බ්ලොග්

හැඳින්වීම නෙදර්ලන්තයේ ඔන්ලයින් සූදුව මෑත වසරවල රැඩිකල් වෙනස්කම් වලට භාජනය වී ඇත, විශේෂයෙන් 2021 ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී දුරස්ථ සූදු පනත (කෝවා) හඳුන්වාදීමත් සමඟ. මෙම දිනට පෙර, බලපත්‍රයක් නොමැතිව මාර්ගගත සූදුව පිරිනැමීම නෙදර්ලන්තයේ නීති විරෝධී විය. එසේ වුවද, අවශ්‍ය නොමැතිව ක්‍රියාත්මක වන නීති විරෝධී සැපයුම්කරුවන්ගෙන් ලන්දේසි ක්‍රීඩකයින් දහස් ගණනකට සැලකිය යුතු මුදලක් අහිමි විය […]

නෙදර්ලන්තයේ ව්‍යාපාරික ස්ථාන ඉලක්ක කරගත් ප්‍රචණ්ඩකාරී සිදුවීම් සංඛ්‍යාව කනස්සල්ලට පත්වෙමින් තිබේ. බෝම්බ පිපිරීම් වල සිට වෙඩි තැබීම් දක්වා සිදු වන සිදුවීම් ද්‍රව්‍යමය හානි පමණක් නොව ව්‍යාපාරිකයන් සහ ඔවුන්ගේ සේවකයන් අතර භීතිය සහ අවිනිශ්චිතභාවය වපුරයි. හිදී Law & More, අපි මෙම තත්වයන්හි බරපතලකම තේරුම් ගෙන විශේෂඥ නීතිමය උපදෙස් ලබා දෙන්නෙමු

දික්කසාදයක් ආරම්භ කිරීම කිසි විටෙකත් පහසු නැත, විශේෂයෙන් ඔබේ සහකරු සහයෝගයෙන් කටයුතු නොකිරීමට තීරණය කරන විට. ඔබට දික්කසාද වීමට අවශ්‍යයි, නමුත් ඔබේ සහකරු එකඟ නොවේ. දික්කසාදය පිළිබඳ එකඟ නොවීම් හෝ සන්නිවේදනය සම්පූර්ණයෙන්ම බිඳ වැටී ඇති අවස්ථා වැනි විවිධ හේතූන් මත මෙය සිදු විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබට ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන් තොරව දික්කසාදය සමඟ ඉදිරියට යා හැකිය. ඔබ සහ ඒ

මාර්ග රථවාහන පනත 1994 (WVW 1994) යටතේ රථවාහන වරදක් සිදු කළ බවට ඔබ සැක කරන්නේද? එවිට ඔබට ගත හැකි පියවර මොනවාද සහ ඔබව ආරක්ෂා කර ගන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීම වැදගත්ය. මෙම බ්ලොගය තුළ, ද්වි-මාර්ග ක්‍රමය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද, රජයේ නඩු පැවරීමේ සේවාව (OM) සහ මධ්‍යම කාර්යාලය මනිනු ලබන්නේ කුමක් දැයි අපි පැහැදිලි කරමු

අපරාධයක් හේතුවෙන් ඔබට හානි සිදුවී තිබේද? සිවිල් නඩු කටයුතුවලදී පමණක් නොව අපරාධ නඩු කටයුතුවලදීද වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකි බව ඔබ දන්නවාද? ඔබගේ අයිතිවාසිකම් සහ හානි සඳහා වන්දි ගෙවිය යුතු ආකාරය දැන ගැනීම අත්යවශ්ය වේ. නෙදර්ලන්තයේ, අපරාධ නඩු විධාන සංග්‍රහය (Sv) අපරාධ වින්දිතයින්ට ඉඩ දෙයි

Narcissism යනු පවුල් සබඳතා කෙරෙහි ගැඹුරු සහ බොහෝ විට විනාශකාරී බලපෑම් ඇති කළ හැකි පෞරුෂ ආබාධයකි. Narcissists මුලින් ආකර්ශනීය සහ ඒත්තු ගැන්වෙන ලෙස පෙනී සිටිය හැක, නමුත් ඔවුන්ගේ සැබෑ ස්වභාවය එළියට එන්නේ ඔවුන් ඔබ සමඟ සම්බන්ධ වූ පසු, උදාහරණයක් ලෙස, විවාහය, දරුවෙකු හෝ හවුල් ව්‍යාපාරයක් හරහා ය. නාරින්නෙකු දිගටම ගමන් කරන අතර කිසි විටෙකත් වෙනස් නොවේ.

අපරාධ නඩු වලදී, විත්තිකරුට එරෙහිව රජයේ අභිචෝදක කාර්යාලය (OM) විසින් නඩු පවරනු ලැබේ. OM නියෝජනය කරන්නේ රජයේ නඩු පවරන්නෙකු විසිනි. සාපරාධී ක්‍රියා පටිපාටිය සාමාන්‍යයෙන් පොලිසියෙන් ආරම්භ වන අතර, සැකකරුට එරෙහිව නඩු පැවරිය යුතුද නැද්ද යන්න අභිචෝදකයා තීරණය කරයි. රජයේ නීතිඥවරයා සැකකරුට එරෙහිව නඩු පැවරීමට කටයුතු කළහොත් නඩුව අවසන් වේ

ඔබ IND හි තීරණයට එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔබට එයට විරුද්ධ වීමට හෝ අභියාචනා කිරීමට හැකිය. මෙමගින් ඔබට ඔබගේ අයදුම්පත්‍රය සම්බන්ධයෙන් හිතකර තීරණයක් ලැබෙනු ඇත. විරෝධය ඔබගේ අයදුම්පත්‍රයේ අහිතකර තීරණයක් IND විසින් ඔබගේ අයදුම්පත්‍රය සම්බන්ධයෙන් තීරණයක් ආකාරයෙන් තීරණයක් ලබා දෙනු ඇත. මත ඍණාත්මක තීරණයක් ගෙන තිබේ නම්

හැදින්වීම Law & More මෑතකදී Wij හි සේවකයෙකුට උපදෙස් දුන්නේයeindhoven පදනම ඇයගේ ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් ලිංගිකත්වය පදනම් කරගෙන තහනම් වෙනසක් සිදු කළේද යන්න සහ ඇයගේ වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ල නොසැලකිලිමත් ලෙස හැසිරවීම පිළිබඳව මානව හිමිකම් මණ්ඩලයට (College Rechten voor de Mens) ඇයගේ අයදුම්පතෙහි පදනම. මානව හිමිකම් මණ්ඩලය වේ

සමාගම් නිතිපතා විදේශයන්ගෙන් සේවකයින් නෙදර්ලන්තයට ගෙන එයි. ඔබේ සමාගමට රැඳී සිටීමේ පහත අරමුණු වලින් එකක් සඳහා පදිංචි බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය නම් අනුග්‍රාහකයෙකු ලෙස පිළිගැනීම අනිවාර්ය වේ: ඉහළ දක්ෂතා ඇති සංක්‍රමණිකයින්, Directive EU 2016/801 හි අර්ථය තුළ පර්යේෂකයන්, අධ්‍යයනය, au pair, හෝ හුවමාරුව. ඔබ පිළිගැනීම සඳහා අයදුම් කරන්නේ කවදාද?

නීත්‍යානුකූලව, සංගමයක් යනු සාමාජිකයන් සිටින නීත්‍යානුකූල ආයතනයකි. සංගමයක් නිශ්චිත අරමුණක් සඳහා පිහිටුවා ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, ක්රීඩා සංගමයක්, සහ තමන්ගේම නීති සකස් කළ හැකිය. සම්පූර්ණ නෛතික ධාරිතාවක් සහිත සංගමයක් සහ සීමිත නීතිමය ධාරිතාවක් සහිත සංගමයක් නීතිය මගින් වෙන්කර හඳුනා ගනී. සමඟ සම්බන්ධ වීමේ වැදගත් අංග පිළිබඳව මෙම බ්ලොග් අඩවිය සාකච්ඡා කරයි

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ එක් ක්රමයක් නම්, ස්ථිර කොන්දේසියකට ඇතුල් වීමයි. නමුත් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ස්ථිර කොන්දේසියක් ඇතුළත් කළ හැක්කේ කුමන කොන්දේසි යටතේද, එම කොන්දේසිය ඇති වූ පසු රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වන්නේ කවදාද? නිරාකරණ කොන්දේසියක් යනු කුමක්ද? රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් කෙටුම්පත් කිරීමේදී, ගිවිසුම් නිදහස අදාළ වේ

බොහෝ සේවා යෝජකයන් සඳහා, ස්ථාවර වැඩ කරන පැය ගණනකින් තොරව සේවකයින්ට කොන්ත්රාත්තුවක් ලබා දීම ආකර්ශනීය වේ. මෙම තත්ත්වය තුළ, ඇමතුම් ගිවිසුම් ආකාර තුනක් අතර තේරීමක් ඇත: මූලික ගිවිසුමක් සහිත ඇමතුම් කොන්ත්රාත්තුවක්, අවම-උපරිම කොන්ත්රාත්තුවක් සහ ශුන්ය-පැය කොන්ත්රාත්තුවක්. මෙම බ්ලොගය අවසාන ප්‍රභේදය ගැන සාකච්ඡා කරනු ඇත. එනම්, ශුන්‍ය-පැය ගිවිසුමක් යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

ඔබ සේවකයෙකු ලෙස ශ්රමය ඉටු කළ විට, ඔබට වැටුප් සඳහා හිමිකම් ඇත. වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධ පිරිවිතරයන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියාමනය කර ඇත. සේවායෝජකයා වැටුප් නොගෙවන්නේ නම් (කාලයට), එය පෙරනිමිය වන අතර ඔබට වැටුප් ඉල්ලීමක් ගොනු කළ හැකිය. වැටුප් හිමිකම් ගොනු කළ යුත්තේ කවදාද? කිහිපයක් තිබේ

පෙරනිමි දැනුම්දීමක් යනු කුමක්ද? අවාසනාවකට මෙන්, කොන්ත්‍රාත් පාර්ශවයක් තම වගකීම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම හෝ නියමිත වේලාවට හෝ නිසි ලෙස ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම බොහෝ විට සිදු වේ. පැහැර හැරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් සාධාරණ කාල සීමාවක් තුළ (නිසි ලෙස) අනුකූල වීමට මෙම පාර්ශවයට තවත් අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. සාධාරණ කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසු - හි සඳහන් කර ඇත

සේවා යෝජකයින් කාලයත් සමඟ තම සේවකයින්ගේ දත්ත රාශියක් සකසයි. මෙම සියලු දත්ත පුද්ගලික ගොනුවක ගබඩා කර ඇත. මෙම ගොනුවේ වැදගත් පුද්ගලික දත්ත අඩංගු වන අතර, මේ හේතුව නිසා, මෙය ආරක්ෂිතව සහ නිවැරදිව සිදු කිරීම අත්යවශ්ය වේ. මෙම දත්ත තබා ගැනීමට සේවා යෝජකයන්ට කොපමණ කාලයක් අවසර දී තිබේද (හෝ, සමහර අවස්ථාවලදී, අවශ්‍ය වේ) තුල

සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, ඔබේ සේවකයින්ගේ දත්ත නිසි ලෙස ගබඩා කිරීම වැදගත් වේ. එසේ කිරීමේදී, සේවකයින්ගේ පුද්ගලික දත්තවල පුද්ගල වාර්තා තබා ගැනීමට ඔබ බැඳී සිටී. එවැනි දත්ත ගබඩා කිරීමේදී පුද්ගලිකත්ව පනත සාමාන්‍ය දත්ත ආරක්ෂණ රෙගුලාසි (AVG) සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ පනත සාමාන්‍ය දත්ත ආරක්ෂණ රෙගුලාසි (UAVG) සැලකිල්ලට ගත යුතුය. AVG පනවයි

කොටස් ප්‍රාග්ධනය යනු කුමක්ද? කොටස් ප්‍රාග්ධනය යනු සමාගමක කොටස් වලට බෙදා ඇති කොටස් ය. එය සමාගම් ගිවිසුමේ හෝ සංගමයේ ලිපිවල දක්වා ඇති ප්‍රාග්ධනයයි. සමාගමක කොටස් ප්‍රාග්ධනය යනු සමාගමක් කොටස් හිමියන්ට කොටස් නිකුත් කර ඇති හෝ නිකුත් කළ හැකි මුදලයි. කොටස් ප්‍රාග්ධනය ද සමාගමක වගකීම්වල කොටසකි. වගකීම් යනු ණයයි

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු ව්‍යතිරේකයක් වූ අතර, ඒවා රීතියක් බවට පත්ව ඇති බව පෙනේ. ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලෙසද හැඳින්වේ. එවැනි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සීමිත කාලයක් සඳහා අවසන් වේ. එය බොහෝ විට මාස හයක් හෝ අවුරුද්දක් සඳහා අවසන් වේ. මීට අමතරව, මෙම කොන්ත්රාත්තුව ද අවසන් කළ හැකිය

අපකීර්තිය සහ අපවාද යනු අපරාධ නීති සංග්‍රහයෙන් ආරම්භ වන යෙදුම් වේ. ඒවා දඩ මුදල් සහ සිර දඬුවම් පවා ලැබිය හැකි අපරාධ වේ, නමුත් නෙදර්ලන්තයේ යමෙකු අපහාස කිරීම හෝ අපහාස කිරීම සඳහා සිරගෙවල් පිටුපස සිටින්නේ කලාතුරකිනි. ඒවා ප්‍රධාන වශයෙන් අපරාධ නියමයන් වේ. නමුත් අපහාස කිරීම හෝ අපහාස කිරීම සම්බන්ධයෙන් වැරදිකරුවෙක් නීති විරෝධී ක්‍රියාවක් ද කරයි (කලාව. 6:162

ඔව් සහ නැත! ප්රධාන රීතිය වන්නේ සේවකයින්ට විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී නොසිටින බවයි. ඊට අමතරව, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයකට සහභාගී වීමට සේවකයින් බැඳී නොමැත. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව, මෙම ප්රධාන රීතිය අදාළ නොවන බොහෝ අවස්ථාවන් තිබේ, සේවා යෝජකයෙකු ඉතිරි වේ

සමාගමක සෑම සේවකයෙකුටම ආරක්ෂිතව හා සෞඛ්‍ය සම්පන්නව වැඩ කිරීමට හැකි විය යුතුය. සේවා කොන්දේසි පනත (තවදුරටත් Arbowet ලෙස කෙටි කර ඇත) ආරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක් ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා නීති රීති සහ මාර්ගෝපදේශ වලින් සමන්විත වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ සුරක්ෂිතතා පනතේ කොටසකි. සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින්ට අනුකූල විය යුතු වගකීම් සේවා කොන්දේසි පනතේ අඩංගු වේ.

ඔබට දිගු කාලයකට පසු නොගෙවූ ණයක් එකතු කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ණය කාලය සීමා කිරීමේ අවදානමක් තිබිය හැකිය. අලාභහානි හෝ හිමිකම් සඳහා වන හිමිකම් ද කාල සීමා විය හැක. බෙහෙත් වට්ටෝරුව ක්‍රියාත්මක වන්නේ කෙසේද, සීමිත කාල සීමාවන් මොනවාද සහ ඒවා ක්‍රියාත්මක වීමට පටන් ගන්නේ කවදාද? හිමිකම් පෑමක සීමාවක් යනු කුමක්ද? ණයහිමියා නම් හිමිකම් පෑමක් කාලය-තහනම් වේ

හිමිකම් පෑමක් යනු යමෙකුට වෙනත් අයෙකු, එනම් පුද්ගලයෙකු හෝ සමාගමක් මත ඇති ඉල්ලුමකි. හිමිකම් පෑමක් බොහෝ විට මුදල් හිමිකම් පෑමකින් සමන්විත වේ, නමුත් එය ලබා දීමක් සඳහා හිමිකම් පෑමක් හෝ අනවශ්‍ය ගෙවීමකින් හිමිකම් පෑමක් හෝ හානි සඳහා හිමිකම් පෑමක් විය හැකිය. ණයහිමියා යනු ණයගැති පුද්ගලයෙකු හෝ සමාගමකි

පියාට දරුවෙකු රැකබලා ගැනීමට සහ ඇති දැඩි කිරීමට නොහැකි නම්, හෝ දරුවෙකු ඔහුගේ වර්ධනයේ බරපතල තර්ජනයකට ලක් වුවහොත්, දෙමාපියන්ගේ අධිකාරිය අවසන් කිරීම අනුගමනය කළ හැකිය. අවස්ථා කිහිපයකදී, මැදිහත්වීම හෝ වෙනත් සමාජ ආධාර විසඳුමක් ලබා දිය හැකි නමුත්, එය අසාර්ථක වුවහොත් මාපිය අධිකාරිය අවසන් කිරීම තාර්කික තේරීමකි. පියාට කළ හැක්කේ කුමන තත්වයන් යටතේද?

නම්‍යශීලී වැඩ කිරීම අපේක්ෂා කරන රැකියා ප්‍රතිලාභයකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ සේවකයින් නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට හෝ නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් ඇති කිරීමට කැමතියි. මෙම නම්‍යශීලීභාවය සමඟ, ඔවුන්ට වැඩ සහ පෞද්ගලික ජීවිතය වඩා හොඳින් ඒකාබද්ධ කළ හැකිය. නමුත් නීතිය මේ ගැන පවසන්නේ කුමක්ද? නම්‍යශීලී වැඩ කිරීමේ පනත (Wfw) සේවකයින්ට නම්‍යශීලීව වැඩ කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙයි. ඒවාට අයදුම් කළ හැකිය

පිළිගැනීම සහ මාපිය අධිකාරිය යනු බොහෝ විට මිශ්‍ර වන පද දෙකකි. එමනිසා, ඔවුන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද සහ ඒවා වෙනස් වන්නේ කොතැනද යන්න අපි පැහැදිලි කරමු. පිළිගැනීම දරුවා ඉපදුණු මව ස්වයංක්‍රීයව දරුවාගේ නීත්‍යානුකූල මාපිය වේ. විවාහක හෝ ලියාපදිංචි සහකරු හෝ සහකරු හෝ මවගේ මවට ද එය අදාළ වේ

සේවකයින් අසනීප වූ විට සහ අසනීප වූ විට ඉටු කිරීමට යම් වගකීම් තිබේ. අසනීප සේවකයෙකු අසනීප බව වාර්තා කළ යුතුය, නිශ්චිත තොරතුරු සැපයීම සහ වැඩිදුර රෙගුලාසි වලට අනුකූල විය යුතුය. නොපැමිණීම සිදු වූ විට, සේවායෝජකයාට සහ සේවකයාට අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇත. දළ වශයෙන්, මේවා සේවකයාගේ මූලික වගකීම් වේ: සේවකයා අසනීප බව වාර්තා කළ යුතුය

සෑම වසරකම රජය යම් ප්‍රතිශතයකින් ජීවිතාන්තය වැඩි කරයි. මෙය අලිමනි සුචිගත කිරීම ලෙස හැඳින්වේ. වැඩිවීම නෙදර්ලන්තයේ සාමාන්ය වැටුප් වැඩිවීම මත රඳා පවතී. ළමා සහ සහකරුගේ ජීවිතාන්තය සුචිගත කිරීම වැටුප් වැඩිවීම සහ ජීවන වියදම නිවැරදි කිරීම සඳහා අදහස් කෙරේ. අධිකරණ ඇමතිතුමා සෙට් වෙනවා

#MeToo, The Voice of Holland වටා ඇති නාට්‍යය, De Wereld Drait Door හි බිය සංස්කෘතිය, සහ යනාදිය. ප්‍රවෘත්ති සහ සමාජ මාධ්‍ය සේවා ස්ථානයේ ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම් පිළිබඳ කථාවලින් පිරී තිබේ. නමුත් ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාගේ කාර්යභාරය කුමක්ද? ඔබට මෙම බ්ලොග් අඩවියෙන් ඒ ගැන කියවිය හැකිය. කුමක් ද

සාමූහික ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද, එහි ප්‍රතිලාභ සහ ඔවුන්ට අදාළ වන්නේ කුමක්ද යන්න බොහෝ අය දනිති. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූල නොවන්නේ නම්, ප්රතිවිපාක බොහෝ දෙනෙක් නොදනිති. ඔබට මෙම බ්ලොග් අඩවියෙන් ඒ ගැන වැඩිදුර කියවිය හැකිය! සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූල වීම අනිවාර්යද? සාමූහික ගිවිසුමක් සකස් කරයි

ස්ථිර ගිවිසුමක් මත සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර තිබේද? ස්ථිර ගිවිසුමක් යනු ඔබ අවසන් දිනයකට එකඟ නොවන රැකියා ගිවිසුමකි. එබැවින් ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව දින නියමයක් නොමැතිව පවතී. ස්ථිර කොන්ත්රාත්තුවක් සමඟ, ඔබ ඉක්මනින් සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. මක්නිසාද යත් එවැනි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් වන්නේ ඔබ හෝ ඔබේ සේවායෝජකයා දැනුම් දීමෙන් පසුව පමණි. ඔබ

නීතිමය ලෝකයේ දේපල ගැන කතා කරන විට, එය බොහෝ විට ඔබ සාමාන්යයෙන් භාවිතා කරන අර්ථයට වඩා වෙනස් අර්ථයක් ඇත. භාණ්ඩවලට දේවල් සහ දේපළ අයිතිවාසිකම් ඇතුළත් වේ. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම මෙයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? ඔබට මේ ගැන වැඩි විස්තර මෙම බ්ලොග් අඩවියෙන් කියවිය හැකිය. භාණ්ඩ විෂය දේපලෙහි භාණ්ඩ හා දේපල අයිතිවාසිකම් ඇතුළත් වේ. භාණ්ඩ බෙදිය හැකිය

නෙදර්ලන්තයේ විවාහ වී නෙදර්ලන්තයේ ජීවත් වන ලන්දේසි හවුල්කරුවන් දෙදෙනෙකුට දික්කසාද වීමට අවශ්‍ය වූ විට, මෙම දික්කසාදය ප්‍රකාශ කිරීමට ලන්දේසි අධිකරණයට ස්වභාවිකවම අධිකරණ බලය ඇත. නමුත් විදේශගතව විවාහ වූ විදේශීය හවුල්කරුවන් දෙදෙනෙකු සම්බන්ධයෙන් කුමක් කිව හැකිද? මෑතකදී, නෙදර්ලන්තයේ දික්කසාද වීමට කැමති යුක්රේනියානු සරණාගතයින් සම්බන්ධයෙන් අපට නිතිපතා ප්රශ්න ලැබේ. නමුත් වේ

විවිධ සාධක නිසා ශ්රම වෙළඳපොළ නිරන්තරයෙන් වෙනස් වේ. එකක් සේවක අවශ්‍යතා. මෙම අවශ්‍යතා සේවායෝජකයා සහ සේවකයින් අතර ඝර්ෂණයක් ඇති කරයි. මෙය කම්කරු නීතියේ නීති රීති ඔවුන් සමඟ වෙනස් කිරීමට සිදු වේ. 1 අගෝස්තු 2022 වන දිනට කම්කරු නීතිය තුළ වැදගත් වෙනස්කම් ගණනාවක් හඳුන්වා දී ඇත. ඔස්සේ

රුසියාවට එරෙහිව රජය විසින් හඳුන්වා දුන් සම්බාධක පැකේජ හතකින් පසුව, 6 ඔක්තෝබර් 2022 වන දින අටවන සම්බාධක පැකේජයක් ද හඳුන්වා දී ඇත. මෙම සම්බාධක 2014 දී ක්‍රිමියාව ඈඳා ගැනීම සහ මින්ස්ක් ගිවිසුම් ක්‍රියාත්මක කිරීමට අපොහොසත් වීම සම්බන්ධයෙන් රුසියාවට එරෙහිව පනවන ලද ක්‍රියාමාර්ගවලට ඉහළින් පැමිණේ. මෙම පියවර ආර්ථික සම්බාධක සහ රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික ක්‍රියාමාර්ග කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. එම

ඔබ එකිනෙකාට පිස්සුවෙන් ආදරය කරන විට ඔබ කරන්නේ විවාහ වීමයි. අවාසනාවකට මෙන්, එය බොහෝ විට සිදු වන්නේ ටික වේලාවකට පසු, මිනිසුන් තවදුරටත් එකිනෙකා සමඟ විවාහ වීමට අකමැති වීමයි. දික්කසාදය සාමාන්‍යයෙන් විවාහයකට ඇතුල් වීම තරම් සුමටව සිදු නොවේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, මිනිසුන් සම්බන්ධ සෑම දෙයක් ගැනම තර්ක කරති