අපේ බ්ලොග්

Law and More - ලිපි සහ පුවත්

නෙදර්ලන්තයේ නඩුවක්

නෙදර්ලන්තයේ අපරාධ නඩුවක්

අපරාධ නඩු වලදී, විත්තිකරුට එරෙහිව රජයේ අභිචෝදක කාර්යාලය (OM) විසින් නඩු පවරනු ලැබේ. OM නියෝජනය කරන්නේ රජයේ නඩු පවරන්නෙකු විසිනි. සාපරාධී ක්‍රියා පටිපාටිය සාමාන්‍යයෙන් පොලිසියෙන් ආරම්භ වන අතර, සැකකරුට එරෙහිව නඩු පැවරිය යුතුද නැද්ද යන්න අභිචෝදකයා තීරණය කරයි. රජයේ නීතිඥවරයා සැකකරුට එරෙහිව නඩු පැවරීමට කටයුතු කළහොත් නඩුව අවසන් වේ

වැඩිදුර කියවන්න "
IND තීරණයට එරෙහිව විරෝධතාවයක් හෝ අභියාචනයක්

IND තීරණයට එරෙහිව විරෝධතාවයක් හෝ අභියාචනයක්

ඔබ IND හි තීරණයට එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔබට එයට විරුද්ධ වීමට හෝ අභියාචනා කිරීමට හැකිය. මෙමගින් ඔබට ඔබගේ අයදුම්පත්‍රය සම්බන්ධයෙන් හිතකර තීරණයක් ලැබෙනු ඇත. විරෝධය ඔබගේ අයදුම්පත්‍රයේ අහිතකර තීරණයක් IND විසින් ඔබගේ අයදුම්පත්‍රය සම්බන්ධයෙන් තීරණයක් ආකාරයෙන් තීරණයක් ලබා දෙනු ඇත. මත ඍණාත්මක තීරණයක් ගෙන තිබේ නම්

වැඩිදුර කියවන්න "
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දීර්ඝ කිරීම මත ගැබ්ගැනීම් වෙනස් කිරීම

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දීර්ඝ කිරීම මත ගැබ්ගැනීම් වෙනස් කිරීම

හැදින්වීම Law & More මෑතකදී Wij හි සේවකයෙකුට උපදෙස් දුන්නේයeindhoven පදනම ඇයගේ ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් ලිංගිකත්වය පදනම් කරගෙන තහනම් වෙනසක් සිදු කළේද යන්න සහ ඇයගේ වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ල නොසැලකිලිමත් ලෙස හැසිරවීම පිළිබඳව මානව හිමිකම් මණ්ඩලයට (College Rechten voor de Mens) ඇයගේ අයදුම්පතෙහි පදනම. මානව හිමිකම් මණ්ඩලය වේ

වැඩිදුර කියවන්න "
අනුග්‍රාහකයෙකු ලෙස පිළිගැනීම

අනුග්‍රාහකයෙකු ලෙස පිළිගැනීම

සමාගම් නිතිපතා විදේශයන්ගෙන් සේවකයින් නෙදර්ලන්තයට ගෙන එයි. ඔබේ සමාගමට රැඳී සිටීමේ පහත අරමුණු වලින් එකක් සඳහා පදිංචි බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය නම් අනුග්‍රාහකයෙකු ලෙස පිළිගැනීම අනිවාර්ය වේ: ඉහළ දක්ෂතා ඇති සංක්‍රමණිකයින්, Directive EU 2016/801 හි අර්ථය තුළ පර්යේෂකයන්, අධ්‍යයනය, au pair, හෝ හුවමාරුව. ඔබ පිළිගැනීම සඳහා අයදුම් කරන්නේ කවදාද?

වැඩිදුර කියවන්න "
සීමිත නීතිමය ධාරිතාවක් සහිත සංගමය

සීමිත නීතිමය ධාරිතාවක් සහිත සංගමය

නීත්‍යානුකූලව, සංගමයක් යනු සාමාජිකයන් සිටින නීත්‍යානුකූල ආයතනයකි. සංගමයක් නිශ්චිත අරමුණක් සඳහා පිහිටුවා ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, ක්රීඩා සංගමයක්, සහ තමන්ගේම නීති සකස් කළ හැකිය. සම්පූර්ණ නෛතික ධාරිතාවක් සහිත සංගමයක් සහ සීමිත නීතිමය ධාරිතාවක් සහිත සංගමයක් නීතිය මගින් වෙන්කර හඳුනා ගනී. සමඟ සම්බන්ධ වීමේ වැදගත් අංග පිළිබඳව මෙම බ්ලොග් අඩවිය සාකච්ඡා කරයි

වැඩිදුර කියවන්න "
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අවසන් කිරීමේ කොන්දේසි

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අවසන් කිරීමේ කොන්දේසි

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ එක් ක්රමයක් නම්, ස්ථිර කොන්දේසියකට ඇතුල් වීමයි. නමුත් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ස්ථිර කොන්දේසියක් ඇතුළත් කළ හැක්කේ කුමන කොන්දේසි යටතේද, එම කොන්දේසිය ඇති වූ පසු රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වන්නේ කවදාද? නිරාකරණ කොන්දේසියක් යනු කුමක්ද? රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් කෙටුම්පත් කිරීමේදී, ගිවිසුම් නිදහස අදාළ වේ

වැඩිදුර කියවන්න "
ශුන්‍ය-පැය කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඇතුළත සහ පිටත

ශුන්‍ය-පැය කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඇතුළත සහ පිටත

බොහෝ සේවා යෝජකයන් සඳහා, ස්ථාවර වැඩ කරන පැය ගණනකින් තොරව සේවකයින්ට කොන්ත්රාත්තුවක් ලබා දීම ආකර්ශනීය වේ. මෙම තත්ත්වය තුළ, ඇමතුම් ගිවිසුම් ආකාර තුනක් අතර තේරීමක් ඇත: මූලික ගිවිසුමක් සහිත ඇමතුම් කොන්ත්රාත්තුවක්, අවම-උපරිම කොන්ත්රාත්තුවක් සහ ශුන්ය-පැය කොන්ත්රාත්තුවක්. මෙම බ්ලොගය අවසාන ප්‍රභේදය ගැන සාකච්ඡා කරනු ඇත. එනම්, ශුන්‍ය-පැය ගිවිසුමක් යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

වැඩිදුර කියවන්න "
වැටුප් හිමිකම් පිළිබඳ නියැදි ලිපිය

වැටුප් හිමිකම් පිළිබඳ නියැදි ලිපිය

ඔබ සේවකයෙකු ලෙස ශ්රමය ඉටු කළ විට, ඔබට වැටුප් සඳහා හිමිකම් ඇත. වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධ පිරිවිතරයන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියාමනය කර ඇත. සේවායෝජකයා වැටුප් නොගෙවන්නේ නම් (කාලයට), එය පෙරනිමිය වන අතර ඔබට වැටුප් ඉල්ලීමක් ගොනු කළ හැකිය. වැටුප් හිමිකම් ගොනු කළ යුත්තේ කවදාද? කිහිපයක් තිබේ

වැඩිදුර කියවන්න "
පෙරනිමි උදාහරණයේ දැනුම්දීම

පෙරනිමි උදාහරණයේ දැනුම්දීම

පෙරනිමි දැනුම්දීමක් යනු කුමක්ද? අවාසනාවකට මෙන්, කොන්ත්‍රාත් පාර්ශවයක් තම වගකීම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම හෝ නියමිත වේලාවට හෝ නිසි ලෙස ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම බොහෝ විට සිදු වේ. පැහැර හැරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් සාධාරණ කාල සීමාවක් තුළ (නිසි ලෙස) අනුකූල වීමට මෙම පාර්ශවයට තවත් අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. සාධාරණ කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසු - හි සඳහන් කර ඇත

වැඩිදුර කියවන්න "
පුද්ගල ගොනු: ඔබට කොපමණ කාලයක් දත්ත තබා ගත හැකිද?

පුද්ගල ගොනු: ඔබට කොපමණ කාලයක් දත්ත තබා ගත හැකිද?

සේවා යෝජකයින් කාලයත් සමඟ තම සේවකයින්ගේ දත්ත රාශියක් සකසයි. මෙම සියලු දත්ත පුද්ගලික ගොනුවක ගබඩා කර ඇත. මෙම ගොනුවේ වැදගත් පුද්ගලික දත්ත අඩංගු වන අතර, මේ හේතුව නිසා, මෙය ආරක්ෂිතව සහ නිවැරදිව සිදු කිරීම අත්යවශ්ය වේ. මෙම දත්ත තබා ගැනීමට සේවා යෝජකයන්ට කොපමණ කාලයක් අවසර දී තිබේද (හෝ, සමහර අවස්ථාවලදී, අවශ්‍ය වේ) තුල

වැඩිදුර කියවන්න "
පිරික්සුම් ලැයිස්තු පුද්ගල ගොනු AVG

පිරික්සුම් ලැයිස්තු පුද්ගල ගොනු AVG

සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, ඔබේ සේවකයින්ගේ දත්ත නිසි ලෙස ගබඩා කිරීම වැදගත් වේ. එසේ කිරීමේදී, සේවකයින්ගේ පුද්ගලික දත්තවල පුද්ගල වාර්තා තබා ගැනීමට ඔබ බැඳී සිටී. එවැනි දත්ත ගබඩා කිරීමේදී පුද්ගලිකත්ව පනත සාමාන්‍ය දත්ත ආරක්ෂණ රෙගුලාසි (AVG) සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ පනත සාමාන්‍ය දත්ත ආරක්ෂණ රෙගුලාසි (UAVG) සැලකිල්ලට ගත යුතුය. AVG පනවයි

වැඩිදුර කියවන්න "
කොටස් ප්‍රාග්ධනය

කොටස් ප්‍රාග්ධනය

කොටස් ප්‍රාග්ධනය යනු කුමක්ද? කොටස් ප්‍රාග්ධනය යනු සමාගමක කොටස් වලට බෙදා ඇති කොටස් ය. එය සමාගම් ගිවිසුමේ හෝ සංගමයේ ලිපිවල දක්වා ඇති ප්‍රාග්ධනයයි. සමාගමක කොටස් ප්‍රාග්ධනය යනු සමාගමක් කොටස් හිමියන්ට කොටස් නිකුත් කර ඇති හෝ නිකුත් කළ හැකි මුදලයි. කොටස් ප්‍රාග්ධනය ද සමාගමක වගකීම්වල කොටසකි. වගකීම් යනු ණයයි

වැඩිදුර කියවන්න "
ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු ව්‍යතිරේකයක් වූ අතර, ඒවා රීතියක් බවට පත්ව ඇති බව පෙනේ. ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලෙසද හැඳින්වේ. එවැනි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සීමිත කාලයක් සඳහා අවසන් වේ. එය බොහෝ විට මාස හයක් හෝ අවුරුද්දක් සඳහා අවසන් වේ. මීට අමතරව, මෙම කොන්ත්රාත්තුව ද අවසන් කළ හැකිය

වැඩිදුර කියවන්න "
අපහාස කිරීම සහ අපහාස කිරීම: වෙනස්කම් පැහැදිලි කර ඇත

අපහාස කිරීම සහ අපහාස කිරීම: වෙනස්කම් පැහැදිලි කර ඇත 

අපකීර්තිය සහ අපවාද යනු අපරාධ නීති සංග්‍රහයෙන් ආරම්භ වන යෙදුම් වේ. ඒවා දඩ මුදල් සහ සිර දඬුවම් පවා ලැබිය හැකි අපරාධ වේ, නමුත් නෙදර්ලන්තයේ යමෙකු අපහාස කිරීම හෝ අපහාස කිරීම සඳහා සිරගෙවල් පිටුපස සිටින්නේ කලාතුරකිනි. ඒවා ප්‍රධාන වශයෙන් අපරාධ නියමයන් වේ. නමුත් අපහාස කිරීම හෝ අපහාස කිරීම සම්බන්ධයෙන් වැරදිකරුවෙක් නීති විරෝධී ක්‍රියාවක් ද කරයි (කලාව. 6:162

වැඩිදුර කියවන්න "
විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයක් අනිවාර්යද?

විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයක් අනිවාර්යද?

ඔව් සහ නැත! ප්රධාන රීතිය වන්නේ සේවකයින්ට විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී නොසිටින බවයි. ඊට අමතරව, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සේවා යෝජකයා විසින් සපයනු ලබන විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයකට සහභාගී වීමට සේවකයින් බැඳී නොමැත. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව, මෙම ප්රධාන රීතිය අදාළ නොවන බොහෝ අවස්ථාවන් තිබේ, සේවා යෝජකයෙකු ඉතිරි වේ

වැඩිදුර කියවන්න "
සේවා කොන්දේසි පනත යටතේ සේවායෝජකයාගේ බැඳීම් මොනවාද?

සේවා කොන්දේසි පනත යටතේ සේවායෝජකයාගේ බැඳීම් මොනවාද?

සමාගමක සෑම සේවකයෙකුටම ආරක්ෂිතව හා සෞඛ්‍ය සම්පන්නව වැඩ කිරීමට හැකි විය යුතුය. සේවා කොන්දේසි පනත (තවදුරටත් Arbowet ලෙස කෙටි කර ඇත) ආරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක් ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා නීති රීති සහ මාර්ගෝපදේශ වලින් සමන්විත වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ සුරක්ෂිතතා පනතේ කොටසකි. සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින්ට අනුකූල විය යුතු වගකීම් සේවා කොන්දේසි පනතේ අඩංගු වේ.

වැඩිදුර කියවන්න "
හිමිකම් පෑමක් කල් ඉකුත් වන්නේ කවදාද?

හිමිකම් පෑමක් කල් ඉකුත් වන්නේ කවදාද?

ඔබට දිගු කාලයකට පසු නොගෙවූ ණයක් එකතු කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ණය කාලය සීමා කිරීමේ අවදානමක් තිබිය හැකිය. අලාභහානි හෝ හිමිකම් සඳහා වන හිමිකම් ද කාල සීමා විය හැක. බෙහෙත් වට්ටෝරුව ක්‍රියාත්මක වන්නේ කෙසේද, සීමිත කාල සීමාවන් මොනවාද සහ ඒවා ක්‍රියාත්මක වීමට පටන් ගන්නේ කවදාද? හිමිකම් පෑමක සීමාවක් යනු කුමක්ද? ණයහිමියා නම් හිමිකම් පෑමක් කාලය-තහනම් වේ

වැඩිදුර කියවන්න "
හිමිකම් පෑමක් යනු කුමක්ද?

හිමිකම් පෑමක් යනු කුමක්ද?

හිමිකම් පෑමක් යනු යමෙකුට වෙනත් අයෙකු, එනම් පුද්ගලයෙකු හෝ සමාගමක් මත ඇති ඉල්ලුමකි. හිමිකම් පෑමක් බොහෝ විට මුදල් හිමිකම් පෑමකින් සමන්විත වේ, නමුත් එය ලබා දීමක් සඳහා හිමිකම් පෑමක් හෝ අනවශ්‍ය ගෙවීමකින් හිමිකම් පෑමක් හෝ හානි සඳහා හිමිකම් පෑමක් විය හැකිය. ණයහිමියා යනු ණයගැති පුද්ගලයෙකු හෝ සමාගමකි

වැඩිදුර කියවන්න "
දෙමාපියන්ගේ බලය පියාට අහිමි කිරීම: එය කළ හැකිද?

දෙමාපියන්ගේ බලය පියාට අහිමි කිරීම: එය කළ හැකිද?

පියාට දරුවෙකු රැකබලා ගැනීමට සහ ඇති දැඩි කිරීමට නොහැකි නම්, හෝ දරුවෙකු ඔහුගේ වර්ධනයේ බරපතල තර්ජනයකට ලක් වුවහොත්, දෙමාපියන්ගේ අධිකාරිය අවසන් කිරීම අනුගමනය කළ හැකිය. අවස්ථා කිහිපයකදී, මැදිහත්වීම හෝ වෙනත් සමාජ ආධාර විසඳුමක් ලබා දිය හැකි නමුත්, එය අසාර්ථක වුවහොත් මාපිය අධිකාරිය අවසන් කිරීම තාර්කික තේරීමකි. පියාට කළ හැක්කේ කුමන තත්වයන් යටතේද?

වැඩිදුර කියවන්න "
සේවකයාට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්‍යයි - සම්බන්ධ වන්නේ කුමක්ද?

සේවකයාට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්‍යයි - සම්බන්ධ වන්නේ කුමක්ද?

නම්‍යශීලී වැඩ කිරීම අපේක්ෂා කරන රැකියා ප්‍රතිලාභයකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ සේවකයින් නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට හෝ නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් ඇති කිරීමට කැමතියි. මෙම නම්‍යශීලීභාවය සමඟ, ඔවුන්ට වැඩ සහ පෞද්ගලික ජීවිතය වඩා හොඳින් ඒකාබද්ධ කළ හැකිය. නමුත් නීතිය මේ ගැන පවසන්නේ කුමක්ද? නම්‍යශීලී වැඩ කිරීමේ පනත (Wfw) සේවකයින්ට නම්‍යශීලීව වැඩ කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙයි. ඒවාට අයදුම් කළ හැකිය

වැඩිදුර කියවන්න "
පිළිගැනීම සහ දෙමාපියන්ගේ අධිකාරිය: වෙනස්කම් පැහැදිලි කර ඇත

පිළිගැනීම සහ දෙමාපියන්ගේ අධිකාරිය: වෙනස්කම් පැහැදිලි කර ඇත

පිළිගැනීම සහ මාපිය අධිකාරිය යනු බොහෝ විට මිශ්‍ර වන පද දෙකකි. එමනිසා, ඔවුන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද සහ ඒවා වෙනස් වන්නේ කොතැනද යන්න අපි පැහැදිලි කරමු. පිළිගැනීම දරුවා ඉපදුණු මව ස්වයංක්‍රීයව දරුවාගේ නීත්‍යානුකූල මාපිය වේ. විවාහක හෝ ලියාපදිංචි සහකරු හෝ සහකරු හෝ මවගේ මවට ද එය අදාළ වේ

වැඩිදුර කියවන්න "
අසනීප කාලය තුළ සේවක වගකීම්

අසනීප කාලය තුළ සේවක වගකීම්

සේවකයින් අසනීප වූ විට සහ අසනීප වූ විට ඉටු කිරීමට යම් වගකීම් තිබේ. අසනීප සේවකයෙකු අසනීප බව වාර්තා කළ යුතුය, නිශ්චිත තොරතුරු සැපයීම සහ වැඩිදුර රෙගුලාසි වලට අනුකූල විය යුතුය. නොපැමිණීම සිදු වූ විට, සේවායෝජකයාට සහ සේවකයාට අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇත. දළ වශයෙන්, මේවා සේවකයාගේ මූලික වගකීම් වේ: සේවකයා අසනීප බව වාර්තා කළ යුතුය

වැඩිදුර කියවන්න "
ජීවිතාන්තය පිළිබඳ ව්‍යවස්ථාපිත සුචිගත කිරීම 2023 රූපය

2023 ජීවිතාන්තය පිළිබඳ ව්‍යවස්ථාපිත සුචිගත කිරීම

සෑම වසරකම රජය යම් ප්‍රතිශතයකින් ජීවිතාන්තය වැඩි කරයි. මෙය අලිමනි සුචිගත කිරීම ලෙස හැඳින්වේ. වැඩිවීම නෙදර්ලන්තයේ සාමාන්ය වැටුප් වැඩිවීම මත රඳා පවතී. ළමා සහ සහකරුගේ ජීවිතාන්තය සුචිගත කිරීම වැටුප් වැඩිවීම සහ ජීවන වියදම නිවැරදි කිරීම සඳහා අදහස් කෙරේ. අධිකරණ ඇමතිතුමා සෙට් වෙනවා

වැඩිදුර කියවන්න "
රැකියා ස්ථානයේ ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම

රැකියා ස්ථානයේ ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම

#MeToo, The Voice of Holland වටා ඇති නාට්‍යය, De Wereld Drait Door හි බිය සංස්කෘතිය, සහ යනාදිය. ප්‍රවෘත්ති සහ සමාජ මාධ්‍ය සේවා ස්ථානයේ ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම් පිළිබඳ කථාවලින් පිරී තිබේ. නමුත් ආක්‍රමණශීලී හැසිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාගේ කාර්යභාරය කුමක්ද? ඔබට මෙම බ්ලොග් අඩවියෙන් ඒ ගැන කියවිය හැකිය. කුමක් ද

වැඩිදුර කියවන්න "
සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූල නොවීම නිසා ඇතිවන ප්රතිවිපාක

සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූල නොවීම නිසා ඇතිවන ප්රතිවිපාක

සාමූහික ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද, එහි ප්‍රතිලාභ සහ ඔවුන්ට අදාළ වන්නේ කුමක්ද යන්න බොහෝ අය දනිති. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූල නොවන්නේ නම්, ප්රතිවිපාක බොහෝ දෙනෙක් නොදනිති. ඔබට මෙම බ්ලොග් අඩවියෙන් ඒ ගැන වැඩිදුර කියවිය හැකිය! සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූල වීම අනිවාර්යද? සාමූහික ගිවිසුමක් සකස් කරයි

වැඩිදුර කියවන්න "
ස්ථිර ගිවිසුමක් මත සේවයෙන් පහ කිරීම

ස්ථිර ගිවිසුමක් මත සේවයෙන් පහ කිරීම

ස්ථිර ගිවිසුමක් මත සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර තිබේද? ස්ථිර ගිවිසුමක් යනු ඔබ අවසන් දිනයකට එකඟ නොවන රැකියා ගිවිසුමකි. එබැවින් ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව දින නියමයක් නොමැතිව පවතී. ස්ථිර කොන්ත්රාත්තුවක් සමඟ, ඔබ ඉක්මනින් සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. මක්නිසාද යත් එවැනි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් වන්නේ ඔබ හෝ ඔබේ සේවායෝජකයා දැනුම් දීමෙන් පසුව පමණි. ඔබ

වැඩිදුර කියවන්න "
භාණ්ඩ නීත්‍යානුකූලව නැරඹූ රූපය

නීත්‍යානුකූලව බලන භාණ්ඩ

නීතිමය ලෝකයේ දේපල ගැන කතා කරන විට, එය බොහෝ විට ඔබ සාමාන්යයෙන් භාවිතා කරන අර්ථයට වඩා වෙනස් අර්ථයක් ඇත. භාණ්ඩවලට දේවල් සහ දේපළ අයිතිවාසිකම් ඇතුළත් වේ. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම මෙයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? ඔබට මේ ගැන වැඩි විස්තර මෙම බ්ලොග් අඩවියෙන් කියවිය හැකිය. භාණ්ඩ විෂය දේපලෙහි භාණ්ඩ හා දේපල අයිතිවාසිකම් ඇතුළත් වේ. භාණ්ඩ බෙදිය හැකිය

වැඩිදුර කියවන්න "
ලන්දේසි නොවන ජාතිකයන් සඳහා නෙදර්ලන්තයේ දික්කසාදය රූපය

ලන්දේසි නොවන ජාතිකයන් සඳහා නෙදර්ලන්තයේ දික්කසාදය

නෙදර්ලන්තයේ විවාහ වී නෙදර්ලන්තයේ ජීවත් වන ලන්දේසි හවුල්කරුවන් දෙදෙනෙකුට දික්කසාද වීමට අවශ්‍ය වූ විට, මෙම දික්කසාදය ප්‍රකාශ කිරීමට ලන්දේසි අධිකරණයට ස්වභාවිකවම අධිකරණ බලය ඇත. නමුත් විදේශගතව විවාහ වූ විදේශීය හවුල්කරුවන් දෙදෙනෙකු සම්බන්ධයෙන් කුමක් කිව හැකිද? මෑතකදී, නෙදර්ලන්තයේ දික්කසාද වීමට කැමති යුක්රේනියානු සරණාගතයින් සම්බන්ධයෙන් අපට නිතිපතා ප්රශ්න ලැබේ. නමුත් වේ

වැඩිදුර කියවන්න "
රැකියා නීතියේ වෙනස්කම්

රැකියා නීතියේ වෙනස්කම්

විවිධ සාධක නිසා ශ්රම වෙළඳපොළ නිරන්තරයෙන් වෙනස් වේ. එකක් සේවක අවශ්‍යතා. මෙම අවශ්‍යතා සේවායෝජකයා සහ සේවකයින් අතර ඝර්ෂණයක් ඇති කරයි. මෙය කම්කරු නීතියේ නීති රීති ඔවුන් සමඟ වෙනස් කිරීමට සිදු වේ. 1 අගෝස්තු 2022 වන දිනට කම්කරු නීතිය තුළ වැදගත් වෙනස්කම් ගණනාවක් හඳුන්වා දී ඇත. ඔස්සේ

වැඩිදුර කියවන්න "
රුසියාවේ රූපයට එරෙහිව අතිරේක සම්බාධක

රුසියාවට එරෙහිව අතිරේක සම්බාධක

රුසියාවට එරෙහිව රජය විසින් හඳුන්වා දුන් සම්බාධක පැකේජ හතකින් පසුව, 6 ඔක්තෝබර් 2022 වන දින අටවන සම්බාධක පැකේජයක් ද හඳුන්වා දී ඇත. මෙම සම්බාධක 2014 දී ක්‍රිමියාව ඈඳා ගැනීම සහ මින්ස්ක් ගිවිසුම් ක්‍රියාත්මක කිරීමට අපොහොසත් වීම සම්බන්ධයෙන් රුසියාවට එරෙහිව පනවන ලද ක්‍රියාමාර්ගවලට ඉහළින් පැමිණේ. මෙම පියවර ආර්ථික සම්බාධක සහ රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික ක්‍රියාමාර්ග කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. එම

වැඩිදුර කියවන්න "
Law & More