අවශ්යතාවයක් තිබේ නම්
රැකියා නීති yer
නීති ආධාර ඉල්ලා සිටින්න
අපගේ නීතිඥයින් ලන්දේසි නීතිය පිළිබඳ විශේෂඥයින් වේ.
සාමාන්ය ශ්රේණිගත
0
අපව නිර්දේශ කරන්න
0
%
ප්රතිචාර කාලය
0
+
වසර අත්දැකීම්
0
+
අවසන් වරට යාවත්කාලීන කරන ලද්දේ: 2026 මැයි 31 වන දින රැකියා නීතිඥ මිෂෙල් මාර්ජනොවික් විසිනි, Law & More
ඉක්මන් පිළිතුර: නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිඥයින්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි, රැකියා කොන්ත්රාත් ආරවුල්, තරඟකාරී නොවන වගන්ති සහ සේවා ස්ථාන වෙනස්කම් කිරීම ඇතුළුව ලන්දේසි කම්කරු නීතිය (arbeidsrecht) පිළිබඳව සේවායෝජකයින්ට සහ සේවකයින්ට උපදෙස් දෙයි. නෙදර්ලන්තයේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා UWV වෙතින් සේවායෝජකයාගේ අවසරය හෝ අධිකරණ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් අවශ්ය වේ - සේවකයින් නීත්යානුකූලව කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. Law & Moreරැකියා නීතිඥයින් පදනම් වී ඇත්තේ Eindhoven සහ Amsterdam සහ සතියේ දින 7ම ලබා ගත හැකිය.
පහසුවෙන් ප්රවේශ විය හැකිය
Law & More සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා 08:00 සිට 22:00 දක්වා සහ සති අන්තවල 09:00 සිට 17:00 දක්වා ලබා ගත හැකිය
වේගවත් සන්නිවේදනය
අපගේ නීතිඥයෝ ඔබේ නඩුවට සවන් දී සුදුසු ක්රියාකාරී සැලැස්මක් සකස් කරන්න.
පුද්ගලික ප්රවේශය
අපගේ සේවා ක්රමය මඟින් අපගේ සේවාදායකයින්ගෙන් 100% ක් අපව නිර්දේශ කරන බවත් අපව සාමාන්යයෙන් 9.4 ක් ලෙස ශ්රේණිගත කර ඇති බවත් සහතික කරයි
රැකියා නීති විශේෂඥතාව
රැකියා නීතිඥයින් Amsterdam & Eindhoven
රැකියා නීතිය සේවායෝජකයින් සහ සේවකයින් අතර ඇති අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්වල සම්පූර්ණ පරාසය ආවරණය කරයි - රැකියා ගිවිසුම්, රැකියා රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුම්, නීති සම්පාදනය සහ නඩු නීතිය හරහා නියාමනය කරනු ලැබේ. රැකියා නීතිඥයින් Law & More පුළුල් අත්දැකීම් ඇති අතර වත්මන් නීති සම්පාදනය සහ නීති විද්යාව පිළිබඳව යාවත්කාලීනව සිටින්න.
රැකියා නීති ගැටළු දුරදිග යන ප්රතිවිපාක ඇති කළ හැකිය. විශේෂඥ රැකියා නීතිඥවරයෙකුගෙන් කාලෝචිත උපදෙස් ලබා ගැනීම තීරණාත්මක විය හැකිය. ගැටුම් සැමවිටම වළක්වා ගත නොහැක - සේවයෙන් පහ කිරීම, ප්රතිසංවිධානය කිරීම හෝ දීර්ඝ අසනීප නිවාඩු ගැන සිතන්න. මෙම තත්වයන් ආතති සහගත වන අතර වැඩ කරන සම්බන්ධතාවය බරපතල ලෙස කඩාකප්පල් කළ හැකිය. Law & More නිවැරදි පියවර ගැනීමට ඔබට උපකාරී වේ.
නීති ආයතනය තුළ Eindhoven සහ Amsterdam
ආයතනික නීතිඥ
දික්කසාදය ඉල්ලන්න
සංක්රමණ නීතීඥ
අපරාධ නීතිය
"Law & More නීතිඥයින් සම්බන්ධ වී සිටින අතර සේවාදායකයාගේ ගැටලුව සමඟ සංවේදනය කළ හැකිය"
නීතිමය උපදෙස්
Law & More ව්යාපාර, ව්යවස්ථාපිත විධායකයින්, සේවා යෝජකයින් සහ රැකියා නීති ක්ෂේත්රයේ සේවකයින්ට සහාය ලබා දෙයි. අපගේ කණ්ඩායම නීති උපදෙස් ලබා දෙන අතර අවශ්ය නම් නඩු පවරනු ඇත.
- පුද්ගලික සහ සාමූහික රැකියා ගිවිසුම් කෙටුම්පත් කිරීම සහ ඇගයීම;
- සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයින් සඳහා රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීම;
- රැකියා ආරවුල් සඳහා සහාය
- පුද්ගල ගොනුවක් සැකසීම
- සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි
- වැටුප් හිමිකම් සම්බන්ධ ගැටළු
- අත් හැරී
- සාමූහික ගිවිසුම් සම්බන්ධ ගැටළු
- නිවාඩු සහ නිවාඩු
- අසනීප සහ නැවත ඒකාබද්ධ වීම
- සම-නිර්ණය
- සේවා යෝජකයන්ගේ සහ සේවකයින්ගේ වගකීම්.
සේවාලාභී කථා
අපගේ ගනුදෙනුකරුවන් පවසන්නේ කුමක්ද?
අපගේ රැකියා නීතිවේදීන් ඔබට සහාය වීමට සූදානම්:
- නීතීඥයෙකු සමඟ සෘජුව සම්බන්ධ වීම
- කෙටි රේඛා සහ පැහැදිලි ගිවිසුම්
- ඔබගේ සියලු ප්රශ්න සඳහා තිබේ
- ප්රබෝධමත් ලෙස වෙනස්. සේවාදායකයා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න
- වේගවත්, කාර්යක්ෂම සහ ප්රතිඵල-නැඹුරු
හාම්පුතුන්
සේවායෝජකයෙකු ලෙස, රැකියා නීති ගැටළු නිරන්තර යථාර්ථයකි: රැකියා ගිවිසුම් කෙටුම්පත් කිරීම, අසනීප හෝ ඌන කාර්ය සාධන සේවකයින් කළමනාකරණය කිරීම, කම්කරු ආරවුල් සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම හෝ සමාගම ප්රතිව්යුහගත කිරීම. අපගේ රැකියා නීතිඥයින් ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පිළිබඳව ඔබට උපදෙස් දෙන අතර ගැටුම් වැළැක්වීමට සහ විසඳීමට ඔබට සහාය වන අතර නීත්යානුකූලව ශක්තිමත් සහ සෞඛ්ය සම්පන්න ව්යාපාර මෙහෙයුමක් සහතික කරයි.
සේවයෙන් පහකිරීමේ අවස්ථා සඳහා - හේතුව, අන්යෝන්ය කැමැත්ත හෝ සාමූහික අතිරික්තය සඳහා වේවා - නිවැරදි ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. නීතිමය අවදානම අවම කිරීම සඳහා අදාළ නීති සහ නීති සම්පාදනයට අනුකූල වීම සහතික කරමින්, අපි සෑම පියවරක් හරහාම ඔබට මග පෙන්වමු.
සේවක
සේවකයෙකු ලෙස, ඔබ ඉල්ලූ සහ ඉල්ලා නොසිටි කම්කරු නීතියට අනුකූල විය යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්, තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් සහ අසනීප හා සේවයෙන් පහකිරීමේදී ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පිළිගැනීම සහ අත්සන් කිරීම ගැන සිතන්න. ඔබට උදව් අවශ්ය ඕනෑම රැකියා නීති ගැටළුවක් සඳහා ඔබට සහාය වීමට අපි සතුටු වන්නෙමු.
ප්රයෝජනවත්, ප්රමාණවත් හා විනිවිද පෙනෙන
රැකියා නීතිය පිළිබඳ හොඳ නීති උපදෙස් සඳහා විශේෂඥතාව පමණක් නොව, වේගය සහ පැහැදිලිකම ද අවශ්ය වේ. Law & More පහසුවෙන් සම්බන්ධ විය හැකි අතර අනවශ්ය ප්රමාදයකින් තොරව ප්රායෝගික, විශේෂඥ උපදෙස් සපයයි. ඔබට සංක්ෂිප්ත, පැහැදිලි සහ ඔබේ නිශ්චිත තත්වයට ගැලපෙන උපදෙස් මත විශ්වාසය තැබිය හැකිය.
අපගේ ප්රවේශය විනිවිද පෙනෙන සහ විසඳුම්-නැඹුරු වේ. අපි ඔබේ නඩුව, ඔබේ අරමුණු, නීතිමය විකල්ප සහ මූල්ය තත්ත්වය සාකච්ඡා කරමු - එක්ව අපි හොඳම උපාය මාර්ගය තීරණය කරමු. සෑම පියවරක්ම පැහැදිලිව පැහැදිලි කර ඇති බැවින්, ඔබට කිසිදා පුදුමයන්ට මුහුණ දීමට සිදු නොවේ.
අපි දැඩි නීතිමය අංශවලින් ඔබ්බට සිතා බලා ගැටලුවේ හරය තීරණාත්මක ආකාරයකින් විසඳීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමු. අපගේ විකාර සහගත මානසිකත්වය සහ වසර ගණනාවක අත්දැකීම් පුද්ගලික සහ කාර්යක්ෂම නීති සහාය සහතික කරයි.
විකාර මානසිකත්වයක්
සේවායෝජකයෙකු ලෙස, ඔබ දිනපතා රැකියා නීති අභියෝගවලට මුහුණ දෙයි: රැකියා කොන්ත්රාත්තු කෙටුම්පත් කිරීම, අසනීප හෝ ඌන කාර්ය සාධන සේවකයින් සමඟ කටයුතු කිරීම, කම්කරු ආරවුල් හෝ සමාගම් ප්රතිසංවිධානය. අපගේ රැකියා නීතිඥයින් ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පිළිබඳව ඔබට උපදෙස් දෙන අතර ගැටුම් වැළැක්වීමට සහ විසඳීමට උපකාරී වේ - නීත්යානුකූලව අනුකූල සහ සෞඛ්ය සම්පන්න ව්යාපාර මෙහෙයුමක් සහතික කිරීම.
සේවයෙන් පහකිරීමේ අවස්ථා සඳහා - හේතුවක් නිසා සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ සාමූහිකව සේවයෙන් පහ කිරීම වේවා - නිවැරදි ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීම අත්යවශ්ය වේ. අපි සම්පූර්ණ ක්රියාවලිය හරහා ඔබව මෙහෙයවන අතර නීතිමය අවදානම අවම කරමින් අදාළ නීති සහ නීතිරීතිවලට අනුකූල වීම සහතික කරමු.
2026 යාවත්කාලීන කිරීම: ලන්දේසි රැකියා නීති වෙනස්කම්
Flex කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව (තෙත් toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): 2025/2026 සිට, කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතායතන සහ ඔවුන්ගේ සේවාදායකයින් නම්යශීලී සේවකයින් සඳහා දැඩි බැඳීම්වලට මුහුණ දෙති. නියෝජිතායතන කාර්ය මණ්ඩලය භාවිතා කරන සේවා යෝජකයින් අනුකූලතාව සහතික කිරීම සඳහා කොන්ත්රාත්තු සමාලෝචනය කළ යුතුය.
සංක්රාන්ති ගෙවීම (සංක්රාන්ති කාලය) 2026: ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීම ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවා වර්ෂයකට මාසික වැටුපෙන් 1/3 ක් (රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිට) ලෙසිනි. 2026 දී උපරිම ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීම දළ වශයෙන් යුරෝ 102,000 ක් හෝ වසරක වැටුපක් වන අතර, එයින් වැඩි මුදල එයයි.
තරඟකාරී නොවන වගන්ති පරීක්ෂාව: 2023 රැකියා නීති යාවත්කාලීන කිරීම් වලින් පසුව, ලන්දේසි අධිකරණ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තු වල තරඟකාරී නොවන වගන්ති වැඩි වැඩියෙන් සීමා කර ඇත. නව වගන්තිවලට නිශ්චිත ව්යාපාරික පොලී සාධාරණීකරණයක් ඇතුළත් විය යුතුය.
පරිවාස කාල නීති: මාස 6ක් හෝ ඊට අඩු කොන්ත්රාත්තු සඳහා, පරිවාස කාලයක් අවසර නැත. මාස 6ත් අවුරුදු 2ත් අතර කොන්ත්රාත්තු සඳහා, උපරිම මාස 1ක පරිවාස කාලයක්. අවුරුදු 2කට වැඩි කොන්ත්රාත්තු හෝ අවිනිශ්චිත කොන්ත්රාත්තු සඳහා, උපරිම මාස 2කි.
නිතර අසන ප්රශ්න
තම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කරමින් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළහොත් වැරදි ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වේ ලන්දේසි රැකියා නීති. උදාහරණ ලෙස වලංගු හේතු නොමැතිව අවසන් කිරීම, වෙනස් කොට සැලකීම හෝ නිසි නෛතික ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය නොකිරීම ඇතුළත් වේ.
අපගේ නීති සේවාවන්හි පිරිවැය සාමාන්යයෙන් පැයක අනුපාතය මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලබන අතර කාල සීමාවක් අවසානයේ අය කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවලදී, ස්ථාවර මිල ගිවිසුමක් ඇති කර ගත හැකිය. Law & More නඩුවේ අපේක්ෂිත පිරිවැය පිළිබඳ ඇස්තමේන්තුවක් හෝ ඇඟවීමක් කල්තියා ලබා දීමට කැමැත්තෙන් සිටී. ඉන්පසුව, ඔබේ නඩුවට අදාළව ගත කළ පැය ගණන සහ සිදු කරන ලද කාර්යය පිළිබඳ පැහැදිලි පිරිවිතරයක් ඔබට සැමවිටම ලැබෙනු ඇත.
Law & More පහත සඳහන් පැයක ගාස්තු අදාළ වේ:
● නීතිඥ: € 250 – € 300
● සහකරු: € 300 – € 400
සියලුම අනුපාත 21% වැට් බද්දෙන් බැහැරයි. අනුපාත වාර්ෂිකව සංශෝධනය කළ හැකිය. Law & More නීති ආධාර මණ්ඩලයට අනුබද්ධ නොවන අතර 'එකතු කිරීමේ' යෝජනා ක්රමය යටතේ සේවාවන් සපයන්නේ නැත. සහනාධාර නීති ආධාර සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ඔබ කැමති නම්, වෙනත් නීති සමාගමක් අමතන්නැයි ඔබට උපදෙස් දෙනු ලැබේ.
අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම යනු නීත්යානුකූලව වලංගු හේතුවක් නොමැතිව හෝ නිවැරදි ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය නොකර සේවයෙන් පහකිරීමයි. පළිගැනීමේ හේතූන් මත, දැනුම් දීමකින් තොරව හෝ වෙනස් කොට සැලකීමේ හේතු මත සේවයෙන් පහ කිරීම මෙයට ඇතුළත් වේ.
නෙදර්ලන්තයේ, දැනුම් දීමකින් තොරව ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළහොත් ඔබට වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. නෙදර්ලන්ත නීතියට අනුව සේවා යෝජකයින් වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හදිසි හේතුවක් නොමැති නම්, දැනුම්දීම වෙනුවට දැනුම්දීමක් හෝ ගෙවීමක් ලබා දිය යුතුය.
අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් ආරක්ෂා වීමට, ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් පැහැදිලි බව සහතික කර ඔබේ කාර්ය සාධනය සහ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ඇති ඕනෑම සන්නිවේදනයක් පිළිබඳ සම්පූර්ණ වාර්තා තබා ගන්න. නෙදර්ලන්ත කම්කරු නීති ගැන ඔබ හුරුපුරුදු වන්න සහ සියලු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි නිවැරදිව අනුගමනය කරන බවට සහතික වන්න.
වෙනස් කොට සැලකීමේ සියලුම සිදුවීම් ලේඛනගත කර ඒවා ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට වාර්තා කරන්න. නෙදර්ලන්ත නීතිය යටතේ, ඔබට මානව හිමිකම් සඳහා නෙදර්ලන්ත ආයතනයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකි අතර ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ගැනීමට නීතිමය සහාය ලබා ගත හැකිය.
නැත. ලන්දේසි කම්කරු නීතිය හේතුවක් නොමැතිව සහ නිසි ක්රියා පටිපාටියකින් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කරයි. සේවා යෝජකයින් UWV වෙතින් අවසර ලබා ගත යුතුය (ආර්ථික හේතූන් මත හෝ දිගු කාලීන අසනීපයක් සඳහා) නැතහොත් සේවකයා සමඟ බේරුම්කරණ ගිවිසුමකට (vaststellingsovereenkomst) එළඹිය යුතුය. වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම (ontslag op staande voet) අවසර දෙනු ලබන්නේ හදිසි හේතුවක් සඳහා පමණක් වන අතර දැඩි නීතිමය අවශ්යතාවලට යටත් වේ.
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් (vaststellingsovereenkomst හෝ VSO) යනු නෙදර්ලන්තයේ සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර අන්යෝන්ය අවසන් කිරීමේ ගිවිසුමකි. එයට සාමාන්යයෙන් සේවය අවසන් කිරීමේ දිනය, වෙන් කිරීමේ ගෙවීම (සාමාන්යයෙන් අවම වශයෙන් ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීම), උද්යාන නිවාඩු සහ අවසාන බේරුම්කරණ වගන්තියක් ඇතුළත් වේ. අත්සන් කිරීමෙන් පසු නැවත සලකා බැලීමට සේවකයින්ට දින 14 ක් ඇත. රැකියා නීතිඥයෙකු අත්සන් කිරීමට පෙර ගිවිසුම සමාලෝචනය කළ යුතුය.
2026 දී, ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීම රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිට වසරකට මාසික වැටුපෙන් 1/3 ක් ලෙස ගණනය කෙරේ. උපරිම ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීම €102,000 දළ හෝ වසරක වැටුප වන අතර, එයින් වැඩි මුදල එයයි. සංක්රාන්ති ගෙවීම රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිට අදාළ වේ (අවම සේවා කාලයක් අවශ්ය නොවේ).
තරඟකාරී නොවන වගන්ති (සමගාමී) ලන්දේසි රැකියා කොන්ත්රාත්තු වල අවසර දී ඇත, නමුත් සීමාවන්ට යටත් වේ. ඒවා ලිඛිතව තිබිය යුතු අතර, ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තු සඳහා, සේවායෝජකයාගේ ව්යාපාරික උනන්දුව පිළිබඳ නිශ්චිත සාධාරණීකරණයක් ඇතුළත් විය යුතුය. ලන්දේසි අධිකරණ ක්රියාකාරීව සමාලෝචනය කරන අතර අසමානුපාතික යැයි සැලකෙන වගන්ති සීමා කිරීමට හෝ අවලංගු කිරීමට හැකිය. රැකියා නීතිඥයෙකු අත්සන් කිරීමට හෝ අභියෝග කිරීමට පෙර ඕනෑම තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් සමාලෝචනය කළ යුතුය.
ඔව්. Law & More කොන්ත්රාත් ආරවුල්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි, තරඟකාරී නොවන වගන්ති සහ සේවා ස්ථාන වෙනස්කම් කිරීමේ හිමිකම් ඇතුළු ලන්දේසි රැකියා නීති කාරණා සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයින් සහ සේවකයින් යන දෙපිරිසටම උපදෙස් දෙන සහ නියෝජනය කරන සමාගම. Eindhoven සහ Amsterdam සහ සතියේ දින 7ම උපදේශන සඳහා ලබා ගත හැකිය.
රැකියා නීතිඥයෙකු සමඟ කතා කිරීමට සූදානම්ද?
අපගේ රැකියා නීති විශේෂඥයින් ඔබට ඵලදායී ලෙස සහාය වීමට විශේෂඥතාව සහ අත්දැකීම් ඇත. අදම නොමිලේ හඳුන්වාදීමේ උපදේශනයක් සැලසුම් කරන්න.
