විචක්ෂණශීලී සේවයෙන් පහ කිරීම

ඕනෑම කෙනෙකුට සේවයෙන් පහ කිරීමට මුහුණ දිය හැක: විචක්ෂණශීලී සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියාවලිය අවබෝධ කර ගැනීම

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තීරණය සේවායෝජකයා විසින් ගනු ලබන බවට විශේෂයෙන් අවිනිශ්චිත කාලයක හොඳ අවස්ථාවක් තිබේ. කෙසේ වෙතත්, සේව්‍යයා සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ ඉදිරියට යාමට අවශ්‍ය නම්, ඔහු තවමත් ඔහුගේ තීරණය සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ එක් නිශ්චිත පදනමක් මත පදනම් කර ගත යුතු අතර, එය හොඳින් සනාථ කර එහි පැවැත්ම සනාථ කළ යුතුය. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පරිපූර්ණ නීතිමය හේතු අටක් ඇත.

මේ මොහොතේ අවධානයට ලක්විය යුතු වඩාත්ම අදාළ භූමිය වන්නේ විචක්ෂණශීලී සේවයෙන් පහ කිරීම. සියල්ලට පසු, කොරෝනා අර්බුදය සමාගම් කෙරෙහි ඇති කරන බලපෑම අතිමහත් වන අතර එය සමාගම තුළ වැඩ කටයුතු කරගෙන යා හැකි ආකාරය කෙරෙහි පමණක් නොව, විශේෂයෙන් විකුණුම් පරිමාව කෙරෙහි ද ප්‍රතිවිපාක ඇති කරයි. වැඩ නතර වන විට, බොහෝ සමාගම් අඛණ්ඩව පිරිවැය දරයි. ඉක්මනින්ම සේවායෝජකයාට තම කාර්ය මණ්ඩලය සේවයෙන් පහ කිරීමට බල කෙරෙන තත්වයක් ඇති විය හැකිය. බොහෝ සේවා යෝජකයින් සඳහා, වැටුප් පිරිවැය ඉහළම පිරිවැය අයිතමය වේ.

මෙම අවිනිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයේදී සේවායෝජකයින්ට රැකියා පාලම් සඳහා වන හදිසි අරමුදලට (NOW) අභියාචනා කළ හැකි බවත්, වැටුප් පිරිවැය රජය විසින් අර්ධ වශයෙන් වන්දි ලබා දෙන බවත්, එබැවින් සේවායෝජකයින් තම සේවකයින් සේවයෙන් පහ නොකරනු ඇති බවත් සත්‍යයකි. කෙසේ වෙතත්, හදිසි අරමුදල උපරිම මාස තුනක කාලයක් සඳහා තාවකාලික විධිවිධානයක් පමණක් සලකා බලයි. ඉන්පසුව, වැටුප් පිරිවැයේ මෙම වන්දි මුදල නතර වන අතර, බොහෝ සේවකයින්ට තවමත් පිරිහුණු මූල්‍ය තත්ත්වය හෝ රැකියා අහිමිවීම වැනි ආර්ථික හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කිරීමට සිදුවනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා ව්‍යාපාරික හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ ඉදිරියට යාමට පෙර, ඔහු පළමුව යූඩබ්ලිව්වී වෙතින් සේවයෙන් පහකිරීමේ බලපත්‍රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය. එවැනි අවසර පත්‍රයක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට සේවා යෝජකයා විසින් කළ යුත්තේ:

• නිසි ලෙස පෙළඹවීම සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සහ ව්‍යාපාරික තත්වයන්හි ප්‍රති result ලයක් වන කාර්යක්ෂම ව්‍යාපාරික මෙහෙයුම් සඳහා වන ක්‍රියාමාර්ගවල ප්‍රති future ලයක් ලෙස අනාගත සති 26 ක කාලයක් තුළ රැකියා එකක් හෝ කිහිපයක් අනිවාර්යයෙන්ම අහිමි වන බව පෙන්නුම් කිරීම;
• සේවකයා නැවත පැවරිය නොහැකි බව නිරූපණය කරන්න තවත් සුදුසු තනතුරක් ඔහුගේ සමාගම තුළ;
• ඔහු ඊට අනුකූල වී ඇති බව පෙන්නුම් කරන්න පරාවර්තන මූලධර්මය, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ව්‍යවස්ථාපිත අනුපිළිවෙල; සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නම් කළ යුතු සේවකයා තෝරා ගැනීමට සේවායෝජකයාට සම්පූර්ණයෙන්ම නිදහස නැත.

මෙයට එරෙහිව ආරක්ෂා වීමට සේවකයාට අවස්ථාව ලබා දීමෙන් පසුව, සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ හැකිද යන්න යූඩබ්ලිව්වී තීරණය කරයි. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා යූඩබ්ලිව්වී අවසර ලබා දෙන්නේ නම්, සේවායෝජකයා සති හතරක් ඇතුළත අවලංගු කිරීමේ ලිපියක් මගින් ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ යුතුය. යූඩබ්ලිව්වී තීරණයට සේවකයෙකු එකඟ නොවන විට ඔහුට උප අධිකරණ අධිකරණයට පෙත්සමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

ඉහත සඳහන් කරුණු සලකා බැලීමේදී, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තීරණය හුදෙක් සේවායෝජකයා විසින් ගත නොහැකි අතර, දැඩි කොන්දේසි සහිත සමහර කොන්දේසි වලංගු සේවයෙන් පහ කිරීමකට අදාළ වේ. ඊට අමතරව, සේවයෙන් පහ කිරීම පාර්ශවයන් සඳහා යම් යම් අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇතුළත් වේ. එම සන්දර්භය තුළ, පාර්ශ්වයන් පහත කරුණු මතකයේ තබා ගැනීම වැදගත් ය:

• සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කිරීම. නිශ්චිත හෝ අවිනිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සේවකයෙකුට රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති විට, ඔහුට යම් ප්‍රමාණයකින් සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරක්ෂාවක් ලැබේ. සියල්ලට පසු, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ පොදු සහ විශේෂ තහනම් ගණනාවක් ඇති අතර, සේවායෝජකයා තම සේවකයා සේවයෙන් පහ නොකිරීමට හෝ විශේෂ තත්වයන් යටතේ පමණක්, විචක්ෂණශීලී සේවයෙන් පහ කිරීම වැනි හේතු තිබියදීත්. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවායෝජකයා අසනීපව සිටියදී තම සේවකයා සේවයෙන් පහ නොකරනු ඇත. සේවයෙන් පහකිරීමේ අයදුම්පත යූඩබ්ලිව්වී වෙත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත් හෝ සේවයෙන් පහකිරීමේ බලපත්‍රය නිකුත් කළ විට සේවකයෙකු දැනටමත් සුවය ලබා තිබේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කිරීම අදාළ නොවන අතර සේවායෝජකයාට සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ ඉදිරියට යා හැකිය.
• සංක්‍රාන්ති ගෙවීම. හේතුව නොසලකා ස්ථිර හා නම්‍යශීලී සේවකයින්ට සංක්‍රාන්ති ගෙවීම් සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත අයිතියක් ඇත. මුලදී, සේවකයෙකුට හිමිකම් ලැබුණේ සංක්‍රාන්ති වන්දි ගෙවීමට වසර දෙකකට පසුව පමණි. 1 ජනවාරි 2020 වන දින වන විට WAB හඳුන්වා දීමත් සමඟ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම පළමු වැඩ කරන දින සිට ගොඩනගනු ඇත. පරිවාස කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කරන ලද දුරකථන ඇමතුම් කම්කරුවන්ට හෝ සේවකයින්ට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් ඇත. කෙසේ වෙතත්, අනෙක් අතට, අවුරුදු දහයකට වඩා වැඩි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඇති සේවකයින් සඳහා සංක්රමණ ගෙවීම අහෝසි කරනු ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ දිගු කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සේවායෝජකයාට 'ලාභදායී' වනු ඇති බවයි.

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් තිබේද? පදනම්, ක්‍රියා පටිපාටි සහ අපගේ සේවාවන් පිළිබඳ වැඩි විස්තර අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් සොයාගත හැකිය සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේ අඩවිය. හිදී නීති & තවත් අපි තේරුම් ගන්නවා සේවයෙන් පහ කිරීම යනු සේවකයෙකුට මෙන්ම සේවායෝජකයෙකුට ද දුරදිග යන ප්‍රතිවිපාක ඇති කරන රැකියා නීතියේ වඩාත්ම දුරදිග යන පියවරක් බව. ඒ නිසා අපි පුද්ගලික ප්‍රවේශයක් භාවිතා කරන අතර ඔබ සමඟ එක්ව අපට ඔබේ තත්වය සහ හැකියාවන් තීරණය කළ හැකිය. ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ කටයුතු කරනවාද? කරුණාකර සම්බන්ධ වන්න Law & More. Law & More නීතී yers යින් සේවයෙන් පහකිරීමේ නීති ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණයන් වන අතර සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියකදී ඔබට නීති උපදෙස් හෝ සහාය ලබා දීමට සතුටු වෙති.