විචක්ෂණශීලී සේවයෙන් පහ කිරීම

සේවයෙන් පහකිරීමට ඕනෑම කෙනෙකුට මුහුණ දිය හැකිය. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තීරණය සේවායෝජකයා විසින් ගනු ලබන බවට විශේෂයෙන් අවිනිශ්චිත කාලයක හොඳ අවස්ථාවක් තිබේ. කෙසේ වෙතත්, සේව්‍යයා සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ ඉදිරියට යාමට අවශ්‍ය නම්, ඔහු තවමත් ඔහුගේ තීරණය සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ එක් නිශ්චිත පදනමක් මත පදනම් කර ගත යුතු අතර, එය හොඳින් සනාථ කර එහි පැවැත්ම සනාථ කළ යුතුය. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පරිපූර්ණ නීතිමය හේතු අටක් ඇත.

විචක්ෂණශීලී සේවයෙන් පහ කිරීම

මේ මොහොතේ අවධානයට ලක්විය යුතු වඩාත්ම අදාළ භූමිය වන්නේ විචක්ෂණශීලී සේවයෙන් පහ කිරීම. ඇත්ත වශයෙන්ම, කොරෝනා අර්බුදයේ බලපෑම සමාගම් කෙරෙහි ඇති කරන බලපෑම අතිමහත් වන අතර සමාගම තුළ වැඩ කටයුතු කරගෙන යා හැකි ක්‍රමයට පමණක් නොව, විශේෂයෙන් විකුණුම් පරිමාවට ද ප්‍රතිවිපාක ඇත. වැඩ නතර වී ඇති හෙයින්, බොහෝ සමාගම් අඛණ්ඩව පිරිවැය දරයි. සේවා යෝජකයාට තම කාර්ය මණ්ඩලයට වෙඩි තැබීමට බලකෙරෙන තත්වය ඉතා ඉක්මනින් ඇතිවිය හැකිය. බොහෝ සේවා යෝජකයින් සඳහා, වැටුප් පිරිවැය ඉහළම පිරිවැය අයිතමය වේ. මෙම අවිනිශ්චිත කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සේවා යෝජකයින්ට රැකියා පාලම් සඳහා හදිසි අරමුදලට (දැන්) අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර වැටුප් පිරිවැය රජය විසින් අර්ධ වශයෙන් වන්දි ලබා දෙන අතර එමඟින් සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සේවයෙන් පහ නොකරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, හදිසි අරමුදල සැලකිලිමත් වන්නේ උපරිම මාස තුනක තාවකාලික විධිවිධානයක් පමණි. ඊට පසු, වැටුප් පිරිවැයේ මෙම වන්දි මුදල නතර වනු ඇති අතර පිරිහෙන මූල්‍ය තත්ත්වය හෝ රැකියා අහිමිවීම වැනි ආර්ථික හේතූන් මත බොහෝ සේවකයින්ට සේවයෙන් පහ කිරීමට සිදුවනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා ව්‍යාපාරික හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ ඉදිරියට යාමට පෙර, ඔහු පළමුව යූඩබ්ලිව්වී වෙතින් සේවයෙන් පහකිරීමේ බලපත්‍රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය. එවැනි අවසර පත්‍රයක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට සේවා යෝජකයා විසින් කළ යුත්තේ:

  • නිසි ලෙස පෙළඹවීම සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සහ ව්‍යාපාරික තත්වයන්හි ප්‍රති result ලයක් වන කාර්යක්ෂම ව්‍යාපාරික මෙහෙයුම් සඳහා වන ක්‍රියාමාර්ගවල ප්‍රති future ලයක් ලෙස අනාගත සති 26 ක කාලයක් තුළ රැකියා එකක් හෝ කිහිපයක් අනිවාර්යයෙන්ම අහිමි වන බව පෙන්නුම් කිරීම;
  • සේවකයා නැවත පැවරිය නොහැකි බව නිරූපණය කරන්න තවත් සුදුසු තනතුරක් ඔහුගේ සමාගම තුළ;
  • ඔහු ඊට අනුකූල වී ඇති බව පෙන්නුම් කරන්න පරාවර්තන මූලධර්මය, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ව්‍යවස්ථාපිත අනුපිළිවෙල; සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නම් කළ යුතු සේවකයා තෝරා ගැනීමට සේවායෝජකයාට සම්පූර්ණයෙන්ම නිදහස නැත.

මෙයට එරෙහිව ආරක්ෂා වීමට සේවකයාට අවස්ථාව ලබා දීමෙන් පසුව, සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ හැකිද යන්න යූඩබ්ලිව්වී තීරණය කරයි. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා යූඩබ්ලිව්වී අවසර ලබා දෙන්නේ නම්, සේවායෝජකයා සති හතරක් ඇතුළත අවලංගු කිරීමේ ලිපියක් මගින් ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ යුතුය. යූඩබ්ලිව්වී තීරණයට සේවකයෙකු එකඟ නොවන විට ඔහුට උප අධිකරණ අධිකරණයට පෙත්සමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

ඉහත සඳහන් කරුණු සලකා බැලීමේදී, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තීරණය හුදෙක් සේවායෝජකයා විසින් ගත නොහැකි අතර, දැඩි කොන්දේසි සහිත සමහර කොන්දේසි වලංගු සේවයෙන් පහ කිරීමකට අදාළ වේ. ඊට අමතරව, සේවයෙන් පහ කිරීම පාර්ශවයන් සඳහා යම් යම් අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇතුළත් වේ. එම සන්දර්භය තුළ, පාර්ශ්වයන් පහත කරුණු මතකයේ තබා ගැනීම වැදගත් ය:

  • සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කිරීම. නිශ්චිත හෝ අවිනිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සේවකයෙකුට රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති විට, ඔහුට යම් ප්‍රමාණයකින් සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරක්ෂාවක් ලැබේ. සියල්ලට පසු, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ පොදු සහ විශේෂ තහනම් ගණනාවක් ඇති අතර, සේවායෝජකයා තම සේවකයා සේවයෙන් පහ නොකිරීමට හෝ විශේෂ තත්වයන් යටතේ පමණක්, විචක්ෂණශීලී සේවයෙන් පහ කිරීම වැනි හේතු තිබියදීත්. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවායෝජකයා අසනීපව සිටියදී තම සේවකයා සේවයෙන් පහ නොකරනු ඇත. සේවයෙන් පහකිරීමේ අයදුම්පත යූඩබ්ලිව්වී වෙත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත් හෝ සේවයෙන් පහකිරීමේ බලපත්‍රය නිකුත් කළ විට සේවකයෙකු දැනටමත් සුවය ලබා තිබේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කිරීම අදාළ නොවන අතර සේවායෝජකයාට සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ ඉදිරියට යා හැකිය.
  • සංක්‍රාන්ති ගෙවීම. හේතුව නොසලකා ස්ථිර හා නම්‍යශීලී සේවකයින්ට සංක්‍රාන්ති ගෙවීම් සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත අයිතියක් ඇත. මුලදී, සේවකයෙකුට හිමිකම් ලැබුණේ සංක්‍රාන්ති වන්දි ගෙවීමට වසර දෙකකට පසුව පමණි. 1 ජනවාරි 2020 වන දින වන විට WAB හඳුන්වා දීමත් සමඟ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම පළමු වැඩ කරන දින සිට ගොඩනගනු ඇත. පරිවාස කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කරන ලද දුරකථන ඇමතුම් කම්කරුවන්ට හෝ සේවකයින්ට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් ඇත. කෙසේ වෙතත්, අනෙක් අතට, අවුරුදු දහයකට වඩා වැඩි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති සේවකයින් සඳහා සංක්රමණ ගෙවීම අහෝසි කරනු ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ දිගු කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සේවායෝජකයාට 'ලාභදායී' වනු ඇති බවයි.

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් තිබේද? පදනම්, ක්‍රියා පටිපාටි සහ අපගේ සේවාවන් පිළිබඳ වැඩි විස්තර අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් සොයාගත හැකිය සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේ අඩවිය. හිදී Law & More සේවයෙන් පහ කිරීම යනු සේවකයකුට මෙන්ම සේවා යෝජකයාට ද දුරදිග යන ප්‍රතිවිපාක ගෙන දෙන රැකියා නීතියේ වඩාත්ම දුරදිග යන පියවරක් බව අපි තේරුම් ගනිමු. අපි පුද්ගලික ප්‍රවේශයක් භාවිතා කරන්නේ එබැවිනි. ඔබ සමඟ එක්ව ඔබගේ තත්වය සහ හැකියාවන් තීරණය කළ හැකිය. සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබ කටයුතු කරනවාද? කරුණාකර සම්බන්ධ කරන්න Law & More. Law & More නීතී yers යින් සේවයෙන් පහකිරීමේ නීති ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණයන් වන අතර සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියකදී ඔබට නීති උපදෙස් හෝ සහාය ලබා දීමට සතුටු වෙති.

බෙදාගන්න