බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් අඳින්න?
අනාගත අනාගත ගැටළු
අපේ නීතිවේදීන් ඩච් නීතියේ විශේෂ ists යින්
පහසුවෙන් ප්රවේශ විය හැකිය
Law & More සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා ලබා ගත හැකිය
08:00 සිට 22:00 දක්වා සහ සති අන්තවල 09:00 සිට 17:00 දක්වා
හොඳ සහ වේගවත් සන්නිවේදනය
අපගේ නීති yers යින් ඔබේ නඩුවට සවන් දී ඉදිරියට එනු ඇත
සුදුසු ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සමඟ
පුද්ගලික ප්‍රවේශය
අපගේ ක්‍රියාකාරී ක්‍රමය අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් 100% ක් සහතික කරයි
අපව නිර්දේශ කරන අතර අප සාමාන්‍යයෙන් 9.4කින් ශ්‍රේණිගත කර ඇත
බේරුම්කරණ ගිවිසුම
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් යනු විශේෂ ආකාරයේ ගිවිසුමකි. බේරුම්කරණ ගිවිසුමක දී, ආරවුලක් විසඳීම හෝ වෙනත් අවිනිශ්චිත තත්වයක් පිළිබඳව ගිවිසුම් ඇති කර ගැනීම පාර්ශවයන්ගේ අරමුණයි. අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින් සේවා නියුක්ති කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට සහ සේවකයෙකුට ස්වේච්ඡාවෙන් භාවිතා කළ හැකි ගිවිසුමකි. සියලු ආකාරයේ ආරවුල් සඳහා විසඳුම් ගිවිසුමක් අවසන් කළ හැකි නමුත් බොහෝ විට සේවයෙන් පහකිරීමේ අවස්ථා වලදී භාවිතා වේ.
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද?
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් අවසන් වූ විට, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට ලන්දේසි සේවක රක්ෂණ නියෝජිතායතනයෙන් (යූඩබ්ලිව්වී) හෝ උප අධිකරණ අධිකරණයෙන් අවසර ලබා ගත යුතු නොවේ. බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් මගින් අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයේ පදනම මත සේවා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට හාම්පුතුන් හා සේවකයින් සමහර අවස්ථාවල කැමති වීමට මෙය වැදගත් හේතුවකි. බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් තෝරා ගැනීම සඳහා තවත් වැදගත් හේතුවක් වන්නේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම ඉක්මනින් හා පහසුවෙන් සංවිධානය කළ හැකි වීමයි. මෙය නීතිමය පිරිවැයේ සැලකිය යුතු වෙනසක් ඇති කරන අතර එම නිසා දෙපාර්ශවයටම ප්‍රයෝජනවත් වේ. කෙසේ වෙතත්, ඇත්ත වශයෙන්ම දෙපාර්ශවයටම නීති .යෙකුගේ සහාය ඇතිව එකඟතාවකට පැමිණීම වඩාත් පහසු වේ. අනාගත නීතිමය ගැටලු වලක්වන විසඳුම් ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීමට ඔබ කැමතිද? කරුණාකර සම්බන්ධ කරන්න Law & More.
අපගේ ආයතනික නීති yers යින් ඔබ වෙනුවෙන් සූදානම්
පෙරනිමි දැනුම්දීම
එහෙම ආවොත් අපිටත් පුළුවන් ඔයා වෙනුවෙන් නඩු දාන්න. කොන්දේසි සඳහා අප අමතන්න.
නිසි දිලිසීම
උපාය මාර්ගයක් සැකසීමට අපි ඔබ සමඟ වාඩි වෙමු.
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම
ඔබේ සංගමයේ ලිපිවලට අමතරව ඔබේ කොටස් හිමියන් සඳහා වෙනම නීති රීති සැකසීමට ඔබ කැමතිද? නීතිමය සහාය සඳහා අපෙන් විමසන්න.
"Law & More නීතිඥයෝ
සම්බන්ධ වන අතර සංවේදනය කළ හැකිය
සේවාදායකයාගේ ගැටලුව සමඟ"
බේරුම්කරණ ගිවිසුමේ අන්තර්ගතය
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක දී, රැකියා ගිවිසුම අවසන් කරන කොන්දේසි නියම කර ඇත. බේරුම්කරණ ගිවිසුමක නිශ්චිත අන්තර්ගතය නිශ්චිත තත්වය සහ තත්වයන් මත රඳා පවතී. කෙසේ වෙතත්, සෑම විටම නියම කර ඇති කරුණු ගණනාවක් තිබේ. පළමුවෙන්ම, අවසන් කිරීමේ දිනය බේරුම්කරණ ගිවිසුමේ වැදගත්ම අංගයකි. දෙවනුව, දැනුම් දීමේ කාලයට අනුකූල විය යුතුය. අවසාන වශයෙන්, අවසන් වන දිනය දක්වා ඉතිරිව ඇති සේවා කාලය සම්බන්ධයෙන් ගිවිසුම් ඇති කර ගත යුතුය. රැකියාවෙන් නිදහස් වීමේ කාල සීමාවකට එකඟ විය හැකිය. එවැනි අවස්ථාවකදී, සේවකයාට තවදුරටත් වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නැත, නමුත් ඔහුගේ වැටුප් සඳහා ඇති අයිතිය තවමත් පවතී.
සේවාදායකයින් අප ගැන පවසන දේ
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, තීරු: 1, පෙරහන: කිසිවක් නැත, ශ්‍රේණිගත කිරීම: මත, උපුටා දැක්වීම-අන්තර්ගතය: කෙටි, charlimitextra:(...), display-රූපය:on, image-size:ttshowcase_small, image-shape: Circle, image-effect: none, image- සබැඳිය:on']
අපගේ ආයතනික නීතිඥයින් ඔබට සහාය වීමට සූදානම්:
- නීතීඥයෙකු සමඟ සෘජුව සම්බන්ධ වීම
- කෙටි රේඛා සහ පැහැදිලි ගිවිසුම්
- ඔබගේ සියලු ප්‍රශ්න සඳහා තිබේ
- ප්‍රබෝධමත් ලෙස වෙනස්. සේවාදායකයා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න
- වේගවත්, කාර්යක්ෂම සහ ප්‍රතිඵල-නැඹුරු
හිඟ නිවාඩු ශේෂය සහ කොමිස්, ප්‍රසාද යෝජනා ක්‍රම හෝ කොටස් යෝජනා ක්‍රම වැනි වෙනත් තනි ජනාවාස පිළිබඳව ද ගිවිසුම් ඇති කර ගත හැකිය. ඊට අමතරව, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර අන්‍යෝන්‍ය උපදේශනය මගින් තීරණය කරනු ලබන සංක්‍රාන්ති දීමනාවේ ප්‍රමාණය පියවීමේ ගිවිසුමේ දක්වා ඇත. සංක්‍රාන්ති දීමනාවේ ප්‍රමාණය බොහෝ විට සාකච්ඡා වලට භාජනය වන අතර නිසැකවම වැදගත් වේ. එබැවින් මේ සම්බන්ධයෙන් නීති ආධාර ලබා ගැනීම නුවණට හුරුය. ඔබට උදව් කිරීමට අපගේ කණ්ඩායම සතුටු වනු ඇත.
බේරුම්කරණ ගිවිසුමකට අදාළ කොන්දේසි
අත්සන් කළ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් සති දෙකක් තුළ අවලංගු කිරීමේ ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිය සේවකයාට ඇත. සේවයෙන් ඉවත් වීමේ අයිතිය සේවායෝජකයා ගිවිසුමට ඇතුළත් කළ යුතුය. ඊට අමතරව, බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් අවසන් වූ විට, පාර්ශවයන් අතර අවසාන විසර්ජනය ලබා දෙනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ බේරුම්කරණ ගිවිසුමේ දක්වා ඇති දේ හැර සේවායෝජකයාට සහ සේවකයාට තවදුරටත් එකිනෙකාගෙන් කිසිවක් ඉල්ලා සිටිය නොහැකි බවයි. අවසාන විසර්ජන ප්‍රතිපාදන සාමාන්‍යයෙන් ගිවිසුමේ අවසානයේ ඇතුළත් වේ.
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක සෑම විටම සේවායෝජකයා විසින් රැකියාව නතර කිරීමට මූලිකත්වය ගෙන ඇති බව සඳහන් කළ යුතුය. එවිට සේවකයා වැරදිකරු රැකියා විරහිත නොවනු ඇත. සේවකයාට විරැකියා ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා මෙය වැදගත් වේ. සේවකයාට විරැකියා ප්‍රතිලාභ ලැබීමට අයිතිය ඇති බව සහතික කිරීම සඳහා පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය:
- සේවයෙන් පහ කිරීමට එකඟ වන ලෙස සේවායෝජකයා සේවකයාගෙන් ඉල්ලා ඇත;
- බේරුම්කරණ ගිවිසුම දැනුම්දීමේ කාලය සැලකිල්ලට ගනී;
- සේවකයාට ඔහු හෝ ඇය නව රැකියාවක් සොයමින් සිටින බව ඔප්පු කළ හැකිය.
උපදෙස් - සාකච්ඡා - බේරුම්කරණ ගිවිසුම සකස් කිරීම
ඔබට උපදෙස් දීමට, ඔබ වෙනුවෙන් සාකච්ඡා කිරීමට සහ ඔබ වෙනුවෙන් සම්පූර්ණ බේරුම්කරණ ගිවිසුම සකස් කිරීමට අපගේ කණ්ඩායම සතුටු වනු ඇත. බේරුම්කරණ ගිවිසුමේ සාධාරණත්වය පිළිබඳව අපි උපදෙස් දෙන අතර පැහැදිලි බවක් ලබා දෙන්නෙමු. අපි ඔබේ විශේෂිත පැතුම් දෙස බලා හොඳින් සලකා බලා හොඳ තීරණයකට එළඹීමට වග බලා ගන්නෙමු. සාකච්ඡා කිරීමේදී, හොඳ පූර්ව කොන්දේසි සහිතව ප්‍රශස්ත මූල්‍ය ප්‍රති result ලයක් ලබා ගැනීමට අපි ඔබට උදව් කරන්නෙමු
ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්‍යද? Law & More නීති ආයතනයක් ලෙස ඔබ වෙනුවෙන් කළ හැකිය Eindhoven සහ Amsterdam?
+31 40 369 06 80 දුරකථනයෙන් අප අමතන්න හෝ විද්‍යුත් තැපෑලක් එවන්න:
මහතා. ටොම් මීවිස් Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
මහතා. රූබි වෑන් කර්ස්බර්ගන්, සහ තවත් අය - ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl