සේවායෝජකයාට නිල අනතුරු ඇඟවීමක් යනු මැණික් කටුවට එල්ල කරන විධිමත් පහරකට වඩා බොහෝ සෙයින් වැඩි ය. එය ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට නිශ්චිත විෂමාචාරයක් හෝ ඌන ක්රියාකාරීත්වයක් සලකුණු කිරීමට ලබා දෙන ලේඛනගත දැන්වීමකි. එය නීතිමය ක්රියාවලියක තීරණාත්මක පළමු පියවර ලෙස සලකන්න, සේවයෙන් පහ කිරීම වැනි වඩාත් බරපතල ක්රියාමාර්ග ගැනීමට පෙර සේවායෝජකයෙකුට බොහෝ විට නීත්යානුකූලව අවශ්ය වන කඩදාසි මාර්ගයක් නිර්මාණය කිරීම. මෙය හුදෙක් අනියම් ප්රකාශයක් නොවේ; එය ඔබව නිවැරදි මාර්ගයට ගෙන ඒම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති බැරෑරුම් සන්නිවේදනයකි.
සේවායෝජකයාගේ නිල අනතුරු ඇඟවීමක් යනු කුමක්ද?
ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් ලැබෙන නිල අනතුරු ඇඟවීමක් සරල කාර්ය සාධන සමාලෝචනයක් මෙන් නොව පාපන්දු තරඟයක විධිමත් කහ කාඩ්පතක් මෙන් සිතීමට එය උපකාරී වේ. එහි ප්රධාන කාර්යය වන්නේ නිශ්චිත ගැටළුවක් පිළිබඳව ඔබට නිල වශයෙන් දැනුම් දීම, එය නිවැරදි කිරීමට ඔබට පැහැදිලි අවස්ථාවක් ලබා දීම සහ සම්පූර්ණ හුවමාරුව විධිමත් ලෙස ලේඛනගත කිරීමයි. ඉන්පසු මෙම ලේඛනය ඔබේ සේවක ගොනුවේ මූලික සාක්ෂියක් බවට පත්වේ, එය ඔබේ ලෙස හැඳින්වේ ලොක්කා.
මෙම ව්යුහගත ප්රවේශය යනු විනය ක්රියාවලිය විනිවිදභාවයෙන් යුක්ත කිරීම සඳහා වන දෙයකි. එය අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද යන්න හරියටම දැන ගැනීමට සහ වැඩිදියුණු කිරීමට සාධාරණ අවස්ථාවක් ලබා දීමටයි. සේවායෝජකයෙකු මෙම විධිමත් පියවර මඟ හැරියහොත්, ඔවුන් පසුව ගන්නා ඕනෑම විනය ක්රියාමාර්ගයක් සාර්ථකව අභියෝග කළ හැකිය.
අනතුරු ඇඟවීම පිටුපස ඇති අරමුණ
එහි හරය තුළ, අනතුරු ඇඟවීමේ ප්රධාන අරමුණු දෙකක් තිබේ: නිවැරදි කිරීම සහ ලියකියවිලි. පළමුවෙන්ම සහ ප්රධාන වශයෙන්, සේවායෝජකයාට අවශ්ය වන්නේ ගැටළුකාරී හැසිරීම වෙනස් කිරීමයි. ඔබ නොකඩවා ප්රමාද වී ඇත්නම්, නියමිත දින නියමයන් මග හැරී ඇත්නම් හෝ සමාගම් ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කර ඇත්නම්, අරමුණ වන්නේ ඔබේ කාර්ය සාධනය නැවත යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමයි.
ඒ සමඟම, අනතුරු ඇඟවීම එම වැදගත් කඩදාසි මාවත ගොඩනඟයි. නෙදර්ලන්තයේ, කම්කරු නීතිය වඩාත් දැඩි ක්රියාමාර්ග සලකා බැලීමට පෙර තීරණාත්මක පියවරක් ලෙස නිල සේවායෝජක අනතුරු ඇඟවීමක් සලකයි. පූර්ව, ලේඛනගත කිරීමකින් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීමට උත්සාහ කිරීම සේවායෝජකයාගේ නිල අනතුරු ඇඟවීම නීති විරෝධී යැයි සැලකිය හැකි අතර, එය එහි නීතිමය බර සැබවින්ම අවධාරණය කරයි. ලන්දේසි රැකියා රෙගුලාසි සේවා ස්ථාන ප්රමිතීන් හැඩගස්වන ආකාරය බැලීමට ඔබට ඒවා පිළිබඳ වැඩිදුර කියවිය හැකිය.
වලංගු අනතුරු ඇඟවීමක ප්රධාන අංග
නිල අනතුරු ඇඟවීමක් නීත්යානුකූලව පැවතීමට නම්, එය අපැහැදිලි පැමිණිල්ලක් විය නොහැක. වරදවා වටහා ගැනීමකට කිසිසේත්ම ඉඩක් නොතබන, නිශ්චිත, පැහැදිලි සහ ක්රියාකාරී තොරතුරු එහි අඩංගු විය යුතුය.
නිසි ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීමක් යනු ලිපියකට වඩා වැඩි දෙයක්; එය සාර්ථක සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියකට යතුරයි. එය සේවකයාට සංඥා කරන්නේ ගැටලුව බරපතල බවත් තවදුරටත් ප්රතිවිපාක වළක්වා ගැනීම සඳහා වහාම විසඳිය යුතු බවත්ය.
ඉතින්, අනතුරු ඇඟවීමක් වලංගු වන්නේ කුමක් ද? ලන්දේසි කම්කරු නීතිය යටතේ නීත්යානුකූල යැයි සැලකීමට විධිමත් අනතුරු ඇඟවීමක් ඇතුළත් විය යුතු අත්යවශ්ය සංරචක පහත වගුවේ දක්වා ඇත. මෙම අංග සමඟ ග්රහණය කර ගැනීම ඔබට ලැබිය හැකි ඕනෑම අනතුරු ඇඟවීමක් තක්සේරු කිරීමට සහ ඵලදායී ලෙස ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේදැයි සොයා ගැනීමට උපකාරී වේ.
වලංගු නිල අනතුරු ඇඟවීමක ප්රධාන අංග
ලන්දේසි කම්කරු නීතිය යටතේ වලංගු යැයි සැලකීමට විධිමත් අනතුරු ඇඟවීමකට ඇතුළත් කළ යුතු අත්යවශ්ය සංරචක මෙම වගුවේ දක්වා ඇත.
| සංරචකය | විස්තර | එය ඔබට වැදගත් වන්නේ ඇයි? |
|---|---|---|
| ගැටලුව පිළිබඳ පැහැදිලි විස්තරයක් | අනතුරු ඇඟවීමේ නිශ්චිත දිනයන් සහ උදාහරණ ඇතුළුව, විෂමාචාරය හෝ ඌන කාර්ය සාධනය කුමක්ද යන්න හරියටම සඳහන් කළ යුතුය. | මෙය අපැහැදිලි බව වළක්වන අතර විවේචනය කරනු ලබන හැසිරීම හෝ ක්රියාව හරියටම දැන ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. |
| සමාගම් නීති වෙත යොමුව | උල්ලංඝනය වූ නිශ්චිත සමාගම් ප්රතිපත්තිය, රැකියා කොන්ත්රාත් වගන්තිය හෝ අපේක්ෂිත වෘත්තීය හැසිරීම එහි සඳහන් කළ යුතුය. | මෙය ගැටළුව ස්ථාපිත නීතිරීතිවලට සම්බන්ධ කරයි, එය පුද්ගලික දුක්ගැනවිල්ලක කොටසක් නොව අපේක්ෂාවන් විධිමත් ලෙස කඩ කිරීමක් බව පෙන්වයි. |
| අවශ්ය වැඩිදියුණු කිරීම | සේවායෝජකයා විසින් ඔවුන් දැකීමට අපේක්ෂා කරන වෙනස්කම් සහ ඔබ සපුරාලිය යුතු කාර්ය සාධන ප්රමිතිය පැහැදිලිව දක්වා තිබිය යුතුය. | මෙය ඔබට වැඩ කිරීමට නිශ්චිත ඉලක්කයක් සහ ගැටලුව සාර්ථකව නිවැරදි කිරීම සඳහා පැහැදිලි මාවතක් ලබා දෙයි. |
| අනුකූල නොවීමෙහි ප්රතිවිපාක | තවදුරටත් අනතුරු ඇඟවීමක්, අත්හිටුවීමක් හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමක් වැනි ගැටලුව විසඳා නොගතහොත් කුමක් සිදුවේද යන්න ලිපියේ පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය. | මෙය තත්වයේ බරපතලකම පැහැදිලි කරන අතර අක්රිය වීමේ විභව අවදානම් තේරුම් ගැනීමට ඔබට උපකාරී වේ. |
මෙම සියලු අංග පවතින බව සහතික කිරීමෙන්, ක්රියාවලිය සාධාරණව පවතින අතර, තත්වය තේරුම් ගැනීමට සහ අවශ්ය වැඩිදියුණු කිරීම් සිදු කිරීමට අවශ්ය සියලු තොරතුරු ඔබ සතුව ඇත.
සේවක අනතුරු ඇඟවීම් සඳහා නීතිමය රාමුව
සේවායෝජකයාගෙන් නිල අනතුරු ඇඟවීමක් ලැබුණු විට, එය සමාගම් ලිපි හුවමාරුවේ විධිමත් කොටසකට වඩා බොහෝ සෙයින් වැඩි ය. මෙය ලන්දේසි කම්කරු නීතියේ ගැඹුරින් මුල් බැසගත් වැදගත් ක්රියාවකි. මෙම නීතිමය සන්දර්භය තේරුම් ගැනීම ඉතා වැදගත් වන්නේ එය අනතුරු ඇඟවීම සරල පැමිණිල්ලක සිට ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ක්රියාවලියක නියාමනය කරන ලද පියවරක් දක්වා ඉහළ නංවන බැවිනි.
සමස්ත ක්රියාවලියම පාලනය වන්නේ, 'වැඩකට නැති වැඩකට ගියා', හෝ 'හොඳ සේවා යෝජකත්වය'. ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ තහවුරු කර ඇති මෙම සංකල්පය, සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ට සාධාරණව හා සාධාරණව සැලකීම නීත්යානුකූලව අවශ්ය කරයි. සේවා යෝජකයින්ට අභිමත පරිදි ක්රියා කිරීම හෝ අත්තනෝමතික දඬුවම් ලබා දීම වැළැක්වීමේ නීතිමය කොඳු නාරටිය එයයි.
'වැඩට ගියා' යන මූලධර්මය යටතේ, සේවායෝජකයෙකුට බරපතල ප්රතිවිපාකවලට මුහුණ දිය නොහැක. ඔවුන් නීත්යානුකූලව පැහැදිලි, ලේඛනගත අනතුරු ඇඟවීම් ලබා දීමට සහ වඩාත් දැඩි පියවර ගැන සිතීමට පෙර ඔබට වැඩිදියුණු කිරීමට සංයුක්ත ක්රම ලබා දීමට අපේක්ෂා කෙරේ. මෙය හොඳ පුරුද්දක් පමණක් නොවේ; එය නීතියයි.
මේ නිසා, සේවායෝජකයින් සවිස්තරාත්මක සේවක ගොනුවක් තබා ගැනීමට බැඳී සිටී, නැතහොත් ලොක්කා. නිල අනතුරු ඇඟවීමක් මෙම ගොනුවේ තීරණාත්මක ඇතුළත් කිරීමක් බවට පත්වේ. ආරවුලක් කවදා හෝ අධිකරණයකට ගියහොත්, සමාගම සැබවින්ම 'හොඳ සේවායෝජකයෙකු' ලෙස ක්රියා කළේ දැයි බැලීමට විනිසුරුවරයෙකු මෙම ලේඛනය ප්රවේශමෙන් පරීක්ෂා කරනු ඇත. අතුරුදහන් වූ හෝ දුර්වල ලෙස හසුරුවන ලද අනතුරු ඇඟවීමක් ඔවුන්ගේ නඩුව බරපතල ලෙස අඩපණ කළ හැකිය.
Dossieropbouw සහ එය වැදගත් වන්නේ ඇයි?
මෙම සේවක ගොනුව ගොඩනැගීමේ පිළිවෙත හැඳින්වෙන්නේ 'ඩොසියෝරොප්බවු'. එය සමාගම සමඟ ඔබේ මුළු රැකියා ගමන පිළිබඳ සවිස්තර ලොග් පොතක් ලෙස සිතන්න. නිල අනතුරු ඇඟවීමක් යනු එම ලොගයේ විධිමත්, දින නියම කරන ලද ඇතුළත් කිරීමක් වන අතර එය සාක්ෂි ලෙස සේවය කරයි:
- නිශ්චිත ගැටළුවක් විධිමත් ලෙස ඔබගේ අවධානයට යොමු කරන ලදී.
- ඔබේ කාර්ය සාධනය හෝ හැසිරීම වැඩිදියුණු කිරීමට ඔබට පැහැදිලි අවස්ථාවක් ලබා දී ඇත.
- සේවායෝජකයා සාධාරණ හා නිසි ලෙස ලේඛනගත කරන ලද ක්රියා පටිපාටියක් අනුගමනය කළේය.
මෙම ලේඛන පථය නොමැතිව, ඉන් පසුව එන ඕනෑම විනය ක්රියාමාර්ගයක් - විශේෂයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වැනි බරපතල දෙයක් - නීත්යානුකූලව දුර්වල වේ. අවදානමට ලක්ව ඇති දේ සම්පූර්ණයෙන් වටහා ගැනීමට, විනිසුරුවන් සමාන අවස්ථාවන්හිදී තීන්දු කර ඇති ආකාරය තේරුම් ගැනීම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය, එයට ඇතුළත් වන්නේ අදාළ නඩු නීතිය සොයා ගැනීම මෙම මූලධර්ම පිළිබඳව ආලෝකය විහිදුවන.
පුළුල් රෙගුලාසි කාර්යභාරයක් ඉටු කරන ආකාරය
නීතිමය වාතාවරණය සැමවිටම වෙනස් වන අතර, මෙය ඔබගේ අයිතිවාසිකම්වලට බලපෑ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ලන්දේසි රජය මෑතකදී ව්යාජ ස්වයං රැකියාවලට එරෙහිව එහි බලාත්මක කිරීම දැඩි කර ඇත, එය ෂිජන්සෙල්ෆ්ස්ටැන්ඩිගයිඩ්.
තවත් සේවකයින් නිදහස් සේවකයින්ගේ සිට පූර්ණ සේවකයින් දක්වා නිවැරදිව නැවත වර්ගීකරණය කරන විට, ඔවුන් විධිමත් රැකියාවක සියලු ආරක්ෂාවන් සහ රෙගුලාසි ලබා ගනී. මෙයට වටා ඇති දැඩි නීති ඇතුළත් වේ කාර්යාලය වෝර්ස්චුවින් වෑන් වර්ක්ගේවර්.
අවසාන වශයෙන්, නීතිමය රාමුව සමඟ ග්රහණය කර ගැනීම ඔබේ හොඳම ආරක්ෂාවයි. ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ ඔබේ සේවායෝජකයාගේ බැඳීම් පිළිබඳ ගැඹුරු අධ්යයනයක් සඳහා, ඔබට අපගේ ලිපියෙන් නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිය පිළිබඳ වැඩිදුර ඉගෙන ගන්න..
නිල අනතුරු ඇඟවීමක් ලැබීමට පොදු හේතු
An සේවායෝජකයාගේ නිල අනතුරු ඇඟවීම එය හුදෙක් වාතයෙන් මතුවන දෙයක් නොවේ. එය ඔබේ භූමිකාවෙන් අපේක්ෂා කරන දේට වඩා අඩුවෙන් සිදුවන හෝ ස්ථාපිත සමාගම් නීති කඩ කරන නිශ්චිත ක්රියාවන්ට - හෝ ඒවා නොමැතිකමට - සෘජු ප්රතිචාරයකි. හේතු සෑම විටම පාහේ ප්රධාන කාණ්ඩ දෙකෙන් එකකට අයත් වන අතර, ඒ සෑම එකක්ම ඉතා වෙනස් ආකාරයේ සේවා ස්ථාන ගැටලුවකට මුහුණ දෙයි.
මෙම කාණ්ඩ පිළිබඳව අවබෝධයක් ලබා ගැනීම පළමු පියවරයි. ඔබේ සේවායෝජකයාට මෙම විධිමත් පියවර අවශ්ය වූයේ මන්දැයි හරියටම තේරුම් ගැනීමට එය ඔබට උපකාරී වේ. "මට මෙය සිදුවන්නේ ඇයි?" යනුවෙන් පමණක් අසනවා වෙනුවට, නිවැරදි කළ යුතු නිශ්චිත ගැටළුව හඳුනා ගැනීමට ඔබට පටන් ගත හැකිය.
විධිමත් අනතුරු ඇඟවීමක් සඳහා ප්රධාන හේතු දෙක වන්නේ දුර්වල ක්රියාකාරිත්වය සහ විෂමාචාරයයි. ඒවා සමහර විට අතිච්ඡාදනය වන බවක් පෙනෙන්නට තිබුණත්, ඒවා ඔබෙන් සහ ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් වෙනස් විසඳුම් ඉල්ලා සිටින වෙනස් ගැටළු වේ.
ඔබේ කාර්ය සාධනයට අදාළ ගැටළු
මෙය අනතුරු ඇඟවීමක් ලැබීමට ඇති පොදු හේතුවක් විය හැකිය. කාර්ය සාධන ගැටළු සියල්ලම ඔබගේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය සහ අනුකූලතාව පිළිබඳව වේ. ඔබ හිතාමතාම නීතියක් කඩ කර ඇති බව නොවේ; ඒ ඔබ ඔබේ රැකියාවේ මූලික අවශ්යතා සපුරා නොමැති වීමයි.
එය මෙසේ සිතන්න:
- නිරන්තරයෙන් මඟ හැරෙන ඉලක්ක: මෙයින් අදහස් කරන්නේ දීර්ඝ කාලයක් සඳහා විකුණුම් කෝටා, නිෂ්පාදන අංක හෝ වෙනත් ප්රධාන කාර්ය සාධන දර්ශක (KPI) ලබා ගැනීමට අපොහොසත් වීමයි.
- ප්රමිතියෙන් තොර වැඩ ගුණාත්මකභාවය: ඔබේ කාර්යයේ නිතිපතා දෝෂ අඩංගු විය හැකිය, අසම්පූර්ණ විය හැකිය, නැතහොත් සමාගමේ ගුණාත්මකභාවය පිළිබඳ ප්රමිතීන් සපුරාලන්නේ නැත.
- මූලික රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම: ඔබ ඔබේ රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති ප්රධාන වගකීම් නොසලකා හරිනවා විය හැකිය, එමඟින් ඔබේ කණ්ඩායමේ සෙසු අයට ප්රමාදයන් හෝ ගැටළු ඇති වේ.
මෙය සිදු වූ විට, සේවායෝජකයෙකු ඔබේ කාර්ය සාධනය සීරීමට සුදුසු නොවන බව නිල වශයෙන් ලේඛනගත කිරීමට සහ ඔවුන්ට දැකීමට අවශ්ය වැඩිදියුණු කිරීම් පැහැදිලිව සඳහන් කිරීමට අනතුරු ඇඟවීමක් භාවිතා කරයි.
ඔබේ හැසිරීමට අදාළ ගැටළු
දෙවන ප්රධාන කාණ්ඩය වන්නේ විෂමාචාරයයි. මෙය ඔබගේ කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය ගැන නොව, සේවා ස්ථානයේ ඔබගේ හැසිරීම ගැන ය. සමාගම් ප්රතිපත්ති සහ වෘත්තීය ආචාර ධර්ම උල්ලංඝනය කිරීමේ සිට මූලික හැසිරීම් නීති කඩ කිරීම දක්වා සියල්ල මෙයට ඇතුළත් වේ. මෙම ක්රියාවන් වැඩ පරිසරය කඩාකප්පල් කිරීමට, ආරක්ෂක අවදානම් ඇති කිරීමට හෝ වෘත්තීය සබඳතාවලට හානි කිරීමට හේතු විය හැක.
විෂමාචාරය යනු ඔබ කරන දේ පමණක් නොව, ඔබ එය කරන ආකාරය ද වේ. නියමිත වේලාවට පැමිණීමේ සිට සගයන්ට ගෞරවයෙන් සැලකීම දක්වා සේවා ස්ථානයේ නියැලීමේ ස්ථාපිත නීති කඩ කරන ක්රියා එයට ඇතුළත් වේ.
සිදුවිය හැකි විෂමාචාර ක්රියාවන් පිළිබඳ පොදු උදාහරණ කිහිපයක් කාර්යාලය වෝර්ස්චුවින් වෑන් වර්ක්ගේවර් ඇතුළත් වේ:
- නිදන්ගත ප්රමාද වීම හෝ අනවසර නොපැමිණීම: නොනවත්වා ප්රමාද වී පැමිණීම, අවසරයකින් තොරව වේලාසනින් පිටවීම හෝ වලංගු හේතුවක් හෝ නිසි දැනුම්දීමකින් තොරව රැකියාවට නොපැමිණීම.
- අවනත නොවීම: මෙය බරපතල එකකි - එයින් අදහස් කරන්නේ කළමනාකරුවෙකුගෙන් හෝ අධීක්ෂකවරයෙකුගෙන් ලැබෙන සාධාරණ සහ නීත්යානුකූල උපදෙස් ක්රියාත්මක කිරීම විවෘතව ප්රතික්ෂේප කිරීමයි.
- ආරක්ෂක ප්රොටෝකෝල උල්ලංඝනය කිරීම: ස්ථාපිත ආරක්ෂක නීති නොසලකා හැරීම ප්රධාන ගැටළුවකි, මන්ද එය ඔබව, ඔබේ සගයන් හෝ ගනුදෙනුකරුවන් පවා අවදානමට ලක් කළ හැකිය.
- නුසුදුසු හැසිරීම: මෙය අගෞරවනීය හෝ ආක්රමණශීලී හැසිරීමේ සිට සගයන්, කළමනාකරුවන් හෝ සේවාදායකයින් කෙරෙහි වන ඕනෑම වෘත්තීය නොවන හැසිරීමක් දක්වා විහිදේ.
සේවායෝජකයෙකුගේ තීරණයට සමස්ත චිත්රය බලපෑම් කළ හැකි බව ද සඳහන් කිරීම වටී. උදාහරණයක් ලෙස, තද ශ්රම වෙළඳපොළක, හොඳ කාර්ය මණ්ඩලයක් තබා ගැනීම ඉහළම ප්රමුඛතාවයකි. 2021 අග සහ 2024 අතර, ආසන්න වශයෙන් ලන්දේසි ව්යාපාර හිමියන්ගෙන් 38% ක් ශ්රම හිඟය ප්රධාන බාධාවක් බව වාර්තා විය. මෙම පීඩනය බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට, විශේෂයෙන් ප්රවාහන හා ව්යාපාරික සේවා වැනි අංශවල, හැසිරීම නිවැරදි කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ සේවකයින් කෙලින්ම සේවයෙන් පහ කිරීමට පැනීම වෙනුවට විධිමත් අනතුරු ඇඟවීම් මෙවලමක් ලෙස භාවිතා කිරීමට හේතු වී තිබේ. ඔබට පුළුවන් ලන්දේසි බඳවා ගැනීමේ ප්රවණතා ගැන තව ගවේෂණය කරන්න මෙම ගතිකය පිළිබඳ වඩා හොඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට.
අනතුරු ඇඟවීමේ ක්රියාවලිය පියවරෙන් පියවර සංචාලනය කිරීම
සොයා ගැනීම කාර්යාලය වෝර්ස්චුවින් වෑන් වර්ක්ගේවර් ඔබේ අතේ සිටීම භයානක අත්දැකීමක් විය හැකිය. නමුත් ඔබ ක්රියා පටිපාටිය තේරුම් ගත් විට, ඔබට ක්රියාවලියේ අභිරහස් ඉවත් කර අපේක්ෂා කළ යුතු දේ හරියටම දැනගත හැකිය. මෙය සේවායෝජකයෙකු ලිපියක් භාර දීමේ අවස්ථාවක් පමණක් නොවේ; සෑම දෙයක්ම සාධාරණ ලෙස හසුරුවන බව සහතික කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති පැහැදිලි, ව්යුහගත පියවර එයට ඇතුළත් වේ.
සාමාන්යයෙන් ක්රියාවලිය ආරම්භ වන්නේ ලිඛිත දැන්වීමක් ලබා දීමෙනි. අනතුරු ඇඟවීමක් තාක්ෂණිකව වාචිකව ලබා දිය හැකි වුවද, ලිඛිත එකක් බොහෝ විට සිදු වන්නේ එය ඔබේ සේවක ගොනුව සඳහා ස්ථිර සාක්ෂියක් නිර්මාණය කරන බැවිනි (ලොක්කා). සේවායෝජකයෙකු විසින් ගැටළු සියල්ල ලිඛිතව ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ඔබ සමඟ පෞද්ගලිකව සාකච්ඡා කිරීම හොඳ පුරුද්දක් ලෙස සැලකේ. මෙය ඔවුන්ගේ ගැටළු කෙලින්ම අසා ඔබේ පැත්ත ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි.
මෙම ලිඛිත ලේඛනය සරල ලිපියකට වඩා බොහෝ සෙයින් වැඩි ය. එය නිශ්චිත හා පැහැදිලි විය යුතු අතර, ගැටලුව කුමක්ද යන්න පිළිබඳව සැකයට ඉඩක් නැත.
අනතුරු ඇඟවීමේ ලිපියේ අඩංගු විය යුතු දේ
අනතුරු ඇඟවීමේ බර යම් මට්ටමක තබා ගැනීමට සහ සාධාරණ යැයි සැලකීමට නම්, එයට ප්රධාන තොරතුරු කිහිපයක් ඇතුළත් විය යුතුය. මෙය හොඳ පුරුද්දක් පමණක් නොවේ; තත්වය පසුව උත්සන්න වුවහොත් නීත්යානුකූලව හොඳ නඩුවක් ගොඩනැගීම සඳහා එය අත්යවශ්ය වේ. මාර්ග සිතියමක් ලෙස නිසි අනතුරු ඇඟවීමක් ගැන සිතන්න - එය ඔබට වැරදුණු ස්ථානය සහ නිවැරදි මාර්ගයට ආපසු යන්නේ කෙසේද යන්න හරියටම පෙන්වයි.
ලිපියේ පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය:
- නිශ්චිත ගැටළුව: විෂමාචාරය හෝ ඌන ක්රියාකාරීත්වය පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක විස්තරයක්. මෙයට සිදු වූ දේ පිළිබඳ දිනයන් සහ සංයුක්ත උදාහරණ ඇතුළත් විය යුතුය.
- අපේක්ෂිත වැඩිදියුණු කිරීම්: ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබෙන් දැකීමට අවශ්ය වෙනස්කම් සහ ඉදිරියට යාමට ඔබ සපුරාලීමට අපේක්ෂා කරන ප්රමිතිය පිළිබඳ පැහැදිලි පැහැදිලි කිරීමක්.
- සාධාරණ කාලරාමුවක්: අවශ්ය වැඩිදියුණු කිරීම් සිදු කිරීම සඳහා ඔබට සාධාරණ කාලයක් ලබා දිය යුතුය. මෙය කළ නොහැකි අවසාන දිනයක් විය නොහැක.
- ප්රතිවිපාක: ගැටලුව දිගටම පැවතුනහොත් කුමක් සිදුවේද යන්න ලිපියේ සඳහන් විය යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස දෙවන අනතුරු ඇඟවීමක් හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම පවා.
හොඳින් ව්යුහගත අනතුරු ඇඟවීමේ ලිපියක් සාධාරණ විනය ක්රියාවලියක ප්රධාන අංගයකි. එය ඔබට ගැටලුවක් පිළිබඳව දැනුවත් කළ බවටත්, වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පැහැදිලි උපදෙස් ලබා දුන් බවටත්, විභව ප්රතිවිපාක පිළිබඳව දැනුවත් කළ බවටත් විධිමත් වාර්තාවක් ලෙස ක්රියා කරයි.
ඔබ දැනටමත් ඔබේ කළමනාකරු සමඟ ගැටලුව පිළිබඳව සංවාදයක් පවත්වා ඇත්නම්, ලිපිය බොහෝ විට එම සාකච්ඡාව ගැන සඳහන් කරයි, සමහර විට ඔබේ ප්රතිචාරය හෝ පැහැදිලි කිරීම සටහන් කරයි. මෙය ලිපිය සම්පූර්ණ හුවමාරුවේ සංක්ෂිප්ත, නිල වාර්තාවක් බවට පත් කරයි.
අවසාන පියවර වන්නේ විධිමත් භාරදීමයි. ඔබට එය ලැබුණු බව සනාථ කිරීම සඳහා, ඔබේ සේවායෝජකයා එය ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් යැවීමට, කියවූ කුවිතාන්සියක් සමඟ විද්යුත් තැපෑලෙන් යැවීමට හෝ ඔබට පෞද්ගලිකව භාර දී රිසිට්පත සඳහා අත්සන් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට හැකිය. මෙම අත්සනින් ඔබ අදහස් නොකරන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය එකඟ අනතුරු ඇඟවීමක් සහිතව - ඔබට ලේඛනය ලැබී ඇති බව පමණි. ඉන්පසු පිටපතක් ඔබගේ නිල පිරිස් ගොනුවේ තැන්පත් කරනු ලබන අතර, විධිමත් ක්රියාවලියේ මෙම අදියර සම්පූර්ණ වේ.
ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ ඵලදායී ලෙස ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
ලබා ගැනීම කාර්යාලය වෝර්ස්චුවින් වෑන් වර්ක්ගේවර් බැරෑරුම් මොහොතක්. එය බිය උපදවන බවක් දැනෙන්නට පුළුවන, නමුත් මෙය එක් මාවතක් නොවන බව මතක තබා ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. ඔබට අයිතිවාසිකම් ඇති අතර, ඒවා භාවිතා කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීම ඔබේ පළමු ආරක්ෂක මාර්ගයයි. එය ඔබව උදාසීන ලබන්නෙකුගේ සිට ඔබේම රැකියා කතාවේ ක්රියාකාරී සහභාගිවන්නෙකු බවට පරිවර්තනය කරයි.
ඔබට ඇති මූලිකම අයිතිය වන්නේ එකඟ නොවීමේ අයිතියයි. සේවායෝජකයෙකුට ඔවුන්ගේ සිදුවීම් පිළිබඳ අනුවාදය ශුභාරංචිය ලෙස පිළිගැනීමට ඔබට බල කළ නොහැක. ලන්දේසි කම්කරු නීතිය කතාවේ ඔබේ පැත්ත ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට ඇති අයිතිය ආරක්ෂා කරයි. මෙය සටනක් තෝරා ගැනීම ගැන නොවේ; එය ඔබේ පිරිස් ගොනුව සහතික කිරීම ගැන ය - ඔබේ ලොක්කා—සිදු වූ දේ පිළිබඳ සාධාරණ හා සමබර වාර්තාවකි.
ඔබට ඇති වඩාත්ම ඵලදායී මෙවලම්වලින් එකක් වන්නේ ලිඛිත ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ඉදිරිපත් කිරීමේ අයිතියයි. මෙය සරල පැමිණිලි ලිපියක් ලෙස නොව, විධිමත් නීතිමය ලේඛනයක් ලෙස සිතන්න. ඔබේ සේවායෝජකයා සාමාන්යයෙන් අනතුරු ඇඟවීමට යාබදව එය ඔබේ ගොනුවට එක් කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙම සරල ක්රියාව මඟින් අනාගතයේදී ඔබේ ගොනුව දෙස බලන ඕනෑම අයෙකු - එය මානව සම්පත්, කළමනාකරුවෙකු හෝ විනිසුරුවරයෙකු වේවා - දෘෂ්ටිකෝණ දෙකම දකින බව සහතික කරයි.
ඔබේ ක්ෂණික ප්රතිචාර උපායමාර්ගය
අනතුරු ඇඟවීම ඔබට භාර දෙන පළමු මොහොත, ඉන් පසුව සිදුවන සෑම දෙයකටම තානය සකසයි. හැඟීම් ඉහළ මට්ටමක පවතිනු ඇත, නමුත් සන්සුන්, උපායමාර්ගික ප්රවේශයක් ඔබට උණුසුම් ප්රතිචාරයකට වඩා බෙහෙවින් සේවය කරනු ඇත. ඔබේ ක්ෂණික ඉලක්කය වන්නේ එම ස්ථානයේදීම තර්කයක් ජය ගැනීම නොව, කල්පනාකාරී ප්රතිචාරයක් ගොඩනැගීමට ඔබට අවශ්ය තොරතුරු රැස් කිරීමයි.
මුල් මිනිත්තු කිහිපය තුළ ගත යුතු පැහැදිලි, පියවරෙන් පියවර ප්රවේශයක් මෙන්න:
- සන්සුන්ව හා වෘත්තීයව සිටින්න: චිත්තවේගීයව ප්රතිචාර දැක්වීමේ පෙළඹවීමට එරෙහි වන්න. ඔබට ලේඛනය ලැබුණු බව පිළිගන්න. ඔබට පැවසීමට අවශ්ය වන්නේ සන්සුන්ව, "ස්තූතියි, මම මෙය ප්රවේශමෙන් සමාලෝචනය කරමි" යන්න පමණි.
- වරද පිළිගන්න එපා: අනතුරු ඇඟවීමට අත්සන් කරන ලෙස ඔබෙන් ඉල්ලා සිටියහොත්, ඔබේ අත්සන ලැබීම සඳහා පමණක් බවත්, එකඟතාවය සඳහා නොවන බවත් පැහැදිලි කරන්න. ඔබට "" පවා ලිවිය හැකිය.voor ontvangst, niet voor akkoord” (රිසිට්පත සඳහා, එකඟතාවය සඳහා නොවේ) ඔබේ අත්සන අසල. මෙය පොදු සහ පිළිගත් පිළිවෙතකි.
- නිරපේක්ෂ පැහැදිලිකම සොයන්න: නොපැහැදිලි චෝදනා ඔබේ සතුරා ය. අනතුරු ඇඟවීම අපැහැදිලි නම්, නිශ්චිත, සංයුක්ත උදාහරණ ඉල්ලා සිටින්න. චෝදනා කරන ලද විෂමාචාරය හෝ කාර්ය සාධන ගැටළු පිළිබඳ නිශ්චිත දිනයන්, වේලාවන් සහ සවිස්තරාත්මක විස්තර දැන ගැනීමට ඔබට අයිතියක් ඇත.
ඔබේ මූලික ප්රතිචාරය අවධානය යොමු කළ යුත්තේ අවබෝධය කෙරෙහි මිස විවාද කිරීම කෙරෙහි නොවේ. ඔබේ නිල, ලිඛිත ප්රතික්ෂේප කිරීම සකස් කිරීමට පෙර ඔබට අවශ්ය සියලු කරුණු රැස් කිරීම යතුරයි. ඉක්මන් ප්රතිචාරයක් පසුව ඔබේ ස්ථාවරය දුර්වල කළ හැකිය.
3 හි 3 කොටස: ඔබේ ලිඛිත ප්රතික්ෂේප කිරීම කෙටුම්පත් කිරීම
ඔබේ ලිඛිත ප්රතිචාරය වාර්තාව නිවැරදි කිරීමට ඔබට ඇති නිල අවස්ථාවයි. එය සත්ය, වෘත්තීය සහ චිත්තවේගීය භාෂාවෙන් තොර විය යුතුය. ඉලක්කය වන්නේ කතාවේ ඔබේ පැත්ත තාර්කිකව ඉදිරිපත් කිරීම, අනතුරු ඇඟවීමේ සෑම කරුණක්ම කෙලින්ම විසඳීමයි.
නිශ්චිත දිනයක ඔබට අනතුරු ඇඟවීම ලැබුණු බව විධිමත් ලෙස පිළිගැනීමෙන් ආරම්භ කරන්න. ඉන්පසු, ක්රමානුකූලව එක් එක් චෝදනාව එකින් එක ආමන්ත්රණය කරන්න. ඔබට හැකි සෑම තැනකම කරුණු, සාක්ෂි හෝ විකල්ප පැහැදිලි කිරීම් මගින් සහාය දක්වන ඔබේම ආඛ්යානය සපයන්න. ඔබේ භාෂා අරමුණ තබාගෙන කාරණයට ඇලී සිටින්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට අවසාන දිනයක් මග හැරුණු බවට චෝදනා එල්ල වුවහොත්, ඔබ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකින් ප්රමාද වූ තොරතුරු බලාපොරොත්තුවෙන් සිටි බව පැහැදිලි කර සාක්ෂියක් ලෙස අදාළ විද්යුත් තැපැල් දාමය අමුණන්න.
මෙම පියවර ඉතා වැදගත්. හොඳින් ලේඛනගත කර ඇති සේවායෝජකයාගේ නිල අනතුරු ඇඟවීම බොහෝ විට සේවායෝජකයෙකු විසින් ගොඩනඟන විශාල ගොනුවක පළමු කොටස වේ. එම ගොනුව අනාගතයේදී ඔබට එරෙහිව භාවිතා කළහොත්, ඔබේ ප්රතික්ෂේප කිරීම ඔබේ හඬ එම වාර්තාවේ වෙන් කළ නොහැකි කොටසක් බව සහතික කරයි. මෙම මුල් ලේඛන වඩාත් බරපතල ක්රියා පටිපාටිවලට බලපාන ආකාරය පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, අපගේ මාර්ගෝපදේශය සේවක සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්යානුකූලව හසුරුවන්නේ කෙසේද? අත්යවශ්ය සන්දර්භය සපයයි.
ඔබේ ප්රතිචාරය ව්යුහගත කිරීමට සහ ඔබ නිවැරදි පියවර ගන්නා බව සහතික කිරීමට, පහත සඳහන් කළ යුතු සහ නොකළ යුතු දේ සලකා බලන්න.
ඔබේ ප්රතිචාර උපායමාර්ගය කළ යුතු සහ නොකළ යුතු දේ
| කටයුතු | මේක කරන්න | මේක කරන්න එපා |
|---|---|---|
| ආරම්භක ප්රතික්රියාව | සන්සුන්ව හා වෘත්තීයමය වශයෙන් සිටින්න. තර්ක නොකර ලේඛනය ලැබුණු බවට සහතික වන්න. | කෝපයෙන් ප්රතික්රියා කරන්න, තර්ජන කරන්න, නැතහොත් ආරක්ෂාකාරී වන්න. මෙය තත්වය තවත් උග්ර කළ හැකිය. |
| ලේඛනය අත්සන් කිරීම | ඔබට එය ලැබී ඇති නමුත් එකඟ නොවන බව පෙන්වීමට “voor ontvangst, niet voor akkoord” අත්සන් කරන්න. | කුවිතාන්සිය සඳහා අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම. මෙය සහයෝගී නොවන හැසිරීමක් ලෙස වැරදි ලෙස අර්ථකථනය කළ හැකිය. |
| තොරතුරු එක් රැස් කිරීම | අනතුරු ඇඟවීමේ සඳහන් ගැටළු සඳහා නිශ්චිත, සත්ය උදාහරණ ඉල්ලා සිටින්න. | නොපැහැදිලි ප්රකාශ පිළිගන්න. නිසි ප්රතිචාරයක් සැකසීමට ඔබට විස්තර අවශ්ය වේ. |
| 3 හි 3 කොටස: ඔබේ ප්රතික්ෂේප කිරීම සකස් කිරීම | එක් එක් කරුණ ආමන්ත්රණය කරමින් විධිමත්, සත්යවාදී සහ හැඟීම් විරහිත ලිපියක් ලියන්න. සාක්ෂි ඇතුළත් කරන්න. | චිත්තවේගීය, චෝදනාාත්මක ලිපියක් ලියන්න. තත්වයේ කරුණු වලට ඇලී සිටින්න. |
| උදව් සොයමින් | විශේෂයෙන් අනතුරු ඇඟවීම අසාධාරණ යැයි ඔබට හැඟේ නම්, ඔබේ වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයා හෝ නීති උපදේශකයෙකු අමතන්න. | සංකීර්ණ හෝ අසාධාරණ තත්වයක් ඔබ විසින්ම හසුරුවා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. |
අවසාන වශයෙන්, ඔබට අනතුරු ඇඟවීමක් ලැබුණු මොහොතේම නීති උපදෙස් ලබා ගැනීම හෝ ඔබේ වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයා සම්බන්ධ කර ගැනීම සැමවිටම ඥානවන්තයි, විශේෂයෙන් එය අසාධාරණ, වෙනස් කොට සැලකීමක් හෝ හිරිහැර කිරීමේ රටාවක කොටසක් යැයි ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්. බලගතු ප්රතිචාරයක් කෙටුම්පත් කිරීමට සහ ඔබේ අයිතිවාසිකම් සෑම පියවරකදීම සම්පූර්ණයෙන්ම ආරක්ෂා කර ඇති බව සහතික කිරීමට විශේෂඥයෙකුට ඔබට උදව් කළ හැකිය.
විභව ප්රතිවිපාක සහ ඊළඟ පියවර අවබෝධ කර ගැනීම
An සේවායෝජකයාගේ නිල අනතුරු ඇඟවීම කලාතුරකින් අවසාන වචනය වේ. එය සන්ධිස්ථානයක් ලෙස සිතන්න. මෙතැන් සිට ඔබ ගන්නා මාර්ගය තීරණය කරන්නේ ගැටලුව විසඳෙනවාද නැතහොත් ඔබේ රැකියාවට සැලකිය යුතු ප්රතිවිපාක ඇති කරමින් වඩාත් බරපතල දෙයකට සර්පිලාකාරව ගමන් කරනවාද යන්නයි.
හොඳම අවස්ථාව සරලයි. ඔබ ප්රතිපෝෂණ ලබාගෙන, ඔබට ලබා දී ඇති කාල රාමුව තුළ අවශ්ය වෙනස්කම් සිදු කර, කාරණය නිල වශයෙන් අවසන් කර ඇත. මෙම ප්රතිඵලය ක්ෂණික ගැටළුව විසඳනවා පමණක් නොව, ඔබේ කැපවීම ද පෙන්නුම් කරන අතර දිගු කාලීනව ඔබේ ස්ථාවරය ශක්තිමත් කළ හැකිය.
ගැටලු දිගටම පවතින විට
ගැටළු පහව නොගියහොත් කුමක් සිදුවේද? සේවායෝජකයෙකු එය ලිස්සා යාමට ඉඩ නොදේ. ඒ වෙනුවට, ඔවුන් තවදුරටත් විනය ක්රියාමාර්ග වෙත යොමු වන අතර, සෑම පියවරක්ම ඔබේ සේවක ගොනුවට ප්රවේශමෙන් එකතු කරනු ලැබේ, එය ඔබේ ලොක්කා.
මෙම උත්සන්න වීම සාමාන්යයෙන් පුරෝකථනය කළ හැකි මාර්ගයක් අනුගමනය කරයි:
- දෙවනුව, දැඩි අනතුරු ඇඟවීමක්: මෙය හුදෙක් පුනරාවර්තනයක් නොවේ. එය අනුකූල නොවීමේ රටාවක් පෙන්නුම් කරන අතර ඊට වඩා වැඩි නීතිමය බරක් දරයි.
- විධිමත් කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් (PIP): මෙය ඔබට සපුරා ගැනීමට අවශ්ය නිශ්චිත ඉලක්ක ගෙනහැර දක්වන ව්යුහගත, ලේඛනගත සැලැස්මක් වන අතර, ඔබේ ප්රගතිය නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා නිතිපතා පරීක්ෂා කිරීම් සමඟ සම්පූර්ණ වේ.
- අනෙකුත් විනය ක්රියාමාර්ග: විශේෂතා මත පදනම්ව, මෙයට අත්හිටුවීමක් හෝ පවා ඇතුළත් විය හැකිය ලූන්ස්ටොප් (ඔබේ වැටුප් නතර කිරීම) ඔබ සාධාරණ උපදෙස් අනුගමනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස සමාගමේ වෛද්යවරයා සමඟ රැස්වීමකට සහභාගී වීම.
මෙම සෑම පියවරක්ම ගොඩනැඟිලි අංගයක් ලෙස ඔබට සිතිය හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයා මෙම පත්රිකා මාර්ගය භාවිතා කරමින් ශක්තිමත් නීතිමය නඩුවක් ගොඩනඟමින්, ඔබට වැඩිදියුණු කිරීමට බහුවිධ අවස්ථා ලබා දීමෙන් ඔවුන් 'හොඳ සේවායෝජකයෙකු' ලෙස ක්රියා කර ඇති බව ඔප්පු කරයි.
සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාර්ගය
සේවායෝජකයා ඉතිරිව ඇති එකම විකල්පය සේවයෙන් පහ කිරීම බව තීරණය කළහොත්, මෙම සූක්ෂම ලෙස ගොඩනගා ඇති ගොනුව අතිශයින්ම තීරණාත්මක වේ (ඔන්ස්ලැග්). නෙදර්ලන්තයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට තනි, හුදකලා අනතුරු ඇඟවීමක් කිසි විටෙකත් ප්රමාණවත් පදනමක් නොවේ. නමුත් ලේඛනගත අනතුරු ඇඟවීම්, අසාර්ථක PIP සහ අනෙකුත් වාර්තාගත ගැටළු පිළිබඳ ඉතිහාසයක් විනිසුරුවරයෙකුට වැඩ කරන සම්බන්ධතාවය ආපසු හැරවිය නොහැකි ලෙස හානි වී ඇති බවට පැහැදිලි චිත්රයක් මවා පෙන්වයි.
මේ නිසා තමයි ඔබ මුලින්ම එය ගත යුත්තේ සේවායෝජකයාගේ නිල අනතුරු ඇඟවීම හරිම බැරෑරුම්. ඒක එක සිදුවීමක් ගැන විතරක් නෙවෙයි; ඒක අන්තිමේදී ඔයාගේ රැකියාව නැති කරන්න පුළුවන් ක්රියාවලියකදී පළවෙනි ඩොමිනෝ එක වැටෙන එක නවත්තන එක ගැන. මේක කොහොමද වෙන්නේ කියලා තේරුම් ගන්න, ඔයාට පුළුවන් ස්ථිර කොන්ත්රාත්තුවක් මත සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන වැඩිදුර ඉගෙන ගන්න සහ හොඳින් ලේඛනගත කරන ලද ලේඛනයක් ඉටු කරන තීරණාත්මක කාර්යභාරය බලන්න.
තවත් ප්රශ්න තියෙනවද? අපි දේවල් පැහැදිලි කරගමු.
අපි අත්යවශ්ය දේවල් හරහා ගමන් කර ඇත්තෙමු සේවායෝජකයාගේ නිල අනතුරු ඇඟවීම, නමුත් ඔබේ මනසෙහි තවමත් නිශ්චිත අවස්ථා කිහිපයක් ධාවනය වෙනවා ඇති. මෙම තත්වයට පත් වූ විට මිනිසුන් අසන වඩාත් පොදු ප්රශ්න කිහිපයක් සමඟ කටයුතු කරමු.
නෙදර්ලන්තයේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා "වර්ජන තුනක්" නීතියක් තිබේද?
මෙය පොදු වැරදි මතයකි. ලන්දේසි රැකියා නීතිය ස්ථාවර “වර්ජන තුනක් සහ ඔබ පිටතට” පද්ධතියක් මත ක්රියාත්මක නොවේ. ඒ වෙනුවට, අවධානය යොමු වන්නේ සේවකයාගේ ගොනුවේ ගුණාත්මකභාවය සහ ඉතිහාසය කෙරෙහි ය, නැතහොත් ලොක්කා.
අඛණ්ඩ දුර්වල කාර්ය සාධනයක් වැනි දෙයක් සඳහා, විනිසුරුවරයෙකු පැහැදිලි, තීව්ර වන රටාවක් දැකීමට අපේක්ෂා කරයි. මෙයින් සාමාන්යයෙන් අදහස් කරන්නේ ලේඛනගත අනතුරු ඇඟවීම් කිහිපයක්, ගැටළු පිළිබඳ විධිමත් සාකච්ඡා සහ බොහෝ විට ව්යුහගත කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් (PIP) ය. ඒ සියල්ල සේවායෝජකයා සේවකයාට නැවත ධාවන පථයට පැමිණීමට සාධාරණ අවස්ථාවක් ලබා දුන් බව පෙන්වීම ගැන ය.
නමුත් තනි, දරුණු සිදුවීමක් සඳහා එය වෙනස් කතාවකි. අපි සොරකම, වංචාව හෝ සේවා ස්ථානයේ ප්රචණ්ඩත්වය වැනි දෙයක් ගැන කතා කරන්නේ නම්, එක් අනතුරු ඇඟවීමක් වහාම හදිසි හේතුවක් මත සේවයෙන් පහ කළ හැකිය (ontslag op staande voet). ක්රියාවෙහි බරපතලකම සහ සාක්ෂිවල ප්රබලතාවය සැබවින්ම වැදගත් වේ.
මගේ සේවායෝජකයාට කිසිදු අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව මාව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
ඔව්, නමුත් ඉතාමත් ආන්තික අවස්ථාවන්හිදී පමණි. හදිසි හේතුවක් නිසා සේවයෙන් පහ කිරීම යනු සේවායෝජකයාට තව මොහොතක්වත් රැකියා සම්බන්ධතාවය දිගටම කරගෙන යාමට සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා කළ නොහැකි තරම් බරපතල තත්වයන් සඳහා වෙන් කර ඇති බලවත් මෙවලමකි. ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා අතර විශ්වාසය සම්පූර්ණයෙන්ම බිඳ දමන දරුණු විෂමාචාර ක්රියාවන් ගැන සිතන්න.
කාර්ය සාධනය අඩු වීම, ඉඳහිට ප්රමාද වීම හෝ සුළු වැරදි වැනි අඩු බරපතල ගැටළු සඳහා, කිසිදු පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීම නිසැකවම අධිකරණයේදී අවලංගු කරනු ලැබේ. 'හොඳ සේවා යෝජකත්වයේ' මූලධර්මය (හොඳ වැඩ) මෙහිදී මූලික වන අතර, ඒ සඳහා සේවායෝජකයින් ඔබට අනතුරු අඟවා පළමුව දියුණු වීමට සැබෑ අවස්ථාවක් ලබා දිය යුතුය.
මෙය තේරුම් ගැනීම අත්යවශ්යයි: ඔබේ ක්රියාවන් බරපතල හා ක්ෂණික හැසිරීම් උල්ලංඝනයක් නොවේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන සිතීමට පෙර ඔබට විධිමත් අනතුරු ඇඟවීමක් සහ ගැටලුව විසඳීමට අවස්ථාවක් ලබා දීමට ඔබේ සේවායෝජකයා නීත්යානුකූලව බැඳී සිටී.
අනතුරු ඇඟවීම බොරු හෝ වැරදි මත පදනම් වී ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද?
ඔබගේ නිල අනතුරු ඇඟවීමේ සත්ය දෝෂ තිබේ නම්, ඔබට ඒවා ලිස්සා යාමට ඉඩ දිය නොහැක. ලිඛිත ප්රතිචාරයක් යැවීම ඉතා වැදගත් වන්නේ මේ නිසාය.
ඔබේ ප්රතික්ෂේප කිරීමේදී, ඔබ සෑම සාවද්යතාවයක්ම පැහැදිලිව සහ සන්සුන්ව පෙන්වා දිය යුතුය. ඔබ සතුව ඇති ඕනෑම සාක්ෂියක් සමඟ ඔබේ හිමිකම් තහවුරු කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සැබවින්ම වැඩ කරමින් සිටි දිනක නොපැමිණි බවට අනතුරු ඇඟවීමේ චෝදනාවක් තිබේ නම්, ඔබට එදින ඔබ එවූ ඊමේල්, ඔබ කළ ව්යාපෘති කළමනාකරණ යාවත්කාලීන කිරීම් හෝ ඔබ එහි සිටි බව තහවුරු කළ හැකි සගයන් වෙත යොමු කළ හැකිය.
මෙම දෝෂ නොසලකා හැරීමෙන් ඒවා ඔබගේ රැකියා වාර්තාවේ ස්ථිර සහ අසත්ය කොටසක් බවට පත්වේ. එය අනාගතයේදී ඔබව හොල්මන් කිරීමට නැවත පැමිණිය හැකිය, එබැවින් වාර්තාව වහාම නිවැරදි කිරීම අත්යවශ්ය වේ.