සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, ඔබේ සේවකයින්ගේ දත්ත නිසි ලෙස ගබඩා කිරීම වැදගත් වේ. එසේ කිරීමේදී, සේවකයින්ගේ පුද්ගලික දත්තවල පුද්ගල වාර්තා තබා ගැනීමට ඔබ බැඳී සිටී. එවැනි දත්ත ගබඩා කිරීමේදී, පුද්ගලිකත්ව පනත සාමාන්ය දත්ත ආරක්ෂණ රෙගුලාසි (AVG) සහ ක්රියාත්මක කිරීමේ පනත සාමාන්ය දත්ත ආරක්ෂණ රෙගුලාසි (UAVG) සැලකිල්ලට ගත යුතුය. AVG පුද්ගලික දත්ත සැකසීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා මත වගකීම් පනවයි. මෙම පිරික්සුම් ලැයිස්තුව හරහා, ඔබේ පුද්ගල ලිපිගොනු අවශ්යතාවලට අනුකූලදැයි ඔබ දැන ගනු ඇත.
- පුද්ගල ගොනුවක සැකසිය හැකි දත්ත මොනවාද?
අනුගමනය කරන ප්රධාන රීතිය වන්නේ පුද්ගල ගොනුවේ අරමුණ සඳහා අවශ්ය දත්ත පමණක් ඇතුළත් කළ හැකි බවයි: සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නිසි කාර්ය සාධනය.
ඕනෑම අවස්ථාවක, 'සාමාන්ය' පුද්ගලික දත්ත පහත පරිදි තබා ගනු ලැබේ:
- නම;
- ලිපිනය;
- උපන්දිනය;
- විදේශ ගමන් බලපත්රයේ/හැඳුනුම්පතේ පිටපතක්;
- BSN අංකය
- රැකියා නියමයන් සහ කොන්දේසි සහ ඇමුණුම් ඇතුළුව අත්සන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුව;
- තක්සේරු වාර්තා වැනි සේවක කාර්ය සාධනය සහ සංවර්ධන දත්ත.
සේවා යෝජකයාගේ පුද්ගලික සටහන්, නොපැමිණීම පිළිබඳ වාර්තාවක්, පැමිණිලි, අනතුරු ඇඟවීම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණ ආදිය වැනි වෙනත් දත්ත ඇතුළත් කිරීමට පුද්ගල ගොනුව පුළුල් කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට තෝරා ගත හැකිය.
සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, නීත්යානුකූල රඳවා ගැනීමේ කාලසීමාවන්ට අදාළව නිරවද්යතාවය සහ නිරවද්යතාවය ලුහුබැඳීම සඳහා මෙම දත්ත නිතිපතා යාවත්කාලීන කිරීම වැදගත් වේ.
- පුද්ගල ගොනුවක 'සාමාන්ය' පුද්ගලික දත්ත සැකසිය හැක්කේ කවදාද?
සේවා යෝජකයෙකු විසින් පුද්ගල ගොනුවේ 'සාමාන්ය' පුද්ගලික දත්ත ගබඩා කළ හැක්කේ කවදාද සහ කුමක් දැයි සලකා බැලිය යුතුය. 6 AVG වගන්තිය යටතේ, සේවා යෝජකයින්ට හේතු 6ක් හරහා පුද්ගල ගොනුවේ 'සාමාන්ය' පුද්ගලික දත්ත ගබඩා කළ හැක. මෙම හේතු ඇතුළත් වේ:
- සේවකයා සැකසීමට කැමැත්ත ලබා දී ඇත;
- සේවක (රැකියා) ගිවිසුම ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සැකසීම අවශ්ය වේ;
- සේවා යෝජකයා මත පවතින නෛතික බැඳීමක් (බදු සහ දායක මුදල් ගෙවීම වැනි) නිසා සැකසීම අවශ්ය වේ;
- සේවකයාගේ හෝ වෙනත් ස්වභාවික පුද්ගලයෙකුගේ අත්යවශ්ය අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පිරිසැකසුම් කිරීම අවශ්ය වේ (උග්ර අනතුරක් ආසන්න වන විට උදාහරණයක් ක්රියාත්මක වන නමුත් සේවකයාට කැමැත්ත ලබා දීමට මානසිකව අපොහොසත් වේ);
- මහජන අවශ්යතා/මහජන නියෝගය සඳහා සැකසීම අවශ්ය වේ;
- සේවා යෝජකයාගේ හෝ තෙවන පාර්ශ්වයේ නීත්යානුකූල අවශ්යතා තෘප්තිමත් කිරීම සඳහා සැකසීම අවශ්ය වේ (සේවකයාගේ අවශ්යතා සේවා යෝජකයාගේ නීත්යානුකූල අවශ්යතා අභිබවා යන අවස්ථා හැර).
- පුද්ගල ගොනුවක සැකසිය නොහැකි දත්ත මොනවාද?
ගොනුවේ ඇතුළත් කර ඇති 'සාමාන්ය' දත්ත හැරුණු විට, ඒවා විශේෂයෙන් සංවේදී ස්වභාවයක් ඇති බැවින් (සාමාන්යයෙන්) ඇතුළත් නොකළ යුතු දත්ත ද ඇත. මේවා 'විශේෂ' දත්ත වන අතර ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- විශ්වාසයන්;
- ලිංගික දිශානතිය;
- ජාතිය හෝ වාර්ගිකත්වය;
- වෛද්ය දත්ත (සේවකයා විසින් ස්වේච්ඡාවෙන් සපයන විට ඇතුළුව).
'විශේෂ' දත්ත ගබඩා කළ හැක්කේ AVG යටතේ ව්යතිරේක 10කදී පමණි. ප්රධාන ව්යතිරේක 3 පහත පරිදි වේ:
- සේවකයා සැකසීමට පැහැදිලි කැමැත්ත ලබා දී ඇත;
- සේවකයා විසින්ම හිතාමතාම අනාවරණය කර ඇති පුද්ගලික දත්ත ඔබ සකසයි;
- අභිබවා යන මහජන අවශ්යතා සඳහා සැකසීම අවශ්ය වේ (මෙය ඉල්ලා සිටීමට ලන්දේසි නීතිමය පදනමක් අවශ්ය වේ).
- පුද්ගල ගොනු ආරක්ෂණ පියවර
පුද්ගල ගොනුව බැලීමට අවසර ඇත්තේ කාටද?
පුද්ගල ගොනුව බැලිය හැක්කේ කාර්යය ඉටු කිරීමට ප්රවේශය අවශ්ය පුද්ගලයින්ට පමණි. මෙම පුද්ගලයින්ට නිදසුනක් වශයෙන්, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවායෝජකයා සහ සේවකයින් ඇතුළත් වේ. ඔහුගේ/ඇයගේ පුද්ගල ගොනුව බැලීමට සහ වැරදි තොරතුරු සංශෝධනය කිරීමට සේවකයාටම/ඇයටම අයිතියක් ඇත.
ගොනුව සඳහා ආරක්ෂක අවශ්යතා
මීට අමතරව, AVG විසින් පුද්ගල ලිපිගොනු ඩිජිටල් හෝ කඩදාසි ගබඩා කිරීම සඳහා අවශ්යතා පනවන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, සේවක පෞද්ගලිකත්වය ආරක්ෂා කිරීමට පියවර ගැනීමට ඔබ බැඳී සිටී. එබැවින් ගොනුව සයිබර් අපරාධ, අනවසර ප්රවේශය, වෙනස් කිරීම හෝ මකා දැමීමෙන් ආරක්ෂා කළ යුතුය.
- කාර්ය මණ්ඩල ගොනු රඳවා තබා ගැනීමේ කාලය
පුද්ගලික දත්ත සීමිත කාලයක් සඳහා තබා ගත හැකි බව AVG පවසයි. සමහර දත්ත ව්යවස්ථාපිත රඳවා ගැනීමේ කාල සීමාවකට යටත් වේ. වෙනත් දත්ත සඳහා, දත්තවල නිරවද්යතාවය මකා දැමීම හෝ වරින් වර සමාලෝචනය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට කාල සීමාවන් නියම කිරීමට අවශ්ය වේ. AVG පවසන්නේ සාවද්ය දත්ත ගොනුවේ තබා ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා සාධාරණ පියවර ගත යුතු බවයි.
කාර්ය මණ්ඩල ගොනු රඳවා තබා ගැනීමේ කාල සීමාවන් ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට අවශ්යද? එහෙනම් අපේ බ්ලොග් එක කියවන්න සේවක ගොනු රඳවා ගැනීමේ කාල සීමාවන්.
ඔබගේ පුද්ගල ගොනුව ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති අවශ්යතා සපුරාලන්නේද? එවිට බොහෝ විට එය AVG අනුකූල වේ.
මෙම බ්ලොගය කියවීමෙන් පසුව, ඔබට තවමත් පුද්ගල ගොනුවක් හෝ AVG ගැන ප්රශ්න තිබේ නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න. අපගේ රැකියා නීති yers යින් ඔබට උදව් කිරීමට සතුටු වනු ඇත!