නෙදර්ලන්තයේ විශ්‍රාම වැටුප් නීතිය තමන්ගේම නීතිමය ප්‍රදේශයක් බවට පත්ව ඇත. විශ්‍රාම ගැනීමෙන් පසු සේවකයින් සඳහා ආදේශන ආදායම සපයන සියලුම විශ්‍රාම වැටුප් නීති සහ රෙගුලාසි එයට ඇතුළත් ය. විශ්‍රාම වැටුප් පනත, කර්මාන්ත විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල 2000 සඳහා අනිවාර්ය සහභාගීත්වය හෝ දික්කසාද වීමේ අවස්ථාවෙහිදී විශ්‍රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් සමාන කිරීම වැනි නිශ්චිත නීති ඊට උදාහරණ වේ. විශ්‍රාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීම සඳහා සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි, විශ්‍රාම වැටුප් සැපයුම්කරුවන් විසින් විශ්‍රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් කළමනාකරණය කිරීම හා ගෙවීම පිළිබඳ නීති රීති සහ විශ්‍රාම වැටුප් උල්ලං ments නයන් වැළැක්වීමේ ක්‍රියාමාර්ග මෙම ව්‍යවස්ථාවෙන් සලකා බලයි.

විශ්‍රාම වැටුප් නීතියට උදව් අවශ්‍යද?
අපගේ විශ්‍රාම වැටුප් නීතිවේදීන් සම්බන්ධ කර ගන්න

විශ්රාම වැටුප් නීතිය

නෙදර්ලන්තයේ විශ්‍රාම වැටුප් නීතිය තමන්ගේම නීතිමය ප්‍රදේශයක් බවට පත්ව ඇත. විශ්‍රාම ගැනීමෙන් පසු සේවකයින් සඳහා ආදේශන ආදායම සපයන සියලුම විශ්‍රාම වැටුප් නීති සහ රෙගුලාසි එයට ඇතුළත් ය. විශ්‍රාම වැටුප් පනත, කර්මාන්ත විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල 2000 සඳහා අනිවාර්ය සහභාගීත්වය හෝ දික්කසාද වීමේ අවස්ථාවෙහිදී විශ්‍රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් සමාන කිරීම වැනි නිශ්චිත නීති ඊට උදාහරණ වේ. විශ්‍රාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීම සඳහා සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි, විශ්‍රාම වැටුප් සැපයුම්කරුවන් විසින් විශ්‍රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් කළමනාකරණය කිරීම හා ගෙවීම පිළිබඳ නීති රීති සහ විශ්‍රාම වැටුප් උල්ලං ments නයන් වැළැක්වීමේ ක්‍රියාමාර්ග මෙම ව්‍යවස්ථාවෙන් සලකා බලයි.

ඉක්මන් මෙනුව

විශ්රාම වැටුප් නීතිය තමන්ගේම නෛතික ප්රදේශයක් වුවද, එය නීතියේ අනෙක් ක්ෂේත්ර සමඟ බොහෝ අතුරු මුහුණත් ඇත. විශ්‍රාම වැටුප් නීතියේ සන්දර්භය තුළ, නිශ්චිත නීති හා රෙගුලාසි වලට අමතරව, රැකියා නීති ක්ෂේත්‍රයේ සාමාන්‍ය නීති සහ රෙගුලාසි ද අදාළ වන්නේ එබැවිනි. උදාහරණයක් ලෙස, විශ්‍රාම වැටුප බොහෝ සේවකයින් සඳහා වැදගත් සේවා කොන්දේසියක් වන අතර එය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති අතර සාකච්ඡා කරනු ලැබේ. මෙම තත්වය අර්ධ වශයෙන් මහලු වියේ ආදායම තීරණය කරයි. රැකියා නීතියට අමතරව, පහත දැක්වෙන නීතියේ අංශ ද සලකා බැලිය හැකිය:

• වගකීම් නීතිය;
Law කොන්ත්‍රාත් නීතිය;
• බදු නීතිය;
Law රක්ෂණ නීතිය;
දික්කසාදය සිදුවුවහොත් විශ්‍රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් සමාන කිරීම.

අයිලින් සෙලමෙට්

අයිලින් සෙලමෙට්

නීති orney

 +31 (0) 40 369 06 80 අමතන්න

ඇයි තෝරා ගන්නේ Law & More?

පහසුවෙන් ප්‍රවේශ විය හැකිය

පහසුවෙන් ප්‍රවේශ විය හැකිය

Law & More සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා ලබා ගත හැකිය
08:00 සිට 22:00 දක්වා සහ සති අන්තවල 09:00 සිට 17:00 දක්වා

හොඳ සහ වේගවත් සන්නිවේදනය

හොඳ සහ වේගවත් සන්නිවේදනය

අපගේ නීති yers යින් ඔබේ නඩුවට සවන් දී ඉදිරියට එනු ඇත
සුදුසු ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සමඟ

පුද්ගලික ප්‍රවේශය

පුද්ගලික ප්‍රවේශය

අපගේ සේවා ක්‍රමය මඟින් අපගේ සේවාදායකයින්ගෙන් 100% ක් අපව නිර්දේශ කරන බවත් අපව සාමාන්‍යයෙන් 9.4 ක් ලෙස ශ්‍රේණිගත කර ඇති බවත් සහතික කරයි

"Law & More නීතිඥයෝ

සම්බන්ධ සහ

සමඟ සංවේදනය කළ හැකිය

සේවාදායකයාගේ ගැටලුව"

විශ්‍රාම වැටුප් නීතියට අනුකූල වන සහ යම් යම් තත්වයන් යටතේ අතිච්ඡාදනය වන විවිධ නීති හා රෙගුලාසි විශ්‍රාම වැටුප් නීතිය සංකීර්ණ හා පුළුල් නෛතික ක්ෂේත්‍රයක් බවට පත් කරයි. එපමණක් නොව, විශ්‍රාම වැටුප් නීතිය නිශ්චලව නොපවතින අතර ජාතික හා ජාත්‍යන්තර මට්ටමේ වෙනස්කම් වලට නිරන්තරයෙන් මුහුණ දෙන අතර ඒ හා සම්බන්ධ නියාමකයින් වන ඩී නෙඩර්ලන්ඩ්ස් බැංකුව (ඩීඑන්බී) සහ මූල්‍ය වෙළඳපොළ සඳහා නෙදර්ලන්ත අධිකාරිය (ඒඑෆ්එම්) යන දිශාවන් ද ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ විශ්‍රාම වැටුප් නීති ක්ෂේත්‍රයේ ගැටළු විසඳීම සඳහා තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය පමණක් නොව වෘත්තිය පිළිබඳ මෑත කාලීන දැනුමක් ද අවශ්‍ය වන අතර එබැවින් ඔබ විශ්‍රාම වැටුප් නීතිය හා සම්බන්ධ වන්නේ නම් නීති lawyer යෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීම නුවණට හුරුය. Law & Moreනීති orney යින් විශ්‍රාම වැටුප් නීති ක්ෂේත්‍රයේ යාවත්කාලීනව පමණක් නොව, සඳහන් කර ඇති අනෙකුත් නීති ක්ෂේත්‍රයන් සම්බන්ධයෙන් ද යාවත්කාලීනව සිටිති. විශ්‍රාම වැටුප් නීතිය සම්බන්ධයෙන් ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් තිබේද? Law & More ඔබට උදව් කිරීමට සතුටුයි. අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් ඔබට වෙනත් අධිකරණ බලයන් පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සොයාගත හැකිය.

සේවා Law & More

ආයතනික නීතිය

ආයතනික නීති

සෑම සමාගමක්ම අද්විතීයයි. එමනිසා, ඔබේ සමාගමට කෙලින්ම අදාළ වන නීති උපදෙස් ඔබට ලැබෙනු ඇත

පෙරනිමි දැනුම්දීම

අතුරු නීති

තාවකාලිකව නීති lawyer යෙකු අවශ්‍යද? ස්තූතියි සඳහා ප්‍රමාණවත් නීතිමය සහාය ලබා දෙන්න Law & More

අධිනීතිඥ

ආගමන නීති

ඇතුළත් කිරීම, පදිංචිය, පිටුවහල් කිරීම සහ පිටසක්වල ජීවීන් සම්බන්ධ කාරණා සම්බන්ධයෙන් අපි කටයුතු කරන්නෙමු

කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම

ව්යාපාරික නීතිඥයා

සෑම ව්‍යවසායකයෙකුටම සමාගම් නීතිය සමඟ කටයුතු කළ යුතුය. මේ සඳහා ඔබම හොඳින් සූදානම් වන්න.

කුළුණු පද්ධතියට අනුව විශ්රාම ගැනීම

විශ්‍රාම ගැනීමෙන් පසු සේවකයින් සඳහා ආදේශන ආදායමක් ලබා දෙන විශ්‍රාම ප්‍රතිපාදන විශ්‍රාම වැටුප ලෙසද හැඳින්වේ. නෙදර්ලන්තයේ, විශ්‍රාම ප්‍රතිපාදන පද්ධතියට හෝ විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයට කුළුණු තුනක් ඇත:

මූලික විශ්රාම වැටුප. මූලික විශ්‍රාම වැටුප OW- ප්‍රතිපාදන ලෙසද හැඳින්වේ. නෙදර්ලන්තයේ සෑම කෙනෙකුටම එවැනි විධිවිධානයක් හිමිවේ. කෙසේ වෙතත්, මේ සඳහා කොන්දේසි ගණනාවක් අමුණා ඇත. AOW ප්‍රතිපාදන ලැබීමේ පළමු කොන්දේසිය නම් නිශ්චිත වයස, එනම් අවුරුදු 67 ක් විය යුතුය. අනෙක් කොන්දේසිය නම් යමෙකු සෑම විටම නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කර හෝ ජීවත් වී තිබිය යුතුය. 15 සිට වයස අවුරුදු 67 දක්වා පුද්ගලයෙකු නෙදර්ලන්තයේ වාසය කරන සෑම වසරකම උපරිම AOW ප්‍රතිපාදන වලින් 2% ක් උපචිත වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී රැකියා ඉතිහාසයක් අවශ්‍ය නොවේ.

විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම්. මෙම කුළුණ මගින් පුද්ගලයෙකු සිය සේවා කාලය තුළ අත්පත් කර ගෙන ඇති අයිතිවාසිකම් ගැන සැලකිලිමත් වන අතර මූලික විශ්‍රාම වැටුප සඳහා අතිරේක විශ්‍රාම වැටුපක් ලෙස අදාළ වේ. වඩාත් නිශ්චිතවම, මෙම පරිපූරකයට සේවායෝජකයා සහ සේවකයා එක්ව වාරිකයක් ලෙස ගෙවනු ලබන විලම්බිත වැටුප ගැන සැලකිලිමත් වේ. එබැවින් අතිරේක විශ්‍රාම වැටුප සෑම විටම සේවක-සේවායෝජක සම්බන්ධතාවයක් තුළ ගොඩ නගා ඇති අතර එමඟින් රැකියා ඉතිහාසයක් අවශ්‍ය වේ. කෙසේ වෙතත්, නෙදර්ලන්තයේ, සේවා යෝජකයාට තම සේවකයින් සඳහා (අතිරේක) විශ්‍රාම වැටුපක් ගොඩනැගීමට පොදු නීතිමය බැඳීමක් නොමැත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මේ සම්බන්ධයෙන් සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ගිවිසුම් ඇති කර ගත යුතු බවයි. Law & More ඇත්ත වශයෙන්ම මේ සඳහා ඔබට සහාය වීමට සතුටු වනු ඇත.

ස්වේච්ඡා විශ්‍රාම වැටුප. මෙම කුළුණ විශේෂයෙන් මහලු වියට පෙර මිනිසුන් විසින්ම කර ඇති සියලුම ආදායම් ප්‍රතිපාදන වලට අදාළ වේ. නිදසුන් අතර වාර්ෂික, ජීවිත රක්ෂණ සහ කොටස් වලින් ලැබෙන ආදායම ඇතුළත් වේ. විශ්‍රාම වැටුප සඳහා මෙම කුළුණ මත විශ්වාසය තැබිය යුත්තේ ප්‍රධාන වශයෙන් ස්වයං රැකියාලාභීන් සහ ව්‍යවසායකයින් ය.

කර්මාන්ත විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් පනත 2000 සඳහා අනිවාර්ය සහභාගීත්වය

නෙදර්ලන්තයේ සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා (අතිරේක) විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා දීමට බැඳී නොසිටින නමුත්, යම් යම් තත්වයන් යටතේ විශ්‍රාම වැටුපක් පිළියෙල කිරීමට ඔවුන් තවමත් බැඳී සිටිය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, කර්මාන්ත පුළුල් විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලක් හරහා සේවා යෝජකයාට විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයකට සහභාගී වීම අනිවාර්ය වේ. නිශ්චිත අංශයකට ඊනියා අනිවාර්ය අවශ්‍යතාවයක් අදාළ වන්නේ නම් මෙම වගකීම පැන නගී: කර්මාන්ත පුළුල් විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලකට අනිවාර්ය සහභාගීත්වය අදාළ වන ක්ෂේත්‍රයේ අමාත්‍යවරයා විසින් අනුමත කරන ලද විස්තරයකි. කර්මාන්ත විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් පනත 2000 සඳහා අනිවාර්ය සහභාගීත්වය මඟින් යම් කර්මාන්තයක හෝ අංශයක සියලුම සේවකයින් සඳහා අනිවාර්ය විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව නියාමනය කෙරේ.

කර්මාන්තය පුරා විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලකට සහභාගී වීම අනිවාර්ය නම්, අදාළ අංශයේ ක්‍රියාකාරී සේවා යෝජකයින් එම කර්මාන්තය පුරා විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලෙහි ලියාපදිංචි විය යුතුය. පසුව, අරමුදල විසින් සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටින අතර සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන් ගෙවිය යුතු විශ්‍රාම වැටුප් වාරිකය සඳහා බිල්පතක් ලැබේ. එවැනි කර්මාන්ත පුළුල් විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලක් හාම්පුතුන්ට සම්බන්ධ නොවන්නේ නම්, එසේ කිරීමට බැඳීමක් තිබුණද, ඔවුන් අවාසිදායක තත්ත්වයකට පත්වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි අවස්ථාවක දී, කර්මාන්තය පුරා ඇති විශ්‍රාම වැටුප තවමත් සෑම වසරකම පූර්ව වාරික ගෙවීම සඳහා පූර්ණ වාරික ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටීමට අවස්ථාවක් තිබේ. හිදී Law & More මෙය සේවා යෝජකයින්ට බරපතල ප්‍රතිවිපාකයක් ඇති බව අපි තේරුම් ගනිමු. ඒ නිසා තමයි Law & Moreඑවැනි අවාසියක් වළක්වා ගැනීමට ඔබට උදව් කිරීමට විශේෂ ists යින් සූදානම්.

විශ්රාම වැටුප් නීතියවිශ්රාම වැටුප් පනත

විශ්රාම වැටුප් නීතියේ හරය විශ්රාම වැටුප් පනතයි. විශ්‍රාම වැටුප් පනතට පහත සඳහන් නීති ඇතුළත් වේ:

Pension විශ්‍රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් මාරු කිරීම තහනම් කරන්න
Emplo සේවායෝජකයාගේ අනුප්‍රාප්තික අවස්ථාවකදී අගය මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් අයිතිවාසිකම් ලබා දීම;
විශ්‍රාම වැටුප් සැපයුම්කරුගේ ප්‍රතිපත්තියට අදාළව සේවක සහභාගීත්වය නියම කිරීම;
විශ්‍රාම වැටුප් සපයන්නන්ගේ මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ විශේෂ ise තාව පිළිබඳ අවම විශේෂ expert තාවයක් අවශ්‍ය වේ;
Pension විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් සැපයිය යුතු ආකාරය නියාමනය කිරීම;
විශ්‍රාම වැටුප් සැපයුම්කරුගේ අවම තොරතුරු බැඳීම් නියම කරන්න.

විශ්‍රාම වැටුප් පනතේ ඇති තවත් වැදගත් රෙගුලාසිවලින් එකක් වන්නේ, නිගමනය කළහොත් සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර විශ්‍රාම වැටුප් ගිවිසුමක් සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි ය. මෙම සන්දර්භය තුළ, විශ්රාම වැටුප් පනතේ 23 වන වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ විශ්රාම වැටුප් ගිවිසුම පිළිගත් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලක් හෝ පිළිගත් විශ්රාම වැටුප් රක්ෂකයෙකු තුළ තැබිය යුතු බවයි. සේවායෝජකයා මෙය නොකරන්නේ නම් හෝ අවම වශයෙන් ප්‍රමාණවත් නොවන්නේ නම්, ඔහු සේවායෝජකයාගේ වගකීම් අවදානම ක්‍රියාත්මක කරයි, එය කොන්ත්‍රාත් නීතියේ සාමාන්‍ය නීති මගින් සේවකයාට ආරම්භ කළ හැකිය. මීට අමතරව, විශ්‍රාම වැටුප් නීතියේ සන්දර්භය තුළ නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම, දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, ඩීඑන්බී සහ ඒඑෆ්එම් විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලැබේ, එවිට උල්ලං lations නයන් වෙනත් පියවරයන් මගින් ද අනුමත කරනු ලැබේ.

At Law & More විශ්‍රාම වැටුප් නීතිය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, විවිධ සංකීර්ණ නීති සහ රෙගුලාසි පමණක් නොව, විවිධ අවශ්‍යතා සහ සංකීර්ණ නීතිමය සම්බන්ධතා ද ඊට සම්බන්ධ බව අපි තේරුම් ගනිමු. ඒ නිසා තමයි Law & More පුද්ගලික ප්‍රවේශයක් භාවිතා කරයි. විශ්රාම වැටුප් නීති ක්ෂේත්රයේ අපගේ විශේෂ expert යින් ඔබේ නඩුවේ ගිලී සිටින අතර ඔබේ තත්වය සහ හැකියාවන් ඔබ සමඟ තක්සේරු කළ හැකිය. මෙම විශ්ලේෂණය මත පදනම්ව, Law & More නිවැරදි ඊළඟ පියවර ගැන ඔබට උපදෙස් දිය හැකිය. තවද, හැකි නීතිමය ක්‍රියා පටිපාටියක් තුළදී ඔබට උපදෙස් සහ සහාය ලබා දීමට අපගේ විශේෂ ists යින් සතුටු වේ. අපගේ සේවාවන් හෝ විශ්‍රාම වැටුප් නීතිය පිළිබඳව ඔබට ප්‍රශ්න තිබේද? ඉන්පසු සම්බන්ධ වන්න Law & More.

ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්‍යද? Law & More අයින්ඩ්හොවන් හි නීති ආයතනයක් ලෙස ඔබට කළ හැකිද?
+31 40 369 06 80 දුරකථනයෙන් අප අමතන්න හෝ අපට විද්‍යුත් තැපෑලක් එවන්න:

මහතා. ටොම් මීවිස් Law & More - [විද්‍යුත් ආරක්‍ෂිත]
මහතා. මැක්සිම් හොඩැක්, සහ තවත් - [විද්‍යුත් ආරක්‍ෂිත]

Law & More B.V.