සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූල නොවීම නිසා ඇතිවන ප්රතිවිපාක

සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූල නොවීම නිසා ඇතිවන ප්රතිවිපාක

සාමූහික ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද, එහි ප්‍රතිලාභ සහ ඔවුන්ට අදාළ වන්නේ කුමක්ද යන්න බොහෝ අය දනිති. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූල නොවන්නේ නම්, ප්රතිවිපාක බොහෝ දෙනෙක් නොදනිති. ඔබට මෙම බ්ලොග් අඩවියෙන් ඒ ගැන වැඩිදුර කියවිය හැකිය!

සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූල වීම අනිවාර්යද?

සාමූහික ගිවිසුමක් නිශ්චිත කර්මාන්තයක හෝ සමාගමක් තුළ සේවකයින්ගේ රැකියා කොන්දේසි පිළිබඳ ගිවිසුම් සකස් කරයි. සාමාන්යයෙන්, එහි අඩංගු ගිවිසුම් නීතියෙන් ලැබෙන රැකියා කොන්දේසි වලට වඩා සේවකයාට වඩාත් හිතකර වේ. උදාහරණ ලෙස වැටුප්, දැනුම් දීමේ කාල සීමාවන්, අතිකාල දීමනා හෝ විශ්‍රාම වැටුප් පිළිබඳ ගිවිසුම් ඇතුළත් වේ. සමහර අවස්ථාවලදී, සාමූහික ගිවිසුම විශ්වීය බැඳීමක් ලෙස ප්රකාශයට පත් කෙරේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සාමූහික ගිවිසුම මගින් ආවරණය වන කර්මාන්තය තුළ සේවා යෝජකයන් සාමූහික ගිවිසුමේ නීති රීති යෙදීමට බැඳී සිටින බවයි. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවකයාගේ අවාසියට සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමේ විධිවිධානවලින් බැහැර නොවිය හැකිය. සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු වශයෙන්, ඔබට අදාළ වන සාමූහික ගිවිසුම පිළිබඳව ඔබ දැනුවත් විය යුතුය.

නඩුව 

සාමූහික ගිවිසුම යටතේ සේවායෝජකයා අනිවාර්ය ගිවිසුම්වලට අනුකූල නොවන්නේ නම්, ඔහු "කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීමක්" සිදු කරයි. ඔහුට අදාළ වන ගිවිසුම් ඔහු ඉටු නොකරයි. මෙම නඩුවේදී, සේවායෝජකයා තවමත් සිය වගකීම් ඉටු කරන බවට සහතික කිරීම සඳහා සේවකයාට උසාවියට ​​යා හැකිය. සේවක සංවිධානයට උසාවියේදී වගකීම් ඉටු කිරීමට ද ඉල්ලා සිටිය හැකිය. සේවකයාට හෝ සේවක සංවිධානයට උසාවියේදී සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූල නොවීම හේතුවෙන් සිදුවන හානිය සඳහා අනුකූල වීම සහ වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය. සමහර සේවා යෝජකයින් සිතන්නේ සාමූහික ගිවිසුමේ ඇති ගිවිසුම් වලින් බැහැර වන සේවකයා (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ) කොන්ක්රීට් ගිවිසුම් ඇති කර ගැනීමෙන් සාමූහික ගිවිසුම් මග හැරිය හැකි බවයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම ගිවිසුම් වලංගු නොවන අතර, සාමූහික ගිවිසුම් විධිවිධානවලට අනුකූල නොවීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය.

කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය

සේවකයාට සහ සේවක සංවිධානයට අමතරව, නෙදර්ලන්ත කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට ද ස්වාධීන පරීක්ෂණයක් පැවැත්විය හැකිය. එවැනි පරීක්ෂණයක් ප්‍රකාශිත හෝ ප්‍රකාශිතව සිදු විය හැක. මෙම විමර්ශනය පැමිණ සිටින සේවකයින්, තාවකාලික සේවකයින්, සමාගමේ නියෝජිතයින් සහ වෙනත් පුද්ගලයින්ගෙන් ප්‍රශ්න ඇසීමෙන් සමන්විත විය හැකිය. ඊට අමතරව, කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට වාර්තා පරීක්ෂා කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. කම්කරු පරීක්ෂකගේ විමර්ශනය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට සම්බන්ධ වූවන් බැඳී සිටිති. කම්කරු පරීක්ෂකගේ බලතලවල පදනම සාමාන්‍ය පරිපාලන නීති පනතෙන් පැන නගී. අනිවාර්ය සාමූහික ගිවිසුමේ විධිවිධානවලට අනුකූල නොවන බව කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය සොයා ගන්නේ නම්, එය සේවා යෝජකයින්ගේ සහ සේවකයින්ගේ සංවිධානවලට දැනුම් දෙයි. මේවායින් පසුව අදාළ සේවායෝජකයාට එරෙහිව පියවර ගත හැකිය.

පැතලි අනුපාත දඩ 

අවසාන වශයෙන්, සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වන සේවා යෝජකයන්ට දඩ නියම කළ හැකි රෙගුලාසියක් හෝ විධිවිධානයක් සාමූහික ගිවිසුමේ අඩංගු විය හැකිය. මෙය පැතලි අනුපාත දඩයක් ලෙසද හැඳින්වේ. එබැවින්, මෙම දඩ මුදල රඳා පවතින්නේ ඔබේ සේවායෝජකයාට අදාළ වන සාමූහික ගිවිසුමේ නියම කර ඇති දේ මත ය. එබැවින් දඩ මුදල වෙනස් වන නමුත් විශාල මුදලක් විය හැකිය. එවැනි දඩ මුදල් ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් අධිකරණයේ මැදිහත්වීමකින් තොරව නියම කළ හැකිය.

ඔබට අදාළ වන සාමූහික ගිවිසුම සම්බන්ධයෙන් ඔබට ප්‍රශ්න තිබේද? එසේ නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න. අපගේ නීතීඥයින් විශේෂඥයින් රැකියා නීතිය සහ ඔබට උදව් කිරීමට සතුටු වනු ඇත!

පුද්ගලික සැකසීම්
අපගේ වෙබ් අඩවිය භාවිතා කරන අතරතුර ඔබගේ අත්දැකීම් වැඩිදියුණු කිරීමට අපි කුකීස් භාවිතා කරමු. ඔබ බ්‍රවුසරයක් හරහා අපගේ සේවාවන් භාවිතා කරන්නේ නම්, ඔබට ඔබගේ වෙබ් බ්‍රවුසරයේ සිටුවම් හරහා කුකී සීමා කිරීමට, අවහිර කිරීමට හෝ ඉවත් කිරීමට හැකිය. අපි ලුහුබැඳීමේ තාක්ෂණයන් භාවිතා කළ හැකි තුන්වන පාර්ශ්වයන්ගෙන් අන්තර්ගත සහ ස්ක්‍රිප්ට් ද භාවිතා කරන්නෙමු. එවැනි තුන්වන පාර්ශ්ව කාවැද්දීම සඳහා ඔබට පහත ඔබේ කැමැත්ත තෝරාගත හැක. අප භාවිතා කරන කුකීස්, අප රැස් කරන දත්ත සහ අප ඒවා සකසන ආකාරය පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු සඳහා කරුණාකර අපගේ පරීක්ෂා කරන්න රහස්යතා ප්රතිපත්තිය
Law & More B.V.