අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ අපගේ සාමාන්‍ය ලිපියට අමතරව (මෙතැන් සිට 'එස්.බී.'), අර්බුදකාරී කාලවලදී එස්.බී.ගේ කාර්යභාරය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට අපි කැමැත්තෙමු. අර්බුදකාරී කාලවලදී, සමාගමේ අඛණ්ඩතාව ආරක්ෂා කිරීම වෙන කවරදාටත් වඩා වැදගත් වන අතර එමඟින් වැදගත් කරුණු සලකා බැලිය යුතුය. […]

අධීක්ෂණ මණ්ඩලය (මෙතැන් සිට 'එස්බී') යනු කළමනාකරණ මණ්ඩලයේ ප්‍රතිපත්තිය සහ සමාගමේ පොදු කටයුතු සහ ඊට අනුබද්ධ ව්‍යවසාය පිළිබඳ අධීක්ෂණ කාර්යයක් ඇති බීවී සහ එන්වී ය. (2 වන වගන්තිය: 140/250 ඡේදය 2 ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ ('ඩීසීසී')). මෙහි අරමුණ […]

ව්‍යවස්ථාපිත ද්වි-ස්ථර සමාගම යනු එන්වී සහ බීවී (මෙන්ම සමුපකාරයට) අදාළ කළ හැකි විශේෂ සමාගමකි. මෙය බොහෝ විට අදාළ වන්නේ නෙදර්ලන්තයේ ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල කොටසක් සහිත ජාත්‍යන්තරව ක්‍රියාත්මක වන කණ්ඩායම්වලට පමණක් යැයි සිතනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය අනිවාර්යයෙන්ම […]

පොලිසිය ඔබව දින ගණනක් රඳවාගෙන සිටියාද? මෙය පොතෙන් තදින්ම සිදු කර ඇත්දැයි ඔබ දැන් කල්පනා කරනවාද? නිදසුනක් වශයෙන්, එසේ කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ හේතු වල නීත්‍යානුකූලභාවය ගැන ඔබ සැක කරන නිසා හෝ කාල සීමාව දිගු බව ඔබ විශ්වාස කරන නිසා. ඔබ හෝ […]

නෙදර්ලන්තයේ නඩත්තු කිරීම යනු දික්කසාදයෙන් පසු හිටපු සහකරුගේ සහ ඕනෑම දරුවෙකුගේ ජීවන වියදම් සඳහා මූල්‍යමය දායකත්වයක් සපයයි. එය ඔබට ලැබෙන හෝ මාසිකව ගෙවිය යුතු මුදලකි. ඔබට සහාය වීමට ඔබට ප්‍රමාණවත් ආදායමක් නොමැති නම්, ඔබට හිමිකම් ඇත්තේ […]

සෑම කුලී නිවැසියෙකුටම වැදගත් අයිතිවාසිකම් දෙකක් ඇත: ජීවත්වීමේ සතුට සහ කුලී ආරක්ෂාව සඳහා ඇති අයිතිය. ඉඩම් හිමියාගේ බැඳීම් සම්බන්ධයෙන් කුලී නිවැසියන්ගේ පළමු අයිතිය ගැන අපි සාකච්ඡා කළ තැන, කුලී නිවැසියන්ගේ දෙවන අයිතිය වෙනම බ්ලොග් අඩවියකින් පැමිණියේ […]

ඔබ නෙදර්ලන්තයේ නවාතැන් කුලියට ගන්නා විට, ඔබට ස්වයංක්‍රීයව කුලී ආරක්ෂාව සඳහා හිමිකම් ලැබේ. ඔබේ සම කුලී නිවැසියන්ට සහ උප කුලී නිවැසියන්ට ද මෙය අදාළ වේ. ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, කුලී ආරක්ෂාව අංශ දෙකකින් සමන්විත වේ: කුලී මිල සුරැකීම සහ කුලී ගිවිසුම අවසන් කිරීමට එරෙහිව කුලී ආරක්ෂාව ඉඩම් හිමියාට සරලව කළ නොහැකි අර්ථයෙන් […]

දික්කසාදයක් ලබා ගත යුතුද යන්න තීරණය කිරීම අපහසුය. මෙය එකම විසඳුම බව ඔබ තීරණය කළ පසු, ක්‍රියාවලිය සැබවින්ම ආරම්භ වේ. බොහෝ දේ පිළිවෙලට කළ යුතු අතර එය චිත්තවේගීය වශයෙන් දුෂ්කර කාල පරිච්ඡේදයක් වනු ඇත. ඔබගේ ගමනේදී ඔබට උදව් කිරීමට, අපි […]

31 දෙසැම්බර් 2020 වන දින දක්වා සියලුම යුරෝපා සංගම් නීති එක්සත් රාජධානිය සඳහා බලාත්මක වූ අතර බ්‍රිතාන්‍ය ජාතිකත්වය ඇති පුරවැසියන්ට පහසුවෙන් ලන්දේසි සමාගම්වල සේවය කිරීමට පටන් ගත හැකිය, එනම් පදිංචිය හෝ වැඩ බලපත්රයක් නොමැතිව. කෙසේ වෙතත්, එක්සත් රාජධානිය 31 දෙසැම්බර් 2020 වන දින යුරෝපා සංගමයෙන් ඉවත්ව යන විට තත්වය වෙනස් වී ඇත. […]

කුලී ගිවිසුමකට විවිධ අංශ තිබේ. මෙහි වැදගත් අංගයක් වන්නේ ඉඩම් හිමියා සහ ඔහු කුලී නිවැසියා කෙරෙහි ඇති බැඳීම් ය. ඉඩම් හිමියාගේ බැඳීම් සම්බන්ධයෙන් ආරම්භක ලක්ෂ්‍යය වන්නේ “කුලී ගිවිසුම මත පදනම්ව කුලී නිවැසියා අපේක්ෂා කළ හැකි සතුට” යන්නයි. සියල්ලට පසු, බැඳීම් […]

ජීවිතාන්තය යනු නඩත්තු කටයුතු සඳහා දායකත්වයක් ලෙස හිටපු කලත්‍රයෙකුට සහ දරුවන්ට ලබා දෙන දීමනාවකි. ජීවිතාන්තය ගෙවිය යුතු පුද්ගලයා නඩත්තු ණය ගැතියා ලෙසද හැඳින්වේ. ජීවිතාන්තය ලබන්නා බොහෝ විට නඩත්තු කිරීමට සුදුසුකම් ඇති පුද්ගලයා ලෙස හැඳින්වේ. ජීවිතාන්තය යනු ඔබ […]

සමාගමක අධ්‍යක්ෂවරුන් සෑම විටම සමාගමේ උනන්දුව අනුව මෙහෙයවිය යුතුය. අධ්‍යක්ෂවරුන්ට ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික අවශ්‍යතා සම්බන්ධ තීරණ ගැනීමට සිදුවුවහොත් කුමක් කළ යුතුද? පවත්නා උනන්දුව කුමක්ද සහ එවැනි තත්වයක් තුළ අධ්‍යක්ෂවරයකු අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද? ගැටුමක් ඇති විට […]

2021 යනු නීති හා රෙගුලාසි ක්‍ෂේත්‍රයේ කරුණු කිහිපයක් වෙනස් වන වසරකි. හුවමාරු බද්ද සම්බන්ධයෙන් ද මෙය වේ. හුවමාරු බද්ද වෙනස් කිරීම සඳහා වූ පනත් කෙටුම්පතක් 12 නොවැම්බර් 2020 වන දින නියෝජිත මන්ත්‍රී මණ්ඩලය විසින් අනුමත කරන ලදී. මෙහි අරමුණ […]

සිවිල් නීති සංග්‍රහයට අනුව පුද්ගලයෙකුට යහපතක් සඳහා තිබිය හැකි වඩාත් පුළුල් අයිතිය හිමිකාරිත්වයයි. පළමුවෙන්ම, එයින් අදහස් වන්නේ අන් අය එම පුද්ගලයාගේ හිමිකමට ගරු කළ යුතු බවයි. මෙම අයිතියේ ප්‍රති result ලයක් ලෙස, තම භාණ්ඩවලට කුමක් සිදුවේද යන්න තීරණය කිරීම අයිතිකරු සතුය. සදහා […]

2012 දී බීවී (පුද්ගලික සමාගම්) නීතිය සරල කරන ලද අතර වඩාත් නම්‍යශීලී විය. බීවී නීතියේ සරල කිරීම සහ නම්‍යශීලීභාවය පිළිබඳ නීතිය බලාත්මක වීමත් සමඟ කොටස් හිමියන්ට ඔවුන්ගේ අන්‍යෝන්‍ය සම්බන්ධතා නියාමනය කිරීමට අවස්ථාව ලබා දුන් අතර එමඟින් සමාගමේ ව්‍යුහය අනුවර්තනය වීමට වැඩි ඉඩක් නිර්මාණය විය […]

වෙළඳ රහස් පනත (Wbb) 2018 සිට නෙදර්ලන්තයේ ක්‍රියාත්මක වේ. අනාවරණය නොකළ දැනුම සහ ව්‍යාපාර තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳ නීති රීති සමගි කිරීම පිළිබඳ යුරෝපීය නියෝගය මෙම පනත මඟින් ක්‍රියාත්මක කරයි. යුරෝපීය විධානය හඳුන්වාදීමේ පරමාර්ථය වන්නේ සියලු දෙනා තුළ රීති ඛණ්ඩනය වීම වැළැක්වීමයි […]

ප්‍රායෝගිකව, අපේක්ෂිත දෙමව්පියන් වැඩි වැඩියෙන් විදේශයන්හි සුරෝගී වැඩසටහනක් ආරම්භ කිරීමට තෝරා ගනී. මේ සඳහා ඔවුන්ට විවිධ හේතු තිබිය හැකි අතර, ඒ සියල්ල ලන්දේසි නීතිය යටතේ අපේක්ෂිත දෙමව්පියන්ගේ අස්ථිර තත්වයට සම්බන්ධ වේ. මේවා කෙටියෙන් සාකච්ඡා කෙරේ. මෙම ලිපියෙන් අපි පැහැදිලි කරන්නේ විදේශයන්හි ඇති හැකියාව […]

ගැබ් ගැනීම, අවාසනාවකට මෙන්, දරුවන් ලැබීමට ආශාවක් ඇති සෑම දෙමාපියෙකුටම ඇත්ත වශයෙන්ම කාරණයක් නොවේ. දරුකමට හදා ගැනීමේ හැකියාවට අමතරව, අන්‍යාගමිකත්වය අපේක්ෂිත දෙමව්පියන්ට විකල්පයක් විය හැකිය. මේ මොහොතේ, නෙදර්ලන්තයේ නීතිය මගින් අන්‍යාගමිකත්වය නියාමනය නොකෙරේ, එමඟින් නෛතික තත්ත්වය […]

දරුවෙකු ඉපදුණු විට, දරුවාගේ මවට ස්වයංක්‍රීයව දරුවා කෙරෙහි දෙමාපියන්ගේ බලය ඇත. ඒ වන විට මව තවමත් බාල වයස්කරුවෙකු වන අවස්ථා හැර. මව තම සහකරු සමඟ විවාහ වී සිටී නම් හෝ දරුවාගේ උපතේදී ලියාපදිංචි හවුල්කාරිත්වයක් තිබේ නම්, […]

අද දක්වා, නෙදර්ලන්තයට නීතිමය හවුල්කාරිත්වයන් තුනක් ඇත: හවුල්කාරිත්වය, පොදු හවුල්කාරිත්වය (VOF) සහ සීමිත හවුල්කාරිත්වය (CV). ඒවා ප්‍රධාන වශයෙන් කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්‍යවසායන් (SMEs), කෘෂිකාර්මික අංශය සහ සේවා අංශයේ භාවිතා වේ. හවුල්කාරිත්වයේ ආකාර තුනම පදනම් වී ඇත්තේ රෙගුලාසි ආලය මතය […]

තම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අසනීප වාර්තා කිරීම පිළිබඳව සේවා යෝජකයන්ට සැකයක් ඇතිවීම නිතිපතා සිදු වේ. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයා බොහෝ විට සඳුදා හෝ සිකුරාදා දිනවල රෝගාතුර වූ බව හෝ කාර්මික ආරවුලක් ඇති නිසා. ඔබේ සේවකයාගේ අසනීප වාර්තාව ප්‍රශ්න කිරීමට සහ එය ස්ථාපිත වන තෙක් වැටුප් ගෙවීම අත්හිටුවීමට ඔබට අවසර තිබේද […]

දික්කසාදයට බොහෝ දේ ඇතුළත් වේ දික්කසාද නඩු විභාගය පියවර ගණනාවකින් සමන්විත වේ. ගත යුතු පියවර රඳා පවතින්නේ ඔබට දරුවන් සිටීද යන්න සහ ඔබේ අනාගත හිටපු සහකරු සමඟ විසඳුමක් සඳහා ඔබ කල්තියා එකඟ වී ඇත්ද යන්න මතය. පොදුවේ ගත් කල, පහත දැක්වෙන සම්මත ක්‍රියා පටිපාටිය අනුගමනය කළ යුතුය. පළමුවැන්න […]

ඔබේ උපදෙස් ඔබේ සේවකයා විසින් අනුගමනය නොකරන්නේ නම් එය ඉතා කරදරයකි. නිදසුනක් වශයෙන්, සති අන්තයේ වැඩ මහලේ පෙනී සිටීමට ඔබට ගණන් ගත නොහැකි එක් සේවකයෙකු හෝ ඔබේ පිළිවෙලට ඇති ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය ඔහුට හෝ ඇයට අදාළ නොවේ යැයි සිතන තැනැත්තා. […]

ජීවිතාන්තය යනු කුමක්ද? නෙදර්ලන්තයේ ජීවිතාන්තය යනු දික්කසාදයෙන් පසු ඔබේ හිටපු සහකරුගේ සහ දරුවන්ගේ ජීවන වියදම සඳහා මූල්‍යමය දායකත්වයයි. එය ඔබට ලැබෙන හෝ මාසිකව ගෙවිය යුතු මුදලකි. ඔබට ජීවත් වීමට ප්‍රමාණවත් ආදායමක් නොමැති නම්, ඔබට ජීවිතාන්තය ලබා ගත හැකිය. […]

ඔබේ සමාගම තුළ අභ්‍යන්තරව විසඳිය නොහැකි ආරවුල් ඇති වී ඇත්නම්, ඒවා විසඳීමට ව්‍යවසාය වාණිජ මණ්ඩලයට පෙර ක්‍රියා පටිපාටියක් සුදුසු මාධ්‍යයක් විය හැකිය. එවැනි ක්රියා පටිපාටියක් සමීක්ෂණ ක්රියා පටිපාටියක් ලෙස හැඳින්වේ. මෙම ක්‍රියා පටිපාටියේදී, ප්‍රතිපත්ති හා කටයුතු පිළිබඳ විමර්ශනය කරන ලෙස ව්‍යවසාය කුටියෙන් ඉල්ලා සිටී […]

පරිවාස කාලයකදී සේවා යෝජකයාට සහ සේවකයාට එකිනෙකා දැන හඳුනා ගත හැකිය. රැකියාව සහ සමාගම ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අභිමතය පරිදි දැයි සේවකයාට දැකිය හැකි අතර, සේවකයා රැකියාවට සුදුසු දැයි සේවායෝජකයාට දැක ගත හැකිය. අවාසනාවකට මෙන්, මෙය සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විය හැක. […]

ගිවිසුමකින් මිදීමට ඔබට අවශ්‍යද? එය සෑම විටම එකවරම කළ නොහැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ලිඛිත ගිවිසුමක් තිබේද යන්න සහ දැනුම් දීමේ කාල පරිච්ඡේදයක් පිළිබඳව ගිවිසුම් ඇති කර ගෙන තිබේද යන්න වැදගත් වේ. සමහර විට ව්‍යවස්ථාපිත දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් ගිවිසුමට අදාළ වන අතර ඔබ සතුව […]

එකම ජාතියක හෝ එකම සම්භවයක් ඇති අයෙකු විවාහ කර ගැනීම සිරිතක් විය. වර්තමානයේ විවිධ ජාතීන්ට අයත් පුද්ගලයින් අතර විවාහයන් වඩාත් සුලභ වෙමින් පවතී. අවාසනාවකට මෙන්, නෙදර්ලන්තයේ විවාහ වලින් 40% ක් දික්කසාදයෙන් අවසන් වේ. යමෙකු හැර වෙනත් රටක ජීවත් වන්නේ නම් මෙය ක්‍රියාත්මක වන්නේ කෙසේද […]

ඔබට සුළු දරුවන් සිටී නම් සහ ඔබ දික්කසාද වුවහොත්, දරුවන් සම්බන්ධයෙන් ගිවිසුම් ඇති කර ගත යුතුය. අන්‍යෝන්‍ය ගිවිසුම් ගිවිසුමකින් ලිඛිතව දක්වා ඇත. මෙම ගිවිසුම දෙමාපිය සැලැස්ම ලෙස හැඳින්වේ. හොඳ දික්කසාද වීම සඳහා දෙමාපිය සැලැස්ම කදිම පදනමකි. යනු […]

සටන් දික්කසාදය යනු හැඟීම් රාශියක් ඇතුළත් වන අප්‍රසන්න සිදුවීමකි. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ කරුණු ගණනාවක් නිසි ලෙස සකසා තිබීම වැදගත් වන අතර එබැවින් නිවැරදි උපකාර ඉල්ලා සිටීම වැදගත්ය. අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ විට එය සිදුවන්නේ අනාගත හිටපු හවුල්කරුවන්ට නොහැකි වීමයි […]

ඔබ කොරෝනා නීති කඩ කර දඩ නියම කර තිබේද? පසුව, මෑතක් වන තුරුම, ඔබ අපරාධ වාර්තාවක් තබා ගැනීමේ අවදානම දරා සිටියේය. කොරෝනා දඩ මුදල් දිගටම පවතින නමුත් අපරාධ වාර්තාවේ තවදුරටත් සටහනක් නොමැත. අපරාධ වාර්තා මෙතරම් උලක් වී ඇත්තේ ඇයි […]

සේවයෙන් පහ කිරීම යනු සේවකයාට දුරදිග යන ප්‍රතිවිපාක ගෙන දෙන රැකියා නීතියේ වඩාත්ම දුරදිග යන පියවරකි. සේව්‍යයා මෙන් නොව, සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබට එය ඉවත්ව යන ලෙස හැඳින්විය නොහැක. ඔබේ සේවකයාට වෙඩි තැබීමට ඔබ අදහස් කරනවාද? එවැනි අවස්ථාවකදී, ඔබ යම් යම් කොන්දේසි මතක තබා ගත යුතුය […]

මූලික මූලධර්මය ලන්දේසි වන්දි නීතියට අදාළ වේ: සෑම කෙනෙකුම තමාගේම හානියක් දරයි. සමහර අවස්ථාවලදී කිසිවෙකු වගකිව යුතු නොවේ. හිම කැට වර්ෂාව නිසා සිදුවන හානිය ගැන සිතන්න. ඔබේ හානිය යමෙකු විසින් සිදු කරන ලද්දක්ද? එවැනි අවස්ථාවකදී, හානිය පියවා ගත හැක්කේ […]

සංක්‍රමණිකයෙකු පදිංචිය සඳහා අවසර පත්‍රයක් ලබා ගත් විට, ඔහුට හෝ ඇයට පවුල් නැවත එක්වීමේ අයිතිය ද ලැබේ. පවුල් නැවත එක්වීම යනු තත්ව දරන්නාගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට නෙදර්ලන්තයට පැමිණීමට අවසර දීමයි. මානව හිමිකම් පිළිබඳ යුරෝපීය සම්මුතියේ 8 වන වගන්තිය මගින් […]

යම් යම් තත්වයන් යටතේ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම හෝ ඉල්ලා අස්වීම යෝග්ය වේ. දෙපාර්ශ්වයම ඉල්ලා අස්වීම අපේක්ෂා කරන අතර මේ සම්බන්ධයෙන් අවසන් කිරීමේ ගිවිසුමක් අවසන් කරන්නේ නම් මෙය එසේ විය හැකිය. අපගේ වෙබ් අඩවියේ අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවය සහ අවසන් කිරීමේ ගිවිසුම මගින් ඔබට අවසන් කිරීම පිළිබඳ වැඩිදුර කියවිය හැකිය: Dismissal.site. අතිරෙකව, […]