඳවා ගනී අනන්යතාවය. ආර්ථික ඒකකයක් යනු “සංවිධානාත්මක සම්පත් සමූහයක් වන අතර, එම ක්‍රියාකාරකම කේන්ද්‍රීය හෝ සහායක වේවා, ආර්ථික ක්‍රියාකාරකමක් සඳහා කැපවී සිටී”. පවරා ගැනීම් ප්‍රායෝගිකව විවිධාකාරයෙන් සිදු කෙරෙන බැවින්, මෙම නීතිමය අර්ථ දැක්වීම පැහැදිලි මාර්ගෝපදේශයක් සපයන්නේ නැත. එබැවින් එහි අර්ථ නිරූපණය දැඩි ලෙස රඳා පවතින්නේ නඩුවේ තත්වයන් මත ය.

අපගේ නීති පද්ධතිය සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා විශාල වැදගත්කමක් ලබා දී ඇති හෙයින් විනිසුරුවන් සාමාන්‍යයෙන් භාරදීම පැවරීම පිළිබඳ අර්ථ නිරූපණයෙහි දී පුළුල් ය. පවත්නා නඩු නීතියේ පදනම මත, 'ආර්ථික අනන්‍යතාවයක් රඳවා තබා ගන්නා ආර්ථික ආයතනයක්' යන අවසාන වාක්‍ය ඛණ්ඩය වඩාත් වැදගත් යැයි නිගමනය කළ හැකිය. මෙය සාමාන්‍යයෙන් සමාගමේ කොටසක් සහ ඊට සම්බන්ධ වත්කම්, වෙළඳ නාම, පරිපාලනය සහ, ඇත්ත වශයෙන්ම කාර්ය මණ්ඩලය ස්ථීර ලෙස පවරා ගැනීම ගැන සැලකිලිමත් වේ. මෙහි එක් අංගයක් පමණක් සම්බන්ධ වන්නේ නම්, භාරදීමේ අනන්‍යතාවය සඳහා මෙම අංගය තීරණාත්මක නොවේ නම්, සාමාන්‍යයෙන් භාරදීමක් සිදු නොවේ.

කෙටියෙන් කිවහොත්, පවරා ගැනීම ආර්ථික කටයුත්තක් සිදු කිරීමේ පරමාර්ථය ඇතිව භාර ගැනීමේ සම්පූර්ණ කොටසක් ඇතුළත් වූ විගසම භාරදීමේ හුවමාරුවක් සිදු වන අතර එය පවරා ගැනීමෙන් පසු රඳවාගෙන ඇති ස්වකීය අනන්‍යතාවයෙන් ද සංලක්ෂිත වේ. එබැවින්, තාවකාලික නොවන චරිතයක් සහිත (අ) ව්‍යාපාරයක් මාරු කිරීම ඉතා ඉක්මණින් භාරදීමක් වේ. භාරදීමක් පැහැදිලිවම පැවරී නොමැති අවස්ථාවක කොටස් ඒකාබද්ධ කිරීමකි. එවැනි අවස්ථාවක, සේවකයින් එකම සමාගමේ සේවයේ රැඳී සිටින්නේ කොටස් හිමියන්ගේ (ය) අනන්‍යතාවයේ වෙනසක් පමණක් ඇති බැවිනි.

භාරදීම පැවරීමේ ප්‍රතිවිපාක

භාරදීමේ හුවමාරුවක් තිබේ නම්, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ආර්ථික කටයුතුවල කොටසක් වන සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය කලින් සේවායෝජකයා සමඟ බලාත්මක වන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සහ සාමූහික ගිවිසුමේ කොන්දේසි යටතේ මාරු කරනු ලැබේ. එබැවින් නව රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම අවශ්‍ය නොවේ. භාරදීම පැවරීමේ අයදුම්පත පිළිබඳව පාර්ශවයන් නොදන්නේ නම් සහ පවරා ගැනීමේ අවස්ථාවේදී පැවරුම්කරු නොදැන සිටි සේවකයින් සඳහා ද මෙය අදාළ වේ. නව සේවායෝජකයාට ස්ථාන මාරුවීම් හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර නැත. එසේම, භාරදීමට පෙර ඇති වූ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ බැඳීම් ඉටු කිරීම සඳහා පෙර සේවායෝජකයා නව සේවායෝජකයා සමඟ තවත් වසරක් සඳහා බැඳී සිටී.

සියලුම සේවා කොන්දේසි නව සේවායෝජකයා වෙත මාරු නොකෙරේ. විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය මෙයට ව්‍යතිරේකයකි. මෙයින් අදහස් වන්නේ මාරුවීම සඳහා නියමිත වේලාවට ප්‍රකාශයට පත් කළ හොත් සේවා යෝජකයා විසින් වර්තමාන සේවකයින්ට අදාළ විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය නව සේවකයින්ට අදාළ කළ හැකි බවයි. මෙම ප්‍රතිවිපාක, මාරු කරන අවස්ථාවේ සේවයේ යෙදී සිටින සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ. රැකියාවට නුසුදුසු, අසනීප හෝ තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු මත සේවය කරන සේවකයින්ට ද මෙය අදාළ වේ. ව්යවසාය සමඟ මාරු කිරීමට සේවකයාට අවශ්ය නොවේ නම්, ඔහුට / ඇයට රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීමට කැමති බව පැහැදිලිව ප්රකාශ කළ හැකිය. සමාගම මාරු කිරීමෙන් පසු රැකියා කොන්දේසි පිළිබඳව සාකච්ඡා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙය සිදු වීමට පෙර පැරණි රැකියා කොන්දේසි නව සේවායෝජකයා වෙත මාරු කළ යුතුය.

මෙම ලිපිය විස්තර කරන්නේ, පැවරීම පැවරීම පිළිබඳ නෛතික අර්ථ දැක්වීම ප්‍රායෝගිකව ඉතා ඉක්මණින් සපුරා ඇති බවත්, එමඟින් සේවකයින්ගේ වගකීම් සම්බන්ධයෙන් විශාල ප්‍රතිවිපාක ඇති බවත් ය. ව්‍යවසායයක ආර්ථික ඒකකයක් වෙනත් අයෙකු විසින් තාවකාලික නොවන කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා පවරා ගන්නා විට, එම කටයුත්තෙහි අනන්‍යතාවය ආරක්ෂා වන අවස්ථාවකි. පැවරීම පැවරීමේ නියාමනයේ ප්‍රති As ලයක් ලෙස, භාර ගන්නා පුද්ගලයා, ඔවුන්ට දැනටමත් අදාළ කර ඇති රැකියා කොන්දේසි යටතේ මාරු කරන ලද භාරයේ සේවකයින්ගේ (කොටසක්) සේවයේ යෙදවිය යුතුය. එම නිසා නව සේවා යෝජකයාට එම කාර්යය පැවරීම හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර නැත. භාරදීම පැවරීම සහ මෙම නියමය ඔබේ විශේෂිත අවස්ථාවන්හිදී අදාළ වේද යන්න පිළිබඳව වැඩිදුර දැන ගැනීමට ඔබ කැමතිද? කරුණාකර සම්බන්ධ වන්න Law & More. අපගේ නීති yers යින් ආයතනික නීතිය සහ කම්කරු නීතිය පිළිබඳ විශේෂ specialized යන් වන අතර ඔබට උදව් කිරීමට සතුටු වනු ඇත!

බෙදාගන්න
Law & More B.V.