සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, ඔබේ සේවකයා අසනීප බව වාර්තා කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිද?

තම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අසනීප වාර්තා කිරීම පිළිබඳව සේවා යෝජකයන්ට සැකයක් ඇතිවීම නිතිපතා සිදු වේ. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයා බොහෝ විට සඳුදා හෝ සිකුරාදා දිනවල රෝගාතුර වූ බව හෝ කාර්මික ආරවුලක් ඇති නිසා. ඔබේ සේවකයාගේ අසනීප වාර්තාව ප්‍රශ්න කිරීමට සහ සේවකයා සැබවින්ම අසනීපයෙන් සිටින බව තහවුරු වන තෙක් වැටුප් ගෙවීම අත්හිටුවීමට ඔබට අවසර තිබේද? මෙය බොහෝ සේවා යෝජකයන් මුහුණ දෙන වැදගත් ප්‍රශ්නයකි. එය සේවකයින්ට ද වැදගත් කාරණයකි. ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් ඔවුන්ට කිසිදු වැඩක් නොකර අඛණ්ඩව වැටුප් ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. මෙම බ්ලොග් අඩවිය තුළ, ඔබේ සේවකයාගේ අසනීප වාර්තාව ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකි අවස්ථා කිහිපයක් හෝ සැකයක් ඇති විට කළ හැකි හොඳම දේ අපි සලකා බලමු.

ලෙඩ

රෝගී දැනුම්දීම අදාළ කාර්ය පටිපාටික නීතිරීතිවලට අනුකූලව සිදු කර නොමැත

පොදුවේ ගත් කල, සේවකයෙකු තම රෝගී තත්වය පෞද්ගලිකව හා වාචිකව සේවායෝජකයා වෙත වාර්තා කළ යුතුය. රෝගියාට කොපමණ කාලයක් පවතිනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරනවාද යන්න සේවායෝජකයාට විමසිය හැකි අතර, මේ මත පදනම්ව, වැඩ කටයුතු පිළිබඳ බොරු නොකිරීමට ගිවිසුම් ඇති කර ගත හැකිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ වෙනත් අදාළ රෙගුලාසි වල අසනීප වාර්තා කිරීම සම්බන්ධයෙන් අමතර රෙගුලාසි තිබේ නම්, සේවකයෙකු ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් මේවාට අනුකූල විය යුතුය. සේවකයෙකු අසනීප වාර්තා කිරීම සඳහා නිශ්චිත රෙගුලාසි පිළිපදින්නේ නැත්නම්, සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබ ඔබේ සේවකයාගේ අසනීප වාර්තාව නිවැරදිව ප්‍රතික්ෂේප කර තිබේද යන ප්‍රශ්නයට මෙය දායක විය හැකිය.

සේවකයා ඇත්ත වශයෙන්ම තමා රෝගාතුර නොවූ නමුත් අසනීප බව වාර්තා කරයි

සමහර අවස්ථා වලදී, කම්කරුවන් තමන් කිසිසේත්ම අසනීප නොවූ විට අසනීප බව වාර්තා කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ දරුවා අසනීප වී ඇති නිසාත්, ළදරුවෙකු සඳහා ඇයට කටයුතු කළ නොහැකි නිසාත් ඔබේ සේවකයා අසනීප යැයි වාර්තා වන තත්වයක් ගැන ඔබට සිතිය හැකිය. ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔබේ සේවකයා අසනීප වී හෝ වැඩ කිරීමට අසමත් නොවේ. සේවකයාගේ වැඩ ආබාධිතභාවය හැර වෙනත් හේතුවක් ඇති බව ඔබේ සේවකයාගේ පැහැදිලි කිරීමෙන් ඔබට පහසුවෙන් තීරණය කළ හැකි නම්, සේවකයා වැඩට යාම වළක්වයි, ඔබට අසනීප වීම වාර්තා කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. එවැනි අවස්ථාවකදී, කරුණාකර ඔබේ සේවකයාට විපත් නිවාඩු හෝ කෙටිකාලීන නොපැමිණීමේ නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇති බව සැලකිල්ලට ගන්න. ඔබේ සේවකයා කුමන ආකාරයේ නිවාඩු ලබා ගන්නේද යන්න ඔබ පැහැදිලිව එකඟ වීම වැදගත්ය.

සේවකයා අසනීපයෙන් සිටියද සුපුරුදු ක්‍රියාකාරකම් තවමත් සිදු කළ හැකිය

ඔබේ සේවකයා අසනීපයක් වාර්තා කළහොත් සහ ඇත්ත වශයෙන්ම අසනීපයක් ඇති බව ඔබට සංවාදයෙන් නිගමනය කළ හැකි නමුත් සුපුරුදු වැඩ කටයුතු කරගෙන යාමට නොහැකි තරමට එය බැරෑරුම් නොවන නිසා තත්වය තරමක් අපහසු වේ. එවිට ප්‍රශ්නය වන්නේ රැකියාව සඳහා නොහැකියාවක් තිබේද යන්නයි. ශාරීරික හෝ මානසික ආබාධයක ප්‍රති, ලයක් ලෙස ඔහුට හෝ ඇයට රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අනුව කළ යුතු වැඩ තවදුරටත් කිරීමට නොහැකි වුවහොත් පමණක් සේවකයෙකුට රැකියාවට නොහැකිය. ඔබේ සේවකයාගේ වළලුකර උළුක්කු වී ඇති නමුත් සාමාන්‍යයෙන් දැනටමත් වාඩි වී සිටින කාර්යයක් ඇති තත්වයක් ගැන ඔබට සිතිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔබේ සේවකයාට තවමත් වැඩ කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී අමතර පහසුකම් ලබා දීමට සිදුවනු ඇත. කළ යුතු වඩාත්ම බුද්ධිමත් දෙය නම් ඔබේ සේවකයා සමඟ මේ පිළිබඳව ගිවිසුම් ඇති කර ගැනීමයි. එකට ගිවිසුම් ඇති කර ගැනීමට නොහැකි නම් සහ ඔබේ සේවකයාට කෙසේ හෝ වැඩ කළ නොහැකි බවට ඔහුගේ ස්ථාවරය පවත්වා ගෙන යන්නේ නම්, උපදෙස් වන්නේ අසනීප නිවාඩු වාර්තාව පිළිගෙන ඔබේ සමාගමේ වෛද්‍යවරයාගෙන් හෝ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය හා ආරක්ෂක වෛද්‍යවරයාගෙන් ඔබේ සේවකයාගේ යෝග්‍යතාවය පිළිබඳ උපදෙස් ලබා ගැනීම ය. ඔහුගේම කාර්යයක් සඳහා හෝ සුදුසු කාර්යයක් සඳහා.

සේවකයා රෝගාතුර වන්නේ චේතනාවෙන් හෝ තමන්ගේම වරදකින්

ඔබේ සේවකයා චේතනාවෙන් හෝ තමන්ගේම වරදකින් රෝගාතුර වූ අවස්ථා ද තිබිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, අධික ලෙස මත්පැන් පානය කිරීම හේතුවෙන් ඔබේ සේවකයා රූපලාවණ්‍ය සැත්කම්වලට භාජනය වන විට හෝ රෝගාතුර වූ අවස්ථා ගැන ඔබට සිතිය හැකිය. සේවකයාගේ අභිප්‍රාය නිසා අසනීපයක් ඇති වුවහොත් සේවා යෝජකයෙකු වශයෙන් ඔබ දිගටම වැටුප් ගෙවීමට බැඳී නොසිටින බව නීතියේ සඳහන් වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම අභිප්රාය සම්බන්ධව දැකිය යුතුය අසනීප වීම, මෙය කිසිසේත්ම සිදු නොවනු ඇත. මෙය එසේ වුවද, සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබට මෙය ඔප්පු කිරීම ඉතා අපහසුය. අසනීප අවස්ථාවකදී (වැටුපෙන් 70%) නෛතික අවමයට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවන සේවා යෝජකයින් සඳහා, අසනීප කාලයකදී සේවකයාට වැටුපෙන් අමතර නෛතික කොටසක් හිමි නොවන බව රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට ඇතුළත් කිරීම නුවණට හුරුය. අසනීප ඇතිවන්නේ සේවකයාගේම වරදක් හෝ නොසැලකිල්ල නිසා ය.

කාර්මික ආරවුලක් හෝ දුර්වල තක්සේරුවක් හේතුවෙන් සේවකයා අසනීප වේ

කාර්මික ආරවුලක් හේතුවෙන් ඔබේ සේවකයා අසනීප වී ඇති බවට ඔබ සැක කරන්නේ නම් හෝ, උදාහරණයක් ලෙස මෑත කාලීන දුර්වල තක්සේරුවක් නම්, ඔබේ සේවකයා සමඟ මේ ගැන සාකච්ඡා කිරීම නුවණට හුරුය. ඔබේ සේවකයා සංවාදයකට විවෘත නොවන්නේ නම්, අසනීප වාර්තාව පිළිගැනීම වහාම සමාගම් වෛද්‍යවරයෙකු හෝ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂක වෛද්‍යවරයෙකු අමතන්න. ඔබේ සේවකයා ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියාවට නුසුදුසු ද නැද්ද යන්න තක්සේරු කිරීමට වෛද්‍යවරයාට හැකි වන අතර හැකි ඉක්මනින් ඔබේ සේවකයා නැවත සේවයට බඳවා ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳව ඔබට උපදෙස් දෙනු ඇත.

අසනීප වාර්තාව තක්සේරු කිරීමට ඔබට ප්‍රමාණවත් තොරතුරු නොමැත

සේවකයෙකුගේ රෝගයේ ස්වභාවය හෝ ප්‍රතිකාරය පිළිබඳව නිවේදන නිකුත් කිරීමට ඔබට බැඳී සිටිය නොහැක. ඔබේ සේවකයා මේ පිළිබඳව විනිවිදභාවයකින් තොරව කටයුතු කරන්නේ නම්, ඔහුගේ රෝගී තත්වය වාර්තා කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට මෙය හේතුවක් නොවේ. සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබට කළ හැකි දෙය නම් හැකි ඉක්මනින් සමාගම් වෛද්‍යවරයකු හෝ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය හා ආරක්ෂක වෛද්‍යවරයකු හමුවීමයි. කෙසේ වෙතත්, සමාගමේ වෛද්‍යවරයා හෝ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය හා ආරක්ෂක වෛද්‍යවරයා විසින් විභාගයට සහයෝගය දැක්වීමට සහ ඔවුන්ට අවශ්‍ය (වෛද්‍ය) තොරතුරු සැපයීමට සේවකයා බැඳී සිටී. සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, සේවකයාට නැවත සේවයට පැමිණිය හැකි යැයි අපේක්ෂා කරන්නේ කවදාද, සේවකයා වෙත ළඟා විය හැක්කේ කෙසේද, සේවකයාට තවමත් යම් වැඩක් කළ හැකිද යන්න සහ වගකිවයුතු තෙවන පාර්ශවයක් විසින් රෝගය සිදුවී ඇත්දැයි ඔබට ඇසිය හැකිය. .

ඔබේ සේවකයාගේ අසනීප තත්ත්වය පිළිබඳව ඔබට සැකයක් තිබේද? නැතහොත් දිගටම වැටුප් ගෙවීමට ඔබ බැඳී සිටීද යන්න ඔබට විශ්වාස නැද්ද? කරුණාකර රැකියා නීති law යින් අමතන්න Law & More කෙලින්ම. අපගේ නීති yers යින්ට ඔබට නිවැරදි උපදෙස් ලබා දිය හැකි අතර, අවශ්‍ය නම්, නීතිමය කටයුතු සඳහා ඔබට සහාය වනු ඇත. 

බෙදාගන්න