පැමිණීම සහ වේලාව ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා සේවකයින්ගේ ඇඟිලි සලකුණු පරිලෝකනය කළ සමාගමකට මෑතකදී ලන්දේසි දත්ත ආරක්ෂණ අධිකාරිය (ඒපී) යූරෝ 725,000 ක විශාල දඩ මුදලක් නියම කළේය. ඇඟිලි සලකුණු වැනි ජෛවමිතික දත්ත යනු දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ 9 වන වගන්තියේ අර්ථය තුළ ඇති විශේෂ පුද්ගලික දත්ත වේ. මේවා එක් සුවිශේෂී පුද්ගලයෙකුට සොයාගත හැකි අද්විතීය ලක්ෂණ වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම දත්ත බොහෝ විට අවශ්ය ප්රමාණයට වඩා වැඩි තොරතුරු අඩංගු වේ, උදාහරණයක් ලෙස හඳුනා ගැනීම. එබැවින් ඔවුන්ගේ සැකසුම් මගින් මූලික අයිතිවාසිකම් සහ ජනතාවගේ නිදහස සම්බන්ධයෙන් විශාල අවදානමක් ඇත. මෙම දත්ත වැරදි අතට පත්වුවහොත්, මෙය ආපසු හැරවිය නොහැකි හානියක් විය හැකිය. එබැවින් ජෛවමිතික දත්ත හොඳින් ආරක්ෂා කර ඇති අතර, මේ සඳහා නෛතික ව්යතිරේකයක් නොමැති නම්, දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ 9 වන වගන්තිය යටතේ එය සැකසීම තහනම් කර ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඒපී නිගමනය කළේ, ප්රශ්නයට ලක්වූ සමාගමට අයි ව්යතිරේකයකි විශේෂ පුද්ගලික දත්ත සැකසීම සඳහා.
ඇඟිලි සලකුණ
දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයේ සන්දර්භය තුළ ඇඟිලි සලකුණු ගැන සහ එක් ව්යතිරේකයක්, එනම් අවශ්යතාවය, අප මීට පෙර අපගේ බ්ලොග් අඩවියක මෙසේ ලිවීය: 'දළ දේශීය නිෂ්පාදිතය උල්ලං in නය කරමින් ඇඟිලි සලකුණු'. මෙම බ්ලොගය ව්යතිරේකය සඳහා අනෙක් විකල්ප භූමිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි: අවසර. සේවා යෝජකයෙකු තම සමාගමේ ඇඟිලි සලකුණු වැනි ජෛවමිතික දත්ත භාවිතා කරන විට, පෞද්ගලිකත්වය සම්බන්ධයෙන්, ඔහුගේ සේවකයාගේ අවසරය ඇතිව ප්රමාණවත්ද?
අවසරයෙන් අදහස් කරන්නේ a නිශ්චිත, දැනුවත් සහ නිසැක ය කැමැත්ත ප්රකාශ කිරීම 4 වන වගන්තිය, 11 වන වගන්තිය, දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයට අනුව යමෙකු ප්රකාශයක් හෝ සැක සහිත ක්රියාකාරී ක්රියාවක් සමඟ තම පුද්ගලික දත්ත සැකසීම පිළිගනී. මෙම ව්යතිරේකයේ සන්දර්භය තුළ, සේවායෝජකයා තම සේවකයින්ට අවසර ලබා දී ඇති බව පමණක් නොව, මෙය නිසැක, නිශ්චිත හා දැනුවත් කර ඇති බව පෙන්නුම් කළ යුතුය. සේවා නියුක්ති කොන්ත්රාත්තුවට අත්සන් කිරීම හෝ සේවායෝජකයා විසින් ඇඟිලි සලකුණු සමඟ සම්පූර්ණයෙන්ම ඔරලෝසුවක් තැබීමේ අභිප්රාය පමණක් සටහන් කර ඇති පිරිස් අත්පොත ලබා ගැනීම මෙම සන්දර්භය තුළ ප්රමාණවත් නොවන බව ඒපී නිගමනය කළේය. සාක්ෂි ලෙස, සේවා යෝජකයා විසින් ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි හෝ වෙනත් ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ ජෛවමිතික දත්ත සැකසීම පිළිබඳව තම සේවකයින්ට ප්රමාණවත් දැනුමක් ඇති බවත්, ඒවා සැකසීමට ඔවුන් (පැහැදිලි) අවසර ලබා දී ඇති බවත් ය.
සේවකයා විසින් අවසරය ලබා දෙන්නේ නම්, එය තවදුරටත් විය යුතුය.පැහැදිළි ය' නමුත් තවත් 'නිදහසේ දෙනු ලැබේඒපීයට අනුව. 'පැහැදිලි' යනු නිදසුනක් ලෙස ලිඛිත අවසරය, අත්සන, අවසර ලබා දීම සඳහා විද්යුත් තැපෑලක් යැවීම හෝ පියවර දෙකක සත්යාපනය සහිත අවසරයකි. 'නිදහසේ ලබා දීම' යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ එය පිටුපස කිසිදු බලහත්කාරයක් නොතිබිය යුතු බවයි (ප්රශ්නයේ දී මෙන්: ඇඟිලි සලකුණු පරිලෝකනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන විට, අධ්යක්ෂක / මණ්ඩලය සමඟ සංවාදයක් අනුගමනය කිරීම) හෝ එම අවසරය යම් දෙයකට කොන්දේසියක් විය හැකිය වෙනස්. 'නිදහසේ ලබා දී ඇති' කොන්දේසිය සේවකයින් බැඳී සිටින විට සේවායෝජකයා විසින් සපුරාලනු නොලැබේ නම් හෝ ප්රශ්නයේදී මෙන් ඇඟිලි සලකුණු සටහන් කර ගැනීමේ වගකීමක් ලෙස එය අත්විඳිය හැකිය. සාමාන්යයෙන්, මෙම අවශ්යතාවය යටතේ, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ඇති සම්බන්ධතාවයේ ප්රති depend ලයක් ලෙස යැපීම සැලකිල්ලට ගෙන, සේවකයාට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කැමැත්ත නිදහසේ ලබා දිය හැකි යැයි සිතිය නොහැකිය. ප්රතිවිරුද්ධ දෙය සේවායෝජකයා විසින් ඔප්පු කළ යුතුය.
සේවකයෙකු තම ඇඟිලි සලකුණු සැකසීමට තම සේවකයින්ගෙන් අවසර ඉල්ලනවාද? ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් මෙය අවසර නැති බව මෙම නඩුවේ සන්දර්භය තුළ AP දැන ගනී. සියල්ලට පසු, සේවකයින් තම සේවායෝජකයා මත යැපෙන අතර එබැවින් බොහෝ විට එය ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. සේවායෝජකයාට කිසි විටෙකත් අවසර පත්රය මත සාර්ථකව විශ්වාසය තැබිය නොහැකි බව මින් අදහස් නොකෙරේ. කෙසේ වෙතත්, ඇඟිලි සලකුණු වැනි තම සේවකයින්ගේ ජෛවමිතික දත්ත සැකසීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත මත ඔහුගේ අභියාචනය සාර්ථක කර ගැනීමට ප්රමාණවත් සාක්ෂි තිබිය යුතුය. ඔබේ සමාගම තුළ ජෛවමිතික දත්ත භාවිතා කිරීමට ඔබ අදහස් කරනවාද? නැතිනම් ඔබේ ඇඟිලි සලකුණ භාවිතා කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබෙන් අවසර ඉල්ලන්නේද? එවැනි අවස්ථාවකදී, වහාම ක්රියා කිරීම සහ අවසර ලබා දීම නොව, පළමුව නිසි ලෙස දැනුවත් කිරීම වැදගත්ය. Law & More නීති yers යින් පුද්ගලිකත්ව ක්ෂේත්රයේ ප්රවීණයන් වන අතර ඔබට තොරතුරු සැපයිය හැකිය. ඔබට මෙම බ්ලොගය ගැන වෙනත් ප්රශ්න තිබේද? කරුණාකර සම්බන්ධ කරන්න Law & More.