රැකියා නීතිඥයකු අවශ්යද?
නීති ආධාර සඳහා ඉල්ලන්න
අපේ නීතිවේදීන් ඩච් නීතියේ විශේෂ ists යින්
පැහැදිලිව.
පුද්ගලික සහ පහසුවෙන් ප්රවේශ විය හැකි.
පළමුව ඔබේ රුචිකත්වයන්.
පහසුවෙන් ප්රවේශ විය හැකිය
Law & More සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා 08:00 සිට 22:00 දක්වා සහ සති අන්තවල 09:00 සිට 17:00 දක්වා ලබා ගත හැකිය
හොඳ සහ වේගවත් සන්නිවේදනය
පුද්ගලික ප්රවේශය
අපගේ සේවා ක්රමය මඟින් අපගේ සේවාදායකයින්ගෙන් 100% ක් අපව නිර්දේශ කරන බවත් අපව සාමාන්යයෙන් 9.4 ක් ලෙස ශ්රේණිගත කර ඇති බවත් සහතික කරයි
රැකියා නීතිය
රැකියා නීතිය යනු නීතියේ දීර් area ක්ෂේත්රයකි. රැකියා කොන්ත්රාත්තු, රැකියා රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුම්, නීති සම්පාදනය සහ නීති විද්යාව යන අංශවල අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් නියාමනය කරනු ලැබේ. හි රැකියා නීති yers යින් Law & More සුදුසුකම් ලත් සහ වර්තමාන නීති සම්පාදනය හා නීති විද්යාව පිළිබඳ හුරුපුරුදු ය.
ඉක්මන් මෙනුව
සේවා නියුක්ති නීති ගැටළු බොහෝ විට හාම්පුතුන්ට හා සේවකයින්ට දුරදිග යන ප්රතිවිපාක ගෙන දේ. ඔබට විශේෂ specialized සහ පළපුරුදු රැකියා නීති att යෙකුගේ සහාය ලැබීම වැදගත් වන්නේ එබැවිනි. සියල්ලට පසු, රැකියා නීතිය පිළිබඳ හොඳ නීති උපදෙස් කල්තියාම තීරණාත්මක විය හැකිය. අවාසනාවකට මෙන්, ගැටුම් සැමවිටම වළක්වා ගත නොහැක, උදාහරණයක් ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම, ප්රතිසංවිධානය කිරීම හෝ අසනීප හේතුවෙන් නොපැමිණීම. මෙවැනි තත්වයක් ඉතා අප්රසන්න හා චිත්තවේගීය වන අතර සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර රැකියා සම්බන්ධතාවයට හානි කළ හැකිය. රැකියා ගැටුමකින් ඔබ කරදරයට පත් වන්නේ නම්, Law & More නිවැරදි පියවර ගැනීමට ඔබට උදව් කිරීමට සතුටු වනු ඇත.
නීති ආයතනය තුළ Eindhoven සහ Amsterdam
"Law & More නීතිඥවරු සම්බන්ධයි
සහ සංවේදනය කළ හැකිය
සේවාදායකයාගේ ගැටලුව ”
නීතිමය උපදෙස්
Law & More ව්යාපාර, ව්යවස්ථාපිත විධායකයින්, සේවා යෝජකයින් සහ රැකියා නීති ක්ෂේත්රයේ සේවකයින්ට සහාය ලබා දෙයි. අපගේ කණ්ඩායම නීති උපදෙස් ලබා දෙන අතර අවශ්ය නම් නඩු පවරනු ඇත.
අපි ඔබට උදව් කිරීමට කැමති මාතෘකා සඳහා උදාහරණ:
- පුද්ගලික සහ සාමූහික රැකියා ගිවිසුම් කෙටුම්පත් කිරීම සහ ඇගයීම;
- සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයින් සඳහා රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීම;
- රැකියා ආරවුල් සඳහා සහාය
- පුද්ගල ගොනුවක් සැකසීම
- සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි
- වැටුප් හිමිකම් සම්බන්ධ ගැටළු
- අත් හැරී
- සාමූහික ගිවිසුම් සම්බන්ධ ගැටළු
- නිවාඩු සහ නිවාඩු
- අසනීප සහ නැවත ඒකාබද්ධ වීම
- සම-නිර්ණය
- සේවා යෝජකයන්ගේ සහ සේවකයින්ගේ වගකීම්.
සේවාදායකයින් අප ගැන පවසන දේ
අපගේ රැකියා නීතිවේදීන් ඔබට සහාය වීමට සූදානම්:
- නීතීඥයෙකු සමඟ සෘජුව සම්බන්ධ වීම
- කෙටි රේඛා සහ පැහැදිලි ගිවිසුම්
- ඔබගේ සියලු ප්රශ්න සඳහා තිබේ
- ප්රබෝධමත් ලෙස වෙනස්. සේවාදායකයා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න
- වේගවත්, කාර්යක්ෂම සහ ප්රතිඵල-නැඹුරු
හාම්පුතුන්
සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, ඔබ දිනපතාම රැකියා නීති ගැටළු වලට මුහුණ දී සිටී. ඔබට රැකියා ගිවිසුම් ඇති කර ගත යුතු අතර, අක්රිය හෝ රෝගී සේවකයින් හා කම්කරු ගැටුම් වලට මුහුණ දීමට සිදු වේ. ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ යුතුකම් මොනවාදැයි ඔබ හරියටම දන්නවාද? ඔබට කුමක් හමු වුවද, ඔබට සහාය වීමට අපි සතුටු වන්නෙමු. සෞඛ්ය සම්පන්න සමාගමකට හොඳ කම්කරු නීති උපාය මාර්ගයක් අත්යවශ්යයි.
සේවක
සේවකයෙකු ලෙස, ඔබ ඉල්ලූ සහ ඉල්ලා නොසිටි කම්කරු නීතියට අනුකූල විය යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්, තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් සහ අසනීප හා සේවයෙන් පහකිරීමේදී ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් පිළිගැනීම සහ අත්සන් කිරීම ගැන සිතන්න. ඔබට උදව් අවශ්ය ඕනෑම රැකියා නීති ගැටළුවක් සඳහා ඔබට සහාය වීමට අපි සතුටු වන්නෙමු.
විශේෂ expert උපදෙස් වලට අමතරව, වේගවත් නීති උපදෙස් ලබා ගැනීමටද ඔබ කැමති වේ. අපි මේ පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටින අතර ඉක්මනින් හා නිවැරදිව වැඩ කිරීමට පුරුදු වී සිටිමු. අපට පහසුවෙන් ළඟා විය හැකි බවට අපි සහතික වන අතර ඔබට ඉක්මනින් ප්රායෝගික හා විශේෂ expert උපදෙස් ලබා දිය හැකිය. සංක්ෂිප්ත හා පැහැදිලි උපදෙස් සඳහා ඔබට අපව විශ්වාස කළ හැකිය.
අප වැඩ කරන ආකාරය විනිවිද පෙනෙන සහ විසඳුම් නැඹුරු වේ. ඔබගේ නඩුව, ඔබේ කැමැත්ත, නෛතික හැකියාවන් සහ මූල්යමය චිත්රය සාකච්ඡා කිරීම සඳහා අපි ඔබ සමඟ සංවාදයකට පිවිසෙමු. අපි ඔබ සමඟ සාකච්ඡා කර නිශ්චිත උපාය මාර්ගයක් තීරණය කරමු. සෑම පියවරක්ම ඔබ සමඟ සාකච්ඡා කරනු ලැබේ, එවිට ඔබට කිසි විටෙකත් කිසිදු විස්මයකට මුහුණ නොදෙනු ඇත.
විකාර මානසිකත්වයක්
අපි නිර්මාණාත්මක චින්තනයට කැමති අතර තත්වයක නෛතික අංශවලින් ඔබ්බට බලමු. එය සියල්ලම ගැටලුවේ හරය වෙත ළඟා වී එය අධිෂ් matter ාන සහගත කාරණයකට මුහුණ දීමයි. අපගේ විකාර මානසිකත්වය සහ වසර ගණනාවක අත්දැකීම් නිසා අපගේ සේවාදායකයින්ට පුද්ගලික සහ කාර්යක්ෂම නීතිමය සහාය ලබා ගත හැකිය.
නෙදර්ලන්තයේ රැකියා පිළිබඳ නිතර අසන පැන
1. වැරදි ලෙස අවසන් කිරීම යනු කුමක්ද?
ඔවුන්ගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හෝ ලන්දේසි රැකියා නීති උල්ලංඝනය කරමින් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළහොත් වැරදි ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වේ. උදාහරණ ලෙස වලංගු පදනමකින් තොරව අවසන් කිරීම, වෙනස් කොට සැලකීම හෝ නිසි නීතිමය ක්රියාපටිපාටි අනුගමනය නොකිරීම ඇතුළත් වේ.
2. අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීමක් ලෙස සුදුසුකම් ලබන්නේ කුමක් ද?
අසාධාරණ සේවයෙන් පහ කිරීම යනු නීත්යානුකූලව වලංගු හේතුවක් නොමැතිව හෝ නිවැරදි ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය නොකර සේවයෙන් පහකිරීමයි. පළිගැනීමේ හේතූන් මත, දැනුම් දීමකින් තොරව හෝ වෙනස් කොට සැලකීමේ හේතු මත සේවයෙන් පහ කිරීම මෙයට ඇතුළත් වේ.
3. මගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දැනුම්දීමකින් තොරව අවසන් කළහොත් මගේ අයිතිවාසිකම් මොනවාද?
නෙදර්ලන්තයේ, දැනුම් දීමකින් තොරව ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළහොත් ඔබට වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. නෙදර්ලන්ත නීතියට අනුව සේවා යෝජකයින් වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හදිසි හේතුවක් නොමැති නම්, දැනුම්දීම වෙනුවට දැනුම්දීමක් හෝ ගෙවීමක් ලබා දිය යුතුය.
4. අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහකිරීමෙන් මා ආරක්ෂා වන්නේ කෙසේද?
අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් ආරක්ෂා වීමට, ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් පැහැදිලි බව සහතික කර ඔබේ කාර්ය සාධනය සහ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ඇති ඕනෑම සන්නිවේදනයක් පිළිබඳ සම්පූර්ණ වාර්තා තබා ගන්න. නෙදර්ලන්ත කම්කරු නීති ගැන ඔබ හුරුපුරුදු වන්න සහ සියලු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි නිවැරදිව අනුගමනය කරන බවට සහතික වන්න.
5. මම රැකියා ස්ථානයේ වෙනස්කම්වලට මුහුණ දෙන්නේ නම් මා ගත යුතු පියවර මොනවාද?
වෙනස් කොට සැලකීමේ සියලුම සිදුවීම් ලේඛනගත කර ඒවා ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට වාර්තා කරන්න. නෙදර්ලන්ත නීතිය යටතේ, ඔබට මානව හිමිකම් සඳහා නෙදර්ලන්ත ආයතනයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකි අතර ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ගැනීමට නීතිමය සහාය ලබා ගත හැකිය.
ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්යද? Law & More නීති ආයතනයක් ලෙස ඔබ වෙනුවෙන් කළ හැකිය Eindhoven සහ Amsterdam?
+31 40 369 06 80 දුරකථනයෙන් අප අමතන්න හෝ විද්යුත් තැපෑලක් එවන්න:
මහතා. ටොම් මීවිස් Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl