රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දීර්ඝ කිරීම මත ගැබ්ගැනීම් වෙනස් කිරීම

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දීර්ඝ කිරීම මත ගැබ්ගැනීම් වෙනස් කිරීම

හැදින්වීම

Law & More මෑතකදී Wij හි සේවකයෙකුට උපදෙස් දුන්නේයeindhoven පදනම ඇගේ ගැබ් ගැනීම සහ ඇයගේ වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ල නොසැලකිලිමත් ලෙස හැසිරවීම හේතුවෙන් ලිංගිකත්වය පදනම් කරගෙන තහනම් වෙනසක් සිදු කළේද යන්න පිළිබඳව මානව හිමිකම් මණ්ඩලයට (College Rechten voor de Mens) ඇයගේ අයදුම්පතෙහි පදනම.

මානව හිමිකම් මණ්ඩලය ස්වාධීන පරිපාලන ආයතනයක් වන අතර, වෙනත් දේ අතර, රැකියාවේදී, අධ්‍යාපනයේදී හෝ පාරිභෝගිකයෙකු ලෙස වෙනස්කම් තිබේද යන්න තනි තනිව විනිශ්චය කරයි.

මැසීම විජ්eindhoven නගර සභාව සඳහා වැඩ කටයුතු සිදු කරන පදනමකි Eindhoven සමාජ වසම ක්ෂේත්රයේ. පදනමේ සේවකයින් 450 ක් පමණ සිටින අතර යුරෝ මිලියන 30 ක අයවැයක් මත ක්රියාත්මක වේ. එම සේවකයන්ගෙන් 400ක් පමණ සාමාන්‍ය නිලධාරීන් වන අතර ඔවුන් 25,000ක් පමණ සමඟ සම්බන්ධතා පවත්වයි Eindhoven අසල්වැසි කණ්ඩායම් අටක පදිංචිකරුවන්. අපගේ සේවාදායකයා සාමාන්‍ය කාරකයන්ගෙන් කෙනෙකි.

16 නොවැම්බර් 2023 දින මණ්ඩලය සිය තීන්දුව ප්‍රකාශයට පත් කළේය.

සේවායෝජකයා තහනම් ලිංග භේදයක් සිදු කළේය

ක්‍රියාදාමයේදී, අපගේ සේවාදායකයා ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදය යෝජනා කරන කරුණු චෝදනා කළේය. ඇය ඉදිරිපත් කළ දේ මත පදනම්ව, ඇයගේ කාර්ය සාධනය අවශ්‍යතා සපුරාලන බව මණ්ඩලය විසින් සොයා ගන්නා ලදී. තවද, සේවායෝජකයා කිසිවිටෙකත් ඇයගේ කාර්ය සාධනයේ අඩුපාඩුකම් සඳහා ඇයව කැඳවා නැත.

ගැබ් ගැනීම සහ මාතෘත්වය හේතුවෙන් සේවකයා ටික කලක් නොපැමිණියේය. එසේ නොමැති නම්, ඇය කිසි විටෙකත් නොසිටියේය. නොපැමිණීමට පෙර, ඇය තවමත් පුහුණුවට සහභාගී වීමට අනුමැතිය ලබා ගත්තාය.

ඇය ආපසු පැමිණ දිනකට පසු, සේවකයා ඇගේ අධීක්ෂක සහ ඇගේ මානව සම්පත් නිලධාරියා සමඟ රැස්වීමක් පැවැත්වීය. සංවාදය අතරතුර, ඇයගේ තාවකාලික කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසුව සේවකයාගේ රැකියාව දිගටම කරගෙන නොයන බව ඇඟවුම් කර ඇත.

සේවා යෝජකයා පසුව පෙන්වා දුන්නේ අලුත් නොකිරීමට තීරණය කරන්නේ සේවා ස්ථානයේ දෘශ්‍යතාව නොමැතිකම නිසා බවයි. සේවකයා සංචාරක තනතුරක් දැරූ අතර ප්‍රධාන වශයෙන් පුද්ගලවාදී පදනමක් මත ක්‍රියාත්මක වීම නිසා මෙය පුදුම සහගතය.

මණ්ඩලය එය සොයා ගනී:

විත්තිකරු ඔප්පු කිරීමට අපොහොසත් වීම (සේවකයාගේ නොපැමිණීම සම්බන්ධ) ගැබ් ගැනීම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකිරීමට හේතුව නොවේ. එබැවින් විත්තිකරු අයදුම්කරුට එරෙහිව සෘජු ලිංග භේදයක් සිදු කළේය. ව්‍යවස්ථාපිත ව්‍යතිරේකයක් අදාළ වන්නේ නම් මිස සෘජු වෙනස්කම් කිරීම තහනම් වේ. එහෙමයි කියලා තර්ක කරලාවත් පෙන්නලාවත් නැහැ. එබැවින් විත්තිකරු අයදුම්කරු සමඟ නව රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති කර නොගැනීමෙන් අයදුම්කරුට එරෙහිව තහනම් ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදයක් සිදු කර ඇති බව මණ්ඩලය සොයා ගනී.

වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ල නොසැලකිලිමත් ලෙස හැසිරවීම

විජේ ඇතුළේ ඒක දැනගෙන හිටියේ නැහැeindhoven වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්නේ කොහේද සහ කෙසේද යන්න. එබැවින්, සේවකයා අධ්යක්ෂ සහ කළමනාකරු වෙත ලිඛිත වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ලක් ගොනු කළේය. අධ්‍යක්ෂවරයා ප්‍රතිචාර දැක්වූයේ තමන් අභ්‍යන්තර විමසීම් කර ඇති බවත්, එම පදනම මත සේවකයාගේ දෘෂ්ටිකෝණය බෙදා නොගත් බවත්ය. බාහිර රහස්‍ය උපදේශක වෙත පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමේ හැකියාව අධ්‍යක්ෂවරයා පෙන්වා දෙයි. පසුව එම රහස්‍ය උපදේශකවරයාට පැමිණිල්ලක් ගොනු කරනු ලැබේ. විත්තිකරු වැරදි ලිපිනයක සිටින බව දෙවැන්නා දැනුම් දෙයි. රහස්‍ය උපදේශකවරයා ඇයට දන්වා සිටින්නේ ඔහු තර්කයේ දෙපැත්තම ඇසීම හෝ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම වැනි කිසිදු සත්‍ය සෙවීමක් නොකරන බවයි. එවිට සේවකයා පැමිණිල්ල සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන ලෙස නැවතත් අධ්‍යක්ෂවරයාගෙන් ඉල්ලා සිටී. ඉදිරිපත් කරන ලද පැමිණිල්ලේ නව කරුණු සහ තත්වයන් නොමැති බැවින් ඔහු තම තනතුර පවත්වාගෙන යන බව අධ්‍යක්ෂවරයා ඇයට දන්වයි.

මානව හිමිකම් මණ්ඩලය සමඟ ඉදිරි ක්‍රියාමාර්ග ගෙන ඇති බව දැනුම් දීමෙන් පසු විeindhoven මණ්ඩලය වෙත පැමිණිල්ල ඉල්ලා අස්කර ගන්නා බවට කොන්දේසියක් මත අඛණ්ඩ රැකියා හෝ වන්දි සාකච්ඡා කිරීමට එහි කැමැත්ත පෙන්නුම් කළේය.

මේ සම්බන්ධයෙන් මණ්ඩලය පහත සඳහන් කරුණු සටහන් කරයි.

“අයදුම්කරුගේ ඉතා තර්කානුකූල සහ ස්ථිර වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ලක් තිබියදීත්, විත්තිකරු පැමිණිල්ල වැඩිදුර විමර්ශනය නොකළ බව. මණ්ඩලයේ මතය අනුව විත්තිකරු එසේ කළ යුතුව තිබුණි. එවැනි අවස්ථාවක අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ඉතා සංක්ෂිප්ත ප්‍රතිචාරය ප්‍රමාණවත් නොවේ. වෙනස් කොට සැලකීමේ පැමිණිල්ලක් සඳහා ප්‍රමාණවත් කරුණු නොමැති බවට නඩු විභාගයකින් තොරව තීන්දුව දීමෙන්, විත්තිකරු අයදුම්කරුගේ පැමිණිල්ල ප්‍රවේශමෙන් පරිහරණය කිරීමට ඇති වගකීමෙන් අසමත් විය. එපමණක් නොව, වෙනස් කොට සැලකීමේ පැමිණිල්ලකට සෑම විටම සාධාරණ ප්‍රතිචාරයක් අවශ්‍ය වේ.

Wij ගෙන් ප්‍රතිචාරයeindhoven

අනුව Eindhovenගේ Dagblad, Wijeindhovenගේ ප්‍රතිචාරය වන්නේ: “අපි මෙම තීන්දුව බැරෑරුම් ලෙස සලකමු. ඕනෑම ආකාරයක වෙනස් කොට සැලකීම අපගේ ප්‍රමිතීන්ට සහ සාරධර්මවලට පටහැනි වේ. ගැබ්ගැනීම් පිළිබඳ පැමිණිලි හේතුවෙන් අපි කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් නොකළ බවට හැඟීමක් නොදැනුවත්වම ලබා දීම ගැන අපි කනගාටු වෙමු. අපි උපදෙස් හදවතට ගෙන අප ගත යුතු වැඩිදියුණු කිරීමේ පියවර මොනවාදැයි පරීක්ෂා කරන්නෙමු.

ප්‍රතිචාර Law & More

Law & More මානව හිමිකම් මණ්ඩලයේ තීන්දුව සාදරයෙන් පිළිගනී. වෙනස්කම්වලට එරෙහිව සටන් කිරීමට දායක වීමට සමාගම සතුටු වේ. රැකියාවේදී ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා ගැබ්ගැනීම් සම්බන්ධ වෙනස්කම් කිරීම්වලට එරෙහිව සටන් කළ යුතුය.

පුද්ගලික සැකසීම්
අපගේ වෙබ් අඩවිය භාවිතා කරන අතරතුර ඔබගේ අත්දැකීම් වැඩිදියුණු කිරීමට අපි කුකීස් භාවිතා කරමු. ඔබ බ්‍රවුසරයක් හරහා අපගේ සේවාවන් භාවිතා කරන්නේ නම්, ඔබට ඔබගේ වෙබ් බ්‍රවුසරයේ සිටුවම් හරහා කුකී සීමා කිරීමට, අවහිර කිරීමට හෝ ඉවත් කිරීමට හැකිය. අපි ලුහුබැඳීමේ තාක්ෂණයන් භාවිතා කළ හැකි තුන්වන පාර්ශ්වයන්ගෙන් අන්තර්ගත සහ ස්ක්‍රිප්ට් ද භාවිතා කරන්නෙමු. එවැනි තුන්වන පාර්ශ්ව කාවැද්දීම සඳහා ඔබට පහත ඔබේ කැමැත්ත තෝරාගත හැක. අප භාවිතා කරන කුකීස්, අප රැස් කරන දත්ත සහ අප ඒවා සකසන ආකාරය පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු සඳහා කරුණාකර අපගේ පරීක්ෂා කරන්න රහස්යතා ප්රතිපත්තිය
Law & More B.V.