තරඟකාරී නොවන වගන්තිය: ඔබ දැනගත යුත්තේ කුමක්ද?

කලාව තුළ නියාමනය කරන ලද තරඟකාරී නොවන වගන්තියක්. 7: 653 ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ, සේවායෝජකයාට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකට ඇතුළත් කළ හැකි සේවකයාගේ රැකියා තෝරා ගැනීමේ නිදහස පිළිබඳ දුරදිග යන සීමා කිරීමකි. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයාට එම අංශයේ හෝ නැතිව හෝ වෙනත් සමාගමක සේවයට ඇතුළත් වීම හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසු තමාගේම සමාගමක් ආරම්භ කිරීම හෝ තහනම් කිරීමට මෙය ඉඩ සලසයි. මේ ආකාරයට, සේවායෝජකයා සමාගමේ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කර ගැනීමට සහ දැනුම හා පළපුරුද්ද සමාගම තුළ තබා ගැනීමට උත්සාහ කරන අතර එමඟින් ඒවා වෙනත් සේවා පරිසරයක් තුළ හෝ ස්වයං රැකියාවක් කරන පුද්ගලයෙකු ලෙස භාවිතා කළ නොහැක. එවැනි වගන්තියක් සේවකයාට දුරදිග යන ප්‍රතිවිපාක ගෙන දිය හැකිය. තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් අඩංගු රැකියා ගිවිසුමක් ඔබ අත්සන් කර තිබේද? එම අවස්ථාවෙහිදී, සේවායෝජකයා විසින් මෙම වගන්තිය රඳවා තබා ගත හැකි බව මින් අදහස් නොවේ. සිදුවිය හැකි අපයෝජන හා අසාධාරණ ප්‍රතිවිපාක වැළැක්වීම සඳහා ව්‍යවස්ථාදායකයා ආරම්භක ස්ථාන සහ පිටවීමේ මාර්ග ගණනාවක් සකස් කර ඇත. තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් ගැන ඔබ දැනගත යුතු දේ මෙම බ්ලොග් එකේදී අපි සාකච්ඡා කරමු.

තරඟකාරී නොවන වගන්තිය: ඔබ දැනගත යුත්තේ කුමක්ද?

කොන්දේසි

පළමුවෙන්ම, සේවායෝජකයෙකුට තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් ඇතුළත් කළ හැක්කේ කවදාද සහ එය වලංගු වන්නේ කවදාද යන්න දැන ගැනීම වැදගත්ය. තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් වලංගු වන්නේ එය එකඟ වී ඇත්නම් පමණි ලිඛිතව සමඟ වැඩිහිටි සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකට එළඹ ඇති සේවකයා අවිනිශ්චිත කාලය (වෙන් කිරීම් වෙන් කර ඇත).

  1. මූලික මූලධර්මය නම් තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් තාවකාලික රැකියා කොන්ත්‍රාත් වලට ඇතුළත් නොකළ යුතු බවයි. සේවායෝජකයා විසින් නිසි ලෙස පෙලඹවිය යුතු බලවත් ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා ඇති ඉතා සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී පමණක්, නිශ්චිත කාලයක් සඳහා රැකියා ගිවිසුම් වල තරඟකාරී නොවන වගන්තියකට අවසර දෙනු ඇත. අභිප්‍රේරණයකින් තොරව තරඟකාරී නොවන වගන්තිය බල රහිත වන අතර අභිප්‍රේරණය ප්‍රමාණවත් නොවන බව සේවකයාගේ අදහස නම් මෙය අධිකරණයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ විට අභිප්රේරණය ලබා දිය යුතු අතර පසුව එය ලබා නොදේ.
  2.  ඊට අමතරව, තරඟ නොවන වගන්තිය කලාව මත පදනම් විය යුතුය. 7: 653 BW ඡේදය 1 උප ආ, ලිඛිතව (හෝ විද්‍යුත් තැපෑලෙන්). මෙහි ඇති අදහස නම් සේවකයා එහි ප්‍රතිවිපාක සහ වැදගත්කම තේරුම් ගෙන වගන්තිය හොඳින් සලකා බැලීමයි. අත්සන් කරන ලද ලේඛනය (උදාහරණයක් වශයෙන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක්) වගන්තියේ කොටසක් වන අනුයුක්ත සේවා කොන්දේසි යෝජනා ක්‍රමයක් ගැන සඳහන් කළත්, සේවකයා මෙම යෝජනා ක්‍රමයට වෙන වෙනම අත්සන් නොකළත් අවශ්‍යතාවය සපුරාලයි. සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමට හෝ පොදුවේ නියමයන් හා කොන්දේසි වලට ඇතුළත් තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් දැන් සඳහන් කර ඇති ආකාරයට දැනුවත් කිරීම හා අනුමැතිය ලබා ගත හැකි නම් මිස නීත්‍යානුකූලව වලංගු නොවේ.
  3. වයස අවුරුදු XNUMX සිට යෞවනයන්ට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකට එළඹිය හැකි වුවද, තරඟකාරී නොවන වලංගු වගන්තියකට ඇතුළත් වීම සඳහා සේවකයෙකු අවම වශයෙන් අවුරුදු දහඅටක්වත් විය යුතුය. 

තරඟ වගන්ති වල අන්තර්ගතය

තරඟකාරී නොවන සෑම වගන්තියක්ම අංශය, අදාළ අවශ්‍යතා සහ සේවායෝජකයා මත පදනම්ව වෙනස් වුවද බොහෝ තරඟකාරී නොවන වගන්ති වල ඇතුළත් කරුණු ගණනාවක් තිබේ.

  • කාල සීමාව. රැකියා තරඟ සමාගම් තහනම් කර වසර ගණනාවකට පසු බොහෝ විට මෙය බොහෝ විට අවුරුදු 1 සිට 2 දක්වා අඩු වන බව වගන්තියේ සඳහන් වේ. අසාධාරණ කාල සීමාවක් නියම කර ඇත්නම්, මෙය විනිසුරුවරයෙකුට පාලනය කළ හැකිය.
  • තහනම් කර ඇති දේ. සියලුම තරඟකරුවන් සඳහා සේවකයෙකු වැඩ කිරීම අත්හිටුවීමට සේවායෝජකයෙකුට තීරණය කළ හැකි නමුත් නිශ්චිත තරඟකරුවන් නම් කිරීම හෝ සේවකයා සමාන වැඩ නොකළ යුතු අරයක් හෝ ප්‍රදේශයක් දැක්විය හැකිය. ඉටු නොකළ හැකි කාර්යයේ ස්වභාවය කුමක්ද යන්න බොහෝ විට පැහැදිලි කෙරේ.
  • වගන්තිය උල්ලංඝනය කිරීමේ ප්රතිවිපාක. තරඟකාරී නොවන වගන්තිය උල්ලංඝනය කිරීමේ ප්‍රතිවිපාක ද බොහෝ විට මෙම වගන්තියේ අඩංගු වේ. මෙය බොහෝ විට යම් ප්‍රමාණයක දඩයකට යටත් වේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී ද aුවමක් ද නියම කෙරේ: සේවකයා නීතිය උල්ලංඝනය කළ සෑම දිනකම ගෙවිය යුතු මුදලක්.

විනිසුරුවරයා විසින් විනාශ කිරීම

විනිසුරුවරයෙක් කලාවට අනුකූලව කටයුතු කරයි. 7: 653 ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 3 වන ඡේදයෙහි, සේවායෝජකයාගේ අවශ්‍යතා හා සමානුපාතිකව සේවායෝජකයාගේ අසාමාන්‍ය අවාසියක් සිදු වුවහොත් තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් සම්පුර්ණයෙන්ම හෝ අර්ධ වශයෙන් අවලංගු කිරීමේ හැකියාව. දඩයේ කාලසීමාව, ප්‍රදේශය, කොන්දේසි සහ ප්‍රමාණය විනිසුරුවරයාට ප්‍රමිතිකරණය කළ හැකිය. විනිසුරුවරයාගේ අවශ්‍යතා තක්සේරු කිරීම මෙයට ඇතුළත් වන අතර එමඟින් තත්වය අනුව වෙනස් වේ.

සම්බන්ධ තත්වයන් සේවකයාගේ අවශ්යතා කාර්මික වෙළඳපොළ සාධක ශ්රම වෙලඳ පොලේ අවස්ථා අඩු වීම වැනි කාර්යක් ඉටු කරන නමුත් පෞද්ගලික තත්වයන් ද සැලකිල්ලට ගත හැකිය.

සම්බන්ධ තත්වයන් සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා කාර්යභාරයක් ඉටු කරනුයේ සේවකයාගේ විශේෂ කුසලතා සහ ගුණාංග සහ ව්‍යාපාර ප්‍රවාහයේ සහජ වටිනාකමයි. ප්‍රායෝගිකව, සමාගමේ ව්‍යාපාර ප්‍රවාහයට බලපෑමක් වේද යන්න පිළිබඳ ප්‍රශ්නය මතු වන අතර තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් සමාගම තුළ සේවකයින් තබා ගැනීම නොවන බව අවධාරණය කෙරේ. සේවකයෙකු තම තනතුරේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳව දැනුමක් හා පළපුරුද්දක් ලබා ගත් පමණින් එම සේවකයා ඉවත්ව යන විට හෝ එම සේවකයා තරඟකරුවෙකු සඳහා පිටව ගිය විට හෝ සේවායෝජකයාගේ ව්‍යාපාර කාර්ය සාධනය කෙරෙහි බලපෑමක් සිදු වූ බවක් අදහස් නොවේ. . ' (හෝෆ් අර්නම්-ලියුවර්ඩන් 24-09-2019, ඊසීඑල්අයි: එන්එල්: ගෝල්: 2019: 7739) අත්‍යවශ්‍ය වාණිජ හා තාක්‍ෂණිකව අදාළ තොරතුරු හෝ අද්විතීය වැඩ ක්‍රියාවලීන් සහ උපාය මාර්ග පිළිබඳව සේවකයා දැනුවත් නම් ඔහුට මෙය භාවිතා කළ හැකි නම් ව්‍යාපාර ගලා යාමේ වේගය බලපායි. ඔහුගේ නව සේවායෝජකයාගේ ප්‍රයෝජනය සඳහා වූ දැනුම, හෝ, උදාහරණයක් වශයෙන්, සේවකයා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ එතරම් හොඳ හා දැඩි සම්බන්ධතාවයක් පැවැත්වූ විට ඔහුට ඔහු හා තරඟකරු වෙත මාරු විය හැකිය.

තරඟකාරී නොවන වගන්තියක වලංගු භාවය අධිකරණය සලකා බලන විට, අවසන් කිරීමට පටන් ගත් ගිවිසුමේ කාලසීමාව සහ කලින් සේවායෝජකයා සමඟ සේවකයාගේ තත්ත්වය ද සැලකිල්ලට ගනී.

බරපතල වරදකාරී ක්‍රියාවන්

කලාවට අනුකූලව තරඟකාරී නොවන වගන්තිය. 7: 653 ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ, 4 වන ඡේදයේ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම බරපතල ලෙස වරදකාරී ක්රියාවන් හෝ සේවායෝජකයාගේ අතපසු වීම් හේතුවෙන් සිදු වුවහොත් මෙය සිදු නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවායෝජකයා වෙනස්කම් කිරීමේ වරදකරු නම්, සේවකයා අසනීප වුවහොත් නැවත එකතු වීමේ බැඳීම් ඉටු නොකරන්නේ නම් හෝ ආරක්‍ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා කොන්දේසි කෙරෙහි ප්‍රමාණවත් අවධානයක් යොමු නොකළහොත් බරපතල වරදකාරී ක්‍රියා හෝ අතපසු වීම් පවතී.

බ්‍රබන්ට්/වෑන් අප්ෆෙලන් නිර්ණායකය

රැකියා සම්බන්ධතාවයේ විශාල වෙනසක් සිදු වුවහොත් තරඟකාරී නොවන වගන්තිය වැඩි බරක් බවට පත් වුවහොත් තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් නැවත අත්සන් කළ යුතු බව බ්රබන්ට්/අප්රසන්න තීන්දුවෙන් පැහැදිලි වී ඇත. බ්‍රබන්ට්/වෑන් උෆෙලන් නිර්ණායකය යෙදීමේදී පහත සඳහන් කොන්දේසි නිරීක්ෂණය කෙරේ:

  1. දැඩි;
  2. අපේක්ෂා කළ නොහැකි;
  3. වෙනස් කිරීම;
  4. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන් තරඟකාරී නොවන වගන්තිය වඩාත් බරක් වී ඇත

'දැඩි වෙනස' යන්න පුළුල් ලෙස අර්ථ දැක්විය යුතු අතර එම නිසා ක්‍රියාකාරිත්වයේ වෙනසක් ගැන පමණක් සැලකිලිමත් විය යුතු නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ප්‍රායෝගිකව, සිව්වන නිර්ණායකය බොහෝ විට සපුරාලන්නේ නැත. නිදසුනක් වශයෙන්, තරඟකාරී නොවන වගන්තියේ සේවකයාට තරඟකරුවෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදුන් බව සඳහන් වූ අවස්ථාවක මෙය සිදු විය (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). සමාගමේ වැඩ කරමින් සිටි කාලය තුළ සේවකයා කාර්මිකයෙකුගේ සිට අලෙවි සේවකයෙකු දක්වා උසස්වීම් ලබා ඇති හෙයින්, අත්සන් තැබීමේ කාලයට වඩා රැකියා වෙනස් වීම හේතුවෙන් එම වගන්තිය සේවකයාට බාධාවක් විය. කෙසේ වෙතත්, කාර්මිකයෙකු ලෙස පෙරට වඩා දැන් ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඇති අවස්ථා සේවකයාට වඩා වැඩි ය.

බොහෝ අවස්ථාවලදී තරඟකාරී නොවන වගන්තිය අර්ධ වශයෙන් අවලංගු කර ඇති බව මෙහි සඳහන් කිරීම වැදගත්ය, එනම් ක්‍රියාකාරී වෙනස් වීම හේතුවෙන් එය වඩාත් බරක් වී ඇති බැවිනි.

සම්බන්ධතා වගන්තිය

ඉල්ලීමක් නොකළ වගන්තියක් තරඟකාරී නොවන වගන්තියකින් වෙන් වූ නමුත් එයට තරමක් සමාන ය. ඉල්ලීමක් නොකළ වගන්තියක් සම්බන්ධයෙන්, සේවකයාට රැකියාවෙන් පසු තරඟකරුවෙකු සඳහා රැකියාවට යාම තහනම් නොවන නමුත් පාරිභෝගිකයින් හා සමාගමේ සබඳතා පැවැත්වීම තහනම් කර ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු තම සේවා කාලය තුළ යම් සබඳතාවක් ගොඩනඟා ගැනීමට සමත් වූ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ පැන යාම හෝ තමාගේම ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමේදී වාසිදායක සැපයුම්කරුවන් සම්බන්ධ කර ගැනීම වළක්වයි. ඉහත සාකච්ඡා කළ තරඟ නඩුවක කොන්දේසි ඉල්ලීම් නොකරන වගන්තියකට ද අදාළ වේ. එබැවින් ඉල්ලීම් නොකරන වගන්තියක් වලංගු වන්නේ එය එකඟ වී ඇත්නම් පමණි ලිඛිතව සමඟ වැඩිහිටි සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකට එළඹ ඇති සේවකයා අවිනිශ්චිත කාලය කාලය.

ඔබ තරඟකාරී නොවන වගන්තියකට අත්සන් කර ඇති අතර ඔබට නව රැකියාවක් අවශ්‍යද? කරුණාකර සම්බන්ධ කරන්න Law & More. අපේ නීතීඥයින් රැකියා නීතිය පිළිබඳ විශේෂඥයන් වන අතර ඔබට උදව් කිරීමට සතුටු වෙති.

බෙදාගන්න
Law & More B.V.