රැකියා ගිවිසුමක් අවශ්යද?
නීති ආධාර සඳහා ඉල්ලන්න
අපේ නීතිවේදීන් ඩච් නීතියේ විශේෂ ists යින්
පහසුවෙන් ප්රවේශ විය හැකිය
Law & More සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා ලබා ගත හැකිය
08:00 සිට 22:00 දක්වා සහ සති අන්තවල 09:00 සිට 17:00 දක්වා
හොඳ සහ වේගවත් සන්නිවේදනය
අපගේ නීති yers යින් ඔබේ නඩුවට සවන් දී ඉදිරියට එනු ඇත
සුදුසු ක්රියාකාරී සැලැස්මක් සමඟ
පුද්ගලික ප්රවේශය
අපගේ ක්රියාකාරී ක්රමය අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් 100% ක් සහතික කරයි
අපව නිර්දේශ කරන අතර අප සාමාන්යයෙන් 9.4කින් ශ්රේණිගත කර ඇත
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යනු සේවා යෝජකයා සහ සේවකයෙකු අතර ඇති සියලුම ගිවිසුම් අඩංගු ලිඛිත ගිවිසුමක්. ගිවිසුමේ දෙපාර්ශවයේම සියලු අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් අඩංගු වේ.
සමහර විට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තිබේද නැද්ද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි බවක් නොමැති විය හැකිය. නීතියට අනුව, රැකියා ගිවිසුමක් යනු එක් පාර්ශවයක්, සේවකයා, අනෙක් පාර්ශවයේ, සේවායෝජකයාගේ සේවයේ යම් කාලයක් සඳහා වැඩ කිරීමට කටයුතු කරන අතර මෙම කාර්යය සඳහා ගෙවීම් ලබා ගන්නා ගිවිසුමකි. මෙම අර්ථ දැක්වීමේදී ප්රධාන අංග පහක් කැපී පෙනේ:
- සේවකයා වැඩ කළ යුතුය;
- සේවායෝජකයා වැඩ සඳහා වැටුප් ගෙවිය යුතුය;
- කාර්යය නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සිදු කළ යුතුය;
- අධිකාරියේ සම්බන්ධතාවයක් තිබිය යුතුය;
- සේවකයා විසින්ම කාර්යය ඉටු කළ යුතුය.
නීති ආයතනය තුළ Eindhoven සහ Amsterdam
"Law & More නීතිඥයෝ
සම්බන්ධ වන අතර සංවේදනය කළ හැකිය
සේවාදායකයාගේ ගැටලුව සමඟ"
රැකියා ගිවිසුම් වර්ග
විවිධ වර්ගයේ රැකියා ගිවිසුම් ඇති අතර වර්ගය සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර රැකියා සම්බන්ධතාවය මත රඳා පවතී. සේවා යෝජකයාට සහ සේවකයෙකුට නිශ්චිත කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් හෝ අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකිය.
ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව
ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් නම්, කොන්ත්රාත්තුවේ අවසන් දිනය නියම කරනු ලැබේ. තවත් විකල්පයක් නම් සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා යම් කාල සීමාවක් සඳහා රැකියා සම්බන්ධතාවයකට එළඹීමට එකඟ වීමයි, උදාහරණයක් ලෙස යම් ව්යාපෘතියක කාලසීමාව සඳහා. ව්යාපෘතිය අවසන් වූ විට කොන්ත්රාත්තුව ස්වයංක්රීයව අවසන් වේ.
සේවාදායකයින් අප ගැන පවසන දේ
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, තීරු: 1, පෙරහන: කිසිවක් නැත, ශ්රේණිගත කිරීම: මත, උපුටා දැක්වීම-අන්තර්ගතය: කෙටි, charlimitextra:(...), display-රූපය:on, image-size:ttshowcase_small, image-shape: Circle, image-effect: none, image- සබැඳිය:on']
අපගේ නීතිඥයින් ඔබට සහාය වීමට සූදානම්:
- නීතීඥයෙකු සමඟ සෘජුව සම්බන්ධ වීම
- කෙටි රේඛා සහ පැහැදිලි ගිවිසුම්
- ඔබගේ සියලු ප්රශ්න සඳහා තිබේ
- ප්රබෝධමත් ලෙස වෙනස්. සේවාදායකයා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න
- වේගවත්, කාර්යක්ෂම සහ ප්රතිඵල-නැඹුරු
සේවා යෝජකයාට මාස 24 ක් දක්වා කාලයක් තුළ උපරිම වශයෙන් තුන් ගුණයක් සහිත සේවකයෙකුට ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලබා දිය හැකිය. රැකියා ගිවිසුමක් නොමැති ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තු අතර කාල සීමාවක් තිබේ නම් සහ මෙම කාල සීමාව උපරිම වශයෙන් මාස 6 ක් නම්, මාස 24 ක කාලය ගණනය කිරීමේදී කොන්ත්රාත්තු අතර කාලය ගණනය කෙරේ.
ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම
ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් වන්නේ නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමෙනි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ගිවිසුමක් කිසිදු ක්රියාමාර්ගයක් නොගෙන එකඟ වූ වේලාවේදී ස්වයංක්රීයව අවසන් වන බවයි. සේවා නියුක්ති කොන්ත්රාත්තුව දීර් will කරන්නේද නැද්ද යන්න සේවායෝජකයා මාසයකට පෙර ලිඛිතව සේවකයාට දැනුම් දිය යුතුය. එසේ නම් කුමන කොන්දේසි යටතේද? කෙසේ වෙතත්, පාර්ශවයන් මේ සඳහා එකඟ වී ඇත්නම් හෝ මෙය නීතියෙන් අවශ්ය නම් ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කළ යුතුය.
ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අහෝසි කළ හැක්කේ, එනම්, සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව ඉකුත්වීමට පෙර, දෙපාර්ශ්වයම ලිඛිතව එකඟ වී ඇත්නම් පමණි. එබැවින් සෑම විටම ස්ථාවර කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් තුළ දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් සහිත අතුරු අවසන් කිරීමේ වගන්තියක් ඇතුළත් කිරීම සුදුසුය.
ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සැකසීම සඳහා ඔබ නීති ආධාර සොයනවාද? හි නීති yers යින් Law & More ඔබේ සේවයේ
අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව
අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ස්ථිර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලෙස ද හැඳින්වේ. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන කාල සීමාව පිළිබඳ එකඟතාවයක් නොමැති නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා උපකල්පනය කෙරේ. මෙම ආකාරයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන තුරු දිගටම පවතී.
අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම
ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සම්බන්ධයෙන් වැදගත් වෙනසක් වන්නේ සේවය අවසන් කිරීමේ ක්රමයයි. අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා පූර්ව දැනුම් දීමක් අවශ්ය වේ. සේවායෝජකයාට යූඩබ්ලිව්වී හි සේවයෙන් පහකිරීමේ බලපත්රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මේ සඳහා වලංගු හේතුවක් අවශ්ය වේ. සේවයෙන් පහකිරීමේ බලපත්රය සේවායෝජකයාට ලැබෙන්නේ නම්, අදාළ දැනුම් දීමේ කාල සීමාව නිසි ලෙස පිළිපැදීමෙන් ඔහු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ යුතුය.
අවිනිශ්චිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට හේතු
සේවා යෝජකයා සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ ඔහුට එසේ කිරීමට හොඳ හේතු තිබේ නම් පමණි. එබැවින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සාධාරණ පදනමක් තිබිය යුතුය. සේවයෙන් පහකිරීමේ වඩාත් පොදු ආකාර පහත දැක්වේ.
ආර්ථික හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කිරීම
සේවා යෝජකයාගේ සමාගමේ තත්වයන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉල්ලීමට ප්රමාණවත් නම්, මෙය ආර්ථික හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කිරීම ලෙස හැඳින්වේ. විවිධ ආර්ථික හේතු අදාළ විය හැකිය:
- දුප්පත් හෝ පිරිහෙන මූල්ය තත්ත්වය;
- වැඩ අඩු කිරීම;
- සමාගම තුළ ආයතනික හෝ තාක්ෂණික වෙනස්කම්;
- ව්යාපාර නතර කිරීම;
- සමාගම නැවත ස්ථානගත කිරීම.
අක්රියතාවය හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම යනු සේවකයා රැකියා අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නැති අතර ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාවට නුසුදුසුය. සේවායෝජකයාගේ මතය අනුව ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ක්රියාකාරිත්වය සම්බන්ධයෙන් වැඩිදියුණු කළ යුතු දේ සේවකයාට පැහැදිලි විය යුතුය. වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්රියාවලියේ කොටසක් ලෙස, සේවකයා සමඟ කාර්ය සාධන සම්මුඛ සාකච්ඡා නිතිපතා පැවැත්විය යුතුය. සේවා යෝජකයාගේ වියදමින් තෙවන පාර්ශවයක් විසින් පා courses මාලා හෝ පුහුණු කිරීම් ලබා දීම සලකා බැලිය යුතුය. සම්මුඛ පරීක්ෂණවලින් වාර්තා ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර සේවක පිරිස් ගොනුවට ඇතුළත් කළ යුතුය. ඊට අමතරව, සේවකයාට ඔහුගේ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් කාලයක් ලබා දිය යුතුය.
වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම
ක්ෂණිකව සේවයෙන් පහ කිරීමකදී, සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වහාම ක්රියාත්මක වන පරිදි අවසන් කරනු ලැබේ, එනම් දැනුම්දීමකින් තොරව. සේවායෝජකයාට මේ සඳහා හදිසි හේතුවක් තිබිය යුතු අතර සේවයෙන් පහ කිරීම 'වහාම' ලබා දිය යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ හදිසි හේතුව පැහැදිලි වූ වහාම සේවායෝජකයා සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ යුතු බවයි. සේවයෙන් පහකිරීමට හේතුව සේවයෙන් පහකිරීමේ අවස්ථාවේදීම ලබා දිය යුතුය. පහත සඳහන් හේතු හදිසි ලෙස සැලකිය හැකිය:
- සොරකම;
- වංචා කිරීම;
- වැරදි ලෙස සැලකීම;
- දැඩි අපහාසයක්;
- ව්යාපාරික රහස් තබා නොගැනීම.
අන්යෝන්ය එකඟතාවයෙන් ඉල්ලා අස්වීම
සේවායෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙදෙනාම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් එකඟ වන්නේ නම්, දෙපාර්ශවය අතර ගිවිසුම් නිරවුල් කිරීමේ ගිවිසුමක දක්වා ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන්නේ අන්යෝන්ය එකඟතාවයකින් ය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට යූඩබ්ලිව්වී හෝ උප අධිකරණ අධිකරණයෙන් අවසර ඉල්ලා සිටිය යුතු නැත.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් පිළිබඳව ඔබට කිසියම් ප්රශ්නයක් තිබේද? වෙතින් නීති ආධාර ලබා ගන්න Law & More.
ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්යද? Law & More නීති ආයතනයක් ලෙස ඔබ වෙනුවෙන් කළ හැකිය Eindhoven සහ Amsterdam?
+31 40 369 06 80 දුරකථනයෙන් අප අමතන්න හෝ විද්යුත් තැපෑලක් එවන්න:
මහතා. ටොම් මීවිස් Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
මහතා. රූබි වෑන් කර්ස්බර්ගන්, සහ තවත් අය - ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl