AI-ජනනය කරන ලද නව නිපැයුම්: පේටන්ට් බලපත්‍රය හිමි කාටද?

ලන්දේසි නීතිය යටතේ හෝ යුරෝපීය පේටන්ට් කාර්යාලයේ දී AI පද්ධතියක් නව නිපැයුම්කරුවෙකු විය නොහැක. පේටන්ට් අයිතිය නව නිපැයුම් දායකත්වය ලබා දුන් පුද්ගලයාට හිමිවේ, නමුත් ඔබ ඔබේ රැකියාවේ කොටසක් ලෙස නව නිපැයුම් කරන්නේ නම්, 1995 ලන්දේසි පේටන්ට් පනතේ 12 වන වගන්තිය (Rijksoctrooiwet 1995) සාමාන්‍යයෙන් එම අයිතිය ඔබේ සේවායෝජකයාට ලබා දෙයි.

එම රීතිය ලියා ඇත්තේ උත්පාදක AI වලට බොහෝ කලකට පෙරය. එය තවමත් බොහෝ ආරවුල් විසඳයි, නමුත් AI මෙවලම් නව ප්‍රශ්න මතු කරයි: නව නිපැයුම් දායකත්වය ලබා දුන්නේ කවුද, රැකියාවේ කොටසක් සොයා ගත්තේ කවුද, සහ සේවකයාට අමතර වැටුපක් ගෙවිය යුතුද? සේවායෝජකයින් සහ සේවකයින් සඳහා ලන්දේසි නීතිය එම ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දෙන ආකාරය අපි පහත පැහැදිලි කරමු.

AI-ජනනය කරන ලද නව නිපැයුමක් යනු කුමක්ද?

AI-ජනනය කරන ලද නව නිපැයුමක් යනු AI පද්ධතියක් සැබෑ කාර්යභාරයක් ඉටු කළ තාක්ෂණික විසඳුමකි. ප්‍රායෝගිකව, AI හි කාර්යභාරය පුළුල් කාණ්ඩ තුනකට අයත් වන අතර, එම කාණ්ඩය නව නිපැයුම ඉල්ලා සිටිය හැක්කේ කාටද යන්න බලපායි.

පළමු හා වඩාත් සුලභ වන්නේ මෙවලමක් ලෙස AI ය. උපකල්පනයක් පරීක්ෂා කිරීමට හෝ නිර්මාණයක් පිරිපහදු කිරීමට මිනිසෙකු සිමියුලේෂන් හෝ නිර්මාණ මෘදුකාංග වැනි AI මෘදුකාංග භාවිතා කරයි. මිනිසා අදහස සහ දිශාව සපයයි; මෘදුකාංගය ගණනය කිරීම සිදු කරයි.

දෙවැන්න සම-නිර්මාපකයෙකු ලෙස AI ය. පර්යේෂකයෙකු සහ AI පද්ධතියක් අන්තර්ක්‍රියාකාරීව ක්‍රියා කරයි: පර්යේෂකයා පරාමිතීන් සකසයි, පද්ධතිය විකල්ප ජනනය කරයි, පර්යේෂකයා ඒවා තෝරා වෙනස් කරයි, සහ පද්ධතිය ප්‍රතිඵලය පිරිපහදු කරයි. ප්‍රතිඵලය මානව සහ යන්ත්‍ර ආදානයේ මිශ්‍රණයකි.

තෙවැන්න ස්වයංක්‍රීය AI ය. පද්ධතියට පොදු ඉලක්කයක් ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස යම් ප්‍රෝටීනයකට බන්ධනය වන අණුවක් සොයා ගැනීම සහ තවදුරටත් මිනිස් ආදානයකින් තොරව විසඳුමක් නිපදවීම. මෙය වඩාත්ම නීතිමය දුෂ්කරතාවයට හේතු වන අවස්ථාවයි.

ඖෂධ අපේක්ෂකයින් හඳුනා ගැනීමට යන්ත්‍ර ඉගෙනීම උපකාරී වන ඖෂධ පර්යේෂණයේදී, නිෂ්පාදන නිර්මාණයේදී, උත්පාදක මෘදුකාංග සැහැල්ලු සංරචක යෝජනා කරන විට සහ නව නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියක් යෝජනා කිරීම සඳහා AI නිෂ්පාදන දත්ත විශ්ලේෂණය කරන ක්‍රියාවලි නවෝත්පාදනයේදී ඔබට මෙම තත්වයන් දැකිය හැකිය.

ලන්දේසි පේටන්ට් නීතියට අවශ්‍ය වන්නේ කුමක්ද?

ලන්දේසි පේටන්ට් පනතේ 2(1) වගන්තිය යටතේ, නව, නව නිපැයුම් පියවරක් ඇතුළත් සහ කාර්මික වශයෙන් අදාළ වන සියලුම තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රවල නව නිපැයුම් සඳහා පේටන්ට් බලපත්‍රයක් ලබා ගත හැකිය. යුරෝපීය පේටන්ට් කාර්යාලයේ (EPO) එම කොන්දේසි තුනම අදාළ වේ.

නව්‍යතාවය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ නව නිපැයුම පවතින නවීනතම තත්ත්වයට අයත් නොවන බවයි. නව නිපැයුම් පියවරක් යනු ක්ෂේත්‍රයේ දක්ෂ පුද්ගලයෙකුට එය පැහැදිලිව නොපෙනීමයි. කාර්මික යෙදුම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ එය කෘෂිකර්මාන්තය ඇතුළු යම් ආකාරයක කර්මාන්තයක නිෂ්පාදනය කිරීමට හෝ භාවිතා කිරීමට හැකි බවයි.

AI මෘදුකාංගයටම පේටන්ට් බලපත්‍රය ලබා ගත හැකිද?

ලන්දේසි පේටන්ට් පනතේ සහ යුරෝපීය පේටන්ට් සම්මුතියේ 2(2) වගන්තිය යටතේ පරිගණක වැඩසටහන් "එසේ" පේටන්ට් බලපත්‍ර ලබා ගත නොහැක. මෘදුකාංගය තවදුරටත් තාක්ෂණික බලපෑමක් ඇති කරන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස රොබෝවක් වඩාත් කාර්යක්ෂමව චලනය කිරීමට සලස්වන විට හෝ පරිගණකයක් අභ්‍යන්තරව ක්‍රියා කරන ආකාරය වැඩි දියුණු කරන විට එය තවමත් ආරක්ෂා කළ හැකිය.

AI සඳහා, මෙයින් අදහස් කරන්නේ ආකෘතියක් හෝ ඇල්ගොරිතමයක් තනිවම පේටන්ට් බලපත්‍රය ලබා ගැනීම දුෂ්කර බවයි. එම ආකෘතියේ සංයුක්ත තාක්ෂණික යෙදුමක් බොහෝ විට පේටන්ට් බලපත්‍ර ලබා ගත හැකි වන්නේ, එය ඉහත කොන්දේසි තුන සපුරාලන්නේ නම් පමණි.

AI පද්ධතියක් නව නිපැයුම්කරු ලෙස නම් කළ හැකිද?

නැත. EPO මඟින් නව නිපැයුම්කරු ස්වභාවික පුද්ගලයෙකු විය යුතු අතර, ලන්දේසි පේටන්ට් පනත ද එම උපකල්පනය මත ගොඩනගා ඇත. AI පද්ධතියකට නීතිමය පෞරුෂයක් නොමැති බැවින්, එයට අයිතිවාසිකම් තබා ගැනීමට, පේටන්ට් බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට හෝ එකක් හිමිකර ගැනීමට නොහැකිය.

ලන්දේසි පේටන්ට් පනතේ 8 වන වගන්තිය, අයදුම්කරු නව නිපැයුම්කරු බවත්, එබැවින් පේටන්ට් බලපත්‍රයට හිමිකම් ඇති බවත්, 11 සිට 13 දක්වා වගන්තිවලට යටත්ව උපකල්පනය කරයි. පද්ධතිය සෑම නව නිපැයුමක් පිටුපසම පුද්ගලයෙකු හෝ සමාගමක් එහි සේවකයින් හරහා ක්‍රියා කරන බව උපකල්පනය කරයි.

අයදුම්කරුවෙකු AI පද්ධතියක් නව නිපැයුම්කරු ලෙස නම් කළ DABUS නඩු වලදී EPO මෙය පැහැදිලි කළේය. යුරෝපීය අයදුම්පතක නම් කරන ලද නව නිපැයුම්කරු මිනිසෙකු විය යුතු බවට නීති අභියාචනා මණ්ඩලය J 8/20 තීන්දුවෙන් තීන්දු කළේය. එක්සත් රාජධානියේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය සහ එක්සත් ජනපද අධිකරණ සමාන්තර DABUS නඩු වලදී එකම නිගමනයකට එළඹුණි.

නව නිපැයුමක් සැබවින්ම ස්වාධීන නම්, කිසිදු මිනිසෙකු නව නිපැයුම් දායකත්වයක් ලබා නොදෙන්නේ නම්, නව නිපැයුම්කරු ලෙස නම් කළ හැකි කිසිවෙකු නොමැති විය හැකිය. එවැනි නව නිපැයුමකට පේටන්ට් බලපත්‍රය ලබා ගත හැකිද යන්න තවමත් තීරණය කර නොමැත. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සැබෑ අවස්ථාවන්හිදී, පුද්ගලයෙකු ගැටලුව රාමු කරයි, පද්ධතිය පුහුණු කරයි හෝ මෙහෙයවයි, සහ ප්‍රතිදානය තෝරා පරීක්ෂා කරයි. දායකත්වය හුදෙක් විමසුමක් ටයිප් කිරීමෙන් ඔබ්බට ගියහොත්, එම පුද්ගලයා සාමාන්‍යයෙන් නව නිපැයුම්කරු ලෙස නම් කළ හැකිය.

පේටන්ට් බලපත්‍රය හිමි කාටද: ඔබ හෝ ඔබේ සේවායෝජකයා?

ආරම්භක කරුණ නම් නව නිපැයුමක් කරන සේවකයාට පේටන්ට් බලපත්‍රය හිමි වීමයි. ලන්දේසි පේටන්ට් පනතේ 12(1) වගන්තිය යටතේ, රැකියාවේ ස්වභාවය අනුව සේවකයා තම විශේෂ දැනුම භාවිතා කර එකම ආකාරයේ නව නිපැයුම් සිදු කරන්නේ නම්, ඒ වෙනුවට අයිතිය සේවායෝජකයාට හිමිවේ.

ප්‍රායෝගිකව, එම ව්‍යතිරේකය බොහෝ පර්යේෂණ සහ සංවර්ධන කටයුතු ආවරණය කරයි. නව තාක්‍ෂණය සංවර්ධනය කිරීම සඳහා සේවයේ යොදවා ඇති ඉංජිනේරුවෙකු, දත්ත විද්‍යාඥයෙකු හෝ පර්යේෂකයෙකු සාමාන්‍යයෙන් සේවායෝජකයා සඳහා නව නිපැයුම් කරනු ඇත. AI මෙවලම් භාවිතය එය වෙනස් නොකරයි: එය ගණන් ගන්නේ රැකියාවේ ස්වභාවය මිස භාවිතා කරන මෙවලම් නොවේ.

නිශ්චිත කණ්ඩායම් සඳහා තවත් නීති දෙකක් අදාළ වේ. 12(2) වගන්තිය යටතේ, පුහුණුවන්නන් විසින් ඔවුන්ගේ පුහුණු කටයුතු අතරතුර කරන ලද නව නිපැයුම් පුහුණුව සපයන සංවිධානයට යයි. 12(3) වගන්තිය යටතේ, විශ්ව විද්‍යාලයක හෝ පර්යේෂණ ආයතනයක සේවකයින් විසින් ඔවුන්ගේ පර්යේෂණ කටයුතු වලදී කරන ලද නව නිපැයුම් එම ආයතනයට යයි.

නව නිපැයුම් ඔබේ රැකියාවේ කොටසක් වන්නේ කවදාද?

අදාළ ක්ෂේත්‍රයේ නව තාක්ෂණික විසඳුම් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ඔබේ විශේෂඥ දැනුම භාවිතා කිරීමට ඔබේ භූමිකාවට අවශ්‍ය වන විට නව නිපැයුම් කිරීම ඔබේ රැකියාවේ කොටසකි. ඔබේ රැකියා විස්තරය, ඔබේ සැබෑ කාර්යයන්, ව්‍යාපාරයේ ස්වභාවය සහ ඔබ භාවිතා කළ සම්පත් යන සියල්ල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.

නව ඇල්ගොරිතම සංවර්ධනය කිරීම සඳහා යන්ත්‍ර ඉගෙනුම් ඉංජිනේරුවෙකු ලෙස බඳවා ගන්නා සහ පේටන්ට් බලපත්‍ර ලබා ගත හැකි රූප හඳුනාගැනීමේ පද්ධතියක් ගොඩනැගීම සඳහා සමාගමේ AI මෙවලම් භාවිතා කරන සේවකයෙකු ගන්න. එම නව නිපැයුම නිසැකවම සේවායෝජකයාට අයත් වනු ඇත: ඇය බඳවා ගනු ලැබුවේ හරියටම මෙම ක්ෂේත්‍රයේ නවෝත්පාදනයන් සඳහා ය.

තාක්ෂණික ගැටළුවක් විසඳන නව පාරිභෝගික විශ්ලේෂණ මෙවලමක් ගොඩනැගීම සඳහා තමන්ගේම මුලපිරීම මත කේතීකරණ සහායකයෙකු භාවිතා කරන අලෙවිකරණ කළමනාකරුවෙකු සසඳන්න. තාක්ෂණික මෘදුකාංග සංවර්ධනය කිරීම අලෙවිකරණ කළමනාකරුවෙකුගේ භූමිකාවේ කොටසක් නොවේ. සමාගම මෙවලමෙන් ප්‍රතිලාභ ලැබුවද, පේටන්ට් අයිතිය ඔහුට අයත් විය හැකිය.

මැද බිම අමාරුයි. නිෂ්පාදන මාර්ගයක් ප්‍රශස්ත කිරීම සඳහා AI භාවිතා කරන යාන්ත්‍රික ඉංජිනේරුවෙකු සාමාන්‍යයෙන් සේවායෝජකයා සඳහා නව නිපැයුම් කරනුයේ ක්‍රියාවලි වැඩිදියුණු කිරීම ඔහුගේ රාජකාරිවලට අයත් නම් පමණි. ඔහුගෙන් අපේක්ෂා කළේ උපදෙස් අනුගමනය කිරීම පමණක් වන අතර නව විසඳුම් සංවර්ධනය කිරීම නොවේ නම්, ප්‍රතිඵලය එතරම් නිශ්චිත නොවේ.

කොන්ත්‍රාත්තුවක් මගින් ව්‍යවස්ථාපිත රීතිය වෙනස් කළ හැකිද?

ඔව්. ලන්දේසි පේටන්ට් පනතේ 12(5) වගන්තිය යටතේ, පාර්ශවයන්ට 12(1) සිට (3) වගන්තියේ නීතිරීතිවලින් බැහැර විය හැකි නමුත් ලිඛිත ගිවිසුමකින් පමණි. තාක්ෂණ අංශයේ බොහෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවල බුද්ධිමය දේපළ (IP) වගන්තියක් අඩංගු වන අතර එය රැකියාව අතරතුර සිදු කරන ලද සියලුම නව නිපැයුම් සේවායෝජකයාට අයත් බව සඳහන් කරයි.

එවැනි වගන්තියක් නොමැතිව, ව්‍යවස්ථාපිත රීතිය අදාළ වේ. සේවා යෝජකයින් සඳහා මෙය අවදානම් සහිත විය හැකිය, විශේෂයෙන් රැකියා විස්තරයේ පර්යේෂණ හෝ සංවර්ධනය සඳහන් නොවන සේවකයින් සඳහා. පැහැදිලි, ලිඛිත IP වගන්තියක් සාකච්ඡාවෙන් වැඩි කොටසක් මග හරියි.

සේවායෝජකයෙකුට AI ප්‍රතිපත්තියක් අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි?

AI ප්‍රතිපත්තියක් මඟින් සේවකයින්ට භාවිතා කළ හැකි මෙවලම් සහ ප්‍රතිඵල හිමි වන්නේ කාටද යන්න පැහැදිලි කරයි. බොහෝ ලන්දේසි සමාගම්වලට තවමත් එවැනි ප්‍රතිපත්තියක් නොමැති අතර, එය හිමිකාරිත්වය පිළිබඳ අවිනිශ්චිතතාවයක් ඇති කරන අතර ආරවුලක් ඇති වුවහොත් සේවායෝජකයාගේ තත්ත්වය දුර්වල කරයි.

ප්‍රායෝගික AI ප්‍රතිපත්තියක් සාමාන්‍යයෙන් අවම වශයෙන් පහත කරුණු ආවරණය කරයි:

• කුමන AI මෙවලම් සඳහා අවසර දී තිබේද සහ කුමන අරමුණු සඳහාද;
• සමාගමේ සම්පත් භාවිතයෙන් හෝ වැඩ කරන වේලාවන් තුළ ජනනය වන නිමැවුම නීතියේ සීමාවන් තුළ සමාගමට අයත් බව;
• නව නිපැයුම් සේවායෝජකයාට කඩිනමින් වාර්තා කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියක්;
• පොදු AI ආකෘතිවලට වෙළඳ රහස් ඇතුළත් කිරීම තහනම් කිරීම ඇතුළුව රහස්‍යභාවය පිළිබඳ නීති.

ප්‍රතිපත්තියක් 12 වන වගන්තිය අභිබවා නොයන අතර, එයට සේවකයාට සාධාරණ වන්දි ලබා ගැනීමේ අයිතිය අහිමි කළ නොහැක. එය කරන්නේ සේවකයින්ගෙන් අපේක්ෂා කළ දේ පෙන්වීම වන අතර, එමඟින් AI සමඟ නව නිපැයුම් කිරීම රැකියාවේ කොටසක් බව ඔප්පු කිරීමට සේවායෝජකයාට පහසු වේ.

කවුද මොනවද ඔප්පු කරන්න ඕනේ?

ලන්දේසි සිවිල් නඩු විධාන සංග්‍රහයේ (Rv) 150 වන වගන්තිය යටතේ, නීතිමය ප්‍රතිවිපාකයක් මත විශ්වාසය තබන පාර්ශවය ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් ඒ පිටුපස ඇති කරුණු ඔප්පු කළ යුතුය. එබැවින් 12(1) වගන්තියේ ව්‍යතිරේකය යටතේ පේටන්ට් බලපත්‍රයක් ඉල්ලා සිටින සේවායෝජකයෙකු මෙම ආකාරයේ නව නිපැයුම් සම්බන්ධ රැකියාවක් බව පෙන්විය යුතුය.

සේවායෝජකයෙකු සඳහා ප්‍රයෝජනවත් සාක්ෂි අතරට රැකියා විස්තර, ලිඛිත උපදෙස් සහ ව්‍යාපෘති පැවරුම්, AI භාවිත ලොග් සහ කුමන සමාගම් මෙවලම් සහ දත්ත භාවිතා කළේද යන්න පෙන්වන වාර්තා ඇතුළත් වේ. ප්‍රතිපත්තියක් හෝ පැහැදිලි උපදෙස් නොමැතිව, AI සමඟ නව නිපැයුම් කිරීම සේවකයාගේ කාර්යයන්හි කොටසක් නොවන බව අධිකරණයක් නිගමනය කළ හැකිය.

සේවකයෙකුට පර්යේෂණ හෝ නවෝත්පාදනය ගැන කිසිවක් නොකියන රැකියා විස්තරයක්, වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත හෝ පුද්ගලික ගිණුම් සමඟ කරන ලද කාර්යයක් හෝ සමාගමේ සාමාන්‍ය ව්‍යාපාර ක්ෂේත්‍රයෙන් පිටත නව නිපැයුමක් පෙන්වා දිය හැකිය.

ඔබේ නව නිපැයුම සඳහා සාධාරණ වන්දි ලබා ගැනීමට ඔබට අයිතියක් තිබේද?

ඔව්, සමහරවිට. පේටන්ට් බලපත්‍රය ඔබේ සේවායෝජකයාට අයත් වුවද, ලන්දේසි පේටන්ට් පනතේ 12(6) වගන්තිය මඟින් ඔබේ වැටුප හෝ විශේෂ ගෙවීමක් පේටන්ට් බලපත්‍රය අහිමි වීම සඳහා වන්දි ලෙස සැලකිය නොහැකි නම් සාධාරණ මුදලක් (billijke vergoeding) ලබා ගැනීමට ඔබට අයිතියක් ඇත.

මුදල නව නිපැයුමේ මූල්‍යමය වැදගත්කම සහ එය සිදු කරන ලද තත්වයන් මත රඳා පවතී. ස්ථාවර සූත්‍රයක් නොමැත. අදාළ සාධක අතරට පේටන්ට් බලපත්‍රයේ වාණිජ වටිනාකම, ඔබේ වැටුප සහ ප්‍රතිලාභ, සමාගමේ සම්පත් සමඟ සසඳන විට ඔබේ පුද්ගලික දායකත්වය, එනම් එහි AI මෙවලම් සහ දත්ත සහ අංශයේ සිරිත කුමක්ද යන්න ඇතුළත් වේ.

කරුණු දෙකක් පහසුවෙන් මග හැරිය හැකිය. පළමුව, 12(7) වගන්තිය යටතේ මෙම අයිතියෙන් බැහැර වන ඕනෑම වගන්තියක් අවලංගු වේ, එබැවින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් එය බැහැර කළ නොහැක. දෙවනුව, පේටන්ට් බලපත්‍රය ලබා දුන් දින සිට වසර තුනකට පසු හිමිකම් පෑම කල් ඉකුත් වේ. ඕනෑවට වඩා කාලයක් බලා සිටින සේවකයෙකුට වන්දි ගෙවීමේ අයිතිය සම්පූර්ණයෙන්ම අහිමි වේ.

ප්‍රායෝගිකව, නව නිපැයුම් සඳහා වැටුප් ලබන සේවකයෙකු බොහෝ විට සුදුසුකම් නොලබයි, මන්ද වැටුප දැනටමත් එම කාර්යය පිළිබිඹු කරයි. සමාගමට නව නිපැයුමේ වටිනාකම සේවකයා උපයන මුදලට සමානුපාතික නොවන විට හිමිකම් පෑම යථාර්ථවාදී වේ.

AI හට ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කළ හැකිද?

කලාතුරකින්. කොන්ත්‍රාත්තුව අත්සන් කරන විට AI සමඟ වැඩ කිරීම පුරෝකථනය කළ නොහැකි බව සේවකයෙකු තර්ක කළ හැකි අතර, ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ (BW) 6:258 වගන්තිය යටතේ අනපේක්ෂිත තත්වයන් මත පදනම්ව කොන්ත්‍රාත්තුව සංශෝධනය කරන ලෙස අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඒ සඳහා ඇති බාධාව ඉතා ඉහළ ය.

ලන්දේසි අධිකරණ මෙම විධිවිධානය සංයමයකින් යුතුව ක්‍රියාත්මක කරයි. තාක්‍ෂණික වෙනස සාමාන්‍යයෙන් සාමාන්‍ය ව්‍යාපාරික අවදානමක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, තාක්‍ෂණ අංශයේ සේවකයින්ට කාලයත් සමඟ ඔවුන්ගේ මෙවලම් සහ ක්‍රම වෙනස් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කළ හැකිය. AI හඳුන්වාදීම රැකියාවේ ස්වභාවය මූලික වශයෙන් වෙනස් කළහොත් පමණක්, කොන්ත්‍රාත්තුව නොවෙනස්ව තබා ගැනීම පිළිගත නොහැකි වන පරිදි, එවැනි හිමිකම් පෑමකට අවස්ථාවක් තිබේ.

නෙදර්ලන්තයෙන් පිටත පේටන්ට් බලපත්‍ර ගැන කුමක් කිව හැකිද?

අනෙකුත් ප්‍රධාන පේටන්ට් බලපත්‍ර පද්ධති සඳහා ද මානව නව නිපැයුම්කරුවෙකු අවශ්‍ය වේ. DABUS තීරණවලින් තහවුරු වන පරිදි EPO සඳහා මෙන්ම එක්සත් රාජධානිය සහ එක්සත් ජනපදය සඳහා ද එය අවශ්‍ය වේ.

රටවල් කිහිපයක ගොනු කරන ලන්දේසි සමාගම් සඳහා, අනුකූලතාව අත්‍යවශ්‍ය වේ. පේටන්ට් පවුලේ වලංගුභාවය අවදානමට ලක් නොකර, එක් යෙදුමක නව නිපැයුම්කරු ලෙස AI පද්ධතියක් සහ තවත් යෙදුමක පුද්ගලයෙකු ලෙස නම් කළ නොහැක. සේවක නව නිපැයුම් පිළිබඳ නීති රට අනුව වෙනස් වේ, එබැවින් නව නිපැයුම්කරු විදේශයක සේවය කරන්නේ නම් දේශීය නීති පරීක්ෂා කරන්න.

වෙනස් වීමට ඉඩ ඇත්තේ කුමක්ද?

AI නව නිපැයුම්කරුත්වය පිළිබඳ නීති තවමත් සංවර්ධනය වෙමින් පවතී. EU AI පනත (නියාමනය (EU) 2024/1689) AI පද්ධති භාවිතය නියාමනය කරයි, නමුත් නව නිපැයුමක් හිමි වන්නේ කාටද යන්න හෝ නව නිපැයුම්කරු ලෙස ගණන් ගන්නේ කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳව කටයුතු නොකරයි.

නව නිපැයුම්කරුවෙකු ලෙස සුදුසුකම් ලැබීමට අවශ්‍ය අවම මානව දායකත්වය පිළිබඳව වැඩි අධිකරණ නඩු සහ වත්මන් නීති තවමත් ගැලපෙනවාද යන්න පිළිබඳව යුරෝපීය මට්ටමින් වැඩි විවාදයක් අපි අපේක්ෂා කරමු. එතෙක්, ලන්දේසි පේටන්ට් පනතේ සහ යුරෝපීය පේටන්ට් සම්මුතියේ පවතින නීති මගින් තීරණය වේ.

හිමිකාරිත්වය පිළිබඳ ආරවුලක් ඇති වුවහොත් ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?

කරුණු සටහන් කර ලේඛන පරීක්ෂා කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න, ඉන්පසු පමණක් ස්ථාවරයක් ගන්න. AI සහාය ඇති නව නිපැයුමක් පිළිබඳ ආරවුලක් බොහෝ දුරට සිදුවන්නේ කවුරුන් කුමක් කළේද යන්න පිළිබඳ සාක්ෂි පිළිබඳව ය.

සේවකයෙකු ලෙස, නව නිපැයුම ඇති වූ ආකාරය ලේඛනගත කරන්න: ඔබ භාවිතා කළ විමසීම් සහ දත්ත සහ ඔබේම නව නිපැයුම් දායකත්වය කුමක්ද. IP වගන්තියක් සඳහා ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව පරීක්ෂා කර ඔබේ රැකියා විස්තරය කියවන්න. ඊමේල්, ලොග් සහ මූලාකෘති තබා ගන්න. නව නිපැයුම ලිඛිතව ඔබේ සේවායෝජකයාට වාර්තා කර හිමිකාරිත්වය සහ වන්දි පිළිබඳව ලිඛිත ප්‍රතිචාරයක් ඉල්ලා සිටින්න. වන්දි හිමිකම් පෑමක් සඳහා වසර තුනක කාලය මතක තබා ගන්න.

සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, නව නිපැයුම පේටන්ට් බලපත්‍රය ලබා ගැනීම වටී ද යන්න පළමුව තක්සේරු කරන්න. සේවකයාගේ කොන්ත්‍රාත්තුව සහ ඕනෑම AI ප්‍රතිපත්තියක් තත්ත්වය ආවරණය කරන්නේ දැයි පරීක්ෂා කර, සේවකයාගේ රාජකාරි සහ භාවිතා කරන සම්පත් පිළිබඳ සාක්ෂි එකතු කරන්න. නඩු පැවරීමෙන් වැළකී සිටීම සඳහා සාධාරණ වන්දි ලබා දීම සලකා බලන්න. ඕනෑම අයිතිවාසිකම් පැවරීමක් ලිඛිත පැවරුම් ඔප්පුවක සටහන් කර එය පේටන්ට් ලේඛනයේ ලියාපදිංචි කරන්න.

ඔබට එකඟතාවයකට පැමිණීමට නොහැකි නම්, ආරවුල අධිකරණය ඉදිරියට ගෙන යා හැකිය. නෙදර්ලන්තයේ පේටන්ට් බලපත්‍ර නඩු සාමාන්‍යයෙන් හේග් දිස්ත්‍රික් අධිකරණය විසින් විභාග කරනු ලැබේ. වටිනාකම සැලකිය යුතු නම්, විධිමත් පියවර ගැනීමට පෙර තොරතුරු තාක්ෂණ සහ බුද්ධිමය දේපළ නීතිඥයෙකුගෙන් නීති උපදෙස් ලබා ගන්න.

සාරාංශයකින්

• AI පද්ධතියකට නව නිපැයුම්කරුවෙකු විය නොහැකි අතර පේටන්ට් බලපත්‍රයක් හිමිකර ගත නොහැක; නව නිපැයුම්කරු මිනිසෙකු විය යුතුය.
• ලන්දේසි පේටන්ට් පනතේ 12(1) වගන්තිය යටතේ, සේවකයෙකුගේ නව නිපැයුම රැකියාවේ කොටසක් නම් එය සේවායෝජකයාට අයත් වේ.
• පාර්ශවයන්ට වෙනත් ආකාරයකින් එකඟ විය හැකිය, නමුත් ලිඛිතව පමණි (12(5) වගන්තිය).
• 12(6) වගන්තිය යටතේ සේවකයෙකුට සාධාරණ වන්දි ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත; මෙම අයිතිය බැහැර කළ නොහැකි අතර පේටන්ට් බලපත්‍රය ලබා දී වසර තුනකට පසු එය අහෝසි වේ.
• පැහැදිලි AI ප්‍රතිපත්තියක් සහ IP වගන්තියක් හිමිකාරිත්වය ස්ථාපිත කිරීම පහසු කරයි.

නිතර අසන ප්රශ්න

නෙදර්ලන්තයේ AI පද්ධතියකට පේටන්ට් බලපත්‍රයක් හිමිකර ගත හැකිද?

නැත. ස්වාභාවික පුද්ගලයින්ට සහ සමාගම් වැනි නීතිමය ආයතනවලට පමණක් දේපළ අයිතිවාසිකම් හිමිවිය හැකිය. AI පද්ධතියකට නීතිමය පෞරුෂයක් නොමැත. 1995 ලන්දේසි පේටන්ට් පනතේ සම්පූර්ණ පාඨය wetten.overheid.nl හි ඇත.

මගේ අයදුම්පතෙහි නව නිපැයුම්කරු ලෙස AI පද්ධතිය ලැයිස්තුගත කළ හැකිද?

නැත. නම් කරන ලද නව නිපැයුම්කරු මිනිසෙකු විය යුතු බව EPO විසින් තහවුරු කර ඇත. AI මෙවලම් භාවිතා කළ බව ඔබට යෙදුමේ විස්තර කළ හැකිය, නමුත් AI නව නිපැයුම්කරු ලෙස නම් කළ නොහැක.

මම මගේම කාලයේදී AI මෙවලමක් සමඟ යමක් නිර්මාණය කළා. මගේ සේවායෝජකයාට එය ලබා ගත හැකිද?

සාමාන්‍යයෙන් එසේ නොවේ, මේ ආකාරයේ නව නිපැයුම් ඔබේ රැකියාවේ කොටසක් නම් සහ ඔබ එම රැකියාවෙන් ඔබේ විශේෂ දැනුම භාවිතා කළේ නම් මිස. ඔබ සමාගම් ලැප්ටොප් පරිගණකයක්, සමාගම් ගිණුම් හෝ සමාගම් දත්ත භාවිතා කළේ නම්, තත්ත්වය එතරම් පැහැදිලි නොවන අතර ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ එය ආවරණය කරන IP වගන්තියක් අඩංගු විය හැකිය.

සාධාරණ වන්දි යනු කුමක්ද?

ඔබේ නව නිපැයුම ඔබේ සේවායෝජකයාට සැලකිය යුතු වටිනාකමක් ඇති නම් සහ ඔබේ වැටුප පේටන්ට් බලපත්‍රය අහිමි වීම සඳහා ඔබට වන්දි ලබා නොදෙන්නේ නම්, එය ඔබේ වැටුපට අමතරව අමතර ගෙවීමකි. ස්ථාවර මුදලක් නොමැත; එය තත්වයන් මත රඳා පවතී.

මගේ රැකියාව ලබා ගැනීමට මගේ සේවායෝජකයාට AI ප්‍රතිපත්තියක් අවශ්‍යද?

නැත. ලන්දේසි පේටන්ට් පනතේ 12 වන වගන්තිය කෙසේ වෙතත් අදාළ වේ. කෙසේ වෙතත්, ප්‍රතිපත්තියක් නොමැතිව, AI සමඟ නව නිපැයුම් කිරීම ඔබේ කාර්යයන්හි කොටසක් බව ඔප්පු කිරීමට සේවායෝජකයෙකුට අපහසුය.

මට AI පද්ධතියක් සමඟ සම-නව නිපැයුම්කරුවෙකු විය හැකිද?

නීතිමය අර්ථයකින් නොවේ. AI මෙවලමක් ලෙස සලකනු ලැබේ. ඔබේ දායකත්වය නව නිපැයුම්කාරී නම්, ඔබ නව නිපැයුම්කරු වේ; කිහිප දෙනෙකු දායක වූයේ නම්, ඔවුන් ලන්දේසි පේටන්ට් පනතේ 13 වන වගන්තිය යටතේ ඒකාබද්ධ නව නිපැයුම්කරුවන් විය හැකිය.

Law & More IP වගන්ති, AI ප්‍රතිපත්ති සහ සේවක නව නිපැයුම් පිළිබඳ ආරවුල් පිළිබඳව සේවායෝජකයින්ට සහ සේවකයින්ට උපදෙස් දෙයි. ඔබ සිටින්නේ කොතැනදැයි විශ්වාස නැද්ද? ඔබේ තත්වය ගැන අපට කියන්න. වැඩ කරන දිනක් ඇතුළත ඔබේ විකල්ප අපි ඔබට දන්වන්නෙමු.