රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම

රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා පොදු ය. නොසලකා හැරීම, අපයෝජනය, බැහැර කිරීම හෝ බිය ගැන්වීම වේවා, දස දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු සගයන්ගෙන් හෝ විධායකයින්ගෙන් ව්‍යුහාත්මක හිරිහැරයන්ට ලක් වේ. රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීමේ ප්‍රතිවිපාක අවතක්සේරු නොකළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියාවට හිරිහැර කිරීම හාම්පුතුන්ට වසරකට අමතර දින මිලියන XNUMX ක් නොපැමිණීම හා නොපැමිණීම තුළින් අඛණ්ඩව වැටුප් ගෙවීම සඳහා යුරෝ මිලියන නවසියයක් වැය වනවා පමණක් නොව, සේවකයින්ට ශාරීරික හා මානසික පැමිණිලි ද ඇති කරයි. එබැවින්, රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම බරපතල ගැටළුවකි. සේවකයින්ට හා සේවා යෝජකයින්ට මුල් අවධියේදී පියවර ගැනීම වැදගත් වන්නේ එබැවිනි. රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම සලකා බැලිය යුතු නීතිමය රාමුව මත රඳා පවතින ක්‍රියාමාර්ග ගත හැක්කේ කාටද?

රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම

පළමුව, රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම සේවා කොන්දේසි පනතේ අර්ථය තුළ මානසික වැඩ බරක් ලෙස වර්ග කළ හැකිය. මෙම නීතිය යටතේ, සේවා යෝජකයාට හැකි උපරිම සේවා කොන්දේසි නිර්මාණය කිරීම සහ මෙම ආකාරයේ ශ්‍රම බද්ද වැළැක්වීම සහ සීමා කිරීම අරමුණු කරගත් ප්‍රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීමේ යුතුකමක් ඇත. සේවායෝජකයා විසින් මෙය කළ යුතු ආකාරය වැඩ කොන්දේසි නියෝගයේ 2.15 වන වගන්තියෙන් තවදුරටත් විස්තර කෙරේ. මෙය ඊනියා අවදානම් ඉන්වෙන්ටරි සහ ඇගයීම (RI&E) ගැන සැලකිලිමත් වේ. එය සමාගම තුළ ඇතිවිය හැකි සියලු අවදානම් පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා දිය යුතුය. RI&E හි ක්‍රියාකාරී වැඩ සැලැස්මක් ද අඩංගු විය යුතු අතර, හඳුනාගත් අවදානම් වලට අදාළ ක්‍රියාමාර්ග, එනම් මානසික වැඩ බර වැනි ය. සේවකයාට RI&E බැලීමට නොහැකි ද? නැතහොත් RI&E ද, එබැවින් සමාගම තුළ ඇති ප්‍රතිපත්තිය ද නැති වී තිබේද? එවිට සේවායෝජකයා වැඩ කොන්දේසි පනත උල්ලං lates නය කරයි. එවැනි අවස්ථාවකදී, සේවා කොන්දේසි පනත බලාත්මක කරන SZW පරීක්ෂණ සේවයට සේවකයාට වාර්තා කළ හැකිය. සේවා කොන්දේසි පනත යටතේ සේවායෝජකයා සිය බැඳීම්වලට අනුකූල නොවන බව පරීක්ෂණයෙන් පෙනී යන්නේ නම්, පරීක්ෂක එස්එස්ඩබ්ලිව් ආයතනයට සේවා යෝජකයාට පරිපාලන දඩයක් නියම කිරීමට හෝ නිල වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට හැකි වන අතර එමඟින් අපරාධ පරීක්ෂණයක් පැවැත්විය හැකිය.

ඊට අමතරව, ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7: 658 වන වගන්තියේ වඩාත් පොදු සන්දර්භය තුළ රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම ද අදාළ වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම ලිපිය ආරක්ෂිත සේවා පරිසරයක් රැකබලා ගැනීමේ සේවායෝජකයාගේ යුතුකම හා සම්බන්ධ වන අතර මෙම සන්දර්භය තුළ සේවායෝජකයා තම සේවකයාට සිදුවන හානිය වළක්වා ගැනීම සඳහා සාධාරණව අවශ්‍ය පියවර සහ උපදෙස් ලබා දිය යුතු බව නියම කරයි. පැහැදිලිවම, රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම ශාරීරික හෝ මානසික හානිවලට හේතු විය හැක. මේ අර්ථයෙන් ගත් කල, සේවායෝජකයා විසින් සේවා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම වැළැක්විය යුතු අතර, මනෝ සමාජීය වැඩ ප්‍රමාණය වැඩි නොවන බවට සහතික විය යුතු අතර හැකි ඉක්මනින් හිරිහැර කිරීම නතර කරන බවට සහතික විය යුතුය. සේවායෝජකයා එසේ කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත් සහ සේවකයාට හානියක් සිදුවුවහොත්, සේවායෝජකයා ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7: 658 වගන්තියේ සඳහන් පරිදි හොඳ රැකියා පුරුදු වලට පටහැනිව ක්‍රියා කරයි. එවැනි අවස්ථාවකදී, සේවකයාට සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය. සේවායෝජකයා තමා රැකබලා ගැනීමේ යුතුකම ඉටු කර ඇති බව හෝ සේවකයාගේ අභිප්‍රාය හෝ හිතාමතාම නොසැලකිලිමත් වීමේ ප්‍රති result ලයක් බව පෙන්වීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔහු වගකිව යුතු අතර රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීමෙන් ඇති වන හානිය සේවකයාට ගෙවිය යුතුය. .

රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම ප්‍රායෝගිකව සම්පූර්ණයෙන්ම වළක්වා ගත නොහැකි යැයි සිතිය හැකි වුවත්, හැකි තාක් දුරට හිරිහැර කිරීම වැළැක්වීමට හෝ හැකි ඉක්මනින් එයට එරෙහිව සටන් කිරීමට සේවායෝජකයා සාධාරණ පියවර ගනු ඇතැයි අපේක්ෂා කළ හැකිය. මෙම අර්ථයෙන් ගත් කල, සේවායෝජකයා රහස්‍ය උපදේශකයෙකු පත් කිරීම, පැමිණිලි ක්‍රියාපටිපාටියක් සැකසීම සහ හිරිහැර කිරීම සහ ඊට එරෙහි ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳව සේවකයින්ට සක්‍රියව දැනුම් දීම wise ානවන්ත ය. මෙම කාරණයේ වඩාත්ම දුරදිග යන පියවර වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීමයි. මෙම මිනුම සේවායෝජකයාට පමණක් නොව සේවකයාටද භාවිතා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එය ගැනීම, නිසැකවම සේවකයා විසින්ම, සෑම විටම .ානවන්ත නොවේ. එවැනි අවස්ථාවකදී, සේවකයාට වෙන් කිරීමේ වැටුප සඳහා ඇති අයිතිය පමණක් නොව, විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා ඇති අයිතිය ද අවදානමට ලක් වේ. සේවා යෝජකයා විසින් මෙම පියවර ගෙන තිබේද? සේවයෙන් පහකිරීමේ තීරණය සේවකයා විසින් තරඟ කිරීමට හොඳ අවස්ථාවක් තිබේ.

At Law & More, සේවා ස්ථාන හිරිහැර කිරීම සේවායෝජකයාට සහ සේවකයාට විශාල බලපෑමක් කළ හැකි බව අපි තේරුම් ගනිමු. අපි පුද්ගලික ප්‍රවේශයක් භාවිතා කරන්නේ එබැවිනි. ඔබ සේවා යෝජකයෙකු වන අතර රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම වැළැක්වීම හෝ සීමා කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට ඔබ කැමතිද? සේවකයෙකු ලෙස ඔබට රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම සමඟ කටයුතු කළ යුතු අතර ඒ පිළිබඳව ඔබට කළ හැකි දේ දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්‍යද? නැත්නම් ඔබට මෙම ප්‍රදේශයේ වෙනත් ප්‍රශ්න තිබේද? කරුණාකර සම්බන්ධ කරන්න Law & More. ඔබගේ නඩුවේ හොඳම (පසු විපරම්) පියවර තීරණය කිරීමට අපි ඔබ සමඟ වැඩ කරන්නෙමු. අපගේ නීති yers යින් රැකියා නීති ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණයන් වන අතර නීතිමය කටයුතු සම්බන්ධයෙන් උපදෙස් හෝ සහාය ලබා දීමට සතුටු වෙති.

බෙදාගන්න