ජෛවමිතික දත්ත සැකසීම පැහැදිලි කර ඇත
මෑතකදී, ලන්දේසි දත්ත ආරක්ෂණ අධිකාරිය (AP) පැමිණීම සහ වේලාව ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා සේවකයින්ගේ ඇඟිලි සලකුණු පරිලෝකනය කළ සමාගමකට යුරෝ 725,000 ක විශාල දඩයක් නියම කළේය. ඇඟිලි සලකුණක් වැනි ජෛවමිතික දත්ත, GDPR 9 වැනි වගන්තියේ අර්ථය තුළ විශේෂ පුද්ගලික දත්ත වේ. මේවා එක් විශේෂිත පුද්ගලයෙකුට නැවත සොයා ගත හැකි සුවිශේෂී ලක්ෂණ වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම දත්ත බොහෝ විට හඳුනාගැනීම සඳහා අවශ්ය ප්රමාණයට වඩා වැඩි තොරතුරු අඩංගු වේ.
එබැවින් ඔවුන්ගේ සැකසුම් ජනතාවගේ මූලික අයිතිවාසිකම් සහ නිදහස පිළිබඳ විශාල අවදානම් ඇති කරයි. මෙම දත්ත වැරදි අතට පත් වුවහොත්, මෙය ආපසු හැරවිය නොහැකි හානියක් විය හැකිය. එබැවින් ජෛවමිතික දත්ත හොඳින් ආරක්ෂා කර ඇති අතර, මේ සඳහා නීතිමය ව්යතිරේකයක් නොමැති නම්, GDPR 9 වැනි වගන්තිය යටතේ ඒවා සැකසීම තහනම් වේ. මෙම නඩුවේදී, AP නිගමනය කළේ අදාළ සමාගමට හිමිකමක් නොමැති බවයි ව්යතිරේකයකි විශේෂ පුද්ගලික දත්ත සැකසීම සඳහා.
ඇඟිලි සලකුණ
දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ සන්දර්භය තුළ ඇඟිලි සලකුණු ගැන සහ එක් ව්යතිරේකයක්, එනම් අවශ්යතාවය, අප මීට පෙර අපගේ බ්ලොග් අඩවියක මෙසේ ලිවීය: 'දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය උල්ලං in නය කරමින් ඇඟිලි සලකුණු'. මෙම බ්ලොගය ව්යතිරේකය සඳහා අනෙක් විකල්ප භූමිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි: අවසර. සේවා යෝජකයෙකු තම සමාගමේ ඇඟිලි සලකුණු වැනි ජෛවමිතික දත්ත භාවිතා කරන විට, පෞද්ගලිකත්වය සම්බන්ධයෙන්, ඔහුගේ සේවකයාගේ අවසරය ඇතිව ප්රමාණවත්ද?
අවසරයෙන් අදහස් කරන්නේ a නිශ්චිත, දැනුවත් සහ නිසැක ය කැමැත්ත ප්රකාශ කිරීම GDPR 4 වැනි වගන්තියේ 11 වැනි වගන්තියට අනුව ප්රකාශයක් හෝ නොපැහැදිලි සක්රීය ක්රියාවක් සමඟ යමෙකු තම පුද්ගලික දත්ත සැකසීමක් පිළිගනී. මෙම ව්යතිරේකයේ සන්දර්භය තුළ, සේවායෝජකයා තම සේවකයින් අවසර ලබා දී ඇති බව පමණක් නොව, මෙය නොපැහැදිලි, නිශ්චිත සහ දැනුවත් කර ඇති බව පෙන්නුම් කළ යුතුය.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීම හෝ සේවා යෝජකයා ඇඟිලි සලකුණ සමඟ සම්පුර්ණයෙන්ම සම්බන්ධ වීමේ අභිප්රාය පමණක් සටහන් කර ඇති පිරිස් අත්පොත ලබා ගැනීම මෙම සන්දර්භය තුළ ප්රමාණවත් නොවන බව AP නිගමනය කළේය. සාක්ෂි ලෙස, සේවා යෝජකයා, උදාහරණයක් ලෙස, ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි හෝ වෙනත් ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔහුගේ සේවකයින් ජෛවමිතික දත්ත සැකසීම පිළිබඳව ප්රමාණවත් ලෙස දැනුවත් කර ඇති අතර ඒවා සැකසීම සඳහා (පැහැදිලි) අවසරයක් ලබා දී ඇති බවයි.
සේවකයා විසින් අවසරය ලබා දෙන්නේ නම්, එය තවදුරටත් විය යුතුය.පැහැදිළි ය' නමුත් තවත් 'නිදහසේ දෙනු ලැබේ', AP අනුව. 'පැහැදිලි' යනු, උදාහරණයක් ලෙස, ලිඛිත අවසරය, අත්සන, අවසර දීමට විද්යුත් තැපෑලක් යැවීම හෝ පියවර දෙකක සත්යාපනය සමඟ අවසරය. 'නොමිලේ ලබා දීම' යන්නෙන් අදහස් වන්නේ එය පිටුපස බලහත්කාරයක් නොතිබිය යුතු බවයි (ප්රශ්නයේ ඇති පරිදි: ඇඟිලි සලකුණ පරිලෝකනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන විට, අධ්යක්ෂ/මණ්ඩලය සමඟ සංවාදයක් අනුගමනය කරන ලදී) හෝ අවසරය යම් දෙයකට කොන්දේසියක් විය හැකිය. වෙනස්.
'නොමිලේ ලබා දී ඇති' කොන්දේසිය සේවකයින් බැඳී සිටින විට සේවායෝජකයා විසින් සපුරා නොමැති ඕනෑම අවස්ථාවක හෝ, ප්රශ්නයේ දී මෙන්, ඔවුන්ගේ ඇඟිලි සලකුණ සටහන් කර ගැනීමේ වගකීමක් ලෙස එය අත්විඳියි. සාමාන්යයෙන්, මෙම අවශ්යතාවය යටතේ, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ඇති සම්බන්ධතාවයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස යැපීම සැලකිල්ලට ගෙන, සේවකයාට නිදහසේ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කැමැත්ත ලබා දිය හැකි යැයි සිතිය නොහැක. ප්රතිවිරුද්ධ දෙය සේවායෝජකයා විසින් ඔප්පු කිරීමට සිදුවනු ඇත.
සේවකයෙකු තම ඇඟිලි සලකුණ සැකසීමට තම සේවකයන්ගෙන් අවසර ඉල්ලා සිටින්නේද? එවිට AP මෙම නඩුවේ සන්දර්භය තුළ ඉගෙන ගන්නේ ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් මෙය ඉඩ නොදෙන බවයි. සියල්ලට පසු, සේවකයින් තම සේවායෝජකයා මත රඳා පවතින අතර එබැවින් බොහෝ විට ප්රතික්ෂේප කිරීමට නොහැකි වේ. සේවා යෝජකයාට කිසි විටෙක අවසරය මත සාර්ථකව විශ්වාසය තැබිය නොහැකි බව මින් අදහස් නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, ඇඟිලි සලකුණු වැනි තම සේවකයින්ගේ ජෛවමිතික දත්ත සැකසීම සඳහා, කැමැත්ත මත ඔහුගේ අභියාචනය සාර්ථක කර ගැනීමට සේවායෝජකයාට ප්රමාණවත් සාක්ෂි තිබිය යුතුය. ඔබ ඔබේ සමාගම තුළ ජෛවමිතික දත්ත භාවිතා කිරීමට අදහස් කරන්නේද නැතහොත් උදාහරණයක් ලෙස ඔබේ ඇඟිලි සලකුණ භාවිත කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබෙන් අවසර ඉල්ලනවාද? එසේ නම්, වහාම ක්රියාත්මක වී අවසර දීම නොව, පළමුව නිසි ලෙස දැනුවත් කිරීම වැදගත් වේ. නීති සහ තවත් නීතිඥයින් පුද්ගලිකත්ව ක්ෂේත්රයේ ප්රවීණයන් වන අතර ඔබට තොරතුරු සැපයිය හැකිය. ඔබට මෙම බ්ලොගය ගැන වෙනත් ප්රශ්න තිබේද? කරුණාකර සම්බන්ධ වන්න Law & More.